Personalidad na pagsubok sa Scientology. ang "Oxford test of aptitude" o kung paano namin tinanong ang aming kakayahang makipag-usap at makahanap ng karaniwang landas sa ibang mga tao. Praktikal na aplikasyon ng pagsubok

Kailan tayo makakaharap sa mga pagsubok na sikolohikal?

Kapag mayroon kaming isang komunikasyon o kakayahan sa pagsubok sa aming mga kamay, awtomatiko naming inuri ito bilang isang sikolohikal na pagsubok. At sa kasigasigan sinisimulan naming sagutin ang mga katanungang inilagay dito, umaasang matutunan ang isang bagong bagay tungkol sa aming sarili. Sa anong mga sitwasyon nahaharap tayo sa tunay na sikolohikal na mga pagsubok? Ang unang pagpipilian, at ang pinakakaraniwan, ay sa mga pahayagan at magasin. Ang mga pagsubok na naka-print sa kanila, bilang panuntunan, naglalaman ng 5 hanggang 15-20 na katanungan. Sila ay madalas na likas sa komiks - "Tugma ka ba sa iyong pusa?", "Lyricist o physicist?" atbp. Matapos ang mga katanungan, mayroong isang susi sa pagsubok, alinsunod sa kung saan mo mismo malalaman ang iyong mga resulta. Karaniwan, ito ang tatlong mga kategorya ng mga tugon. Maaari mong basahin ang lahat nang sabay-sabay at alamin kung alin sa mga resulta, sa katunayan, ang pinakaangkop sa akin. Tumawa sa hindi pagkakapare-pareho at magpatuloy na may kapayapaan ng isip. Ano ang layunin ng mga pagsubok na ito? Aliwan, libangan - opsyonal sila. Maaari ba nating malaman ang isang bagay na panimula nang bago? Malamang hindi.

Ang pangalawang pagpipilian para sa pagtagpo ng mga sikolohikal na pagsubok o palatanungan ay isang institusyong pang-edukasyon ng mga bata (nursery, Kindergarten, paaralan). Ang mga nasabing pagsubok ay medyo naiiba sa anyo at nilalaman, ngunit sa mga tuntunin ng dami ng mga ito ay hindi hihigit sa 20-30 na mga katanungan. Maraming mga katanungan ang naglalaman ng isang patlang para sa pagsulat ng mga sagot, puwang para sa isang salita o kahit na maraming mga pangungusap. Ano ang layunin ng naturang pagsubok? Kung hindi sila nagreklamo tungkol sa pag-uugali ng bata, ang mga magulang ay hindi tinawag sa isang psychologist o director, nangangahulugan ito, malamang, nais ng pamamahala ng institusyong pang-edukasyon na kilalanin nang mas mabuti ang batang ito, upang maunawaan ang kanyang mga katangian, ang mga dahilan para sa ang kanyang pag-uugali at kilos.

Ang pangatlong pagpipilian ay ang sitwasyon ng pagpapayo ng isang psychologist. Alinman sa tao mismo ang humihingi ng tulong sa mga problema sa personal at pamilya, o inanyayahan siya ng isang psychologist mula sa isang institusyon ng mga bata. Sa kasong ito, ipinaliwanag ng psychologist kung bakit niya ito isinasagawa o ang pagsubok na iyon. Kadalasan, hindi ito isang pagsubok, ngunit marami. Ang mga ito ay maaaring mga pagsubok sa katalinuhan (ngunit huwag malito sa pagsubok ng IQ - ang pagsubok na ito ay hindi iniakma sa kaisipan ng Russia), mga pagsubok para sa mga ugali ng pagkatao, mga pagsubok na nagpapakilala emosyonal na kalagayan at pagkakabit, at mga pagsubok para sa mga katangian ng pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga pangkat, atbp. Ang kategoryang ito ng mga pagsubok ay magkakaiba ang laki (hanggang sa 300 mga katanungan) at panlabas na materyal - bilang karagdagan sa teksto sa papel, maaari itong mga larawan, may kulay na mga kard, kahit na mga numero, atbp. Bilang isang patakaran, tumatagal ng ilang araw bago maproseso ng psychologist ang mga resulta, kaya gumawa siya ng isang hiwalay na pagpupulong upang matalakay ang mga resulta sa pagsubok.

Ang ika-apat na pagpipilian ay ang pag-apply para sa isang trabaho o sa isang hilera institusyong pang-edukasyon... Ang layunin ng pagsubok na ito ay upang matukoy kung ang isang tao ay magagawang upang matugunan ang mga karga at responsibilidad ng specialty o hindi. Ang mga resulta ay karaniwang kinikilala ng kung ang isang tao ay tinanggap o hindi. Materyal sa pagsubok - maraming mga palatanungan, ang ilan ay maaaring maglaman ng hanggang sa 400 mga item.

Ang pang-limang pagpipilian ay ang pagsubok bilang isang resulta ng isang medikal na pagsusuri (maaaring ito ang mga kahihinatnan ng trauma o isang sakit na psychiatric). Sa kasong ito, ang pagsubok ay isinasagawa ng isang medikal na psychologist (klinikal na psychologist) o kahit na isang doktor. Ang mga gawain ng pagsubok na ito ay upang maitaguyod ang antas ng pinsala sa utak at bumuo ng isang rehabilitasyong programa para sa isang tao.

Mga tampok ng disenyo ng "Oxford test ng kakayahan".

Ang pinaka kaakit-akit na salita sa pamagat ay "Oxford". Yung. may kinalaman ba ang pagsubok sa Oxford? Nakatutukso. Baka aminado dito si Oxford? Hindi, hindi sila. At ang kaisipan ng mga pumapasok sa Oxford ay naiiba sa kaisipang Russia. Kaya, alinsunod sa mga batas ng agham, ang pagsubok na ito, bago ginamit sa Russia, ay kailangang dumaan sa isang pamantayan sa pamantayan, na nagpapahiwatig ng isang masusing pagsasalin, pagsasaliksik sa gawain ng pagsubok: nagbibigay ba ito ng ilang impormasyon tungkol sa mga kakayahan ng isang Ruso na tao o hindi. Ang sikat na pagsubok ng IQ ay hindi pa nakapasa sa standardisasyon sa Russia.

Ang pagsubok na ito ay inaalok nang libre upang makilala nang mas mabuti ang iyong sarili. Sa istilo, ang mensahe na ito ay nakapagpapaalala ng isang pagsubok sa isang magazine o pahayagan. Ang laki lamang ng pagsubok ay hindi nangangahulugang journalistic - 200 mga katanungan, tulad ng mga questionnaire sa appointment ng isang psychologist o kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ngunit saan man hindi nabanggit na ang pagsubok na ito ay sikolohikal o susuriin ito ng isang psychologist. Ang ilang mga "propesyonal na appraiser" ay nabanggit sa pamagat. Ngunit walang ganoong specialty sa lugar na ito. Mayroong mga appraiser ng kotse o kagamitan, apartment, atbp. Tanging ito ay hindi isang propesyon. Sa pamamagitan ng propesyon, ang mga taong ito ay mga inhinyero, locksmith, pintor. Bilang karagdagan, ang mga tagubilin ay nakakabit sa bawat pagsubok, isang susi sa mga sagot. Minsan ito ay ginawa sa anyo ng isang stencil, na kung saan ay superimposed sa form na may mga sagot: kung mayroong isang tik - inilagay mo ang 1, hindi - 0. Pagkatapos ang mga numerong ito ay na-buod ayon sa mga tagubilin, ipinasok sa ilang mga haligi ng isang espesyal na mesa. Sa isang hiwalay na kabanata, ang mga pagpipilian para sa pagbibigay kahulugan ng mga sagot ay nabanggit. Halos tulad ng sa mga pagsubok sa magazine. Tanging may higit pang mga parameter. Sa gayon, ang sinumang taong maaaring mabilang ay maaaring makitungo sa pag-decode ng pagsubok, at hindi kinakailangan ang espesyal na propesyonalismo para dito. Ang isa pang bagay ay, ano ang ibig sabihin ng natanggap na impormasyon? Tungkol sa isang pagsubok sa magazine, ang isang tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili: tungkol sa kanya o hindi, katulad sa kanya o hindi. At sa mga dalubhasang pang-agham na pagsubok, ang lahat ay nakasalalay sa mga layunin kung saan isinagawa ang pananaliksik. Nakasalalay sa mga layunin ng pag-aaral, ang psychologist ay gumagawa ng isang konklusyon tungkol sa mga resulta ng pagsubok.

Ang pangalan ng pagsubok ay nagpapahiwatig na ito ay isang "pagsubok ng kakayahan". Ano ang mga kakayahan - ang ilan ba sa mga talento, pagkakataon? Inihayag ng mga may-akda ang kahulugan ng salitang ito sa mga sumusunod na linya: "Alamin kung paano nakasalalay sa iyong sarili ang iyong kakayahang magtaguyod ng mga relasyon. Alamin kung aling mga kadahilanan ang nakakaapekto sa iyo na humantong sa stress at nakakaapekto sa iyong kalusugan." At saan ang kakayahan kapag ang kakayahan ay iisa? At ang salitang ito ay ginagamit sa kahulugan ng "pamamaraan", at hindi "talento", "pagkakataon". At upang malaman "kung aling mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa iyo, humantong sa stress at nakakaapekto sa iyong kalusugan," ay mas tradisyonal sa isang medikal na sentro.

Ang susunod na makabuluhang pagkakaiba mula sa mga klasikal na sikolohikal na pagsubok ay ang isang taong pumasa sa pagsubok na ito ay hiniling na tukuyin ang kanyang mga detalye nang detalyado: apelyido, apelyido, patroniko, address at maging propesyon. Sa mga talatanungan ng mga sosyolohikal na survey, maaari silang tanungin ang edad at propesyon, dahil sa survey na ito interesado sila sa opinyon sa isang partikular na isyu ng isang tiyak na kategorya ng mga tao ngunit ito ay laging hindi nagpapakilala. Ang psychologist ay nagsasagawa ng pagsubok pagkatapos ng isang pambungad na pag-uusap, kung saan nakatanggap na siya ng impormasyon tungkol sa kanyang kliyente. Samakatuwid, ang mga form mismo sa mga sagot sa mga pagsubok ay madalas na naka-encrypt upang ang ibang tao ay hindi maunawaan tungkol sa kanino sa tanong... Ito ang isa sa mga pangunahing alituntunin ng trabaho ng isang psychologist - pinapanatili ang pagiging kompidensiyal ng kliyente.

Ang pangunahing tanda ng isang masamang palatanungan at pagsubok ay na walang nakakaalam kung sino, walang nakakaalam kung bakit, nagtanong sa amin ng detalyadong mga katanungan tungkol sa amin at sa aming buhay. Kahit na sa mga institusyon ng pangangalaga ng bata, obligado kaming ipaliwanag kung bakit nakolekta ang detalyadong personal na impormasyon tungkol sa aming pamilya. Hindi ito nangangahulugan na nagpapaliwanag sila kahit saan, ngunit may karapatan kaming humiling ng mga paliwanag at hindi punan ang isang palatanungan o pagsubok kung ang isang bagay ay hindi naaangkop sa amin.

Kapansin-pansin ang malaking titik ng salitang "katapatan" sa sumusunod na pangungusap: "Ang kawastuhan ng pagsubok ay nakasalalay sa iyong katapatan sa pagsagot sa mga katanungan." Maaasahan sikolohikal na pagsubok laging naglalaman ng isang sukat ng kasinungalingan. Ang mga katanungan ng sukatang ito ay nakakalat sa buong teksto, ang mga sagot na kung saan ay hiwalay na na-buod, at ang resulta na ito ay isinasaalang-alang sa interpretasyon ng buong pagsubok. Hindi ito dahil hindi pinagkakatiwalaan ng mga psychologist ang kanilang mga kliyente. Walang magbubukas nang ganap sa isang hindi kilalang tao, lahat tayo ay nais na magmukhang pinakamahusay sa paningin ng ibang tao.

Mayroon ding mga komento sa disenyo ng teksto - 200 mga katanungan ang inilalagay sa 4 na mga haligi sa dalawang pahina. Ito ay mahirap para sa pang-unawa: maaari kang mawalan ng isang katanungan, tumalon mula sa isang katanungan hanggang sa tanong, makaligtaan ang kahulugan at kakanyahan ng tanong. Kung mahalaga na maunawaan ng mga may-akda ang isang tao, bakit hindi mo ayusin nang mas madali ang materyal para sa pang-unawa, upang ang isang tao ay maingat, malinaw at matapat na sagutin ang tanong? At ang maliit, hindi nababasa na font ay nagiging sanhi ng pilit ng mata. Nalilito nito ang tao, lumilikha ng isang pakiramdam ng pagkabalisa, pagkakamali, pag-aalinlangan sa sarili. Lalo na kung idagdag mo ito ang nilalaman ng ilang mga katanungan. Halimbawa:

vpr number 61 "Mayroon ka bang pakiramdam na pinapangarap mo ang lahat, na ang lahat sa buhay ay hindi totoo?"

vpr № 166 "Mayroon ka bang madilim na forebodings o may takot na saloobin sa iyong pisikal na reaksyon?"

V Praktikal na trabaho bihirang gumamit ng mga pagsubok ang mga psychologist. Maghandog sikolohikal na tulong Ito ay mahalaga para sa isang tao na marinig, maunawaan, kailangan niya ng live na pakikilahok, at hindi isang polyeto na may mga katanungan. Malaking mga palatanungan ang kailangan para sa pagsasaliksik, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Sa isang sitwasyon kung saan ang mga problema ng isang partikular na tao ay hindi gaanong mahalaga sa psychologist, gaano kahalaga ang kanyang mga katangian, uri ng pagkatao, atbp. Sa mga naturang pag-aaral, ang isang talatanungan ay bihirang ginagamit: bilang isang patakaran, maraming mga ito, upang maihambing mo ang data, iwasto ang mga ito, dahil ang gawain ng naturang pagsubok ay upang makakuha ng layunin na impormasyon.

Sinasabi ng pagsubok na ito na makikilala ang mga praktikal na problema ng isang tao: mga problema sa komunikasyon at malalim na mga problema tulad ng mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kalusugan at stress. Ngunit ang mga problema sa komunikasyon ay maaaring makilala sa isang tao sa panahon ng isang personal na pag-uusap sa isang psychologist nang hindi gumagamit ng mga pagsubok. Ang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kalusugan at stress ay hindi maaaring matukoy ng anumang mga pagsubok nang walang kooperasyon at pagsusuri ng (mga) doktor. Sa gayon, lumalabas na ang gawain ng produktong ito ay hindi upang matulungan ang isang tao, upang mapabuti ang kanyang kalooban, tulad ng ginagawa ng mga pagsubok sa journal, hindi upang magsagawa ng isang komprehensibong pag-aaral ng mga ugali ng pagkatao, ngunit iba pa. Alin Subukan nating alamin pa.

Pagsusuri ng mga tanong sa pagsubok ayon sa nilalaman.

Alam na ang mahigpit na mga frame ng pagtugon (oo, hindi, hindi sigurado) ay bumubuo ng isang limitadong bilang ng mga sagot at ginagawang mahirap maunawaan nang tumpak kung ang tanong ay hindi sigurado.

Alalahanin ang tanong ni Carlson na naka-address kay Freken Bock: "Natigil ka na ba sa pag-inom ng konyak sa umaga? Mabilis na magsalita:" oo "o" hindi "!" Hindi mahalaga kung paano ka sumagot, mayroon lamang isang konklusyon - ikaw ay isang alkoholiko. Kaya, sa pagtatanong ng hindi malinaw, hindi siguradong mga katanungan, ang mga may-akda ng anumang pagsubok ay makakatanggap ng hindi tumpak, malabo na mga larawan ng mga tao. Para sa seryosong pagsasaliksik, ito ay isang pagkabigo, isang ilusyon sa halip na katotohanan. Ngunit para sa mga nais na manipulahin ang mga resulta, napaka kapaki-pakinabang at maginhawa.

Sinasabi ng paunang salita na ang pagsubok ay upang makilala ang kakayahang makipag-usap. Ngunit ang karamihan sa pagsubok ay nakatuon sa emosyonal na pagpapakita sa isang sitwasyon sa komunikasyon at nakaranas ng emosyon at estado, at hindi sa mga paraan ng pagbuo ng komunikasyon. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa pakiramdam ng pagkabalisa - tungkol sa 80 mga katanungan. Mayroong tungkol sa 30 mga katanungan tungkol sa pagsalakay at salungatan. At tungkol sa 30 mga katanungan ay tungkol sa pagpapakandili sa opinyon ng ibang tao. Sa pangkalahatan, 130 mga katanungan (sa labas ng 200) ay nakatuon sa hindi kasiya-siya at mahirap na damdamin, karanasan, estado, sitwasyon sa pagsubok. Maraming mga katanungan ang na-duplicate ng mga menor de edad na pagbabago:

wp # 21 "Nakakaapekto ba sa iyo ang mga nakaraang pagkabigo?"

wp number 78 "Madalas mo bang naiisip ang mga pagkabigo sa nakaraan?"

vpr number 116 "Totoo ba na ang iyong mga menor de edad na pagkabigo ay bihirang mag-abala sa iyo?"

vpr number 165 "Totoo bang maliit ang iyong pagsisisi tungkol sa mga nakaraang pagkabigo at kahirapan?" Sa parehong oras, walang kahit isang katanungan tungkol sa mga kakaibang karanasan ng isang tao sa kapalaran at tagumpay.

Ang mga positibong emosyon at sitwasyon sa pagsubok ay binigyan ng 23 mga katanungan, habang isa lamang ang matatawag na ganap na positibo. Ito ang manu-manong numero 27 "Madalas ka bang humuhuni o sumisipol para lang sa kasiyahan?" Bagaman ang mga tao ay nag-aalala kahit dito, maaari nilang isipin na ito ay masama, dahil tinanong nila ito tungkol sa pagsubok. Ang natitirang mga katanungan ay maaaring tawaging positibo sa kondisyon:

wp # 10 "Interesado ka ba sa ibang mga tao?"

vpr number 28 "Isinasaalang-alang ka ba ng iyong mga kaibigan na isang mabait, sympathetic na tao?"

wp # 30 "Nasisiyahan ka ba sa pagsasabi ng pinakabagong tsismis tungkol sa iyong mga kakilala?" Ang mga salitang binitiwan ng tanong ay sadyang kinondena ang mga nasisiyahan dito.

vpr number 112 "Hayag at taos-pusong hinahangaan mo ang kagandahan ng ibang tao?"

O ang tanong mismo tungkol sa mga positibong kakayahan ay tumutukoy sa mga bihirang sitwasyon, halimbawa: wp # 51 "Maaari ka bang maging" ringleader "sa isang pagdiriwang?" Maraming mga tao na okay sa komunikasyon ay hindi maaaring maging "ringleader" sa isang pagdiriwang.

Sa pagtatapos ng pagsubok, ang mga katanungan ay nagpapasiklab sa isang malungkot na kalagayan mula Blg. 194 hanggang Blg 199, ang lahat ng mga katanungan, sa katunayan, tungkol sa "gaano kasamang lahat":

wp # 194 "Kung may nawala ka sa iyo, naisip mo ba na" dapat may ninakaw ito o ilagay ito sa maling lugar "?"

vpr № 195 "Kung naisip mo na may nagtrato sa iyo at sa iyong mga aksyon nang may hinala, linilinaw mo ba ang isyung ito sa kanya sa halip na hayaan mong malaman niya ito para sa kanyang sarili?"

wp # 196 "Nararamdaman mo ba na ang iyong edad ay laban sa iyo (na ikaw ay masyadong bata o masyadong matanda)?"

vpr number 197 "Nalulungkot ka ba o nalulumbay sa walang maliwanag na dahilan?"

wp # 198 "Madalas ka ba magreklamo tungkol sa mga kondisyon sa pamumuhay na kailangan mong harapin?"

vpr number 199 "May posibilidad kang itago ang iyong damdamin?"

Samakatuwid, upang sagutin ang apirmado sa pagtatanong bilang 200 "Sa palagay mo ba ay mayroon kang maraming mga kaluluwang kaibigan?" pagkatapos ng lahat ng ito ay napakahirap. Gusto ko ring baguhin ang katanungang ito: "Sa palagay mo pa ba ay marami kang mga kasama sa kaluluwa?!"

Ang isang bilang ng mga katanungan ng pagsubok na ito ay formulated sa isang akusado form na maging sanhi ng isang tao sa pagkakasala, pagkabalisa. Naglalaman ang teksto ng tanong ng isang hindi tuwirang pagtatasa sa moral ng mga nabanggit na pagkilos. Hindi ito katanggap-tanggap para sa isang sikolohikal na pagsubok at sikolohikal na pagpapayo, dahil bumubuo ito ng isang hindi malinaw na sagot at binabaan ang antas ng pagtitiwala sa may-akda ng pagsubok. Halimbawa: vpr number 124 "Madalas ka bang gumawa ng malubhang walang kamali-mali na pagkakamali?"; vpr hindi 157 "Isinasaalang-alang mo ba ang pinakamagandang panig ng karamihan sa mga tao, ngunit bihirang magsalita ng walang paggalang tungkol sa kanila?"; vpr number 70 "Totoo bang ganap mong kinondena ang isang tao dahil siya ang iyong karibal o kalaban sa ilang isyu ng iyong relasyon sa kanya?" Kahit na kung saan imposibleng malinaw na makilala ang akusasyon, ang tanong ay binubuo sa isang paraan na naglalaman ito ng ilang indikasyon ng pagiging mababa ng tao. Paghambingin: sa teksto ng palatanungan ang tanong ay ganito (entry no. 84): "Totoo bang mas gusto mong sundin ang mga hangarin ng iba, sa halip na gawin mo ito sa iyong sariling pamamaraan?" Malinaw na ang pinakahahulugan ng bagay ay kung ang isang tao ay maaaring maimpluwensyahan ng ibang tao o hindi. Ang katanungang ito ay maaaring formulate tulad ng sumusunod: "Madalas mo bang sinusunod ang mga kagustuhan ng ibang tao?" O vpr number 1 "Gumagawa ka ba ng mga pantal na pangungusap o paratang na pinagsisisihan mo kalaunan?" maaaring mabuo tulad ng sumusunod: "Madalas mo bang pagsisisihan ang iyong mga salita at kilos?" Muli, ang pinakatutuon ng bagay ay hindi nagbabago, at nawala na ang paratang. Kasama sa kategoryang ito ang tungkol sa 30 mga katanungan sa pagsubok.

Ang ilan sa mga katanungan ay walang talino at walang sigla: wp # 129 "Ikaw ba ay isang tagasuporta ng paghahati ng mga tao ayon sa kulay ng balat at klase?" Paano magiging o hindi ang isang tagasuporta ng isang kababalaghan na umiiral sa buong kasaysayan ng tao? Ito ay tulad ng pagtatanong sa isang tao kung siya ay isang tagasuporta ng paghahati ng araw sa araw at gabi. O nakakolekta ba ito ng dumi sa kawalan ng pagpapaubaya? Sa anumang kaso, ang isyung ito ay nasa labas ng saklaw ng payo pang-sikolohikal. At hindi lamang ito ang tanong mula sa larangan ng "ebidensyang kompromiso sa lipunan". Ang Tanong Bilang 140 ay maaaring direktang maiugnay sa dalawang pinangalanang kategorya ng "akusasyon" at "ebidensya sa kompromiso sa lipunan": "Kapag bumoto ka, bumoboto ka ba para sa parehong partido, sa halip na pag-aralan ang mga kandidato at kanilang mga kampanya sa halalan?" Sa naturang pagbubuo ng mga katanungan, imposibleng humiling ng matapat na mga sagot mula sa isang tao! Ngunit madaling mapataas ang pakiramdam ng pagkakasala sa pagiging hindi matapat at / o paggawa ng masamang bagay.

Ang pansin ay iginuhit sa ang katunayan na ang pagsubok ay naglalaman ng isang bilang ng mga katanungan na nakatuon sa mga taong hilig sa papel na ginagampanan ng "tagapagligtas". Halimbawa: vpr №146 "Nagsusumikap ka bang linisin ang bahay ng iba kung mayroong gulo". Masamang karamdaman, sasabihin ng "tagapagligtas", kailangan ko lang tumulong, dahil ang isang tao ay labis na naghihirap mula sa pamumuhay sa karamdaman. Ang "tagapagligtas" ay hindi inaamin ang ideya na ang isang tao ay maaaring maging responsable para sa mga kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.

Ang "Rescuer" ay isa sa mga tungkulin na napagtanto ng isang taong mapagkakatiwalaan sa buhay. Sino ang mga codependents? Ito ang mga tao na nakasalalay sa pathological na emosyonal mahal sa buhay(asawa, magulang, anak). Lahat tayo ay umaasa sa emosyon sa mga mahal sa buhay, at okay lang iyon. Ngunit ang mga taong nakasalalay lamang ang naniniwala na maaari at dapat nilang kontrolin ang iba, iwasto sila, tumulong, "makatipid", gumawa ng kaligayahan ng ibang tao, naniniwala silang naiintindihan nila at nararamdaman ang kanilang kapareha nang higit kaysa sa iba, palagi nilang alam kung ano ang gusto niya. Ang mga nasabing tao ay madalas na maging asawa ng mga taong adik sa mga psychoactive na sangkap at / o nalulong sa mga mapanirang kulto. Yung. ang mga may-akda ng pagsubok ay naghahanap para sa kanilang madla, at hindi sinusubukan na tulungan ang isang tao na maunawaan ang kanyang sarili.

Dapat ding pansinin na ang anumang pagsubok ay dapat isagawa sa isang tiyak na istilo sa mga tuntunin ng nilalaman ng mga katanungan. Kinakailangan din para sa kawastuhan ng interpretasyon ng mga resulta. Kung nabasa natin ang pagsubok sa magasin, kung gayon ang wp # 121 ay hindi malilito sa atin nang kaunti: "Kung ang distansya ay hindi masyadong mahusay, mas gugustuhin mo pa bang makarating doon kaysa maglakad?" Kung tayo ay nasa appointment ng doktor o medikal na psychologist # 97 "Nakatulog ka ba ng maayos?" o wp # 122 "Nag-aalala ka ba tungkol sa ingay ng hangin o" settling house "?" tulad ng kaunting pagkalito, dahil kung lumingon tayo sa kanila, nag-aalala kami tungkol sa isang bagay. Ngunit ang paggamit ng mga naturang katanungan sa loob ng balangkas ng isang pagsubok kasama ang mga quote na nabanggit sa itaas ay nagpapahiwatig na ang pagsubok na ito ay hindi maipasa sa anumang paraan sa loob ng balangkas ng isang uri, na nangangahulugang nagsisilbi ito ng mga sagot. Hindi niya maiparating ang pagkakaiba-iba ng kalikasan ng tao, ang iba't ibang mga paraan upang mabuo ang komunikasyon. At ang gawain ng anumang pagsubok, kahit isang pagsubok sa magazine, ay upang hatiin ang mga tao sa hindi bababa sa 3 mga kategorya alinsunod sa ilang pamantayan. At simple, ngunit ang de-kalidad na mga pagsubok ng 5-6 na katanungan ay nakayanan ito. Ang mga pagsusulit ng 200 mga katanungan ay hinati ang mga tao sa hindi bababa sa 8 malalaking kategorya, hindi binibilang ang ilang mga subtleties at kakaibang katangian.

At paano ang talatanungan na ito? Hindi lahat ng malusog, balanseng, kalmado at tiwala na tao ay magpapatuloy na makumpleto ang gayong malaking pagsubok, nahaharap sa mga katanungang nag-aakusa sa kanya, hindi siguradong, nakalilito at naglalarawan ng mga malungkot na estado. Sino ang magiging? Magkakaroon ng isang tao na may hindi malinaw na pakiramdam na may mali sa kanyang buhay, o alam niyang mayroon siyang mga problema. Ang isang tao na naghahanap ng mga sagot sa kanyang mga katanungan at solusyon sa kanyang mga problema. Ito lamang ang pansamantalang kategorya ng mga tao na tumpak na naiuri ng talatanungan na ito. Pansamantala, sapagkat ang alinman sa atin ay nabibilang sa kategoryang ito sa ilalim ng ilang mga pangyayari sa buhay. Ito ang mga tao na lubos na nakakaranas ng stress, mga taong may nakararaming pagkabalisa at kahina-hinalang emosyonal na background, na may isang depressive na kalooban at isang ugali sa pagiging mapagkakatiwalaan. Ang mga nasabing tao ay may mababang pagtingin sa sarili, at talagang mahirap para sa kanila na makipag-usap sa estadong ito, kahit na sa mga malapit na kamag-anak at kaibigan. Ngunit ang kanilang mga problema ay lumalalim kaysa sa simpleng mga problema sa komunikasyon. At alam ito ng mga may-akda, kung kaya't ang teksto ng palatanungan ay naglalaman ng mga paksa na iba-iba sa antas: komunikasyon at mga kadahilanan na nakakaapekto sa kalusugan at stress. Ang mga nasabing tao ay nangangailangan ng tulong na sikolohikal at kung minsan ay rehabilitasyong sikolohikal, at sa halip, ang kanilang mga takot at pagkabalisa, damdamin ng pagkakasala at pakiramdam ng kawalan ng kakayahan ay tumaas sa ilalim ng impluwensya ng talatanungan na ito. Sila, nag-aalala tungkol sa resulta, tumawag sa mga ipinahiwatig na numero at ... sa halip na rehabilitahin, napunta sila sa isang mapanirang kulto. Kung saan ang kanilang pag-iisip ay higit na naipataw, kung minsan ay hindi mababawi, pinsala. At ang pagkahilig sa pagkakakabit sa kodigo ay dinala sa isang matinding anyo ng emosyonal na pagpapakandili sa pangkat.

Alina Vinogradova, psychologist

Mga Tala (i-edit)

1. Ang mga kakayahan ay mga katangian ng indibidwal na pagkatao na napapanahon na kondisyon para sa matagumpay na pagpapatupad ng isang tiyak na uri ng aktibidad. Ang mga kakayahan ay hindi limitado sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan ng indibidwal. Ang mga ito ay matatagpuan sa bilis, lalim at lakas ng mastering ng mga pamamaraan at diskarte ng ilang aktibidad at mga panloob na mental regulator na tumutukoy sa posibilidad ng kanilang acquisition. http://ru.wikipedia.org

2. Mahirap pangalanan ang eksaktong numero dito, dahil sa ilang mga tao ang mga estado na inilarawan sa pagsubok ay maaaring hindi sinamahan ng mga damdamin ng pagkabalisa, pananalakay, atbp.

Kahulugan 1

Ang Oxford Personality Analysis Test ay isang pagsubok kung saan kailangan mong sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong sarili.

Katangian sa pagsubok

Ang pagsubok na ito ay itinuturing na isang mabisang pamamaraan para sa pag-aaral ng mga parameter ng pagkatao sa isang tao. Ito ay natatangi sa sarili nitong pamamaraan, na yakapin iba`t ibang lugar mga larangan ng buhay. Ay isang malawak na hanay ng mga tool at diskarteng ginamit upang matulungan ang malalim na pag-aralan Proseso ng utak, ang hindi malay ng isang tao at matukoy ang totoong estado. Sa parehong oras, maghanap ng mga problema at tukuyin ang direksyon sa paglabas sa kanila.

Ang tanyag na pagsubok sa Amerika kung saan kailangan mong sagutin ang 200 mga katanungan. Ito ay nilikha ng Scientologist na si Ron Hubbard. Si Hubbard ay ang nagtatag ng Church of Scientology at ipinatupad ang diskarteng ito upang maakit ang mga bagong tagasunod sa kanyang ranggo.

Ngayon, ang pamamaraang ito ay ginagamit kapag nag-a-apply para sa isang trabaho o upang matukoy ang antas ng stress sa isang tao. Sa kasong ito, ang pagsubok ay nagbibigay ng madalas na mga negatibong resulta para sa halos lahat. Sa pagkakataong ito, mayroong magkasalungat at negatibong pagsusuri ng mga tao na, na nakapasa sa pagsubok, natutunan ang maraming mga hindi kasiya-siyang bagay tungkol sa kanilang sarili.

Pangunahing konsepto ng pagsubok

Sa pamamagitan ng pag-aaral ng magagamit na impormasyon na nauugnay sa Oxford Test of Personality Analysis, ang mga pangunahing postulate ay maaaring makilala. Ipinapakita ng pagsubok na ito ang iba`t ibang mga aspeto ng karakter ng isang tao, kanyang mga kahinaan at kalakasan.

Ang pagsubok ay batay sa 10 pangunahing mga katangian ng pagkatao, tulad ng:

Antas ng kumpiyansa... Sinasalamin ang kakayahan ng isang tao na pag-isiping mabuti, planuhin at ayusin ang kanilang sariling mga pagkilos, pati na rin ang antas ng pagpipigil sa sarili at tugon sa mundo sa kanilang paligid.

Kontento sa buhay... Sinasalamin ang antas ng pag-asa sa pag-asa at pang-unawa ng iba't ibang mga sitwasyon sa buhay na nauugnay sa pag-uugali sa sarili at sa mga tao sa paligid.

Ang antas ng pagpipigil sa sarili... Sinasalamin ang kakayahang kontrolin ang iyong pag-uugali, boses at saloobin.

Antas ng kumpiyansa. Sinasalamin ang katatagan ng mga prinsipyo sa buhay, pagpapahalaga, pati na rin ang kumpiyansa ng isang tao sa kanilang sariling kaalaman.

Degree ng pagkukusa at aktibidad.Nagpapakita ng isang kahandaang tanggapin ang responsibilidad at gawin ang kinakailangang gawain.

Degree ng paniniwala at pagpapasiya. Sinasalamin ang antas ng pagtitiyaga, pananampalataya sa sariling kalakasan at kakayahan.

Antas ng responsibilidad at sukat ng objectivity... Sinasalamin ang kakayahang responsibilidad para sa iyong sariling mga saloobin, damdamin at pagkilos.

Pagiging epektibo ng pagtatasa ng isang nagpapatuloy na kaganapan... Sinasalamin ang kakayahan ng isang tao na patuloy na maunawaan at patunayan ang totoong mga kaganapan, pati na rin ang antas ng isang kritikal na pagtingin sa mga kaganapan at mga tao sa kanilang paligid.

Kabaitan Sinasalamin ang kakayahan ng isang tao na makahanap ng kapwa pag-unawa sa mga tao at maging maalalahanin sa iba.

Pakikisalamuha. Sinasalamin ang kakayahang makahanap ng kaibig-ibig na pag-unawa at lantaran na ipahayag ang iyong pananaw sa mundo.

Praktikal na aplikasyon ng pagsubok

Praktikal na aplikasyon ng pagsubok na ito upang makilala ang mga problemang sikolohikal tulad ng mga problema sa pakikipag-ugnayan sa labas ng mundo, depression at mga karamdaman sa pag-iisip.

Maraming mga katanungan ang nauugnay sa paglilinaw ng mga emosyonal na pagpapakita sa panahon ng komunikasyon at nakakaranas ng hindi kasiya-siyang estado.

Humigit-kumulang 80 mga katanungan ang nauugnay sa mga damdamin ng pagkabalisa, tungkol sa 30 mga katanungan ay nakatuon sa pagsalakay at salungatan. Ang mga katanungan ay madalas na inuulit. Mayroong 23 mga katanungan tungkol sa positibong damdamin at kaaya-ayang mga sitwasyon.

Nakukuha ng isang impression na ang mga katanungan sa tekstong ito ay binubuo sa isang pormang akusador, na nagdudulot ng pagkakasala at pagkabalisa. Maraming mga katanungan ang tinatasa bilang walang taktika at walang kahulugan.

Ang sikolohikal na pagsusuri ng mga tanong sa pagsubok ay nagpapakita ng maraming mga hindi pagkakapare-pareho sa kanila na may mga pamantayan at antas ng propesyonal.

Naglalaman ang pahina ng isang pagsasalin ng lihim na manwal para sa pagsasagawa at pag-decode ng 1955 Oxford Personality Test sa orihinal. Maaari mong personal na i-verify ang pagiging direkta at pagiging simple nito.

Ang pagsubok na ito ay nilikha ni Julia Lewis Salman noong kalagitnaan ng 1950s at tinawag niya itong American Personality Analysis Test. Kasunod nito, natapos na ito ni Raymond Kemp at inilabas ito noong 1969 sa ilalim ng pangalang kilala sa Russia: "OSA Test". Ang pagsubok ay kapansin-pansin sa pagiging epektibo nito, ito, tulad ng isang X-ray, ay nagsiwalat ng malakas at mahina ang panig nasubukan

Ang kamangha-manghang bagay ay ang kanyang mga resulta ay hindi maaaring peke - ang "hindi matapat" na mga sagot ay isiniwalat ng algorithm. Samakatuwid, ang isang bilang ng mga kasama ay lubhang interesado sa paganahin ang tool na ito na maging epektibo. Mula pa noong huling bahagi ng dekada 1970, ito ay muling idisenyo muli kaya't huminto ito sa paggana.

Sa Free Zone, ang orihinal na pagsubok sa OCA ay naibalik. At, syempre, ang iyong pinakamalapit na independiyenteng organisasyon ng Scientology ay magiging masaya na magbigay sa iyo ng isang tunay na salin ng iyong iskedyul - eksakto tulad ng mga tagalikha ng pagsubok na sina Julia at Raymond, ang gumawa nito.

Kabanata 1: Ang Tunay na Layunin ng Oxford Personality Test

Ang layunin ng pagsubok na ito ay upang magbigay ng isang maaasahang paraan ng pagtatasa ng iba't ibang mga kadahilanan sa pag-uugali, na ang kombinasyon nito ay tumutukoy sa mga kalakaran sa pag-uugali ng isang indibidwal. Ang pagsubok ay resulta ng maraming taon ng pagsasaliksik, at nais ng mga may-akda na pasalamatan ang Hubbard Directing Center sa Washington, DC, Phoenix, Camden, New Jersey, London, Johannesburg, at Melbourne para sa kanilang mga mapagkukunan.

Ang pagsubok na ito, sinundan ng magandang kaalaman ang mga therapies tulad ng Dianetics, at ang paggamit ng Hubbard Attitude Chart at ang Human Behaviour Tone Scale ay mabilis na makakakuha ng pinaka tumpak na pagtatasa ng anumang kadahilanan na makakatulong sa tagakuha ng pagsubok na makayanan ang kanyang mga problema o maaaring maging malaking pakinabang sa taong iyon.

Ang pagsubok ay naaprubahan din ng Freud Foundation ng Amerika, na nakasaad sa emosyonal na katatagan ng indibidwal bago at pagkatapos ng pananaliksik sa Scientometric, kapwa sa pribado at sa mga pamamaraan ng grupo. Ang pinakamahalagang mga syndrome na naroroon sa isang indibidwal ay maaaring mabilis na makilala sa pamamagitan ng paggamit ng pagsubok bilang isang gabay sa therapy.

Ang mga resulta sa pagsubok ay nahahati sa mga katangian at kanilang mga kabaligtaran, mula sa letrang A hanggang J, at ang salitang "katangian" sa pagsubok na ito ay nangangahulugang isang hanay ng mga pag-uugali at hilig, ang antas ng pagpapakita na pinapayagan silang masukat at mapansin.

Ang mga katanungang naglilingkod upang matukoy ang iba't ibang mga katangian sa pagsubok ay batay sa isang malawak na hanay ng mga tugon ng indibidwal sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay.

Kabanata 2: Ang Aktwal na Kahusayan ng Pagsubok sa Pagkatao sa Mga Bilang

Ang pagiging maaasahan ay tumutukoy sa antas ng kawastuhan ng mga sukat sa pagsubok. Ang isang karaniwang sukat ng pagiging maaasahan ng pagsubok ay ang ratio ng dalawang anyo ng parehong pagsubok. Average na halaga ng koepisyent na kinuha sa huling tatlong taon gamit ang dalawa iba't ibang mga pagsubok, katulad ng layunin, ipinapakita na ang average na halaga ng koepisyent ng Oxford Personality Analysis ay 96.

Ang isa pang sukat ng pagiging maaasahan ng isang pagsubok ay ang ratio ng iba't ibang mga katangian sa parehong pagsubok. Sa katunayan, ito ang ratio ng iba't ibang anyo ng maikling pagsubok, na ang bawat isa ay sampung beses na mas maikli kaysa sa buong pagsubok, habang ang mga maiikling pagsubok, na maaaring sabihin ng isa, ay sabay na binibigyan.

Upang maitama ang ratio sa pagitan maikling pagsubok karaniwang ginagamit ang pormula na Brown-Spinnen, na maaaring mailapat upang makuha ang ratio ng dalawa o higit pang kumpletong mga pagsubok na naibigay sa ilalim ng parehong mga pangyayari. Ang average na halaga ng koepisyent para sa naayos na koepisyent ay 92.

Samakatuwid, ang paggamit ng mga may timbang na pagtatasa ay ginagawang posible upang makilala ang isang pagbabago sa kadahilanan ng pagkatao para sa isang naibigay na katangian bilang isang resulta ng pagkakaroon ng isang pagbabago sa mga pagsubok na isinagawa bago at pagkatapos ng therapy, na lumalagpas sa apat na may timbang na mga puntos.

Iba Pang Mga Paraan upang Suriin ang Kahusayan ng isang Paraan ng Pagsubok

Ang isa pang sukat ng pagiging maaasahan, na kung saan ay ganap na malaya sa antas ng heterogeneity ng pangkat, ay ang posibleng error sa bilang ng mga puntos (Beta factor). Ang potensyal na error sa point ay tumutukoy sa average kung saan ang aktwal na bilang ng mga puntos na nakuha ng isang indibidwal ay naiiba mula sa aktwal na bilang ng mga puntos.

Habang ang form ng pagsubok na ito ay may factor sa pagkapagod, maaaring mabilis na maitama ng tester ang potensyal na error sa pamamagitan ng pagtiyak na ang test-taker o test-taker ay lubos na nauunawaan na ang pagsubok ay hindi maaaring maituring na isang pagsusulit, at makukumpleto nila ang form. gumastos ng mas maraming oras hangga't kailangan nila.

Ang mga pagtatangka na sadyang mabigo ang pagsubok sa pamamagitan ng pagbibigay ng mataas o mababang sagot ay karaniwang hindi isang seryosong kadahilanan na nakakaapekto sa kawastuhan ng pagsukat. Kung ang tagatanggap ay nagbibigay ng mga naturang sagot, ituturing silang tumpak, dahil binibigyan nila ang tagatukoy ng isang kahulugan ng kung ano ang isinasaalang-alang ng indibidwal na mabuti o masama.

Maaari kang gumawa ng pangalawang pagsubok: tanungin ang ilang tao na alam na mabuti ang tagakuha ng test upang sagutin ang mga tanong sa pagsubok tungkol sa test-taker. Ang dapat lamang gawin upang gawin ang ganitong uri ng cross-check ng isang indibidwal ay upang palitan ang salitang "ikaw" sa pagsubok sa kanyang pangalan.

Kabanata 3: Gamit ang nagresultang malalim na sikolohikal na larawan

Mayroong iba't ibang mga tiyak na paraan upang magamit ang pagsubok, kabilang ang alinman sa mga sumusunod:

Bago at pagkatapos ng pagsusuri sa Scientometric para sa paggamit ng klinikal, o para magamit ng mga independiyenteng nagsasanay at consultant. Ang pagsubok ay maaaring magamit hindi lamang bilang isang paraan ng pagkilala ng mga aksyon na dapat gawin, ngunit din bilang isang paraan ng pagsukat ng nakamit ng isang indibidwal bilang isang resulta ng therapy.

Bilang isang tool para magamit sa larangang propesyonal pagpili ng mga tauhan. Para sa lugar na ito, mayroong isang magkakahiwalay na anyo ng pagsubok na nagpapakita ng antas ng pagiging maaasahan ng isang tao sa Organisasyon, at ang pagsubok na ito ay tinatawag na Oxford Personality Analysis (Pagsusuri sa Pagganap ng Negosyo).
Diagnostics ng pangunahing mga kadahilanan at pamamaraan ng pagbibigay ng tulong sa mga taong may problema ng hindi maligayang pag-aasawa, pagkakaroon ng isang mahirap na pagkabata, kasangkot sa krimen sa bata, pagkakaroon ng mga problema sa pakikipag-usap sa mga magulang o anak, nakakaranas ng labis na pagkalungkot, pagkakaroon ng isang komplikadong inferiority at iba pang mga paghihirap sa lipunan na ang isang tao ay maaaring magkaroon.

Hindi halata na karagdagang mga lugar ng aplikasyon ng pagsubok

Maaaring gamitin ang pagsubok sa mga paaralan upang makilala ang mga indibidwal na nangangailangan ng therapy o pagpapayo, at bilang isang tulong upang makilala ang mga aspetong iyon ng personalidad kung saan ang mga tao ay nangangailangan ng tulong, ibig sabihin. upang matiyak kung aling katangian ang pinipigilan ang isang indibidwal mula sa pagiging mahusay at pagkakaroon ng mabuting ugnayan sa iba sa buhay.

Ang pagsubok ay maaaring gawin ng parehong mga guro at mag-aaral. Kung ang tagakuha ng pagsubok ay nasa ilalim ng edad na labing-apat, maaaring basahin ng tagasubok ang mga katanungan nang malakas at ibinalangkas muli ang mga ito sa paraang hindi mawawala ang kanilang kahulugan, at pagkatapos markahan ang mga sagot ng tagakuha ng pagsubok sa form.

Pagbibigay ng tulong sa pagpili ng kapareha para sa kasal, pagkonsulta sa mga pamilya at kung sakaling may mga paghihirap sa proseso ng panliligaw. Halimbawa: ang isang perpektong unyon sa pag-aasawa ay hindi maaaring isaalang-alang na kung saan ang isa sa mga asawa ay may napakababang marka sa mga katangian ng pagsubok, may mababang antas ng Responsibilidad, Hindi Pakikipag-usap, Passive at Wala.

Kung ang ganoong sitwasyon ay nangyayari para sa tao mula sa mag-asawa na nagplano na pumasok sa isang unyon ng kasal, kung gayon inirerekumenda siyang humingi ng payo at therapy mula sa isang mabuting samahan ng Scientology sa Free Zone, na matatagpuan sa buong mundo.

Ang pagsusulit mismo ay may therapeutic effect, sapagkat kahit na sa kawalan ng therapy, ang prinsipyo ng pagbibigay ng mga sagot sa mga katanungan sa pagsubok ay pinipilit ang indibidwal na tingnan ang kanyang pag-uugali sa buhay at alamin kung anong katangian ang mayroong paglihis mula sa pinakamainam na pag-uugali sa buhay .

Kabanata 4: Algorithm para sa Tumpak na Pagkalkula ng Mga Marka ng Pagsubok sa OCA

Suriin ang Sagot ng Sagot bago mo simulang kalkulahin ang iyong mga marka sa pagsubok. Anumang maling marka, hindi kumpletong nabura na mga marka, o hindi malinaw na marka ay dapat na naitama.

Kung ang sagot sa parehong tanong ay may dalawang magkataliwang sagot, burahin ang pareho at markahan ang gitnang sagot, dahil ang dobleng sagot mismo ay nangangahulugan na ang sagot ay dapat na nasa gitna ("marahil"). Kung minarkahan ang gitna at isa sa matinding sagot, burahin ang gitnang sagot

Kung wala sa mga sagot sa anumang tanong ang nasuri, lagyan ng tsek ang gitnang haligi at suriin ang lahat ng iba pang mga katanungan para sa katangiang ito. Kung higit sa isang sagot para sa anumang katangian na nawawala sa Sagot ng Sagot, kung gayon, kung kinakailangan, kinakailangan na ibalik ang Response Sheet sa tagakuha ng pagsubok upang punan ang mga sagot sa mga napalampas na katanungan.

Kung higit sa 50% ng mga sagot ay minarkahan sa gitnang haligi, kung gayon ang pagsubok na ito ay hindi nagpapahiwatig. Ipinapakita lamang nito na ang taong ito ay walang labis na pagtitiwala sa kanyang saloobin sa buhay, o ayaw o hindi makapag-isip sa mga katanungan hanggang sa wakas.

Ito mismo ang magiging pangunahing dahilan sa pagpapasya kung anong aksyon ang gagawin sa indibidwal batay sa mga resulta sa pagsubok.

Ilagay ang stencil sa tuktok ng Sagot ng Sagot upang ang mga katanungan ay pantay-pantay na may puwang. Pagkatapos, gamit ang tuktok ng sheet, idagdag ang lahat ng mga marka sa itaas ng mayroon nang mga marka at i-credit ang mga ito sa Katangian A. Pagkatapos ay i-credit ang mga marka sa Katangian B. Ipasok ang mga marka sa kahon sa kanang sulok sa itaas ng Sagot ng Sagot. Ulitin ang operasyon upang makalkula ang mga marka para sa bawat katangian gamit ang tamang Sagot ng Sagot.

Kapag kumukuha ng mga hindi timbang na marka para sa bawat katangian, pumili ng isang talahanayan ng porsyento ayon sa edad at kasarian ng kumukuha ng pagsubok. Hanapin ang mga tinimbang na marka sa ilalim ng heading ng bawat tampok at pagkatapos ay hanapin ang kanilang mga porsyento. Ang mga porsyento ay ipinahiwatig sa kahon sa kanang sulok sa itaas ng Reply sheet.

Plotting isang graph

Pagkatapos kumuha ng isang blangko na grap at iguhit ang isang porsyento na grap sa pamamagitan ng paglalagay ng mga marka sa mga parallel na linya na kumokonekta sa positibo at negatibong mga halaga, at iguhit ang isang may kulay na linya na kumokonekta sa mga puntong iyon.

Makikita mo na ang chart sheet ay nahahati sa dalawang mga antas na may isang porsyento na zero sa gitna. Mahirap na pagsasalita, ang anumang punto sa negatibong saklaw ay nangangahulugang ang pangangailangan na baguhin ang katangiang ito. Ang higit sa grap ay nasa negatibong saklaw, mas maraming mga katangian ang kailangang baguhin.

Ang isang punto sa ibaba -75 ay nagpapahiwatig ng isang kagyat na pangangailangan para sa pagpapabuti. Ang isang punto na higit sa zero ay itinuturing na katanggap-tanggap. Ang mga istatistika ng isang normal na indibidwal ay nasa itaas lamang +30.

Sa kanang bahagi ng grap ay magkakaroon ng mga numero mula 0 hanggang 200. Ang isang marka na 100 ay nagpapahiwatig ng karaniwang katanggap-tanggap na pamantayan ng pag-uugali. Gayunpaman, sa pagbuti ng therapy, napag-alaman na sa mabuting payo, maaaring itaas ng isang indibidwal ang kanilang mga kakayahan at antas ng pagkatao sa itaas kung ano ang dating itinuturing na pamantayan.

Sa gayon, maaasahan na sa malapit na hinaharap ay magkakaroon ng mga tao na ang pagiging epektibo ay higit sa 100 marka. Sa katunayan, ang ganoong pahayag ay maipakita na, at naipakita na sa nakaraang pitong taon sa Independent Scientology Mga samahan.

Kapag nag-iiskedyul upang mahanap ang ibig sabihin normal na antas kailangang gumamit ng tamang sukatan ang indibidwal. Kung gayon, kung ang limang katangian ay nasa halos 100, at ang natitira ay nasa average na 90, masasabi nating ang naturang indibidwal ay 95% na epektibo. Siyempre, ang impormasyong ito ay inilaan para sa nagsasanay at sa evaluator lamang ng negosyo, at isang mabilis na gabay.

Nuances ng iskedyul at pagsubok

Kung ang graph ng isang indibidwal ay mas mababa sa 100 mark o ang midpoint para sa karamihan ng mga katangian at sa parehong oras ay may mataas na rate para sa isa o dalawang katangian lamang, pagkatapos ang dalawang katangian na ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng kaukulang estado ng euphoric at dapat isaalang-alang bilang mga syndrome . Maingat na pagsusuri sa kadahilanan ng katatagan ng indibidwal ay magbubunyag ng pagkakaroon ng isang kritikal na kadahilanan.

Para sa item D, suriin ang tanong 22. Kung ang sagot ay "oo," bilugan ang tuldok kasama ang katangiang E na may isang alun-alon na linya. Pagkatapos suriin ang tanong na 197 at, kung ang sagot ay "oo," gumuhit ng isang kulot na linya sa paligid ng katangian B.

Ang pagkakaroon ng dalawang positibong tugon ay nagpapahiwatig na ang antas ng aktibidad o depression ay nagbabagu-bago at dapat bigyan ng kahulugan sa ganitong paraan. Kung ang katangian D ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang rate, kung gayon ang tatlong mga kadahilanan na ito ay bumubuo ng isang sindrom na nagpapahiwatig ng isang lubos na hindi matatag na pagkatao.

Sa kaso ng isang serye ng mga pagsubok, kinakailangan na magpahinga ng pito, at mas mabuti ng sampung araw upang matiyak ang kawastuhan ng mga sagot. Inirerekumenda na gumamit ka ng iba't ibang mga kulay na lapis kapag nag-chart para sa bawat pagsubok. Iminumungkahi na gumamit ng isang asul na lapis para sa unang grap, pula para sa pangalawa, berde para sa pangatlo at itim para sa ikaapat.

Napakakaunting mga therapies sa kasalukuyang antas ng pagiging epektibo ay mangangailangan ng higit sa apat na mga pagsubok. Ang paglalagay ng grap sa parehong sheet sa gayon ay nagbibigay ng ibang paraan upang magamit ang pagsubok - upang masubukan ang pagiging epektibo ng therapeutic na pamamaraan, dahil mabilis nitong masusuri kung ang nagsasanay ay umuunlad.

Ang mga may timbang na marka ay dapat palaging magamit sa pagsubok, at posible ang isang pagbubukod kung ang pagsubok ay ginagamit para sa mga layuning preselection, ibig sabihin sa pagrekrut, kung saan maraming mga tao ang maaaring masubukan at, batay sa mga tugon na walang timbang, pumili ng mga indibidwal na maaaring masubukan muli gamit ang mga tinitimbang na iskor at sa gayon ay masulit ang mga resulta ng pagsubok.

Kabanata 5: Paggamit ng Mga Resulta sa Pagsubok sa Profile ng Pagkatao

Dapat magpasya ang tasay kung ipapakita o hindi ang tagakuha ng pagsubok ang kanyang grap. Kadalasan, kahit na natural na nakaka-usisa ang test-taker, mali na ipakita sa kanya ang resulta hanggang sa makatanggap siya ng mga pagbabago sa pamamagitan ng therapy.

Halimbawa, magiging masamang pagiisip ipakita ang tagakuha ng pagsubok ng kanyang grap, kung ang mga tagapagpahiwatig ay sapat na mababa, at ang tagakuha ng pagsubok ay napaka Depresibo at napaka Hindi Pakikipag-usap. Sa kasong ito, ang pagpapakita sa kanya ng grap ay magpapawalang halaga sa kanya, kahit na siya mismo ang sumagot sa mga tanong sa pagsubok.

Sa pangkalahatan, ang mababang marka para sa mga katangiang I at J (Sensitivity at Sociability na taliwas sa Unresponsiveness at Uncommunicativeness) ay nagpapahiwatig na ang indibidwal ay wala sa komunikasyon sa mga tao o sa mga terminal sa kanyang kapaligiran.

Mahusay na gumugol muna ng ilang oras sa gayong tao at makipag-usap sa kanya, at ang therapy ay dapat na batay sa patakaran na dapat palaging nasa komunikasyon ang nagsasanay at naturang indibidwal.

TANDAAN: Ang pagsubok na ito ay dinisenyo bilang isang gabay at ang sinumang gagamitin ito ay dapat magkaroon ng kamalayan na hindi ganap na umasa sa iskedyul. Ang kakayahan ng kasanayan na tingnan, obserbahan at suriin ang tagakuha ng pagsubok ay may pinakamahalagang kahalagahan.

Inirekomenda ng mga may-akda na ganap na maunawaan ng lahat ng mga nagsasanay na ang Hubbard Table of Attitude at ang Hubbard Table of Human Assessment ay napakahalaga ng mga pantulong bilang karagdagan sa naturang kinakailangang pagmamasid.

Gayunpaman, madalas na kinikilala ng pagsubok ang isang katangian na kailangang pagtrabahoin at kung hindi man mapansin. Praktikal na aplikasyon ng pagsubok sa lalong madaling panahon mapabuti ang pagmamasid kung aling pamamaraan ng therapy ang pinakamabilis na malulutas ang problema ng isang kumukuha ng pagsubok.

Kabanata 6: Mga Tiyak na Mga Diskarte sa Paglalapat para sa Pagsusulit sa Pagsusuri sa Personality ng Oxford

TANDAAN: Ang pagsusuri sa pagganap ng negosyo ay isa pang pangalan para sa pagsubok sa OCA.

Dahil, ayon sa istatistika, ang karamihan sa mga kumpanya ay kasalukuyang nawawalan ng higit sa 48% ng mga kita dahil sa kawalan ng husay ng mga empleyado, kinakailangan na makilala sa pamamagitan ng pagsubok sa mga empleyado na nasa masamang kalagayan na hindi sila maaaring magbigay ng kontribusyon sa kaligtasan ng kumpanya.

Sa kabila ng katotohanang ang problemang ito ay kilala at mayroon nang maraming taon, ang sagot ay natagpuan lamang sa pamamagitan ng pag-usbong ng group therapy at pagtaas ng antas ng indibidwal na pagiging epektibo sa paggamit ng group therapy.

Kaya, ang pagsubok ay maaaring magamit sa isang espesyal na paraan - upang makilala ang mga empleyado na nangangailangan ng pagpapayo o panggagamot sa pangkat. Sa panggagamot na pangkat, maraming mga tauhan ang hinihikayat na magsagawa ng mga pagsusulit na bago at pagkatapos ng therapy upang matukoy ang nakamit sa isang malawak na sukat.

Maipapayo din na kilalanin ang mga empleyado na nasa mahihirap na kondisyon na ang group therapy ay kokontra para sa kanila. Ang kondisyon ng naturang mga indibidwal ay maaaring mapabuti sa maraming mga indibidwal na sesyon, at pagkatapos ay aminin sa mga sesyon ng pangkat.

Ang isang hindi timbang na sukatan ay maaaring magamit sa isang pagsubok upang makilala ang mga hindi mahusay na empleyado.

Ang pagsubok sa OCA ay binuo upang suriin ang malakihang pagsasaliksik na isinagawa ni Ron Hubbard. Mula pa noong huling bahagi ng 1940, siya at ang isang malaking bilang ng kanyang mga tagasunod ay nakagawa ng napakalaking trabaho ng paglikha ng agham ng isip ng tao- Dianetki.

Sa panahon nito gawaing pang-agham halos kalahating milyong proseso ang nabuo at nasubukan. Kinilala ni Ron ang pinaka epektibo at simpleng proseso ng pag-audit na nakatulong sa pagiging malaya mula sa pasanin ng negatibong nakaraan at muling makuha ang nawalang mga kakayahan.

Sa huling bahagi ng 1970s, magtrabaho upang lumikha ng isang ruta sa isang mas mahusay, matino at masayang tao ay matagumpay na nakumpleto. At ngayon sa buong mundo mayroong isang pagkakataon na makatanggap ng kalidad ng pag-awdit sa mga independiyenteng organisasyon ng Scientology.

Sa malayo ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung ano ang "Tsaa" ay upang dalhin ito at subukan ito. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng librong Dianetics: modernong agham kalusugang pangkaisipan ". Ang kamangha-manghang aklat na ito ay hindi lamang nagbabasa sa isang paghinga, ngunit ito rin ay isang kumpletong aklat. Maaari mong subukang mag-awdit kasama ang iyong kaibigan - basahin ang aklat na ito at makipagtulungan sa bawat isa!

Tutuon ang artikulo sa pagsubok sa OCA - ang pagsubok sa pagsusuri sa personalidad ng Oxford: kung saan ito maaaring maipasa, kung may mga "tamang" sagot dito, at kung paano mai-decipher ang grap sa mga tagapagpahiwatig ng pagsubok na ito para sa sikolohikal na estado ng isang tao . At syempre, maaari ka agad sa aming samahan upang makakuha ng isang propesyonal na interpretasyon ng mga resulta.

Sa loob ng higit sa 60 taon, matagumpay na ginamit ang pagsubok na ito upang matulungan ang mga tao na malutas ang kanilang mga problema sa pagkatao at matukoy ang pinakamainam na ruta para sa pagpapabuti ng sarili. Salamat sa tumpak na mga diagnostic (ginagamit ang 200 mga katanungan), maraming tao ang patuloy na gumagawa ng makabuluhang pag-unlad.

Sa katunayan, ito ay mga personal na katangian una sa lahat, natutukoy nila ang antas ng hindi lamang kagalingan, kundi pati na rin ang kaligayahan ng isang tao bilang isang buo. Samakatuwid, hindi bababa sa upang mapalawak ang aming mga patutunguhan, bawat isa sa atin ay dapat isipin kung ano ito at makakuha ng ganitong serbisyo para sa napakakaunting pera, o kahit na walang bayad.

Ano ang Tunay na Ipinapakita ng Pagsubok sa OCA?

Sinasalamin ng grap ang pag-aaral ng isang hanay ng mga solusyon na naisip ng isang tao upang malutas ang mga problema sa buhay.

Ang isang kagiliw-giliw na punto sa mga solusyon ay gumagana ang mga ito pagkatapos, kapag inilapat sa isang problema kailangan nilang malutas... Kung ang isang tao ay sumusubok na mag-apply sa isang problema kung saan hindi ito angkop para sa paglutas, ang solusyon na iyon ay naging bahagi ng problema.

Halimbawa, narito naglalaro ka ng basketball. Pagkatapos maglaro ka ng hockey. At pagkatapos nito, marahil ay nagpasya kang maglaro ng beach volleyball. Walang problema. Ngunit paano kung hindi mo hinubad ang iyong uniporme sa basketball bago ilagay ang iyong hockey guard, at pagkatapos ay ilagay lamang ang iyong beach shorts sa tuktok ng lahat? Tingnan kung magkano ang dala namin at kung paano ito negatibong nakakaapekto sa mga larong nilalaro natin?

Napakagaling ng dentista sa pagtuklas kung ano ang maaaring maitama sa bibig ng pasyente. Hanapin ang guwang at ayusin ito. Maghanap ng isa pang guwang at ayusin ito. Makalipas ang maraming taon, nagsisimulang gumawa ang taong ito ng napakahusay na trabaho sa paghahanap ng mali at pag-aayos nito.

Ngunit hindi niya napansin na ang "solusyon" na ito ay nakababaliw sa kanyang mga empleyado at miyembro ng kanyang pamilya dahil inilalapat din niya ito sa kanila. Matagal na siyang tumigil sa pagbibigay pansin kung ano ang TAMA sa kanyang mga empleyado, asawa at mga anak.

Ang hanay ng mga "solusyon" na ito ang humuhubog sa pagkatao. Kinakatawan nila ang mga resulta ng pagsubok at pagkakamali ng tao, at tinuruan nila siya na kumilos sa ugali niya - ito ang mga patakaran ng kanyang sansinukob.

Paano matutulungan ang isang tao ng pagkakataong makita ang sarili mula sa labas?

Sa katunayan, nagsisimula itong kumilos batay sa mekanismo ng "stimulus-response". Ang tao ay naging isang mekanismo ng push-button, at ang kanyang kapaligiran ay nagsisimulang pindutin ang kanyang mga pindutan. Nabuhay siya sa kanyang buhay sa loob ng mga hangganan na hindi siya naglakas-loob na lumabag, at lampas sa kung saan nakasalalay kung ano ang nagpapahirap sa kanya.

Ang mga flinches na ito ay hindi hihigit sa mga labi ng isang karanasan na mayroon siya, at kung saan hindi niya nais na magkaroon muli. Ito ang kanyang "mga pindutan".

Matapos ang mga taon ng "pag-aaral" gamit ang kanyang mga pindutan, nahahanap niya ang kanyang sarili sa kalagitnaan ng comfort zone na nilikha niya ang kanyang sarili. Sinakripisyo niya ang kanyang kaalaman, katalinuhan at tunay na kakayahan na pabor sa isang kapsula na may ginhawa.

Pinapayagan ka ng pagsubok na makita ang kapsula na ito. Pinapayagan ka rin ng pagsubok na ito na hulaan kung anong mga pagkilos ang kailangang gawin ng isang tao upang maibalik ang proseso at makuha muli ang kanilang totoong potensyal.

Pagsusulit Hindi pinapayagan maunawaan kung ang isang tao ay may kaalaman at karanasan na kinakailangan upang maisagawa ang isang tukoy na trabaho. Ang grap ay hindi nagpapakita ng paboritong kulay ng isang tao o ang kanilang konsepto ng isang perpektong asawa o asawa. Ang iskedyul ay nakakaapekto sa napaka BASICS.

Pinapayagan ka ng pagsubok na makita kung paano talaga makikipagtulungan ang isang tao sa mga kaganapan sa kanilang buhay. Pinapayagan kang makita kung nilikha ng isang tao ang kanyang buhay, o kung nilikha siya ng buhay. Ipinapakita nito sa iyo ang "emosyonal na imprint" at inilalarawan ang kaginhawaan ng tao at kung paano nila haharapin ang hamon na kanilang natanggap mula sa buhay.

Pagsusuri ng grap na may mga resulta ng Oxford Personality Analysis Test

Maraming masasabi tungkol sa pagsubok sa pagsusuri ng pagkatao na ito. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa kahulugan:

Salita "Pagkatao" (" Pagkatao ") bumalik sa salitang Latin na persona: Ang karakter ng dula; maskara ng artista, tao ("The Concise Oxford Dictionary").

Ang mga haligi na titingnan namin kapag sinusuri ang pagsubok ay sumasalamin sa mga pangunahing parameter ng mga kalagayan ng isang tao at mga pangunahing kakayahan na kailangan ng isang tao upang kumilos sa isang paraan ng kaligtasan. Ang bawat isa sa mga haligi ay ilalarawan sa ibaba.

Ang mga katangiang ito ay maaaring mapangkat tulad ng sumusunod:

Pagkatao

PAG-INGAT A
KAPALIGAYA B
SELF-POSSESSION MAY

Kahusayan ng iskedyul

Kumpiyansa D

Kapaligiran

GAWAIN E
PERSISTENS F
RESPONSIBILIDAD G

Relasyon

TAMA NA PAGTATAYA NG H
EMPATHY I
KOMUNIKASYON J

Ang unang pangkat ay may kinalaman sa Personality. Sinasalamin nito ang Pansin, Emosyon at Balanse. Lahat sila ay may kinalaman sa tao mismo.

Sinasalamin ng katangian ng Kumpiyansa ang tagal ng iskedyul. Nagtitiwala ba ang isang tao sa kanyang sariling mga desisyon o tumalon siya mula sa isang desisyon patungo sa isa pa tulad ng isang palaka sa isang mainit na plato?

Ang pangalawang pangkat ay tumutukoy sa Kapaligiran - ang uniberso na pumapalibot sa Personalidad, na inilarawan ng unang tatlong mga katangian. Ang mga katangian ng pangalawang pangkat ay nagpapahiwatig ng antas at likas na katangian ng kakayahan na nagpapakita ng sarili sa buong mundo.

Ang pangatlong pangkat ng mga katangian ay sumasalamin sa paraan kung saan lumilikha ang isang tao ng personal at relasyon.

Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga indibidwal na katangian, madalas naming pinangalanan ang mga ito sa pamamagitan ng mga titik na lilitaw sa tabi ng pangalan ng kaukulang katangian. Ito ay tumutugma sa pagkakasunud-sunod kung saan ang mga katangian ay naka-plot sa grap. Naririnig mong sinabi ng evaluator na, "Napakataas niya ng D, isang mas mababang E, at isang kaibig-ibig na H. Siya ang perpektong kandidato para sa posisyon na ito!"

Sinasalamin ng bawat haligi ang isang tukoy na pangunahing parameter. Kapag tiningnan namin ang isang kumbinasyon ng mga katangian, nakikita natin ang karakter ng isang tao.

Mangyaring tandaan na hindi sapat upang tingnan ang bawat haligi nang hiwalay upang maayos na suriin ang pagsubok: napakahalagang isaalang-alang ang mga ito bilang isang buo. Ang mga sumusunod ay pangkalahatang konsepto para sa bawat katangian.

A - Pansin; POKUS: Ang kakayahang magdirekta ng pansin para sa isang mahabang (mataas A) o maikling (mababang A) na tagal ng panahon

B - Kaligayahan; TUMUTOK SA ANO?: Mga Solusyon o problema? Ang taong ito ba ay nakatuon sa layunin?

C - Pagkumpleto; BALANSE: Maaari bang mapanatili ng taong ito ang kahinahunan sa isang mahirap na sitwasyon? May kumpiyansa ba siya sa sarili niya?

Kumpiyansa

D - Kumpiyansa; Kumpiyansa: (Pagpapasiya o pag-aalangan?)

Kategoryang 2: Kapaligiran, Aktibidad, DO

E - Aktibidad; ENERGY: Aktibo ba siya o tamad?

F - Pagtitiyaga; INCIDENTAL POWER: Lakas, hangarin.

G - Responsibilidad; Pagiging isang sanhi: pagtitiis o kahinaan?

Kategoryang 3: Ibang Mga Tao, Mga Resulta, MAYROON

H - Ang kawastuhan ng pagtatasa; CONFRONT: Malayang pag-iisip o impluwensya ng ibang tao?

Ako - Makiramay; DISTANCE: Pagkainit o lamig sa isang relasyon, ang kakayahang makinig o huwag pansinin.

J - Komunikasyon; SIGNIFICANT: Chatterbox o tagamasid.

Pagsubok sa psychotype - pagbabasa ng buong larawan

Ipinapakita sa amin ng Profile ng Personal na Matrix ang mga resulta ng sampung magkakaibang pagsubok sa isang grap, at ang pagtingin lamang sa mga halaga ng mga indibidwal na katangian ay palaging hahantong sa hindi pagkakaunawaan ng buong grap.

Samakatuwid, dapat kang maging maingat kapag ipinakita mo sa isang tao ang kanyang grap - palagi siyang nagkakaroon ng maling konklusyon. Ang totoong larawan ay nakikita mula sa kombinasyon ng mga halagang katangian.

Bilang mga tagasuri, hindi kami interesado sa mga brushstroke sa isang pagpipinta, ngunit sa epekto ng pagpipinta. Kung nais naming pagbutihin ang isang kaso o sanayin ang isang tao na magtrabaho sa isang tukoy na lugar, tinitingnan namin ang mga indibidwal na katangian.

SA PANGKALAHATAN, mas mataas ang halaga ng isang indibidwal na katangian, mas malaki ang kakayahang nauugnay sa katangiang ito na ipinapakita ng isang tao.

Kung mas mababa ang halaga ng katangian sa sukatan, mas maraming problema ang nagiging katangian na ito, at mas malaki ang negatibong epekto ng naturang katangian sa buong larawan.

Halimbawa, ang isang napakataas (+ 30) Baitang Kawastuhan ay nagsasabi sa atin tungkol sa isang mahusay na kakayahang dumalo at harapin ang nangyayari nang harapan. Sinasabi sa atin ng isang mababang H (-50) na ang opinyon ng isang tao ay naiimpluwensyahan ng ibang mga tao, at patuloy siyang ginagabayan ng nakaraan kapag tinatasa kung ano ang tama at kung ano ang hindi.

Ito, sa turn, ay humahantong sa ang katunayan na ang taong ito ay patuloy na muling paglikha ng kanyang sariling nakaraan, sapagkat patuloy niyang inilalagay ito sa kasalukuyang sandali. Samakatuwid, naghihirap siya mula sa mga nakapirming kondisyon kung saan walang halatang solusyon.

Posible bang mapabuti ang mga katangian ng isang pagsubok sa pagkatao

Indibidwal, ang sampung mga haligi ay maaaring isaalang-alang bilang magkakahiwalay na mga tagapagsalita ng gulong. Sama-sama silang bumubuo ng isang "matrix" na sumasalamin sa mahuhulaan na pag-uugali.

Maaaring magbago ang pagkatao. Ang "mas mahusay" o "mas masahol na" ay mga term na iiwan namin para sa mga kritiko. Interesado kami sa kung ang isang tao ay may kakayahang tumulong o mapanirang sa isang partikular na konteksto.

Halimbawa, ang isang tao ay nagpapakita ng kawalan ng kakayahan na manatili sa isang desisyon. Mabuti ito para sa isang artista o taga-disenyo dahil mabilis nilang mababago ang kanilang isipan at malikhaing tao. Madali silang makakatanggap ng mga bagong ideya at kusang-loob.

Gayunpaman, ang isang tao sa posisyon ng pamumuno na patuloy na nagbabago ng kanyang isip ay maaaring sirain ang isang kumpanya sa record time.

Mahirap makisama sa isang tao na may mababang marka ng Empatiya, ngunit maaari siyang maging isang mahusay na maniningil ng utang.

Dapat palaging tandaan na ang anumang katangian ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagsasanay. Samakatuwid, hindi mo kailangang isipin na ang mga kard na natanggap mo sa simula ng laro ay mananatili sa iyo magpakailanman.

Napakataas na iskedyul

Minsan nakakakita kami ng mga graph kung saan ang mga halaga ng lahat ng mga katangian ay nasa itaas. Ang nasabing isang grap ay alinman sa isang hindi kapani-paniwalang mahusay o isang kahila-hilakbot na pag-sign. Walang HINDI "sa gitna" dito.

Upang maunawaan kung ito ay isang mahusay na iskedyul o hindi magandang iskedyul, kailangan mong tingnan kung gaano ka-produktibo ang taong ito. Ang katibayan ng pagganap - o kawalan nito - ay maliwanag. Ang pagganap ay magiging mataas o zero.

Tinatawag namin itong kahila-hilakbot na estado na "kapayapaan at tahimik." Ang isang tao ay walang kakayahang manirahan sa totoong mundo at nakatira sa isang pantasiyang lupa, at tapat din na naniniwala sa lahat ng kanyang sinabi, sa kabila ng katotohanang wala sa mga ito ang maaaring mapatunayan.

Ang isang tao na may tulad na isang "kakila-kilabot" na iskedyul ay maaaring magdala. Ni hindi niya malalaman na siya ang dahilan ng mga ito. Ito ay isang ganap na mapilit na tao na magtitiklop nang hindi tumatanggap ng therapy at magtatapos sa isang pagkasira ng nerbiyos.

Nakalulungkot, ngunit ang mga nasabing tao ay hindi humingi ng tulong dahil ang kanilang mga problema ay "problema ng ibang tao". Ang mga taong ito na may rosas na may kulay na baso ay hindi makita para sa kanilang sarili kung paano sila kumilos.

Hindi mo madalas na mahahanap ang gayong mga graphic, ngunit mas mahusay na malaman ang tungkol sa mga ito. Kapag ang mga naturang tao ay dumaan sa mga programa sa pag-audit, ang kanilang mga iskedyul ay tumataas.

Kapag ang pinakamahusay ay naging kaaway ng mabuti at kung bakit ito nangyayari

Kapag sinabi namin na ang isang katangian ay "mapilit," nangangahulugan kami na mayroong isang bagay na dapat gawin ng taong ito. Ang tao ay walang analitikal na solusyon.

Ang mapilit na mga katangian ay mas mataas kaysa sa katangian ng Kumpiyansa, kung ang halagang Confidence ay +32 o mas mataas. Kaya, kung ang Atensyon ay nasa plus 80, mapilit ito, kung ang Pagtitiwala ay nasa 60.

Ang mga mapilit na katangian ay kagiliw-giliw na gumana sila nang hindi namamalayan ng tao. Sa madaling salita, ang mga ito ay tagapagpahiwatig ng "ngayon kailangan kong gawin ito" na pag-uugali na gumana para sa tao sa nakaraan, ngunit kasalukuyang nagpapatuloy sa isang hindi na-analisa na antas.

Ang modelong ito ay "gumagana" pa rin para sa mga tao, ngunit sa isang awtomatikong antas. Maaaring hindi ito gumana sa lahat, ngunit hindi alam ng tao ang tungkol dito at patuloy na awtomatikong nagpapakita ng pagpipilit.

Ang isang tao na patuloy na nakikipag-usap at hindi nakikinig ay mapilit sa lugar na ito at hindi na iisipin na ang mga tao ay hindi gustuhin na magsimula ng isang pag-uusap sa kanya. Ang pamimilit ay idinisenyo upang malutas ang isang problema mula sa kanyang nakaraan, ngunit hindi niya nakikilala na lumilikha ito ng mga problema sa kanya sa kasalukuyan.

Ang isa pang aspeto ng mapilit na katangian ay ang pag-OFF tulad ng isang faucet sa banyo kapag naabot ng tao ang hangganan ng kanilang antas ng pagpapaubaya.

Paano Mo Mapapabuti ang Iyong Sikolohikal na Pagsubok sa Kaisipan

Halimbawa

Ang isa sa mga taong ito na kilala ko ay humiwalay sa gitna mismo ng isang pagpupulong na gaganapin sa presensya ng apat pang ibang tao. Ang babaeng ito ay nahulog lamang ng emosyonal, bumangon at lumabas ng silid. Ang lahat ay nag-aalala tungkol sa katotohanang ito, ngunit nakita ko ang kanyang iskedyul at tiniyak sa kanila na babalik siya sa loob ng ilang minuto at magmukhang masaya. At nangyari ito.

Ang mga taong ito ay tumingin sa akin na para bang ako ay isang pantas na Indian na may isang twalya na nakabalot sa aking ulo, ngunit alam kong mangyayari ito at ginamit ang kaganapang ito upang ibenta sa kanila ang isang recruiting program gamit ang OCA Test.

Ang kanilang mga problema sa pangangalap ay nalutas. (Nakipag-usap din kami sa mapilit na pagkatao ng babaeng ito, ngunit iyon ay isa pang kuwento!)

Sa mga tuntunin ng pagwawasto, kapag ang isang tao na may isang mapilit na katangian ay pumapasok sa isang mabisang programa sa pag-audit sa pagkatao, ang kanilang dati nang mapilit na katangian ay lulubog sa kanilang kasalukuyang antas. Magiging mas mababang marka ito, ngunit ang tao ay makakaramdam ng higit na "konektado" sa lugar na ito at makakaramdam ng higit na kaluwagan.

Ang kisame ng analitik na pag-iisip sa mga resulta ng pagsubok

Ang katangiang Kumpiyansa ay sumasalamin sa kisame analitikal na pag-iisip"Sa tsart. Malalaman ng isang tao ang tungkol sa kanyang mga pattern sa pag-uugali sa ibaba ng marka ng Kumpiyansa sa grap, at hindi niya kinakailangang malaman ang tungkol sa kung paano siya kumilos ayon sa mga katangian na ang mga marka ay nasa itaas ng D (hanggang sa siya ay ipahiwatig dito).

Hindi kami masyadong nag-aalala kapag ang isa o higit pa sa mga katangian ay nasa itaas ng marka ng Kumpiyansa. Ang aktibidad at Pagpupursige, halimbawa, ay madalas na mas mataas kaysa sa kumpiyansa sa mga manlalakbay at pagsubok na piloto. Natuklasan ng mga taong ito ang mga bagong lupain bilang bahagi ng kanilang mga aktibidad at nakatira sa labas ng kanilang comfort zone.

Konklusyon

At pumasa sa aming samahang Scientology na "LIGHTTHOUSE" ang pagsubok sa OCA - ang pagsubok sa pagtatasa ng personalidad ng Oxford at makakuha ng isang transcript ng grap na may mga tagapagpahiwatig ng pagsubok na ito para sa sikolohikal na estado ng isang tao.

Siyempre, hindi lihim sa lahat na ang OCA Test ay orihinal na dinisenyo upang matukoy ang pinaka-pinakamainam na programa sa pag-audit. Salamat sa pamamaraang ito, ibinalik ng isang tao ang kanyang orihinal na antas mahalagang enerhiya at nagiging masaya talaga.

Ang teknolohiyang ito para sa pagpapanumbalik ng mga kakayahan ng tao ay hindi sinasadyang nai-publish sa espesyal na petsa Mayo 9, 1950. Ang librong "Dianetics: The Modern Science of Mental Health" ay inilathala noong ika-5 anibersaryo ng Dakilang Tagumpay ng ating Tao dahil sa pasismo.

Naglalaman ang libro ng isang tukoy na paglalarawan ng teknolohiya sa pag-audit na maaari mong malayang mag-apply sa iyong kasosyo. Kaya huwag kalimutan na i-download ang aklat na ito - isang kamangha-manghang pakikipagsapalaran ang naghihintay sa iyo!

Maging masaya ka! J

Nagkaroon ka ba ng isang panlabas na kaakit-akit na kandidato na dumating para sa isang pakikipanayam, sabihin nang tama ang mga bagay na may kakayahan, kumilos nang may kumpiyansa at kukuha mo siya ... - iba siya, bigla, nagiging inert, nagsisimulang gumawa ng mga pagkakamali at sa gayon ay napapanahon niyang natutupad ang mga order, kanyang sistematiko kailangang ayusin, sindihan at paalalahanan siya?

Tapos alam mo yun panlabas na shell at panloob na mundo ang isang tao ay hindi pareho... Naku, karamihan sa atin ay hindi alam kung paano basahin ang mga saloobin ng ibang tao at malaman kung ano ang nangyayari sa isip ng mga darating para sa isang pakikipanayam. At marami ang makatiis ng kanilang katamaran o ilang mga nakatagong pagpapakita sa panahon ng pagsubok.

Kaya't, maraming beses kang nadapa sa mga nasabing kandidato at nakakaranas ng kaunting hindi pagkakaunawaan kung bakit ito nangyayari, huminto ka sa pagtitiwala sa mga tao at ang bawat ganoong kandidato ay nagtataas ng mga pag-aalinlangan at hinala sa iyo. Hindi ba? ... Siguro hindi ganon. Ngunit para sa karamihan ng mga opisyal ng tauhan na pinagtatrabahuhan natin, ito ay humahantong sa ang katunayan na ang isang normal na sapat na tao ay darating sa panayam, kung kanino ang opisyal ng tauhan ay nagsimulang kumilos nang walang pagtitiwala, na sanhi ng hinala sa kandidato, at bilang isang resulta , ang gayong tao mismo ay tumanggi na magtrabaho sa kumpanyang ito. Naranasan mo na ba ito? ...

At ano ang dapat gawin sa mga ganitong sitwasyon? Mayroon bang isang paraan palabas? Oo meron! Ito ang pagsubok ng mga kandidato.

Hindi namin itinatago ang katotohanan na gumagamit kami ng isang pagsubok batay sa Oxford Test na "Personality Analysis", na aktibong ginagamit sa mga samahan ni L. Ron Hubbard. Pero gumagamit kami ng isang sekular na bersyon ng komersyo ng pagsubok binuo ng kumpanya Amerikano Mastertech Computer Products International, Inc. At dahil ang pagsubok sa Oxford ay kilalang kilala at tanyag sa mundo, ginagamit namin ang pangalan nito upang ang mga tao ay may higit na katotohanan na pinag-uusapan natin. Hindi tulad ng orihinal, naglalaman ang bersyon ng komersyal eksklusibo mga katanungang nauugnay sa mga kalidad ng negosyo ng nasubok na kandidato.

Kaya, narito ang isang halimbawa ng tatlong magkakaibang mga pagsubok:

Pagsubok 1:

Pagsubok 2:

Pagsubok 3:

Ang pinakamahusay ay pagsubok No. 3. Natapos ito ng isang 42-taong-gulang na babae na tinanggap namin bilang pinuno ng mga mapagkukunan ng tao sa isang malaking kumpanya ng klima, kung saan matagumpay niyang naipasa ang panahon ng pagsubok na 6 na buwan at gumagana pa rin doon, pinapanatili ang mabuti mga relasyon sa amin.

Ang pinaka problemadong tao ay ang taong nakatapos ng pagsubok # 1. Ang taong nakatapos ng pagsubok # 2 ay may problema din, ngunit ang kanyang pagsubok ay mas mahusay kaysa sa # 1.

At sa gayon, 3 tao ang dumating, lahat ay bihis nang maayos, nakangiti, pinag-uusapan ang pareho, atbp, ngunit sa huli ang 2 sa kanila ay may problema at 1 lamang ang medyo mabunga.

Kung, kapag pumipili ng mga kandidato, hindi ka gumagamit ng pagsubok bilang isang karagdagang tool para sa pagtatasa ng kalidad ng mga tao, pagkatapos ay patuloy mong mahahanap ang mga lilikha ng mga problema para sa iyo nang higit pa sa pagtulong sa iyo.

Walang perpektong tao! Ngunit may mga tao na makakatulong sa pagkamit ng mga itinakdang layunin, at may mga tao na aalisin ang ilan sa sama-samang lakas at lubos na babagal nito. Ano'ng kailangan mo? ...

Ngayon wala kaming isang gawain upang ipaliwanag nang detalyado ang kakanyahan ng bawat isa sa mga ibinigay na mga graphic. Kung interesado ka sa serbisyong ito, maaari kang makipag-ugnay sa amin at bibigyan ka namin ng higit pang katotohanan tungkol sa ginagamit naming teknolohiya sa pagsubok.

At kung interesado ka sa aming serbisyo para sa pagsubok sa iyong mga kandidato o nagtatrabaho na mga empleyado, sulit ito RUB 1,500 para sa isang tao.

Kung may pumirma sa isang kontrata sa amin para sa serbisyong "Human Resources", kung gayon, bilang karagdagan sa iba pang mga serbisyo sa mga usapin ng tauhan, kasama rin dito ang pagsubok hanggang sa 30 mga kandidato bawat buwan. Din Ang serbisyo sa pagsubok ay maaaring mabili sa mga pakete - 10,000 rubles. para sa 10 tao.

Ipinapahiwatig ang mga presyo na hindi kasama ang VAT 18%... Posible ang pagbabayad kapwa alinsunod sa karaniwang scheme ng buwis at ayon sa pinasimple na isa.

Bilang karagdagan, libre bonus, kasama ang pagsubok na "Pag-aaral ng personalidad", nag-aalok kami ng isang karagdagang pagsubok na "Pagkasya sa propesyonal", na maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa amin.