Cea mai importantă componentă a selecției pentru muncă în marile corporații internaționale este testele verbale SHL. Testele SHL, matematică și verbală, sunt concepute pentru a fi principalul screening pentru posturile vacante. După promovarea testului, numărul solicitanților este redus de aproximativ trei ori , iar cei care au trecut cu succes trec la etapa interviului.

Este important că nu are rost să ne străduim să obținem rezultate sută la sută, este necesar să trecem înaintea altor solicitanți, iar aici nivelul majorității celor care trec este important, dar este mai bine să nu ne bazăm pe greșelile altor persoane.

Teste de angajare - zeci exemple simple cu opțiuni de răspuns. Sarcina oferă un scurt text cu anumite informații, afirmații și, ca răspunsuri, sunt oferite fapte care confirmă sau infirmă informațiile din exemplu. Pentru fiecare frază-răspuns, este necesar să se confirme adevărul sau falsitatea acestuia, sau poate opțiunea - „nu există suficiente informații”.

Testele de gândire verbală devin un obstacol mai serios pentru mulți solicitanți decât problemele de matematică. Este mai ușor să calculați procentele și proporțiile decât să trageți concluzii dintr-un text uneori destul de dificil de înțeles. Sarcinile verbale sunt importante deoarece arată capacitatea unei persoane de a procesa informații, de a înțelege sensul cuvintelor, logica limbajului.

Orice examen, test poate fi trecut, de fapt, pentru aceasta sunt create. La fel, testele verbale pentru muncă sunt în puterea fiecărei persoane educate. Nu este foarte dificil să înțelegem informațiile furnizate, principala problemă este lipsa de timp, prin urmare, este mai bine ca noii veniți din selecția din Big Four, sectorul FMCG sau orice alt sector să practice în avans.

Cel mai important sfat este să vă testați în avans cunoștințele, dar există și alte nuanțe.

„Este greu să înveți ...”. Fiecare companie are propriile sale sarcini unice, dar principiul general este același. Prin urmare, fiecare solicitant poate găsi teste verbale, ale căror exemple sunt postate pe Internet. Sarcinile de încercare sunt diferite, sunt mai simple, dar persoana cel puțin va înțelege la ce să se aștepte din exemplele complete.

„Nervii de fier”. Desigur, este ușor să vorbești despre testele viitoare și, atunci când este timpul să depui, este greu să faci față entuziasmului. Trebuie să încercăm să nu ne facem griji cu privire la lipsa de timp. Adesea există mai multe exemple de teste verbale decât pot fi efectuate într-un anumit timp, adică acest lucru se face intenționat. Este mai bine să răspundeți corect la acele sarcini care sunt clar înțelese.

Pragul de trecere. Toate testele, inclusiv cele verbale, sunt necesare pentru a „respinge” un anumit număr de solicitanți. Poți să răspunzi corect cu 65% și să mergi mai departe, sau poți - cu 78% și să nu fii inclus în grupul celor norocoși, deoarece mulți au răspuns corect cu 79-80%. Rezultatul restului este important, deci există întotdeauna șanse, chiar și atunci când există îndoieli cu privire la corectitudinea răspunsurilor.

Testele de raționament verbal nu sunt penalizate pentru răspunsuri incorecte, iar răspunsul implică o alegere de trei opțiuni și ar trebui utilizate toate oportunitățile. Dar doar parcurgerea listei și bifarea casetelor la întâmplare nu este o opțiune. Este necesar să răspundeți mai întâi la sarcini ușor de înțeles și apoi să treceți la cele dificile. Când timpul se scurge, puteți începe să răspundeți la întâmplare - există întotdeauna șansa de a ghici corect.

Probleme de traducere. Deși recent acest lucru a fost rar, dar este mai bine să ne pregătim pentru faptul că unele exemple vor suna ciudat în limba rusă, ca după un „traducător google”. La început, când companiile străine abia începeau să selecteze candidații prin teste și teste de interviu, mulți solicitanți erau uimiți. Un lucru este să înțelegeți, cel puțin în general, despre ce este vorba, este cu totul alt lucru să recunoașteți anumite afirmații ca fiind adevărate sau false. Dacă întâlnești un text atât de neînțeles, este mai bine să lucrezi cu el ultima dată, iar înainte de testare ar fi bine să găsești exemple de teste verbale în limba rusă, dar cât mai „vechi” cu putință pentru a înțelege ceea ce există șansa de a întâlni.

Multe companii oferă posibilitatea de a face teste online. Este mai convenabil, nimeni nu va interveni, ca într-un birou aglomerat, cu toate acestea, testele la domiciliu pot relaxa solicitantul. Testarea la distanță nu este mult mai ușoară - timpul este încă limitat și trebuie să răspundeți rapid.

„Ajutor de la un prieten”. Dacă solicitantul intenționează să susțină teste acasă sau într-un alt loc cu Internetul, există tentația de a chema prieteni „deștepți”. Un astfel de ajutor poate fi de slab ajutor, deoarece chiar dacă prietenul a trecut deja teste verbale, ceea ce este puțin probabil, evaluarea lui asupra unor exemple va fi diferită de cea a celui care a efectuat testul, iar cel mai mic argument va duce la o pierdere decisivă de timp.

Orice persoană educată poate trece testul verbal, dar este dificil să rezolvi corect toate exemplele pentru prima dată, iar exemplele de teste te vor ajuta să te pregătești pentru promovare.

Cu stimă, echipa companiei mondiale

Dragi prieteni!

• Dacă în curând veți avea testări „verbale-numerice” SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Dacă vă este frică să nu treceți și căutați cum să vă pregătiți
• Dacă timpul este scurt

apoi mă grăbesc să vă informez că există posibilitatea de a vă pregăti online profesional.

Rapid și ușor, folosind un antrenament online eficient, vă veți antrena abilitățile în 2-3 zile și veți trece testele prima dată! O abilitate stabilă apare după rezolvarea a 30-40 de teste.

Ascultați un interviu de 6 minute imediat după testare și pregătire în sistemul nostru.

În interviu, am vorbit despre program online Roboxtest V.8, care este o platformă pentru versiunile MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Echipa noastră a dezvoltat un program de computer unic Roboxtest V.8. Este cât mai aproape de testarea reală - procesul în sine are loc chiar în browser, cu o perioadă limitată de timp. Te invit să faci un test verbal de probă și să vezi totul cu ochii tăi. De asemenea, este disponibilă o bază de date completă de teste (peste 100 de teste în acest moment - aproximativ 1500 de întrebări). Pentru a face acest lucru, contactați-mă. Persoanele de contact sunt mai jos.

Toate pregătirile vor avea loc online. Fiecare test are răspunsuri și soluții corecte fără limită de timp. Programul funcționează direct din browserul Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Atenţie! DIN Internet Explorer momentan programul „nu este prieten” (nu toate funcționalitățile).

(Funcționează cu Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

La final veți vedea un raport similar cu ceea ce văd angajatorii - în procente și percentile. Acest lucru vă va permite să vă evaluați cu tărie puterea. Întrucât pregătirea are loc online - există posibilitatea de a vă compara cu alte persoane care au trecut acest test - acest lucru este important, deoarece așa vă privesc angajatorii.

De asemenea, sistemul vă va dezvălui punctele forte și laturile slabe și să vă spun la ce să acordați mai multă atenție.

Acum baza de date conține peste o sută de teste diferite (peste 1.500 de întrebări) - în principal, teste de abilități - verbale, numerice, abstract-logice. Dar, cel mai probabil, nu decideți întreaga bază. Aici, un alt lucru este important - abilitatea.

Experiența arată că este suficient să se atingă nivelul de 80-90 la sută și cel puțin 60 de percentile pentru fiecare tip de test pentru a trece cu succes testul real prima dată.

Oamenii care s-au pregătit conform sistemului nostru au rezolvat în medie 30-40 de teste. Aici din nou, individual, un candidat a dorit cu adevărat să obțină postul - a făcut 152 de teste !!! Și a trecut testul real cu succes !!!

Există, de asemenea, teste de cunoștințe - engleză - 2 niveluri, RAS, IFRS - pentru formare în cei patru mari.

Dacă sunteți interesat de formare în sistemul nostru, vă rugăm să mă contactați. Fără plată, sistemul vă va bloca în câteva ore de la înregistrare.

Cu respect, Stanislav Panteleev.

[e-mail protejat]

Sarcinile pe care le veți rezolva nu pot fi numite dificile. Acestea nu sunt matrici și integrale, nu logică matematică complicată. Scopul testării este de a vă măsura datele psihometrice.

Întreaga dificultate rezidă doar în timpul în care vi se acordă și în punctele de trecere care sunt alocate de angajatori și companiile de testare. Nu știi nimic despre ele, nici nu știi despre tipurile de sarcini. În acest articol, vom deschide vălul secretului și vă vom arăta ce vă va aștepta în timpul testării.

Exemplu de raport de companie de testare pentru un angajator

Rezultatele dvs. vor fi comparate cu cele ale altor candidați. Acesta este modul în care rezultatul testului caută un angajator folosind exemplul testării sistemului Talent-Q.

A trage concluzii. Vei fi comparat cu grupul normativ și, pe baza acestor rezultate, te vor invita sau nu la un interviu.

Pentru a ajunge la interviu - asigurați-vă că vă antrenați din greu! Vedeți ce tipuri de probleme există, găsiți propriile materiale sau folosiți-le pe ale noastre. Formula de aici este simplă „Antrenament \u003d Succes”

Test numeric și soiurile sale. Exemple și soluții

Exemplu de sarcină cu program

Câte mii de mașini au fost importate în al doilea trimestru al celui de-al doilea an decât în \u200b\u200bprimul an în aceeași perioadă?
Decizie:
Graficul arată că în al doilea trimestru al celui de-al doilea an au fost importate 600 de mii de mașini, în al doilea trimestru al primului an - 425 mii.
Calculăm diferența 600-425 \u003d 175 de mii de mașini
Răspuns:
175 de mii de mașini

Exemplu de sarcină cu diagramă

Nu este un secret faptul că nivelul puterii sistemului financiar al oricărei țări este evaluat în funcție de mărimea rezervelor sale de aur și valutare. Desigur, cu cât rezervele sunt mai mari, cu atât este mai ridicat nivelul de rezistență al economiei la diverse șocuri financiare.
Următoarele diagrame arată schimbarea dimensiunii acestor rezerve (în miliarde de dolari SUA) a celor mai mari cinci economii din lume: China, Statele Unite, Japonia, Uniunea Europeană în ansamblu (UE) și Federația Rusă... Rețineți că datele luate în considerare se referă la perioada 2010-2013.

De câte ori sunt mai mari rezervele de aur și valutare ale Chinei în 2010 decât cele din Rusia în 2011?

Decizie:

Rezervele de aur și valutare ale Chinei în 2010 se ridică la 2.000 miliarde dolari, iar Federația Rusă în 2011 - 400 miliarde dolari.

Răspuns:

Exemplu de sarcină cu un tabel
La Jocurile Olimpice din 2004, majoritatea medaliilor de aur, argint și bronz au fost câștigate de sportivi din cinci țări: SUA, China, Rusia, Australia, Japonia. Întrebare: Câte premii de aur i-au lipsit echipei naționale rusești pentru a obține prima linie în clasamentul general al echipei în ceea ce privește numărul de medalii de aur, fără a lua în considerare argintul?

Comentariu: locurile din clasament sunt distribuite în funcție de suma totală a premiilor

Decizie:

Pentru ca Rusia să ocupe primul loc la medaliile de aur, trebuie să depășească Statele Unite și să adune 36 de medalii. Adică ne-au lipsit 36-27 \u003d 9 medalii

Răspuns:

Exemplu de sarcină pentru interes

În ianuarie 2012, prețul unui costum pentru bărbați a crescut cu 25%, iar în martie 2013 la vânzare a scăzut cu 16% față de prețul ridicat și este în prezent de 336 USD. În ce procent a scăzut sau a crescut prețul unui costum în general în perioada menționată mai sus?

Decizie:

Să notăm cu x - prețul inițial.

Apoi, prețul în ianuarie 2012 este de 1,25 * x;

Preț în martie (1-0.16) * 1,25 * x \u003d 336 dolari

1,05 * x \u003d 336 dolari

Răspuns:

Prețul a crescut cu 5%.

Exemplu de problemă cu un amestec

Cu două soluții de sare - 10% și 15%, trebuie să creați 40 de grame dintr-o soluție de 12%. Câte grame din fiecare soluție ar trebui să luați?

Decizie:

Să notăm cu x - masa unei soluții de 10%, cu y - masa unei soluții de 15%.

Apoi putem face 2 ecuații:

Masa totală a soluției este de 40 de grame, adică

Următoarea ecuație va determina conținutul de sare în soluții:

0,1x + 0,15y \u003d 0,12 * 40

Deci, avem un sistem de 2 ecuații. Exprimați x din prima ecuație și înlocuiți-o cu a doua.

0,1 * (40-y) + 0,15y \u003d 4,8

4 - 0,1y + 0,15y \u003d 4,8

Răspuns:

10 la sută 24 de grame, 15 la sută 16 grame.

Test de logică verbală. Exemplu și soluție.

Un exemplu de problemă de logică verbală

Există o clasificare internațională a bolilor acceptate în întreaga lume (ICD-10), care include sute de boli diferite. Mulți psihiatri din diferite țări din întreaga lume (de exemplu, medicul american Kimberly Young) necesită ca cyberdiction (dependența de computer) să fie inclusă în următoarea ediție a ICD ca boală. În acest moment, cel mai apropiat diagnostic existent este dependența de jocurile de noroc, cu toate acestea, descrierea acestei boli se referă exclusiv la utilizarea sloturilor, nu se vorbește despre computerele personale.

Întrebarea 1: Cyberdiction este o boală recunoscută la nivel mondial.

Răspuns: Fals.

Explicație: întrucât psihiatrii din diferite țări cer includerea ciberneticii în următoarea ediție a ICD, se poate concluziona că această boală nu a fost încă recunoscută în întreaga lume.

Povestea lui Stanislav Panteleev. Teste la P&G

Vă voi povesti despre experiența mea și voi înșivă veți trage concluzii din aceasta. În 2008 am absolvit Uralul Universitate de stat specializarea în economist-manager cu specializare în gestionarea crizelor. În ultimele noastre cursuri, am avut o reclamă puternică Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mulți oameni din cursul meu au plecat la muncă acolo. 90% au rămas în primul an. Am ales o cale diferită pentru mine - vânzările. Prima companie la care m-am alăturat a fost P&G. Am completat un chestionar în sistemul Taleo, mi-am încărcat CV-ul, am așteptat apelul și iată-mă la testare la sucursala P&G din Ekaterinburg. Prima impresie este că sarcinile sunt ușoare, dar timpul trece inexorabil. Am fost trei candidați pentru postul de vânzări la P&G. Am rezolvat cu atenție totul, agățat de unele sarcini. Îmi amintesc că a existat o anumită problemă cu privire la câte și ce articole de diferite dimensiuni se încadrează în depozit - am stat pe el timp de 10 minute și mi-am dat seama că nu o pot rezolva. La un moment dat rivalii mei m-au întrebat - „Vei avea timp?” Am spus că voi ajunge la timp, dar în restul timpului am dat peste răspunsuri de la buldozer. Rezultatele au fost în 20 de minute. Stanislav „Nu”. Atunci eram foarte supărat. Nu am avut niciodată probleme cu sarcini atât de simple și apoi îți iau, nu reușesc și îți distrug cariera. Câteva zile mai târziu am reanimat și am realizat acest gând simplu - voi găsi manuale, voi descărca teste, voi începe să mă pregătesc. Dar nu era acolo. Practic nu existau manuale pe Internet pentru pregătirea pentru sarcini aparent atât de simple. Teste și ele. Ca urmare, există resurse rare pentru pregătire. Și cariera mea a însemnat foarte mult pentru mine în acel moment. Acesta este banii, creșterea profesională și semnificația socială. A existat o resursă a lui Vadim Tikhonov, dar nu am vrut să plătesc pentru teste în acel moment. Mi s-a părut că totul poate fi descărcat. Drept urmare, am petrecut mult timp, am început să-mi compun sarcinile pe baza a ceea ce mi-am amintit și a ceea ce am mai întâlnit. Am început să-mi întreb prietenii și cunoscuții care s-au confruntat și cu această problemă. Așa am ajuns să o cunosc pe Marina Tarasova, care m-a ajutat foarte mult la pregătire. La acea vreme, ea avea deja o vastă experiență în dezvoltarea testelor pentru evaluarea și calificarea personalului, inclusiv teste de pregătire pentru admiterea în companii internaționale. Apoi au fost companiile Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Peste tot am trecut aceste teste cu o explozie! Merita doar să învățăm principiul. Pregătirea m-a ajutat, te va ajuta. Testele noastre sunt plătite pentru că facem multă muncă pentru a le crea - lucrați pentru rezultat. Probabil ați dat peste faptul că există foarte puține informații despre pregătirea pentru testare. Umplem acest gol. O mulțime de lucruri noi vin de la voi, dragi clienți și cititori. În fiecare lună actualizăm testele în conformitate cu noile informații și tendințe de pe piața de testare a candidaților. Acestea sunt sarcini noi și noi tipuri de sarcini, exemple de soluții și alte actualizări. Drept urmare, am creat o resursă mică, dar foarte utilă pentru pregătirea dvs. pentru testare. Suntem gata să vă ascultăm dorințele, comentariile și feedback-ul pe site-ul nostru. Pentru aceasta, contactați „consultantul” și vă vom contacta.

Astăzi, atunci când se lucrează cu personal, pe lângă chestionare, se practică efectuarea, prin analogie cu companiile occidentale, a diferitelor tipuri de testări, interviuri, se propune rezolvarea oricăror probleme pentru a identifica adecvarea solicitantului. Și testele numerice, împreună cu testele psihologice, verbale, logice, sunt adesea efectuate în multe companii cunoscute la angajare. Pentru firmele mici, această abordare este încă nouă, iar companiile gigantice au folosit de mult această metodă de selecție.

Importanța testării este atât de mare încât testele verbale și numerice de la Pyaterochka trec chiar de toți angajații care vin la muncă. După prima testare, numărul solicitanților pentru poziție scade semnificativ. Testele verbale, care arată nivelul și capacitatea de a percepe informațiile, de a le prelucra, de a înțelege semnificația diferitelor cuvinte și logica limbajului, provoacă dificultăți semnificative. Și dacă lucrați cu informații cantitative pentru copii vârsta școlară este și mai dificil, cele mai simple sarcini de testare verbală pot fi începute de la vârsta școlii primare și gimnaziale.

Trecut: 5084 847 41

Testele verbale și numerice de la Pyaterochka sunt utilizate pentru a testa toți solicitanții pentru orice poziție din companie. Acest lucru este necesar pentru a evalua abilitățile și calitățile de bază ale candidaților.

Trecut: 2728 455 22

Testul Numeric Items oferă cea mai rapidă evaluare posibilă a abilităților matematice ale candidaților care aplică pentru un post în companie. Sarcinile nu necesită cunoștințe care depășesc cele de bază.

Trecut: 4836 806 39

Un test dinamic de abilități și abilități numerice oferă evaluarea abilităților dvs. în rezolvarea celor mai simple probleme de matematică. Prin intermediul unor calcule simple este necesar să se obțină răspunsuri neechivoce la exemple.

A trecut: 4216 703 34

Testul de angajare numerică este utilizat pentru a evalua abilitățile de calcul ale persoanelor care solicită locuri de muncă în companii care necesită abilități și cunoștințe de bază în matematică.

Trecut: 3844 641 31

Un test numeric pentru analiza informațiilor face posibilă evaluarea capacității unei persoane de a interpreta informațiile exprimate sub formă de numere. Acest lucru necesită o abilitate matematică minimă.

Trecut: 6324 1054 51

Testul pentru percepția informațiilor verbale și numerice va arăta către ce fel de percepție este înclinată persoana. Unii consideră că este mai ușor să analizeze datele numerice, în timp ce alții găsesc mai ușor analiza datelor pe cale orală.

Trecut: 6324 1054 51

Un test dinamic al abilităților și abilităților verbale arată cât de eficient percepe o persoană informațiile exprimate oral și ce parte din ea este capabilă să reproducă din nou.

Trecut: 8060 1343 65

Testul pentru abilitatea de a interpreta și analiza informațiile numerice caracterizează tendința unei persoane de a înțelege informațiile transmise cu ajutorul numerelor. Un rezultat ridicat indică mentalitatea matematică a unei persoane.

Trecut: 5704 951 46

Un test de abilități numerice și matematice va determina dacă aveți o aptitudine pentru rezolvarea problemelor matematice. Sarcinile nu necesită cunoștințe aprofundate și analizează abilitățile matematice de bază.

Trecut: 3348 558 27

Se întâmplă ca o persoană să lucreze în fiecare zi timp de 12-14 ore, să citească literatură profesională, să participe la evenimente utile și să comunice cu oamenii potriviți. Iar rezultatul nu justifică efortul și timpul petrecut. Care este motivul? Eficiență redusă. Treceți prin al nostru test psihologic și aflați dacă ați organizat corect procesul de lucru.

Jumătate din întrebările de testare sunt matematice, cealaltă jumătate sunt verbale. Matematica include exemple pentru calcularea proporțiilor, procentelor, suprafeței, productivității, timpului, precum și găsirea segmentelor, amestecurilor, histogramelor, diagramelor, precum și lucrul cu grafice. Lista arată că exemple de nivel școlar, nu există matematică superioară, derivate, integrale etc. Cu toate acestea, nu trebuie să vă relaxați în prealabil, având în vedere condițiile de testare.

Testele verbale includ două tipuri de întrebări: evaluarea corectitudinii afirmațiilor și analiza textului. La textul scurt sunt atașate mai multe afirmații marcate ca „adevărate”, „false” sau „informații insuficiente”.

Exemple simple oferă o înțelegere a testelor.

De exemplu, există date inițiale conform cărora existau 100 de locuitori ai casei într-un astfel de an, iar numărul acestora creștea cu o rată de 4% pe an. Pentru a răspunde, trebuie să numărați câți oameni sunt în oraș în cinci ani.

De exemplu, există un text care spune că recent a fost realizat un inventar complet al bibliotecii, după care a fost dezvăluit un deficit de două duzini de cărți, iar cinci cărți nu au fost identificate. Prima afirmație spune că, din cauza cecului, au fost găsite cărți, și este corectă, iar a doua ipoteză indică faptul că cărțile au dispărut din neglijența bibliotecarului, iar aici răspunsul corect nu este suficientă informație, întrucât pe baza textului nu se știe de ce au dispărut exact cărțile ...

Testul SHL este mai dificil decât sugerează exemplele de mai sus. Este puțin probabil ca aceste sarcini să fie întâlnite în testarea reală - exemplele sunt mai complicate, dar esența este similară.

Asistență în promovarea testelor

Nu există rețete „magice” pentru promovarea testelor SHL sau a oricărui tip de foaie de înșelăciune, dar există câteva linii directoare sensibile cu care puteți înțelege cel mai bine să vă pregătiți pentru testare.

Practică constantă. Este mai bine să rezolvați în mod regulat exemple de probleme pentru logică și matematică, la fiecare două zile sau de câteva ori pe săptămână. Sarcinile nu sunt deosebit de dificile, dar necesită concentrare maximă și automatism. Dacă începeți să argumentați despre fiecare exemplu, atunci succesul este cu greu posibil.

Sincronizare. În ultimii doi ani, testele au devenit mai dificile, mai ales în ceea ce privește constrângerile de timp. Anterior, unei sarcini i se acorda un minut, acum - treizeci de secunde. Acest lucru se datorează numărului în continuă creștere de solicitanți. Pentru a vă proteja de o surpriză neplăcută în timpul testării în sine, este mai bine să vă pregătiți, reducând treptat cantitatea de timp.

Căutați informații. Există căutări frecvente pe Internet despre cum să treci corect testul SHL și nu există nimic negativ în acest sens, dimpotrivă, cu cât un solicitant găsește mai multe date despre testarea viitoare, cu atât va fi mai bine pregătit. Desigur, nu este nevoie să colectați o grămadă de „gunoi”, este necesar să filtrați informațiile primite, dar înainte nu exista deloc o astfel de sursă excelentă de cunoștințe, iar neutilizarea acestora este o prostie.

Ignorând exemple complexe. Dacă există ocazia să săriți unele sarcini și să treceți la următoarea, și de obicei este, atunci ar trebui să o utilizați. Singura condiție este abilitatea de a evalua instantaneu nivelul de dificultate al sarcinii, altfel puteți parcurge la nesfârșit lista. Capacitatea de a evalua rapid un exemplu trebuie dezvoltată în prealabil.

Asistență tehnică minimă. Unele companii efectuează teste online, altele direct în birou. Nu credeți că este mult mai ușor acasă - timpul este încă limitat, dar teoretic puteți căuta date pe Internet, puteți utiliza programe de calcul etc. În birou, cel mai adesea nici nu permit utilizarea calculatoarelor și trebuie să fii pregătit pentru asta, practicând soluția prin exemplu doar cu un pix și o bucată de hârtie.

Antrenarea memoriei. Pentru a rezolva testele numerice, trebuie să faceți calcule simple în cap, complexe pe o frunză, dar cu testele verbale situația este diferită. Există un text de 500-600 de caractere, aproximativ vorbind, un paragraf, iar declarațiile îi sunt date pentru evaluare. Dacă recitiți în mod constant textul, nu va fi suficient timp pentru răspunsuri, de aceea este necesar ca acesta să fie imprimat în memorie, iar timpul rămas a fost folosit pentru a evalua afirmațiile.

Crearea „interferenței”. Trecerea „examenului” la birou poate fi complicată, intenționat sau accidental, de zgomotul din jur, de orice procese în desfășurare, care, dacă sunt suprapuse nervozității participantului, pot duce la un eșec complet al testului. Este o idee bună să exersezi acasă jucând muzică și rugându-ți familia să vorbească tare în apropiere. Capacitatea de concentrare în orice condiții va deveni indispensabilă.

Deoarece următoarea încercare este dată cel puțin șase luni mai târziu, ar trebui să știți în avans cum să treceți corect testul SHL. Acest lucru necesită mult timp, în special prima dată, dar următoarele teste vor avea mai mult succes, iar pregătirea va dura mai puțin.

Cu stimă, echipa companiei mondiale

În funcție de tipul de sarcini, testele sunt împărțite în: verbal (de exemplu, un test de clasificare a cuvintelor) și non-verbal (de exemplu, matricile lui Raven). Testele verbale și non-verbale diferă prin natura materialului stimul.

Primele constau în sarcini, al căror material de stimulare este prezentat sub formă lingvistică - acestea sunt cuvinte, enunțuri, texte. Conținutul muncii subiecților este stabilirea unor legături logico-funcționale și asociative în stimulii mediați de forma limbajului.

În testele verbale, subiecților li se cere să lucreze cu cuvinte într-o formă sau alta: să efectueze operații cu concepte, acțiuni mentale în formă verbală. Aceste teste sunt foarte sensibile la diferențele dintre cultura lingvistică, nivelul educațional și caracteristicile profesionale.

Tipul verbal de sarcini este comun printre multe teste de inteligență.

Exemplu: Test de inteligență verbală de G. Eysenck. Scale: nivel de inteligență (IQ).

Scop: evaluarea abilităților intelectuale, determinarea măsurii în care subiectul are o gândire non-standard. Pentru studiul persoanelor cu vârste cuprinse între 18 și 50 de ani cu cel puțin studii medii.

Teste non-verbale - un tip de tehnică în care materialul de testare este prezentat într-o formă vizuală (sub formă de imagini, desene, imagini grafice etc.). Din păcate, încă nu poți scăpa complet de componenta verbală, deoarece tot trebuie să înțelegi instrucțiunile. Cu toate acestea, însăși executarea sarcinilor se bazează numai pe funcții perceptive, psihomotorii, activitatea gândirii vizuale.

Testele non-verbale facilitează, de asemenea, examinarea subiecților cu vorbire, cu deficiențe de auz sau cu niveluri educaționale scăzute. Ele sunt, de asemenea, utilizate pe scară largă în evaluarea gândirii spațiale și combinatorii.

Scândurile lui Seguin (1866) - Test de reproducere a comenzii anterioare pe tablă.

Se utilizează pentru diagnosticarea copiilor cu retard mental de la vârsta de 2 ani. Material de stimulare: 5 scânduri cu cuiburi, în care sunt amplasate diferite figuri.

Diagnosticul se efectuează individual. În fața copilului, așează prima scândură cu figuri inserate în cuiburi și se oferă să o examineze cu atenție. După 10 sec. psihologul întoarce tabla și amestecă figurile care au căzut din cuiburi, după care îi cere copilului să reproducă ordinea anterioară (pune toate figurile în locul lor original). Se fac trei teste, iar indicatorul este cel mai scurt timp pe care l-a luat copilul pentru a finaliza sarcina. Procedura se repetă cu fiecare dintre cele patru plăci. În plus față de timpul de execuție, sunt înregistrate erorile, încercările individuale și caracteristicile acțiunilor copilului, declarațiile acestuia, precum și natura utilizării ajutorului unui psiholog în cazul încercărilor nereușite de a finaliza sarcinile.

Matrici progresive J. Ravena.

Tehnica se bazează pe teoria psihologiei Gestalt. Fiecare sarcină este un întreg definit, constând dintr-un număr de elemente corelate. Se presupune că la început subiectul efectuează o evaluare globală a matricei și apoi diferențiază imaginea în elemente separate cu separarea principiului de integrare. În etapa finală, elementele selectate sunt incluse într-o imagine holistică, care vă permite să găsiți partea lipsă a imaginii.

Acest test este considerat de mulți psihologi britanici drept cea mai bună măsurare a factorului general (factorul g) \u200b\u200bexistent.

Material de stimulare: matrice - compoziții cu un element lipsă. Subiectul testului trebuie să selecteze elementul lipsă dintre 6-8 opțiuni propuse. În prezent, sunt utilizate trei forme de aluat, concepute pentru varsta diferita și nivel diferit dezvoltare intelectuala. În fiecare dintre ele, sarcini de același tip, dar de complexitate crescândă, sunt organizate într-o serie de serii, a căror dificultate crește și de la prima la următoarea. Complicația sarcinilor atât în \u200b\u200bcadrul fiecărei serii, cât și de la serie la serie permite, conform autorului, implementarea principiului progresivității. Acesta constă în faptul că îndeplinirea sarcinilor anterioare este pregătirea subiectului pentru îndeplinirea celor ulterioare - procesul de învățare este în curs.

Testul nu este limitat în timp, poate fi individual sau de grup. Parametrii psihometrici sunt mari și au fost obținuți pe probe care sunt diferite atât în \u200b\u200bvolum, cât și în natură.

Test - Desenați un bărbat - F. Destul (1926) - diagnosticul copiilor de la 3 la 13 ani.

Copilului i s-a cerut să descrie un bărbat pe o bucată de hârtie și să o facă cât mai bine posibil. Timpul de desen nu a fost limitat. Evaluarea nivelului de dezvoltare intelectuală a fost efectuată pe baza părților corpului și a detaliilor de îmbrăcăminte prezentate de subiect, modul în care au fost luate în considerare proporțiile figurii, perspectivei etc.F. grupă de vârstă.

În 1963 g. D. Harris l-a revizuit, l-a extins și l-a publicat sub titlu Test de desen Goodenough-Harris.

Acum i s-a cerut copilului să deseneze o femeie. Performanța a fost evaluată pe baza a 73 de elemente de desen (pentru un bărbat) și 71 (pentru o femeie). Odată cu evaluarea desenelor pe elemente, a fost propusă o prelucrare mai simplă - o evaluare calitativă prin compararea acestora cu 12 eșantioane de referință (după gradul de asemănare). Ratele au fost obținute pentru vârste cuprinse între 5 și 15 ani. Fiabilitatea retestării testului de desen este mai mare decât cea a testului Goodinaffe (aproximativ 0,80), în timp ce validitatea rămâne la același nivel. Aceste tehnici nu au fost utilizate în Rusia.

Testul de inteligență fără cultură a fost dezvoltat de R.B. Cattell... Are trei opțiuni. Primul este destinat copiilor cu vârsta cuprinsă între 4-8 ani și adulților cu deficiențe mintale; al doilea - pentru copii cu vârsta cuprinsă între 8-13 ani și adulți fără educatie inalta; al treilea este destinat copiilor cu vârsta cuprinsă între 10-16 ani și adulților cu studii superioare.

Testul constă din două părți, fiecare dintre acestea cuprinzând 4 subteste identice. Subtestul „Seria” constă în sarcini care necesită selectarea elementului care încheie seria. În sarcinile subtestului „Clasificare”, ar trebui să găsiți un element care nu se potrivește cu celelalte din rând. În subtestul „Matrix”, trebuie marcat un element care completează corect fiecare matrice. În subtestul „Condiții”, este necesar să se găsească printre opțiunile propuse cea pentru care a fost îndeplinită condiția specificată în eșantion.

Toate sarcinile sunt prezentate sub formă grafică, iar timpul lor de execuție este limitat la 3-4 minute. Scoruri primare sunt traduse în estimări la scară, conform cărora se stabilește conformitatea subiectului cu norma statistică (limitele sale sunt 84 și 116 IQ).