Yangi ishda hamkasblar bilan qanday do'stlashish mumkin. Qanday qilib yangi boshlovchi ish joyidagi hamkasblari bilan umumiy til topishi mumkin? Psixolog maslahati. Siz hamma bilan tez do'stlasha olmaysiz
Muvaffaqiyatli intervyu ortida, qoniqarli ish haqi bilan kerakli lavozimga rahbariyatni qabul qilish. Quvonchli kayfiyat bilan siz birinchi kuningizga yangi joyga borasiz. Nima uyatli? Albatta, jamoaga qabul qilingan hayajon, Birinchi kundanoq hamkasblar bilan qanday do'stlashish kerak. Har bir tashkilotda xodimlar o'rtasida do'stona va ehtiyotkor munosabatlar mavjud. Qanday qilib "sizning odamingiz" bo'lish mumkin?
Esingizda bo'lsin, ehtimol sizning oldingi ish joyingizda yangi xodimlar paydo bo'lgan. Agar biror kishi biroz cheklangan bo'lsa, unda siz o'zingiz haqida o'ylagansiz eng yaxshi aloqa yangi hamkasblar bilan, agar yangi kelgan odam tez-tez tabassum qilsa. Shuning uchun, sizning xatti-harakatlaringiz do'stona munosabatda bo'lishi kerak, har bir xodim bilan erkin va ochiq muloqot qilish istagi paydo bo'lishi kerak.
Ishda o'zini qanday tutish kerak
Ishda qo'shnilaringizdan maslahat, yordam so'rashdan tortinmang. Shu bilan birga, o'zingizning professionalligingiz va xushmuomalaligingizni ko'rsating, shunda hamma sizning biznesga malakali yondashuvingizni, ish muhitini tezda tushunish istagingizni sezadi. Bu erda bir vaqtning o'zida hamma narsani o'z zimmasiga olmaslik juda muhim, chunki sizni sigir deb adashishi mumkin yoki bir kun kelib siz katta hajmdagi ishni bajara olmaysiz.
- Hamkasblar bilan muloqot qilishda ohangni saqlash ham muhimdir. Faqat katta tajriba va katta o'ziga ishonch ularning ishini tuzatishga imkon beradi. Aks holda, ular sizni boshlash uchun qabul qilishadi va muloqotni to'xtatadilar.
- Xodimlarni kuzatib boring, kun tartibini, qolganlari rioya qiladigan kichik nuanslarni eslang. Ehtimol, ular bu erda yaqin atrofdagi kafeda birga tushlik qilish yoki shirinliklar bilan bir piyola choy uchun tanaffus qilish odati bor. Tabiiyki, siz rasmiy kostyum o'rniga jinsi shimlar va futbolka kiyib, jamoani hayratda qoldirishingiz mumkin va aksincha, agar tashkilotning faoliyat turi erkin kiyim uslubini o'z ichiga olsa. Shuning uchun, suhbat kuni atrofga qarash va hamma narsani eslab qolish tavsiya etiladi.
Bir marta ma'lum bir bayramning birinchi kunida xatti-harakatingizni kuzatib boring. Qo'shiqning tanish so'zlarini jamoa bilan baland ovozda va xorda baqirish kerak emas. Vaqt o'tishi bilan siz ochasiz. Shuningdek, batafsil tarjimai holni yoki pomidorni ekishning samarali usullarini takrorlashni cheklang.
Qanday qilib jamoada etakchi bo'lish mumkin
Siz uchun katta plyus jamoadagi etakchi bilan do'stlik bo'ladi. Uni o'zingizga qo'yib, siz boshqa xodimlarning hamdardligini olasiz, aksincha, jamoaning etakchisi bo'lishga harakat qiling va boshqalar siz bilan qanday do'stlashishni o'ylaydi.
Har bir jamoada g'iybatni sevuvchilar bor. Ehtimol, bir kishi tinglovchi sifatida tanlab, sizni boshlashni xohlaydi ichki hayot idora. Potentsial hiylaga berilmang. Aytilgan hamma narsani o'z qiymatida qabul qilib, siz kelajakda katta xatoga yo'l qo'yib, taassurot qoldirishingiz mumkin begona sozlar. Bundan tashqari, suhbatni davom ettirish uchun boshqalarni tanqid qilsangiz, so'zlaringiz sizga qarshi ishlatilishi mumkin.
Xodimlar bilan do'stlashish uchun muvaffaqiyatsiz urinishlarni qabul qilmang. Ularni ham tushunish kerak: ular sizga qarashadi, ular siz haqingizda nihoyat o'z fikrlarini shakllantirmagan, nimaga qodir ekanligingizni bilishmaydi. O'zingizga va hamkasblaringizga vaqt ajrating, ochiq va hamdard odam bo'lishni unutmang.
Hatto juda shafqatsiz odam ham xushmuomalalikka qarshi tura olmaydi, shuning uchun xushmuomala, diqqatli va tez-tez tabassum qiling, bu sizga juda uzoq vaqt ishlashingiz kerak bo'lgan jamoaga tezda qo'shilish imkonini beradi.
Ishni o'zgartirish va yangi jamoa bilan tanishish ko'pchilik uchun katta stressdir. Bu mutlaqo normal holat, chunki siz yangi qoidalarga, odamlarga, mas'uliyatlarga, atrof-muhitga moslashishingiz kerak. Eng diqqat bu yerda berilgan shaxslararo munosabatlar. Yashash joyini, ish joyini, odamlarning odatiy doirasini osongina o'zgartiradigan odamlar bor, ular o'zgarishga ochiq va yangi jamoada o'zlari uchun osongina joy topadilar.
Hayotdagi o'zgarishlarni, shu jumladan yangi odamlar bilan muloqotni deyarli sezmaydigan qarama-qarshi odamlar guruhi mavjud. Yangi jamoada moslashish o'rtacha ikki oy davom etadi. Bu davrda siz yangi odamlar bilan yaqinroq tanishasiz, ularning xarakteri, xodimlari, o'z navbatida, qanday odam ekanligingizni tushunasiz. Keling, yangi jamoaga qanday qo'shilish kerakligini aniqlashga harakat qilaylik.
Boshlash uchun shuni tushunish kerakki, yangi jamoa siz bilan bir xil odamlardir, faqat o'ziga xos xususiyatlarga va korporativ an'analarga ega. Shuning uchun dastlab korporativ xususiyatlar va an'analarni diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi.
Axir, ko'pincha, har bir jamoaning kundalik xatti-harakatlarining o'ziga xos uslubi bor. Vaziyatni va jamoaning xususiyatlarini tezda tushunish uchun dastlab kuzatuvchi pozitsiyasini egallashga arziydi.
Boshlash uchun siz darhol hamkasblaringizning barcha ismlarini bilib olishingiz kerak, bu ularni muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'ladi va sizga tezda ko'nikishingizga yordam beradi. Bundan tashqari, tashqi ko'rinishga, jumladan, toza va zamonaviy shkafga g'amxo'rlik qilishga arziydi. Buni hamma biladi "Kiyim bilan uchrashing, lekin aql bilan ko'ring".
Bundan tashqari, zamonaviy ko'rinish sizga ishonchni uyg'otadi.
Savol berishdan qo'rqmang. Bu, albatta, shaxsiy emas, balki ish jarayoniga va jamoaga tezda qo'shilishingizga yordam beradigan masalalarga tegishli. Har qanday jamoada har doim sizga mamnuniyat bilan yordam beradigan mehribon, foydali odamlar bo'ladi. Bundan tashqari, juda uzoqqa borishning hojati yo'q, aks holda siz o'zingizni juda bezovta qiluvchi odam sifatida isbotlashingiz mumkin.
Avvaliga, hamkasblarning biror joyga borish, korporativ partiyalarni o'tkazib yuborish takliflarini rad etish ham istalmagan. Axir, odamlarni birlashtiradigan norasmiy muhit. Agar siz o'zingiz ish joyidan tashqari norasmiy uchrashuv va dam olish tashabbuskori bo'lsangiz, juda yaxshi bo'lardi.
Ammo shuni ham yodda tutish kerakki, dastlab siz hamkasblar bilan haddan tashqari ochiqlikdan ehtiyot bo'lishingiz kerak. Biror kishini to'liq ochish uchun, avvalambor, uning xarakterini bilishingiz kerak, shunda kelajakda sizning vahiyingiz shafqatsiz hazil o'ynamaydi. Bu g'iybat uchun ham amal qiladi, ishtirok etishdan ehtiyot bo'ling va hatto ularning tashabbuskori bo'ling.
Ajralib qolmaslik uchun nima qilish kerak
Siz o'zingizning ish majburiyatlaringizni diqqat bilan o'qib chiqishingiz va ularni aniq bajarishingiz kerak. Bu muhim jihat jamoada sizga bo'lgan munosabatga ham ta'sir qiladi.
Avvaliga his-tuyg'ularingizni saqlashingiz kerak, xarakteringizni ko'rsatmasligingiz kerak. Aks holda, bu mumkin uzoq vaqt sizni histerik odam sifatida tavsiya qilish. Barcha sodir bo'layotgan narsalarga xotirjam bo'lishga harakat qiling.
Hamma bilan do'stona munosabatda bo'lishga harakat qiling.
Ijobiy va do'stona odamlar muloqotga jalb qilishlari uzoq vaqtdan beri ma'lum.
Biz jamoaga qanday qo'shilish haqida gaplashdik, ammo shunday jihatlar borki, ularga shunchaki ruxsat berib bo'lmaydi.
- har qanday vaziyat yuzaga kelmasligidan qat'iy nazar qichqirmoq;
- hazillarda xafa bo'lish;
- hokimiyatga shikoyat qilish va undan ham ko'proq hisobot yozish;
- ochiqdan-ochiq hasad qilish;
- qasos olish;
- intrigalarni to'qish;
- barchaning e'tiborini jalb qilish;
- nizolarni qo'zg'atish;
- xodimlar bilan, va undan ham ko'proq boshliqlar bilan noz-karashma qilish;
- sobiq xodimlar va ish haqida yomon so'zlarni aytish.
Bu erda, ehtimol, yangi jamoa bilan do'stlashish bo'yicha barcha asosiy maslahatlar. Hayotdagi har qanday o'zgarish yangi, noma'lum va qiziqarli narsaga yo'ldir.
Advokatlar kuni 2014 Tabriklaymiz © Shutterstock
Shunday qilib, siz yangi ish topdingiz. Ishdagi birinchi kun eng hayajonli, chunki siz nafaqat yangi mas'uliyatlarga ko'nikishingiz, balki jamoa bilan tanishishingiz kerak bo'ladi.
Hammamiz bilamizki, jamoadagi muhit biz uchun katta ahamiyatga ega. Axir, agar atrofida do'stona hamkasblar bo'lsa, unda ish nafaqat oson, balki qiziqarliroq bo'ladi. Qanday qilib tezda yangi jamoaga ko'nikish va jamoaning bir qismi bo'lish mumkin?
xonim. tochka. to'r bir necha beradi oddiy maslahatlar Qanday qilib tezda yangi jamoaga joylashish kerak.
O'z obro'ingizni yarating
Yangi jamoada obro'li va kerakli shaxsga aylanish juda muhimdir. Demak, ishingizning sifati hamkasblaringiz hurmatini qozonishingizga yordam beradi. Ishga qiziqish va g'ayratingizni ko'rsating. Muammoning mohiyatini imkon qadar tezroq tushunishga harakat qiling va hamkasblaringizdan maslahat so'rashdan qo'rqmang. Yangi jamoa ishdan qochadigan va ochiqchasiga ish joyida chalkashadigan odamni qabul qilishi dargumon.
Maslahat: yangi joyda birinchi kunlardan boshlab siz o'zingizni xohlagan va ishlay oladigan professional sifatida ko'rsatishingiz kerak.
Muloqotga ochiq bo'ling
Ish ko'p bo'lsa ham, imkon qadar hamkasblar bilan muloqot qilishga harakat qiling. Ular nafaqat sizni yangilabgina qolmay, balki yangi joyga tezroq ko'nikishingizga ham yordam beradi. Tabassum qiling, muloqot qiling va kerak bo'lganda yordamingizni taklif qiling. Sizni nafaqat professional, balki muloqot qilish uchun yoqimli inson sifatida ham qadrlashadi.
Maslahat: yopiq bo'lmang, muloqot qiling va iloji boricha tabassum qiling.
Yangi joyda, sizning yoningizda sizni tezda tanishtirishga tayyor bo'lgan odam bo'lishi mumkin. Va bu nafaqat ishlashga, balki jamoadagi munosabatlarga ham tegishli.
Siz boshliqlar va hamkasblarning g'iybatlarida va muhokamalarida qatnashmasligingiz kerak.
Kim kim bilan uchrashayotganini yoki xo'jayiningiz kimni ko'proq sevishini bilishingiz shart emas. Va o'z taassurotlaringiz asosida hamkasblar haqida fikringizni shakllantiring.
Maslahat: hamkasblar muhokamasida qatnashmang va "yaxshi niyatlilar"ni tinglamang. Odamlar haqida fikringizni shakllantirish, faqat o'z taassurotlaringizga ishoning.
Siz hamma bilan tez do'stlasha olmaysiz
Yangi jamoa sizni birinchi daqiqalardanoq qabul qilmasa, xafa bo'lmang. Ehtimol, jamoa uzoq vaqtdan beri shakllangan, hamma bir-birini biladi va nafaqat birga ishlaydi, balki do'stdir. Birinchi kunlardanoq "taxtada bitta" bo'lish mumkin emas. Yaxshilik qilishga va do'stlashishga urinmang. Vaqt o'tishi bilan siz ham ushbu do'stona jamoaning bir qismiga aylanasiz.
Maslahat: allaqachon shakllangan jamoaning bir qismi bo'lish birinchi kunlardanoq mumkin emas.
Siz birdaniga hammani xursand qila olmaysiz. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, odamlar siz haqingizda gapirishadi.
Va har doim siz haqingizda yomon gapiradigan odam bo'ladi. Uni yurakka qabul qilmang. Agar siz o'z ishingizni yaxshi bajarsangiz, hech kim bilan ziddiyatga tushmasangiz va odamlarga yaxshi munosabatda bo'lsangiz, sizga nisbatan munosabat ham shunga mos ravishda rivojlanadi.
prizhitsya-ili.jpg">
Maktabni o'zgartirish va yangi sinf bilan tanishish kerak bo'lgan bolalikdagi tuyg'uni eslaysizmi? Bir tomondan, bu yoqimli, hayajonli his-tuyg'ular, lekin boshqa tomondan, siz do'stlar topishingiz va o'zingiznikiga aylanishingiz mumkin bo'lgan noaniqlik.
Voyaga etganida, hech narsa o'zgarmadi. Faqat endi siz ishni o'zgartirishingiz kerak, ammo tajribalar bir xil bo'lib qoladi. Aslida toping umumiy til hamkasblar bilan ishlash birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Asosiysi, birinchi kundanoq o'zingizni to'g'ri isbotlash, keyin hamma narsa o'z-o'zidan davom etadi. Buni qanday qilib to'g'ri qilish haqida bizning materialimizda o'qing.
Qiyin kun
Shunday qilib, tasavvur qilaylik, sizning yangi joyda ishlashingizning birinchi kuni keldi. Bunday vaziyatda chalkashmaslik va o'zini to'g'ri tutish juda muhim, chunki kim nima deyishidan qat'i nazar, butun jamoaning va muhim emas, rasmiylarning e'tibori sizga qaratiladi. Ish qidirishning eng qiyin bosqichi allaqachon tugagan, endi kichik narsa - hamkasblar bilan til topishish. Sizni to'g'ri qabul qilish uchun psixologlar va mutaxassislar bir qator tavsiyalarga amal qilishni maslahat berishadi:
1. Kechikishlar yo'q. Sizning yangi ishingiz bepul tashrif jadvali bilan qulay bo'lsa ham, bu qoida ishning birinchi kunida yangi kelganlarga taalluqli emas. Siz ofisga o'z vaqtida kelishingiz kerak, va undan ham yaxshiroq - biroz oldinroq. Bu sizga atrofga qarashga, hamma narsa qanday ishlashini bilishga va nafas olishga imkon beradi.
2. Tashqi ko'rinish. Shoshilmang ko'rinish, chunki ko'pchilik hali ham kiyim bilan uchrashadi.
3. To'g'ri munosabat. Do'stona va yaxshi kayfiyatda bo'ling. O'zingiz o'ylab ko'ring, kim abadiy jim hamkasbi bilan muloqot qilishni xohlaydi? Agar siz rahbar tomonidan tanishtirilmagan bo'lsangiz, hech kim o'zingiz kelishingiz va bir-biringiz bilan tanishish uchun bezovta qilmaydi.
Eng yaqin hamkasblaringizdan boshlang: o'zingizni tanishtiring, nima qilishingizni ayting, ishda qanday kesishishingizni, muayyan jarayonlar qanday qurilganligini so'rang. Shuningdek, oshxonada, liftda va hokazolarda kesishadigan boshqa hamkasblaringiz bilan birinchi bo'lib tanishishingizni maslahat beramiz.
Batafsil: 8 samarali usullar muloqot qobiliyatingizni yaxshilang
4. Tushunishga intilish. Agar biror narsa aniq bo'lmasa, ko'proq savollar berishga harakat qiling. Bu sizning ish mas'uliyatingizni tushunishga yordam beradi, bir-biringiz bilan tanishish jarayonini tezlashtiradi va o'zingizning professional darajangizni va ishga mas'uliyat bilan yondashasiz.
5. Tinchlaning. Ishonchli va xotirjam bo'ling. Hamkasblar sizni ham idrok qila boshlaydi. Avvaliga, yangi joyda, obro'ingiz uchun ishlaysiz, keyin esa obro'ingiz sizga ishlay boshlaydi. Bu aksioma.
6. Kutishlar. Ishingizning birinchi kunida sizdan kutgan narsalar haqida kelishib olish muhimdir. Kirish uchrashuvida birinchi hafta, oy va uch oy ichida sizdan qanday natijalar kutilayotganini bilib oling.
7. Ohang va uslub. Juda ehtiyot bo'ling - hamkasblar bir-birlari bilan qanday muloqot qilishlariga, ular qanday mavzularni muhokama qilishlariga, qanday kiyinishlariga, xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lishlariga e'tibor bering. Bularning barchasi yangi jamoaga moslashishga, uning qanday “nafas olayotganini” va qanday qoidalar asosida yashashini tushunishga yordam beradi.
Batafsil o'qing: Siz ishdan bo'shatilasiz: yangi ishda nima qilmaslik kerak
Ishdagi birinchi kun tugadi, lekin dam olishga hali erta. Jamoaga qo'shilish uchun siz xulq-atvor taktikasiga aniq rioya qilishingiz va chegaralarni chetlab o'tmasligingiz kerak. Ushbu asosiy qoidalarga amal qiling:
1. Ismlar. Har kimning nomini tezda o'rganishga harakat qiling va ularni muomalada ishlating. Kelajakda ko'pchilik hamkasblar bilan siz "siz" ga o'tasiz, ammo hozircha buyruqlar zanjiriga rioya qilish kerak.
2. Kamroq maslahat. Hech birimiz tanqidni, hatto xayrixohlikni, hatto nuqtaga qadar yoqtirmaymiz. Shuning uchun, ish tajribangiz va bilimingiz ko'p bo'lishiga qaramay, hamkasblaringizga maslahat bermaslikka harakat qiling. Hech bo'lmaganda hozircha. Ammo agar sizga tavsiyalar berishsa, o'zingizni butun shon-shuhratda ko'rsating.
3. G'iybat. G'iybatdan uzoqroq turishga harakat qiling. Avvaliga ofis hayotining bu qismida qatnashmaslik yaxshiroqdir, chunki kelajakda kim bilan muloqot qilishingiz kerakligini bilmaysiz. Avval ishlang, keyin hamma narsa.
Batafsil o'qing: Yomon maslahat: "Taxtlar o'yini" ni ofisda qanday takrorlash kerak
4. Tushlik. Dunyoning yetakchi tarmoqchisi Keyt Ferrazzi o‘zining kitoblaridan birini “Hech qachon yolg‘iz ovqatlanma” deb atadi. Bu qoida yangi jamoada qabul qilinishi kerak. Tushlik tanaffusi deyarli eng ko'p eng yaxshi vaqt munosabatlar va munosabatlarni o'rnatish. Qiziqishlari yoki kasbiy mas'uliyatlari o'xshash odamlarni qidiring va juda tez orada siz ijtimoiy doirani shakllantirasiz.
5. Ajoyib ish. Va eng muhimi - barcha vazifalarni o'z vaqtida astoydil bajarish. Siz o'zingizning boshliqlaringiz bilan ishonchni mustahkamlashingiz kerak. Agar to'satdan vaqtingiz bo'lmasa yoki biron sababga ko'ra vazifani bajara olmasangiz, har doim bu haqda oldindan ogohlantiring va yordam so'rang. Shunday qilib, siz o'z ishingizga qanchalik jiddiy va mas'uliyat bilan yondashayotganingizni ko'rsatasiz, shuningdek, ishonchli xodim ekanligingizni ko'rsatasiz.
Batafsil o'qing: Qanday qilib ajralmas xodim bo'lish mumkin?
Agar u hali ham ishlamasa
Ba'zida shunday bo'ladiki, boshlang'ichning barcha harakatlariga qaramay, u hech qachon jamoada o'z o'rnini topa olmaydi. Yaxshiyamki, bu qoida emas, balki ko'pincha istisno. Yangi xodimlarni "o'ldirish" jarayonining hatto o'z atamasi ham bor - "mobbing" xorijiy nashrlarda keng qo'llaniladi.
Agar siz baxtsiz bo'lsangiz, hamkasblaringiz sizga qarshi bo'lgan vaziyatga tushib qolsangiz, birinchi navbatda, xotirjamlikni saqlashga harakat qiling va nima noto'g'ri qilayotganingizni tushunishga harakat qiling. Garchi mobbing ko'pincha jamoaning etukligi va noto'g'ri boshqaruvining natijasi bo'lsa-da, aybning ulushi baribir yangi kelganning o'zida. To'g'ri muloqot qilishga harakat qiling, hech kimning manfaatlarini buzmang va ofisning barcha ochiq va so'zsiz qoidalariga rioya qiling.
Batafsil o'qing: Qiyin hamkasblar: munosabatlarni qanday yaxshilash mumkin
Jamoada nima qilish kerakligini va mutlaqo qilmaslik kerakligini aniq bilishingiz uchun, hamkasblarning adolatli g'azabini qo'zg'atmaslik uchun biz boshqalarni sizga qarashga majbur qiladigan eng zerikarli odatlar va xatti-harakatlar ro'yxatini tuzdik. bo'ri kabi. Sizning xatti-harakatingiz shunday yoki yo'qligini tekshiring:
1. Ish kunining o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri ofisda baland ovozli musiqa va telefon qo'ng'iroqlari.
2. Qo'pol yoki bo'ysunuvchi xatti-harakatlar, kayfiyatning o'zgarishi.
3. Barcha masalalar bo'yicha sizning fikringiz va tanqidga agressiv munosabat.
4. Og'zini tiya olmaslik va barcha sir va sirlarni hamma hamkasblarga berish odati.
5. Boshqa barcha xodimlar, yumshoq qilib aytganda, o'zlarining elementlaridan tashqarida his qilishlari uchun "zo'ravonlik harakati" ko'rinishini yaratish.
6. Ochiq oyna yoki konditsioner uchun "ofis urushlari".
7. Ularning oldingi ishlari haqida doimiy hikoyalar.
Bajarildi! Bir qator cheksiz intervyular tugadi, barcha tashqi va ichki tekshiruvlar muvaffaqiyatli o'tdi - siz orzu qilgan ishingizga erishdingiz!
Sizning yangi boshliqlaringiz sizni hayratda qoldirdi va sizdan mamnun professional tajriba. Va siz o'zingizning ishingizda o'zingizni to'liq ifoda etishingiz mumkinligini intiqlik bilan kutmoqdasiz.
Biroq, shoshilmang, chunki siz yana bitta oxirgi, ammo muhim imtihondan o'tishingiz kerak. Tekshiruvchi juda talabchan - sizning yangi jamoangiz. Va bu siz unga qanday taassurot qoldirishingizga bog'liq, na ko'p, na kam - yangi ish joyidagi ruhiy tasalli.
Va agar uni shartli ravishda "imtihon chiptasining nazariy qismi" deb atash mumkin bo'lsa, unda yangi jamoa bilan birinchi uchrashuv, shubhasiz, "amaliyot". Suhbatda siz gapirasiz, tinglaysiz, sizga savollar beriladi. Albatta, barcha savollarni oldindan aytib bo'lmaydi. Lekin siz tayyor bo'lishingiz mumkin. Hech bo'lmaganda o'z-o'zini taqdim etishning asosiy tezislari haqida o'ylang. Shunday qilib, "nazariya" ni o'rganing.
Ammo yangi jamoada birinchi kun - toza suv "amaliyoti". Aslida, yangi hamkasblar o'zlarini to'g'ri ko'rsatishga tayyorgarlik ko'rish uchun bir xil matn emas. Siz harakatlanishingiz va joyida xatti-harakatlar taktikasini tanlashingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Axir, har bir jamoa o'ziga xos xususiyatlarga va "o'yin qoidalariga" ega bo'lgan miniatyurada o'rnatilgan jamiyatdir.
Va agar birinchi taassurot har doim ham to'g'ri emas deb hisoblansa ham, bu keyingi fikrni shakllantirishga yordam beradi. Har safar biz intuitiv ravishda, ongsiz darajada yangi odam bilan uchrashganimizda, biz o'zimizni "belgilaymiz": biz uning kompaniyasida qulaymizmi?
So'nggi paytlarda tobora ko'proq menejerlar potentsial nomzodni butun jamoa bilan "yuzma-yuz" kelishish uchun yakuniy qaror qabul qilishdan oldin mashq qilmoqdalar. Bu usul juda ko'p afzalliklarga ega. Bu har bir tomonni qabul qilish imkonini beradi. Menejer o'z qo'l ostidagilarning nomzod haqidagi bir nechta fikrlarini tinglashi mumkin. Ehtimol, hatto o'zidan tubdan farq qiladi. O'z navbatida, jamoadagi har bir xodim qaror qabul qilish jarayonining to'liq ishtirokchisi sifatida his qiladi. Nomzodning o'zi bo'lajak hamkasblari haqida dastlabki fikrni shakllantirishi mumkin. Va agar ijobiy qaror qabul qilinsa, jamoa yangi a'zoning paydo bo'lishiga tayyor bo'ladi. Sizning bo'lajak rahbaringiz hali ham bu amaliyot bilan tanish emasmi? Tashabbusni o'z qo'lingizga oling va dastlabki tanishuvni o'zingiz boshlang.
Agar oldindan tanishishning iloji bo'lmasa, unda yangi jamoadagi xatti-harakatlarning umumiy haqiqatlarisiz qilolmaysiz.
Suhbat bosqichida bo'lajak hamkasblar bilan tanishish hali ham yangilikdir. Ammo yangi xodimni rasmiy ravishda tanishtirish uzoq vaqtdan beri yaxshi ta'mga ega bo'lgan qoida bo'lib kelgan. Agar biron sababga ko'ra buni o'zi qilmagan bo'lsa, bu haqda yangi rahbaringizdan so'rang. Barcha yangi hamkasblaringizning ismlarini eslay olasiz deb o'ylash uchun sodda bo'lmang. Ko'pchilik sizni eslamaydi. Ammo har qanday holatda, bu "o'tish marosimi" olib tashlashga yordam beradi psixologik to'siq jamoaning barcha a'zolariga.
Yangi xodimning paydo bo'lishi har doim butun ofisning odatiy turmush tarzini o'zgartirishga olib keladi, ya'ni bu qandaydir stressni keltirib chiqaradi. Bu sizning yangi ishdagi birinchi kuningiz - uzoq kutilgan bayram. Va sizning yangi jamoangiz uchun - kundalik vazifalar va mas'uliyat bilan oddiy ish kuni. Va yangi kelganlarning kursiga kirish, albatta, ularga taalluqli emas. Sizga vaqt beradigan har bir kishiga (o'z tashabbusi bilanmi yoki yo'qmi) oddiy hurmat va minnatdorchilik bildiring. Bu sizga yangi joyga moslashish va birinchi do'stlaringizni orttirishga yordam beradi.
Asosiysi, haddan tashqari ko'tarmang. Hamma narsani eng yaxshi tarzda qilish va yangi jamoani xursand qilish istagi juda tushunarli. Ammo esda tuting: eng yaxshisi yaxshining dushmani. Eng yaxshi holatda, sizni nosamimiylik va g'ayritabiiylikda ayblashadi. Eng yomoni, siz "boshlovchi" sifatida obro'ga ega bo'lasiz.
Boshqa ekstremalga ham bormang. “Yangi kelgan-bilmayman” maqomini suiiste'mol qilish, dastlab yordamga kelishga harakat qilayotgan hamdard hamkasblar bilan do'stlashishga yordam berishi mumkin, ammo kelajakda ular sizga ishonishni va jiddiy qabul qilishni to'xtatadilar.
Yangi jamoada birinchi marta "Sekinroq borasan - davom etasan" tamoyiliga amal qilish hech kimga zarar keltirmaydi. "Hush" - sizga yuklangan vazifalarni bajarish uchun sekinroq degani emas. "Hush" - ko'proq vazmin va nihoyatda ehtiyotkor bo'lishni anglatadi. Sizning hayotiy pozitsiyangiz qanchalik faol bo'lmasin va imkon qadar tezroq jamoaning bir qismi bo'lishni xohlasangiz, o'zingizning ishtiyoq va ishtiyoqingizni biroz pasaytiring. Avvaliga ko'proq tinglashga harakat qiling. Bunday taktika sizga intruziv ko'rinmaslikka imkon beradi va shu bilan birga yangi jamoada "kim kimligini" tushunish uchun kerakli ma'lumotlarni to'plash imkonini beradi.
Bir kechada jamoaning bir qismi bo'lishga urinmang. Bu vaqt masalasi. Ammo bu jarayonni tasodifga qoldirmaslik kerak. Qiziqish, savollar berish, norasmiy tadbirlarda ishtirok etish. Ammo fanatizmsiz. Aks holda, siz yangi hamkasblar orasida tarqalib ketishingiz va o'zingizni yo'qotishingiz mumkin.
Aytgancha, sizning yangi ish joyingizdagi rasmingiz " uchun mavzu bo'lishi mumkin. Uy ishi". Yangi jamoada munosabatlarni o'rnatish taktikasi jamoaning har bir a'zosining o'ziga bog'liq. Buni sirtdan o'ylamaslik kerak. Lekin siz o'zingiz uchun saqlamoqchi bo'lgan imidjni ko'rib chiqishga arziydi. Har qanday holatda ham individuallik qadrlanadi. jamoa, shu jumladan ish muhiti Kiyim uslubini, asosiy xususiyatlarni oldindan o'ylab ko'ring, jamoadagi xatti-harakatlaringiz tamoyillarini aniqlang O'tmishdagi xatolar va muvaffaqiyatsizliklarni eslab, siz yana takrorlashni xohlamaysiz Albatta, siz yangi ishdan foydalanmasligingiz kerak. "O'zingizni o'zgartirish" usuli sifatida Doimiy ravishda o'zingiz kimligingizga mutlaqo zid bo'lgan rolni o'ynash qiyin bo'ladi va oxir-oqibat, siz ishning o'zidan ko'ra ko'proq kuch va kuch sarflaysiz.
