কীভাবে বন্ধুদের মধ্যে নেতা হবেন। সম্ভাব্য নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী। একজন নেতার কী কী গুণ রয়েছে?

আপনার শক্তি খুঁজুন -
এবং আপনি যে কেন্দ্র হয়ে উঠবে
যার চারদিকে এটি ঘোরে
আপনার নিজের সময়।
রিচার্ড বাচ

নেতা হওয়া সহজ কাজ নয়। এবং একজন সত্যিকারের নেতা হচ্ছেন, একটি দলের কেন্দ্রবিন্দু, একটি সংস্থা, আপনার জীবনটি ক্যারিশমা, কোনও ব্যক্তির স্বতন্ত্র অভ্যন্তরীণ সারমর্ম, তার বিশাল সম্ভাবনা যা মারাত্মকভাবে জ্বলতে পারে, অন্যকে অনুপ্রাণিত করতে এবং নেতৃত্ব দিতে পারে।

নেতারা কোথা থেকে আসবেন? এরা কি জন্মেছে বা হয়ে গেছে? এবং যদি তাদের জন্ম না হয় তবে আপনি কীভাবে নেতা হবেন? কীভাবে একটি দলে নেতা হবেন? প্রতিষ্ঠানে? গ্রুপের মধ্যে? কাজে? কীভাবে জীবনে নেতা হবেন? আসুন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করি।

নেতা হওয়ার জন্ম

এমন লোক রয়েছে যাদের প্রায়শই "ভাগ্যের মিনি", "ভাগ্যবান" ইত্যাদি বলা হয়। এবং তাদের বলা হয় কারণ তারা ইতিমধ্যে এমন ভাগ্যবান জায়গায়, এমন পরিবারে এবং এমন জীবনযাপনে জন্মেছে যে তাদের কাছে সমস্ত কিছু রয়েছে: বাবা-মা, দাদা-দাদীরা যারা তাদের শিশুর প্রতিপত্তি করেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, "কেন্দ্র" ব্যক্তি। এবং যখন সে বেড়ে ওঠে, সে সমস্ত সেরা, সবচেয়ে আধুনিক, খুব সেরা। সমস্ত মনোযোগ এবং প্রেম একা তাকে দেওয়া হয়। এবং যখন তিনি সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছেন, তখন তার পিতার বা পারিবারিক ব্যবসায়ের সেরা অবস্থান, সেরা গাড়ি, শহরের প্রথম সৌন্দর্য এবং এই জাতীয় স্থান পাবেন।

এবং যদি এরকম, ইতিমধ্যে একজন নেতা হয়ে জন্মগ্রহণকারী, তাঁর দেওয়া সমস্ত সুবিধাগুলির জন্য কমপক্ষে সচেতনতা এবং প্রিয়জন এবং জীবনের প্রতি কৃতজ্ঞতা ফেলেছে, যদি সে ইতিমধ্যে তার যা বিকাশ করে এবং গুণ করে চলেছে, তবে সে সত্যই সত্য, সত্য হয়ে উঠবে, কার্যকর নেতা সমস্ত ইন্দ্রিয় এবং জীবনের সব ক্ষেত্রে। এই জাতীয় তারা আছে, কিন্তু তারা খুব কম। এ জাতীয় লোককে সোনার যুবা বলা হয়, তবে এই অর্থে নয় যে তারা একরকম মহাবলম্বী, তবে তাদের সমবয়সীদের মধ্যে কেবল সেরা, যারা উদাহরণস্বরূপ, আরও পরিমিত পরিস্থিতিতে জন্মগ্রহণ করেছিলেন এবং যাদের জীবনে তাদের নিজস্ব পদক্ষেপকে পদদলিত করা প্রয়োজন।

এবং সোনার যুবকের মতো মুষ্টিমেয় মানুষ হ'ল আরও বেশি জন্মগত ব্যক্তিত্ব উচ্চ গুণাবলী আত্মারা, তাদের মধ্যে কৃতজ্ঞতা, আভিজাত্য, প্রতিভা সৃজনশীলতা এবং প্রতিভা বোধ রয়েছে, যা তারা খুব উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং শৈশবকাল থেকেই বিকাশ করে। অন্যান্য ব্যক্তির সাথে আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব, সহকর্মী, অধস্তনদের ক্ষেত্রেও তাদের সরলতা এবং কৌশল রয়েছে।

এ জাতীয় সাধারণ মানুষ কীভাবে নেতা হতে পারে? এটা কি সত্যি? নেতা কী হওয়া উচিত?

নেতা হওয়ার প্রতিভা

তবে এখানে কোনও ব্যক্তির কোন অবস্থার জন্ম হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়। তবে তিনি নেতৃত্বের গুণাবলী এবং দক্ষতা রয়েছে তা নিশ্চিতভাবেই তিনি জানেন এবং অনুভব করেন। এই ক্ষেত্রে, পিতামাতারা তাদের সন্তানের সাথে ঠিক কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা বিবেচনাধীন নয়, তারা এমনকি একটি নির্দিষ্ট অর্থে তাকে দমন করতে পারে, তবে ভিতরে তার মধ্যে দ্বন্দ্বের মনোভাব রয়েছে। তবে একটি দলে, একটি গোষ্ঠীতে, একটি উদ্যোগে, তিনি অবশ্যই নিজেকে একজন নেতা হিসাবে প্রকাশ করবেন এবং অবশ্যই তিনি উজ্জ্বলতার সাথে এটি করবেন। এই জাতীয় ব্যক্তির চারপাশে সর্বদা প্রচুর লোক থাকে: স্যান্ডবক্সে, খেলার মাঠে, শ্রেণিকক্ষে, উঠোনে, শিক্ষার্থী সম্মিলিতভাবে, উদ্যোগে। এবং যদি এই জাতীয় নেতার লোক, প্রতিভা এবং যে কোনও ব্যবসা, নৈপুণ্যে এর প্রয়োগের প্রতি ভাল, উদার মনোভাব থাকে তবে তিনি অবশ্যই সফল এবং কার্যকর হয়ে উঠবেন।

কীভাবে নেতা হবেন?

উপরে আলোচিত সমস্ত বিকল্পগুলি বেশ সহজ, প্রাকৃতিক এবং কোনও পেশাদার দিক, ব্যবসায়ের গুণাবলীর বিকাশের দিক দিয়ে আরও বেশি কাজের প্রয়োজন।

এবং, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি নিজের মধ্যে নেতা হওয়ার এবং মনোযোগের কেন্দ্রে থাকার ক্ষমতা, সুযোগ এবং আকাঙ্ক্ষা কখনও অনুভব করেনি। এবং তিনি একটি সাধারণ পরিবারে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, যেখানে তাঁর পাশাপাশি অন্যান্য শিশুও রয়েছে। এবং কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, ইনস্টিটিউট এবং কর্মক্ষেত্রে তিনি নেতৃত্বের জন্য কোনও ঝোঁক দেখাননি। এক্ষেত্রে কীভাবে নেতা হবেন? তবে হঠাৎ, ক্ষণস্থায়ীভাবে, সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিতভাবে, এরকম অন্তর্নিহিত আকাঙ্ক্ষার জন্ম হয়। এটা যদি কাজ করে?

যে কোনও কিছু অনুঘটক হিসাবে কাজ করতে পারে। মনিব একটি ভাল সম্পাদিত কাজের জন্য প্রশংসা করেছেন, একজন সহকর্মীর সাফল্যে আনন্দিত, অভিভাবকরা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। এবং হঠাৎ ধারণাটি এসেছিল এটি চেষ্টা করেও। একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি হতে পারেন যা নিয়মিত নিজের উপর কাজ করবে, পরিপূর্ণতায় যাবে, সেখানে থামবে না। প্রধান জিনিসটি অসুবিধাগুলি থেকে ভয় পাওয়া নয়, তারপরে আরও সম্ভাবনা রয়েছে যে সমস্ত কিছু কার্যকর হবে।

দলে নেতা

কীভাবে একটি দলে নেতা হবেন? ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা কি যথেষ্ট? হতে পারে এটি আকর্ষণীয়, উত্তেজনাপূর্ণ হয়ে ওঠে। বিরক্তিকর এবং ক্লান্তিকর কাজ থেকে আরও আকর্ষণীয় হয়ে যাওয়ার জন্য এটি নিজেকে পরীক্ষা করার অতিরিক্ত সুযোগ। নতুন রঙে জীবন ঝলমলে হবে।

কীভাবে একটি দলে নেতা হবেন? প্রথমদিকে, সবকিছু নিখুঁত হতে পারে না, কারণ সন্দেহ এবং ভয় অবিলম্বে জেগে ওঠে এবং একটি নতুন মানের চরিত্রের উত্থানের সাথে সক্রিয়ভাবে হস্তক্ষেপ শুরু করে, যা জীবনের একটি নতুন স্তর। তবে যদি কোনও ব্যক্তির ইচ্ছা এবং বিশ্বাস ঠিক থাকে তবে সে পারে!

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে এই নতুন জিনিসটি অন্তর্গত বিশ্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যাতে সামঞ্জস্যতা এবং ভারসাম্য অগত্যা আত্মা এবং হৃদয়ে উপস্থিত হয়। আপনাকে ক্রমাগত নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে, আমি কি সেখানে যাচ্ছি? আমি কি সত্যিই এটি চাই? ফলস্বরূপ আমি কী পাব? এবং তারপরে আর সব কিছু। এটি নিজের উপর অবিরাম চিত্তাকর্ষক কাজ: নেতৃত্বের বিকাশের সাথে বিভিন্ন গুণাবলীর পরিবর্তন (নিজের প্রতি আলাদা মনোভাব, জীবনে সময় কাটানোর আরও দক্ষ উপায়, মানুষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে গভীর দৃষ্টিভঙ্গি, ইত্যাদি), পেশাদার বিকাশ এবং জীবনে নতুন দিগন্ত। আপনি আপনার সমস্ত সচেতন জীবন যেতে পারেন।

ফলস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি তার নতুন অভ্যন্তরীণ শক্তিটি সম্পূর্ণ নতুন গুণে আবিষ্কার করে, সে তার শক্তি, আত্মবিশ্বাস অনুভব করতে শুরু করে। সে সত্যই নিজেকে বিশ্বাস করে। এবং এটি আশেপাশের লোকেরা অনুভব করে এমন শক্তি দেয়, যারা এখনও জীবনের মধ্য দিয়ে ঘুমোচ্ছেন। এবং এই জাতীয় ব্যক্তি তাদের আলোকিত করতে শুরু করে। এবং যদি সে নিজেকে বিশ্বাস করে, তবে তিনি অবশ্যই অন্যকে বিশ্বাস করতে চাইবেন, কারণ তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতাও রয়েছে, একজনের কেবল ইচ্ছা আছে, বাস্তবের জন্য চান।

সংস্থায় নেতা

কীভাবে কোনও সংস্থায় নেতা হবেন? আমরা যদি কোনও সংস্থাকে এন্টারপ্রাইজ হিসাবে বিবেচনা করি, তবে এখানে সাধারণভাবে, স্কেল ব্যতীত দলের মধ্যে নেতার চেয়ে নেতা খুব আলাদা নয়। নেতৃত্বের গুণাবলী যখন খুব স্পষ্টভাবে এবং একগুঁয়েভাবে নিজেকে একটি সংকীর্ণ বৃত্তে প্রকাশ করতে শুরু করে (একটি দল, বিভাগ, ইউনিটে), তখন সময়ের সাথে সাথে তারা একটি উচ্চ স্তরে, অর্থাৎ পুরো সংস্থায়, পুরো সংস্থায় প্রসারিত হয়।

কর্মচারী আরও বেশি চাহিদা হয়ে ওঠে, পরিচালকদের এবং তার সহকর্মীদের সাথে কর্তৃত্বাধীন, তারা গুরুতর প্রকল্পগুলি সহ তাকে বিশ্বাস করতে শুরু করে। এমনকি আপনি এ জাতীয় প্রবণতাটিও পর্যবেক্ষণ করতে পারেন: শক্তি এবং অনুপ্রেরণা যতটা শক্তিশালী করে নেতা কর্মক্ষেত্রের মুহুর্তগুলি এবং জীবনের সমস্যার সমাধানের দিকে এগিয়ে যায়, তত দ্রুত এবং আরও ভাল অন্যরা চিন্তাভাবনা ও কাজ শুরু করে।

গ্রুপে নেতা

কীভাবে একটি দলে নেতা হবেন? যখন কোনও ব্যক্তি তার অভ্যন্তরীণ সম্ভাবনা প্রকাশ করে, তখন তিনি ক্যারিশম্যাটিক এবং আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। লোকেরা তাঁর কথায় কান পান, তিনি যেখানেই থাকুন: পরিবারে, দোকানে, কর্মক্ষেত্রে, একদল বন্ধু এবং সমমনা লোকের কাছে। কারণ লোকেরা প্রকৃত নেতা বোধ করে এবং তাদের শক্তি বোঝায়, তাদের প্রতি আস্থা রাখে।

ভালো নেতা

কিভাবে একজন ভালো নেতা হবেন? নেতৃত্ব থেকে শেষ লিঙ্কের অধস্তনদের সকলের সাথে আন্তরিক হওয়া খুব জরুরি। কখনও কখনও আপনার কঠোর, তবে ন্যায্য, সহনশীল এবং মানুষের প্রতি সদয় হতে হবে। প্রয়োজনে পড়াতে সক্ষম হোন। কৌশলী এবং জ্ঞানী হন। কেবল নিজের এবং নিজের বিষয়ে নয়, আপনার দলের, অধীনস্থদের, আপনার আশেপাশের লোকদের এবং জীবন্ত অংশগ্রহণ এবং আগ্রহের সাথে ক্রমাগত আগ্রহী হওয়া।

কার্যকর নেতা

কীভাবে কার্যকর নেতা হবেন? এবং এখানে আপনার কেবল ক্রমাগত এবং অনিশ্চিতভাবে বৃদ্ধি এবং বিকাশ, পড়া, নতুন জিনিস শিখতে, আপনার স্বতন্ত্রতার নতুন দিকগুলি আবিষ্কার করা, জীবনের স্রোতে থাকা, উন্নতি করা দরকার। এবং নমনীয় হওয়া এবং জীবনকে যদি প্রয়োজন হয় তবে কখনও কখনও সম্পূর্ণ যুক্তিযুক্ত হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। তবে এখানে নেতা সর্বদা তার অভ্যন্তরীণ শক্তি, অন্তর্দৃষ্টি শোনেন, কারণ তিনি তাকে বিশ্বাস করেন।

এগিয়ে যান, নিজের উপর কাজ করুন, উন্নতি করুন, তারপরে আপনি সহজেই জীবনে নেতা হবেন!

1. তথ্যের মালিক যিনি, তিনি বিশ্বের মালিক। আপনি সব সময় শিখতে হবে। ভুল থেকে শিখুন, এবং কেবল আপনার কাছ থেকে নয়, অন্যের কাছ থেকেও। আপনারা ভাবেন যে নেতারা ভাবেন তারা কীভাবে করছে in তাদের কাজ এবং কর্ম বিশ্লেষণ। আরও বন্ধু তৈরি করুন, আরও যোগাযোগ করুন। বন্ধুরা কখনও অতিরিক্তহীন হয় না। যোগাযোগ করার সময়, আপনি প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ করুন, কারণ এটি কার্যকর হতে পারে।

২. মানুষকে বোঝা, তাদের মেজাজ অনুভব করা, তাদের শব্দের অর্থ বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি সম্পূর্ণ এলোমেলো ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা খুব পুরস্কৃত হতে পারে। সাফল্য হ'ল বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে একটি সাধারণ ভাষা যোগাযোগ করার এবং এটির একটি লক্ষ্য নিয়ে একত্রিত করার এবং খুঁজে পেতে।

৩. ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব এবং আগ্রহের প্রতি আগ্রহ দেখান। মানুষের সাথে সম্পর্ক সমান এবং সম্মানজনক হওয়া উচিত। প্রত্যেকেরই সাধারণ কারণগুলিতে তাদের গুরুত্ব বুঝতে এবং অনুভব করা উচিত। নেতা হলেন এমন একটি ব্যক্তি যিনি দলের জীবনে অংশ নেওয়ার জন্য কেবল দক্ষতার সাথে দায়িত্বগুলি বিতরণ করেন না, তবে সর্বদা সহায়তা, প্রম্পট, আত্মবিশ্বাস যোগ করতে সর্বদা প্রস্তুত থাকেন।

৪. নেতা হলেন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি। আত্মবিশ্বাসের ধারণা ছাড়া আপনি কখনই নেতা হতে পারবেন না। অসুবিধার মুখেও নেতা থামতে বা পাস করতে পারেন না। এটি দৃ pers়তা যা কোনও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করে। আত্মবিশ্বাস সর্বদা যে কোনও ব্যক্তির মধ্যে বিকাশ করা যেতে পারে। আত্মবিশ্বাস কণ্ঠে, অঙ্গভঙ্গির দ্বারা স্বীকৃত। স্পষ্টভাবে, স্পষ্টভাবে এবং সুনির্দিষ্টভাবে কথা বলুন, সোজা হয়ে থাকুন এবং অন্য ব্যক্তিকে চোখে দেখুন। কোনও কথোপকথনে এমন শব্দ ব্যবহার করবেন না যা সন্দেহ বাড়িয়ে তুলতে পারে। ভয়েসটি শান্ত এবং এমনকি হওয়া উচিত।

৫. বাধা কীভাবে প্রতিহত করতে হয় তা জানুন। একজন নেতারও সহনশীলতা দরকার। কোনও পরিস্থিতিতে আপনার হৃদয় হারা উচিত নয়, আপনাকে অবশ্যই সর্বদা আপনার স্থল দাঁড়ানো উচিত। আপনার বুঝতে হবে যে পরাজয় রয়েছে, তার পরে আপনার এগিয়ে যাওয়া দরকার।

6. শান্ত হওয়া। নেত্রী অবশ্যই শীতল রক্তযুক্ত। প্রতিটি নেতার মধ্যে জটিল পরিস্থিতি অন্তর্নিহিত। কোনও নেতা আপনাকে কখনই নিজের উপর, নিজের আবেগের উপর নিয়ন্ত্রণ হারাতে দেয় না। এটি করার জন্য, জীবন থেকে নেতিবাচক সবকিছু বাদ দিন, কেবল তাদের সাথে যোগাযোগ করুন যারা আপনার কাছে আনন্দিত। মনে রাখবেন, যদি আপনি লোকদের সাথে কথা বলার সময় তাদের সমস্যার সমাধান করেন তবে আপনি সেগুলি নিজেরাই গ্রহণ করেন। একজন নেতার আবেগ দ্বারা নয়, কারণ হিসাবে পরিচালিত হওয়া উচিত, এজন্য তিনি সর্বদা শান্ত থাকা উচিত।

Sometimes. কখনও কখনও "না" বলা বেশ কঠিন, তবে কখনও কখনও এটি করা সহজ হয়। আপনি না বলতে না পারলে তা অবশ্যই শিখতে হবে। কীভাবে আপনার নির্দোষতা রক্ষা করতে এবং জেনে নিন যখন প্রয়োজন হবে তখন "না" বলুন, সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হোন।

৮) উদ্যোগ এবং উত্সর্গ নেতাদের সহযোগী হওয়া উচিত। এমনকি যদি আপনি কেবল মুদি দোকানে যান তবে আপনার কী এবং কতগুলি কেনা উচিত সে সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া উচিত। নিজের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন যার একটি সময়সীমা রয়েছে। ইতিবাচক চিন্তাভাবনা করুন, তবে লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনাকে কেবল ভাবার দরকার নেই, কাজ করতে হবে।

9. আপনার প্রতিটি কাজের জন্য, আপনার কথার জন্য, আপনার চিন্তাধারার জন্য, আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য: এবং একেবারে প্রতিটি কিছুর জন্য আপনার দায়বদ্ধতা এবং দায়িত্ব নিতে সক্ষম হওয়া দরকার। আপনি অন্যের বা সুযোগে দায়িত্ব বদলাতে পারবেন না। আপনি যদি নেতা হন, তবে নিজেকে মহান দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করুন।

১০. দলে কী ঘটছে সে সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। কীভাবে সংগঠিত করতে হয় তা জানুন। একটি দলে বিভিন্ন পরিস্থিতি থাকতে পারে, প্রায়শই তারা নেতিবাচক থাকে। দলে আরামদায়ক মানসিক জলবায়ু বজায় রাখা নেত্রীর ভূমিকা। আপনাকে সমস্ত খারাপটি শোধ করতে এবং বোঝার জন্য সহায়তা করতে হবে। এটি একটি বরং কঠিন কাজ, যেহেতু মানুষ আলাদা এবং বৈরিতা তৈরি হতে পারে। নেত্রী অবশ্যই যুদ্ধরত পক্ষগুলির সাথে পুনর্মিলন করতে সক্ষম হবেন, এবং যদি এটি অসম্ভব হয় তবে তাকে অবশ্যই কাজের জায়গায় তাদের যোগাযোগ হ্রাস করতে হবে।

আপনার মনে হয় আপনার একটি নেতার তৈরি রয়েছে এবং আপনি বিকাশ করতে চানতাদের আরও? অথবা হতে পারে, বিপরীতে, আপনি মনে করেন যে আপনার কিছু গুণাবলীর অভাব রয়েছে? এমনকি যদি আপনি এটি সম্পর্কে একেবারেই চিন্তা না করেন তবে কীভাবে নিজের মধ্যে সন্ধান করবেন সে সম্পর্কে টিপসটি পড়ুন নেতৃত্বের দক্ষতাতাদের বিকাশের জন্য কী করবেন এবং তারা কার্যকর হবে।

আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক নেতারা রয়েছেন। প্রাক্তন প্রায়শই সংশ্লিষ্ট অবস্থান (প্রধান, প্রধান) দখল করে। একজন নেতা তার ক্ষমতা এবং কর্তৃত্বের জন্য একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা হয়ে ওঠেন। একটি দলে, প্রথাগত এবং অনানুষ্ঠানিক নেতা অগত্যা একজন ব্যক্তি নয়।

আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী কীভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন

নীচে একটি নেতার দশ লক্ষণ রয়েছে। এই বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে নিজেকে মূল্যায়ন করুন। হঠাৎ করে আপনি সর্বদা এটি উপলব্ধি না করেই নেতা হয়ে গেছেন! যখনই বর্ণনাটি আপনার ব্যক্তিত্বের সাথে মেলে তখন আপনার আঙুলটি কুঁকুন।

1) উন্মুক্ত: আপনি নিরপেক্ষ এবং অন্য লোকের মতামত শুনতে কিভাবে জানেন।

2) উপদেষ্টা: আশেপাশের লোকেরা প্রায়শই সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তাদের কাছে মূল্যবান।

3) দায়বদ্ধ: আপনি কীভাবে আপনার কথা বজায় রাখতে জানেন, তাই লোকে আপনাকে বিশ্বাস করে।

4) শালীন: বন্ধুরা আপনাকে সহজেই তাদের গোপনীয়তাগুলি বলতে পারে, ভীতি ছাড়াই আপনি এগুলি দেবেন।

5) কঠোর পরিশ্রম: আপনি নিরলস পরিশ্রম করা প্রয়োজন যে উদাহরণস্বরূপ প্রদর্শন।

)) উদ্দেশ্যমূলক: আপনি প্রতিশ্রুতির চেয়ে কাজ করতে পছন্দ করেন।

)) আশাবাদী: আপনি কীভাবে অন্যের প্রতি আস্থা জাগাতে পারেন, তাদেরকে পদক্ষেপ নিতে উদ্বুদ্ধ করবেন।

8) সম্মানজনক: আপনি মানুষ হিসাবে তারা গ্রহণ। আপনি কীভাবে অন্যের পক্ষে ভাল দিক খুঁজে পেতে এবং তাদের প্রশংসা করতে জানেন।

9) পরিচর্যা: আপনি কেবল আপনার মঙ্গল নিয়েই উদ্বিগ্ন নন, আপনি অন্যকে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করেন।

10) উত্সাহী: আত্মবিশ্বাসী হন এবং সমাধানটি প্রথমে সরবরাহ করুন।

যদি কমপক্ষে আটটি বিষয় আপনার সম্পর্কে থাকে তবে আপনি নিজেকে একটি জন্মগত নেতা হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। কম হলে মন খারাপ করবেন না। নেতৃত্ব বিকাশ করা যেতে পারে।

গেম অফ থ্রোনস-এর ড্যানেরিজ টার্গেরিয়ান হলেন একজন শক্তিশালী নেতার উদাহরণ, যিনি পরিচালনামূলক ভূমিকার জন্য চেষ্টা করেন। জন তুষারের নেতৃত্বের গুণাবলী রয়েছে তবে সেগুলি লক্ষ্য করতে চান না। এবং অন্যরা, বিপরীতে, তাকে নেতা হিসাবে দেখেন

নেতৃত্বের দক্ষতা কীভাবে বিকাশ করা যায়

প্রতিটি ব্যক্তির নেতৃত্বের গুণাবলী একটি বা অন্য সেট রয়েছে has তাদের মধ্যে অনেকেই মাথা ঘোরাতে পারেন। আপনি যদি নিজেকে একজন সত্যিকারের নেতা হওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করে থাকেন তবে এখন সময় এসেছে এই দিকে বিকাশ শুরু করা।

সতর্ক হও

নিজেকে এই ধারণায় অভ্যস্ত করুন যে আপনি ব্যতীত আপনার জীবনের ঘটনাগুলির জন্য কেউ দায়বদ্ধ নয়। প্রধান নিয়মটি হ'ল সমস্যাগুলি সম্পর্কে অভিযোগ করা বন্ধ করা এবং সেগুলি সমাধান করার উপায়গুলি সন্ধান করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি সাংস্কৃতিক ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার পক্ষে পর্যাপ্ত না হয় তবে আয়োজক শিক্ষককে একটি স্কুল পার্টি প্রস্তুত করতে সহায়তা করুন

তাত্ক্ষণিকভাবে মার্গারেট থ্যাচার (1979 -1990 সালে গ্রেট ব্রিটেনের প্রধানমন্ত্রী) হয়ে উঠুন বা সের্গেই ব্রিন (গুগলের সহ-প্রতিষ্ঠাতা) কাজ করবে না। প্রথমে একটি ছোট দলে নেতা হতে শিখুন

দায়িত্ব নিতে

"আমরা যাদেরকে শিক্ষা দিয়েছি তাদের জন্য আমরা দায়বদ্ধ" এই উক্তিটি আপনার আদর্শ হতে হবে। আরও প্রায়ই উদ্যোগ নিন। নেতার কাজ হ'ল তার নিজস্ব উদ্যোগকে নিয়ন্ত্রণ করা। যদি আপনি কোনও ইভেন্টের আয়োজন করছেন, তবে সর্বনিম্ন বিশদে সমস্ত কিছু বিবেচনা করুন: সহায়তাকারীদের আকর্ষণ করুন, একটি অনুষ্ঠান সন্ধান করুন, প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলিতে সম্মত হন। এবং সহায়তা প্রত্যাখ্যান করবেন না। এবং কাউকে কোনও দায়িত্ব অর্পণ করার সময়, ফলাফলের জন্য নিজেই দায়বদ্ধ হতে প্রস্তুত থাকুন।

শুনুন এবং সমালোচনা গ্রহণ করুন

আপনার ঠিকানায় আপনাকে সমালোচনার অভ্যস্ত হতে হবে এবং কীভাবে তাদের কাছে পর্যাপ্ত সাড়া দিতে হবে তা শিখতে হবে। কোনও নেতা তার অহংকারের বিরুদ্ধে গেলেও পরিবর্তনের জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকে।

নতুন ভয় পাবেন না

নেত্রীর ক্রমাগত তার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা দরকার। নতুন কিছু করতে ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোনও হল সাজানোর কোনও অভিজ্ঞতা না থাকে তবে ইন্টারনেটে এটি সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানার চেষ্টা করুন। যারা তাদের কাছ থেকে পরামর্শ জিজ্ঞাসা করুনআপনার চেয়ে বেশি দিন ধরে এই কাজ করে চলেছেন। কেউ সাহায্য এবং পরামর্শ চাইতে - অস্বীকার করবেন না। যদিও এটি সময় নিতে পারে, আপনি তার বিনিময়ে কৃতজ্ঞতা এবং আনুগত্য পাবেন।

অন্যদের সম্পর্কে চিন্তা করুন

আপনার চারপাশের ব্যক্তিদের মেজাজ এবং সন্দেহগুলি শুনুন, আপনার বন্ধুদের এবং পরিচিতদের তাদের বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। আপনার সাথে অন্য ব্যক্তির স্বার্থকে একটি স্তরে রাখুন। সংস্থার প্রত্যেককে প্রয়োজনীয় বোধ করার চেষ্টা করুন। তাইদলটি আপনার চারপাশে সমাবেশ করবে। এবং আপনি নেতা হিসাবে আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করতে পারেন।

নেতৃত্বের গুণাবলী কোন পেশায় প্রয়োজনীয়?

বেশ কয়েকটি পেশা রয়েছে যেখানে নেতৃত্বের গুণাবলী সফল কাজের ভিত্তি। তাদের মধ্যে একজন আইনজীবী, , এইচআর বিশেষজ্ঞ ইত্যাদি। অন্যান্য অনেক পেশায় উল্লম্ব ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে। শীর্ষস্থানীয় নেতারা, পরিচালকগণ। একটি দল, বিভাগ, এন্টারপ্রাইজের যে কোনও নেতার ফর্মাল এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় নেতা হওয়ার চেষ্টা করা উচিত।

নেতৃত্বের গুণাবলী আপনার ছাত্র বছরে আপনাকে সহায়তা করবে, যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন বা ছাত্র পরিষদ সদস্য

আপনি যদি নেতৃত্বের বিষয়টিকে আরও গভীরভাবে আবিষ্কার করতে চান তবে বইগুলি পড়ুন "নেতৃত্বের 21 অকাট্য আইন" জন ম্যাক্সওয়েল, "কীভাবে নেতা হবেন" ওয়ারেন বেনিস বা “সংবেদনশীল নেতৃত্ব। সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে লোক পরিচালনার শিল্প " ড্যানিয়েল গোলম্যান।

এমনকি আপনি যদি কোনও নেতার ভূমিকা নেওয়ার পরিকল্পনা না করেন তবে তার কয়েকটি গুণ আপনাকে দিগন্তকে প্রসারিত করতে সহায়তা করবে। এটি আপনাকে নেতিবাচক পরিস্থিতিতে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে, প্রয়োজনে সিদ্ধান্তমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ এবং আপনার অধিকারের পক্ষে দাঁড়াতে সহায়তা করবে।

যদি উপাদানটি আপনার পক্ষে দরকারী ছিল তবে আমাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে "আমার পছন্দ হয়" রাখতে ভুলবেন না

নেতা হলেন এমন ব্যক্তি যা একটি দলে আবেগময় পরিবেশ তৈরি করে, দলের মেজাজটি তার হাতে ধরে রাখে, এমন একটি ব্যক্তি যিনি সর্বদা তার নিজস্ব মতামত রাখেন এবং জানেন যে তিনি জীবনে কী চান। তারা নেতা হয়। এটি একটি বরং কঠিন, কিন্তু প্রবেশযোগ্য পথ।

নেতৃত্বের গুণাবলী (এবং তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে) নিজের প্রিয়জনকে উদ্দেশ্যমূলক রোবট প্রক্রিয়ায় চাষ করা যায়। একজন নেতা সাধারণত যোগাযোগ দক্ষতা, বিচক্ষণতা এবং স্বজ্ঞাতকে সম্মিলিত করে। সুতরাং আপনি নিজেকে একটি নেতা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে কোথায় শুরু করবেন তা আপনি জানেন না। তারপরে নিম্নলিখিত টিপস এবং অনুশীলনগুলি আপনাকে নেতা হতে সহায়তা করবে।

প্রথমত, আমি আপনাকে নিজেকে (এমনকি নিজেকে পরিবর্তিত করার প্রক্রিয়াতে) থাকার পরামর্শ দিতে চাই, একটি মুখোশ লাগাবেন না, সবকিছুতে আপনার নির্বাচিত "প্রতিমা" সাদৃশ্য করার চেষ্টা করবেন না। আপনার অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি একজন অনন্য ব্যক্তি, এবং এই সত্যটিই আপনাকে নেতৃত্ব দিতে পারে তবে কাউকে অনুলিপি করা অসম্ভব। নিঃসন্দেহে, জন্মের সময়, আপনাকে শক্তি এবং ক্ষমতা দেওয়া হয় - এগুলি সর্বোচ্চ ব্যবহার করুন।

নেতা হওয়া নিজের পক্ষে শ্রমসাধ্য কাজ, "সাত দিনের মধ্যে কীভাবে নেতা হবেন" এর মতো কোনও বই আপনাকে সহায়তা করবে না, এবং সুপরিচিত "মনোবিজ্ঞানী" আপনাকে অবশ্যই কোর্সে নতুন কিছু বলবে না (তাদের লক্ষ্য আপনার কাছ থেকে পুরষ্কার পাওয়া)। আপনার কী দরকার? প্রথমে নিজেকে মূল্যায়ন করুন। দ্বিতীয়ত, স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আপনার ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা এবং তারপরে এটি মুছে ফেলা গুরুত্বপূর্ণ। এই জন্য কি করতে হবে?

আপনার অভ্যন্তরীণ সমালোচকদের সাথে কথোপকথন পরিচালনা করুন, আপনাকে এবং অন্যদের সম্পর্কিত মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া হিসাবে তাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপত্তি করুন।

২. আপনার আত্মীয় এবং আপনার বন্ধুদের মতামত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নির্বাচিত নিকটতম লোকদের আন্তরিকভাবে আপনাকে আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী লিখতে দিন। কি লেখা আছে তা বিশ্লেষণ করুন।

৩. নিজের সাথে সৎ থাকুন, নিজের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করুন। এমনকি আপনি নিজের চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলি আলাদা কাগজের টুকরোতে লিখতে পারেন এবং এটি পুড়িয়ে ফেলতে পারেন। কাগজটি আপনি তাকে যা কিছু লিখবেন তা গ্রহণ করবেন, আপনার আত্মা pourেলে দিন, আপনাকে কী বিরক্ত করে এবং কী কারণগুলি যা আপনাকে সাফল্য অর্জন থেকে বিরত করে তা তাকে জানায়।

৪. আপনার সাফল্যগুলি স্মরণ করার যোগ্য। প্রতিদিন তাদের উদযাপন করুন। একটি দিনে আপনি যা অর্জন করেছেন তা আপনার দ্বারা প্রবেশ করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, একটি নোটবুকে, যাতে আপনি আপনার বিজয় এবং পরাজয় চিহ্নিত করতে পারেন এবং সেগুলি বিশ্লেষণ করতে পারেন।

সুতরাং, নিজের মধ্যে নেতৃত্ব গড়ে তোলার জন্য একজন ব্যক্তিকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করতে হবে এবং নিজের মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করতে হবে।

1. বুদ্ধি। এটি সবার আগে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত। বই পড়ার জন্য সময় নিন, দেখুন যারা সফলতা অর্জন করেছেন তারা কীভাবে তাদের কাজ করছেন। অন্যের 'এবং আপনার ভুলগুলি থেকে শিখুন। মনে রাখবেন, নেতিবাচক অভিজ্ঞতাগুলিও অভিজ্ঞতা। যোগাযোগের জন্য আরও সময় দিন, নতুন বন্ধুদের সন্ধান করুন। আপনার যত বেশি পরিচিতজন রয়েছে তত সহজে আপনি তাদের মেজাজ বুঝতে সক্ষম হবেন। সময়ের সাথে সাথে, আপনি মানুষের আসল চিন্তা বুঝতে শিখবেন। আপনার জ্ঞান বেস নিয়মিত আপডেট করা উচিত।

2. সামাজিকতা। এই গুণ নিঃসন্দেহে যে কোনও নেতার মধ্যে অন্তর্নিহিত। নেতার বক্তৃতাটি কেবল ধারাবাহিকভাবে তৈরি করা উচিত নয়, অন্যকে আগ্রহী করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আর্থ-সামাজিক মনোভাব নেত্রীর বিশেষ অধ্যয়নের বিষয় হওয়া উচিত। যোগাযোগের প্রক্রিয়ায়, নেতাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে দলের সমস্ত সদস্যরা সাধারণ কারণে তাঁর সর্বাধিক সম্পৃক্ততা বোধ করে এবং এজন্য নেতৃত্বের অবশ্যই তা জানতে হবে যে দলের প্রতিটি ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ কী দিকনির্দেশনা পরিচালনা করে। একজন নেতার ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে তিনি একজন নেতা এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে তার গুরুত্ব প্রদর্শন করা উচিত নয়। পছন্দের বিকল্পটি হ'ল নেতার পক্ষে অন্যদের সাথে সমান ভিত্তিতে যোগাযোগ করা।

3. আত্মবিশ্বাস. নেতা নিশ্চিতভাবে এই গুণটি ছাড়া করতে পারবেন না। আপনার সাফল্যগুলি ভুলে যাবেন না, তাদের আরও সমস্যা সমাধানের জন্য শক্তি দিন। কোনও ক্ষেত্রেই যে সমস্যা ও সমস্যাগুলি দেখা দিয়েছে তা বন্ধ করবেন না কারণ তাদের সমাধানটি আপনার আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলবে। প্রিয়জনের প্রতি নিজের প্রতি আপনার আত্মবিশ্বাসের মাত্রা যে কোনও কথোপকথনের দ্বারা বিশ্বাসঘাতকতা করা যেতে পারে: আপনি কোন শব্দ ব্যবহার করেন, আপনার কণ্ঠস্বরটি কী, আপনার দেহের অবস্থান এবং এমনকি আপনার দৃষ্টিশক্তি কী - এই সমস্তগুলি আপনি আত্মবিশ্বাসী কিনা তা লক্ষণ। আপনি কি নেতা হওয়ার জন্য প্রয়াস করছেন? আপনার যোগাযোগের স্টাইল দিয়ে প্রমাণ করুন! কথা বলার সময়, আপনার কথোপকথনের চোখের দিকে নজর দিন (একটি চলমান নজরে আত্মবিশ্বাসের লক্ষণ নয়, এটি আপনাকে সমর্থন খুঁজছেন বলে মনে হয়), আপনার মাথাটি সোজা রাখুন, আপনার কাঁধটি কিছুটা শিথিল করুন (কথক বুঝতে পারবেন না যে আপনি অভ্যন্তরীণভাবে উত্তেজনাকর are "সম্ভবত", "ধরণের পছন্দ", "পছন্দ" ইত্যাদির মতো শব্দগুলি আপনার বক্তৃতায় উপস্থিত হওয়া উচিত নয়। আপনি নির্ধারিত সমস্ত কিছু সংজ্ঞায়িত করা উচিত এবং এমন কোনও বিষয় হিসাবে বিবেচিত হওয়া উচিত নয় যা সম্পর্কে আপনি নিজেই নিশ্চিত নন। আপনি কী বলছেন তা সম্পর্কে আপনি নিজের সম্পর্কে নিশ্চিত না হলে আপনি কীভাবে শ্রোতাদের বোঝাতে পারেন? "আমি নিশ্চিত" এর সাথে "আমার মনে হয়" প্রতিস্থাপন করুন। কোনও অবস্থাতেই অজুহাত বোধ করবেন না এবং মমতা অনুভব করবেন না, এটি আপনার দুর্বলতার একটি সরাসরি লক্ষণ হবে (এবং আপনি একটি বিস্তৃত বিকাশযুক্ত ব্যক্তিত্ব!)। আপনার ভয়েস সমান এবং পরিষ্কার হওয়া উচিত। আপনার বক্তৃতাটি যথাসম্ভব অর্থপূর্ণভাবে কাজ করুন - এটি কোনও দলে আপনার মূল "অস্ত্র"। মনে রাখবেন আপনি শ্রোতাদের কাছে যা জানাতে চান তা আপনার দ্বারা পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্ট করে বলা উচিত।

4. ধৈর্য। আপনি যত বেশি স্বচ্ছন্দ হন, আপনি তত বেশি আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি যত বেশি আত্মবিশ্বাসী, আপনি তত বেশি স্বচ্ছন্দ হন। হ্যাঁ, এই গুণগুলি একে অপরের সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত এবং একটি দুষ্টচক্র তৈরি করে। আপনার জন্য অন্যতম মূল নীতি হ'ল "আপনার নাক আপ রাখুন" নীতি হওয়া উচিত। আপনি কি আপনার ধারণাকে নতুন করে আনতে নয় বার ব্যর্থ হয়েছেন? দশম চেষ্টা করুন। আপনি দেখুন, এই নয় বার যে সমস্ত বৃথা ছিল না। সর্বোপরি, আপনি নয়টি উপায় খুঁজে পেয়েছেন যে কীভাবে জীবনে আপনার ধারণার মূর্ত প্রতীকটি অর্জন করবেন না! উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নেতিবাচক পাইকারি এছাড়াও একটি অভিজ্ঞতা। আপনার নেতৃত্বে কেবল অবিরত প্রতিবন্ধকতাগুলি কাটিয়ে ওঠার মাধ্যমে একজন নেতা নিজের মধ্যে শিক্ষিত হতে পারেন, তাই ন্যূনতম প্রতিরোধের পথটি অনুসরণ করবেন না, সম্ভাব্য অসুবিধার জন্য মনস্তাত্ত্বিকভাবে প্রস্তুত থাকুন। আপনার দক্ষতার বিকাশ আপনার নিজের উচ্চাকাঙ্ক্ষার একটি উচ্চ স্তরের দ্বারা সহজতর করা যেতে পারে। বিষয়টি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত করবেন না।

5. সাম্য আপনার অবশ্যই সমস্ত পরিস্থিতিতে শান্ত এবং শান্ত থাকতে শিখতে হবে, কিছুই এবং কেউই আপনাকে বিস্মৃত করতে সক্ষম হবে না। আপনার জীবন থেকে সমস্ত নেতিবাচক এবং অপ্রয়োজনীয় দূর করার চেষ্টা করুন Make হয়তো আপনি এমন জিনিস রাখেন যা আপনার পক্ষে মূল্যহীন নয়? অথবা আপনি হয়ত এমন লোকদের সাথে যোগাযোগ করেছেন যারা কোনও কারণে আপনার কাছে অপ্রীতিকর? নিজেকে এই ধরণের যোগাযোগ থেকে আলাদা করার চেষ্টা করুন। এমন লোকদের এড়িয়ে চলুন যারা lifeণাত্মক অভিযোগ ব্যতীত তাদের জীবন সম্পর্কে নিয়মিত অভিযোগ করে, আপনি তাদের কাছ থেকে সামান্য কিছু পেতে পারেন। ক্রোধ এবং অন্যান্য আবেগগুলি আপনার ক্রিয়াকলাপকে নির্দেশিত হতে দিবেন না, পরে আপনি অনুশোচনা করতে পারেন যে আপনি "বিস্মৃত" হয়ে গেছেন, আপনার মন দ্বারা পরিচালিত হন।

6. কঠোরতা। কিছু পরিস্থিতিতে, আপনার দৃ no় নম্বর বলতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন। অস্বীকার করতে সক্ষম হওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ মানব ক্ষমতা ability বন্ধুর কাছে কিছু অস্বীকার করে বুঝতে হবে যে আপনি তার বন্ধুত্ব হারাবেন না। আর যদি হেরে যায় তবে এ কেমন বন্ধু? আপনার কথাটি প্রমাণ করতে এবং শিখতে আপনার শিখতে হবে। আপনি যদি অনুভব করেন যে আপনার প্রতি মমত্ববোধের চাপ রয়েছে, তবে এটির কাছে নিজেকে হারাবেন না, নিজের অধিকার রক্ষায় সক্ষম হোন। নিজের মধ্যে একটি শক্ত শব্দ বিকাশ করুন। এটি কেবল অন্যকেই নয়, নিজেকেও অস্বীকার করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন, আপনার সমস্ত দুর্বলতাগুলি সন্তুষ্ট করা উচিত নয়, তবে আপনি দৃ strong় ব্যক্তিত্ব হতে সক্ষম হবেন না।

7. সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা। সর্বদা সক্রিয় থাকুন, কারণ একজন নেতা হলেন একটি "ধারণার জেনারেটর"। সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং এর জন্য মনোযোগের প্রাপ্য আপনার মতে পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার সমস্ত উপায় লিখে রাখুন, ভাল-বুদ্ধি মাপুন এবং তারপরে সেরাটি বেছে নিন। যদি আপনি কিছু সিদ্ধান্ত নিতে না পারেন, তবে জ্বালা অনুভূতিটিকে ছেড়ে দেবেন না। আপনার যথাসম্ভব পর্যাপ্ত পর্যায়ে পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করা উচিত।

8. উদ্দেশ্যমূলকতা। "আপনি কোনও অসুবিধা ছাড়াই পুকুর থেকে একটি মাছ বের করতে পারবেন না," তাই বলে লোক বিজ্ঞতা... আপনার দ্বারা নির্ধারিত এক বা অন্য লক্ষ্য অর্জনে আসতে আপনার কাজ করা প্রয়োজন, উদ্দেশ্যমূলকভাবে এটির দিকে এগিয়ে যাওয়া। সাধারণত কোন তাত্ক্ষণিক ফলাফল হয় না; তদ্ব্যতীত, তারা নৈতিকভাবে সন্তুষ্ট নয় যেমন আপনি ফলাফল অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করেছেন। আপনার সমস্ত ইতিবাচক গুণাবলী মনে রাখবেন, আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেকে বলতে শুরু করুন যে আপনি যা মনে রাখবেন সবই অর্জন করবেন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার পরিকল্পনাটি বাস্তবায়ন শুরু করবেন। নিজের জন্য যতটা সম্ভব স্পষ্ট একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

9. একটি দায়িত্ব. আপনার নিজের জন্য অবশ্যই একটি গোষ্ঠীর লোক এবং দায়বদ্ধতার দায়িত্ব নিতে সক্ষম হওয়া দরকার। আপনি যদি কোনও বিষয়ে ভুল হয়ে থাকেন তবে সেই সত্যটি স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। অন্যদের কাছে একটি উদাহরণ স্থাপন করুন যে আপনি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি অন্যের কাঁধে স্থানান্তর করেন না, তবে আপনি নিজেই এটি করেন। আপনি অন্যকে বিতরণ করার চেয়ে একটু বেশি দায়িত্ব নিন - আপনি নেতা, এবং তিনি দায়িত্বের ভার বহন করেন। একজনকে অবশ্যই দলের স্বতন্ত্র সদস্যদের স্বার্থ মেটাতে এবং একটি সাধারণ কারণে লড়াই করতে সক্ষম হতে হবে। অত্যাচারী বা জালিম হওয়ার দরকার নেই - মাঝের জমিটির সন্ধান করুন! দায়বদ্ধতার বোধ গড়ে তোলার অনুশীলন হিসাবে, আপনি নিম্নলিখিতটি করতে পারেন। এক টুকরো কাগজ নিন। আপনার কাজটি কমপক্ষে দশটি বাক্য লেখা। তাদের সবার এই শব্দটি দিয়ে শুরু করা উচিত: "আমি দায়বদ্ধ" এবং তারপরে এই ক্ষেত্রে আপনার যা প্রয়োজন মনে হয় তা লিখুন। এই অনুশীলনটি নিষ্প্রভ মজাদার নয়, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থ বহন করে। আপনাকে যা করতে হবে তা আপনি পুনর্বিবেচনা করবেন। নিজেকে আরও ভাল করে বোঝার জন্য এটি একটি পদক্ষেপ।

10. সাংগঠনিক দক্ষতা. নেত্রী অবশ্যই দলের সকল সদস্যের সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করতে সক্ষম হবেন, পাশাপাশি তার মধ্যে উদ্ভূত মতভেদগুলিও সমাধান করতে সক্ষম হবেন। তদুপরি, লোককে একত্রিত করতে সক্ষম হওয়া (একটি দৃষ্টিকোণ, লক্ষ্য বা ধারণা সহ) একটি নেতার প্রধান কাজ। দলের প্রতিটি সদস্যের প্রতি মনোযোগী হোন, অবস্থান, পছন্দসমূহ, অগ্রাধিকার, প্রত্যেকের শখের প্রতি আগ্রহী হন এবং অবশ্যই অন্যের মতামতকে বোধগম্য না করে দিন। আপনি এখনই নিজের দলকে সংগঠিত করতে না পারলে চিন্তা করবেন না। এই দক্ষতা সর্বদা সময় নিয়ে আসে, অভিজ্ঞতার সাথে, এটি আপনি দলে যে শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস অর্জন করেছেন তার সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত।

আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করে আপনি নিঃসন্দেহে আপনার লক্ষ্য অর্জন করবেন। আপনাকে শুভকামনা!

একটি দলে নেতা হওয়ার জন্য আপনার চেহারা এবং আচরণের সাথে আপনাকে আক্ষরিক আত্মবিশ্বাসের প্রসার ঘটাতে হবে। এবং নিয়মানুবর্তিতা এবং কঠোর পরিশ্রমের পক্ষে দাঁড় করাতে কোনও ক্ষতি হয় না, যা অন্তর্নিহিত, কেবলমাত্র পুরুষদের জন্যই নয়, মহিলাদের জন্যও গোঁড়া।

একটি মতামত রয়েছে যে আদর্শ মহিলা নেতা হলেন একজন নিরঙ্কুশ ক্যারিয়ার, হৃদয়হীন স্বৈরশাসক এবং এক চটকদার মহিলা। তবে অনুশীলন দেখায় যে এই জাতীয় "নেতারা" দ্রুত অকারণে আসে, তাদের কথায় কান দেওয়া হয় না এবং ক্ষমতাসীনদের ক্ষমতার ক্ষমতাই ক্ষয় হয় বা অন্তত ছুটিতে গেলে এই মুহুর্তে ধ্বংস হয়ে যায়। সুতরাং, কোনও মহিলাকে কর্মক্ষেত্রে সত্যিকারের নেতা হওয়ার জন্য, তাকে পুরুষদের জন্য নিয়মিত "লোহার মুষ্টি" বিধি ছাড়া অন্য উপায়ের সন্ধান করতে হবে।

আপনাকে দলনেতা হতে সহায়তা করার জন্য 5 টি পদক্ষেপ

1. নিয়মানুবর্তিতা এবং দায়িত্ব বিকাশ। নিজের মধ্যে পাওয়া এই দুটি গুণই আপনাকে ইঙ্গিত দেয় যে আপনি দলের নেতৃত্বের চেয়ার নেওয়ার সুযোগ পাবেন। সর্বোপরি, কোনও দলের নেতৃত্বে থাকাটাই যথেষ্ট নয়; সর্বাগ্রে থাকতে, আপনার এই জন্য কিছুটা ঝোঁক থাকা দরকার। তবে, আদেশের প্রতি ভালবাসা গড়ে তোলা এত কঠিন নয়; সময় পরিচালনায় কার্যকর প্রশিক্ষণ বা ইচ্ছাশক্তির নিয়মিত প্রশিক্ষণ এটিকে সহায়তা করতে পারে।

এই জাতীয় "শক্তি" প্রশিক্ষণের একটি উদাহরণ: "আমি এক মাসের জন্য প্রতিদিন কার্যদিবস শুরুর 5 মিনিটের আগে অফিসে আসব এবং আমার বেতনের সাথে আমি নিজেকে বেশ কয়েকটি নতুন পোশাক কিনব।" এবং অবশ্যই, সময়ানুবর্তিতার পাশাপাশি আপনাকে আত্মবিশ্বাস বাড়াতে হবে। একজন নেতার পক্ষে নিজের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য এবং তার লক্ষ্যগুলির দিকে স্পষ্টভাবে নিজেকে চালিত করার জন্য নেতা হচ্ছেন এবং যারা প্রবাহের সাথে যেতে পছন্দ করেন তারা এমনকি নেত্রী হওয়ার চেষ্টাও করতে পারেন না।

২. লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সেগুলি অর্জনের ক্ষমতা। আপনি কি দলটি অনুসরণ করতে এবং আপনার প্রতিটি শব্দটি ধরতে চান? আপনার সহকর্মীদের দেখান যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে। কোনও শো এবং ব্লফের দরকার নেই। সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি হ'ল মাসের জন্য নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং এটি অর্জন। তবে লক্ষ্যটি বড় আকারের মনোনীত করা উচিত এবং আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে, যাতে আপনার কাজের ফলাফল সকলের এবং স্পষ্টতই একটি ভাল দৃষ্টিকোণে স্পর্শ করবে। এই জাতীয় লক্ষ্যটির উদাহরণ হ'ল রুটিন প্রক্রিয়াগুলির একটি যা আপনার দায়বদ্ধতার অংশ, এর অটোমেশনের সংগঠন হতে পারে: সংস্থার একীভূত তথ্য বেসের সংগঠন, সংস্থার কাজের সাথে বাণিজ্যিকভাবে উপলব্ধ সফ্টওয়্যার পণ্যগুলির সংহতকরণ, রিপোর্টিংয়ের সরলীকরণ, বা ডকুমেন্টেশনে জিনিসগুলিকে যথাযথভাবে সাজিয়ে রাখার পরিকল্পনা করা যেতে পারে।

৩. নিজেকে একটি "সমর্থন গ্রুপ" তৈরি করুন। এমনকি রাজাদেরও বেশ কয়েকজন পরামর্শদাতা ছিলেন, এমনকি আমাদের পূর্বপুরুষরাও একজনের চেয়ে দু'জনের মনের শ্রেষ্ঠত্ব লক্ষ করেছিলেন। এবং এটি ভাল যদি এই গ্রুপের আত্মবিশ্বাসী তাদের নিজ নিজ শিল্প বিশেষজ্ঞের সমন্বয়ে গঠিত হয়, এবং কেবল এমন সহকর্মীরা নয় যার সাথে আপনি ফ্যাশন সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং মধ্যাহ্নভোজনে এক কাপ চা পান করতে পারেন। অফিসে, কাজটি সর্বদা মনোযোগের কেন্দ্রে হওয়া উচিত এবং সপ্তাহান্তে "ট্রাইফেলস সম্পর্কে" যোগাযোগের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ চা-পানীয় ছেড়ে দেওয়া উচিত। তদতিরিক্ত, নেতৃত্বের অবস্থানগুলি শক্তিশালী করার জন্য একদল সমমনা ব্যক্তিও ভাল, কারণ আপনি আপনার সহযোগীদের প্রতি আত্মবিশ্বাসী এবং তারা আপনার প্রতি আত্মবিশ্বাসী এবং মূল্যবান কর্মচারী এবং একজন ভাল ব্যবস্থাপক হিসাবে তাদের বসদের কাছে আপনাকে সুপারিশ করতে পারে।

4. আরও সক্রিয় হয়ে উঠুন। একজন নেতা জানেন যে কীভাবে কেবল নিজের জন্য নয়, অন্যদের জন্যও কীভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হয়। এই সাধারণ সত্যটি মনে রাখুন এবং সংস্থার সমস্যাগুলিতে "ডুবে যাওয়ার" চেষ্টা করুন। এটা স্পষ্ট যে আপনি যে অঞ্চলে পরিচিত নন সে ক্ষেত্রে আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার দরকার নেই। তবে আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে আপনি নিজের প্রস্তাব সন্নিবেশ করতে পারেন। উদ্যোগ নেওয়ার ঠিক আগে, কর্ম পরিকল্পনা সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। এটি সম্ভব যে আপনার ধারণার বাস্তবায়ন আপনাকে দেওয়া হবে, সুতরাং, ধারণাটির বাস্তবায়নের জন্য আগে থেকে প্রস্তুত করুন, যাতে অলস আলাপ হিসাবে চিহ্নিত না হয়।

ধারণা এবং উদ্যোগের বাস্তবায়নে, কোম্পানির সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে পেশাদারদের সমন্বয়ে পূর্বে সংগঠিত সহায়তা গোষ্ঠীর সহায়তা কার্যকর হতে পারে।

৫. আপনার কাজে পরিপূর্ণতার জন্য প্রচেষ্টা করার অভ্যাস করুন। এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে দ্রুত পারফেকশনিস্ট হয়ে উঠতে হবে এবং আপনার বাকি দিনগুলিতে তাই থাকতে হবে। স্ব-শিক্ষার জন্য এবং আপনার পেশাদার স্তরকে বাড়ানোর জন্য আপনার সময়সূচীতে সময় পাওয়া যথেষ্ট। সাধারণত লোকেরা এমন লোকদের অনুসরণ করে যারা ক্রমাগত নতুন কিছু শিখছে, কারণ জ্ঞানের আগ্রহ এবং ব্যক্তিগত বিকাশের ইচ্ছা একটি অবচেতন স্তরে মূল্যবান।