Najważniejszym elementem selekcji do pracy w dużych międzynarodowych korporacjach są testy werbalne SHL. Testy SHL, matematyczne i werbalne, mają być głównym sprawdzianem wolnych miejsc pracy. Po zdaniu testu liczba kandydatów zmniejsza się około trzykrotnie , a ci, którzy zdali pomyślnie, przechodzą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Co ważne, nie ma sensu dążyć do stuprocentowego wyniku, trzeba wyprzedzać innych kandydatów, a tutaj ważny jest poziom większości zdających, ale lepiej nie liczyć na błędy innych osób.

Zatrudnianie testów - dziesiątki proste przykłady z opcjami odpowiedzi. Zadanie zawiera krótki tekst z pewnymi informacjami, stwierdzeniami, a jako odpowiedzi oferowane są fakty, które potwierdzają lub odrzucają informacje z przykładu. Dla każdej frazy-odpowiedzi konieczne jest potwierdzenie jej prawdziwości lub fałszu, a może opcja - „brakuje informacji”.

Testy myślenia werbalnego dla wielu kandydatów stają się poważniejszą przeszkodą niż problemy matematyczne. Łatwiej jest obliczyć procenty i proporcje niż wyciągać wnioski z tekstu, który czasami jest dość trudny do zrozumienia. Zadania werbalne są ważne, ponieważ pokazują zdolność osoby do przetwarzania informacji, rozumienia znaczenia słów, logiki języka.

Każdy egzamin, test można zdać, w rzeczywistości do tego są tworzone. Podobnie testy werbalne do pracy są w mocy każdej wykształconej osoby. Zrozumienie przekazywanych informacji nie jest zbyt trudne, głównym problemem jest brak czasu, dlatego nowicjuszom selekcji z Wielkiej Czwórki, branży FMCG czy jakiejkolwiek innej lepiej jest wcześniej ćwiczyć.

Najważniejszą wskazówką jest sprawdzenie swojej wiedzy z wyprzedzeniem, ale są też inne niuanse.

„Trudno się nauczyć…”. Każda firma ma swoje unikalne zadania, ale ogólna zasada jest taka sama. Dlatego każdy kandydat może znaleźć testy ustne, których przykłady są zamieszczone w Internecie. Zadania próbne są różne, są prostsze, ale osoba przynajmniej zrozumie, czego się spodziewać po pełnych przykładach.

„Żelazne nerwy”. Oczywiście łatwo jest mówić o przyszłych testach, a kiedy przychodzi czas na przesłanie, ciężko jest sobie poradzić z podekscytowaniem. Musimy starać się nie martwić brakiem czasu. Często przykładów testów werbalnych jest więcej, niż można wykonać w danym czasie, to znaczy robi się to celowo. Lepiej jest odpowiedzieć poprawnie na te zadania, które są jasno zrozumiałe.

Próg do zaliczenia. Wszystkie testy, w tym ustne, są potrzebne do „odrzucenia” określonej liczby kandydatów. Możesz odpowiedzieć poprawnie o 65% i pójść dalej, lub możesz - o 78% i nie zostać zaliczonym do grona szczęśliwców, ponieważ wielu odpowiedziało poprawnie o 79-80%. Wynik reszty jest ważny, więc zawsze są szanse, nawet jeśli są wątpliwości co do poprawności odpowiedzi.

W przypadku zaliczania Testów Rozumowania Werbalnego nie ma kary za nieprawidłowe odpowiedzi, a odpowiedź obejmuje wybór trzech opcji i należy wykorzystać wszystkie możliwości. Ale po prostu przeglądanie listy i losowe zaznaczanie pól również nie wchodzi w grę. Trzeba najpierw odpowiedzieć na zadania zrozumiałe, a dopiero potem przejść do zadań trudnych. Kiedy kończy się czas, możesz zacząć odpowiadać na chybił trafił - zawsze jest szansa na poprawne odgadnięcie.

Problemy z tłumaczeniem. Choć ostatnio zdarzało się to rzadko, lepiej jednak przygotować się na to, że niektóre przykłady w języku rosyjskim zabrzmią dziwnie, jak po „tłumaczu google”. Początkowo, gdy zagraniczne firmy dopiero zaczynały selekcję kandydatów na podstawie testów i rozmów kwalifikacyjnych, wielu kandydatów było zdezorientowanych. Jedną rzeczą jest zrozumienie, przynajmniej ogólnie, o co chodzi, zupełnie inną rzeczą jest uznawanie pewnych stwierdzeń za prawdziwe lub fałszywe. Jeśli trafisz na taki niezrozumiały tekst, lepiej popracować z nim na końcu, a przed testowaniem dobrze byłoby znaleźć przykłady testów słownych w języku rosyjskim, ale jak najbardziej „stare”, aby zrozumieć, z czym jest szansa.

Wiele firm oferuje możliwość przystąpienia do testów online. Jest to wygodniejsze, nikt nie będzie się wtrącał, jak w zatłoczonym biurze, ale testy w domu mogą odprężyć kandydata. Testowanie zdalne nie jest dużo łatwiejsze - czas jest wciąż ograniczony i trzeba szybko reagować.

„Pomoc od przyjaciela”. Jeśli kandydat planuje przystąpić do testów w domu lub w innym miejscu z Internetem, pojawia się pokusa, aby zadzwonić do „inteligentnych” przyjaciół. Taka pomoc może być słaba, bo nawet jeśli znajomy zdał już testy słowne, co jest mało prawdopodobne, jego ocena niektórych przykładów będzie inna niż osoba badana, a najmniejszy argument doprowadzi do zdecydowanej straty czasu.

Test ustny może zdać każda wykształcona osoba, ale za pierwszym razem trudno jest poprawnie rozwiązać wszystkie przykłady, a przykłady testów pomogą przygotować się do zdania.

Z poważaniem, zespół Worldcompanyjob

Drodzy przyjaciele!

• Jeśli wkrótce będziesz mieć testowanie „werbalno-numeryczne” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jeśli boisz się nie zdać i szukasz sposobu na przygotowanie się
• Jeśli brakuje czasu

to spieszę poinformować, że istnieje możliwość profesjonalnego przygotowania się online.

Szybko i łatwo, dzięki efektywnemu szkoleniu online, w 2-3 dni wytrenujesz swoje umiejętności i zdasz testy za pierwszym razem! Stabilna umiejętność pojawia się po rozwiązaniu 30-40 testów.

Wysłuchaj 6-minutowego wywiadu zaraz po przetestowaniu i przygotowaniu w naszym systemie.

W wywiadzie rozmawialiśmy program online Roboxtest V.8, czyli platforma dla wersji MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Nasz zespół opracował unikalny program komputerowy Roboxtest V.8. Jest to jak najbardziej zbliżone do rzeczywistego testowania - sam proces odbywa się bezpośrednio w przeglądarce, przez ograniczony czas. Zapraszam na próbny test słowny i zobaczenie wszystkiego na własne oczy. Dostępna jest również pełna baza testów (obecnie ponad 100 testów - około 1500 pytań). Aby to zrobić, skontaktuj się ze mną. Kontakty są poniżej.

Wszystkie przygotowania będą odbywać się online. Każdy test ma poprawne odpowiedzi i rozwiązania bez ograniczeń czasowych. Program działa bezpośrednio z przeglądarki Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Uwaga! Z Internet Explorer w tej chwili program nie jest „przyjaciółmi” (nie wszystkie funkcje).

(Działa z Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari).

Na końcu zobaczysz raport podobny do tego, który widzą pracodawcy - w procentach i percentylach. Pozwoli ci to trzeźwo ocenić swoją siłę. Ponieważ przygotowanie odbywa się online - istnieje możliwość porównania się z innymi osobami, które zdały ten test - to ważne, bo tak patrzą na Ciebie pracodawcy.

System ujawni również Twoje mocne strony i słabe strony i powiedz, na co zwrócić większą uwagę.

Obecnie baza zawiera ponad sto różnych testów (ponad 1500 pytań) - głównie testy umiejętności - werbalne, numeryczne, abstrakcyjno-logiczne. Ale najprawdopodobniej nie decydujesz o całej bazie. Tutaj ważna jest inna rzecz - umiejętność.

Doświadczenie pokazuje, że wystarczy osiągnąć poziom 80-90 proc. I co najmniej 60 percentyli dla każdego typu testu, aby za pierwszym razem pomyślnie przejść prawdziwy test.

Osoby, które przygotowały się według naszego systemu, rozwiązały średnio 30-40 testów. Tutaj znowu indywidualnie jeden kandydat bardzo chciał zdobyć stanowisko - wykonał 152 testy !!! I pomyślnie przeszedł prawdziwe testy !!!

Istnieją również testy wiedzy - angielski - 2 poziomy, RAS, MSSF - do szkolenia w wielkiej czwórce.

Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem w naszym systemie, proszę o kontakt. Bez opłaty system zablokuje Cię w ciągu kilku godzin po rejestracji.

Z poważaniem Stanislav Panteleev.

[email chroniony]

Zadań, które rozwiążesz, nie można nazwać trudnymi. To nie są macierze i całki, nie jest to skomplikowana logika matematyczna. Celem testów jest zmierzenie twoich danych psychometrycznych.

Cała trudność polega tylko na czasie, który otrzymujesz i na punktach zaliczeniowych, które są przyznawane przez pracodawców i firmy testowe. Nic o nich nie wiesz, nie wiesz też o rodzajach zadań. W tym artykule otworzymy zasłonę tajemnicy i pokażemy, co będzie Cię czekać podczas testów.

Przykład raportu firmy testowej dla pracodawcy

Twoje wyniki zostaną porównane z wynikami innych kandydatów. Oto jak wygląda wynik testu dla pracodawcy na przykładzie testowania systemu Talent-Q.

Wyciągać wnioski. Zostaniesz porównany do grupy normatywnej i na podstawie tych wyników zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną lub nie.

Aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną - koniecznie trenuj ciężko! Zobacz, jakie rodzaje problemów istnieją, znajdź własne materiały lub skorzystaj z naszych. Wzór jest prosty: „Trening \u003d sukces”

Test numeryczny i jego odmiany. Przykłady i rozwiązania

Przykład zadania z harmonogramem

Ile tysięcy samochodów więcej sprowadzono w drugim kwartale drugiego roku niż w pierwszym roku w tym samym okresie?
Decyzja:
Z wykresu wynika, że \u200b\u200bw drugim kwartale drugiego roku sprowadzono 600 tys. Aut, w drugim kwartale pierwszego roku - 425 tys.
Obliczamy różnicę 600-425 \u003d 175 tysięcy samochodów
Odpowiedź:
175 tysięcy samochodów

Przykład zadania z diagramem

Nie jest tajemnicą, że poziom władzy systemu finansowego dowolnego kraju ocenia się na podstawie wielkości jego rezerw złota i walut obcych. Oczywiście im większe rezerwy, tym wyższy poziom odporności gospodarki na różne wstrząsy finansowe.
Poniższe wykresy pokazują zmianę wielkości tych rezerw (w mld USD) pięciu największych gospodarek świata: Chin, Stanów Zjednoczonych, Japonii, Unii Europejskiej łącznie (UE) oraz Federacja Rosyjska... Należy zwrócić uwagę, że rozważane dane dotyczą okresu 2010-2013.

Ile razy chińskie rezerwy złota i walut obcych w 2010 r. Są większe niż rosyjskie w 2011 r.?

Decyzja:

Chińskie rezerwy złota i walut obcych w 2010 roku wynoszą 2 000 miliardów dolarów, Federacja Rosyjska w 2011 - 400 miliardów dolarów.

Odpowiedź:

Przykład zadania ze stołem
Na igrzyskach olimpijskich w 2004 roku większość złotych, srebrnych i brązowych medali zdobyli sportowcy z pięciu krajów: USA, Chin, Rosji, Australii, Japonii. Pytanie: Ile złotych medali brakowało reprezentacji Rosji, aby zająć pierwsze miejsce w klasyfikacji generalnej drużyny pod względem liczby złotych medali, z wyłączeniem srebrnych?

Komentarz: miejsca w klasyfikacji są rozdzielane według łącznej liczby nagród

Decyzja:

Aby Rosja zajęła pierwsze miejsce w złotych medalach, musi wyprzedzić Stany Zjednoczone i zebrać 36 medali. Oznacza to, że brakowało nam 36-27 \u003d 9 medali

Odpowiedź:

Przykładowe zadanie do zainteresowania

W styczniu 2012 r. Cena męskiego garnituru wzrosła o 25%, aw marcu 2013 r. W sprzedaży spadła o 16% w stosunku do podwyższonej ceny i obecnie wynosi 336 USD. O jaki procent ogólnie rzecz biorąc cena garnituru spadła lub wzrosła w wyżej wymienionym okresie?

Decyzja:

Oznaczmy przez x - cenę początkową.

Wtedy cena w styczniu 2012 r. Wynosi 1,25 * x;

Cena w marcu (1-0,16) * 1,25 * x \u003d 336 dolarów

1,05 * x \u003d 336 dolarów

Odpowiedź:

Cena wzrosła o 5%.

Przykład problemu z mieszaniną

Przy dwóch roztworach soli - 10% i 15%, musisz stworzyć 40 gramów 12% roztworu. Ile gramów każdego roztworu należy przyjąć?

Decyzja:

Oznaczmy przez x - masę 10% roztworu, przez y - masę 15% roztworu.

Następnie możemy zrobić 2 równania:

To znaczy całkowita masa roztworu wynosi 40 gramów

Poniższe równanie określi zawartość soli w roztworach:

0,1x + 0,15y \u003d 0,12 * 40

Mamy więc układ dwóch równań. Wyraź x z pierwszego równania i zamień je na drugie.

0,1 * (40-lat) + 0,15 roku \u003d 4,8

4 - 0,1 roku + 0,15 roku \u003d 4,8

Odpowiedź:

10 procent 24 gramy, 15 procent 16 gramów.

Test logiki werbalnej. Przykład i rozwiązanie.

Przykład problemu logiki werbalnej

Istnieje międzynarodowa klasyfikacja chorób uznawanych na całym świecie (ICD-10), która obejmuje setki różnych chorób. Wielu psychiatrów z różnych krajów świata (np. Amerykański lekarz Kimberly Young) domaga się włączenia cyberdykcji (uzależnienia od komputera) jako choroby w kolejnej edycji ICD. W tej chwili najbliższą istniejącą diagnozą jest uzależnienie od hazardu, jednak opis tej choroby dotyczy wyłącznie korzystania z automatów do gier, nie ma mowy o komputerach osobistych.

Pytanie 1: Cyberadykacja jest chorobą rozpoznawaną na całym świecie.

Odpowiedź: Fałsz.

Wyjaśnienie: skoro psychiatrzy z różnych krajów domagają się włączenia cyberdykcji do kolejnej edycji ICD, można stwierdzić, że choroba ta nie została jeszcze rozpoznana na całym świecie.

Historia Stanisława Pantelejewa. Testy w P&G

Opowiem Ci o swoim doświadczeniu, a sam wyciągniesz z tego wnioski. W 2008 roku ukończyłem Ural Uniwersytet stanowy na kierunku ekonomista-menedżer ze specjalizacją zarządzanie kryzysowe. Na naszych ostatnich kursach mieliśmy potężną reklamę Wielkiej Czwórki (E&Y KPMG Deloitte PwC). Wiele osób z mojego kursu zaczęło tam pracować. 90% pozostało w ciągu pierwszego roku. Wybrałem dla siebie inną ścieżkę - sprzedaż. Pierwszą firmą, do której dołączyłem, była P&G. Wypełniłem ankietę w systemie Taleo, wrzuciłem CV, czekałem na telefon i oto jestem na testach w oddziale P&G w Jekaterynburgu. Pierwsze wrażenie jest takie, że zadania są łatwe, ale czas płynie nieubłaganie. Było nas trzech kandydatów na stanowisko sprzedaży w P&G. Starannie rozwiązałem wszystko, trzymając się niektórych zadań. Pamiętam, że był problem z tym, ile i jakie przedmioty o różnych rozmiarach mieszczą się w magazynie - siedziałem na nim przez 10 minut i zdałem sobie sprawę, że nie mogę go rozwiązać. W pewnym momencie moi rywale zapytali mnie - "Czy będziesz miał czas?" Powiedziałem, że zdążę, ale przez resztę czasu po prostu natknąłem się na odpowiedzi z makaronu. Wyniki były po 20 minutach. Stanislav "Nie". Byłem wtedy bardzo zdenerwowany. Nigdy nie miałem żadnych problemów z tak prostymi zadaniami, a potem odbieram i zawodzę i zrujnuję twoją karierę. Kilka dni później ożywiłem się i uświadomiłem sobie tę prostą myśl - znajdę podręczniki, ściągnę testy, zacznę się przygotowywać. Ale go tam nie było. W Internecie praktycznie nie było podręczników przygotowujących do z pozoru tak prostych zadań. Testy też. W rezultacie brakuje środków na przygotowanie. W tamtym czasie moja kariera wiele dla mnie znaczyła. To pieniądze, rozwój zawodowy i znaczenie społeczne. Był zasób autorstwa Vadima Tichonowa, ale w tym momencie nie chciałem płacić za testy. Wydawało mi się, że wszystko można pobrać. W rezultacie spędziłem dużo czasu, zacząłem komponować swoje zadania na podstawie tego, co zapamiętałem i co jeszcze spotkałem. Zacząłem pytać moich przyjaciół i znajomych, którzy również stanęli przed tym problemem. W ten sposób poznałam Marinę Tarasową, która bardzo mi pomogła w przygotowaniach. W tym czasie miała już bogate doświadczenie w opracowywaniu testów do oceny i kwalifikacji personelu, w tym testów szkoleniowych do dopuszczenia do międzynarodowych firm. Potem były firmy Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Wszędzie zdałem te testy z hukiem! Warto było tylko poznać zasadę. Szkolenie pomogło mi, pomoże również Tobie. Nasze testy są płatne, ponieważ wykonujemy dużo pracy, aby je stworzyć - pracujemy na wynik. Prawdopodobnie spotkałeś się z faktem, że jest bardzo mało informacji na temat przygotowania do testów. Wypełniamy tę lukę. Wiele nowych rzeczy pochodzi od Was, drodzy klienci i czytelnicy. Co miesiąc aktualizujemy testy zgodnie z nowymi informacjami i trendami na rynku testów kandydatów. Są to nowe zadania i nowe typy zadań, przykłady rozwiązań i inne aktualizacje. W rezultacie stworzyliśmy małe, ale bardzo przydatne źródło informacji na temat przygotowań do testów. Chętnie wysłuchamy Państwa życzeń, uwag i opinii na naszej stronie internetowej. W tym celu skontaktuj się z „konsultantem”, a my skontaktujemy się z Tobą.

Dzisiaj, pracując z personelem, oprócz ankiet, praktykuje się przeprowadzanie, analogicznie do firm zachodnich, różnego rodzaju testów, wywiadów, proponuje się rozwiązywanie wszelkich problemów w celu określenia adekwatności wnioskodawcy. A testy numeryczne, wraz z testami psychologicznymi, werbalnymi, logicznymi, są często przeprowadzane podczas rekrutacji w wielu znanych firmach. Dla małych firm takie podejście jest wciąż nowością, a gigantyczne firmy od dawna stosują tę metodę selekcji.

Znaczenie testów jest tak duże, że testy słowne i numeryczne w Pyaterochce zdają nawet wszyscy pracownicy, którzy przychodzą do pracy. Po pierwszych testach liczba kandydatów na to stanowisko znacząco spada. Testy werbalne, które pokazują poziom i zdolność postrzegania informacji, przetwarzania ich oraz rozumienia znaczenia różnych słów i logiki języka, sprawiają duże trudności. A jeśli pracujesz z ilościowymi informacjami dla dzieci wiek szkolny jest jeszcze trudniejsze, wtedy najprostsze zadania testowania werbalnego można rozpocząć w wieku szkoły podstawowej i średniej.

Zdane: 5084 847 41

Testy słowne i numeryczne w Pyaterochka służą do testowania wszystkich kandydatów na dowolne stanowisko w firmie. Jest to wymagane do oceny podstawowych umiejętności i cech kandydatów.

Zdane: 2728 455 22

Test Numeric Items pozwala najszybciej ocenić umiejętności matematyczne kandydatów ubiegających się o stanowisko w firmie. Zadania nie wymagają wiedzy wykraczającej poza podstawowe.

Udane: 4836 806 39

Dynamiczny test zdolności i umiejętności numerycznych wymaga oceny umiejętności rozwiązywania prostych problemów matematycznych. Korzystając z prostych obliczeń, wymagane jest uzyskanie jednoznacznych odpowiedzi na przykłady.

Udane: 4216 703 34

Numeryczny test pracy służy do oceny umiejętności obliczeniowych osób ubiegających się o pracę w firmach, które wymagają podstawowych umiejętności i wiedzy matematycznej.

Zdane: 3844 641 31

Test numeryczny do analizy informacji umożliwia ocenę zdolności osoby do interpretacji informacji wyrażonych w postaci liczb. Wymaga to minimum zdolności matematycznych.

Udane: 6324 1054 51

Test postrzegania informacji werbalnych i liczbowych pokaże, do jakiego rodzaju percepcji dana osoba jest skłonna. Niektórym łatwiej jest analizować dane liczbowe, innym łatwiej jest analizować dane ustnie.

Udane: 6324 1054 51

Dynamiczny test umiejętności i zdolności werbalnych pokazuje, jak skutecznie dana osoba odbiera informacje wyrażone ustnie i jaką część z nich jest w stanie odtworzyć ponownie.

Zdane: 8060 1343 65

Test umiejętności interpretacji i analizy informacji liczbowych charakteryzuje skłonność osoby do rozumienia informacji przekazywanych za pomocą liczb. Wysoki wynik wskazuje na matematyczny sposób myślenia danej osoby.

Udało się: 5704 951 46

Test umiejętności matematycznych i numerycznych określi, czy masz predyspozycje do rozwiązywania problemów matematycznych. Zadania nie wymagają dogłębnej wiedzy i analizy podstawowych umiejętności matematycznych.

Udane: 3348 558 27

Zdarza się, że człowiek codziennie pracuje 12-14 godzin, czyta literaturę fachową, uczestniczy w pożytecznych wydarzeniach i komunikuje się z właściwymi ludźmi. A wynik nie usprawiedliwia wysiłku i poświęconego czasu. Jaki jest powód? Słaba efektywność. Przejdź przez nasze test psychologiczny i dowiedz się, czy poprawnie zorganizowałeś proces pracy.

Połowa pytań testowych to matematyka, druga połowa to werbalne. Matematyka zawiera przykłady obliczania proporcji, procentów, powierzchni, produktywności, czasu, a także znajdowania segmentów, mieszanin, histogramów, diagramów, a także pracy z wykresami. Z listy wynika, że \u200b\u200bna przykładach z poziomu szkoły nie ma wyższej matematyki, pochodnych, całek itp. Jednak biorąc pod uwagę warunki testowe, nie należy z góry się relaksować.

Testy ustne obejmują dwa rodzaje pytań: ocenę poprawności wypowiedzi oraz analizę tekstu. Do krótkiego tekstu dołączono kilka stwierdzeń oznaczonych jako „prawda”, „fałsz” lub „niewystarczające informacje”.

Proste przykłady pozwalają zrozumieć testy.

Przykładowo, są wstępne dane, że w takim a takim roku domu było 100 mieszkańców, a ich liczba rosła w tempie 4% rocznie. Aby odpowiedzieć, musisz policzyć, ile osób będzie w mieście za pięć lat.

Na przykład jest tekst, który mówi, że niedawno przeprowadzono pełną inwentaryzację biblioteki, po której ujawniono niedobór dwudziestu książek, a pięć książek nie zostało uwzględnionych. Pierwsze stwierdzenie mówi, że książki zostały znalezione dzięki czekowi i jest poprawne, a drugie założenie wskazuje, że książki zaginęły z powodu zaniedbania bibliotekarza, a tutaj prawidłowa odpowiedź nie jest wystarczającą informacją, ponieważ z tekstu nie wiadomo, dlaczego książki zniknęły ...

Test SHL jest trudniejszy niż sugerują powyższe przykłady. Jest mało prawdopodobne, aby zadania te wystąpiły w prawdziwych testach - przykłady są bardziej skomplikowane, ale istota jest podobna.

Pomoc w zdaniu testów

Nie ma „magicznych” przepisów na zaliczenie testów SHL ani jakiegokolwiek rodzaju ściągawki, ale istnieją pewne rozsądne wskazówki, dzięki którym można zrozumieć, jak najlepiej przygotować się do testów.

Ciągła praktyka. Lepiej jest rozwiązywać przykłady problemów logicznych i matematycznych regularnie, co drugi dzień lub kilka razy w tygodniu. Zadania nie są szczególnie trudne, ale wymagają maksymalnej koncentracji i automatyzmu. Jeśli zaczniesz rozważać każdy przykład, sukces jest prawie niemożliwy.

Wyczucie czasu. W ciągu ostatnich kilku lat testy stały się trudniejsze, zwłaszcza pod względem ograniczeń czasowych. Wcześniej zadanie miało minutę, teraz - trzydzieści sekund. Wynika to ze stale rosnącej liczby kandydatów. Aby uchronić się przed nieprzyjemną niespodzianką podczas samego testowania, lepiej się przygotować, stopniowo skracając czas.

Szukać informacji. W Internecie często wyszukuje się, jak poprawnie zdać test SHL i nie ma w tym nic negatywnego, wręcz przeciwnie, im więcej danych wnioskodawca znajdzie na temat zbliżających się testów, tym lepiej będzie przygotowany. Oczywiście nie ma potrzeby zbierania sterty „śmieci”, trzeba wyplenić napływające informacje, ale zanim nie było w ogóle tak doskonałego źródła wiedzy, a jej nie wykorzystywanie jest głupie.

Pomijanie złożonych przykładów. Jeśli istnieje możliwość pominięcia niektórych zadań i przejścia do następnego, a zwykle tak jest, należy z niej skorzystać. Jedynym warunkiem jest możliwość natychmiastowej oceny stopnia trudności zadania, w przeciwnym razie możesz przewijać listę bez końca. Umiejętność szybkiej oceny przykładu musi być wcześniej rozwinięta.

Minimalna pomoc techniczna. Niektóre firmy przeprowadzają testy online, inne bezpośrednio w biurze. Nie myśl, że w domu jest dużo łatwiej - czas jest wciąż ograniczony, ale teoretycznie można wyszukiwać dane w internecie, korzystać z programów liczących itp. W biurze najczęściej nie pozwalają one nawet na korzystanie z kalkulatorów, a trzeba być na to przygotowanym, ćwicząc rozwiązanie na przykładzie tylko długopisem i kartką papieru.

Trening pamięci. Aby rozwiązać testy numeryczne, musisz wykonać proste obliczenia w głowie, skomplikowane na liściu, ale z testami werbalnymi sytuacja jest inna. Istnieje tekst o długości 500-600 znaków, z grubsza mówiąc jeden akapit, i podane są do niego oświadczenia do oceny. Jeśli będziesz ciągle ponownie czytać tekst, nie będzie wystarczająco dużo czasu na odpowiedzi, dlatego konieczne jest, aby został on zapisany w pamięci, a pozostały czas został wykorzystany do oceny wypowiedzi.

Tworzenie „interferencji”. Zdanie „egzaminu” w gabinecie może być utrudnione, celowo lub przypadkowo, przez otaczający hałas, wszelkie trwające procesy, które narzucone nerwowości uczestnika mogą doprowadzić do całkowitego niepowodzenia testu. Dobrym pomysłem jest ćwiczenie w domu, słuchając muzyki i prosząc rodzinę, aby głośno mówiła w pobliżu. Umiejętność koncentracji w każdych warunkach stanie się niezbędna.

Ponieważ następna próba jest wykonywana co najmniej sześć miesięcy później, należy wcześniej wiedzieć, jak poprawnie zdać test SHL. Wymaga to dużo czasu, szczególnie za pierwszym razem, ale następne testy będą bardziej skuteczne, a przygotowanie zajmie mniej czasu.

Z poważaniem, zespół Worldcompanyjob

W zależności od rodzaju zadań testy dzielą się na: werbalne (np. Test na klasyfikację słów) i niewerbalne (np. Macierze Ravena). Testy werbalne i niewerbalne różnią się charakterem materiału bodźca.

Na pierwsze składają się zadania, których materiał bodźcowy jest przedstawiony w formie językowej - są to słowa, stwierdzenia, teksty. Treścią pracy badanych jest ustanowienie powiązań logiczno-funkcjonalnych i asocjacyjnych w bodźcach zapośredniczonych przez formę językową.

W testach werbalnych od badanych wymaga się pracy ze słowami w takiej czy innej formie: wykonywania operacji na pojęciach, czynności umysłowych w formie werbalnej. Testy te są bardzo wrażliwe na różnice w kulturze językowej, poziomie wykształcenia i cechach zawodowych.

Werbalny typ zadań jest powszechny w wielu testach inteligencji.

Przykład: Test inteligencji werbalnej G. Eysencka. Skale: poziom inteligencji (IQ).

Cel: ocena zdolności intelektualnych, ustalenie, w jakim stopniu badany ma niestandardowe myślenie. Do nauki osób w wieku od 18 do 50 lat z co najmniej średnim wykształceniem.

Testy niewerbalne - rodzaj techniki, w której materiał testowy jest prezentowany w formie wizualnej (w postaci zdjęć, rysunków, obrazy graficzne itp.). Niestety nadal nie możesz całkowicie pozbyć się składnika werbalnego, ponieważ nadal musisz zrozumieć instrukcje. Jednak samo wykonywanie zadań opiera się jedynie na funkcjach percepcyjnych, psychomotorycznych, aktywności myślenia wzrokowego.

Testy niewerbalne ułatwiają również egzaminowanie osób z zaburzeniami mowy, wadami słuchu lub niskim poziomem wykształcenia. Znajdują również szerokie zastosowanie w ocenie myślenia przestrzennego i kombinatorycznego.

Deski Seguina (1866) - Test odwzorowania poprzedniego zamówienia na płycie.

Służy do diagnozowania dzieci z upośledzeniem umysłowym od 2 roku życia. Materiał motywacyjny: 5 tablic z gniazdami, na których znajdują się różne figurki.

Diagnostyka przeprowadzana jest indywidualnie. Przed dzieckiem kładą pierwszą tablicę z figurkami włożonymi do gniazd i proponują jej dokładne zbadanie. Po 10 sek. psycholog odwraca planszę i miesza figurki, które wypadły z gniazd, po czym prosi dziecko o odtworzenie poprzedniego porządku (umieść wszystkie figurki na ich pierwotnym miejscu). Przeprowadzane są trzy testy, a wskaźnikiem jest najkrótszy czas, jaki zajęło dziecku wykonanie zadania. Procedura jest powtarzana dla każdej z czterech tablic. Oprócz czasu wykonania rejestruje się błędy, indywidualne próby i cechy działań dziecka, jego wypowiedzi, a także charakter korzystania z pomocy psychologa w przypadku nieudanych prób wykonania zadań.

Matryce progresywne JOT. Ravena.

Technika oparta jest na teorii psychologii Gestalt. Każde zadanie to określona całość, składająca się z szeregu powiązanych ze sobą elementów. Zakłada się, że najpierw podmiot dokonuje globalnej oceny matrycy, a następnie rozróżnia obraz na odrębne elementy z oddzieleniem zasady od integracji. Na ostatnim etapie wybrane elementy są zawarte w całościowym obrazie, co pozwala odnaleźć brakującą część obrazu.

Test ten jest uważany przez wielu brytyjskich psychologów za najlepszy pomiar istniejącego ogólnego czynnika (współczynnika g).

Materiał bodźca: matryce - kompozycje z brakującym elementem. Osoba badana musi wybrać brakujący element spośród 6-8 proponowanych opcji. Obecnie stosuje się trzy formy ciasta, przeznaczone do inny wiek i inny poziom rozwój intelektualny. W każdym z nich zadania tego samego typu, ale o rosnącej złożoności, są zorganizowane w pewną liczbę serii, których trudność również rośnie od pierwszej do następnej. Skomplikowanie zadań zarówno w ramach poszczególnych serii, jak i kolejnych serii pozwala zdaniem autora na realizację zasady progresywności. Polega ona na tym, że realizacja poprzednich zadań jest przygotowaniem przedmiotu do realizacji kolejnych - trwa proces uczenia się.

Test nie jest ograniczony czasowo, może być indywidualny lub grupowy. Parametry psychometryczne są wysokie i uzyskano je na próbkach o różnej objętości i charakterze.

Test - Narysuj mężczyznę - F. Goodenough (1926) - diagnoza dzieci w wieku od 3 do 13 lat.

Dziecko zostało poproszone o przedstawienie mężczyzny na kartce papieru i zrobienie tego najlepiej, jak to możliwe. Czas rysowania nie był ograniczony. Ocenę poziomu rozwoju intelektualnego dokonano na podstawie tego, które części ciała i szczegóły ubioru przedstawiał badany, w jaki sposób uwzględniono proporcje sylwetki, perspektywy itp. F. Goodinough opracował skalę, według której można ocenić 51 elementów obrazu, a także uzyskał normy statystyczne dla każdego z nich. Grupa wiekowa.

W 1963 g. D. Harris poprawił, rozszerzył i opublikował pod tytułem Test rysunkowy Goodenough-Harris.

Teraz dziecko zostało poproszone o narysowanie kobiety. Wykonanie oceniono na podstawie 73 elementów rysunkowych (dla mężczyzny) i 71 (dla kobiety). Wraz z oceną rysunków po elementach zaproponowano prostszą obróbkę - ocenę jakościową poprzez porównanie ich z 12 próbkami referencyjnymi (ze względu na stopień podobieństwa). Stawki uzyskano dla wieku od 5 do 15 lat. Wiarygodność ponownego testu testu rysowania jest wyższa niż testu Goodinaffe (około 0,80), podczas gdy trafność pozostaje na tym samym poziomie. Techniki te nie były używane w Rosji.

Bezkulturowy test inteligencji został opracowany przez R.B. Cattella... Ma trzy opcje. Pierwsza przeznaczona jest dla dzieci w wieku 4-8 lat i dorosłych upośledzonych umysłowo; druga - dla dzieci w wieku 8-13 lat i dorosłych bez wyższa edukacja; trzeci dla dzieci w wieku 10-16 lat i dorosłych z wyższym wykształceniem.

Test składa się z dwóch części, z których każda zawiera 4 identyczne podtesty. Podtest „Serie” składa się z zadań wymagających wybrania elementu kończącego serię. W zadaniach podtestu „Klasyfikacja” powinieneś znaleźć element, który nie pasuje do pozostałych w wierszu. W podteście „Matrix” należy zaznaczyć element, który poprawnie uzupełnia każdą macierz. W podteście „Warunki” należy znaleźć wśród proponowanych opcji tę, dla której spełniony został warunek określony w próbie.

Wszystkie zadania przedstawione są w formie graficznej, a czas ich wykonania ograniczony jest do 3-4 minut. Wyniki podstawowe przekłada się na szacunki skali, według których ustala się zgodność badanego z normą statystyczną (jej granice to 84 i 116 IQ).