Как да се сприятеляваме с колеги на нова работа. Как един начинаещ може да намери общ език с колеги на работа? Съвет на психолога. Не можете бързо да се сприятелите с всички

Зад успешно интервю, приемане на ръководството на желаната позиция със задоволително заплащане. С радостно настроение отивате на първия си ден на ново място. Какво е неудобно? Разбира се, вълнението от приемането в екипа, Как да се сприятеляваме с колеги от първия ден. Във всяка организация има както приятелски, така и резервирани отношения между служителите. Как да станете "вашият човек"?

Не забравяйте, че може би нови служители също са се появили на предишното ви място на работа. Ако човек се натъкна на леко ограничен, тогава сте отбелязали за себе си най-добър контактс нови колеги, ако новодошлият се усмихва по-често. Затова вашето поведение трябва да излъчва дружелюбие, желание за свободен и открит контакт с всеки служител.

Как да се държим на работа

Не се колебайте да поискате съвет, помощ от съседите си по работа. В същото време покажете своя професионализъм и общителност, така че всички да забележат вашия компетентен подход към бизнеса, желанието ви бързо да разберете работната атмосфера. Тук е важно да не поемате всичко наведнъж, тъй като може да ви сбъркат с товарна крава или просто един ден няма да можете да се справите с голямо количество работа.

• Също така е важно да поддържате тон в общуването с колегите. Само големият опит и голямото самочувствие могат да ви позволят да коригирате работата им. В противен случай те ще ви приемат за новопостъпили и ще спрат да общуват.
• Следете служителите, помнете реда на деня, малките нюанси, които останалите спазват. Може би тук имат традиция да обядват заедно в близкото кафене или да си починат за чаша чай със сладкиши. Естествено, можете да шокирате екипа, като се облечете в дънки и тениска вместо официален костюм и обратно, ако видът дейност на организацията включва свободен стил на облекло. Затова е препоръчително да се огледате и да запомните всичко в деня на интервюто.

Веднъж на първия ден на определен празник, внимавайте за поведението си. Не си струва да крещите познатите думи на песента силно и в хор с екипа. Ще се отворите с времето. Също така ограничете преразказването на подробна биография или ефективни начини за засаждане на домати.

Как да станете лидер в екип

Голям плюс за вас ще бъде приятелството с лидера в екипа. Поставяйки го при себе си, ще получите симпатиите на другите служители, но по-скоро се опитайте да станете лидер на екипа и оставете другите да мислят как да се сприятеляват с вас.

Във всеки отбор има любители на клюките. Може би, избирайки като слушател, човек ще иска да ви посвети в вътрешен животофис. Не се поддавайте на потенциалния трик. Приемайки всичко казано за номинална стойност, можете да направите голяма грешка в бъдеще, създавайки впечатление за непознатдумите. Освен това думите ви могат да бъдат използвани срещу вас, ако критикувате другите, за да поддържате разговора.

Не приемайте присърце неуспешните опити да се сприятелите със служителите. Те също трябва да бъдат разбрани: те ви гледат, те не са окончателно формирали мнението си за вас, те не знаят на какво сте способни. Отделете време на себе си и на колегите си, като не забравяте да бъдете открит и симпатичен човек.

Дори много безчувствен човек не може да устои на учтивостта, така че бъдете тактични, внимателни и се усмихвайте по-често, това ще ви позволи бързо да се присъедините към екипа, с който може да се наложи да работите много дълго време.

Смяната на работата и опознаването на нов екип е голям стрес за повечето хора. Това е напълно нормално, защото трябва да се адаптираш към нови правила, хора, отговорности, среда. Най-много вниманиетук е дадено междуличностни отношения. Има хора, които лесно променят мястото си на пребиваване, работа, обичайния кръг от хора, те са отворени за промяна и лесно намират място за себе си в нов екип.

Има противоположна група хора, които почти не възприемат промени в живота, включително общуването с нови хора. Адаптацията в нов екип отнема средно два месеца. През този период ще опознаете по-близо нови хора, техния характер, служители, от своя страна ще разберете какъв човек сте. Нека се опитаме да разберем как да се присъединим към нов отбор.

Като начало си струва да разберете, че новият екип е същите хора като вас, само със свои собствени характеристики и корпоративни традиции. Ето защо първо си струва да разгледаме добре корпоративните характеристики и традиции.

В края на краищата често всеки екип има свой собствен стил на ежедневно поведение. Първоначално си струва да заемете позицията на наблюдател, за да разберете бързо ситуацията и характеристиките на екипа.

Като начало трябва незабавно да научите всички имена на колеги, това ще ги постави в състояние да общуват и ще ви помогне бързо да свикнете. Също така си струва да се погрижите за външния вид, включително чист и стилен гардероб. Всеки знае това "Посрещайте по дрехите, но изпращайте по ума".

Освен това стилната визия ще ви вдъхва доверие.

Не се страхувайте да задавате въпроси. Това се отнася, разбира се, не за лични, а за онези въпроси, които ще ви помогнат бързо да се интегрирате в работния процес и екипа. Във всеки екип винаги ще има мили, услужливи хора, които с радост ще ви помогнат. Също така не си струва да отивате твърде далеч, в противен случай можете да се докажете като твърде натрапчив човек.

Първоначално също е нежелателно да отказвате предложенията на колеги да отидете някъде, да пропуснете корпоративни партита. В края на краищата неформалната атмосфера е тази, която събира хората. Би било чудесно, ако вие сами станете инициатор на неформална среща и отдих извън работното място.

Но също така си струва да запомните, че в началото трябва да се пазите от прекомерна откровеност с колегите. За да се отворите напълно към човек, първо трябва да знаете неговия характер, така че в бъдеще вашето откровение да не изиграе жестока шега. Това важи и за клюките, пазете се да участвате и още повече да сте техен инициатор.

Какво да направите, за да не станете изгнаник

Трябва внимателно да прочетете служебните си задължения и ясно да ги изпълнявате. Този важен аспект се отразява и на отношението към вас в екипа.

В началото трябва да запазите емоциите си и да не показвате характера си. В противен случай това може за дълго времеда те препоръчам като истеричен човек. Опитайте се да бъдете спокойни за всичко, което се случва.

Опитайте се да бъдете приятелски настроени към всички.

Отдавна е известно, че положителните и дружелюбни хора привличат към общуването.

Говорихме как да се присъединим към отбора, но има аспекти, които просто не могат да бъдат допуснати.

• да крещи каквито и обстоятелства да не се случат;
• обиждат се на шеги;
• да се оплакват на властите и още повече да пишат доклади;
• открито ревнив;
• отмъщавам;
• плетат интриги;
• привлича вниманието на всички;
• провокират конфликти;
• флиртувайте със служители и още повече с началници;
• казване на лоши неща за бивши служители и работа.

Тук може би са всички основни съвети как да се сприятелите с нов екип. Всяка промяна в живота е пътят към нещо ново, непознато и интересно.

Поздравления за Ден на юриста 2014 © Shutterstock

И така, току-що си намерил нова работа. Първият работен ден е най-вълнуващ, защото не само ще трябва да свикнете с новите отговорности, но и да опознаете екипа.

Всички знаем, че атмосферата в отбора означава много за нас. В крайна сметка, ако наоколо има приятелски настроени колеги, работата е не само по-лесна, но и по-забавна. Как бързо да свикнете с нов екип и да станете част от екипа?

дама. точка. нетодава няколко прости съветиКак бързо да се установим в нов екип.

Изградете своята репутация

Много е важно да станете авторитетен и необходим човек в нов екип. Това означава, че качеството на работата ви ще ви помогне да спечелите уважението на колегите си. Покажете своя интерес и усърдие към работата. Опитайте се да стигнете до същността на въпроса възможно най-бързо и не се страхувайте да попитате колеги за съвет. Новият екип едва ли ще приеме човек, който бяга от работа и откровено се бърка на работното място.

съвет:от първите дни на ново място трябва да се покажете като професионалист, който иска и може да работи.

Бъдете отворени за комуникация

Дори и да има много работа, опитайте се да общувате с колегите колкото е възможно повече. Те не само ще ви запознаят с новостите, но и ще ви помогнат да свикнете по-бързо с новото място. Усмихвайте се, общувайте и предлагайте помощта си, ако е необходимо. Ще бъдете оценени не само като професионалист, но и като приятен човек за общуване.

съвет:не се затваряйте, общувайте и се усмихвайте колкото е възможно повече.

© Shutterstock Не слушайте клюки

На ново място може да има човек до вас, който е готов бързо да ви запознае с новостите. И това се отнася не само за работата, но и за взаимоотношенията в екипа.

Не трябва да участвате в клюки и дискусии на началници и колеги.

Не е нужно да знаете кой с кого се среща или кого шефът ви обича повече. И формирайте мнението си за колегите въз основа на собствените си впечатления.

съвет:не участвайте в дискусията на колегите и не слушайте "доброжелатели". Формирайки мнението си за хората, вярвайте само на впечатленията си.

Не можете бързо да се сприятелите с всички

Не се разстройвайте, ако новият екип не ви е приел от първата минута. Може би екипът отдавна е сформиран, всички се познават и не само работят заедно, но и са приятели. Невъзможно е да станете "един на дъската" от първите дни. Не се опитвайте да се излъжете и да се сприятелите. С времето и вие ще станете част от този приятелски екип.

съвет:невъзможно е от първите дни да станеш част от вече сформиран екип.

© Shutterstock Не се интересувайте какво мислят другите хора

Няма да можете да угодите на всички наведнъж. Какъвто и да си, хората ще говорят за теб.

И винаги ще има човек, който да каже лоши неща за вас. Не го приемайте присърце. Ако вършите работата си добре, не влизате в конфликт с никого и се отнасяте към хората любезно, тогава отношението към вас ще се развие съответно.

prizhitsya-ili.jpg">

Спомняте ли си чувството от детството, когато трябваше да смените училище и да опознаете нов клас? От една страна, това са приятни, вълнуващи емоции, но от друга страна, несигурността, че ще успеете да намерите приятели и да станете свои.

Като възрастен изобщо нищо не се е променило. Едва сега трябва да смените работата си, но преживяванията остават същите. Всъщност намерете взаимен езикс колеги не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Основното нещо е да се докажеш правилно от първия ден и тогава всичко ще продължи набраздено. Прочетете как да го направите правилно в нашия материал.

Тежък ден

И така, нека си представим, че е настъпил първият ви работен ден на ново място. В тази ситуация е важно да не се обърквате и да се държите правилно, защото, каквото и да се каже, вниманието на целия екип и, което не е маловажно, на властите, е приковано към вас. Най-трудният етап от търсенето на работа вече приключи, сега остава малкото - да се разберете с колегите. За да бъдете приети правилно, психолози и експерти съветват да следвате редица препоръки:

1. Без закъснения.Дори ако новата ви работа е удобна с безплатен график за посещения, това правило не важи за новодошлите в първия работен ден. Трябва да се явите в офиса навреме, а още по-добре – малко по-рано. Това ще ви позволи да се огледате, да разберете как работи всичко и да си поемете дъх.

2. Външен вид.Отделете време външен вид, защото мнозинството все още се среща по дрехите.

3. Правилното отношение.Бъдете приятелски настроени и в добро настроение. Помислете сами, кой иска да общува с вечно мълчалив колега? Ако не сте били представени от лидера, никой не си прави труда да дойдете и да се запознаете сами.

Започнете с най-близките си колеги: представете се, кажете ни какво ще правите, попитайте как ще се пресичате в работата, как са изградени определени процеси. Също така ви съветваме първи да се запознаете с други колеги, с които ще се срещате в кухнята, в асансьора и т.н.

Прочетете повече: 8 ефективни начиниподобрете комуникационните си умения

4. Желанието за разбиране.Ако нещо не е ясно, опитайте да зададете повече въпроси. Това ще ви помогне да разберете служебните си задължения, да ускорите процеса на опознаване и да покажете вашето професионално ниво и отговорен подход към работата.

5. Спокойствие.Останете уверени и спокойни. Колегите също ще започнат да ви възприемат. Първо, на ново място, ще работите за репутацията си, а след това репутацията ви ще започне да работи за вас. Това е аксиома.

6. Очаквания.В първия ви работен ден е важно да постигнете съгласие относно очакванията от вас. На встъпителната среща разберете какви резултати се очакват от вас през първата седмица, месец и три месеца.

7. Тон и стил.Бъдете много внимателни – обръщайте внимание на това как колегите общуват помежду си, какви теми обсъждат, как се обличат, в какви отношения са с шефа си. Всичко това ще ви помогне да се адаптирате към новия екип, да разберете как „диша“ и по какви правила живее.

Прочетете още: Уволняват ви: какво да не правите на нова работа

Първият работен ден свърши, но е рано за почивка. За да се присъедините към екипа, трябва ясно да се придържате към тактиката на поведение и да не прекрачвате границите. Следвайте тези основни правила:

1. Имена. Опитайте се бързо да научите всички по име и да ги използвате в обращение. С повечето колеги в бъдеще ще преминете на "ти", но засега си струва да спазвате командната верига.

2. По-малко съвети.Никой от нас не обича критиките, дори и добронамерените, дори по същество. Ето защо, въпреки факта, че имате много трудов опит и знания, опитайте се да не давате съвети на колегите си. Поне засега. Но ако ви потърсят за препоръки, покажете се в целия си блясък.

3. Клюки. Опитайте се да стоите далеч от клюки. Първоначално е по-добре да не участвате в тази част от офисния живот, защото не знаете с кого ще трябва да общувате в бъдеще. Първо работа, после всичко останало.

Прочетете още: Лош съвет: как да повторите "Игра на тронове" в офиса

4. Обяд. Водещият световен специалист по мрежи, Кийт Фераци, нарече една от книгите си „Никога не яжте сами“. Това правило трябва да бъде възприето в новия отбор. Обедната почивка е почти най-много най-доброто времеза изграждане на връзки и взаимоотношения. Потърсете хора със сходни интереси или професионални отговорности и много скоро ще сформирате социален кръг.

5. Страхотна работа.И най-важното - усърдно изпълнявайте всичките си задачи навреме. Трябва да изградите доверие пред началниците си. Ако изведнъж нямате време или по някаква причина не можете да изпълните задачата, винаги предупреждавайте за това предварително и помолете за помощ. Така че показвате колко сериозно и отговорно приемате работата си, плюс - показвате, че сте надежден служител.

Прочетете още: Как да станете незаменим служител?

Ако пак не работи

Понякога се случва, че въпреки всички усилия на начинаещ, той никога не намира своето място в отбора. За щастие това често е по-скоро изключение, отколкото правило. Процесът на "примамване" на нови служители дори има свой собствен термин - "мобинг", който се използва широко в чуждите издания.

Ако имате достатъчно нещастие да се окажете в ситуация, в която колеги са против вас, първо се опитайте да запазите спокойствие и да разберете какво правите погрешно. Въпреки че мобингът най-често е следствие от незрялостта на самия екип и неправилното управление, вината все пак е на самия новак. Опитайте се да общувате коректно, не накърнявайте ничии интереси и спазвайте всички явни и негласни правила в офиса.

Прочетете повече: Трудни колеги: Как да подобрим взаимоотношенията

За да знаете какво точно трябва и категорично не трябва да се прави в екип, за да не предизвикате справедливия гняв на колегите, ние съставихме списък с най-досадните навици и поведения, които определено ще накарат другите да ви погледнат като вълк. Проверете дали поведението ви е подобно на това:

1. Силна музика и телефонни разговори направо в офиса по средата на работния ден.

2. Грубо или предизвикателно поведение, промени в настроението.

3. Вашето мнение по всички въпроси и агресивна реакция на критика.

4. Неумението да си държиш устата затворена и навика да разкриваш всички тайни и мистерии на всички колеги.

5. Създаване на вид на „насилствена дейност“, така че всички останали служители да се чувстват, меко казано, извън стихията си.

6. "Офис войни" за отворен прозорец или климатик.

7. Постоянни истории за бившите им работни места.

Готово е! Поредицата от безкрайни интервюта приключи, всички външни и вътрешни проверки преминаха успешно - имате мечтаната работа!

Вашите нови шефове са очаровани от вас и възхитени от вас професионален опит. И вие сами очаквате с нетърпение кога най-накрая можете да се изявите напълно в работата си.

Все пак не бързайте, защото ви предстои още един, последен, но не по-малко важен изпит. Изпитващият е много взискателен - вашият нов екип. И зависи от това какво впечатление му правите, нито повече, нито по-малко - вашият духовен комфорт на ново място на работа.

И ако условно може да се нарече „теоретична част от изпитния билет“, то първата среща с новия екип несъмнено е „практика“. На интервюто вие говорите, слушат ви, задават ви въпроси. Разбира се, невъзможно е да се предвидят всички въпроси. Но можете да сте подготвени. Поне помислете върху основните тези на самопредставянето. Така да се каже, научете "теорията".

Но първият ден в новия екип - "практиката" на чиста вода. Всъщност не е същият текст, който да подготвите за новите колеги, за да се представят правилно. Бъдете готови за факта, че ще трябва да се ориентирате и да изберете тактика на поведение на място. В края на краищата всеки отбор е установено общество в миниатюра със собствени характеристики и „правила на играта“.

И дори ако се смята, че първото впечатление не винаги е правилно, то все пак допринася за формирането на по-нататъшно мнение. Всеки път, когато срещнем нов човек, интуитивно, на подсъзнателно ниво, ние се „отбелязваме“: комфортно ли ни е в неговата компания?

Напоследък все повече мениджъри се упражняват, преди да вземат окончателно решение, да организират потенциален кандидат „лице в лице“ с целия екип. Този метод има много предимства. Позволява ви да приемете всяка страна. Мениджърът ще може да изслуша няколко гледни точки на своите подчинени за кандидата. Може би дори коренно различен от неговия. От своя страна всеки служител в екипа ще се чувства като пълноправен участник в процеса на вземане на решения. Кандидатът сам ще може да си състави първоначално мнение за бъдещи колеги. И ако бъде взето положително решение, екипът ще бъде готов за появата на нов член. Вашият бъдещ лидер все още ли не е запознат с тази практика? Поемете инициативата и сами инициирайте предварително запознанство.

Ако не беше възможно да се запознаете предварително, тогава не можете да правите без някои общи истини на поведение в нов екип.

Запознанството с бъдещи колеги на етап интервю все още е иновация. Но официалното представяне на нов служител отдавна е правило на добрия вкус. Чувствайте се свободни да попитате новия си лидер за това, ако той самият по някаква причина не е направил това. Не бъдете наивни да мислите, че ще можете да запомните имената на всички нови колеги. Не много хора ще си спомнят вашите. Но във всеки случай този "ритуал на посвещение" ще помогне да се премахне психологическа бариерана всички членове на екипа.

Появата на нов служител винаги води до промяна в обичайния начин на живот на целия офис, тоест провокира вид стрес. Това е първият ви ден на нова работа - дългоочаквана почивка. А за вашия нов екип – нормален работен ден с ежедневни задачи и отговорности. И въведението в курса на новодошлия със сигурност не се отнася за тях. Проявете елементарно уважение и благодарност към всеки, който ще ви отдели време (независимо дали по своя инициатива или не). Това ще ви помогне да се адаптирате към ново място и да създадете първите си приятели.

Основното нещо - не прекалявайте. Желанието да се направи всичко по най-добрия начин и да се хареса на новия отбор е напълно разбираемо. Но помнете: най-доброто е враг на доброто. В най-добрия случай ще бъдете обвинени в неискреност и неестественост. В най-лошия случай ще си спечелите репутация на „новостарт“.

Не отивайте и в другата крайност. Злоупотребата със статута „новак-не знам“ може в началото да ви помогне да се сприятелите със състрадателни колеги, които се опитват да ви помогнат, но в бъдеще те просто ще спрат да ви се доверяват и да ви приемат на сериозно.

Първият път в нов отбор няма да навреди на никого да се ръководи от принципа "По-бавно вървиш - ще продължиш." „Мълчи“ – не означава по-бавно да изпълнявате възложените ви задачи. „Тихо“ означава да бъдете по-сдържани и изключително внимателни. Без значение колко активна е жизнената ви позиция и желанието ви да станете част от екипа възможно най-скоро, умерете малко плама и ентусиазма си. В началото се опитайте да слушате повече. Такава тактика ще ви позволи да не изглеждате натрапчиви и в същото време ще ви позволи да съберете необходимата информация, за да разберете „кой кой е“ в новия екип.

Не се опитвайте да станете част от екип за една нощ. Въпрос на време е. Но този процес не трябва да се оставя на случайността. Интересувайте се, задавайте въпроси, участвайте в неформални събития. Но без фанатизъм. В противен случай рискувате да се разтворите сред нови колеги и да загубите себе си.

Между другото, вашето изображение на нова работа може да бъде тема за " домашна работа". Тактиката за изграждане на взаимоотношения в нов екип зависи от всеки член на самия екип. Не бива да го обмисляте задочно. Но имиджът, който искате да запазите за себе си, просто си струва да се обмисли. Индивидуалността се оценява във всеки екип, включително работна среда Обмислете предварително стила на облеклото, основните характеристики, определете принципите на вашето поведение в екипа Помнете минали грешки и неуспехи, които не бихте искали да повторите отново Разбира се, не трябва да използвате нова работа като начин да "промените себе си" Постоянно да играете роля, която е напълно противоположна на това, което сте, ще бъде трудно и в крайна сметка ще изразходвате повече енергия и енергия за това, отколкото за самата работа.