Каков лидер треба да биде. Спроведување на ефективни состаноци. Однесување на вистински водач

Лидер е личност од која било група, организација, тим што има препознаено авторитет и влијание, што се манифестира во форма на активности за управување. Тој е во секоја група или заедница на луѓе. Квалитетите на лидерот не се само вродени, тие исто така можат да се формираат и развиваат и за ова ќе се дискутира во нашата статија подолу.

Суштински карактеристики на лидерство

Општеството се менува - лидерите се менуваат. Секој од човечките колективи бара посебни квалитети од водачот. Неколку карактерни црти му се потребни на капетанот на фудбалскиот тим, други - на капетанот на бродот. Но, можете да најдете заедничко лидерски способности... Таквите карактерни црти што се бараат во нашето општество се:

• искреност;
• отвореност за ново знаење и подготвеност за промена;
• имагинација;
• самодоверба;
• смисла за хумор;
• ентузијазам;
• рационалност и ригидност;
• подготвеност за промена;
• можност за гледање и држење на целта;
• способност за брзо наоѓање на потребните средства за спроведување на целта;
• интересен изглед и харизма.

Развојот на лидерството е секојдневна задача и ќе ви ги земе сите сили.

Како лидер изгледа

Што е лидер надворешно? Погледни - успешен човек секогаш видливи. Ако имате цврста решеност да развиете лидерски способности, поработете на вашиот изглед. Харизмата е збир на надворешни карактеристики на една личност како лидер што ги привлекува луѓето. Мора да имате:

• добра стилска облека;
• уредна фризура и негувана изглед;
• чисти чевли;
• стилски додатоци - актовка, часовник, дневник, гаџети.

Одлучете каков лидер сте или што сакате да станете

• формално и неформално. Ова е позната ситуација - формалниот водач е официјален шеф на компанијата, но неформалниот го дава тонот во неа;
• инспиративен лидер кој генерира идеи и организира група околу неа или водечки изведувач кој знае како најдобро да ја заврши задачата;
• бизнис - организатор и инспиратор на производствениот процес, кој знае како правилно да ги дистрибуира работните задачи;
• емотивно - срцето на групата што предизвикува симпатија и доверба;
• ситуациона - појавување во критичен момент и преземање на раководството за решавање на специфичен проблем;
• универзален лидер кој ги комбинира сите овие квалитети.

Обидете се да станете еден од овие лидери, користете ги своите вродени црти. Одлучете што најдобро правите - организирајте работа, генерирајте идеи или мајсторски водете деловни состаноци. Постигнете совршенство во ова и искачете уште еден чекор на патот до целта.

Квалитетите на лидерот, како што е способноста да ги мотивира луѓето, им овозможуваат на членовите на групата да ги откријат своите можности, да ги поттикнат да сторат повеќе отколку што можеа порано. Неговата енергија ви овозможува да ги отклучите скриените ресурси на другите - личните својства на една личност, скриените способности на група или компанија. Лидерот е светилник што го означува патот за другите, и се следи доброволно.

Што треба да се направи за да се формираат лидерски квалитети

Кои квалитети треба да ги има водачот за да ги води другите?

Лидер е оној кој може да ја идентификува и има предвид крајната цел, ја задржува способноста да ја води групата кон неа дури и под најнеповолни услови, ги инфицира другите со својата вера, енергија и страст за да ја постигне.

Дали некое лице е родено на овој начин или се развиваат потребните лидерски квалитети во текот на животот е прашање отворено за дискусија. Но, нивното формирање со наменска работа и упорност е можно. Ова е постојана работа, работете на себеси на личност која е подготвена да биде одговорна за другите.

• Визија на целта

Дефинирајте цел, јасно знаете каде да одите и што сакате да добиете на крајот од патеката. Бидете во можност да изградите стратегија за да ја постигнете посакуваната цел. За да развиете таква одлика во себе, треба да ги проучите биографиите на историските водачи и успешните луѓе од нашето време, да се запознаете со класичната литература за стратегии за градење деловни активности, да ги набудувате оние што ги имаат овие квалитети јасно изразени.

Планирајте го секој ден, анализирајте ја ефективноста и исправноста на акциите навечер. Постепено продолжете го периодот на планирање.

• Способност да се донесуваат одлуки брзо и прецизно

Не плашете се да донесувате тешки и одговорни одлуки. За да научите како да носите одлуки, започнете таму каде што грешката нема да биде критична и нема да ви ја наруши самодовербата. Дури и ако не е во ред, ова е одлична причина да научите лекција за тоа како да не го сторите тоа. Научете да ја бранат својата гледна точка со доверба во правилноста на одлуките.

• Способност за ризици

Не плашете се да постапувате во неидентификувани ситуации, бидете подготвени за фактот дека добар резултат може да биде недостижен. Бидете авантуристички и ризикувајте. За правилно оценување на одлуката, научете да ја одмерите ситуацијата, јасно идентификувајќи ги добрите и лошите страни на сите можни сценарија на скала од пет точки.

Тогаш треба да ги оцените опциите, сфаќајќи дека сите одлуки се несовршени и може да изгубите. Но, секоја грешка е секогаш причина да научиме нови работи.

• Способност да ги инспирира членовите на тимот

Лидерот е во состојба да создаде тим со кој е многу полесно да се постигне целта. Тој ги зближува луѓето за да го постигнат тоа, способен е да ги мотивира да работат на ниво што претходно беше недостижно за нив.

За да го научите овој квалитет, научете да манипулирате со луѓето, проучете ги мотивите што ги придвижуваат. За да го направите ова, научете да ја слушате личноста. Слухот и слухот се две различни работи. Кога зборувате, треба целосно да се концентрирате на соговорникот, да разбереме дека го слушате: со гестови, насмевка, климање со главата. Запишете ако е потребно. Научете да иницирате дискусии меѓу членовите на тимот, критички да ги процените сите гледишта и да извлечете здрави семиња од нив. Таквото внимание кон сите ќе го обедини тимот.

• Активна работа на себе

Бидете искрени со себе и другите во проценка на негативните и позитивните аспекти на себе, подгответе се да се промените доколку е потребно, бидејќи нема совршенство.

Научете да бидете доследни, да ги контролирате бесот и вознемиреноста да ставите пример за членовите на тимот. Бидете подготвени за критики. За да го направите ова, не плашете се да прашате што да подобрите во стилот на водство, водејќи дневник - ова помага критички да се оценат вашите постапки. Обезбедете им повратна информација на членовите на тимот за да им помогнете на исправното однесување.

• Не обидувајте се да ги задоволите сите

Запомнете дека нема идеи што одговараат на сите. Не барајте да му угодите. Развојот на лидерството е да не се плашиме од конструктивна критика и да се плашиме од нефер пофалби - го забавува напредокот. Треба да научите да ги наоѓате позитивните аспекти на настаните.

• Подобрување на здравјето

Само-подобрувањето е напорна работа. Одличната физичка форма и здравјето се исто така лидерски квалитети. Да се \u200b\u200bистакне во толпата:

1. посветете барем еден час на ден за вежбање и спортување. Секојдневната физичка активност мора да стане неопходност;
2. спијте доволно - лице кое спие четири часа на ден губи јасност на размислување, брзина на реакција. Усогласеноста со дневниот режим со задолжителниот целосен сон ќе ви овозможи да одржите атрактивен изглед;
3. јадете редовно - весел изглед, вреќи под очите не го красат лидерот;
4. проверете кај вашиот диететичар за да ја пронајдете вистинската диета за вас. Ова ќе обезбеди високи перформанси;
5. задолжителен слободен ден, мин еднаш неделно треба да стане норма.

Повреда на диета и диета веднаш ќе влијае на изгледот и здравјето. Синдромот на постојан замор е секојдневен придружник на прекршителите на овие правила.

Како правилно да зборувате, да се движите и да слушате

Изгледот е само компонента на карактеристиките на водачот. Дополнете го развојот на вистинското лидерство со:

• добри манири;
• јасен, компетентен говор;
• воздржани гестови;
• добро држење на телото и способност за движење;
• доверба

Научете ги вистинските начини - објавена е многу ваква деловна литература. Набerveудувајте ги водачите, нивното однесување. Исто така, треба да научите да зборувате правилно. За ова:

За да научите како да се движите добро, запишете се во училиште за танцување. Ова ќе ви помогне да комбинирате вежба, емоционална релаксација и тренинг во правилни движења. Комуникацијата во нов тим за себе е развој на комуникациски вештини, како лидерски квалитети.

Постојат луѓе кои се родени лидери, но не го реализираат својот потенцијал. Но, има и такви кои се во можност да станат такви развивајќи ги потребните лидерски квалитети. Да се \u200b\u200bизгради лидер е тешка работа. Но, без тоа, не може да се зборува за постигнување успех во животот.

За да станете лидер, треба да поседувате или развивате одреден сет на квалитети и карактерни црти. Лидерски способности влијаат на процесот на развој и формирање на личноста на лидерот на различни начини. Но, невозможно е да се издвојат еден или два квалитети кои имаат главно влијание.

Порано или подоцна, во животот на кој било лидер се појавуваат ситуации кога може да биде потребен кој било од лидерите, наведени подолу.

Покрај тоа, лидерот се соочува со разноврсни проблеми и задачи, а за нивно решавање е потребен широк спектар на лидерски квалитети, што на крајот ќе овозможи постигнување на посакуваниот резултат.

Затоа, предлагам список кој содржи 21 поен и ќе ги открие главните лидерски квалитети, чиј развој ќе ви овозможи да станете вистински лидер.

1. Бидете лидер во вашиот живот - Да бидете способни да управувате со вашиот живот, да се мотивирате, да си поставувате цели и да преземате активности за нивно реализирање е првиот чекор кон лидерството. Токму овој квалитет на лидерство ќе послужи како основа за вашиот иден успех.

2. Визија на перспективата - овој квалитет на лидерство бара постојан развој и обука. Колку повеќе знаење и искуство имате, толку подобро и посигурно можете да замислите идни настани.

3. Отвореност - Развојот на лидерството е во тек. Секој ден добива нови информации, комуницира со луѓе, донесува одлуки - отвореноста е едноставно неопходна за ефикасно спроведување. Ако ги споредиме сите лидерски квалитети, тогаш отвореноста е една од најважните.

4. Храброст - ова е можеби вториот најважен лидерски квалитет. Способноста да го контролирате вашиот страв и да дејствувате и покрај стравот е она што е храброст на лидерот. Секој се плаши, но оние кои продолжуваат да ја следат својата цел се успешни.

5. Решителност - животот на секоја личност е ограничен. Затоа, водачите не губат време на празни разговори. Доколку нема доволно информации за да се донесе одлука, тие ќе сторат сè за да ги добијат и ќе продолжат да дејствуваат.

6. Енергијата е една од основните лидерски квалитети... Theивотот на лидер бара огромни емоционални и физички трошоци. И за да го издржите ова, силна енергија е едноставно неопходна.

7. Позитивни изгледи - Проблемите се јавуваат кај секого и секогаш. Само тој што не прави ништо не се лаже. Позитивноста му помага на лидерот да се фокусира на наоѓање решение отколку на пронаоѓање на виновникот.

8. Способност да слушате други - никој не може да биде експерт во сите области одеднаш. И лидерот го разбира ова. Силата на лидерот лежи во можноста да најде експерти и да ги организира за доброто на заедничката кауза. Оваа точка може да се наведе и како една од најважните лидерски квалитети.

9. Внимателност и критички ум - Лидерите внимателно собираат факти и ги проверуваат сите информации. Секој бизнис може да уништи еден мал детал.

10. Доверба и смиреност - смиреноста му помага на лидерот да се фокусира на наоѓање решение. Ги контролира емоциите и ги спречува да влијаат на процесот на донесување одлуки.

11. Флексибилност и чувствителност - Нашиот свет е променлив. И брзината на промените се зголемува секоја година. Она што работеше пред 5 години, денес веќе не е ефективно. Континуиран раст бара постојани прилагодувања и развој на лидерството.

12. Фокусирајте се на резултатите - Најголем успех постигнува оној кој постигнува големи резултати. Она што е важно не е како го сторивте тоа, туку што постигнавте. И, резултатите се тие што ќе ве придвижат кон успехот.

13. Способност да ги признаат своите грешки - Лидерите исто така прават грешки. Но, тие знаат како да го признаат тоа пред другите луѓе. Тоа ви овозможува да продолжите да се движите напред. Ако ги земеме сите лидерски квалитети, тогаш според важноста е на прво место.

14. Способност за постојано учење - флуидноста на светот направи знаењето да застари со огромна брзина. Стекнување нови знаења и вештини ќе ви овозможи да ја зголемите вашата конкурентност. Новото знаење ќе помогне да се развијат нови лидерски квалитети.

15. Точно самопочитување - Лидерот е јасно свесен за тоа што може, а што не. И, тој ги насочува своите напори на она што најдобро го прави. Ова ја зголемува нејзината ефикасност, што ви овозможува да постигнете подобри резултати.

16 Страст за работа - Лидерот го сака она што го работи. Оваа страст му овозможува да го задржи интересот за она што го работи, ја зголемува неговата ефикасност и ефективност. Оваа ставка ви овозможува да ги развиете сите други лидерски квалитети.

17. Знае како да ги осветлува луѓето - Лидер без соработници не е лидер. Откако научил да се мотивира себеси, лидерот стекнува способност да го разгори огнот на желбата и акцијата кај луѓето, мотивирајќи ги да ги исполнат своите цели и задачи. И благодарение на овој квалитет на лидерство, можете да постигнете многу, многу.

18. Харизма - помага да се привлече неопходни луѓе... За големо достигнување е потребен ефикасен тим. И лидерот знае како да го создаде.

19. Фокусирање - овој квалитет на лидерство ви овозможува да ја изолирате најважната работа меѓу случаите и да го насочите целото внимание на тоа.

20. Компетентност - способност на лидерот да формулира што е потребно, да испланира што е потребно и да направи што е потребно, и на таков начин кога на другите им е јасно дека знаете како да постапите и им е јасно дека сакаат да го следат ти Во однос на важноста на лидерските квалитети, ова е на второ место.

21. Дарежливост - мерка за големината на лидерот не е бројот на луѓе што му служат, туку бројот на луѓе на кои тој им служи. Дарежливоста бара да ги ставате на прво место другите луѓе, а не вие \u200b\u200bсамите. Лидерот знае како да сподели и за возврат добива уште повеќе.

Бесплатен мини-курс - 9 ефективни лекции ќе го покажат клучот кон вашиот успех и ќе ви помогнат да го поместите успехот од 0

Ако одлучите да станете вистински лидер, тогаш несомнено ќе ви треба многу работа на себе. На крајот на краиштата, лидерот има повеќекратни психолошки квалитети и знаење за неговата постојаност.

Лидер (од англиски јазик). лидер) - првиот, оди напред пред целата планета - личност која, во одредена група на луѓе, ужива признание, авторитет и влијание, што се дефинира како активност на управување. Лидерот носи најодговорни одлуки на група или организација и управува со сите процеси како целина, истовремено давајќи насока за понатамошни активности.

Во оваа статија, нема да зборуваме за, туку за доквалитети на лидер.

Лидерски квалитети:

1) самодоверба

2) дружеубивост

Тешко е да се замисли без овој квалитет на лидер; можноста да се воспостават контакти и брзо да се најде заеднички јазик со тимот е најважниот квалитет не само на овој пат.

3) Способност за постојано учење

Не е тајна дека нашиот свет постојано се менува со поголема и поголема брзина. Во врска со ова, модерните лидери едноставно треба постојано да ја надополнуваат својата база на знаење и да воведат иновации во нивниот бизнис. Ова во голема мера ќе ја зголеми вашата конкурентност.

4) Целност

Многу важен квалитет што го одделува лидерот од останатите луѓе. Тој секогаш знае што сака и што треба да се направи за ова. На крајот на краиштата, мора да се согласите да ја водите толпата кога не знаете каде.

5) Одговорност

Способноста да се биде одговорен за своите зборови, постапки, одлуки е интегрален квалитет на лидерот. Тука веќе нема да можете да кажете „кој е виновен?“. Целиот товар на можни неуспеси и неуспеси ќе мора да го преземете сами, но успехот ќе го споделите со сите.

6) Само-дисциплина

Обичните луѓе лесно си ги дозволуваат сите можни слабости. Но, водачот не може да си дозволи да се откаже од опуштеноста и мора постојано да биде собран и подготвен за акција.

7) Способност за комуникација и слушање на луѓето

Способноста за комуникација и слушање на луѓето е една од главните лидерски квалитети. Тука започнува лидерството. Вие не само што мора да комуницирате и да ги убедувате луѓето на разбирливи јазици, туку и да можете да ја слушате и разбирате секоја личност како индивидуа.

8) Способност да се создаде тим

На сите ни е јасно дека без тим, лидерот престанува да биде лидер. Затоа, способноста да се создаде тим е една од клучните квалитети на лидерот. Скапо е да се привлечат и убедат луѓето да одат под вашиот знак.

9) Упорност

Лидер е личност која никогаш не се предава и е постојано активна. Тој бара одговори и решенија сè додека не ги најде.

10) Амбиција

Лидерот секогаш се стреми кон високи цели и впечатливи резултати, додека тоа го прави свесно, без да замислува чудесни планини.

Секој апликант да го заземе местото на лидер во тимот мора да има голем број лидерски квалитети. Точно лидерски способности и да ја дефинира улогата на лидер, да објасни зошто некои стануваат такви и се подготвени да пленат и да водат, додека други не се прифатени во овој капацитет и не уживаат авторитет.

Е збир на психолошки квалитети, вештини и способности за интеракција со група, кои се способни да обезбедат успешно спроведување на лидерски задачи и функции. Невозможно е да се издвојат една или две квалитети што го карактеризираат водачот. Има многу повеќе. Од друга страна, можете да ги наведете квалитетите подолго време и да ги толкувате како лидерски квалитети. И колку е поголема списокот, толку е помалку практична, полесно е да се збуните.

Оваа статија ќе ги претстави главните лидерски квалитети, чиј развој е способен да направи вистински лидер од која било личност.

Лични квалитети на лидер

ЗНАЕЕ ЗА СЕБЕ, ВАШИ ЧУСТВА И ЕМОЦИИ

Да се \u200b\u200bпознавате себеси, да чувствувате што се случува во себе, да можете да ги слушате вашите емоции и чувства, вашата интуиција, јасно и јасно да замислите што сакате - интегрален квалитет на лидер. Тоа помага да се ориентирате во животот и да ги разберете другите луѓе, помага да не ја пропуштите вашата шанса, препознавајќи ја вистинската можност. Тешко е да се манипулира со вистински водач затоа што тој точно знае што сака.

ПОДГОТВЕНОСТ ЗА РИЗИК

Ова е една од лидерските квалитети кои се својствени за многу современи лидери. На пример, Ричард Бренсон, основач на Вирџин Корпорејшн, кој денес работи со повеќе од 300 различни фирми низ целиот свет, е личност која секогаш е подготвена да ризикува. Честопати тој ризикуваше сè, и во деловниот и во секојдневниот живот (направете барем патување низ целиот свет со балон).

Причината зошто вистинските лидери не се плашат да ризикуваат и смени си го животот, е разбирањето дека понекогаш треба да платите значителна цена за да не преземете иницијатива. Затоа, луѓето кои сакаат да ги предвидат настаните се секогаш подготвени да ризикуваат.

Денес има многу сопственици на деловни активности, менаџери кои се трудат да градат значаен „бизнис“ без да ризикуваат и работат во стилот на „колку потивко возите, толку повеќе ќе бидете“. Како што рече F.он Ф. Кенеди: „ Постојат трошоци и ризици кои се својствени на кој било акционен план, но тие се значително помалку од долгорочните трошоци и ризиците генерирани од удобната неактивност.».

САМОДОВЕРБА

Високо и адекватно самодоверба водачите, заедно со самодовербата, му помагаат да ризикува кога е потребно, да ја зголемат храброста и одлучноста во критични ситуации. Самодовербата му овозможува на лидерот да ги прошири своите граници и да стекне нови животни искуства. Оваа теорија беше потврдена во 1981 година од страна на Б. Бас, кој ги анализира водечките истражувања во областа на лидерските квалитети и го потврди чувството самодоверба, лидерот е поредок поголем од оние што го следат.

РЕГИЛИВНОСТ, РЕГУЛАЦИЈА И УДОЛНОСТ

Лидерот е носител на нормите и вредностите на обединување на луѓето, затоа, неговиот светоглед, неговите постапки мора да бидат во согласност со универзалните човечки морални норми - искреност, правичност, сигурност, одговорност и постојаност во постапките и делата.

АКТИВНА ПОЗИЦИЈА ЗА IFИВОТ

За соодветна ориентација во ситуација, лидерот мора да има активна животна позиција. Потребно е лидерски квалитет, што му овозможува на водачот секогаш да биде во нештата на работите, да научи за сè од прва рака и да биде повеќе информиран.

ИНИЦИЈАТИВА И УСЛОВ ДА СЕ МОТИВИРАМЕ САМ

Проактивните и активните луѓе не чекаат некој друг да ги натера да сакаат да работат. Тие знаат дека сами имаат одговорност да се убедат да ја напуштат својата позната зона на удобност. И тие ја прават самомотивацијата редовна практика. Еве што рече Теодор Рузвелт, еден од најиницијативните и најголемите луѓе на 20 век, обдарен со маса лидерски квалитети: Нема ништо извонредно и брилијантно во биографијата, освен што навистина го направив она за што верував дека требаше да се направи ... И кога имав недвосмислено мислење за потребата да се направи нешто, постапив».

Менаџерски и организациски лидерски квалитети

Способност да се создаде тим

Способност да ги привлечете луѓето кон себе ( идеи и мисли, идеали, вештина убеди личност) и создадете тим од следбеници и истомисленици - квалитет што го одредува успехот на поединецот да стане лидер. Поставувањето на заеднички цели и вредности и контролирањето на посветеноста на следбениците кон тие цели се некои од главните лидерски квалитети.

Способност да се организира екипата да ги реши зададените задачи

Ова е една од основните организациски квалитети на лидерот. Се состои од можност за дистрибуција на одговорности помеѓу членовите на тимот, можност за инспирирање и мотивирање на групата за извршување задачи и функции, координирање на работата итн.

ВИЗИЈА ПЕРСПЕКТИВ

Лицето кое ја предводи групата едноставно мора да знае каде да оди. Набудување, визијата за изгледите за активностите на вашата група, перспективите, тимот што ја следи е една од најважните организациски квалитети на лидер.

Лидерите немаат право да се заглавуваат со малку детали и детали, така што ќе изгубат од вид нешто што навистина е важно. Писателот Алфред Монтапер напиша: „ Повеќето луѓето гледаат препреки пред нив, само неколкумина гледаат цели, историјата ги означува успесите на вторите, додека за првите, заборавот станува одмазда».

Флексибилно однесување и чувствителност на состојбата

Водачите честопати се учесници во сложени процеси, тие се наоѓаат во „арената“ каде што дејствуваат голем број на секакви сили, кои понекогаш се надвор од границите на нивното знаење и контрола. Затоа, организацискиот лидер мора да ја почувствува ситуацијата, да може брзо да се движи во неа и да ја донесе единствената правилна одлука.

ПОДГОТВЕНОСТ ДА ОДРИТЕ ВО ТЕШКО МИНУТЕ

Неподготвеноста на водачот да обезбеди поддршка на неговата истомисленик и следбеник кога тоа навистина е потребно и тој е во состојба да го обезбеди, во повеќето случаи, го лишува од неговите следбеници и статусот лидер.

Луѓето го почитуваат лидерот кој никогаш не ги заборава своите интереси. Ако се фокусирате на она што можете да им го дадете на своите следбеници, наместо на она што можете да го добиете од нив, тие ќе ве почитуваат и сакаат и ова ќе ја направи вашата врска трајна и потрајна.

Како што рече еден извршен директор на „Generalенерал моторс“, „ Областите на различни индустрии се преполни со коски на претпријатија, лидерски квалитети на чии водачи беа натопени низ гниење и морално пропаѓање, каде што тие цврсто веруваа дека треба само да земат, наместо да даваат ... замена е нејзиниот народ».

Запомни! Способност да се заблагодари и награди квалитетот што му помага на лидерот успешно да ги извршува организациските и раководните функции.

Психолошки и социјалнилидерски способности

КОМУНИКАЛНОСТ

Важно квалитет на лидер е дружеубивост, способност за брзо воспоставување контакти со луѓе и чувство на сигурност во тим. Тешко е да се замисли личност која е срамежлива кога комуницира како лидер.

ПРАВДА

Лидерот ги координира односите во тимот, затоа, при проценка на постапките и постапките на другите луѓе, тој мора да биде фер, објективен и непристрасен.

Способност да ги застапуваат и бранат интересите на колективот

Лидерот претставува заеднички интереси, затоа способноста да ги брани во надворешни инстанци и да преземе целосна одговорност за корпоративните активности е важен квалитет на лидерот.

Способност да се создадат услови за самореализирање на вашите следбеници

Овој квалитет на лидерство е основа за градење доверба на следбениците во водачот и подготвеност да го следат.

Поради некоја причина, многу луѓе мислат дека способноста да се биде лидер е дадена на лице од раѓање, но всушност тоа не е. Водачи се оние луѓе кои развиле збир на квалитети потребни за да бидат она што многумина го следат. Ако сакате, секоја личност може да развие лидерски квалитети. Ако и вие се стремите да станете лидер, овој напис ќе ви помогне. Разгледајте 15 совети за развој на лидерски вештини.

1. Вистински лидер е во состојба да се контролира, затоа не дозволува емоциите да му диктираат што да прави. Ако сакате да развиете лидерски квалитети, тогаш пред сè, вклучете се во самоконтрола. Beе биде тешко само на почетокот, а потоа можноста да ги контролирате своите емоции ќе стане навика и ќе стане исто природно дејство како дишењето.

2. Подеднакво важен квалитет за лидерот е точност, затоа е потребно да се работи на развој на вештината за управување со времето. Да знаете како правилно да управувате со вашето време, ќе ве направи не само точен, туку и поефикасен, што е подеднакво важно и за лидерот.

3. Кажете им на луѓето само во она во што верувате - ова е најдобрата вежба за развој на убедување, многу важен квалитет на секој водач. Можете да бидете убедливи само ако самите сте 100% убедени во она што го зборувате.

4. Развијте во себе вештина да ги завршите сите планирани активности на време. Лидерите се личност која е прва во сè, и ако одложувате и одложувате важни работи до утре, не само што ќе постигнете успех насекаде.

5. Добар водач е прво благодарна личност. И луѓето стануваат благодарни кога ќе научат да ценат сè што добиваат. Развијте ја оваа вештина во себе.

6. Лидер кој е во состојба да ги води луѓето треба пред сè да покаже интерес за нив. Интересот е спротивен на рамнодушноста и рамнодушноста. Лидерот, од друга страна, не е срамежлив да покаже дека е заинтересиран за неговиот тим и им се потребни луѓето околу него.

7. Важно е лидерот да може правилно да ги дефинира целите - на крајот на краиштата, ова ќе помогне да се насочат неговите напори и енергијата на тимот за нивно постигнување. Работете на можноста правилно да поставите цели, јасно да ги дефинирате нивните временски граници и да го видите крајниот резултат.

8. Лидер не е само личност која знае како правилно да ги дефинира целите и да ги насочи напорите на луѓето да ги постигнат. Лидер е, пред сè, личност која прва ја насочува својата енергија кон постигнување на целите и ги води луѓето во оваа работа.

9. Најважниот квалитет што ги разликува сите водачи е чувството на одговорност. Развијте го во себе, бидејќи добриот водач ја разбира својата одговорност за целите, резултатите и, се разбира, за неговиот тим.

10. Водачите кои се способни да ги водат луѓето се луѓе кои „горат“ со својата идеја и им наплаќаат на сите други со овој ентузијазам. Затоа, важно е да развиете страст во себе, да барате внатрешни извори за да ја разгорите вашата инспирација и ентузијазам.

11. Добрите водачи се секогаш мотивирани луѓе кои јасно знаат што и кога сакаат. Но, покрај ова, тие знаат како да ги мотивираат другите луѓе. За да научите како да го направите ова, важно е да бидете во можност да ги разберете желбите и потребите на другите.

12. Многу е важно лидерот да може да им верува на луѓето и, врз основа на ова, да делегира. Верувањето во себе раѓа верба во другите луѓе - вашиот тим. Научете да им верувате на себе и на луѓето и тие ќе покажат неверојатни резултати.

13. Да се \u200b\u200bстане лидер бара еднаш и засекогаш да се победи негативното размислување. Лидерот во сè гледа перспектива, можност и розови нијанси. За лидерот е важно да развие позитивно размислување.

14. Упорноста е незаменлив квалитет за лидерот. За да се создадат добри резултати, воопшто не е потребно да се имаат поволни услови - тоа не е одлучувачки фактор. Но, сигурно одлични резултати ќе покаже личноста која не застана и покрај присуството на бројни пречки.

15. Лидерот е секогаш отворен за луѓето и се обидува да го зголеми своето искуство. Затоа, научете да комуницирате и да бидете отворени кон луѓето, да им го пренесувате највредното нешто што го имате - знаење и искуство.