Paano makipagkaibigan sa mga kasamahan sa isang bagong trabaho. Paano makakahanap ang isang baguhan ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan sa trabaho? Payo ng psychologist. Hindi mo Mabilis na Makipagkaibigan sa Lahat
Sa likod ng isang matagumpay na pakikipanayam, ang pagtanggap ng pamamahala para sa nais na posisyon na may kasiya-siyang suweldo. Sa isang masayang kalagayan, pupunta ka sa iyong unang araw sa isang bagong lugar. Ano ang nakakahiya? Siyempre, ang kaguluhan na matanggap sa koponan, Paano makipagkaibigan sa mga kasamahan mula sa unang araw. Sa bawat organisasyon, mayroong parehong palakaibigan at nakalaan na relasyon sa pagitan ng mga empleyado. Paano maging "iyong tao"?
Tandaan, marahil ay lumitaw din ang mga bagong empleyado sa iyong dating lugar ng trabaho. Kung ang isang tao ay nakatagpo ng bahagyang napilitan, pagkatapos ay nabanggit mo sa iyong sarili ang tungkol sa pinakamahusay na contact sa mga bagong kasamahan, kung mas madalas ngumiti ang bagong dating. Samakatuwid, ang iyong pag-uugali ay dapat magpakita ng pagkamagiliw, isang pagnanais na malaya at bukas na makipag-ugnayan sa bawat empleyado.
Paano kumilos sa trabaho
Huwag mag-atubiling humingi ng payo, tulong sa iyong mga kapitbahay sa trabaho. Kasabay nito, ipakita ang iyong propesyonalismo at pakikisalamuha upang mapansin ng lahat ang iyong karampatang diskarte sa negosyo, ang iyong pagnanais na mabilis na maunawaan ang kapaligiran sa pagtatrabaho. Mahalaga dito na huwag kunin ang lahat nang sabay-sabay, dahil maaari kang mapagkamalan na isang pack cow o isang araw ay hindi mo na makayanan ang isang malaking halaga ng trabaho.
- Mahalaga rin na mapanatili ang isang tono kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan. Tanging mahusay na karanasan at mahusay na tiwala sa sarili ang maaaring magpapahintulot sa iyo na iwasto ang kanilang trabaho. Kung hindi, dadalhin ka nila para sa isang upstart at hihinto sa pakikipag-usap.
- Sundin ang mga empleyado, tandaan ang pagkakasunud-sunod ng araw, ang mga maliliit na nuances na sinusunod ng iba. Marahil ay nakaugalian na nila rito ang sabay-sabay na mananghalian sa malapit na cafe o magpahinga para uminom ng tsaa na may mga matatamis. Naturally, maaari mong mabigla ang koponan sa pamamagitan ng pagbibihis ng maong at isang T-shirt sa halip na isang pormal na suit, at kabaliktaran, kung ang uri ng aktibidad ng organisasyon ay nagsasangkot ng isang libreng estilo ng pananamit. Samakatuwid, ipinapayong tumingin sa paligid at tandaan ang lahat sa araw ng pakikipanayam.
Minsan sa unang araw sa isang partikular na pagdiriwang, panoorin ang iyong pag-uugali. Hindi sulit na isigaw ang mga pamilyar na salita ng kanta nang malakas at sa koro kasama ang koponan. Magbubukas ka sa paglipas ng panahon. Gayundin, limitahan ang muling pagsasalaysay ng isang detalyadong talambuhay o mabisang paraan ng pagtatanim ng kamatis.
Paano maging isang pinuno sa isang pangkat
Ang isang malaking plus para sa iyo ay pakikipagkaibigan sa pinuno sa koponan. Sa pamamagitan ng paglalagay sa kanya sa iyong sarili, makakakuha ka ng simpatiya ng ibang mga empleyado, ngunit subukang maging pinuno ng koponan at hayaan ang iba na isipin kung paano makipagkaibigan sa iyo.
Sa bawat koponan may mga mahilig sa tsismis. Marahil sa pamamagitan ng pagpili bilang isang tagapakinig, gugustuhin ng isang tao na simulan ka panloob na buhay opisina. Huwag mahulog para sa potensyal na lansihin. Kung isasaalang-alang ang lahat ng sinabi, maaari kang gumawa ng malaking pagkakamali sa hinaharap, na lumilikha ng impresyon ng estranghero ang mga salita. Gayundin, ang iyong mga salita ay maaaring gamitin laban sa iyo kung pumupuna ka sa iba upang ipagpatuloy ang pag-uusap.
Huwag gumawa ng mga hindi matagumpay na pagtatangka na kaibiganin ang mga empleyado sa puso. Dapat din silang maunawaan: tinitingnan ka nila, hindi pa nila nabuo ang kanilang opinyon tungkol sa iyo, hindi nila alam kung ano ang kaya mo. Bigyan ng oras ang iyong sarili at mga kasamahan, alalahanin na maging isang bukas at nakikiramay na tao.
Kahit na ang isang napakawalang-galang na tao ay hindi maaaring labanan ang pagiging magalang, kaya maging mataktika, matulungin at ngumiti nang mas madalas, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mabilis na sumali sa koponan kung saan kailangan mong magtrabaho nang mahabang panahon.
Ang pagpapalit ng mga trabaho at pagkilala sa isang bagong team ay isang malaking stress para sa karamihan ng mga tao. Ito ay ganap na normal, dahil kailangan mong umangkop sa mga bagong panuntunan, tao, responsibilidad, kapaligiran. Karamihan sa Atensyon dito binigay interpersonal na relasyon. May mga tao na madaling baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan, trabaho, ang karaniwang bilog ng mga tao, sila ay bukas upang baguhin at madaling makahanap ng isang lugar para sa kanilang sarili sa isang bagong koponan.
Mayroong isang kabaligtaran na grupo ng mga tao na halos hindi nakikita ang anumang mga pagbabago sa buhay, kabilang ang komunikasyon sa mga bagong tao. Ang pagbagay sa isang bagong koponan ay tumatagal ng isang average ng dalawang buwan. Sa panahong ito, mas makikilala mo ang mga bagong tao, ang kanilang karakter, mga empleyado, sa turn, ay naiintindihan kung anong uri ka ng tao. Subukan nating alamin kung paano sumali sa isang bagong koponan.
Upang magsimula sa, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang bagong koponan ay ang parehong mga tao tulad ng sa iyo, lamang sa kanilang sariling mga katangian at corporate tradisyon. Iyon ang dahilan kung bakit sa una ay sulit na tingnan nang mabuti ang mga tampok at tradisyon ng kumpanya.
Pagkatapos ng lahat, madalas, ang bawat koponan ay may sariling istilo ng pang-araw-araw na pag-uugali. Sa una, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng posisyon ng isang tagamasid upang mabilis na maunawaan ang sitwasyon at ang mga katangian ng koponan.
Upang magsimula sa, dapat mong agad na matutunan ang lahat ng mga pangalan ng mga kasamahan, ito ay maglalagay sa kanila sa isang posisyon upang makipag-usap at tulungan kang mabilis na masanay dito. Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-aalaga sa hitsura, kabilang ang isang malinis at naka-istilong wardrobe. Alam ng lahat yan "Magkita sa pamamagitan ng damit, ngunit tingnan sa isip".
Bilang karagdagan, ang naka-istilong hitsura ay pumukaw ng tiwala sa iyo.
Huwag matakot magtanong. Ang mga alalahanin na ito, siyempre, ay hindi personal, ngunit ang mga isyung iyon na makakatulong sa iyong mabilis na pagsamahin sa proseso ng trabaho at sa koponan. Sa anumang koponan ay palaging may mabait, matulungin na mga tao na masayang tutulong sa iyo. Hindi rin ito nagkakahalaga ng masyadong malayo, kung hindi, maaari mong patunayan ang iyong sarili bilang isang masyadong mapanghimasok na tao.
Sa una, hindi rin kanais-nais na tanggihan ang mga panukala ng mga kasamahan na pumunta sa isang lugar, laktawan ang mga partido ng korporasyon. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang impormal na kapaligiran na pinagsasama-sama ang mga tao. Magiging mahusay kung ikaw mismo ang maging pasimuno ng isang impormal na pagpupulong at libangan sa labas ng lugar ng trabaho.
Ngunit, nararapat ding tandaan na sa una ay dapat kang mag-ingat sa labis na prangka sa mga kasamahan. Upang ganap na magbukas sa isang tao, kailangan mo munang malaman ang kanyang pagkatao, upang sa hinaharap ang iyong paghahayag ay hindi gumaganap ng isang malupit na biro. Nalalapat din ito sa tsismis, mag-ingat sa pakikilahok, at higit pa sa pagiging pasimuno nila.
Ano ang dapat gawin para maiwasan ang pagiging outcast
Dapat mong maingat na basahin ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at malinaw na gampanan ang mga ito. Ang mahalagang aspetong ito ay nakakaapekto rin sa saloobin sa iyo sa koponan.
Sa una, dapat mong panatilihin ang iyong mga damdamin, at hindi ipakita ang iyong pagkatao. Kung hindi, ito ay maaaring sa mahabang panahon para irekomenda ka bilang isang hysterical na tao. Subukang maging kalmado sa lahat ng nangyayari.
Subukang maging palakaibigan sa lahat.
Matagal nang alam na ang mga positibo at palakaibigang tao ay umaakit sa komunikasyon.
Napag-usapan namin kung paano sumali sa koponan, ngunit may mga aspeto na hindi pinapayagan.
- sumigaw sa anumang pangyayari na hindi mangyayari;
- magalit sa mga biro;
- magreklamo sa mga awtoridad, at higit pa sa pagsulat ng mga ulat;
- lantarang naninibugho;
- Maghiganti;
- maghabi ng mga intriga;
- maakit ang atensyon ng lahat;
- pukawin ang mga salungatan;
- makipaglandian sa mga empleyado, at higit pa sa mga nakatataas;
- pagsasabi ng masamang bagay tungkol sa mga dating empleyado at trabaho.
Narito, marahil, ang lahat ng mga pangunahing tip sa kung paano makipagkaibigan sa isang bagong koponan. Anumang pagbabago sa buhay ay ang landas sa isang bagay na bago, hindi alam at kawili-wili.
Araw ng Abogado 2014 Binabati kita © Shutterstock
Kaya, nakakuha ka ng bagong trabaho. Ang unang araw sa trabaho ay ang pinaka kapana-panabik, dahil hindi ka lamang masanay sa mga bagong responsibilidad, ngunit kilalanin din ang koponan.
Alam nating lahat na ang kapaligiran sa koponan ay napakahalaga sa atin. Pagkatapos ng lahat, kung may mga palakaibigan na kasamahan sa paligid, kung gayon ang trabaho ay hindi lamang mas madali, ngunit mas masaya din. Paano mabilis na masanay sa isang bagong koponan at maging bahagi ng koponan?
ginang. tochka. net nagbibigay ng iilan simpleng tips Paano mabilis na manirahan sa isang bagong koponan.
Buuin ang iyong reputasyon
Napakahalaga na maging isang makapangyarihan at kinakailangang tao sa isang bagong koponan. Nangangahulugan ito na ang kalidad ng iyong trabaho ay makakatulong sa iyo na makuha ang paggalang ng iyong mga kasamahan. Ipakita ang iyong interes at kasigasigan para sa trabaho. Subukang malaman ang pangunahing bagay sa lalong madaling panahon at huwag matakot na humingi ng payo sa mga kasamahan. Ang bagong koponan ay malamang na hindi tumanggap ng isang tao na umiiwas sa trabaho at lantarang nanggugulo sa lugar ng trabaho.
Payo: mula sa mga unang araw sa isang bagong lugar, dapat mong ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal na gusto at maaaring magtrabaho.
Maging bukas sa komunikasyon
Kahit na maraming trabaho, subukang makipag-usap sa mga kasamahan hangga't maaari. Hindi lang sila magdadala sa iyo ng up to date, ngunit makakatulong din sa iyong masanay sa isang bagong lugar nang mas mabilis. Ngumiti, makipag-usap at mag-alok ng iyong tulong kung kinakailangan. Pahahalagahan ka hindi lamang bilang isang propesyonal, kundi bilang isang kaaya-ayang taong kausap.
Payo: huwag sarado, makipag-usap at ngumiti hangga't maaari.
Sa isang bagong lugar, maaaring may isang tao sa tabi mo na handang ihatid ka nang mabilis. At nalalapat ito hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa mga relasyon sa koponan.
Hindi ka dapat makibahagi sa tsismis at talakayan ng mga nakatataas at kasamahan.
Hindi mo kailangang malaman kung sino ang nililigawan kung sino o kung sino ang mas mahal ng iyong amo. At bumuo ng iyong opinyon tungkol sa mga kasamahan batay sa iyong sariling mga impression.
Payo: huwag makisali sa talakayan ng mga kasamahan at huwag makinig sa "well-wishers". Pagbubuo ng iyong opinyon tungkol sa mga tao, magtiwala lamang sa iyong mga impression.
Hindi mo Mabilis na Makipagkaibigan sa Lahat
Huwag magalit kung hindi ka tinanggap ng bagong koponan mula sa unang minuto. Marahil ay matagal nang nabuo ang koponan, kilala ng lahat ang isa't isa at hindi lamang nagtutulungan, kundi magkaibigan din. Imposibleng maging "isa sa board" mula sa mga unang araw. Huwag subukang kumita ng pabor at makipagkaibigan. Sa paglipas ng panahon, magiging bahagi ka rin ng magiliw na pangkat na ito.
Payo: imposible mula sa mga unang araw na maging bahagi ng nabuo nang koponan.
Hindi mo magagawang pasayahin ang lahat nang sabay-sabay. Kung ano ka man, pag-uusapan ka ng mga tao.
At palaging may taong magsasabi ng masama tungkol sa iyo. Huwag isapuso. Kung gagawin mo nang maayos ang iyong trabaho, huwag sumalungat sa sinuman at pakitunguhan ang mga tao nang mabait, kung gayon ang saloobin sa iyo ay bubuo nang naaayon.
prizhitsya-ili.jpg">
Tandaan ang pakiramdam mula sa pagkabata kapag kailangan mong lumipat ng paaralan at makilala ang isang bagong klase? Sa isang banda, ito ay kaaya-aya, kapana-panabik na mga emosyon, ngunit sa kabilang banda, ang kawalan ng katiyakan na makakahanap ka ng mga kaibigan at maging sa iyo.
Bilang isang may sapat na gulang, walang nagbago sa lahat. Ngayon lang kailangan mong magpalit ng trabaho, ngunit ang mga karanasan ay nananatiling pareho. Talagang mahanap wika ng kapwa sa mga kasamahan ay hindi kasing hirap na tila sa unang tingin. Ang pangunahing bagay ay upang patunayan ang iyong sarili nang tama mula sa pinakaunang araw, at pagkatapos ang lahat ay magpapatuloy sa knurled. Basahin ang tungkol sa kung paano gawin ito nang tama sa aming materyal.
Mahirap na araw
Kaya, isipin natin na ang unang araw ng iyong trabaho sa isang bagong lugar ay dumating na. Sa sitwasyong ito, mahalagang huwag malito at kumilos nang tama, dahil, anuman ang maaaring sabihin, ang atensyon ng buong koponan at, na hindi mahalaga, ng mga awtoridad, ay nakatutok sa iyo. Ang pinakamahirap na yugto ng paghahanap ng trabaho ay tapos na, ngayon ay nasa maliit na bagay - ang makisama sa mga kasamahan. Upang matanggap ka ng tama, pinapayuhan ka ng mga psychologist at eksperto na sundin ang ilang mga rekomendasyon:
1. Walang pagkaantala. Kahit na komportable ang iyong bagong trabaho sa isang libreng iskedyul ng pagbisita, hindi nalalapat ang panuntunang ito sa mga bagong dating sa unang araw ng trabaho. Dapat kang magpakita sa opisina sa oras, at mas mabuti pa - medyo mas maaga. Papayagan ka nitong tumingin sa paligid, alamin kung paano gumagana ang lahat at huminga.
2. Hitsura. Huwag kang mag-madali hitsura, dahil ang karamihan ay nagkikita pa rin ng damit.
3. Ang tamang saloobin. Maging palakaibigan at nasa mabuting kalooban. Isipin mo mismo, sino ang gustong makipag-usap sa isang walang hanggang tahimik na kasamahan? Kung hindi ka pa ipinakilala ng pinuno, walang nag-abala na lumapit at makilala ang isa't isa sa iyong sarili.
Magsimula sa iyong pinakamalapit na kasamahan: ipakilala ang iyong sarili, sabihin sa amin kung ano ang iyong gagawin, tanungin kung paano ka magsa-intersect sa trabaho, kung paano binuo ang ilang mga proseso. Pinapayuhan ka rin namin na maging una upang maging pamilyar sa iba pang mga kasamahan kung kanino ka magsalubong sa kusina, sa elevator, atbp.
Magbasa pa: 8 mabisang paraan pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon
4. Ang pagnanais na maunawaan. Kung may hindi malinaw, subukang magtanong pa. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, pabilisin ang proseso ng pagkilala sa isa't isa at ipakita ang iyong antas ng propesyonal at responsableng diskarte sa trabaho.
5. Kalmado. Manatiling tiwala at kalmado. Magsisimulang madama ka rin ng mga kasamahan. Sa una, sa isang bagong lugar, magtatrabaho ka para sa iyong reputasyon, at pagkatapos ay magsisimulang gumana ang iyong reputasyon para sa iyo. Ito ay isang axiom.
6. Inaasahan. Sa iyong unang araw sa trabaho, mahalagang sumang-ayon sa mga inaasahan mula sa iyo. Sa panimulang pulong, alamin kung anong mga resulta ang inaasahan sa iyo sa unang linggo, buwan, at tatlong buwan.
7. Tono at istilo. Maging napaka-matulungin - bigyang-pansin kung paano nakikipag-usap ang mga kasamahan sa isa't isa, kung anong mga paksa ang kanilang tinatalakay, kung paano sila manamit, kung anong uri ng relasyon ang mayroon sila sa kanilang amo. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na umangkop sa bagong koponan, maunawaan kung paano ito "humihinga" at kung ano ang mga patakaran nito.
Magbasa pa: Ikaw ay tinanggal: kung ano ang hindi dapat gawin sa isang bagong trabaho
Tapos na ang unang araw sa trabaho, pero masyado pang maaga para mag-relax. Upang sumali sa koponan, kailangan mong malinaw na sumunod sa mga taktika ng pag-uugali at hindi lumampas sa mga hangganan. Sundin ang mga pangunahing panuntunang ito:
1. Mga Pangalan. Subukang mabilis na matutunan ang lahat sa pamamagitan ng pangalan at gamitin ang mga ito sa sirkulasyon. Sa karamihan ng mga kasamahan sa hinaharap, lilipat ka sa "ikaw", ngunit sa ngayon ay sulit na obserbahan ang chain of command.
2. Mas kaunting payo. Walang sinuman sa atin ang may gusto ng pamumuna, kahit na mabait, kahit hanggang sa punto. Samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na mayroon kang maraming karanasan at kaalaman sa trabaho, subukang huwag magbigay ng payo sa iyong mga kasamahan. Basta sa ngayon. Ngunit kung nilapitan ka para sa mga rekomendasyon, ipakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito.
3. Tsismis. Subukang lumayo sa tsismis. Sa una, mas mabuting huwag kang makibahagi sa bahaging ito ng buhay opisina, dahil hindi mo alam kung sino ang kailangan mong makipag-usap sa hinaharap. Magtrabaho muna, lahat ng iba mamaya.
Magbasa pa: Masamang payo: kung paano ulitin ang "Game of Thrones" sa opisina
4. Tanghalian. Tinawag ng nangungunang networker sa mundo, si Keith Ferrazzi, ang isa sa kanyang mga libro na "Never Eat Alone." Dapat gamitin ang panuntunang ito sa bagong koponan. Ang lunch break ay halos ang pinaka pinakamahusay na oras upang bumuo ng mga relasyon at koneksyon. Maghanap ng mga taong may katulad na interes o propesyonal na mga responsibilidad, at sa lalong madaling panahon ay bubuo ka ng isang social circle.
5. Mahusay na trabaho. At ang pinakamahalaga - masigasig na kumpletuhin ang lahat ng iyong mga gawain sa oras. Kailangan mong bumuo ng isang kredibilidad sa iyong mga nakatataas. Kung biglang wala kang oras o sa ilang kadahilanan ay hindi mo makumpleto ang gawain, palaging babalaan ito nang maaga at humingi ng tulong. Kaya ipinapakita mo kung gaano ka seryoso at responsable ang iyong trabaho, at - ipakita na ikaw ay isang maaasahang empleyado.
Magbasa nang higit pa: Paano maging isang kailangang-kailangan na empleyado?
Kung hindi pa rin gumagana
Minsan nangyayari na, sa kabila ng lahat ng pagsisikap ng isang baguhan, hindi niya nahahanap ang kanyang lugar sa koponan. Sa kabutihang palad, ito ang madalas na pagbubukod kaysa sa panuntunan. Ang proseso ng "baiting" ng mga bagong empleyado ay mayroon ding sariling termino - "mobbing", na malawakang ginagamit sa mga dayuhang publikasyon.
Kung ikaw ay sapat na sawi upang mahanap ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan ang mga kasamahan ay tutol sa iyo, una sa lahat, subukang manatiling kalmado at subukang malaman kung ano ang iyong ginagawang mali. Bagama't ang mobbing, kadalasan, ay bunga ng pagiging immaturity ng team mismo at hindi wastong pamamahala, ang bahagi ng sisihin ay nasa mismong bagong dating. Subukang makipag-usap nang tama, huwag saktan ang mga interes ng sinuman at sundin ang lahat ng lantad at hindi binibigkas na mga patakaran ng opisina.
Magbasa pa: Mga Mahirap na Kasamahan: Paano Pagbutihin ang Mga Relasyon
Upang malaman mo nang eksakto kung ano ang dapat at ganap na hindi dapat gawin sa isang koponan, upang hindi maging sanhi ng matuwid na galit ng mga kasamahan, pinagsama namin ang isang listahan ng mga pinaka nakakainis na mga gawi at pag-uugali na tiyak na mapapatingin sa iyo ng iba. parang lobo. Suriin kung ang iyong pag-uugali ay katulad nito:
1. Malakas na musika at pakikipag-usap sa telepono sa mismong opisina sa gitna ng araw ng trabaho.
2. Masungit o mapanghamon na pag-uugali, pagbabago ng mood.
3. Ang iyong opinyon sa lahat ng mga isyu at isang agresibong reaksyon sa pagpuna.
4. Ang kawalan ng kakayahang itago ang bibig at ang ugali na ibigay ang lahat ng lihim at misteryo sa lahat ng kasamahan.
5. Paglikha ng hitsura ng "marahas na aktibidad" upang madama ng lahat ng iba pang empleyado, sa madaling salita, sa labas ng kanilang elemento.
6. "Office wars" para sa isang bukas na bintana o air conditioning.
7. Patuloy na mga kuwento tungkol sa kanilang mga dating trabaho.
Tapos na! Ang isang serye ng walang katapusang mga panayam ay tapos na, lahat ng panlabas at panloob na pagsusuri ay matagumpay na naipasa - nakuha mo na ang iyong pinapangarap na trabaho!
Ang iyong mga bagong boss ay nabighani sa iyo at natutuwa sa iyo propesyonal na karanasan. At ikaw mismo ay naghihintay kung kailan mo ganap na maipahayag ang iyong sarili sa iyong trabaho.
Gayunpaman, maglaan ng oras, dahil kailangan mong ipasa ang isa pa, huling, ngunit hindi gaanong mahalagang pagsusulit. Napakademanding ng examiner - ang bago mong team. At ito ay depende sa kung anong impresyon ang gagawin mo sa kanya, hindi hihigit o mas kaunti - ang iyong espirituwal na kaginhawahan sa isang bagong lugar ng trabaho.
At kung ito ay maaaring tawaging kondisyon na "ang teoretikal na bahagi ng tiket sa pagsusulit", kung gayon ang unang pagpupulong sa bagong koponan ay walang alinlangan na "pagsasanay". Sa interbyu, nagsasalita ka, pinakikinggan ka, tinatanong ka. Siyempre, imposibleng mahulaan ang lahat ng mga katanungan. Ngunit maaari kang maging handa. Pag-isipan man lang ang mga pangunahing theses ng self-presentation. Kaya magsalita, alamin ang "teorya".
Ngunit ang unang araw sa bagong koponan - ang "pagsasanay" ng purong tubig. Sa katunayan, hindi ito ang parehong teksto upang maghanda para sa mga bagong kasamahan na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Maging handa para sa katotohanan na kailangan mong mag-navigate at pumili ng mga taktika ng pag-uugali sa lugar. Pagkatapos ng lahat, ang bawat koponan ay isang itinatag na lipunan sa maliit na larawan na may sariling mga katangian at "mga tuntunin ng laro".
At kahit na pinaniniwalaan na ang unang impresyon ay hindi palaging tama, nakakatulong pa rin ito sa pagbuo ng karagdagang opinyon. Sa bawat oras na nakakatagpo tayo ng isang bagong tao, intuitively, sa isang hindi malay na antas, "tinik" natin ang ating sarili: komportable ba tayo sa kanyang kumpanya?
Kamakailan, parami nang parami ang mga manager na nagsasanay bago gumawa ng pangwakas na desisyon upang ayusin ang isang potensyal na kandidato na "harapan" sa buong koponan. Ang pamamaraang ito ay may maraming mga pakinabang. Pinapayagan ka nitong tanggapin ang bawat panig. Ang manager ay maaaring makinig sa ilang mga punto ng view ng kanyang mga subordinates tungkol sa kandidato. Marahil kahit na radikal na naiiba mula sa kanyang sarili. Sa turn, ang bawat empleyado sa koponan ay pakiramdam na isang ganap na kalahok sa proseso ng paggawa ng desisyon. Ang kandidato mismo ay makakabuo ng paunang opinyon tungkol sa mga kasamahan sa hinaharap. At kung ang isang positibong desisyon ay ginawa, ang koponan ay magiging handa para sa hitsura ng isang bagong miyembro. Ang iyong magiging pinuno ay hindi pa rin pamilyar sa gawaing ito? Kumuha ng inisyatiba at simulan ang isang paunang kakilala sa iyong sarili.
Kung hindi posible na makilala nang maaga, kung gayon hindi magagawa ng isang tao nang walang ilang karaniwang katotohanan ng pag-uugali sa isang bagong koponan.
Ang pakikipagkilala sa mga kasamahan sa hinaharap sa yugto ng pakikipanayam ay isang pagbabago pa rin. Ngunit ang opisyal na pagpapakilala ng isang bagong empleyado ay matagal nang naging panuntunan ng magandang panlasa. Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong bagong pinuno tungkol dito, kung siya mismo sa ilang kadahilanan ay hindi ginawa ito. Huwag maging walang muwang na isipin na maaalala mo ang mga pangalan ng lahat ng mga bagong kasamahan. Hindi marami ang makakaalala sa iyo. Ngunit sa anumang kaso, ang "ritwal ng pagpasa" na ito ay makakatulong upang alisin sikolohikal na hadlang sa lahat ng miyembro ng pangkat.
Ang hitsura ng isang bagong empleyado ay palaging nangangailangan ng pagbabago sa karaniwang paraan ng pamumuhay ng buong opisina, iyon ay, ito ay naghihikayat ng isang uri ng stress. Ito ang iyong unang araw sa isang bagong trabaho - isang pinakahihintay na holiday. At para sa iyong bagong team - isang normal na araw ng trabaho na may mga pang-araw-araw na gawain at responsibilidad. At ang pagpapakilala sa kurso ng bagong dating ay tiyak na hindi naaangkop sa kanila. Magpakita ng elementarya na paggalang at pasasalamat sa lahat ng magbibigay sa iyo ng oras (sa sarili nilang pagkukusa man o hindi). Makakatulong ito sa iyo na umangkop sa isang bagong lugar at magkaroon ng iyong mga unang kaibigan.
Ang pangunahing bagay - huwag lumampas ang luto ito. Ang pagnanais na gawin ang lahat sa pinakamahusay na paraan at pasayahin ang bagong koponan ay lubos na nauunawaan. Ngunit tandaan: ang pinakamahusay ay ang kaaway ng mabuti. Sa pinakamainam, maakusahan ka ng kawalan ng katapatan at hindi likas. Sa pinakamasama, makakakuha ka ng reputasyon bilang isang "upstart".
Huwag ka rin pumunta sa kabilang sukdulan. Ang pag-abuso sa katayuan ng "newbie-don't know" sa una ay maaaring makatulong sa iyong makipagkaibigan sa mga mahabagin na kasamahan na nagsisikap na sumagip sa iyo, ngunit sa hinaharap ay titigil na sila sa pagtitiwala sa iyo at seryosohin ka.
Ang unang pagkakataon sa isang bagong koponan ay hindi makakasakit sa sinuman na magabayan ng prinsipyong "Mabagal ka - magpapatuloy ka." "Tumahimik" - hindi nangangahulugang mas mabagal na isagawa ang mga gawaing itinalaga sa iyo. Ang ibig sabihin ng "Hush" ay maging mas pinigilan at maging lubhang matulungin. Gaano man kaaktibo ang iyong posisyon sa buhay at ang iyong pagnanais na maging bahagi ng koponan sa lalong madaling panahon, i-moderate nang kaunti ang iyong sigasig at sigasig. Sa una, subukang makinig nang higit pa. Ang ganitong taktika ay magbibigay-daan sa iyo na hindi magmukhang mapanghimasok, at, sa parehong oras, ay magbibigay-daan sa iyo upang mangolekta ng kinakailangang impormasyon upang maunawaan ang "sino sino" sa bagong koponan.
Huwag subukang maging bahagi ng isang koponan sa isang gabi. Ito ay isang bagay ng oras. Ngunit ang prosesong ito ay hindi dapat ipaubaya sa pagkakataon. Maging interesado, magtanong, lumahok sa mga impormal na kaganapan. Ngunit walang panatisismo. Kung hindi, nanganganib kang matunaw sa mga bagong kasamahan at mawala ang iyong sarili.
Sa pamamagitan ng paraan, ang iyong imahe sa isang bagong trabaho ay maaaring maging isang paksa para sa " takdang aralin". Ang mga taktika ng pagbuo ng mga relasyon sa isang bagong koponan ay nakasalalay sa bawat miyembro ng koponan mismo. Hindi mo dapat pag-isipan ito nang higit sa absentia. Ngunit ang imahe na gusto mong panatilihin para sa iyong sarili ay nararapat lamang na isaalang-alang. Ang indibidwalidad ay pinahahalagahan sa anumang koponan, kabilang ang kapaligiran sa pagtatrabaho Pag-isipan nang maaga ang istilo ng pananamit, ang mga pangunahing tampok, tukuyin ang mga prinsipyo ng iyong pag-uugali sa koponan Tandaan ang mga nakaraang pagkakamali at pagkabigo na hindi mo nais na ulitin Siyempre, hindi ka dapat gumamit ng bagong trabaho bilang isang paraan upang "baguhin ang iyong sarili" Ang patuloy na gumaganap ng isang papel na ganap na kabaligtaran sa kung sino ka ay magiging mahirap, at sa huli, gugugol ka ng mas maraming enerhiya at enerhiya dito kaysa sa trabaho mismo.
