Este obligatoriu să lucrezi la școală vara. Munca de vară la școală este obligatorie

Problemă

În ciuda faptului că practica școlară este voluntară pentru elevi, directorii școlii îi obligă pe elevi să practice. În caz contrar, amenință să nu transfere copilul la clasa următoare sau să nu emită manuale. Dacă studentul nu dorește să lucreze, trebuie să plătească bani (suma depinde de numărul de zile). Cât de legale sunt acțiunile școlilor?

Soluţie

Munca, practicată adesea în școli, fără acordul elevilor și al părinților acestora este interzisă de Convenția internațională privind sclavia, Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind munca forțată și obligatorie și Constituția Rusiei.

În ceea ce privește legislația privind educația Federației Ruse, la punctul 14 al art. 50. Legea Federației Ruse din 10.07.1992 N 3266-1 (revizuită din 27.12.2009) „Despre educație”, care se numește „Drepturile și sprijinul social al elevilor, elevilor”, se instituie o interdicție asupra atragerii studenților, elevilor instituțiilor de învățământ civil fără consimțământul lor sau acordul părinților lor (reprezentanți legali) de a lucra care nu sunt prevăzute de programul educațional.

După cum știți, multe instituții de învățământ și-au scris actele locale în fața legii - dispoziții de serviciu în clasă, admiterea în clasa I a școlii, transferul elevilor - și multe alte documente care reglementează viața și comportamentul unui copil la şcoală. Există cazuri când aceste acte au fost anulate în unele regiuni la protestul procurorului.

În ceea ce privește datoria în clasă, există în general o conversație separată - în școli există personal tehnic care, în virtutea funcției lor, este obligat să spele podeaua. Și copilul nu ar trebui să spele podeaua (deși se poate argumenta mult timp despre efectul terapiei ocupaționale) din două motive evidente - greutatea găleatei fiind ridicată (legislația stabilește standarde pentru cât de mult poate fi ridicat pentru unele categorii a lucrătorilor) și standardele de igienă (apa este încă murdară și este puțin probabil ca copilul să intre în contact cu ea este util).

Cu toate acestea, să ne întoarcem la rețineri - paragraful 16 al art. 50 din legea menționată prevede: „Studenții, elevii instituțiilor de învățământ civil au dreptul să participe în mod liber la evenimente care nu sunt prevăzute în curriculum”

Din aceste norme, rezultă că școala nu vă poate obliga să mergeți la muncă vara, dacă practica nu este explicată în program educaționalîn orice materie (Exact ca practică. De exemplu, în biologie - lucrați la școală). Dar să observăm că un astfel de concept ca „practica muncii” nu a fost inclus în documente de mult timp. institutii de invatamant(și cel mai probabil nu în al tău).

În ceea ce privește responsabilitatea pentru neprezentarea în detenție - deoarece am aflat că aceasta este o chestiune pur voluntară, prin urmare, problema responsabilității a fost eliminată - nu poate exista. Dacă administrația școlii ia totuși măsuri pentru pedepsirea elevului (o amendă), scrieți o plângere la parchet (pentru muncă forțată și urmărire penală ilegală).

Multă baftă!

Soluţie

Adunați întreaga clasă împreună și depuneți o reclamație la director.

Dacă nu ajută, atunci la primărie.

Toată lumea din clasă ar trebui să-și pună semnăturile (câțiva tocilari nu-și dau seama).

Școala va fi atât de supărată încât conducerea va începe să dea bani pentru întreținerea școlii și să nu-i cheltuiască într-o direcție necunoscută.

Soluţie

V curiculumul scolar poate exista o practică educațională, care este asigurată de curriculum. Prin urmare, dacă un copil este trimis să urmeze un stagiu, puteți întreba pe baza a ceea ce are loc această direcție. Dacă acest lucru nu este prevăzut în programa școlară sau, respectiv, în cartea școlii, aveți tot dreptul să nu mergeți acolo. Acest refuz nu poate fi un motiv pentru a nu transfera copilul la o altă clasă sau pentru a da manuale.

În ceea ce privește extorcarea banilor, acest lucru depășește și sfera comportamentului legitim. Școala poate oferi doar servicii educaționale plătite în plus față de cele principale - puteți plăti bani pentru asta, dar nu pentru a lucra. Puteți întreba dacă vi se va oferi un document financiar care să confirme că ați plătit bani pentru practică. Mă îndoiesc că o vor face. Dar poți insista, astfel încât să îl poți folosi mai târziu ca argument în apărarea ta. Dar cred că școala nu va merge la fel, totuși ...

Concluzie: discutați pașnic cu profesorul (profesorul principal) și cereți să arătați documentele unde sunt fixate aceste întrebări (adică unde se spune că copilul trebuie să lucreze sau să plătească). Dacă o conversație pașnică nu funcționează, atunci puteți solicita la Ministerul Educației din regiunea dvs. (bine, sau, pentru început, departamentul de educație al orașului) cu o declarație despre încălcarea drepturilor copilului (dumneavoastră, în calitate de reprezentant legal al copilului dvs.), unde puteți explica totul. Puteți aplica simultan la Parchet (conținutul este similar). Cred că, dacă îi informați pe profesori că veți aplica acolo pentru clarificarea drepturilor dvs., atunci nu vă vor cere bani suplimentari. Și dacă o fac, atunci aici poate mirosi a faptă criminală, iar acest lucru este și mai grav.

Multă baftă!

Aveti vreo intrebare? Întrebați, răspunsul va urma imediat!

Practica muncii a fost o parte integrantă proces educațional Scoala sovietica. Copiii au fost implicați în serviciul de la școală, și de a lucra pe terenul școlii și în alte locuri de muncă. În ce măsură această practică este legală astăzi, vom afla pe baza legislației moderne care reglementează drepturile copiilor minori de a lucra. Dispozițiile legislative privind munca studenților minori sunt consacrate în FZ nr. 273-FZ din 29 decembrie 2012"Despre educație în Federația Rusă" (în continuare - Legea), în Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ(modificat la 30.12.2015) (în continuare - TC), în Convenția privind drepturile copilului(aprobat de Adunarea Generală a ONU la 20.11.1989) (intrat în vigoare pentru URSS la 15.09.1990). Convenția privind drepturile copilului interzice exploatarea muncii copiilor sau orice muncă care încalcă drepturile copilului (articolul 32 din Convenția privind drepturile copilului). Dacă munca încredințată copilului poate reprezenta un pericol pentru sănătatea sa, dezvoltarea fizică, atunci aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor copilului.

Recrutarea în practica școlară poate fi considerată o încălcare a drepturilor copilului?

Astăzi, în școli este rar să găsești elevi care lucrează ca parte a practicii de vară. Copilul trebuie să finalizeze practica de vară?

Pentru minori este stabilită o săptămână de lucru mai scurtă. De exemplu, pentru angajații sub 16 ani care studiază la o instituție de învățământ timp de muncă nu trebuie să depășească 12 ore pe săptămână. Și pentru angajații cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani, care studiază la școală nu mai mult de 18 ore pe săptămână (articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse).

Există, de asemenea, o listă a locurilor de muncă care nu pot implica lucrători minori (articolul 265 din Codul muncii al Federației Ruse):

• munca grea;
• munca care poate dăuna sănătății și dezvoltării morale;
• lucrați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; muncă peste program;
• munca în tura de noapte;
• lucrează în zilele de sărbătoare și nelucrătoare.

Organizarea practicii de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

Este deosebit de necesar să menționăm importanța educației muncii și a practicii muncii pentru elevii cu dizabilități din școlile speciale. Scrisoare de instrucțiuni de la Ministerul General și învățământul profesional RF din 4.09.1997 № 48 „Cu privire la specificul activităților instituțiilor de învățământ special de tip I-VIII” acordă o atenție deosebită formării profesionale. Formarea profesională a persoanelor cu dizabilități este starea necesară instruirea și angajarea ulterioară. Una dintre sarcinile unei astfel de lucrări este:

• includerea studenților în munca casnică, gospodărească, aplicată și pre-profesională;
• extinderea contactelor sociale pentru a forma abilitățile comunității sociale, comportamentul moral, cunoștințele despre sine, despre ceilalți oameni, despre micro-societatea din jur.

În clasele superioare (grupuri), elevii primesc cunoștințe în materii de educație generală care au o orientare practică și corespund capacităților lor psihofizice, abilități în diferite profiluri de muncă. Elevii sunt învățați abilități muncă independentă, în acest scop, acestea sunt incluse în activitatea de muncă în ateliere de formare, parcele subsidiare, în întreprinderi, instituții și organizații. Formarea muncii include un sistem de terapie ocupațională care vizează recuperarea, compensarea și dezvoltarea abilităților și abilităților muncii, este baza pentru formare profesională... Într-o instituție corecțională de tip VIII cu o educație de 10-11 ani, formarea forței de muncă în clasele 10-11, în prezența unei baze de producție, are caracterul unei formări aprofundate a forței de muncă a elevilor. Pentru organizarea instruirii forței de muncă, atelierele sunt prevăzute cu echipamentele și instrumentele necesare cu dispozitive speciale care țin cont de specialitate nevoile educaționale elevi cu dizabilități. Durata zilei de lucru în timpul practicii industriale este determinată de lege Federația Rusă despre muncă. Practica industrială este condusă de un profesor de formare profesională. Elevii care au absolvit clasa a 9-a (a 10-a) sunt admiși la clase (grupe) cu pregătire profesională aprofundată.

Instruirea într-o instituție corecțională de tip VIII se încheie cu o certificare (examen) în formarea forței de muncă, care constă din două etape: munca practicași interviuri despre știința materialelor și tehnologia de fabricație a produselor. Elevii unei instituții corecționale de tip VIII pot fi scutiți de certificare din motive de sănătate în modul stabilit de Ministerul Educației Generale și Profesionale din Federația Rusă și Ministerul Sănătății din Federația Rusă.

Forțarea școlilor să lucreze vara este ilegală. Acest lucru a fost declarat de ministrul educației din Rusia. Potrivit lui Vladimir Filippov, munca școlară fără consimțământul elevilor și al părinților acestora este cel mai pur arbitrar al administrațiilor școlare. În fiecare an, administrația școlii deține așa-numitul „al cincilea trimestru”. Elevii sunt obligați să picteze pereți în sălile de clasă și pe holuri, să sape paturi și să spele podele și ferestre. Munca școlară durează de obicei câteva săptămâni. Între timp, potrivit avocaților, astfel de obligații contravin Constituției Federației Ruse. Prin urmare, studentul are dreptul să refuze munca forțată.

Odihnă dificilă. A munci nu poate fi o datorie. Câte zile ar trebui să dureze practica școlară? La ce vârstă poate implica o școală copii în muncă? Poate fi pedepsit un copil dacă nu îndeplinește perioada prescrisă? - Aceste întrebări îi îngrijorează acum pe părinții elevilor. Inutil să spun că munca de vară nu este o datorie plăcută. În loc să doarmă după un an școlar greu, școlarii sunt obligați să se întoarcă la o școală dezgustătoare dimineața, doar că acum nu studiază, ci lucrează - udând răsaduri pe școală, sortând cărți în bibliotecă, spălând și pictând pereții. În același timp, profesorii cred că lucrul pentru binele școlii aduce beneficii copiilor. Dar părinții nu toți primesc educația muncii - inhalarea vaporilor de vopsea și lac nu va aduce în mod clar sănătate copiilor, în plus, programul de lucru alocat de școală coincide adesea cu programul de concediu parental.

Dar lucrul este într-adevăr atât de obligatoriu, întrucât îl prezintă directorii de școală, profesorii școlari și profesorii de clasă? Înapoi în 1992 legea federală„Cu privire la educație” a abolit munca forțată în școli: „Este interzisă atracția elevilor, a elevilor din instituțiile de învățământ civil fără consimțământul elevilor, elevilor și părinților acestora (reprezentanți legali) la muncă care nu este prevăzută de programul educațional” (articolul 50 , paragraful 14). Și, de asemenea: „Studenții, elevii instituțiilor de învățământ civil au dreptul de a participa liber la evenimente care nu sunt prevăzute în curriculum” (articolul 50, paragraful 16). Din aceasta rezultă că școala nu vă poate forța să lucrați la munca de vară dacă nu este specificată în programul educațional în nici o disciplină ca practică. Trebuie să spun că au dispărut orele pentru practica muncii programe de învățământ... Se pare că lucrul la muncă este o problemă pur voluntară, iar administrația școlii nu are dreptul să forțeze copiii să lucreze fără consimțământul elevilor și al părinților lor (de preferință în scris). Și, desigur, nu poate exista o pedeapsă pentru faptul că studentul nu a lucrat la timpul stabilit. Mai degrabă, administrația școlii poate fi trasă la răspundere pentru organizarea muncii forțate. Cu toate acestea, liderii educaționali nu se grăbesc să divulge acest „teribil” adevăr. La urma urmei, cine altcineva va ajuta la ordonarea școlilor după anul școlar, dacă nu chiar copiii înșiși și părinții lor (administrația școlii le permite părinților să lucreze în locul copiilor). Nu există muncitori auxiliari în școli, există o tensiune cu doamnele de curățenie. Prin urmare, șefii autorităților educaționale răspund în mod evaziv la întrebări despre forța de muncă obligatorie.

Odată cu apropierea vacanței de vară, părinții școlarilor încep să-și facă griji cu privire la practica de vară. Munca este obligatorie pentru studenți? Îl poți refuza? Și, în general, este legal? Ne grăbim să vă liniștim: practica de vară în școli a fost anulată de mult. Munca copiilor în instituțiile de învățământ din afara lecțiilor de educație profesională este pur voluntară și este permisă numai cu permisiunea părinților sau a tutorilor. Toți părinții au mers singuri la școală. Încă din vremea sovietică, un student aflat în vacanțe de vară, dorește - nu vrea, dar a trebuit să lucreze - „să servească serviciul muncii” în grădina școlii sau să văruiască și să vopsească sălile de școală. Așadar, în zilele noastre, când se anunță practica de vară la școală, multe mame și tati o iau de la sine.
- În luna mai la o ședință la școală profesor de clasă ne-a spus că, în vacanța de vară, copiii vor trebui să lucreze la școală timp de cinci zile,- spune Marina, mama unui elev de gimnaziu al uneia dintre școlile din regiunea Chernihiv. - Clasa este mică. Toți copiii au fost împărțiți în două grupuri. Cineva trebuie să lucreze în iunie, cineva - în iulie. Natura muncii - îngrijirea paturilor de flori și curățarea terenului școlii. Nimeni la întâlnire nu a fost revoltat. Mai târziu am aflat de la un prieten că practica de vară nu este legală. Acum nu vreau ca copilul meu să practice practica. Dar sunt îngrijorat, dacă se va pedepsi mai târziu cumva? Sau nu vor fi promovați la următoarea clasă? Când studiam, eram atât de înspăimântați.
De ce, atunci când practica formală din școli a dispărut în uitare, profesorul a spus despre necesitatea de a trece printr-un „work off”? Poate că profesorul a explicat ceva în neregulă sau părinții au înțeles greșit ceva, dar ... practica de vară a dispărut de mult din programele de învățământ ale instituțiilor de învățământ și elevii nu pot fi forțați să intre în aceasta, fără acordul părinților sau al tutorilor legali, de la acest eveniment nu este prevăzut în programul de educație generală.
Angajarea copiilor fără consimțământul lor și acordul părinților lor este muncă forțată și este strict interzisă. Dacă totuși copiii de la școală sunt obligați să urmeze practica obligatorie de vară, atunci toți funcționarii care sunt vinovați pentru organizarea muncii copiilor pot fi trasi la răspundere.
Anularea practicii de vară a muncii este confirmată și în departamentul de educație al administrației din regiunea Cernia.
- În instituțiile de învățământ din regiunea Chernihiv, conceptul de „practică de vară” nu există deloc,- explică Tatyana Sergeevna Semenakha - specialist șef în munca educativă Departamentul de Educatie. - Vara, în instituțiile de învățământ din district, se organizează recreere de vară și îmbunătățirea sănătății elevilor. Anul acesta, pe baza a 15 instituții de învățământ și a Școlii sportive pentru copii și tineri cu. Cernigovka, există tabere cu două mese pe zi, în care 3007 copii și adolescenți se pot relaxa. Avem diferite tabere: tabere școlare familiare tuturor cu o ședere de o zi, tabere specializate (tabere pentru copii supradotați, orientate spre sport, pentru copii cu risc, ecologice), tabere de muncă și recreere. Pentru ca un copil să se odihnească într-una din taberele enumerate, părinții trebuie doar să scrie o declarație la o instituție de învățământ. De asemenea, toate instituțiile de învățământ, împreună cu instituția regională de stat „Centrul pentru ocuparea forței de muncă a populației din regiunea Chernihiv” sunt angajate în angajarea adolescenților cu vârste cuprinse între 14-18 ani în brigăzile de reparații cu salarii.
Deci, dacă copiii sunt la școală vara, atunci lucrează doar într-o echipă de reparații sau se relaxează într-o tabără școlară. Cu toate acestea, recreerea organizată a copiilor poate include și elemente ale educației muncii, de exemplu, în tabere de mediu. Conform planului Departamentului Educației, 1242 de elevi se vor odihni în taberele ecologice de la școli în timpul sărbătorilor.
Fiecare instituție de învățământ și-a dezvoltat propriul program de recreere ecologică. Băieții din aceste tabere se joacă, se distrează și, de asemenea, învață să aibă grijă de lumea din jur. Lecțiile de educație ecologică se pot desfășura și sub forma unei „forțe de muncă”, în timpul căreia elevilor li se oferă să facă o mică muncă - de exemplu, paturi de flori de buruieni sau să curețe terenul școlii. (Poate că în restul taberei ecologice a avut în vedere profesorul, despre cine în cauză de mai sus). Dar forța de muncă ecologică este concepută pentru o oră. Deci, nu se vorbește despre practica muncii de vară în sensul obișnuit. Mai mult, școlarii se înscriu voluntar în eco-tabără.
- În prezent, nu există practici de muncă de vară, - confirmă Tatiana Mihailovna Kravchenko - directorul școlii nr. 1 cu. Cernigovka. - Școala se confruntă cu sarcina de a îmbunătăți sănătatea elevilor în timpul verii, implicându-i în diferite forme de angajare, sport, jocuri, activități de muncă. Școala are o tabără cu elevi de zi, o tabără ecologică. Pentru elevii cu vârsta peste 14 ani, sunt organizate echipe de reparații plătite, elevii participă la reparația școlii, fac ordine în curte, paturi de flori, peluze pe terenul școlii.
- Am avut mai multe tabere la școală: o tabără de sănătate, o tabără pentru copiii cu risc, o tabără de muncă și recreere, o tabără pentru copii supradotați, grupuri de mediu, o tabără de sport,- explică Lyudmila Vasilievna Bredyuk - directorul școlii nr. 5 din satul Sibirtsevo. - În total, 513 studenți au fost implicați în recreere organizată de vară. Pentru toate tipurile de tabere, au fost elaborate planuri de lucru, care includ jocuri, competiții, activități sportive, participarea la evenimente regionale, drumeții, mers la cinema și excursii. Copiii din echipele de mediu sunt implicați activ în pregătirea școlii pentru un nou an academic(curățarea teritoriului, paturi de flori).
Pentru toți copiii, sunt organizate 2 mese pe zi. 51 de studenți au plăcut să lucreze într-o brigadă de muncă, unde munca lor era plătită.
Adolescenții sunt de acord de bună voie să lucreze în brigăzile de muncă. Cu studenții cu vârsta peste 14 ani, se încheie contracte oficiale de muncă și se plătesc salarii. Angajatorii sunt școli. Sarcina băieților este de a ajuta la realizarea reparațiilor cosmetice, la renovarea mobilierului. Cuantumul salariilor depinde de timpul lucrat și de mărimea salariului lunar, care, în orice caz, nu poate fi mai mic decât salariul minim. Pentru o lună întreagă de muncă, un student poate primi maximum 5.554 ruble. Alte 1.020 de ruble din bugetul regional vor fi plătite angajatului minor de către Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. Având în vedere că școlarii nu lucrează cu normă întreagă, câștigurile sunt destul de decente. În total, în luna iunie a acestui an, potrivit centrului de ocupare a forței de muncă, 236 de școlari erau angajați în instituțiile de învățământ din regiune.
Unii școlari reușesc să lucreze temporar la întreprinderile și organizațiile din regiune în timpul sărbătorilor. Locurile de muncă vacante pentru adolescenții cu vârsta peste 14 ani au fost asigurate de 3 angajatori.
- Un student a semnat un contract de muncă temporar cu Centrul pentru Cultură și Timp Liber pentru o lună și a lucrat acolo ca coregraf,- spune Irina Viktorovna Udod, specialist al „Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației” KGKU. - Fata a lucrat o lună ca asistentă a educatorilor în școala № 27 de la Mekhzavod. Din 30 iunie, un alt adolescent a fost angajat la întreprinderea IP Dyga. Aceste întreprinderi și organizații au încheiat acorduri cu centrul de ocupare a forței de muncă temporare pentru minori, care permiteau adolescenților care lucrează, pe lângă salarii, să primească sprijin material suplimentar alocat de administrația Teritoriului Primorsky.
Angajatorii nu se grăbesc să angajeze minori. Prea supărătoare. În procesul documentelor, este necesar să se respecte garanțiile care sunt definite pentru adolescenți de Codul muncii. Există multe dintre ele, pentru diferite vârste, sunt furnizate diferite moduri de operare, inclusiv durata și volumul acesteia. Tinerii nu trebuie să ridice greutăți mari sau să fie recrutați pentru a lucra în condiții dăunătoare. Toate aceste norme sunt stipulate în contractul pe care adolescentul îl încheie cu angajatorul, iar parchetul și inspectoratul de muncă le monitorizează respectarea. Este mai ușor și mai profitabil să angajezi un adult, deci nu există locuri libere pentru adolescenți. Până în prezent, echipele de reparații școlare rămân singura oportunitate pentru majoritatea adolescenților din vară de a câștiga singuri bani de buzunar. Mulți școlari profită de această ocazie cu plăcere.