يا له من عمل صيفي في المدرسة. هل يمكن جذب الأطفال إلى ممارسة العمل في المدرسة

مع اقتراب العطلة الصيفية ، يبدأ آباء أطفال المدارس في القلق بشأن التدريب الصيفي. هل التدريب مطلوب للطلاب؟ هل من الممكن رفضه؟ وهل هو قانوني على الإطلاق؟ نسارع إلى الطمأنة: منذ فترة طويلة تم إلغاء ممارسة العمل الصيفي في المدارس. عمل الأطفال في مؤسسات التعليم العام خارج دروس التربية العمالية هو عمل تطوعي بحت ولا يجوز إلا بإذن الوالدين أو الأوصياء. ذهب جميع الآباء إلى المدرسة في وقت أو آخر. منذ الحقبة السوفيتية ، خلال العطلة الصيفية ، يريد الطالب - لا يرغب في ذلك ، ولكن كان عليه أن يخضع للعمل - "خدمة خدمته العمالية" في قطعة أرض حديقة المدرسة أو تبييض ورسم فصول المدرسة. في الوقت الحاضر ، عندما يتم الإعلان عن التدريب الصيفي في المدرسة ، يعتبره العديد من الأمهات والآباء أمرًا مفروغًا منه.
- في مايو ، في اجتماع بالمدرسة ، أخبرنا مدرس الفصل أن الأطفال خلال العطلة الصيفية سيضطرون إلى العمل في المدرسة لمدة خمسة أيام ،- تقول مارينا ، والدة طالبة في المرحلة الإعدادية في إحدى المدارس في منطقة تشيرنيهيف. - الصف صغير. تم تقسيم جميع الأطفال إلى مجموعتين. شخص ما يجب أن يعمل في يونيو ، شخص ما - في يوليو. طبيعة العمل هي العناية بأسرة الزهور وتنظيف ساحات المدرسة. لم يكن أحد في الاجتماع غاضبًا. علمت لاحقًا من صديق أن التدريب الصيفي غير قانوني. الآن لا أريد أن يتدرب طفلي. لكنني قلق ، فجأة ستُعاقب بطريقة ما؟ أم أنهم لن يتم ترقيتهم إلى الصف التالي؟ عندما كنت أدرس ، كنا خائفين للغاية.
لماذا ، عندما دخلت الممارسة في المدارس رسميًا في طي النسيان ، أعلن المعلم عن الحاجة إلى الخضوع لـ "تمرين"؟ ربما أوضح المعلم شيئًا خاطئًا ، أو أن الوالدين أساءوا فهم شيء ما ، لكن ... ممارسة العمل الصيفي قد اختفت منذ فترة طويلة مناهجلا يمكن لمؤسسات التعليم العام والطلاب المشاركة فيها بالقوة ، دون موافقة والديهم أو الأوصياء القانونيين ، لأن هذا الحدث غير منصوص عليه في برنامج التعليم العام.
يعتبر إشراك الأطفال في العمل دون موافقتهم وموافقة والديهم عملاً قسريًا ويخضع لأشد أشكال الحظر. إذا كان الأطفال في المدرسة لا يزالون مجبرين على الخضوع لممارسة صيفية إلزامية ، فيمكن مساءلة جميع المسؤولين المسؤولين عن تنظيم عمل الأطفال.
تم تأكيد إلغاء ممارسة العمل الصيفي أيضًا في قسم التعليم التابع لإدارة منطقة تشيرنيهيف
- في المؤسسات التعليمية في منطقة تشيرنيهيف ، لا يوجد مفهوم "الممارسة الصيفية" على الإطلاق ،- تشرح تاتيانا سيرجيفنا سيميناخا ، الأخصائية الرئيسية في العمل التربوي لقسم التربية. - خلال فترة الصيف ، يتم تنظيم الترفيه الصيفي وتحسين صحة أطفال المدارس في المؤسسات التعليمية في المنطقة. هذا العام ، على أساس 15 مؤسسة تعليمية ومدرسة الأطفال والشباب الرياضية مع. تشيرنيغوف ، هناك معسكرات تقدم وجبتين في اليوم ، حيث يمكن لـ 3007 طفل ومراهق الاسترخاء. تختلف معسكراتنا: معسكرات مدرسية نهارية مألوفة للجميع ، معسكرات متخصصة (مخيمات للأطفال الموهوبين ، توجيه رياضي ، لأطفال المجموعة "الخطرة" ، معسكرات بيئية) ، معسكرات العمل والترفيه. حتى يحصل الطفل على قسط من الراحة في أحد المعسكرات المدرجة ، يكفي للآباء كتابة طلب في المؤسسة التعليمية. كما أن جميع المؤسسات التعليمية ، إلى جانب مؤسسة الدولة الإقليمية "مركز التوظيف في منطقة تشيرنيهيف" ، تعمل في توظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 سنة في فرق إصلاح بأجر.
لذلك ، إذا كان الأطفال في المدرسة في الصيف ، فحينئذٍ يعملون فقط في فريق الإصلاح أو الاسترخاء في المخيم المدرسي. ومع ذلك ، يمكن أن يشمل الترفيه المنظم للأطفال أيضًا عناصر التثقيف العمالي ، على سبيل المثال ، في المعسكرات البيئية. وفقًا لخطة إدارة التعليم ، سيستريح 1242 طالبًا في المعسكرات البيئية بالمدارس خلال أيام العطلات.
طورت كل مؤسسة تعليمية برنامجها الخاص للترفيه البيئي. يلعب الرجال في هذه المعسكرات ويستمتعون ويتعلمون أيضًا رعاية العالم من حولهم. يمكن أيضًا عقد دروس التثقيف البيئي في شكل "هبوط العمالة" ، حيث يُعرض على أطفال المدارس القيام ببعض الأعمال - على سبيل المثال ، إزالة الأعشاب الضارة من أسرة الزهور أو تنظيف أرض المدرسة. (ربما كان الباقي في المعسكر البيئي هو ما كان يدور في ذهن المعلم ، حول أي شيء في السؤالفي الاعلى). لكن الهبوط البيئي للعمالة مصمم لمدة ساعة. لذلك لا توجد مسألة ممارسة العمل الصيفي بالمعنى المعتاد. علاوة على ذلك ، يلتحق أطفال المدارس طوعًا بالمخيم البيئي.
- حاليًا ، لا يوجد تدريب صيفي ، -تؤكد تاتيانا ميخائيلوفنا كرافشينكو - مديرة المدرسة رقم 1 مع. تشيرنيجوفكا. - تواجه المدرسة مهمة تحسين صحة الطلاب في الصيف ، وإشراكهم في مختلف أشكال التوظيف والرياضة والألعاب والأنشطة العمالية. المدرسة لديها معسكر نهاري للطلاب ، ومعسكر بيئي. بالنسبة للطلاب الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا ، يتم تنظيم فرق الإصلاح مع الدفع ، ويشارك الطلاب في إصلاح المدرسة ، وترتيب الفناء ، وأسرّة الزهور ، والمروج في ساحات المدرسة.
- كان لدينا العديد من المعسكرات في مدرستنا: معسكر صحي ، معسكر للأطفال المعرضين للخطر ، معسكر عمل وترفيه ، مخيم للأطفال الموهوبين ، فرق بيئية ، معسكر رياضي ،- تشرح ليودميلا فاسيليفنا بريديوك ، مديرة المدرسة رقم 5 في سيبيرتسيفو. - يتم تغطية إجمالي 513 طالبًا من خلال الترفيه الصيفي المنظم. تم تطوير خطط العمل لجميع أنواع المعسكرات ، والتي تشمل الألعاب والمسابقات والأنشطة الرياضية والمشاركة في الأحداث الإقليمية والرحلات والرحلات إلى السينما والرحلات. يشارك الأطفال من الفرق البيئية بنشاط في إعداد المدرسة للعام الدراسي الجديد (تنظيف المنطقة ، أسرة الزهور).
يتم تنظيم وجبتين يوميًا لجميع الأطفال. استمتع 51 طالبًا بالعمل في فريق العمل ، حيث تم دفع أجر لعملهم.
يوافق المراهقون عن طيب خاطر على العمل في فرق العمل. مع الطلاب الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا ، يتم إبرام عقود العمل الرسمية ودفع الأجور. المدارس أرباب عمل. تتمثل مهمة الرجال في المساعدة في إجراء إصلاحات تجميلية وتجديد الأثاث. يعتمد مقدار الأجور على مقدار الوقت الذي تم فيه العمل ومقدار الراتب الشهري ، والذي لا يمكن ، بأي حال من الأحوال ، أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. لمدة شهر كامل من العمل ، سيتمكن الطالب من الحصول على 5554 روبل كحد أقصى. 1020 روبل أخرى من الميزانية الإقليمية سيدفعها مركز التوظيف لعامل صغير. بالنظر إلى أن تلاميذ المدارس لا يعملون بدوام كامل ، فإن الأرباح جيدة جدًا. في المجموع ، في يونيو من هذا العام ، وفقًا لمركز التوظيف ، تم توظيف 236 تلميذًا في المؤسسات التعليمية بالمنطقة.
يتمكن بعض أطفال المدارس من الحصول على عمل مؤقت في المؤسسات والمنظمات في المنطقة خلال الإجازات. تم توفير وظائف للمراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا من قبل 3 أرباب عمل.
- أبرم أحد الطلاب عقد عمل مؤقتًا مع مركز الثقافة والترفيه لمدة شهر واحد وعمل هناك كمصمم رقص ،- تقول إيرينا فيكتوروفنا أودود ، أخصائية في "مركز التوظيف" في KGKU. - عملت الفتاة لمدة شهر كمساعدة التربوية في روضة الأطفال رقم 27 بمخزافود. منذ 30 يونيو ، تم توظيف مراهق آخر في مؤسسة IP Dyga. أبرمت هذه المؤسسات والمنظمات عقودًا مع مركز التوظيف للتوظيف المؤقت للقصر ، مما سمح للمراهقين العاملين ، بالإضافة إلى الأجور ، بالحصول على دعم مادي إضافي مقدم من إدارة بريمورسكي كراي.
أصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم لتوظيف القصر. مزعج جدا. في عملية الأوراق ، من الضروري الامتثال للضمانات المحددة للمراهقين في قانون العمل. هناك الكثير منهم مختلف الأعماريتم توفير أوضاع تشغيل مختلفة ، بما في ذلك مدتها وحجمها. لا يجوز للشباب رفع أوزان ثقيلة أو العمل في ظروف خطرة. كل هذه القواعد منصوص عليها في العقد الذي يبرمه المراهق مع صاحب العمل ، ويقوم مكتب المدعي العام ومفتشية العمل بمراقبة التقيد بها. من الأسهل والأكثر ربحية تعيين شخص بالغ ، لذلك لا توجد وظائف شاغرة للمراهقين. حتى الآن ، لا تزال فرق الإصلاح في المدارس هي الطريقة الوحيدة لمعظم المراهقين لكسب أموالهم الخاصة في الصيف. يستفيد العديد من الطلاب من هذه الفرصة.

مشكلة

على الرغم من حقيقة أن الممارسة المدرسية أمر تطوعي للطلاب ، إلا أن مديري المدارس يلزمون الطلاب بالخضوع للممارسة. وإلا فإنهم يهددون بعدم نقل الطفل إلى الفصل التالي أو عدم إصدار كتب مدرسية. إذا لم يرغب الطالب في العمل فعليه دفع المال (المبلغ يعتمد على عدد الأيام). قل لي ، ما مدى قانونية تصرفات المدارس؟

المحلول

يُحظر العمل ، الذي يُمارس غالبًا في المدارس ، دون موافقة الطلاب وأولياء أمورهم بموجب الاتفاقية الدولية للرق واتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري والإلزامي والدستور الروسي.

أما بالنسبة للتشريع بشأن التعليم في الاتحاد الروسي ، في الفقرة 14 من الفن. 50. قانون الاتحاد الروسي الصادر في 07.10.1992 N 3266-1 (بصيغته المعدلة بتاريخ 12/27.2009) "في التعليم" ، والذي يُسمى "الحقوق والدعم الاجتماعي للطلاب والتلاميذ" ، يفرض حظرًا على جذب الطلاب وتلاميذ مؤسسات التعليم المدني دون موافقتهم أو موافقة والديهم (الممثلين القانونيين) للعمل غير المنصوص عليه في البرنامج التعليمي.

كما تعلم ، كتب العديد من المؤسسات التعليمية أيضًا قوانينها المحلية الخاصة بالقانون - اللوائح الخاصة بالواجب في الفصول ، والقبول في الصف الأول من المدرسة ، ونقل الطلاب - والعديد من الوثائق المختلفة الأخرى التي تنظم حياة وسلوك طفل في المدرسة. هناك حالات تم فيها إلغاء هذه الأعمال في بعض المناطق احتجاجًا من المدعي العام.

بالنسبة للواجب في الفصل الدراسي ، هناك محادثة منفصلة بشكل عام - المدارس لديها طاقم فني ، بحكم مناصبهم ، ملزمون بتنظيف الأرضية. ويجب ألا يغسل الطفل الأرضية (على الرغم من أنه يمكن للمرء أن يجادل لفترة طويلة حول تأثير العلاج المهني) لسببين واضحين - وزن الدلو الذي يتم رفعه (يحدد التشريع معايير لمقدار فئات معينة من العمال يمكن رفعها ) ومعايير النظافة (الماء لا يزال متسخًا ومن غير المحتمل أن يكون الطفل على اتصال جيد معها).

ومع ذلك ، دعنا نعود إلى العمل - الفقرة 16 من الفن. تنص المادة 50 من هذا القانون على ما يلي: "يحق لطلاب وتلاميذ مؤسسات التعليم المدني الحضور مجانًا في المناسبات التي لا ينص عليها المنهج الدراسي".

من هذه القواعد ، يترتب على ذلك أن المدرسة لا يمكنها إجبارك على العمل في الصيف إذا لم يتم النص على هذه الممارسة برنامج تعليميفي أي موضوع (فقط كممارسة. على سبيل المثال ، في علم الأحياء - العمل في موقع المدرسة). لكننا نلاحظ أن مفهومًا مثل "ممارسة العمل" لم يتم تضمينه في الوثائق لفترة طويلة المؤسسات التعليمية(وربما ليس في ملكك).

فيما يتعلق بالمسؤولية عن عدم الحضور للعمل خارج العمل - بما أننا اكتشفنا أن هذه مسألة تطوعية بحتة ، وبالتالي ، فقد تمت إزالة مسألة المسؤولية - لا يمكن أن تكون كذلك. إذا اتخذت إدارة المدرسة مع ذلك تدابير لمعاقبة الطالب (غرامة) ، فاكتب شكوى إلى مكتب المدعي العام (بسبب العمل الجبري والملاحقة غير القانونية).

كل التوفيق لك!

المحلول

اجتمعوا في الفصل واكتبوا شكوى إلى مدير المدرسة.

إذا لم يساعد ، ثم إلى مكتب رئيس البلدية.

يجب وضع التوقيعات من قبل كل فرد في الفصل (عدد قليل من المهووسين لا يهتمون).

اهتزت المدرسة لدرجة أن الإدارة ستبدأ مع ذلك في صرف الأموال لصيانة المدرسة وعدم إنفاقها في اتجاه غير معروف.

المحلول

في المناهج الدراسيةقد تكون هناك ممارسة تعليمية ، والتي ينص عليها المنهج. لذلك ، إذا تمت إحالة طفل للحصول على تدريب داخلي ، فيمكنك أن تسأل على أساس ما يحدث هذه الإحالة. إذا لم يتم توفير ذلك في المناهج الدراسية أو ميثاق المدرسة ، على التوالي ، فلديك كل الحق في عدم الذهاب إلى هناك. لا يمكن أن يكون هذا الرفض سببًا لعدم نقل الطفل إلى فصل دراسي آخر أو عدم إصدار كتب مدرسية.

أما فيما يتعلق بفرض المال ، فهذا يتجاوز أيضًا نطاق السلوك القانوني. يمكن للمدرسة فقط تقديم خدمات تعليمية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الخدمات الأساسية - يمكنك دفع المال مقابل ذلك ، ولكن ليس مقابل العمل. يمكنك أن تسأل عما إذا كانوا سيعطونك مستندًا ماليًا يؤكد أنك دفعت أموالًا مقابل هذه الممارسة. أشك في أنهم سيفعلونها. لكن يمكنك الإصرار ، بحيث يمكنك استخدامها لاحقًا كحجة في دفاعك. لكني أعتقد أن المدرسة لن تذهب لهذا كله ، على الرغم من ....

الخلاصة: تحدث بهدوء مع المعلم (مدير المدرسة) واطلب الاطلاع على المستندات التي تم إصلاح هذه الأسئلة فيها (أي ، حيث تقول أن الطفل يجب أن يعمل أو يدفع). إذا لم تنجح محادثة سلمية ، فيمكنك التقدم ببيان حول انتهاك حقوق الطفل (أنت بصفتك الممثل القانوني لطفلك) إلى وزارة التعليم في منطقتك (حسنًا ، أو للمبتدئين ، قسم التعليم بالمدينة) ، حيث تذكر كل شيء. يمكنك تقديم طلب في نفس الوقت مع بيان إلى مكتب المدعي العام (المحتوى مشابه). أعتقد أنه إذا قمت بإخطار المعلمين بأنك سوف تتقدم هناك للحصول على شرح لحقوقك ، فلن يطلبوا منك المزيد من الأموال. وإذا فعلوا ذلك ، فيمكن أن تكون رائحته بالفعل مثل عمل إجرامي ، وهذا أكثر خطورة.

كل التوفيق لك!

هل لديك اسئلة؟ اسأل ، الجواب سيتبع على الفور!

اتضح أنه في العديد من المدارس الروسية ، يجبر المعلمون الأطفال على القدوم في الصيف للعمل في الحديقة. أود أن أشير إلى أن جميع هذه الأعمال تتم بدون أجر للعمال. بالطبع ، يمكن لبعض المدارس تقديم تنازلات ودفع تكاليف عمل الطالب. ومع ذلك ، هذا ليس مربحًا للمدرسة ، لذلك كل شيء يتم مجانًا. لا يقتصر الأمر على أنهم لا يدفعون مقابل بضع ساعات في الحر ، بل يمكنهم أيضًا تحميلهم بالكثير من العمل لدرجة أنهم يريدون فقط النوم لبقية اليوم. إذا رفض الطالب الذهاب إلى العمل ، يبدأ المعلم في معظم الحالات في الابتزاز. يمكن أن يكون أي شيء! والدرجات في الشهادة ، وسنة التنظيف في الفصل ، والطرد من المدرسة لسبب جدي. فقط مثل هذه الأعمال لا يحق للمدرسة القيام بها.

وفقًا للمادة 14 من قانون "التعليم" ، لا تسمح المؤسسة التعليمية للأطفال بالعمل في المدرسة. بعد كل شيء ، تعد المدرسة مكانًا للتعلم ولا يُطلب من الطلاب القيام بأي عمل بدني. إن الواجب الوحيد لأطفال المدارس هو الدراسة ، وإتمام الواجبات ، والاستعداد للمواضيع. العمل في المدرسة أو في الخدمة في الفصل أو التنظيف العام هو عمل غير قانوني. يجب أن يكون كل شيء على أساس طوعي. أيضًا ، إذا لم يبلغ الطفل الرابعة عشرة من العمر ، فلن يكون لمعلمه الحق في إجبار شيء ما على إعادة الترتيب أو الذهاب إلى مكان ما أو غسل المكاتب. بالطبع ، يحاول الكثير الضغط على الأطفال. والغريب أنه يعمل.

إذا أراد الطالب تجنب العمل المدرسي ، بغض النظر عن الأسباب ، فيجب التحوط من بعض المقالات الاتحاد الروسي. تأكد من قراءة اتفاقية حقوق الطفل ، المادة 31 ، قانون الاتحاد الروسي "في التعليم ، المادة 50 ، الفقرة 14. تنص بوضوح على أن المعلم لا يحق له ترك الطالب في الخدمة في الفصل الدراسي بعد المدرسة أو إجباره على العمل في الصيف. إذا رفض المعلم قبول هذا القانون ، فيمكننا أن نقول عن الاتفاقية رقم 182 (الجزء 1 ، المادة 5.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). وينص على حظر استغلال عمل الأطفال. عدم الامتثال سيؤدي إلى دفع غرامة. هناك إعلان واتفاقية بشأن حقوق الطفل ، حيث تدافع جميع سلطات الدولة عن الحماية. لذا ، إذا جادل المعلم ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. إذا كان الطفل على حق ، فالنصر يبقى إلى جانبه على أي حال.

يجدر النظر في أن الطالب قد لا يعمل في المدرسة. هناك قانون لا ينص على أن يعمل الطفل في مدرسة. لهذا ، هناك عمال نظافة وفنيون ونفس المعلمين الذين يتقاضون رواتب إضافية مقابل هذا. الحقيقة هي أنه إذا لم يذهب الطلاب إلى هذه الأعمال ، فسيتم وضع علامة ناقص للمعلم في ملفه الشخصي ، ويحرم أيضًا من المكافأة. في الاجتماعات ، يقولون إن الفصل الذي لم يذهب إلى العمل في الصيف سيء الأدب وغير منضبط. يوبخ المدير المعلمين بقسوة وصرامة. إذا لم يأت الطلاب ، فإن المعلم ملزم بتنفيذ العمل في الموقع بشكل مستقل. لكن المعلمين المعاصرين لن يتعرضوا للإذلال وسيجبرون الأطفال بشكل أفضل على القيام بذلك. بالطبع ، الأطفال الآن مدللون للغاية ولديهم مبادئ. لن يتحدثوا لفترة طويلة ، لكنهم ببساطة لن يأتوا. وفي البداية العام الدراسييقوم المعلم بتوبيخهم وإجبارهم على أداء واجبهم في الفصل لبعض الوقت. لا يمكنك فعل ذلك لأنه غير قانوني.

بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك عمل مدرسي حسب الرغبة. بعد كل شيء ، إنه القرن الحادي والعشرين و القنانةألغيت منذ وقت طويل. لذلك ، إذا واجه الطالب مثل هذا الموقف وكان من المستحيل حل هذه المشكلة مع المعلم ، فمن الجدير الاتصال بالإشراف الإقليمي. بالطبع ، من المستحسن تقديم الأدلة. يمكن أن يكون شاهدًا ومسجلًا صوتيًا. بهذه الطريقة ، سيكون من الأسهل إثبات الحقيقة. بالطبع ، إذا كنت لا تريد استبدال المدرسة والدخول في نزاع ، فأنت بحاجة أولاً إلى طلب المساعدة من والديك. يجب أن يأتيوا ويتحدثوا إلى المعلم حول حقيقة أن المدرسة ليس لها الحق في إجبار الطفل على العمل. ولكن إذا رفض المعلم الاستماع وقدم نسخته الخاصة ، فإن الأمر يستحق التحدث إلى المدير. بشكل عام ، المدير الذي يعرف القوانين لن يجادل ويخلق النزاعات. سيقدم تنازلات ، وحتى يعتذر.

للوالدين أيضًا الحق في المطالبة بفصل المعلم. لكن يحدث ذلك ، يقول المدير أن مثل هذا العمل يتم توفيره في مدرستهم. في هذه الحالة ، تحتاج إلى الاتصال بالمدينة. سوف يكتشفون ذلك بالتأكيد. لذلك ، الأمر متروك للطالب ليقرر ما إذا كان سيذهب إلى العمل الصيفي في المدرسة أم لا ، لأن روسيا بلد حر!

مدرسة. كم منا يتذكرها ويتحدث عنها بدفء وحب؟ وإذا أخذنا في الاعتبار العمل الإجباريفي الصيف ، يصبح الأمر محزنًا حقًا. لا يقتصر الأمر على معاناة الأطفال هناك لمدة عام كامل ، بل "يجب" عليهم أيضًا القيام ببعض الأعمال الإجبارية ، كما لو كانوا سجناء. هل عمل المدرسة الصيفية قانوني؟

المنظور التشريعي

في عام 1992 ، ألغى قانون التعليم العمل الإجباري في المدرسة. فكر في الأمر ، في عام 1992 ، أي أن الشيطان يعرف كم سنة مضت.

يتعارض التدريب الإجباري في المدرسة مع دستور الاتحاد الروسي ، الذي يعمل بصرامة في جميع أنحاء البلاد.

أدلى وزراء التربية والتعليم مرارًا وتكرارًا بتصريحات وإيضاحات عامة مفادها أن العمل الجبري في الصيف هو أنقى المياه التعسفإدارات المدارس المحلية. لا أحد يستطيع ، تحت أي ذريعة بموجب القوانين الحالية ، إجبار الطفل على الحدب في الصيف.

كيف يحدث هذا

يتم إدخال ما يسمى ب "الربع الخامس" في المدارس. يتم تقسيم الرجال إلى مجموعات ، ووضع جدول زمني للعمل القسري. بالمناسبة ، يمكن أن يتزامن ذلك بسهولة مع إجازة الوالدين. لا داعي للقلق ، يمكنك ببساطة تجاهل هذا العمل.

غالبًا ما يهدد المعلمون والمديرون بأنه سيكون هناك نوع من العقوبات إذا لم يعمل الطالب. على سبيل المثال ، سوف يغادرون للعام الثاني أو أي شيء آخر ، ويجدون أنفسهم صعوبة في قول ماذا. في الممارسة ، المدرسة مستحيللا يمكن معاقبة الطالب على عدم العمل.

في بعض الأحيان يتعلق الأمر بالحماقة عندما الآباءيذهبون للعمل من أجل أطفالهم. هذا يبدو جامحًا تمامًا ويشبه نظام الرقيق. لا تكن مثل الحمير ، لا تتحدث عن مديري ومديري المدارس الذين يعتقدون أنهم كذلك.

ضرر على العمل من أجل الصحة

يتكون العمل في المدرسة في الصيف بشكل أساسي من طلاء الجدران وتنظيف وإزالة حطام البناء ومسح الأرضيات. موافق ، ليس من المفيد جدًا استنشاق الورنيش والطلاء. القمامة ثقيلة ويمكن أن تؤذيك. قد يكون الجرد (المجارف ، المجارف) في أيدي الأطفال أيضًا خطيرًا: يمكن للأطفال ببساطة قتل أو تشويه بعضهم البعض بمجرفة.

أسباب العمل في المدرسة

يوضح المعلمون أن السبب يُزعم أنه غرس احترام الطفل لعمل وممتلكات المدرسة. لكن من الناحية العملية ، تريد إدارة المدرسة فقط دفع العمل القذر إلى الطلاب. بدلاً من استئجار عمال نظافة ورسامين وبناة ، يعهد مدير المدرسة بذلك إلى تلاميذ المدارس. لكن في هذه الحالة ، لا يشعر بالقلق على الإطلاق بشأن سلامته: إذا أصيب طفل أثناء هذا العمل ، فسيتم الإعلان عن حقيقة العمل القسري غير القانوني وسيعاقب المدير بشدة.

في بعض الأحيان يستشهدون بمثال الرسم البياني ليف تولستويالذين جادلوا في فائدة العمل للتربية الأخلاقية. لكنه هو الملهم الأيديولوجي لمعسكرات الاعتقال التابعة لستالين وهتلر. في معسكرات الاعتقال أيضًا ، الفكرة الأساسية هي أن العمل يشفي ويعلم ويحرر.

ماذا تفعل إذا أجبرت على العمل

باختصار ، لا تحتاج إلى فعل أي شيء ، يمكنك فقط تجاهله. لا يحق لأحد أن يجبر على العمل الإجباري ، باستثناء المحكمة التي تصدر حكمًا بالإدانة وتفرض العمل الإصلاحي كعقوبة.

إذا كانت المدرسة والمدير متوحشين بشكل خاص ، فهم لا يريدون تحمل فقدان لقب مالك العبيد ، فيمكنك إرسال شكوى إلى سلطات التعليم المحلية (على سبيل المثال ، قد يكون هذا قسم التربيةفي حكومة المدينة أو وزارة التربية والتعليمفي الإدارة الإقليمية أو الجمهورية).

في الحالات الوحشية بشكل خاص ، لا تحتاج إلى أن تكون خجولًا ، يمكنك كتابة بيان إلى مكتب المدعي العام مع طلب للتحقق من قانونية تصرفات إدارة المدرسة.

إذا كنت تخشى أن يتعرض طفلك للمضايقة من قبل المعلم في وقت لاحق ، فهذا عبث. مرة أخرى ، إذا فعلوا ذلك عن قصد ، فإن تقديم شكوى إلى السلطات العليا سوف يريحهم بسرعة. سوف يتم إجراء العديد من الفحوصات عليهم ، وسوف يسعدهم فقط الكشف عن أكبر عدد ممكن من الانتهاكات.

الاستنتاجات

تذكر أن التمرين في المدرسة تطوعي بحت. إذا كنت مقتنعًا بأن الطفل لن يتم تكليفه بمهام شاقة هناك وهو نفسه لا يمانع ، فيمكنك إرساله إلى المدرسة للعمل قليلاً في الصيف. من الجيد بشكل خاص أن تشجع إدارة المدرسة هذا بطريقة ما (ليس كل المديرين سيئين ، هناك جيدون). لذا قبل أن تحتج أولاً فهم الوضع. ربما يتم إطعام الأطفال وتسليتهم أثناء التدريب الصيفي ، وسوف تحرم طفلك من هذه الفرصة.

إجبار الطلاب على العمل في الصيف أمر غير قانوني. صرح بذلك وزير التربية والتعليم في روسيا. وفقًا لفلاديمير فيليبوف ، فإن العمل المدرسي دون موافقة الطلاب وأولياء أمورهم هو أنقى تعسف من قبل إدارات المدارس. يقوم قادة المدارس كل عام بإجراء ما يسمى "الربع الخامس". يضطر الطلاب إلى طلاء الجدران في الفصول الدراسية والممرات وحفر أسرة الحديقة وغسل الأرضيات والنوافذ. يستمر العمل المدرسي ، كقاعدة عامة ، عدة أسابيع. وفي غضون ذلك ، يرى المحامون أن هذه الالتزامات تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي. لذلك يحق للطالب رفض العمل الجبري.

راحة صعبة. العمل خارج لا يمكن أن يكون واجب. كم يوما يجب أن تستمر تجربة العمل المدرسي؟ في أي سن يمكن للمدرسة إشراك الأطفال في العمل؟ هل يجوز معاقبة الطفل إذا لم يعمل في موعد استحقاقه؟ هذه هي الأسئلة التي يشعر بها آباء أطفال المدارس الآن. وغني عن القول أن العمل في الصيف ليس واجبًا لطيفًا. بدلاً من النوم بعد عام دراسي شاق ، يضطر تلاميذ المدارس إلى جر أنفسهم مرة أخرى إلى المدرسة المثيرة للاشمئزاز في الصباح ، والآن فقط لم يعودوا يدرسون ، ولكنهم يعملون - سقي الشتلات في فناء المدرسة ، وفرز الكتب في المكتبة ، والغسيل ، و طلاء الجدران. في الوقت نفسه ، يعتقد المعلمون أن العمل لصالح المدرسة هو لصالح الأطفال. لكن الآباء لا يرحبون جميعًا بالتعليم في العمل - من الواضح أن استنشاق أبخرة الطلاء والورنيش لن يضيف الصحة للأطفال ، علاوة على ذلك ، غالبًا ما يتزامن جدول العمل الذي تحدده المدرسة مع جدول إجازات الوالدين.

لكن العمل بها إلزامي حقًا ، حيث يتم تقديمه من قبل مديري المدارس ومدراء المدارس و معلمي الفصل؟. مرة أخرى في عام 1992 القانون الاتحاديألغى قانون "التعليم" العمل الجبري في المدارس: "يحظر إشراك الطلاب وتلاميذ مؤسسات التعليم المدني دون موافقة الطلاب والتلاميذ وأولياء أمورهم (الممثلين القانونيين) في عمل غير منصوص عليه في البرنامج التعليمي" (المادة 50 ، الفقرة 14). وأيضاً: "يحق لطلبة وتلاميذ مؤسسات التعليم المدني الحضور المجاني في المناسبات التي لا ينص عليها المنهج" (المادة 50 فقرة 16). ويترتب على ذلك أن المدرسة لا يمكنها إجبارك على ممارسة العمل الصيفي إذا لم يتم وصفه في البرنامج التعليمي في أي موضوع كممارسة. يجب أن أقول إن ساعات ممارسة العمل اختفت من المناهج لسنوات عديدة. اتضح أن العمل خارج المدرسة هو أمر تطوعي بحت وليس لإدارات المدارس الحق في إجبار الأطفال على العمل دون موافقة الطلاب أنفسهم وأولياء أمورهم (ويفضل أن يكون ذلك كتابيًا). وبالطبع ، لحقيقة أن الطالب لم يحسب المصطلح المخصص له ، فلا يمكن أن يتبعه أي عقاب. بدلاً من ذلك ، يمكن تحميل إدارة المدرسة المسؤولية عن تنظيم العمل الجبري. ومع ذلك ، فإن قادة التعليم ليسوا في عجلة من أمرهم للإعلان عن هذه الحقيقة "الرهيبة". بعد كل شيء ، من سيساعد في ترتيب المدارس بعد العام الدراسي ، إن لم يكن الأطفال أنفسهم وأولياء أمورهم (تسمح إدارات المدرسة للآباء بالعمل بدلاً من الأطفال). لا يوجد عمال مساعدون في المدارس ، وهناك الكثير من التوتر مع عمال النظافة. لذلك ، يستجيب رؤساء الهيئات التعليمية بشكل مراوغ للأسئلة حول واجب العمل.