আমাদের স্কুলে কাজ করা উচিত। স্কুলে গ্রীষ্মের কাজের মধ্য দিয়ে যাওয়া কি বাধ্যতামূলক?

গ্রীষ্মের অবকাশ ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে স্কুলছাত্রীদের পিতামাতা গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলন নিয়ে চিন্তিত হতে শুরু করেন। শিক্ষার্থীদের জন্য কাজ করা কি বাধ্যতামূলক? আপনি কি তা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এবং সাধারণভাবে, এটি আইনী? আমরা আপনাকে আশ্বস্ত করতে তড়িঘড়ি: স্কুলে গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলন দীর্ঘকাল বাতিল হয়ে গেছে। শ্রম শিক্ষার পাঠের বাইরে সাধারণ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিশুদের কাজ নিখুঁত স্বেচ্ছাসেবী এবং কেবল পিতামাতা বা অভিভাবকদের অনুমতিেই অনুমোদিত। সমস্ত অভিভাবকরা নিজেই কোনও পর্যায়ে স্কুলে যান। সোভিয়েত সময় থেকে গ্রীষ্মের অবকাশে, একজন শিক্ষার্থী চায় - চায় না - তবে স্কুল বাগানের প্লট বা হোয়াইটওয়াশ এবং পেইন্ট স্কুল ক্লাসে "শ্রমসেবা পরিবেশন করতে" - একটি কাজ বন্ধ করতে হয়েছিল। তাই আজকাল, যখন স্কুলে গ্রীষ্মের অনুশীলনগুলি ঘোষণা করা হয়, তখন অনেকগুলি মা ও বাবা এটিকে সম্মানজনক বলে মনে করেন।
- মে মাসে স্কুলে একটি সভা শ্রেণিকক্ষ শিক্ষক আমাদের বলেছিল যে গ্রীষ্মের ছুটিতে শিশুদের পাঁচ দিনের জন্য স্কুলে কাজ করতে হবে,- মেরিনা বলেছেন, চেরেনিগোভ অঞ্চলের অন্যতম একটি বিদ্যালয়ের মধ্যবিত্ত শিক্ষার্থীর মা। - ক্লাসটি ছোট। সমস্ত শিশু দুটি দলে বিভক্ত ছিল। কাউকে জুনে কাজ করতে হবে, কেউ - জুলাইতে। কাজের প্রকৃতি - ফুলের বিছানাগুলির যত্ন এবং স্কুলের মাঠ পরিষ্কার করা। সভায় কেউ ক্ষোভ প্রকাশ করেনি। পরে, একটি বন্ধুর কাছ থেকে, আমি শিখেছি যে গ্রীষ্মের অনুশীলন আইনী নয় is এখন আমি চাই না আমার শিশু অনুশীলনটি অনুশীলন করুক। তবে আমি উদ্বিগ্ন, পরে যদি তাকে কোনওভাবে শাস্তি দেওয়া হয় তবে কী হবে? নাকি তাদের পরের শ্রেণিতে পদোন্নতি দেওয়া হবে না? আমি যখন পড়াশোনা করছিলাম, তখন আমরা খুব ভয় পেয়েছি।
কেন, যখন বিদ্যালয়গুলিতে আনুষ্ঠানিক অনুশীলন বিস্মৃত হয়ে যায়, তখন শিক্ষক "ওয়ার্কিং অফ" করার প্রয়োজনের বিষয়ে কী বলেছিলেন? সম্ভবত শিক্ষক কিছু ভুল ব্যাখ্যা করেছেন, বা পিতামাতারা কিছু ভুল বুঝতে পেরেছিলেন, কিন্তু ... গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলন দীর্ঘদিন থেকে অদৃশ্য হয়ে গেছে পাঠ্যক্রম সাধারণ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষার্থীদের তাদের বাবা-মা বা আইনী অভিভাবকদের সম্মতি ব্যতিরেকে বাধ্য করা যায় না, যেহেতু সাধারণ শিক্ষার প্রোগ্রামে এই অনুষ্ঠানের ব্যবস্থা করা হয়নি।
তাদের সম্মতি এবং তাদের পিতামাতার সম্মতি ছাড়াই বাচ্চাদের নিযুক্ত করা বাধ্যতামূলক শ্রম এবং কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। তবুও যদি স্কুলে বাচ্চাদের বাধ্যতামূলক গ্রীষ্মকালীন অনুশীলন করতে বাধ্য করা হয় তবে শিশুদের শ্রম সংগঠনের জন্য দোষী সমস্ত কর্মকর্তা দায়বদ্ধ হতে পারেন।
চেরেনিহিভ অঞ্চলের প্রশাসনের শিক্ষা বিভাগে গ্রীষ্মকালীন শ্রম অনুশীলন বিলুপ্তির বিষয়টিও নিশ্চিত
- চেরেনিহিভ অঞ্চলের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে, "গ্রীষ্মকালীন অনুশীলন" ধারণাটি মোটেই বিদ্যমান নয়, - তাতায়না সের্গেভেনা সেমেনখা ব্যাখ্যা করেছেন - শিক্ষা বিভাগের শিক্ষামূলক কাজে প্রধান বিশেষজ্ঞ। - গ্রীষ্মকালীন সময়কালে জেলার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে গ্রীষ্মকালীন বিনোদন এবং স্কুলছাত্রীদের স্বাস্থ্য উন্নয়নের আয়োজন করা হয়। এই বছর, 15 শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ভিত্তিতে এবং শিশু এবং যুব স্পোর্টস স্কুল সহ। চেরনিগোভকা, এখানে দু'বার খাবার সহ ক্যাম্প রয়েছে, যেখানে 3007 শিশু এবং কিশোররা আরাম করতে পারে। আমাদের বিভিন্ন শিবির রয়েছে: স্কুল ক্যাম্পগুলি প্রতিদিনের থাকার জন্য প্রত্যেকের সাথে পরিচিত, বিশেষায়িত ক্যাম্প (প্রতিভাশালী শিশুদের জন্য শিবির, ক্রীড়ামুখী, "ঝুঁকিপূর্ণ" গ্রুপের শিশুদের জন্য, পরিবেশগত), শ্রম ও বিনোদন শিবিরগুলি। তালিকাভুক্ত শিবিরগুলির মধ্যে একটিতে শিশু আরাম করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, পিতামাতার পক্ষে একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি আবেদন লেখার পক্ষে যথেষ্ট। এছাড়াও, সমস্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং আঞ্চলিক রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে "চেরনিহিভ অঞ্চলের জনসংখ্যার কর্মসংস্থান কেন্দ্র" এর সাথে মজুরি সহ মেরামত দলে 14-18 বছর বয়সী কিশোর-কিশোরীদের কর্মসংস্থানে নিযুক্ত রয়েছে।
সুতরাং, বাচ্চারা যদি গ্রীষ্মে স্কুলে থাকে তবে কেবলমাত্র একটি মেরামত দলে কাজ করা বা একটি স্কুল শিবিরে শিথিল। তবে, সংগঠিত বাচ্চাদের বিনোদনের ক্ষেত্রে শ্রম শিক্ষার উপাদানগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পরিবেশ শিবিরে। শিক্ষা অধিদফতরের পরিকল্পনা অনুযায়ী, বিদ্যালয়ের ইকো-ক্যাম্পে 1242 শিক্ষার্থী বিশ্রাম নেবেন।
প্রতিটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান পরিবেশগত বিনোদনের নিজস্ব প্রোগ্রাম তৈরি করেছে। এই শিবিরগুলির ছেলেরা খেলা করে, মজা করে এবং চারপাশের বিশ্বের যত্ন নেওয়া শিখেছে। পরিবেশগত শিক্ষার পাঠগুলি "শ্রমশক্তি" আকারেও বহন করা যেতে পারে, যার সময় স্কুল পড়ুয়াদের একটি সামান্য কাজ করার প্রস্তাব দেওয়া হয় - উদাহরণস্বরূপ, আগাছা ফুলের বিছানা বা স্কুলের ভিত্তি পরিষ্কার করা। (সম্ভবত এটি ইকো-ক্যাম্পের বিশ্রাম ছিল যা উপরে উল্লিখিত শিক্ষকের মনে ছিল) তবে ইকো-লেবার ফোর্সটি এক ঘন্টা তৈরি করা হয়েছে। সুতরাং স্বাভাবিক অর্থে গ্রীষ্মের শ্রম অনুশীলনের কোনও কথা নেই। তদুপরি, স্কুলছাত্রীরা স্বেচ্ছায় ইকো-ক্যাম্পে নাম লেখায়।
- বর্তমানে গ্রীষ্মকালীন শ্রম অনুশীলনের মতো কোনও জিনিস নেই -তাতিয়ানা মিখাইলভনা ক্রভচেঙ্কোকে নিশ্চিত করেছেন - বিদ্যালয়ের পরিচালক №1 এর সাথে। চেরেনিগোভকা। - গ্রীষ্মে শিক্ষার্থীদের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য স্কুলটি বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান, খেলাধুলা, গেমস, শ্রমমূলক ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত তাদের সাথে কাজ করে। বিদ্যালয়ের একটি দিনভর শিক্ষার্থীদের নিয়ে একটি ক্যাম্প রয়েছে, একটি বাস্তুসংস্থান শিবির। ১৪ বছরেরও বেশি বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য, প্রদত্ত মেরামত দলগুলি সংগঠিত করা হয়, শিক্ষার্থীরা বিদ্যালয়ের মেরামতগুলিতে, উঠোনটি, ফুলের বিছানাগুলি, স্কুলের মাঠে সাজানো গোছানো অংশ নেয়।
- স্কুলে আমাদের বেশ কয়েকটি শিবির ছিল: একটি স্বাস্থ্য শিবির, ঝুঁকিপূর্ণ শিশুদের একটি শিবির, একটি শ্রম ও বিনোদন শিবির, প্রতিভাশালী শিশুদের জন্য একটি শিবির, পরিবেশগত গ্রুপ, একটি ক্রীড়া শিবির,- লিউডমিলা ভ্যাসিলিভনা ব্র্যাডিউক ব্যাখ্যা করেছেন - সিবির্িতসেভো গ্রামের ৫ নং স্কুলের পরিচালক। - মোট, ৫১৩ জন শিক্ষার্থী সংগঠিত গ্রীষ্মের বিনোদনের সাথে জড়িত। সব ধরণের শিবিরের জন্য, কাজের পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে গেমস, প্রতিযোগিতা, ক্রীড়া কার্যক্রম, আঞ্চলিক ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়া, হাইকিং, সিনেমায় যাওয়া এবং ভ্রমণে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিবেশগত গ্রুপের বাচ্চারা নতুন শিক্ষাবর্ষের জন্য স্কুলটি প্রস্তুত করার জন্য সক্রিয়ভাবে জড়িত রয়েছে (অঞ্চলটি পরিষ্কার, ফুলের বিছানা)।
সমস্ত শিশুদের জন্য, প্রতিদিন 2 টি খাবারের আয়োজন করা হয়। ৫১ জন শিক্ষার্থী একটি শ্রম ব্রিগেডে কাজ করা উপভোগ করেছিলেন, যেখানে তাদের কাজের বেতন দেওয়া হয়েছিল।
কিশোর-কিশোরীরা স্বেচ্ছায় শ্রম ব্রিগেডে কাজ করতে সম্মত হয়। 14 বছরেরও বেশি বয়সের শিক্ষার্থীদের সাথে, আনুষ্ঠানিক চাকরীর চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয় এবং বেতন দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তারা স্কুল। ছেলেদের কাজ হ'ল কসমেটিক মেরামত করা, আসবাব সংস্কার করা। মজুরির পরিমাণ নির্ভর করে কত সময় কাজ করেছে এবং মাসিক বেতনের আকারের উপর নির্ভর করে, যা কোনও অবস্থাতেই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। কাজের পুরো মাসের জন্য, একজন শিক্ষার্থী সর্বোচ্চ 5,554 রুবেল পেতে পারেন। আঞ্চলিক বাজেটের ব্যয়ে আরও 1,020 রুবেল নিয়োগ কেন্দ্র কর্তৃক নাবালিক কর্মচারীকে প্রদান করা হবে। স্কুলছাত্রীরা পুরো সময় কাজ করে না তা বিবেচনা করে উপার্জনটি বেশ শালীন। মোট, এই বছরের জুনে, কর্মসংস্থান কেন্দ্র অনুসারে, এই অঞ্চলের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ২66 স্কুলছাত্রী নিযুক্ত ছিলেন।
কিছু স্কুল পড়ুয়া ছুটির দিনে এই অঞ্চলের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে অস্থায়ী কাজ পাওয়ার ব্যবস্থা করে। 14 বছরেরও বেশি বয়সী কিশোরদের শূন্যপদ 3 জন নিয়োগকর্তা সরবরাহ করেছিলেন।
- এক শিক্ষার্থী 1 মাসের জন্য সংস্কৃতি ও অবসর কেন্দ্রের সাথে অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলেন এবং সেখানে কোরিওগ্রাফার হিসাবে কাজ করেছিলেন, - বলেছেন কেজিকিউ "জনসংখ্যার কর্মসংস্থান কেন্দ্র" এর বিশেষজ্ঞ ইরিনা ভিক্টোরোভনা উদোদ। - মেয়েটি এক মাস ধরে মেখজাবদে 27 / d / s সংখ্যার শিক্ষকদের সহকারী হিসাবে কাজ করেছিল। ৩০ শে জুন থেকে আর এক কিশোর আইপি ডাইগা এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত হয়েছে। এই উদ্যোগগুলি এবং সংস্থাগুলি অপ্রাপ্তবয়স্কদের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে চুক্তি করেছে, যা প্রাইমর্স্কি টেরিটরি প্রশাসন কর্তৃক বরাদ্দকৃত অতিরিক্ত মজুরির পাশাপাশি মজুরি ছাড়াও কর্মজীবী \u200b\u200bকিশোর-কিশোরীদের অনুমতি দেয়।
নিয়োগকর্তারা অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ দেওয়ার কোনও তাড়াহুড়া করেন না। খুব ঝামেলা। কাগজপত্রের প্রক্রিয়াতে, শ্রম কোড দ্বারা কিশোর-কিশোরীদের জন্য নির্ধারিত গ্যারান্টিগুলি মেনে চলতে হবে। তাদের অনেক আছে, জন্য বিভিন্ন বয়স অপারেশন বিভিন্ন মোড প্রদান করা হয়, তার সময়কাল এবং ভলিউম সহ। তরুণদের ভারী বোঝা উঠানো বা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়। এই সমস্ত নিয়মাবলী চুক্তিতে নির্ধারিত হয় যে কিশোর তার নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত হয় এবং প্রসিকিউটর অফিস এবং শ্রম পরিদর্শক তাদের পালন পর্যবেক্ষণ করে। একজন প্রাপ্তবয়স্ককে ভাড়া দেওয়া আরও সহজ এবং লাভজনক, তাই কিশোর-কিশোরীদের জন্য কোনও শূন্যপদ নেই। যদিও স্কুল মেরামত কর্মীরা গ্রীষ্মে বেশিরভাগ কিশোর-কিশোরীদের নিজস্ব পকেট অর্থ উপার্জনের একমাত্র সুযোগ হিসাবে রয়ে গেছে। অনেক স্কুলছাত্রীরা আনন্দের সাথে এই সুযোগটি কাজে লাগায়।

বিদ্যালয়. আমরা কয়জন তাকে স্মরণ করি এবং উষ্ণতা এবং ভালবাসার সাথে তার সম্পর্কে কথা বলি? এবং যদি আপনি গ্রীষ্মে বাধ্যতামূলক কাজটিও বিবেচনায় রাখেন তবে এটি সম্পূর্ণ দুঃখজনক হয়ে ওঠে। বাচ্চারা কেবল একটি পুরো বছর ধরে সেখানে ভোগেন না, পাশাপাশি বন্দীদের মতো কিছু ধরণের বাধ্যতামূলক কাজেও যেতে হবে। গ্রীষ্মের স্কুল কাজ আইনী?

আইনী দৃষ্টিকোণ

1992 সালে, শিক্ষার উপর একটি আইন যা স্কুলে বাধ্যতামূলক কাজ বাতিল করে দিয়েছিল। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, 1992 সালে ফিরে, অর্থাৎ Godশ্বর জানেন যে কত বছর আগে।

স্কুলে বাধ্যতামূলক কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের পরিপন্থী, যা সারা দেশে কঠোরভাবে বৈধ।

শিক্ষামন্ত্রীরা বারবার প্রকাশ্য বিবৃতি দিয়েছেন এবং স্পষ্ট করে দিয়েছেন যে গ্রীষ্মের বাধ্যতামূলক কাজটি শুদ্ধতম জল স্বেচ্ছাচারিতা স্থানীয় স্কুল প্রশাসন। বর্তমান আইন অনুসারে কেউ কোনও অজুহাতে বাচ্চাকে গ্রীষ্মে কুঁড়ে ফেলার জন্য জোর করতে পারে না।

এটি কীভাবে ঘটে

স্কুলগুলিতে তথাকথিত "পঞ্চম কোয়ার্টার" চালু করা হচ্ছে। ছেলেরা দলগুলিতে বিভক্ত, একটি জোরপূর্বক শ্রমের সময়সূচী তৈরি হয়েছে। যাইহোক, এটি সহজেই পিতামাতার ছুটির সাথে একত্রিত হতে পারে। চিন্তা করার দরকার নেই, আপনি কেবল এই অনুশীলনটিকে উপেক্ষা করতে পারেন।

শিক্ষক এবং অধ্যক্ষ প্রায়শই হুমকি দিয়ে বলেন যে যদি ছাত্র কাজ না করে তবে একধরণের নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থা করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা এটি দ্বিতীয় বছর বা অন্য কোনও কিছুর জন্য ছেড়ে দেবে এবং তারা নিজেরাই কি বলতে অসুবিধে হয়। অনুশীলনে, স্কুল কোনভাবেই না কাজ না করার জন্য কোনও শিক্ষার্থীকে শাস্তি দিতে পারে না।

কখনও কখনও এটি যখন মূর্খতা আসে বাবা-মা তাদের বাচ্চাদের জন্য কাজ করতে যান। এটি একেবারে বন্য দেখায় এবং এটি একটি দাস ব্যবস্থার অনুরূপ। গাধাদের মতো হবেন না, স্কুলের অধ্যক্ষ এবং অধ্যক্ষদের ভান করার নেতৃত্বটি অনুসরণ করবেন না।

স্বাস্থ্য কাজ করার ক্ষতি হয়

গ্রীষ্মের সময় স্কুলের কাজগুলি মূলত দেয়ালগুলি আঁকা, পরিষ্কার করা এবং ধ্বংসাবশেষগুলি সজ্জিত করা এবং মেঝে মোড়ানো নিয়ে গঠিত। সম্মত হন, বার্নিশ এবং পেইন্টের শ্বাস নেওয়া খুব কার্যকর নয়। আবর্জনা ভারী এবং আঘাতের কারণ হতে পারে। বাচ্চাদের হাতে সরঞ্জাম (বেলচা, র\u200c্যাকস) বিপজ্জনকও হতে পারে: শিশুরা কেবল একটি বেলচা দিয়ে একে অপরকে হত্যা বা আহত করতে পারে।

স্কুলে আটকের কারণ

শিক্ষকরা ব্যাখ্যা করেছেন যে কারণটি স্কুলটির কাজ এবং সম্পত্তির প্রতি শিশুদের শ্রদ্ধা জাগিয়ে তোলার কারণটি ছিল। তবে অনুশীলনে, স্কুল পরিচালনটি কেবল নোংরা কাজটি শিক্ষার্থীদের দিকে ঠেলে দিতে চায়। দোসর, চিত্রশিল্পী এবং নির্মাণকর্মীদের ভাড়া নেওয়ার পরিবর্তে প্রধান শিক্ষক এটিকে শিক্ষার্থীদের মধ্যে নিয়োগ দেন। তবে এই ক্ষেত্রে, তিনি তার নিজের সুরক্ষার জন্য মোটেই চিন্তিত নন: যদি কোনও শিশু এই ধরনের আটককালে আহত হয়, অবৈধ বাধ্য হয়ে শ্রমের ঘটনাটি জনসমক্ষে প্রকাশ করা হবে এবং পরিচালককে কঠোর শাস্তি দেওয়া হবে।

কখনও কখনও তারা এমনকি একটি গ্রাফ একটি উদাহরণ দেয় লেভ টলস্টয়, যিনি নৈতিক শিক্ষার জন্য শ্রমের উপযোগিতা যুক্তি দিয়েছিলেন। তবে তিনিই ছিলেন স্টালিনবাদী ও হিটলরাইট ঘনত্ব শিবিরের আদর্শিক অনুপ্রেরক। কেন্দ্রীকরণ শিবিরগুলিতেও, মূল ধারণাটি শ্রম নিরাময়, শিক্ষিত এবং মুক্ত করে।

বাধ্য হয়ে যদি কাজ করতে হয় তবে কী করবেন

সংক্ষেপে, আপনার কিছু করার দরকার নেই, আপনি কেবল এটিকে উপেক্ষা করতে পারেন। শাস্তি হিসাবে সংশোধনমূলক শ্রমকে বিচার ও নির্ধারিত আদালত ব্যতীত কারও বাধ্যতামূলক শ্রম বাধ্য করার অধিকার নেই।

যদি স্কুল এবং পরিচালক বিশেষত বন্য হয় তবে তারা দাসের মালিকের পদবিটি হারিয়ে ফেলতে চায় না, তবে আপনি স্থানীয় শিক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ লিখতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, এটি হতে পারে শিক্ষা বিভাগ শহর প্রশাসন বা শিক্ষা মন্ত্রণালয় আঞ্চলিক বা প্রজাতন্ত্রের প্রশাসনে)।

বিশেষত নৃশংস ক্ষেত্রে, আপনাকে লজ্জা দেওয়ার দরকার নেই, আপনি স্কুল প্রশাসনের ক্রিয়াকলাপের বৈধতা যাচাই করার জন্য একটি অনুরোধ সহ প্রসিকিউটর অফিসে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন।

যদি আপনি আশঙ্কা করেন যে আপনার শিশু শিক্ষকদের পরে পচা ছড়াতে শুরু করবে, তবে এটি বৃথা যায়। আবার, তারা যদি উদ্দেশ্য অনুসারে এটি করে থাকে, তবে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দ্রুত তাদের মনস্থির করবে। তাদের কাছে অসংখ্য চেক আসবে, যা কেবলমাত্র যতটা সম্ভব লঙ্ঘন প্রকাশ করে খুশি হবে।

সিদ্ধান্তে

মনে রাখবেন যে স্কুলে কাজ করা সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে শিশুটিকে সেখানে অপ্রতিরোধ্য কাজ দেওয়া হবে না এবং সে নিজেও আপত্তি করে না, তবে তাকে গ্রীষ্মে কিছুটা কাজ করার জন্য স্কুলে পাঠানো যেতে পারে। এটি বিশেষত ভাল যদি স্কুল নেতৃত্ব কোনওরকমভাবে এটি উত্সাহিত করে (সমস্ত পরিচালক খারাপ নয়, ভাল রয়েছে)। এভাবে প্রতিবাদ করার আগে প্রথমে পরিস্থিতি বুঝতে... গ্রীষ্মের অনুশীলনের সময় হয়তো বাচ্চাদের খাওয়ানো এবং বিনোদন দেওয়া হবে এবং আপনি আপনার সন্তানকে এমন সুযোগ থেকে বঞ্চিত করবেন।

স্কুল বছরগুলি দুর্দান্ত ... প্রতিটি ব্যক্তি তার স্কুলের সময় স্মরণ করে এবং যত্ন সহকারে এই স্মৃতিগুলি তার জীবনের মধ্য দিয়ে বহন করে। প্রথম বন্ধু, প্রথম প্রেম, প্রথম স্বাধীন সিদ্ধান্ত - এই সমস্ত স্কুল আপনাকে দেওয়া হয়। তবে, উপরে বর্ণিত সমস্ত দুর্দান্ত কথা সত্ত্বেও, স্কুলছাত্রীদের স্কুলে অনেক সমস্যা রয়েছে। অন্যতম সমস্যা হ'ল বাধ্যতামূলক স্কুল অনুশীলনের বাধ্যবাধকতা। এটা আইনী?

গ্রীষ্মে শ্রম অনুশীলন - এটি অন্যতম সেরা এবং সবচেয়ে কার্যকর স্কুল traditionsতিহ্য, এটি একটি জীবন্ত সৃজনশীল ব্যবসা, যেখানে সেরা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, সাংগঠনিক এবং পরিচালনার দক্ষতা প্রকাশিত হয়, নেতৃত্বের ক্ষমতা সহ ছেলেরা প্রকাশিত হয়। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে স্কুল কর্মীদের নির্বাচনের সময় শ্রেণিকক্ষে এবং স্কুলে শিশুরা প্রায়শই অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যেও বিবেচনা করে থাকে, গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলনের সময় কীভাবে কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থী নিজেকে প্রমাণ করেছেন।

বেশিরভাগ বাচ্চা স্কুলটিকে তাদের দ্বিতীয় বাড়ি বলে। তারা এটিকে বাড়ির মতো আচরণ করে - তারা সুরক্ষা এবং সংরক্ষণের চেষ্টা করে। বিদ্যালয়ের আশেপাশে অভিযান শুরু করে গ্রীষ্মকালীন অনুশীলন। ফলস্বরূপ, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে স্কুলের কোন প্রাঙ্গনে মেরামত, চিত্রকর্ম, কোন স্কুলের আসবাব মেরামত করা দরকার, স্কুলের ভিত্তিতে কোন কাজ করা দরকার।

দ্বিতীয় পর্যায়ে, শ্রম দলগুলি নির্ধারিত হয় যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজে নিযুক্ত থাকবে: পুট্টি, পেইন্টিং, বাদ পড়া টাইলগুলি প্রতিস্থাপন, প্রাচীর পুনরুদ্ধার করা, আসবাব মেরামত করা। অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়ার সময়, আমরা কেবল ছেলেদের দক্ষতাই নয়, স্বাস্থ্যের অবস্থাও বিবেচনায় নেওয়ার চেষ্টা করি।

যে কেউ মেরামতের কাজ চালিয়ে যেতে পারে না সে স্কুল লাইব্রেরিতে বইগুলি অর্ডার করে ক্লাসরুম এবং অন্যান্য স্কুল প্রাঙ্গন পরিষ্কার করে, স্কুল লকার রুম, ক্যান্টিন ইত্যাদি পরিষ্কার করতে সহায়তা করে একই সময়ে, অনুশীলনে স্কুল শিক্ষকদের কর্মসংস্থানের জন্য একটি সময়সূচী তৈরি করা হয়।

প্রতিটি শ্রেণির শিক্ষক এবং বিষয় শিক্ষক তাদের কর্মক্ষেত্রে বাচ্চাদের সাথে কাজ করে। এটি প্রায়শই একে অপর সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে এবং পারস্পরিক অপ্রত্যাশিত এবং আনন্দদায়ক আবিষ্কার করতে সহায়তা করে। ছেলেরা উত্সাহের সাথে এবং সৃজনশীলতার সাথে নির্ধারিত কাজের ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করছে, কেবল দক্ষ ও সময়মতো নয়, সুন্দরভাবে এটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছে। তবে সর্বাধিক মূল্যবান বিষয়টি হ'ল, আগে তাদের কাজটি সহ্য করার পরে, ছেলেরা অন্যদিকে বসে না, তারা নিজেরাই যাদের প্রয়োজন তাদের সহায়তায় আসে।

এইভাবে তাদের কাজের ফলাফলের জন্য ব্যক্তিগত এবং সম্মিলিত দায়বদ্ধতা, একটি সাধারণ কারণের নামে চাঁদাবাজি এবং পারস্পরিক সহায়তার একটি আসল অনুভূতি প্রকাশিত হয়। অনেক সময় আমরা লক্ষ্য করেছি যে খুব সক্রিয় ছেলে নয়, যারা নিজেকে ক্লাসরুমে খুঁজে পায়নি, অনুশীলনের সময় আক্ষরিক পরিবর্তিত হয়েছিল। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বাচ্চারা তাদের প্রাপ্তবয়স্কদের দ্বারা আস্থা রেখে দেওয়া বিশ্বাসকে প্রশংসা করে এবং এটিকে যথাযথভাবে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য প্রচেষ্টা করে। বিশেষত যারা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে খুব কমই প্রশংসা পান। এবং যে শিশুরা সম্প্রতি স্কুলে এসেছে, অনুশীলন একে অপরকে আরও ভালভাবে জানতে, বন্ধুবান্ধব করতে এবং ক্লাস টিমকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।

অনুশীলনের সমাপ্তি সবার জন্য ছুটি: বিদ্যালয়টি রূপান্তরিত হচ্ছে, শিশু এবং শিক্ষকরা তাদের কাজের ফলাফল এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এবং ভাল-অবকাশযুক্ত ছুটির সূচনা নিয়ে খুশি।

তবে একটি সমস্যা আছে, যখন নেটিভ স্কুলটি সহায়তা করার ইচ্ছা নেই বা উদাহরণস্বরূপ, সুযোগটি।

ব্যক্তিগতভাবে, যখন আমি স্কুলে ছিলাম, আমরা শক্তি অনুশীলন করুন, এবং যদি এটি এড়াতে আপনার ভাল কারণ থাকে (বাবা, প্রস্থান, স্বাস্থ্যের অবস্থা), তবে আপনি অবশ্যই প্রিন্টারের কাগজের পেইন্ট বা প্যাকেজিংয়ের ক্যান আকারে অবশ্যই কিছু প্রকার "মুক্তিপণ" আনতে পারেন have আমার মনে, অনুশীলনের এই পদ্ধতির কারণে বিদ্যালয়ের জোর করে শ্রমের অধিকার আছে কিনা তা নিয়ে সর্বদা সন্দেহ জাগিয়ে তোলে।
স্কুলের সনদটি পড়ার পরে (এবং সেগুলি একই টেমপ্লেট অনুসারে লেখা হয়), আমি কোথাও কোনও শব্দ পাইনি বাধ্যতামূলক কাজ বন্ধ।

আমার সাথে দেখা হওয়া সমস্ত কিছুই "কাজের সাথে জড়িত হওয়া" আকারে প্রস্তুত করা হয়েছিল, অর্থাৎ। আসলে, ইচ্ছায় কাজ। এখানে একটি উদাহরণ রয়েছে: "শিক্ষার্থীরা তাদের স্কুলের জন্য বিভিন্ন কাজের সাথে জড়িত; বিদ্যালয় এলাকায় কাজ করতে, অফিস, আসবাব, কর্মশালা, বিদ্যালয়ের অঞ্চল উন্নতি ইত্যাদির জন্য সরঞ্জামাদি উত্পাদন ও মেরামত করা। " তবে এমন "আকর্ষণ" দিয়েও আপনার কাজটি এক সপ্তাহের সময়সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়। “কার্যদিবসের সময়কাল 3 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। গ্রীষ্মের ছুটিতে শিক্ষার্থীদের কাজের মোট সময়কাল 1 সপ্তাহের বেশি হওয়া উচিত নয়। " যদিও, সবাই জানে, সমস্ত আইনকে সুস্পষ্ট করা যেতে পারে এবং এটি করার লক্ষ লক্ষ উপায় রয়েছে। সাধারণভাবে, কাজ বন্ধ করার জন্য সমস্ত বিধিগুলি "শিক্ষার্থীদের গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলনের উপর নিয়মিত" বর্ণিত হওয়া উচিত। এবং যদি কোনও কিছু আপনাকে বিভ্রান্ত করে, তবে আপনি এই অবস্থানটি চাইতে পারেন। নিশ্চয়ই আপনি সেখানে আপনার প্রশ্নের উত্তর পেয়ে যাবেন, এবং আমি 90 শতাংশ নিশ্চিত যে এখানে একটি শব্দও প্রয়োজন নেই। তবে এর আরেকটি দিকও রয়েছে। মনে করুন আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি কাজ করার জন্য বাধ্য নন এবং ইচ্ছা দ্বারা পোড়াচ্ছেন না, তারপরে এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যে পরবর্তীকালে আপনার নিজের মতামত এবং আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করার জন্য আপনি পরবর্তীকালে "নির্যাতিত" হবেন। দুর্ভাগ্যক্রমে আমাদের সমাজে এটি বেশ প্রত্যাশিত এবং আপনি এটি কখনও প্রমাণ করতে পারবেন না। কারণ শিক্ষক সর্বদা আপনাকে নিন্দা করার জন্য কিছু খুঁজে পাবেন। এই সম্পর্কে ভুলবেন না।

মেয়ে এবং ছেলেদের জন্য সাইটের সাইট থেকে পরামর্শ: আপনার অধিকার রক্ষা করতে ভয় পাবেন না! কারণ শিশুশ্রম, বিশেষত জোর করে শ্রম করা রাশিয়াতে নিষিদ্ধ.

বিদ্যালয়ের সময়ের বাইরে স্কুলে শিক্ষার্থীদের কাজ শ্রম আইন আইনীকরণের ক্ষেত্র নয়, যেহেতু স্কুল প্রশাসন কোনও নিয়োগকর্তা নয়, এবং ছাত্ররা কর্মচারী নয়। তবে প্রশ্ন সময়োচিত। যদি থাকে সনদ যেহেতু স্কুল সরবরাহ করে যে বিদ্যালয়ের সময়ের বাইরে শিক্ষার্থীদের শ্রম প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার বিষয়গুলি স্থানীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শ্রম প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার উপর প্রবিধানগুলি তখন স্কুল ও বিদ্যালয়ের ভিত্তি মেরামত ও উন্নতির জন্য শিক্ষার্থীদের কাজের বৈধতা সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব। এই বিধিমালাটিতে বিদ্যালয়ের সময়ের বাইরে শ্রম প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার কাঠামোর মধ্যে শিক্ষার্থীরা শ্রম দক্ষতা অর্জনের কত ঘন্টা, দিনের বেলা কত ঘন্টা, শ্রম প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার সময়কালে দায়িত্বশীল শিক্ষক, জীবন সুরক্ষা ব্যবস্থা সরবরাহ করতে হবে এবং তার জন্য জীবন সুরক্ষা ব্যবস্থা সরবরাহ করতে হবে এবং তার একটি সংকেত থাকতে হবে শিক্ষার্থীদের স্বাস্থ্য বিরোধ এড়ানোর জন্য, এই আইনটি স্কুল কাউন্সিল, শিক্ষাগত কাউন্সিল, স্কুল-ভিত্তিক অভিভাবক কমিটি, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে গঠিত এবং পরিচালিত অন্যান্য কলেজের সংস্থাগুলির দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।

এখানে একটি অবস্থান উদাহরণ:
বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের গ্রীষ্মে বিদ্যালয়ের শ্রম অনুশীলন উত্তীর্ণের উপর প্রবিধান
1. সাধারণ বিধান।
1.1। 5-10 গ্রেডের শিক্ষার্থীরা গ্রীষ্মের স্কুল কাজের অনুশীলন করে। 5 থেকে 8 গ্রেডের শিক্ষার্থীরা সপ্তাহে 5 দিন স্কুল সাইটে অনুশীলন করে। শিক্ষার্থীদের কাজের সময়: 10-11 বছর বয়সী 2 ঘন্টা, 12-13 বছর বয়সী 3 ঘন্টা, 14-15 বছর বয়সী 4 ঘন্টা, 16-17 বছর বয়সী 6 ঘন্টা।
১.২ গ্রীষ্মের কাজের অনুশীলনের উদ্দেশ্য হ'ল স্কুল এবং বিদ্যালয়ের ভিত্তি উন্নয়নের জন্য শিক্ষার্থীদের ক্রিয়াকলাপ বাড়ানো।
1.3। বিদ্যালয়ের সাধারণ ব্যবস্থাপনা শ্রম অনুশীলন স্কুল পরিচালকের নির্দেশে বহির্মুখী শিক্ষামূলক কাজের জন্য উপ-পরিচালক দ্বারা পরিচালিত out
2. সামগ্রী এবং ক্রিয়াকলাপের ফর্ম।
2.1। আবেদনের লগে শিক্ষক এবং স্কুল কর্মীরা ইন্টার্নশিপ প্রাপ্ত শিক্ষার্থীদের জন্য বিভিন্ন কাজ বাস্তবায়নের জন্য আদেশ রেকর্ড করে।
2.2। স্কুল কাজের অনুশীলনের ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে:
- স্কুলের সাইটে কাজ করুন (ফুল এবং সবুজ জায়গাগুলির যত্ন নেওয়া, জমিটি খনন করা, গাছ এবং ঝোপঝাড় সাদা করা, জঞ্জাল থেকে স্কুলের সাইট পরিষ্কার করা, গ্রিনহাউসে কাজ করা)।
- ওয়াশিং উইন্ডো, চেয়ার, ডেস্ক, মেঝে, দেয়াল।
- স্কুলের আসবাব মেরামত।
- আবর্জনা থেকে স্কুলের মাঠ পরিষ্কার করা।
- স্কুল গ্রন্থাগারিকদের সহায়তা প্রদান (বই মেরামত)।
- শ্রেণি সংস্কার, ইত্যাদি
৩. শ্রমচর্চা পরিচালনা
৩.১০। স্কুল পরিচালকের আদেশে, বহির্মুখী এবং শিক্ষামূলক কাজের জন্য উপ-পরিচালককে কাজের অনুশীলন সংগঠিত ও পরিচালনার জন্য দায়ী নিয়োগ করা হয়।
3.2। উপ-পরিচালক শ্রম ইউনিটের শিক্ষাবিদদের নির্ধারণ করেন, যারা বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের দ্বারা গ্রীষ্মে শ্রম অনুশীলন পাশ করার জন্য নিয়ন্ত্রণ এবং দায়িত্ব অর্পিত হয়।
৪. অনুশীলনটি পরিচালনা ও পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ এবং শিক্ষিতদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা।
4.1। কাজ শুরু করার আগে, শিক্ষাগত শিক্ষার্থীদের উচিত একটি সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা ব্রিফিং ing
4.2। প্রতিদিন উপস্থিত শিক্ষার্থী (অনুপস্থিত) রেকর্ড করুন।
4.3। সম্পাদিত কাজের পরিমাণ প্রতিদিন অনুশীলন জার্নালে রেকর্ড করা উচিত।
4.4। ইন্টার্নশিপ পিরিয়ড শেষে শিক্ষার্থীদের প্রতিনিধিত্ব করুন "* কোনও কাজ ভাল করার জন্য বা সেন্সর দেওয়ার জন্য কৃতজ্ঞতা জানান"
4.5। ইন্টার্নশিপ চলাকালীন বাচ্চাদের জীবন ও সুরক্ষার জন্য দায়িত্ব শিক্ষাব্রতীর দ্বারা বহন করা হয়, যা স্কুল পরিচালকের শ্রম বিচ্ছিন্নতার আদেশে অর্পিত হয়েছিল।
৫. ইন্টার্নশিপের সময় শিক্ষার্থীদের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা।
5.1। কাজ শুরু করার আগে (নির্দেশাবলী পাওয়ার পরে) শিক্ষার্থীরা একটি সুরক্ষা জার্নালে সাইন ইন করে।
5.2। প্রশিক্ষকের আদেশ ও প্রয়োজনীয়তা অনুসারে - শ্রম বিচ্ছিন্নতা, শিক্ষার্থীদের অবশ্যই তাদের যথাযথভাবে নির্ধারিত কাজটি সম্পাদন করতে হবে।
5.3। 9 ম শ্রেণীর পরে স্কুল ছেড়ে যাওয়া শিক্ষার্থীরা তাদের স্কুল অনুশীলনটি সম্পূর্ণ করে না।
5.4। শিক্ষার্থীদের পিতামাতার আবেদনের ভিত্তিতে (ভাল কারণে) এবং স্কুল অধ্যক্ষের অনুমতিের ভিত্তিতে ইন্টার্নশিপ থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে।
5.5। যেসব শিক্ষার্থীরা কোনও ভাল কারণ ছাড়াই স্কুল অনুশীলন শেষ করেনি তারা আগস্টে, পাশাপাশি সময়কালে কাজের সাথে জড়িত স্কুল বছর.

প্রতিবন্ধী সন্তানের উপস্থিতিতে বরখাস্ত বর্তমান আইনটি এখনও একটি পৃথক নিবন্ধ নেই যা প্রতিবন্ধী সন্তানের যত্ন নেওয়া একজন কর্মচারীকে বরখাস্তের বর্ণনা দেয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন একটি নিয়োগকর্তা কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া কোনও কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে বরখাস্ত করতে পারবেন না। তবে এই পরিস্থিতিতে ব্যতিক্রম রয়েছে। শ্রম সংবিধানের article 78 অনুচ্ছেদ অনুসারে, দলগুলির চুক্তিতে বরখাস্ত সম্ভব। এটি প্রায়শই নিয়োগকর্তারা যারা "সমস্যাযুক্ত" কর্মচারীদের বেনিফিট এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী থেকে মুক্তি পেতে চান তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। যে কোনও কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছেন তার কারণের একটি ইঙ্গিত সহ (প্রতিবন্ধী সন্তানের যত্ন নেওয়া) অবশ্যই বরখাস্তের তথ্য এবং পরিস্থিতি থাকতে হবে।

স্কুলে গ্রীষ্মের কাজ (অনুশীলন) আইনী?

সংস্থা ইচ্ছায় বা নিবন্ধের অধীনে এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে না, এটি অবৈধ। তাকে অবশ্যই বরখাস্তের কাজটি শুরু করতে হবে এবং সংস্থার কর্মী বিভাগে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে যদি বরখাস্ত করা হয় তবে কর্মচারী তার অধিকার সুরক্ষার জন্য নিরাপদে আদালতে যেতে পারেন। 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে বরখাস্ত করার বিশিষ্টতা পিতামাতার 2 সপ্তাহ কাজ না করে বরখাস্তের জন্য আবেদন করা, অপ্রাপ্তবয়স্ক বাচ্চা হওয়া, কর্মীদের একটি পৃথক বিভাগের অন্তর্ভুক্ত।
তাদের কাজের দায়িত্বগুলি অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় পৃথক। এ জাতীয় শর্ত আইন প্রণয়ন করে রাশিয়ান ফেডারেশন, শিশু 14 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তারা কাজ করে।

যদি স্কুল কাজ করতে বাধ্য হয়?

ফেডারেল আইন "অন এডুকেশন", স্কুল ছাত্র বা তাদের প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত সংস্থাগুলির ছাত্রদের জড়িত হওয়া, এমন দায়িত্ব পালনের জন্য যা অন্তর্ভুক্ত নয় স্কুলের পাঠ্যক্রম, অনুমোদিত নয়। ১৯৯২ সাল অবধি ইউএসএসআর-র ভূখণ্ডে অনুরূপ নিয়ম কার্যকর ছিল, যখন এটি আইনসভা পর্যায়ে বাতিল করা হয়েছিল।
দয়া করে মনে রাখবেন বিদ্যালয়ের ভিত্তিতে গ্রীষ্মের কাজটি কেবলমাত্র ছাত্র এবং তার বাবা-মায়ের সম্মতিতেই সম্ভব। গ্রীষ্মের অনুশীলনে নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: শ্রেণীকক্ষ এবং সংলগ্ন স্কুল অঞ্চল পরিষ্কার করা, বিদ্যালয়ের সাথে সম্পর্কিত জমি প্লটের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য কাজ ইত্যাদি on

সুতরাং, কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কোনও শিক্ষার্থী এবং তার সরকারী অভিভাবকদের কাজ করার জন্য বাধ্য করার অধিকার নেই, ক্ষেত্রে যখন বিষয়টির অনুশীলনের প্রসঙ্গে পাঠ্যক্রমটিতে এটি লিপিবদ্ধ করা হয়নি।

আপনি যদি স্কুলে গ্রীষ্মের আটক উপেক্ষা করবেন?

তবে, অনুশীলন শোগুলি হিসাবে, নিয়োগকর্তারা বরখাস্তের দিন আবেদন জমা দেওয়া সত্ত্বেও শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য বরখাস্ত হতে সম্মত হন। কর্মোত্তর পরবর্তী সুবিধা কি? প্রথমত, রেখে যাওয়া কর্মচারীরা অবিরত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকারী are

মনোযোগ

বরখাস্তের দিন তার কর্মচারীকে হস্তান্তর করা উচিত। কর্মচারী ছুটির পরে আবেদন করলেও অনুরূপ নিয়ম প্রযোজ্য।

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 নিবন্ধের 1 অংশের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করেন যা কর্মচারী ব্যবহার করেননি। গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গত বছর এবং অবিরত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা হল প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ।

আপনার 14 বছরের কম বয়সী সন্তান থাকলে চাকরি ছাড়াই কি চাকরি ছাড়াই সম্ভব?

অনেক রাশিয়ান স্কুল এখনও গ্রীষ্মকালীন কাজের অনুশীলন করে, যা স্কুলছাত্রীদের প্রতিষ্ঠানের ভালোর জন্য কাজ করতে বিভিন্ন অনুষ্ঠানে আসতে বাধ্য করে। প্রায়শই, কাজ বন্ধ হতে প্রায় দুই সপ্তাহ সময় নেয়। তবে এই ইভেন্টটি নিয়ে অনেক অভিভাবকের একটি প্রশ্ন রয়েছে have যেহেতু এটি ভিত্তিহীন নয় এমনকি ইউএসএসআর-এর অস্তিত্বের সময়ও এই জাতীয় ওয়ার্কআউটগুলি অনুমিত ছিল যা বর্তমানে প্রাসঙ্গিক নয়। তবে, অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান শিশু শ্রম অবলম্বন অবিরত।
সামগ্রীর সারণী: 1. স্কুলে গ্রীষ্মের কাজের জন্য আইনি ভিত্তি ২ স্কুলে গ্রীষ্মের অনুশীলন না শেষ করার জন্য হুমকি দেয়।
কীভাবে পাস করবেন না সে সম্পর্কে নির্দেশনা গ্রীষ্মের কাজ স্কুলে আইনী ভিত্তিতে স্কুলে গ্রীষ্মের কাজের জন্য আর্টের অনুচ্ছেদ 14 এর উপর ভিত্তি করে।

বিনামূল্যে আইনি পরামর্শ

কোনও বিষয়ে অনুশীলন নিম্নলিখিত ধরণের ক্রিয়াকলাপে প্রকাশ করা যেতে পারে: মেরামত সরঞ্জাম সহ কাজ, সেলাইয়ের কাজ, শ্রমের পাঠের উদ্দেশ্যে শ্রেণিকক্ষে কর্মক্ষেত্রে পরিপাটি করা ইত্যাদি। একই সময়ে, স্কুল পাঠ্যক্রমটি স্কুল বছরের শেষের পরে কাজ বন্ধ করার জন্য বিশেষভাবে বরাদ্দের সময় সরবরাহ করে না।

এটি এ থেকে অনুসরণ করে যে গ্রীষ্মকালীন অনুশীলনটি শিক্ষার্থী এবং তার পিতামাতার একটি স্বেচ্ছাসেবী বিষয় যা তাদের সন্তানের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য তাদের সম্মতি লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে। এটা বুঝতেও গুরুত্বপূর্ণ যে এই জাতীয় প্রশিক্ষণটি শিক্ষার্থীর চিকিত্সা সূচকগুলির সাথে দ্বিধাদ্বিত করা উচিত নয় এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সমস্ত সুরক্ষার মান মেনে চলবে না।

স্কুলে গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপ গ্রহণের বাধ্যতামূলকভাবে স্কুলটিতে গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপ প্রত্যাখ্যান করার হুমকি আইনসম্মত নয়।

"গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপ" নিতে শিক্ষার্থীদের বাধ্য করার কি বিদ্যালয়ের অধিকার আছে?

তবে ক্লাসরুম এবং স্কুলের মাঠ পরিষ্কারের বিষয়টি এখানে উল্লেখ করা যায় না;

• একটি অজনপ্রিয় পদ্ধতি হ'ল স্কুলছাত্রীদের থেকে বিশেষ শ্রম ইউনিট তৈরি করা। এই ক্ষেত্রে, সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান অনুমান করা হয়।

এই সমস্ত পদক্ষেপ অবৈধ। গ্রীষ্মের পরিষেবাটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করা বিপদের মধ্যে থাকা উচিত নয়। কোনও শিক্ষার্থী বা তার বাবা-মার উপর চাপ সৃষ্টি হওয়ার ঘটনায় তারা স্কুল সম্পর্কে অবৈধ ক্রিয়াকলাপে বাধ্য করা এবং জবরদস্তির অভিযোগের সাথে পুরোপুরি আদালতে যেতে পারেন।

তথ্য

স্কুলে গ্রীষ্মের কাজের মধ্য দিয়ে কীভাবে যাবেন না সে সম্পর্কে নির্দেশাবলী গ্রীষ্মে আনুষ্ঠানিকভাবে অনুশীলন না করার জন্য, আপনাকে সংবিধান, ফেডারেল ল "যদি শিক্ষার বিষয়ে" পাওয়া যায় তবে তার সাথে নিজেকে সজ্জিত করা দরকার - এমন একটি শংসাপত্র যা নির্দিষ্ট কিছু কাজের পারফরম্যান্সের উপর নিষেধাজ্ঞার নিশ্চয়তা দেয়, পাশাপাশি পুলিশকে বিবৃতি দেয়। প্রথমত, এটি আর্টের একটি উদ্ধৃতি স্কুলে উপস্থাপন করা প্রয়োজন।

50, পি।

গ্রীষ্মের স্কুল অনুশীলন: পিতামাতার কাছে একটি নোট

প্রায়শই তাদের অর্থ পাঠ শেষ হওয়ার পরে স্কুল বছরে ক্লাসরুমগুলি পরিষ্কার করা;

• যুক্তিযুক্ত যে শিশু গ্রীষ্মের অনুশীলন সম্পন্ন অন্যান্য সহপাঠীদের সাথে দ্বন্দ্বের মধ্যে থাকবে।

বাধ্যতামূলক গ্রীষ্মের কাজের প্রয়োজনীয়তা অবৈধ হওয়া সত্ত্বেও কিছু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান নিম্নলিখিত ধরণের হেরফের ব্যবহার করে:

• স্কুল সনদে গ্রীষ্মের কাজের বাধ্যতামূলক আগমন সম্পর্কিত বিধান প্রবর্তন। যাইহোক, এই জাতীয় পদক্ষেপটি রাশিয়ান ফেডারেশন "অন শিক্ষা" এর আইনটির সাথে সরাসরি বিরোধিতা করে।

  এই বাস্তবতার জন্যই আপনি বিদ্যালয়ে মামলা করতে পারেন;

• বিদ্যালয়ের পাঠ্যক্রমে গ্রীষ্মের বাধ্যতামূলক কাজের বিষয়ে বিধান প্রবর্তন। প্রায়শই, এই জাতীয় ঘটনাটিকে জীববিজ্ঞান হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যুক্তি দিয়ে যে এটি শিক্ষার্থীদের উদ্ভিদ বৃদ্ধির গভীর জ্ঞান সরবরাহ করে।

আপনার বাচ্চাকে স্কুলে বাধ্য হয়ে কাজ করতে বাধা দেওয়ার জন্য, আপনার, অভিভাবকরা এবং পাশাপাশি শিক্ষার্থীরাও, বর্তমান আইন থেকে কিছু অংশ বিবেচনা করা উচিত, এবং প্রয়োজনে চাপ দেওয়ার চেষ্টা করছেন এমন শিক্ষকদের সাথে তাদের পরিচয় দিন। সুতরাং, আপনার সন্তানের অধিকার সম্পর্কিত কনভেনশনটি পড়তে হবে (অনুচ্ছেদ 31), রাশিয়ান ফেডারেশনের "শিক্ষার উপরে" আইনটির অনুচ্ছেদ 50 (ধারা 14) পড়তে হবে।

যদি শিক্ষক বিতর্ক করা, ব্ল্যাকমেইল করা শুরু করেন তবে সন্তানের বাবা-মা আদালতে যেতে পারেন। বিদ্যালয়ের কাজটি শিক্ষার্থীদের দ্বারা নয়, বরং এই কাজের জন্য নিযুক্ত শ্রমিকদের পাশাপাশি শিক্ষকরাও তাদের দ্বারা সম্পাদন করা উচিত।

যদি কোনও সমস্যা দেখা দেয় এবং এটি শিক্ষকের সাথে সমাধান করা সম্ভব না হয় তবে আপনি ওব্রেনডজোরের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। তবে আপনার শিক্ষকের লঙ্ঘনের প্রমাণ থাকতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি অডিও বা ভিডিও, সাক্ষীদের সাক্ষ্য হতে পারে।
অতএব, যারা পদত্যাগ করেছেন তাদের স্বাধীন ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে কিনা তা গণনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। গণনাটি সঠিক হওয়ার জন্য আপনার কোনও আইনজীবী বা অ্যাটর্নির সহায়তা নিবন্ধ করা উচিত। যে কর্মচারীরা তিন বছরের বাচ্চার দেখাশোনা করা ছেড়ে দিয়েছে তাদের দ্বিতীয় শ্রম বিনিময় থেকে প্রাপ্ত ভাতা apply বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন ব্যক্তি এক বছরের জন্য নিবন্ধন করতে এবং সুবিধা পেতে পারেন।

ঠিক ভাতা গণনা করা হয় এমন একটি নির্ধারিত মুহুর্ত হ'ল বরখাস্ত হওয়ার কারণ। যদি কর্মসংস্থান রেকর্ডে বলা হয় যে দলগুলির চুক্তি দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল, নিবন্ধনের পরে প্রথম মাস থেকে অর্থ প্রদান করা হবে।

যদি কোনও ব্যক্তি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগ করেন এবং এটি শ্রমের মধ্যে নির্দেশিত হয় তবে কয়েক মাস পরে সুবিধাটি প্রদান করা শুরু হবে। উপসংহার আপনার 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চা হলে কাজ ছাড়া কি কাজ ছেড়ে দেওয়া সম্ভব? হ্যাঁ, একটি জরুরি বরখাস্ত সম্ভব।

যদি কোনও শিশু গ্রীষ্মে কাজ করে তবে তার উচিত স্কুলে কাজ করা

আন্তর্জাতিক দাসত্ব কনভেনশন, জোরপূর্বক ও বাধ্যতামূলক শ্রম সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা কনভেনশন এবং রাশিয়ান সংবিধান দ্বারা প্রায়শই স্কুলে কাজ করা, স্কুলে অনুশীলন করা নিষিদ্ধ। আপনি জানেন যে, অনেক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান তাদের স্থানীয় আইনগুলি আইনেও লিখেছিল - ক্লাসে শুল্কের বিধান, বিদ্যালয়ের প্রথম শ্রেণিতে ভর্তির বিষয়ে, শিক্ষার্থীদের স্থানান্তর সম্পর্কে - এবং স্কুলে একটি শিশুর জীবন ও আচরণ নিয়ন্ত্রণকারী আরও অনেক নথি। কিছু কিছু ক্ষেত্রে যখন প্রসিকিউটরের প্রতিবাদের সময় এই অঞ্চলগুলি বাতিল করা হয়েছিল are শ্রেণিকক্ষে দায়িত্ব সম্পর্কে, একটি পৃথক কথোপকথন হয় - স্কুলে এমন প্রযুক্তিগত কর্মীরা আছেন যারা তাদের অবস্থানের কারণে মেঝে ধুয়ে দিতে বাধ্য।
আপনার নাবালিকা সন্তান থাকলে চাকরি ছাড়াই কি চাকরি ছাড়াই সম্ভব? দু'সপ্তাহের কাজের অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রধান উদ্দেশ্য হ'ল নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি শুরুর দিকে যাতে তিনি খালি জায়গার জন্য অন্য কোনও কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন এবং কাজের সময়সূচিটি অনুকূল করতে পারেন। দুই সপ্তাহের মধ্যে, একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীও তার মন পরিবর্তন করতে এবং আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন। 14 বছরের কম বয়সী শিশুর সাথে কাজ না করে নিজের ইচ্ছার খারিজ করা সম্ভব, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত শর্তগুলির মধ্যে এটি একটি। খনির অপ্রয়োজনীয় হওয়ার মূল কারণগুলি হ'ল:

• একটি উদ্যোগের তরলকরণ;
• গর্ভাবস্থা
• পূর্ণকালীন শিক্ষা শুরু;
• সংস্থায় আর্থিক সমস্যার কারণে কর্মচারীদের হ্রাস;
• নিবন্ধন
• অবসর।

আদর্শভাবে, যে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেয় তাদের এখনও অগ্রিম আবেদন করা প্রয়োজন।

দেখা যাচ্ছে যে অনেক রাশিয়ান স্কুলগুলিতে শিক্ষকরা বাচ্চাদের গ্রীষ্মে আসতে বাধ্য করে যাতে তারা বাগানের বিছানায় কাজ করে। আমি লক্ষ করতে চাই যে এই সমস্ত কাজগুলি শ্রমিকদের বিনা অর্থ প্রদান ব্যতীত পরিচালিত হয়। অবশ্যই কিছু স্কুল ছাড় এবং শিক্ষার্থীর কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। তবে এটি স্কুলের পক্ষে লাভজনক নয়, তাই সবকিছুই নিখরচায় করা হয়। তারা কেবল উত্তাপের জন্য কয়েক ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করে না, তবে তাদের কাজের সাথে বোঝাও করা যেতে পারে যাতে দিনের বাকি অংশ কেবল ঘুমাতে চায়। যদি শিক্ষার্থী আটকে যেতে অস্বীকার করে তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শিক্ষক ব্ল্যাকমেইল করতে শুরু করে। এটা কিছু হতে পারে! এবং শংসাপত্রের গ্রেড, এবং ক্লাসরুমে পরিষ্কারের বছর এবং একটি ভাল কারণে স্কুল থেকে বহিষ্কার। কেবল এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের করার কোনও অধিকার নেই।

শিক্ষা আইনের 14 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান শিশুদের স্কুলে কাজ করার ব্যবস্থা করে না। সর্বোপরি, বিদ্যালয়টি অধ্যয়নের জন্য একটি জায়গা এবং শিক্ষার্থীদের কোনও শারীরিক কাজ করার প্রয়োজন হয় না। স্কুল পড়ুয়াদের একমাত্র কর্তব্য হ'ল অধ্যয়ন, সম্পূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট, সাবজেক্টের জন্য প্রস্তুত করা। স্কুলের কাজ, শ্রেণিকক্ষের শিফট বা সাধারণ পরিষ্কার করা অবৈধ কার্যক্রম activities সবকিছু স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে হওয়া উচিত। এছাড়াও, যদি শিশুটি এখনও চৌদ্দ নয়, তবে তার শিক্ষকের কোনও কিছু পুনরায় সাজানোর, কোথাও যেতে বা ডেস্কগুলি ধোয়ার কোনও অধিকার নেই। অবশ্যই, অনেকে বাচ্চাদের উপর চাপ দেওয়ার চেষ্টা করছেন। এটি যতই অদ্ভুত হয়ে উঠেছে তা নির্বিশেষে নয়।

কোনও ছাত্র যদি কোনও কারণে স্কুলটির কাজ এড়াতে চান, তবে কোনও কারণেই তা নয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু নিবন্ধ বীমা করা উচিত। সন্তানের অধিকার সম্পর্কিত কনভেনশন, অনুচ্ছেদ 31, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "পড়াশোনার বিষয়ে, অনুচ্ছেদ 50, ধারা 14 পড়া পড়া জরুরি। এটি স্পষ্টভাবে লিখিত আছে যে, শিক্ষকের বিদ্যালয়ের পরে ক্লাসরুমে ছাত্রের দায়িত্ব পালনের বা গ্রীষ্মে তাকে জোর করতে বাধ্য করার কোনও অধিকার নেই। যদি শিক্ষক এই আইনটি মানতে অস্বীকার করেন তবে আমরা 182 তম সম্মেলন (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের প্রথম অংশ, নিবন্ধ 5.7) সম্পর্কে বলতে পারি। এতে বলা হয়েছে যে শিশুশ্রমিক শোষণ নিষিদ্ধ। তা মেনে চলা ব্যর্থতার জন্য ওই ব্যক্তিকে জরিমানা করা হবে। সন্তানের অধিকার সম্পর্কিত একটি ঘোষণা এবং সম্মেলন রয়েছে, যেখানে সমস্ত সরকারী কর্তৃপক্ষ সুরক্ষার পক্ষে উঠে দাঁড়ায়। সুতরাং, যদি শিক্ষক তর্ক করে, আপনি আদালতে যেতে পারেন। যদি শিশুটি ঠিক থাকে, তবে বিজয়টি যে কোনও ক্ষেত্রেই তার পক্ষে থাকে।

এটা বিবেচনা করা উচিত যে শিক্ষার্থী স্কুলে কাজ করতে পারে না। এমন একটি আইন রয়েছে যা কোনও শিশুকে বিদ্যালয়ের জন্য কাজ করার ব্যবস্থা করে না। এর জন্য রয়েছে জেনেটর, টেকনিশিয়ান এবং একই শিক্ষক যাদের এই জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। আসল বিষয়টি হ'ল শিক্ষার্থীরা যদি এই একই বন্দোবস্তগুলিতে না যায় তবে শিক্ষককে তার ব্যক্তিগত বিষয়ে বিয়োগ করা হয় এবং বোনাস থেকে বঞ্চিত করা হয়। সভাগুলিতে তারা বলে যে গ্রীষ্মে যে শ্রেণিতে কাজ করতে যায়নি সে শ্রেণিবদ্ধ এবং অনুশাসিত। পরিচালক শিক্ষকদের কঠোর ও কঠোরভাবে ধমক দেন। যদি শিক্ষার্থীরা না আসে, তবে শিক্ষক সাইটে স্বাধীনভাবে কাজ শেষ করতে বাধ্য। তবে আধুনিক শিক্ষকরা এত অপমানিত হবেন না এবং বাচ্চাদের এটি করতে বাধ্য করা আরও ভাল। অবশ্যই, এখন বাচ্চারা খুব নষ্ট এবং নীতিগত। তারা দীর্ঘ সময় কথা বলবে না, তবে সহজভাবে আসবে না। এবং স্কুল বছরের শুরুতে, শিক্ষক তাদের তিরস্কার করে এবং তাদের ক্লাসরুমে কিছু সময়ের জন্য ডিউটিতে থাকতে বাধ্য করে। কেবল এটি করা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ, কারণ এটি অবৈধ।

প্রথমত, ইচ্ছামতো স্কুলের কাজ করা উচিত। সর্বোপরি, এখন একবিংশ শতাব্দী এবং সেরফডম দীর্ঘকাল বিলুপ্ত হয়েছে। অতএব, যদি কোনও ছাত্র যদি এইরকম পরিস্থিতির মুখোমুখি হন এবং শিক্ষকের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করা অসম্ভব, তবে এটি ওব্রেনডজোরের সাথে যোগাযোগ করার উপযুক্ত। অবশ্যই প্রমাণ প্রমাণ করা বাঞ্ছনীয়। এটি উভয়ই সাক্ষী এবং ডেকাফোনে রেকর্ডিং হতে পারে। এইভাবে সত্য প্রমাণ করা সহজ হবে। অবশ্যই, আপনি যদি স্কুলটি প্রকাশ করতে এবং দ্বন্দ্বের মধ্যে যেতে না চান তবে প্রথমে আপনাকে আপনার বাবা-মাকে সাহায্য চাইতে হবে। তাদের উচিত এবং শিক্ষকের সাথে এই কথাটি নিয়ে কথা বলা উচিত যে বিদ্যালয়ের বাচ্চাকে কাজ করতে বাধ্য করার কোনও অধিকার নেই। তবে যদি শিক্ষক এটি শুনতে অস্বীকার করে এবং তার সংস্করণটি সামনে রাখে তবে এটি পরিচালকের সাথে কথা বলাই ভাল। সাধারণভাবে, একজন পরিচালক যিনি আইনগুলি জানেন তিনি বিতর্ক করবেন না এবং বিরোধ তৈরি করবেন না। তিনি ছাড় দেবেন, এমনকি ক্ষমাও চাইবেন।

এছাড়াও, শিক্ষককে বরখাস্ত করার দাবি করার অধিকার পিতামাতার অধিকার রয়েছে। তবে কখনও কখনও পরিচালক বলে থাকেন যে তাদের স্কুলে এই জাতীয় কাজের জন্য সরবরাহ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সিটি কাউন্সিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। তারা অবশ্যই এটি খুঁজে বের করতে হবে। সুতরাং, স্কুলে গ্রীষ্মের কাজ করতে হবে কি হবে না তা সিদ্ধান্ত নেওয়া শিক্ষার্থীর উপর নির্ভর করে, কারণ রাশিয়া একটি মুক্ত দেশ!