Büyük uluslararası şirketlerde çalışmak için seçimin en önemli bileşeni SHL sözlü testleridir. SHL testleri, matematik ve sözlü, açık pozisyonlar için birincil tarama olacak şekilde tasarlanmıştır. Testi geçtikten sonra başvuru sahiplerinin sayısı yaklaşık üç kat azalır. ve başarıyla geçen kişiler mülakat aşamasına geçmektedir.

Yüzde yüz sonuç için çabalamanın bir anlamı olmaması önemlidir, diğer başvuru sahiplerinin önüne geçmek gerekir ve burada geçenlerin çoğunluğunun seviyesi önemlidir, ancak başkalarının hatalarına güvenmemek daha iyidir.

İşe alma testleri - düzinelerce basit örnekler cevap seçenekleri ile. Ödev, belirli bilgiler, ifadeler içeren kısa bir metin verir ve cevap olarak, örnekteki bilgileri doğrulayan veya çürüten gerçekler sunulur. Her cümle-cevap için, onun doğruluğunu veya yanlışlığını veya belki de “yeterli bilgi yok” seçeneğini onaylamak gerekir.

Sözel düşünme testleri, birçok başvuru sahibi için matematik problemlerinden daha ciddi bir engel haline geliyor. Yüzdeleri ve oranları hesaplamak, bazen anlaşılması oldukça zor olan bir metinden sonuçlar çıkarmaktan daha kolaydır. Sözlü görevler önemlidir, çünkü bir kişinin bilgiyi işleme, kelimelerin anlamını ve dilin mantığını anlama yeteneğini gösterirler.

Herhangi bir sınav, test, aslında bunun için oluşturuldukları için geçilebilir. Aynı şekilde, işe yönelik sözlü testler de her eğitimli kişinin yetkisindedir. Sağlanan bilgileri anlamak çok zor değil, asıl sorun zamanın olmaması, bu nedenle Büyük Dörtlü, FMCG sektöründe veya başka herhangi bir sektörde seçime yeni gelenlerin önceden uygulama yapması daha iyi.

En önemli ipucu, bilginizi önceden test etmektir, ancak başka nüanslar da vardır.

"Öğrenmesi zor ..." Her şirketin kendine özgü görevleri vardır, ancak genel prensip aynıdır. Bu nedenle, her başvuru sahibi, örnekleri internette yayınlanan sözlü testler bulabilir. Deneme görevleri farklıdır, daha basittir, ancak kişi en azından tam örneklerden ne bekleyeceğini anlayacaktır.

"Demir sinirler". Elbette gelecekteki testler hakkında konuşmak kolaydır ve teslim etme zamanı geldiğinde, heyecanın üstesinden gelmek zordur. Zaman eksikliği konusunda endişelenmemeye çalışmalıyız. Genellikle belirli bir zamanda yapılandan daha fazla sözlü test örneği vardır, yani bu kasıtlı olarak yapılır. Açıkça anlaşılan görevlere doğru cevap vermek daha iyidir.

Geçiş eşiği. Sözlü olanlar da dahil olmak üzere tüm testler, belirli sayıda başvuru sahibini “reddetmek” için gereklidir. % 65 oranında doğru cevap verebilir ve daha ileri gidebilirsiniz ya da -% 78 oranında ve şanslı gruba dahil edilmezsiniz, çünkü çoğu% 79-80 oranında doğru cevap verdi. Diğerlerinin sonucu önemlidir, bu nedenle cevapların doğruluğu konusunda şüpheler olsa bile her zaman şans vardır.

Sözlü Akıl Yürütme Testleri yanlış cevaplar için cezalandırılmaz ve cevap üç seçenek içerir ve tüm fırsatlar kullanılmalıdır. Ancak sadece listeyi gözden geçirmek ve kutuları rastgele işaretlemek de bir seçenek değildir. Önce anlaşılabilir görevlere cevap vermek, sonra zor olanlara geçmek gerekiyor. Zaman dolduğunda, rastgele cevap vermeye başlayabilirsiniz - her zaman doğru tahmin etme şansı vardır.

Çeviri sorunları. Son zamanlarda bu nadir olmasına rağmen, bir "google tercümanı" gibi bazı örneklerin Rusça'da kulağa tuhaf geleceği gerçeğine hazırlanmak daha iyidir. İlk başta, yabancı şirketler, test ve mülakat testleri yoluyla aday seçmeye yeni başladığında, birçok başvuru sahibi şaşkına döndü. En azından genel olarak neyle ilgili olduğunu anlamak başka bir şeydir, belirli ifadeleri doğru veya yanlış olarak kabul etmek tamamen başka bir şeydir. Böylesine anlaşılmaz bir metinle karşılaşırsanız, onunla en son çalışmak daha iyidir ve test etmeden önce sözlü test örneklerini Rusça olarak bulmak iyi olur, ancak neyle karşılaşma şansı olduğunu anlamak için olabildiğince "eski".

Birçok şirket çevrimiçi olarak test yapma imkanı sunar. Daha uygundur, kimse kalabalık bir ofiste olduğu gibi müdahale etmez, ancak evde yapılan testler başvuranı rahatlatabilir. Uzaktan test etmek o kadar kolay değil - zaman hala sınırlı ve hızlı yanıt vermeniz gerekiyor.

"Bir arkadaştan yardım." Başvuru sahibi evde veya internetin olduğu başka bir yerde testler yapmayı planlıyorsa, "akıllı" arkadaşlar aramak için bir cazibe vardır. Böyle bir yardım yetersiz bir yardım olabilir, çünkü arkadaşınız sözlü testleri çoktan geçmiş olsa bile, ki bu pek olası değildir, bazı örnekler hakkındaki değerlendirmesi, test katılımcısınınkinden farklı olacaktır ve en ufak bir tartışma, kesin bir zaman kaybına yol açacaktır.

Eğitimli herhangi bir kişi sözlü testi geçebilir, ancak tüm örnekleri ilk kez doğru bir şekilde çözmek zordur ve test örnekleri geçmeye hazırlanmaya yardımcı olacaktır.

Saygılarımızla, worldcompanyjob ekibi

Sevgili arkadaşlar!

• Yakında "Sözel-Sayısal" SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys testlerine sahip olacaksanız,
• Geçmemekten korkuyorsanız ve nasıl hazırlanacağınızı arıyorsanız
• Zaman kısaysa

daha sonra size çevrimiçi olarak profesyonelce hazırlık yapma fırsatı olduğunu bildirmek için acele ediyorum.

Etkili çevrimiçi eğitimi kullanarak hızlı ve kolay bir şekilde becerilerinizi 2-3 gün içinde geliştirecek ve testleri ilk seferde geçeceksiniz! 30-40 testi çözdükten sonra kararlı bir beceri ortaya çıkar.

Sistemimizde test edip hazırlandıktan hemen sonra 6 dakikalık bir röportajı dinleyin.

Röportajda konuştuk çevrimiçi program MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK sürümleri için bir platform olan Roboxtest V.8.

Ekibimiz benzersiz bir bilgisayar programı Roboxtest V.8 geliştirdi. Gerçek teste mümkün olduğu kadar yakındır - sürecin kendisi, sınırlı bir süre ile tarayıcıda gerçekleşir. Sizi deneme sözlü sınava girmeye ve her şeyi kendi gözlerinizle görmeye davet ediyorum. Testlerin eksiksiz bir veritabanı (şu anda 100'den fazla test - yaklaşık 1500 soru) da mevcuttur. Bunu yapmak için benimle iletişime geçin. Kişiler aşağıdadır.

Tüm hazırlıklar çevrimiçi olarak yapılacaktır. Her testin zaman sınırı olmaksızın doğru cevapları ve çözümleri vardır. Program doğrudan Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari tarayıcısından çalışır.

Dikkat! FROM Internet Explorer şu anda program "arkadaşlar" değil (tüm işlevler değil).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari ile çalışır.)

Sonunda, işverenlerin gördüklerine benzer bir rapor göreceksiniz - yüzdeler ve yüzdelikler. Bu, gücünüzü ölçülü bir şekilde değerlendirmenize izin verecektir. Hazırlık çevrimiçi olarak gerçekleştiğinden - kendinizi bu testi geçen diğer insanlarla karşılaştırma fırsatı vardır - bu önemlidir, çünkü işverenler size böyle bakar.

Sistem aynı zamanda güçlü yönlerinizi de ortaya çıkaracak ve zayıf taraflar ve size neye daha fazla dikkat etmeniz gerektiğini söyler.

Artık veri tabanı yüzden fazla farklı test (1.500'den fazla soru) - esas olarak yetenek testleri - sözlü, sayısal, soyut mantıksal. Ancak, büyük olasılıkla, tüm temele karar vermiyorsunuz. Burada önemli olan başka bir şey - beceri.

Deneyimler gösteriyor ki, gerçek testi ilk seferde başarılı bir şekilde geçmek için her test türü için yüzde 80-90 düzeyine ve en az 60 yüzdelik dilime ulaşmak yeterli.

Sistemimize göre hazırlanan kişiler ortalama 30-40 test çözdü. Burada yine bireysel olarak, bir aday gerçekten pozisyon almak istedi - 152 test yaptı !!! Ve gerçek testi başarıyla geçti !!!

Büyük dörtlünün eğitimi için bilgi testleri de vardır - İngilizce - 2 seviye, RAS, IFRS -.

Sistemimizde eğitim almakla ilgileniyorsanız, lütfen benimle iletişime geçin. Ödeme yapılmazsa, sistem kayıttan sonra birkaç saat içinde sizi bloke edecektir.

Saygılarımla, Stanislav Panteleev.

[e-posta korumalı]

Çözeceğiniz görevler zor denemez. Bunlar matrisler ve integraller değil, karmaşık matematiksel mantık değil. Test etmenin amacı psikometrik verilerinizi ölçmektir.

Tüm zorluk sadece size verilen zamanda ve işverenler ve test şirketleri tarafından belirlenen geçiş noktalarında yatıyor. Onlar hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz, görev türlerini de bilmiyorsunuz. Bu yazıda gizlilik perdesini ortaya çıkaracağız ve test sırasında sizi neyin bekleyeceğini size göstereceğiz.

Bir işveren için bir test şirketi raporu örneği

Sonuçlarınız diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılacaktır. Talent-Q sistemini test etme örneğini kullanan bir işveren için test sonucu şu şekilde görünüyor.

Sonuca varmak. Normatif grupla karşılaştırılacaksınız ve bu sonuçlara göre sizi mülakata davet edecek veya davet etmeyeceklerdir.

Görüşmeye varmak için çok çalışın! Ne tür sorunların olduğunu görün, kendi malzemelerinizi bulun veya bizimkini kullanın. Buradaki formül basittir "Egzersiz \u003d Başarı"

Sayısal test ve çeşitleri. Örnekler ve çözümler

Zamanlanmış bir görev örneği

İkinci yılın ikinci çeyreğinde aynı dönemde ilk yıla göre kaç bin otomobil ithal edildi?
Karar:
Grafik, ikinci yılın ikinci çeyreğinde, ilk yılın ikinci çeyreğinde 425 bin 600 bin otomobil ithal edildiğini gösteriyor.
Farkı hesaplıyoruz 600-425 \u003d 175 bin araba
Cevap:
175 bin araba

Diyagramlı bir görev örneği

Herhangi bir ülkenin finansal sisteminin güç düzeyinin, altın ve döviz rezervlerinin büyüklüğüne göre değerlendirildiği bir sır değil. Elbette, rezervler ne kadar büyükse, çeşitli finansal şoklara karşı ekonomik dayanıklılık seviyesi o kadar yüksek olur.
Aşağıdaki grafikler, dünyadaki en büyük beş ekonominin bu tür rezervlerinin (milyarlarca ABD doları cinsinden) büyüklüğündeki değişimi göstermektedir: Çin, Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, toplamda Avrupa Birliği (AB) ve Rusya Federasyonu... Dikkate alınan verilerin 2010-2013 dönemiyle ilgili olduğuna dikkat edin.

Çin'in 2010'daki altın ve döviz rezervleri, 2011'deki Rusya'dan kaç kat daha fazla?

Karar:

2010'da Çin'in altın ve döviz rezervleri 2.000 milyar dolar, Rusya Federasyonu 2011'de - 400 milyar dolar.

Cevap:

Tablo içeren bir görev örneği
2004 Olimpiyat Oyunlarında altın, gümüş ve bronz madalyaların çoğu beş ülkeden sporcular tarafından kazanıldı: ABD, Çin, Rusya, Avustralya, Japonya. Soru: Rus milli takımı, gümüş sayılmadan altın madalya sayısı açısından genel takım sıralamasında ilk sırayı almak için kaç altın ödülü eksikti?

Yorum: sıralamalardaki yerler toplam ödül miktarına göre dağıtılır

Karar:

Rusya'nın altın madalyada birinci olması için ABD'yi geçmesi ve 36 madalya toplaması gerekiyor. Yani 36-27 \u003d 9 madalyamız eksikti

Cevap:

İlgi için örnek görev

Ocak 2012'de bir erkek takımının fiyatı% 25 arttı ve Mart 2013'te satışta yükseltilen fiyattan% 16 düştü ve şu anda 336 dolar. Bir takımın toplam fiyatı yukarıda belirtilen süre içinde yüzde kaç oranında düştü veya arttı?

Karar:

Başlangıç \u200b\u200bfiyatı olan x ile gösterelim.

O zaman Ocak 2012'deki fiyat 1,25 * x;

Mart ayı fiyatı (1-0.16) * 1,25 * x \u003d 336 dolar

1,05 * x \u003d 336 dolar

Cevap:

Fiyat% 5 arttı.

Karışımdaki bir problem örneği

İki tuz çözeltisiyle - yüzde 10 ve yüzde 15, 40 gram yüzde 12'lik bir çözelti oluşturmanız gerekir. Her çözeltiden kaç gram almalısınız?

Karar:

X ile -% 10'luk bir çözelti kütlesi, y ile -% 15'lik bir çözelti kütlesi ile gösterelim.

O zaman 2 denklem yapabiliriz:

Çözeltinin toplam kütlesi 40 gramdır, yani

Aşağıdaki denklem, çözeltilerdeki tuz içeriğini belirleyecektir:

0,1x + 0,15y \u003d 0,12 * 40

Yani 2 denklem sistemimiz var. İlk denklemden x'i ifade edin ve onu ikinciye koyun.

0.1 * (40-y) + 0.15y \u003d 4.8

4 - 0.1y + 0.15y \u003d 4.8

Cevap:

Yüzde 10 24 gram, yüzde 15 16 gram.

Sözel mantık testi. Örnek ve çözüm.

Sözel mantık problemine bir örnek

Tüm dünyada kabul gören hastalıkların uluslararası bir sınıflandırması vardır (ICD-10), yüzlerce farklı hastalığı içerir. Dünyanın farklı ülkelerinden birçok psikiyatrist (örneğin, Amerikalı doktor Kimberly Young), ICD'nin bir sonraki baskısında siber disiplinin (bilgisayar bağımlılığı) bir hastalık olarak dahil edilmesini istemektedir. Şu anda, mevcut en yakın teşhis kumar bağımlılığıdır, ancak bu hastalığın tanımı yalnızca kumar makinelerinin kullanımıyla ilgilidir, kişisel bilgisayarlardan söz edilmemektedir.

Soru 1: Cyberdiction, dünya çapında tanınan bir hastalıktır.

Cevap: Yanlış.

Açıklama: Farklı ülkelerden psikiyatristler ICD'nin bir sonraki baskısına siber söylemin dahil edilmesini talep ettiğinden, bu hastalığın henüz dünya genelinde tanınmadığı sonucuna varılabilir.

Stanislav Panteleev'in hikayesi. P&G testleri

Size deneyimlerimi anlatacağım ve siz de bundan sonuç çıkaracaksınız. 2008'de Ural'dan mezun oldum Devlet Üniversitesi Kriz yönetiminde uzmanlaşan ekonomist-yönetici alanında uzmanlaşmak. Son kurslarımızda, güçlü bir Dört Büyük reklamımız vardı (E&Y KPMG Deloitte PwC). Benim kursumdan birçok kişi orada çalışmaya gitti. İlk yıl içinde% 90 kaldı. Kendim için farklı bir yol seçtim - satış. Katıldığım ilk şirket P&G idi. Taleo sisteminde bir anket doldurdum, özgeçmişimi yükledim, aramayı bekledim ve burada Yekaterinburg'daki P&G şubesinde test yapıyorum. İlk izlenim, görevlerin kolay olduğu, ancak zamanın amansız bir şekilde geçtiğidir. P & G'de Satış pozisyonu için üç adayımız vardı. Her şeyi dikkatlice çözdüm, bazı görevlerde asılı kaldım. Depoya kaç tane ve farklı boyutlarda hangi öğenin sığdığı konusunda bir problem olduğunu hatırlıyorum - 10 dakika boyunca oturdum ve çözemeyeceğimi fark ettim. Bir noktada rakiplerim bana sordu - "Zamanın var mı?" Zamanında olacağımı söyledim, ama geri kalan zamanlarda noodle'dan gelen cevaplara rastladım. Sonuçlar 20 dakika içinde geldi. Stanislav "Hayır". O zamanlar çok üzülmüştüm. Bu kadar basit görevlerde hiç sorun yaşamadım ve sonra al ve başarısız oldum ve kariyerini mahvettim. Birkaç gün sonra bu basit düşünceyi yeniden canlandırdım ve fark ettim - ders kitaplarını bulacağım, testleri indireceğim, hazırlanmaya başlayacağım. Ama orada değildi. İnternette, görünüşte bu kadar basit görevlere hazırlanmak için pratik olarak hiç ders kitabı yoktu. Testler de. Sonuç olarak, hazırlık için kıt kaynaklar vardır. Ve o zamanlar kariyerim benim için çok önemliydi. Bu para, profesyonel gelişim ve sosyal önemdir. Vadim Tikhonov'un bir kaynağı vardı, ancak o anda testler için ödeme yapmak istemedim. Bana her şeyin indirilebileceği görüldü. Sonuç olarak, çok zaman harcadım, görevlerimi hatırladıklarım ve tanıştıklarım temelinde oluşturmaya başladım. Bu sorunla da karşılaşan arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma sormaya başladım. Hazırlanmamda bana çok yardımcı olan Marina Tarasova'yı bu şekilde tanıdım. O zamanlar, uluslararası şirketlere kabul için eğitim testleri de dahil olmak üzere personelin değerlendirilmesi ve kalifikasyonu için testlerin geliştirilmesinde geniş deneyime sahipti. Sonra Mars, KPMG, E&Y, Unilever şirketleri vardı. Bu testleri her yerde bir patlama ile geçtim! Sadece ilkeyi öğrenmeye değerdi. Eğitim bana yardımcı oldu, sana da yardımcı olacak. Testlerimiz ücretli çünkü onları oluşturmak için çok çalışıyoruz - sonuç için çalışıyoruz. Muhtemelen teste hazırlık konusunda çok az bilgi olduğu gerçeğiyle karşılaşmışsınızdır. Bu boşluğu dolduruyoruz. Sizden birçok yeni şey geliyor, değerli müşterilerimiz ve okuyucular. Her ay testleri, aday test pazarındaki yeni bilgiler ve trendlere göre güncelliyoruz. Bunlar yeni görevler ve yeni görev türleri, çözüm örnekleri ve diğer güncellemelerdir. Sonuç olarak, teste hazırlığınız için küçük ama çok faydalı bir kaynak oluşturduk. Dilek, yorum ve geri bildirimlerinizi web sitemizde duymaya hazırız. Bunu yapmak için, "danışman" ile iletişime geçin, sizinle iletişime geçeceğiz.

Bugün, personel ile çalışırken, anketlere ek olarak, Batılı şirketlerle analoji, çeşitli test türleri, görüşmeler yapmak, başvuranın yeterliliğini belirlemek için herhangi bir sorunu çözmek için önerilmektedir. Psikolojik, sözlü, mantıksal testlerin yanı sıra sayısal testler de işe alım sırasında birçok tanınmış şirkette gerçekleştirilir. Küçük firmalar için bu yaklaşım hala yenidir ve dev şirketler uzun süredir bu seçim yöntemini kullanmaktadır.

Test etmenin önemi o kadar yüksektir ki Pyaterochka'daki sözlü ve sayısal testler işe gelen tüm çalışanları bile geçmektedir. İlk testten sonra, pozisyon için başvuranların sayısı önemli ölçüde azalır. Bilgiyi algılama, işleme, çeşitli kelimelerin anlamlarını ve dilin mantığını anlama düzeyini ve yeteneğini gösteren sözel testler önemli zorluklara neden olur. Ve çocuklar için nicel bilgilerle çalışıyorsanız okul yaşı daha da zordur, o zaman en basit sözlü test görevleri ilk ve orta okul çağında başlatılabilir.

Geçti: 5084 847 41

Pyaterochka'daki sözlü ve sayısal testler, şirketteki herhangi bir pozisyon için tüm başvuru sahiplerini test etmek için kullanılır. Bu, adayların temel becerilerini ve niteliklerini değerlendirmek için gereklidir.

Geçti: 2728 455 22

Sayısal Öğeler testi, şirkette bir pozisyon için başvuran adayların matematik becerilerinin mümkün olan en hızlı şekilde değerlendirilmesini sağlar. Görevler, temel görevleri aşan bilgi gerektirmez.

Geçti: 4836 806 39

Dinamik bir sayısal yetenek ve beceri testi, basit matematik problemlerini çözme becerilerinizi değerlendirmenizi ister. Basit hesaplamalar kullanarak, örneklere kesin cevaplar elde etmek gerekir.

Geçti: 4216 703 34

Sayısal işe alma testi, temel matematik becerileri ve bilgisi gerektiren şirketlerde işlere başvuran kişilerin hesaplama becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Geçti: 3844 641 31

Bilgi analizi için sayısal bir test, bir kişinin sayılar biçiminde ifade edilen bilgileri yorumlama yeteneğini yargılamayı mümkün kılar. Bu, minimum matematiksel yetenek gerektirir.

Geçti: 6324 1054 51

Sözlü ve sayısal bilgileri algılama testi, kişinin ne tür bir algıya meyilli olduğunu gösterecektir. Bazıları sayısal verileri analiz etmeyi daha kolay bulurken, diğerleri verileri sözlü olarak analiz etmeyi daha kolay buluyor.

Geçti: 6324 1054 51

Dinamik bir sözel beceri ve yetenek testi, bir kişinin sözlü olarak ifade edilen bilgiyi ne kadar etkili bir şekilde algıladığını ve bunun hangi bölümünü tekrar üretebildiğini gösterir.

Geçti: 8060 1343 65

Sayısal bilgileri yorumlama ve analiz etme yeteneği testi, bir kişinin sayılar kullanılarak aktarılan bilgileri anlama eğilimini karakterize eder. Yüksek bir sonuç, bir kişinin matematiksel zihniyetini gösterir.

Geçti: 5704 951 46

Sayısal ve matematik yetenek testi, matematik problemlerini çözme yeteneğiniz olup olmadığını belirleyecektir. Görevler derinlemesine bilgi gerektirmez ve temel matematik becerilerini analiz eder.

Geçti: 3348 558 27

Bir insan her gün 12-14 saat çalışıyor, profesyonel literatür okuyor, faydalı etkinliklere katılıyor ve doğru insanlarla iletişim kuruyor. Ve sonuç, harcanan çabayı ve zamanı haklı çıkarmaz. Nedeni ne? Düşük verimlilik. Bizim üzerinden git psikolojik test ve çalışma sürecini doğru bir şekilde organize edip etmediğinizi öğrenin.

Test sorularının yarısı matematik, diğer yarısı sözlü. Matematik, oranları, yüzdeleri, alanı, üretkenliği, zamanı hesaplamanın yanı sıra parçaları, karışımları, histogramları, diyagramları bulmanın yanı sıra grafiklerle çalışma örnekleri içerir. Liste, okul düzeyi örneklerinin daha yüksek matematik, türev, integral vb. Olmadığını göstermektedir. Ancak, test koşulları göz önüne alındığında önceden gevşememelisiniz.

Sözlü testler iki tür soru içerir: ifadelerin doğruluğunun değerlendirilmesi ve metnin analizi. Kısa metne, "doğru", "yanlış" veya "yetersiz bilgi" olarak işaretlenen birkaç ifade eklenmiştir.

Basit örnekler, testlerin anlaşılmasını sağlar.

Örneğin, şu ve böyle bir yılda 100 konut sakini bulunduğuna ve sayılarının yılda% 4 oranında arttığına dair ilk veriler var. Cevaplamak için, şehirde beş yıl içinde kaç kişi olduğunu saymanız gerekiyor.

Örneğin, yakın zamanda kütüphanenin tam bir envanterinin yapıldığını, ardından iki düzine kitap sıkıntısı ortaya çıktığını ve beş kitabın sayılmadığını söyleyen bir metin var. İlk ifade, çek nedeniyle kitapların bulunduğunu ve doğru olduğunu söyler, ikinci varsayım ise kitapların kütüphanecinin ihmali nedeniyle kaybolduğunu gösterir ve burada doğru cevap yeterli bilgi değildir, çünkü metne göre kitapların neden kaybolduğu bilinmemektedir. ...

SHL testi, yukarıdaki örneklerin önerdiğinden daha zordur. Bu görevlerin gerçek testlerde karşılaşılması pek olası değildir - örnekler daha karmaşıktır, ancak özü benzerdir.

Testleri geçme konusunda yardım

SHL testlerini geçmek için "sihirli" tarifler veya herhangi bir hile sayfası yoktur, ancak teste en iyi nasıl hazırlanacağınızı anlayabileceğiniz bazı mantıklı yönergeler vardır.

Sürekli pratik. Mantık ve matematik problemlerinin örneklerini düzenli olarak, gün aşırı veya haftada birkaç kez çözmek daha iyidir. Görevler özellikle zor değil, ancak maksimum konsantrasyon ve otomatizm gerektiriyorlar. Her örnek için mantık yürütmeye başlarsanız, o zaman başarı pek mümkün değildir.

Zamanlama. Son birkaç yıldır, özellikle zaman kısıtlamaları açısından testler daha zor hale geldi. Önceden, bir görev şimdi bir dakika verildi - otuz saniye. Bu, sürekli artan başvuru sayısından kaynaklanmaktadır. Kendinizi test sırasında hoş olmayan bir sürprizden korumak için, zaman miktarını kademeli olarak azaltarak hazırlamak daha iyidir.

Bilgi arayın. İnternette SHL testini doğru bir şekilde nasıl geçeceğine dair sık \u200b\u200bsık aramalar yapılıyor ve bunda olumsuz bir şey yok, aksine, bir başvuru sahibi yaklaşan test hakkında ne kadar çok veri bulursa, o kadar iyi hazırlanacaktır. Tabii ki, bir "çöp" yığını toplamaya gerek yoktur, gelen bilgiyi ayıklamak gerekir, ancak daha önce böyle mükemmel bir bilgi kaynağı yoktu ve kullanmamak aptalca.

Karmaşık örnekleri atlamak. Bazı görevleri atlayıp bir sonrakine geçme fırsatı varsa ve bu genellikle öyleyse, o zaman onu kullanmalısınız. Tek koşul, görevin zorluk seviyesini anında değerlendirme yeteneğidir, aksi takdirde listeyi sonsuza kadar kaydırabilirsiniz. Bir örneği hızlı bir şekilde değerlendirme yeteneği önceden geliştirilmelidir.

Minimum teknik destek. Bazı şirketler çevrimiçi olarak, diğerleri doğrudan ofiste testler yapar. Evde çok daha kolay olduğunu düşünmeyin - zaman hala sınırlıdır, ancak teorik olarak İnternette veri arayabilir, hesaplama programlarını vb. Kullanabilirsiniz. Ofiste, çoğu zaman hesap makinelerinin kullanılmasına bile izin vermezler ve bunun için hazır olmanız, çözümü yalnızca bir kalem ve bir kağıt parçasıyla örnek olarak uygulamanız gerekir.

Hafıza eğitimi. Sayısal testleri çözmek için, kafanızda basit hesaplamalar yapmanız gerekir, bir yaprak üzerinde karmaşık hesaplamalar yapmanız gerekir, ancak sözlü testlerde durum farklıdır. Yaklaşık 500-600 karakterlik bir metin var, kabaca bir paragraf ve değerlendirme için ona ifadeler veriliyor. Metni sürekli olarak yeniden okursanız, cevaplar için yeterli zaman olmayacaktır, bu nedenle hafızaya yazdırılması gerekir ve kalan süre ifadeleri değerlendirmek için kullanılır.

"Müdahalenin" oluşturulması. Ofiste "sınavı" geçmek, kasıtlı olarak veya yanlışlıkla ortam gürültüsüyle, devam eden süreçlerle karmaşık olabilir ve bu, katılımcının gerginliğine uygulanırsa, testin tamamen başarısız olmasına yol açabilir. Evde müzik çalarak ve ailenizden yakınlarda yüksek sesle konuşmasını isteyerek pratik yapmak iyi bir fikirdir. Her koşulda konsantre olma yeteneği vazgeçilmez hale gelecektir.

Bir sonraki deneme en az altı ay sonra yapıldığından, SHL testini nasıl doğru bir şekilde geçeceğinizi önceden bilmelisiniz. Bunu yapmak için, özellikle ilk seferinde çok zaman harcamanız gerekir, ancak sonraki testler daha başarılı olacak ve hazırlık daha az zaman alacaktır.

Saygılarımızla, worldcompanyjob ekibi

Görevlerin türüne bağlı olarak testler şu şekilde ayrılır: sözlü (örneğin, bir kelime sınıflandırma testi) ve sözlü olmayan (örneğin, Raven matrisleri). Sözlü ve sözlü olmayan testler, uyarıcı materyalin doğası açısından farklılık gösterir.

İlki, uyarıcı materyali dilbilimsel biçimde sunulan görevlerden oluşur - bunlar kelimeler, ifadeler, metinlerdir. Deneklerin çalışmasının içeriği, dil formunun aracılık ettiği uyaranlarda mantıksal-işlevsel ve ilişkisel bağlantıların kurulmasıdır.

Sözlü testlerde deneklerin şu veya bu şekilde kelimelerle çalışması gerekir: kavramlarla işlemler, sözlü formda zihinsel eylemler gerçekleştirmek. Bu testler dil kültürü, eğitim seviyesi ve profesyonel özelliklerdeki farklılıklara karşı çok hassastır.

Sözlü görev türleri birçok zeka testi arasında yaygındır.

Örnek: G. Eysenck'in sözlü zeka testi. Ölçekler: zeka seviyesi (IQ).

Amaç: konunun standart dışı düşünceye sahip olma derecesini belirleyen entelektüel yeteneklerin değerlendirilmesi. En az orta öğretim görmüş 18 ila 50 yaş arası kişilerin incelenmesi için.

Sözlü olmayan testler - test malzemesinin görsel bir biçimde sunulduğu bir teknik türü (resimler, çizimler, grafik görüntüler vb.). Ne yazık ki, sözlü bileşenden hala tamamen kurtulamıyorsunuz çünkü yine de talimatları anlamanız gerekiyor. Bununla birlikte, görevlerin yürütülmesi yalnızca algısal, psikomotor işlevlere, görsel düşünme etkinliğine dayanır.

Sözlü olmayan testler ayrıca konuşma, işitme engelli veya düşük eğitim düzeyine sahip deneklerin incelenmesini kolaylaştırır. Ayrıca uzamsal ve kombinatoryal düşüncenin değerlendirilmesinde de yaygın olarak kullanılmaktadırlar.

Seguin'in Kalasları (1866) - Tahtadaki önceki siparişin çoğaltılmasının testi.

2 yaşından itibaren zeka geriliği olan çocukları teşhis etmek için kullanılır. Teşvik malzemesi: Farklı figürlerin bulunduğu yuvalı 5 tahta.

Teşhis ayrı ayrı yapılır. Çocuğun önüne, yuvalara yerleştirilmiş figürlerle ilk tahtayı yerleştirir ve dikkatlice incelemeyi teklif ederler. 10 saniye sonra psikolog tahtayı ters çevirir ve yuvalardan düşen figürleri karıştırır, ardından çocuktan önceki sırayı yeniden üretmesini ister (tüm rakamları orijinal yerlerine koyun). Üç test yapılır ve gösterge, çocuğun görevi tamamlaması için geçen en kısa süredir. Prosedür, dört panonun her biriyle tekrarlanır. Yürütme süresine ek olarak, çocuğun eylemlerinin hataları, bireysel girişimleri ve özellikleri, ifadeleri ve görevleri tamamlamak için başarısız girişimler durumunda bir psikolog yardımını kullanmanın doğası kaydedilir.

Aşamalı matrisler J. Ravena.

Teknik, Gestalt psikolojisi teorisine dayanmaktadır. Her görev, bir dizi birbiriyle ilişkili unsurdan oluşan belirli bir bütündür. İlk önce deneğin matrisin global bir değerlendirmesini yaptığı ve ardından ilkenin entegrasyondan ayrılmasıyla görüntüyü ayrı unsurlara ayırdığı varsayılır. Son aşamada, seçilen unsurlar, görüntünün eksik bölümünü bulmanızı sağlayan bütünsel bir görüntüye dahil edilir.

Bu test birçok İngiliz psikolog tarafından var olan genel faktörün (g faktörü) en iyi ölçümü olarak kabul edilir.

Uyaran malzeme: matrisler - eksik element içeren bileşimler. Test konusu eksik öğeyi önerilen 6-8 seçenek arasından seçmelidir. Şu anda, üç hamur biçimi kullanılmaktadır. farklı yaş ve farklı seviye entelektüel gelişim. Her birinde, aynı türden, ancak karmaşıklığı artan görevler, zorluğu da ilkinden diğerine artan bir dizi seri halinde düzenlenir. Hem her serideki hem de seriden seriye görevlerin karmaşıklığı, yazara göre, ilerleme ilkesini uygulamaya izin verir. Önceki görevlerin performansının, konunun sonraki görevlerin performansı için hazırlanması olduğu gerçeğinden oluşur - öğrenme süreci devam etmektedir.

Test zamanla sınırlı değildir, bireysel veya grup halinde olabilir. Psikometrik parametreler yüksektir ve hem hacim hem de nitelik olarak farklı örnekler üzerinde elde edilmiştir.

Ölçek - Bir adam çiz - F. Goodenough (1926) - 3 ila 13 yaş arası çocukların teşhisi.

Çocuktan bir adamı bir kağıda tasvir etmesi ve bunu mümkün olan en iyi şekilde yapması istendi. Çizim süresi sınırlı değildi. Entelektüel gelişim seviyesinin değerlendirilmesi, vücudun hangi kısımlarına ve konunun tasvir edildiği giysi detaylarına, figürün oranlarının, perspektifin vb. yaş grubu.

1963'te g. D. Harris revize etti, genişletti ve başlığı altında yayınladı Goodenough-Harris çizim testi.

Şimdi çocuktan bir kadın çizmesi istendi. Performans, 73 çizim unsuruna (bir erkek için) ve 71'e (bir kadın için) göre değerlendirildi. Çizimlerin elemanlara göre değerlendirilmesinin yanı sıra, daha basit bir işlem önerildi - bunları 12 referans numuneyle karşılaştırarak (benzerlik derecesine göre) nitel bir değerlendirme. Oranlar 5 ila 15 yaşları için elde edildi. Çizim Testinin yeniden test güvenilirliği Goodinaffe testinden daha yüksektir (yaklaşık 0.80), ancak geçerlilik aynı seviyede kalmaktadır. Bu teknikler Rusya'da kullanılmamıştır.

Kültürden bağımsız zeka testi, R.B. Cattell tarafından geliştirilmiştir.... Üç seçeneği vardır. İlki, 4-8 yaş arası çocuklar ve zihinsel engelli yetişkinler için tasarlanmıştır; ikincisi - 8-13 yaş arası çocuklar ve olmayan yetişkinler için yüksek öğretim; üçüncüsü, 10-16 yaş arası çocuklar ve yüksek eğitimli yetişkinler içindir.

Test, her biri 4 özdeş alt test içeren iki bölümden oluşur. "Seri" alt testi, seriyi sonlandıran öğenin seçilmesini gerektiren görevlerden oluşur. "Sınıflandırma" alt testinin görevlerinde, sıradaki diğerleriyle eşleşmeyen bir öğe bulmalısınız. "Matrix" alt testinde, her bir matrisi doğru şekilde tamamlayan bir öğe işaretlenmelidir. "Koşullar" alt testinde, önerilen seçenekler arasından örneklemde belirtilen koşulun karşılandığı seçenek bulunması istenir.

Tüm görevler grafik olarak sunulur ve uygulama süreleri 3-4 dakika ile sınırlıdır. Birincil puanlar konunun istatistiksel normla uyumunun belirlendiği ölçek tahminlerine dönüştürülür (sınırları 84 ve 116 IQ'dur).