Scientology shaxs testi. "Oksford qobiliyat testi" yoki bizni boshqa odamlar bilan muloqot qilish va umumiy til topish qobiliyatimizga qanday qilib shubha qilishimiz mumkin. Testning amaliy qo'llanilishi

Qachon biz psixologik testlarga duch kelishimiz mumkin?

Bizning qo'limizda muloqot yoki qobiliyat sohasidagi test bo'lsa, biz uni avtomatik ravishda psixologik test sifatida tasniflaymiz. Va ishtiyoq bilan biz o'zimiz haqimizda yangi narsalarni o'rganishga umid qilib, undagi savollarga javob berishni boshlaymiz. Qanday vaziyatlarda biz haqiqiy psixologik testlarga duch kelamiz? Birinchi variant va eng keng tarqalgani gazeta va jurnallarda. Ularda chop etilgan testlar, qoida tariqasida, 5 dan 15-20 gacha savollarni o'z ichiga oladi. Ular ko'pincha kulgili xarakterga ega - "Siz mushukingiz bilan mosmisiz?", "Lirikmi yoki fizikmi?" va h.k. Savollardan so'ng test kaliti mavjud, uning yordamida siz o'z natijalaringizni bilib olishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bu javoblarning uchta toifasi. Siz darhol uchtasini o'qib chiqishingiz va natijalarning qaysi biri menga ko'proq mos kelishini aniqlashingiz mumkin. Mos kelmaslikdan kuling va tinchlikda davom eting. Ushbu testlarning maqsadi nima? O'yin-kulgi, dam olish - ular ixtiyoriy. Biz tubdan yangi narsani o'rgana olamizmi? Balki yo'q.

Psixologik testlar yoki anketalarga duch kelishning ikkinchi varianti - bu bolalar ta'lim muassasasi (bolalar bog'chasi, Bolalar bog'chasi, maktab). Bunday testlar shakli va mazmuni jihatidan bir oz farq qiladi, lekin hajmi bo'yicha 20-30 savoldan oshmaydi. Ko'pgina savollar javob yozish uchun maydonni, bitta so'z yoki hatto bir nechta jumlalarni o'z ichiga oladi. Bunday sinovdan maqsad nima? Agar bolaning xulq-atvori haqida shikoyat qilinmasa, ota-onalar psixolog yoki direktorga chaqirilmasa, u holda ta'lim muassasasi ma'muriyati bu bolani yaxshiroq bilishni, uning xususiyatlarini, xatti-harakatlari va xatti-harakatlarining sabablarini tushunishni xohlaydi.

Uchinchi variant - psixologning maslahati holati. Yoki odamning o'zi shaxsiy va oilaviy muammolarida yordam so'raydi yoki u bolalar muassasasidan psixolog tomonidan taklif qilinadi. Bunday holda, psixolog nima uchun u yoki bu testni o'tkazishini tushuntiradi. Ko'pincha bu bitta test emas, balki bir nechta. Bular razvedka testlari bo'lishi mumkin (lekin IQ testi bilan adashtirmang - bu test rus mentalitetiga moslashtirilmagan), xarakter xususiyatlari uchun testlar, xarakterlovchi testlar hissiy holat va qo'shimchalar va turli guruhlardagi o'zaro ta'sir xususiyatlari uchun testlar va boshqalar. Ushbu toifadagi testlar hajmi (300 tagacha savol) va tashqi material bo'yicha juda xilma-xildir - qog'ozdagi matndan tashqari, bu rasmlar, rangli kartalar, hatto raqamlar va boshqalar bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, psixolog natijalarni qayta ishlash uchun bir necha kun davom etadi, shuning uchun u test natijalarini muhokama qilish uchun alohida yig'ilish o'tkazadi.

To'rtinchi variant - ishga yoki ketma-ket ariza berish ta'lim muassasalari. Ushbu testning maqsadi odamning mutaxassislik yuklari va vazifalariga javob bera oladimi yoki yo'qligini aniqlashdir. Natijalar, odatda, bir kishi ishga qabul qilinganmi yoki yo'qligi bilan tan olinadi. Test materiali - bir nechta anketalar, ularning ba'zilarida 400 tagacha element bo'lishi mumkin.

Beshinchi variant - tibbiy ko'rik natijasida test o'tkazish (bu shikastlanish yoki psixiatrik kasallikning oqibatlari bo'lishi mumkin). Bunday holda, test tibbiy psixolog (klinik psixolog) yoki hatto shifokor tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu testning maqsadlari miya shikastlanish darajasini aniqlash va inson uchun reabilitatsiya dasturini ishlab chiqishdir.

"Oksford qobiliyat testi" dizaynining xususiyatlari.

Ko'pchilik jozibali so'z Sarlavhada "Oksfordiyalik" so'zi bor. Bular. test Oksford bilan bog'liq bo'lishi kerakmi? Jozibali tuyuladi. Balki Oksford buni qabul qiladi? Yo'q, ular yo'q. Oksfordga kirganlarning mentaliteti esa rus mentalitetidan farq qiladi. Shunday qilib, fan qonunlariga ko'ra, ushbu test Rossiyada qo'llanilishidan oldin, sinchkovlik bilan tarjima qilishni, test bo'yicha tadqiqotlarni o'z ichiga olgan standartlashtirish protsedurasidan o'tishi kerak edi: u rus odamining qobiliyatlari haqida biron bir ma'lumot beradimi yoki yo'qmi. Mashhur IQ testi hali Rossiyada standartlashtirishdan o'tmagan.

O'zingizni yaxshiroq bilish uchun ushbu test bepul taqdim etiladi. Uslubda bunday xabar jurnal yoki gazetadagi sinovga o'xshaydi. Faqat test hajmi hech qanday jurnalga o'xshamaydi - 200 ta savol, psixologning qabulida yoki ishga kirishda so'rovnomalarda bo'lgani kabi. Lekin hech qayerda bu test psixologik ekanligi yoki uni psixolog baholashi aytilmagan. Sarlavhada ba'zi "professional baholovchi" haqida so'z boradi. Ammo bu sohada bunday mutaxassislik yo'q. Avtomobillar yoki jihozlar, kvartiralar va boshqalarni baholovchilar mavjud. Bu shunchaki kasb emas. Kasbga ko'ra, bu odamlar muhandislar, mexaniklar, rassomlar. Bundan tashqari, har bir testga ko'rsatmalar, javoblar kaliti ilova qilinadi. Ba'zan javoblar varaqasiga qo'yiladigan trafaret shaklida amalga oshiriladi: tasdiq belgisi mavjud - siz 1 qo'yasiz, yo'q - 0. Keyin bu raqamlar ko'rsatmalarga muvofiq umumlashtiriladi, maxsus jadvalning ma'lum ustunlariga kiritiladi. stol. Alohida bobda javoblarni sharhlash variantlari qayd etilgan. Deyarli jurnal testlarida bo'lgani kabi. Faqat ko'proq variantlar mavjud. Shunday qilib, qanday hisoblashni biladigan har qanday shaxs testning dekodlanishi bilan shug'ullanishi mumkin va buning uchun maxsus professionallik talab qilinmaydi. Yana bir narsa, olingan ma'lumotlar nimani anglatadi? Jurnal testi haqida, odam o'zi haqida yoki yo'qligini, unga o'xshaydimi yoki yo'qligini o'zi hal qiladi. Va ixtisoslashtirilgan ilmiy testlar bilan, barchasi tadqiqot o'tkazilgan maqsadlarga bog'liq. Tadqiqotning maqsadlariga qarab, psixolog test natijalari bo'yicha xulosa chiqaradi.

Testning nomi uning “qobiliyat testi” ekanligini bildiradi. Qobiliyatlar nima - ular qandaydir iste'dodlar, imkoniyatlarmi? Mualliflar ushbu so'zning ma'nosini quyidagi satrlarda ochib berishadi: "O'zaro munosabatlarni o'rnatish qobiliyatingiz o'zingizga qanday bog'liqligini aniqlang. Sizga qanday omillar ta'sir qilishini, stressga olib kelishini va sog'lig'ingizga ta'sir qilishini aniqlang." Qobiliyat bitta bo'lsa, qobiliyat qayerda? Bu so‘z esa “iste’dod”, “imkoniyat” emas, “usul” ma’nosida qo‘llangan. Va "sizga qanday omillar ta'sir qiladi, stressga olib keladi va sog'lig'ingizga ta'sir qiladi" ni aniqlash tibbiyot markazida ko'proq an'anaviy hisoblanadi.

Klassik psixologik testlardan keyingi muhim farq shundaki, ushbu testdan o'tgan shaxsdan o'z ma'lumotlarini batafsil ko'rsatish so'raladi: ismi, familiyasi, otasining ismi, manzili va hatto kasbi. Sotsiologik so'rovlar anketalarida yoshi va kasbi so'ralishi mumkin, chunki bu so'rovda ularni ma'lum bir masala bo'yicha fikr qiziqtiradi. odamlar toifalari lekin u har doim anonim. Psixolog o'z mijozi haqida ma'lumot olgan kirish suhbatidan keyin test o'tkazadi. Shuning uchun, test javoblari varaqlarining o'zi ko'pincha shifrlanadi, shunda boshqa odam kimni tushunmaydi savol ostida. Bu psixolog ishining asosiy qoidalaridan biri - mijozning maxfiyligini saqlash.

Yomon anketa va testning asosiy belgisi shundaki, hech kim kimni bilmaydi, nima uchun bizni va hayotimiz haqida batafsil savollar berishini hech kim bilmaydi. Hatto bolalar muassasalarida ham oilamiz haqida batafsil shaxsiy ma'lumotlar nima uchun to'planishini tushuntirishimiz talab qilinadi. Bu ular hamma joyda hamma narsani tushuntirib berishlarini anglatmaydi, lekin biz tushuntirishni talab qilishga va agar biror narsa bizga mos kelmasa, anketa yoki testni to'ldirmaslikka haqlimiz.

Quyidagi jumladagi "halollik" so'zining bosh harfiga e'tibor bering: "Testning to'g'riligi savollarga javob berishda halolligingizga bog'liq". Ishonchli psixologik test har doim yolg'on shkalasini o'z ichiga oladi. Ushbu masshtabning savollari matn bo'ylab tarqalib ketgan, ularga javoblar alohida umumlashtiriladi va bu natija butun testni talqin qilishda hisobga olinadi. Bu psixologlar o'z mijozlariga ishonmasliklari uchun emas. Hech kim notanish odamga butunlay ochilmaydi, biz hammamiz boshqa odamlarning ko'ziga yaxshiroq ko'rinishni xohlaymiz.

Matn dizayni bo'yicha ham sharhlar mavjud - 200 ta savol ikki sahifada 4 ta ustunga joylashtirilgan. Buni tushunish qiyin: siz savolni yo'qotishingiz, savoldan savolga o'tishingiz, savolning ma'nosi va mohiyatini o'tkazib yuborishingiz mumkin. Agar mualliflar uchun insonni tushunish muhim bo'lsa, unda nima uchun materialni idrok etish uchun qulayroq tartibga solmaslik kerak, shunda odam savolga ehtiyotkorlik bilan, aniq va halol javob bera oladi? Va kichik, o'qib bo'lmaydigan turi ko'zning zo'riqishini keltirib chiqaradi. Bu odamni chalkashtirib yuboradi, tashvish hissi, xatolar, o'ziga shubha tug'diradi. Ayniqsa, bunga ba'zi savollarning mazmunini qo'shsangiz. Masalan:

vpr № 61 "Sizda hamma narsani orzu qilayotganingizni, hayotdagi hamma narsa haqiqiy emasligini his qilasizmi?"

vpr № 166 "Sizda g'amgin bashoratlar yoki dahshatli fikrlarga jismoniy reaktsiyangiz bormi?".

V amaliy ish psixologlar kamdan-kam hollarda testlardan foydalanadilar. Ta'minlash uchun psixologik yordam odamning eshitilishi, tushunilishi muhim, unga savollar varag'i emas, balki jonli ishtirok kerak. Ishga murojaat qilishda tadqiqot uchun katta anketalar talab qilinadi. Muayyan shaxsning muammolari psixolog uchun uning xususiyatlari, shaxsiyat turi va boshqalar muhim ahamiyatga ega bo'lmagan vaziyatda. Bunday tadqiqotlarda bitta anketa kamdan-kam qo'llaniladi: qoida tariqasida, ma'lumotlarni solishtirish, ularni to'g'rilash uchun ulardan bir nechtasi mavjud, chunki bunday testning vazifasi ob'ektiv ma'lumot olishdir.

Ushbu test insonning amaliy muammolarini aniqlashga qaratilgan: aloqa muammolari va chuqur muammolarni, masalan, sog'liq va stressga ta'sir qiluvchi omillar. Ammo muloqotdagi muammolar odamda psixolog bilan shaxsiy suhbat davomida testlardan foydalanmasdan aniqlanishi mumkin. Sog'likka va stressga ta'sir qiluvchi omillarni shifokor (lar) ning hamkorligi va tashxisisiz hech qanday testlar bilan aniqlash mumkin emas. Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, ushbu mahsulotning vazifasi odamga yordam berish, uning kayfiyatini yaxshilash emas, balki jurnal testlari kabi, shaxsiy xususiyatlarni har tomonlama o'rganish emas, balki boshqa narsadir. Qaysi? Keling, batafsilroq bilib olishga harakat qilaylik.

Test savollarini mazmuni bo‘yicha tahlil qilish.

Ma'lumki, qattiq javob ramkalari (ha, yo'q, ishonchsiz) cheklangan miqdordagi javoblarni tashkil qiladi va agar savol noaniq bo'lsa, aniq tushunishni qiyinlashtiradi.

Karlsonning Freken Bokga bergan savolini eslang: "Siz ertalab konyak ichishni to'xtatdingizmi? Tezroq ayting: ha yoki yo'q!" Qanday javob bermasin, faqat bitta xulosa bor - siz alkogolsiz. Shunday qilib, noaniq, noaniq savollar berish orqali har qanday test mualliflari odamlarning noto'g'ri, loyqa portretlarini oladilar. Jiddiy tadqiqotlar uchun bu haqiqat o'rniga muvaffaqiyatsizlik, illyuziya. Ammo natijalarni manipulyatsiya qilishni xohlaydiganlar uchun bu juda foydali va qulay.

Muqaddimada aytilishicha, test muloqot qilish qobiliyatini aniqlashdir. Lekin katta qismi Sinov aloqani o'rnatish usullariga emas, balki kommunikativ vaziyatda va tajribali his-tuyg'ular va holatlardagi hissiy namoyon bo'lishga qaratilgan. Anksiyete tuyg'usiga alohida e'tibor beriladi - taxminan 80 ta savol. 30 ga yaqin savol tajovuz va nizolarga, 30 ga yaqin savol esa birovning fikriga bog'liqlikka bag'ishlangan. Umuman olganda, 130 ta savol (200 tadan) testda yoqimsiz va qiyin his-tuyg'ular, tajribalar, holatlar, vaziyatlarga bag'ishlangan. Ko'pgina savollar kichik o'zgarishlar bilan takrorlanadi:

vpr № 21 "Siz hali ham o'tmishdagi muvaffaqiyatsizliklardan xavotirdamisiz?"

vpr № 78 "O'tmishdagi muvaffaqiyatsizliklar haqida tez-tez o'ylaysizmi?"

vpr #116 "Kichik muvaffaqiyatsizliklaringiz sizni kamdan-kam bezovta qiladimi?"

vpr No 165 "O'tmishdagi muvaffaqiyatsizliklar va qiyinchiliklardan afsuslanasizmi, rostmi?". Shu bilan birga, insonning omad va muvaffaqiyat tajribasining o'ziga xos xususiyatlari haqida bitta savol yo'q.

Testda ijobiy his-tuyg'ular va vaziyatlarga 23 ta savol berildi, faqat bittasini to'liq ijobiy deb atash mumkin. Bu vpr #27 "Siz tez-tez o'yin-kulgi uchun xirillaysizmi yoki hushtak chaysizmi?". Garchi bu erda ham tashvishlanayotgan odamlar buni yomon deb o'ylashlari mumkin, chunki ular bu haqda testda so'rashadi. Qolgan savollarni shartli ravishda ijobiy deb atash mumkin:

vpr №10 "Siz boshqa odamlarga juda qiziqasizmi?"

vpr № 28 "Do'stlaringiz sizni samimiy, hamdard odam deb bilishadimi?"

vpr No 30 "Tanishlaringiz haqidagi so'nggi g'iybatlarni aytib berish sizga zavq bag'ishlaydimi?" Savolning matni mamnun bo'lganlarni ataylab qoralaydi.

vpr № 112 "Siz boshqa odamlarning go'zalligiga ochiq va samimiy qoyil qolasizmi?"

Yoki ijobiy qobiliyatlar haqidagi savolning o'zi kamdan-kam holatlarga tegishli, masalan: vpr # 51 "Siz partiyada "rahbar" bo'la olasizmi?" Ko'pchilik bilan muloqot qilishni yaxshi biladigan odamlar ziyofatda etakchi bo'la olmaydi.

Test oxirida savollar №194 dan 199 gacha bo'lgan g'amgin kayfiyatni uyg'otadi, barcha savollar aslida "hamma narsa qanchalik yomon" haqida:

vpr #194 "Agar biror narsani yo'qotib qo'ysangiz, "kimdir uni o'g'irlagan yoki noto'g'ri joyga qo'ygan bo'lsa kerak" deb o'ylaysizmi?"

vpr № 195 "Agar kimdir sizdan va sizning xatti-harakatlaringizdan shubhalanyapti deb o'ylasangiz, bu masalani o'zi hal qilishiga yo'l qo'ymasdan, u bilan aniqlab berasizmi?"

vpr #196 "Yoshingiz sizga qarshi ekanligini his qilyapsizmi (juda yosh yoki juda qari)?"

vpr № 197 "Siz hech qanday sababsiz qayg'u yoki tushkunlikni his qilasizmi?"

vpr № 198 "Siz duch keladigan yashash sharoitlari haqida tez-tez norozi bo'lasizmi?"

vpr № 199 "Siz his-tuyg'ularingizni yashirishga moyilmisiz?"

Shuning uchun, 200-sonli cprga ijobiy javob bering "Sizning ko'p do'stlaringiz bor deb o'ylaysizmi?" Bularning barchasidan keyin bu juda qiyin. Men hatto bu savolni qayta shakllantirgan bo'lardim: "Siz hali ham ko'p do'stlaringiz bor deb o'ylaysizmi?!"

Ushbu testning bir qator savollari odamni ayblovchi shaklda tuzilgan aybdorlik, tashvish. Savol matnida berilgan harakatlarga bilvosita axloqiy baho beriladi. Bu psixologik test va psixologik maslahat uchun qabul qilinishi mumkin emas, chunki u aniq javobni shakllantiradi va test muallifiga bo'lgan ishonch darajasini pasaytiradi. Masalan: vpr № 124 "Siz tez-tez qo'pol xatolarga yo'l qo'yasizmi?"; vpr raqami. 157 «O'ylab ko'rdingizmi? eng yaxshi tomonlari ko'pchilik, ular haqida kamdan-kam hollarda hurmatsizlik bilan gapiradi?"; vpr № 70 "Siz odamni u bilan bo'lgan munosabatlaringiz bo'yicha ba'zi bir masala bo'yicha sizning raqibingiz yoki raqibingiz bo'lgani uchun butunlay qoralaganingiz rostmi?". ayblovni aniq aniqlashning iloji bo‘lmasa, savol shunday tuzilganki, unda shaxsning pastligini ko‘rsatadigan qandaydir ko‘rsatma mavjud So‘roq solishtiring: anketa matnida savol shunday yangraydi (vpr No 84): “To‘g‘rimi? siz o'z yo'lingiz bilan qilish o'rniga, boshqalarning xohish-istaklariga ergashishni afzal ko'rasizmi?". Savolning mohiyati boshqa odam insonga ta'sir qila oladimi yoki yo'qmi degani aniq. Bu savolni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Siz ko'pincha boshqa odamlarning xohish-istaklariga ergashasizmi?", Savolning mohiyati o'zgarmas edi, lekin bilvosita mas'uliyatsizlik va xarakterning zaifligida ayblash yo'qoldi. Yoki QPR № 1 "Siz o'zingizni keyin pushaymon qiladigan shoshqaloq so'zlar yoki ayblovlarni aytasizmi? " ni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Siz so'zlaringiz, xatti-harakatlaringizdan tez-tez afsuslanasizmi?". Yana savolning mohiyati. o'zgarmagan bo'lardi, lekin ayblov yo'qoldi. Ushbu turkumga testdagi 30 ga yaqin savollar kiradi.

Ba'zi savollar ochiqchasiga xushmuomalalik va noaniqdir: vpr No 129 "Siz odamlarning teri rangi va sinfiga ko'ra bo'linish tarafdorisizmi?" Qanday qilib insoniyat tarixi davomida mavjud bo'lgan hodisaning tarafdori bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin? Bu xuddi odamdan kechayu kunduzga bo‘linish tarafdori ekanligi haqida so‘rashga o‘xshaydi. Yoki bu bag'rikenglik yo'qligi haqidagi murosasiz dalillar to'plamimi? Har holda, bu masala psixologik maslahat doirasidan tashqarida. Va bu "ijtimoiy murosasiz dalillar" sohasidagi yagona savol emas. 140-savolni zudlik bilan nomi tilga olingan ikki toifadagi “ayblovlar” va “ijtimoiy murosasiz dalillar”ga bog‘lash mumkin: “Ovoz berganingizda, nomzodlar va ularning saylovoldi tashviqotlarini o‘rganish o‘rniga, bitta partiyaga ovoz berasizmi?”. Savollarning bunday shakllantirilishi bilan odamdan halol javob talab qilish mumkin emas! Ammo insofsiz va/yoki yomon ish qilganlik uchun o‘zini aybdor his qilish oson.

Sinovda "qutqaruvchi" roliga moyil bo'lgan odamlarga qaratilgan bir qator savollar mavjudligiga e'tibor qaratiladi. Masalan: vpr № 146 "Birovning uyida tartibsizlik bo'lsa, uni tartibga solishga intilasizmi?" Tartibsizlik yomon, “qutqaruvchi” aytadi, men shunchaki yordam berishim kerak, chunki odam tartibsizlik hayotidan juda ko'p azob chekadi. "Qutqaruvchi" shunchaki kimdir o'z harakatlarining oqibatlari uchun javobgar bo'lishi mumkin degan fikrga yo'l qo'ymaydi.

"Qutqaruvchi" - bu o'zaro bog'liq odam hayotda amalga oshiradigan rollardan biridir. Birga bog'liq odamlar kimlar? Bu patologik hissiy jihatdan qaram bo'lgan odamlardir sevgan kishi(turmush o'rtog'i, ota-ona, bola). Biz hammamiz hissiy jihatdan yaqinlarimizga bog'liqmiz va bu yaxshi. Ammo faqat o'zaro bog'liq bo'lgan odamlar boshqalarni boshqarishi, ularni to'g'rilashi, yordam berishi, "qutqarishi", boshqa odamni xursand qilishi mumkin va kerak, deb hisoblashadi, ular o'z sherigini boshqalardan ko'ra yaxshiroq tushunishlariga va his qilishlariga ishonishadi, ular har doim nima istayotganini bilishadi. Bunday odamlar ko'pincha psixofaol moddalarga qaram bo'lganlarning turmush o'rtog'i bo'lishadi va / yoki buzg'unchi kultlarga qaram bo'lishadi. Bular. test mualliflari o'z auditoriyasini izlaydilar va odamga o'zini tushunishga yordam berishga harakat qilmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, har qanday test savollarning mazmuni bo'yicha ma'lum bir uslubda ishlab chiqilishi kerak. Bu natijalarni talqin qilishning aniqligi uchun ham zarur. Agar biz jurnal testini o'qisak, unda 121-sonli QPR bizni biroz chalkashtirib yuboradi: "Agar masofa juda katta bo'lmasa, siz hali ham piyoda yurishdan ko'ra haydashni afzal ko'rasizmi?" Agar biz shifokor yoki tibbiy psixologning qabulida bo'lsak vpr No 97 "Siz yaxshi uxlayapsizmi?" yoki vpr #122 "Shamol shovqini yoki "qulagan uy" sizni bezovta qiladimi?" xuddi biroz uyatli, chunki agar biz ularga murojaat qilsak, nimadir bizni bezovta qildi. Ammo bunday savollardan bitta test doirasida foydalanish, yuqorida keltirilgan iqtiboslar bilan birgalikda, ushbu testni bitta janr doirasida ushlab turish mumkin emasligini ko'rsatadi, ya'ni u javoblarni aniqlashga xizmat qiladi. U inson tabiatining xilma-xilligini, muloqotni qurish usullarining xilma-xilligini etkaza olmaydi. Va har qanday testning, hatto jurnalning ham vazifasi odamlarni biron bir xususiyatga ko'ra kamida 3 toifaga bo'lishdir. Va 5-6 savoldan iborat oddiy, ammo yuqori sifatli testlar buni engadi. 200 ta savoldan iborat testlar odamlarni kamida 8 ta katta toifaga ajratadi, ba'zi nozikliklar va xususiyatlarni hisobga olmaganda.

Bu anketa nima? Har bir sog'lom, muvozanatli, xotirjam va o'ziga ishongan odam ayblovchi savollarga javob beradigan, noaniq, chalkash va ma'yus holatlarni tasvirlaydigan bunday katta sinovni to'ldirishni davom ettirmaydi. Va kim qiladi? Hayotida biror narsa noto'g'ri ekanligini tushunarsiz his qiladigan yoki muammolari borligini biladigan odam bo'ladi. Savollariga javob, muammolariga yechim izlayotgan inson. Ushbu anketa faqat ushbu vaqtinchalik toifadagi odamlarni aniq tasniflaydi. Vaqtinchalik, chunki har birimiz ma'lum hayotiy sharoitlarda ushbu toifaga kiradi. Bular keskin stressni boshdan kechirayotgan odamlar, tashvishli va shubhali hissiy fon hukmron bo'lgan, depressiv kayfiyat va qaramlikka moyil bo'lgan odamlardir. Bunday odamlar o'zlarini past baholaydilar va ular uchun bu holatda, hatto yaqin qarindoshlari va do'stlari bilan ham muloqot qilish qiyin bo'lishi mumkin. Ammo ularning muammolari oddiy aloqa muammolaridan ancha chuqurroqdir. Va mualliflar buni bilishadi, shuning uchun anketa matnida turli darajadagi mavzular mavjud: aloqa va salomatlik va stressga ta'sir qiluvchi omillar. Bunday odamlar psixologik yordamga va ba'zan psixologik reabilitatsiyaga muhtoj, lekin buning o'rniga, bu anketa ta'sirida ularning qo'rquv va tashvishlari, aybdorlik va o'zini past his qilishlari kuchayadi. Ular natijadan xavotirlanib, ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qilishadi va ... reabilitatsiya qilish o'rniga, ular halokatli kultga aylanadi. Ularning ruhiyatiga bundan ham kattaroq, ba'zan tuzatib bo'lmaydigan zarar yetkaziladi. Kodeksga bo'lgan moyillik esa guruhga hissiy qaramlikning og'ir shakliga olib keladi.

Alina Vinogradova, psixolog

Eslatmalar

1. Qobiliyatlar - muayyan turdagi faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun sub'ektiv shartlar bo'lgan individual shaxsiy xususiyatlar. Qobiliyatlar shaxsning bilim, malaka va qobiliyatlari bilan chegaralanib qolmaydi. Ular ba'zi faoliyat usullari va usullarini o'zlashtirish tezligi, chuqurligi va kuchida topiladi va ularni egallash imkoniyatini belgilaydigan ichki ruhiy regulyatorlardir. http://en.wikipedia.org

2. Bu erda aniq raqam berish qiyin, chunki ba'zi odamlarda testda tasvirlangan holatlar tashvish, tajovuzkorlik va boshqalar bilan birga bo'lmasligi mumkin.

Ta'rif 1

Oksford shaxsiyatini tahlil qilish testi o'zingiz haqingizda savollarga javob berishingizni so'raydi.

Sinov xususiyati

Ushbu test insonning shaxsiyat parametrlarini o'rganishning samarali usuli hisoblanadi. Bu o'ziga xos tarzda o'ziga xosdir, qoplash turli sohalar hayot sohalari. Bu chuqur tahlil qilishga yordam beradigan keng qamrovli kompleks qo'llaniladigan vositalar va usullardir aqliy jarayonlar, inson ongsiz va haqiqiy holatini aniqlash. Shu bilan birga, muammolarni toping va ulardan chiqish yo'nalishini belgilang.

200 ta savolga javob berishingiz kerak bo'lgan mashhur Amerika testi. U saentolog Ron Xabbard tomonidan yaratilgan. Xabbard Scientology cherkovining asoschisi va o'z saflariga yangi izdoshlarni jalb qilish uchun ushbu uslubni qo'llagan.

Hozirgi vaqtda bu usul ishga kirishda yoki odamdagi stress darajasini aniqlashda qo'llaniladi. Shu bilan birga, test deyarli hamma uchun ko'pincha salbiy natijalar beradi. Shu munosabat bilan, testdan o'tib, o'zlari haqida juda ko'p yoqimsiz narsalarni bilib olgan odamlarning qarama-qarshi va salbiy sharhlari mavjud.

Testning asosiy tushunchalari

Oksford shaxsiyatini tahlil qilish testi bilan bog'liq mavjud ma'lumotlarni tahlil qilish orqali asosiy postulatlarni aniqlash mumkin. Ushbu test inson xarakterining turli tomonlarini, uning zaif va kuchli tomonlarini ko'rsatadi.

Sinov 10 ta asosiy narsaga asoslanadi shaxsiy xususiyatlar, kabi:

Ishonch darajasi. Insonning diqqatini jamlash, o'z harakatlarini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyatini, shuningdek, o'zini o'zi boshqarish va atrofdagi dunyoga munosabat darajasini aks ettiradi.

Hayotdan mamnunlik. Bu optimizm darajasini va o'ziga va boshqa odamlarga bo'lgan munosabat bilan bog'liq turli xil hayotiy vaziyatlarni idrok etish darajasini aks ettiradi.

O'z-o'zini nazorat qilish darajasi. O'z xatti-harakati, ovozi va fikrlarini boshqarish qobiliyatini aks ettiradi.

ishonch darajasi. Bu hayotiy tamoyillar, qadriyatlarning barqarorligini, shuningdek, insonning o'z bilimiga bo'lgan ishonchini aks ettiradi.

Tashabbus va faollik darajasi.Mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va kerakli ishni bajarishga tayyorligini ko'rsatadi.

Sudlanganlik darajasi va qat'iylik. Bu qat'iyatlilik darajasini, o'z kuchlari va imkoniyatlariga ishonishni aks ettiradi.

Mas'uliyat darajasi va ob'ektivlik o'lchovi. O'z fikrlari, his-tuyg'ulari va harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyatini aks ettiradi.

Davom etayotgan hodisani baholash samaradorligi. Bu insonning real voqealarni izchil anglash va asoslash qobiliyatini, shuningdek, voqealarga va atrofdagi odamlarga tanqidiy qarash darajasini aks ettiradi.

Do'stlik. Insonning odamlar bilan o'zaro tushunish va boshqalarga e'tiborli bo'lish qobiliyatini aks ettiradi.

Muloqot. Do'stona tushunishni topish va dunyoqarashini ochiq ko'rsatish qobiliyatini aks ettiradi.

Testning amaliy qo'llanilishi

Ushbu testning amaliy qo'llanilishi tashqi dunyo bilan o'zaro ta'sir qilish muammolari, ruhiy tushkunlik va ruhiy kasalliklar kabi psixologik muammolarni aniqlash uchun.

Ko'p savollar muloqot paytida hissiy ko'rinishlarni aniqlash va noxush holatlarni boshdan kechirish bilan bog'liq.

80 ga yaqin savol tashvish bilan bog'liq, 30 ga yaqin savol tajovuz va nizolarga bag'ishlangan. Savollar tez-tez takrorlanadi. Ijobiy his-tuyg'ular va yoqimli vaziyatlar bo'yicha 23 ta savol mavjud.

Ushbu matndagi savollar aybdorlik va tashvishga sabab bo'ladigan ayblov shaklida tuzilgan degan tuyg'u paydo bo'ladi. Ko'pgina savollar beozor va ma'nosiz deb baholanadi.

Test uchun savollarning psixologik tahlili ularda standartlar va professional darajaga juda ko'p nomuvofiqliklarni ko'rsatadi.

Sahifada 1955 yildagi Oksford shaxsiyat testini o'tkazish va shifrlash bo'yicha maxfiy qo'llanmaning asl nusxasi tarjimasi mavjud. Uning to'g'ridan-to'g'ri va soddaligiga o'zingiz guvoh bo'lishingiz mumkin.

Ushbu test 1950-yillarning o'rtalarida Julia Lyuis Salman tomonidan yaratilgan bo'lib, u buni "Amerikalik shaxsiyat tahlili testi" deb atagan. Keyinchalik, Raymond Kemp uni yakunladi va 1969 yilda Rossiyada mashhur "OSA testi" nomi bilan chiqardi. Sinov o'zining samaradorligi bilan hayratlanarli edi, u rentgen nurlari kabi kuchli va kuchli ekanligini ko'rsatdi zaif tomonlari sinovdan o'tgan.

Ajablanarlisi shundaki, uning natijalarini soxtalashtirish mumkin emas edi - "insofsiz" javoblar algoritm tomonidan aniqlangan. Shu sababli, bir qator o'rtoqlar ushbu vositaning samarali bo'lishini ko'rishdan juda manfaatdor edilar. 1970-yillarning oxiridan boshlab u shu qadar qayta ishlanganki, u ishlamay qolgan.

Erkin zonada asl OCA testi tiklandi. Va, albatta, sizning eng yaqin mustaqil Scientology tashkilotingiz sizga jadvalingizning haqiqiy transkriptini taqdim etishdan mamnun bo'ladi - xuddi testni yaratuvchilari Julia va Raymond tomonidan qilinganidek.

1-bob: Oksford shaxsiyat testining haqiqiy maqsadi

Ushbu testning maqsadi insonning xulq-atvor tendentsiyalarini aniqlash uchun birlashadigan turli temperamental omillarni baholashning ishonchli vositasini taqdim etishdir. Sinov ko'p yillik izlanishlar natijasidir va mualliflar manbalarni taqdim etgani uchun Vashington, Feniks, Kamden, Nyu-Jersi, London, Yoxannesburg va Melburndagi Hubbard Referal Markaziga minnatdorchilik bildiradi.

Bu sinov, keyin yaxshi bilim Dianetika kabi terapiya, Hubbard nisbati jadvali va inson xulq-atvori ohangi shkalasidan foydalanish imtihon oluvchiga o'z muammolarini engishga yordam beradigan yoki bu odamga katta foyda keltirishi mumkin bo'lgan har qanday omilni tezda eng aniq baholashni ta'minlaydi.

Sinov Amerikaning Freyd jamg'armasi tomonidan ham tasdiqlangan bo'lib, u shaxsiy va guruh protseduralarida ilmiyometrik tadqiqotlarni o'tkazishdan oldin va keyin shaxsning hissiy barqarorligini qayd etdi. Terapiyani qo'llash bo'yicha qo'llanma sifatida testdan foydalanib, odamda mavjud bo'lgan asosiy sindromlarni tezda aniqlash mumkin.

Sinov natijalari A dan J harfigacha bo'lgan xususiyatlar va ularning qarama-qarshi tomonlariga bo'linadi va bu testdagi "xarakteristik" so'zi xatti-harakatlarning yo'llari va tendentsiyalari to'plamini anglatadi, ularning namoyon bo'lish darajasi ularni o'lchash va payqash imkonini beradi. .

Testda turli xususiyatlarni aniqlashga xizmat qiluvchi savollar shaxsning turli hayotiy vaziyatlarga bo'lgan keng ko'lamli reaktsiyalariga asoslanadi.

2-bob: Shaxs testining raqamlardagi haqiqiy ishonchliligi

Ishonchlilik sinov o'lchovlarining aniqlik darajasini bildiradi. Sinov ishonchliligining umumiy o'lchovi bir xil testning ikkita shakli nisbati hisoblanadi. Ikki yordamida oxirgi uch yil davomida olingan koeffitsientning o'rtacha qiymati turli testlar, maqsadiga o'xshash, Oksford shaxsiyat tahlilining o'rtacha koeffitsienti 96 ekanligini ko'rsatadi.

Sinov ishonchliligining yana bir ko'rsatkichi - bu bir xil testdagi turli xususiyatlarning nisbati. Darhaqiqat, bu qisqa testlarning turli shakllarining nisbati bo'lib, ularning har biri to'liq testdan o'n baravar qisqaroqdir, garchi qisqa testlar bir vaqtning o'zida berilishi mumkin deb aytish mumkin.

O'rtasidagi nisbatni tuzatish uchun qisqa testlar Ikki yoki undan ortiq nisbatni olish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan Brown-Spinnen formulasi odatda qo'llaniladi to'liq testlar bir xil sharoitlarda chiqarilgan. Tuzatilgan koeffitsientlarning o'rtacha qiymati 92 ni tashkil qiladi.

Shunday qilib, vaznli ballardan foydalanish terapiyadan oldin va keyin o'tkazilgan testlarda to'rtta vaznli balldan oshib ketgan o'zgarishlarning mavjudligi natijasida ushbu xususiyat uchun shaxsiyat omilidagi o'zgarishlarni aniqlashga imkon beradi.

Sinov usulining ishonchliligini tekshirishning boshqa usullari

Guruhning heterojenlik darajasidan mutlaqo mustaqil bo'lgan yana bir ishonchlilik ko'rsatkichi - bu ballar sonidagi mumkin bo'lgan xato (Beta omil). Ballar sonidagi mumkin bo'lgan xato deganda, shaxs tomonidan to'plangan ballarning haqiqiy soni haqiqiy ballar sonidan farq qiladigan o'rtacha sonni anglatadi.

Testning ushbu shakli charchoq omiliga ega bo'lsa-da, imtihon topshiruvchi yoki test topshiruvchi testni hech qanday tarzda imtihon deb hisoblash mumkin emasligini to'liq bilishiga ishonch hosil qilish orqali yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatoni tezda bartaraf etishi mumkin. shaklda ular qancha vaqt kerak bo'lsa, shuncha vaqt sarflashlari mumkin.

Haddan tashqari yoki kam hisobot berish orqali sinovdan ataylab o'tishga urinishlar, odatda, o'lchov aniqligining asosiy omili emas. Agar imtihon topshiruvchi bunday javoblarni bersa, ular to'g'ri hisoblanadi, chunki ular test o'tkazayotgan shaxsga shaxs nimani yaxshi yoki yomon deb bilishini ta'riflaydi.

Ikkinchi testni o'tkazish mumkin: imtihon topshiruvchini yaxshi biladigan bir necha kishidan test topshiruvchiga tegishli test savollariga javob berishlarini so'rang. Jismoniy shaxsni o‘zaro tekshirish uchun testdagi “siz” so‘zini uning ismi bilan almashtirish kifoya.

3-bob: Olingan chuqur psixologik portretdan foydalanish

Sinov uchun turli xil maxsus foydalanish mavjud, jumladan, quyidagilardan biri:

1. Klinikada foydalanish uchun yoki mustaqil amaliyotchilar va maslahatchilar tomonidan foydalanish uchun ilmiyometrik tadqiqotlardan oldin va keyin. Sinov nafaqat amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlarni belgilash vositasi sifatida, balki terapiya natijasida shaxsning muvaffaqiyatini o'lchash vositasi sifatida ham qo'llanilishi mumkin.

1. Foydalanish uchun vosita sifatida professional soha kadrlarni tanlash. Ushbu soha uchun Tashkilotdagi shaxsning ishonchlilik darajasini ko'rsatadigan testning alohida shakli mavjud va bunday test Oksford shaxsiyat tahlili (Biznes samaradorligi tahlili) deb ataladi.
2. Baxtsiz nikohda bo'lgan, bolaligi og'ir kechgan, voyaga etmaganlar o'rtasida huquqbuzarlik sodir etgan, ota-onasi yoki bolalari bilan muloqot qilishda muammolarga duch kelgan, haddan tashqari ruhiy tushkunlik, pastlik kompleksi va boshqa ijtimoiy qiyinchiliklarga duchor bo'lgan odamlarga yordam berishning asosiy omillari va usullarini aniqlash. ega bo'lishi mumkin.

Testni qo'llashning aniq bo'lmagan qo'shimcha sohalari

1. Sinov maktablarda terapiya yoki maslahatga muhtoj bo'lgan shaxslarni aniqlash va odamlarning yordamga eng ko'p muhtoj bo'lgan shaxsiyat tomonlarini aniqlash uchun yordam sifatida ishlatilishi mumkin, ya'ni. Qaysi xususiyat insonning farovon bo'lishiga va hayotda boshqa odamlar bilan yaxshi munosabatlarga ega bo'lishiga to'sqinlik qilishini aniqlash.

Sinov ham o'qituvchilar, ham talabalar uchun o'tkazilishi mumkin. Agar imtihon topshiruvchi o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bo‘lsa, test topshiruvchi savollarni ovoz chiqarib o‘qib, mazmunini yo‘qotmaydigan tarzda takrorlashi, so‘ngra imtihon topshiruvchining javoblarini varaqda belgilashi mumkin. shakl.

1. Nikoh uchun sherik tanlashda yordam berish, oilalar bilan maslahatlashish va uchrashish jarayonida qiyinchiliklar yuzaga kelganda. Masalan: turmush o'rtoqlardan biri test xususiyatlari bo'yicha juda past ballga ega bo'lgan, mas'uliyat darajasi past bo'lgan, beg'araz, passiv va chalg'ituvchi nikohni ideal nikoh deb bo'lmaydi.

Agar nikoh ittifoqiga kirishni rejalashtirayotgan er-xotinning shaxsida bunday vaziyat yuzaga kelsa, unga butun dunyo bo'ylab joylashgan yaxshi Free Zone Scientology tashkilotida maslahat va terapiya olish tavsiya etiladi.

Sinovdan o'tishning o'zi terapevtik ta'sirga ega, chunki terapiya bo'lmagan taqdirda ham test savollariga javob berish printsipi shaxsni hayotga bo'lgan munosabatiga qarashga va qaysi xususiyatda optimaldan og'ish borligini aniqlashga majbur qiladi. hayotga munosabat.

4-bob: OCA test ballarini aniq hisoblash algoritmi

Testdagi ballarni hisoblashni boshlashdan oldin Javoblar varag'ini ko'rib chiqing. To'liq o'chirilgan belgilar yoki noaniq belgilarni emas, balki noto'g'ri qilingan belgilarni tuzatish kerak.

Agar bitta savolga javobda ikkita qarama-qarshi javob belgilangan bo'lsa, ikkalasini ham o'chiring va o'rta javobni belgilang, chunki qo'sh javob o'z-o'zidan javob o'rtada bo'lishi kerakligini anglatadi ("ehtimol"). Agar o'rta va ekstremal javoblardan biri belgilangan bo'lsa, o'rta javobni o'chiring

Agar savoldagi javoblarning hech biri belgilanmagan bo'lsa, o'rta ustunni xoch bilan belgilang va ushbu xususiyat uchun boshqa barcha savollarni tekshiring. Agar biron-bir xarakteristikaga javoblar varaqasida bir nechta javoblar mavjud bo'lmasa, iloji bo'lsa, etishmayotgan savollarga javoblarni to'ldirish uchun javoblar varag'ini testdan o'tgan shaxsga qaytarish kerak.

Agar javoblarning 50% dan ortig'i o'rta ustunda belgilangan bo'lsa, unda bu test ko'rsatkich emas. Bu faqat bu odamning hayotga nisbatan ishonchsizligini yoki savollarni oxirigacha o'ylashni xohlamasligini yoki o'ylashga qodir emasligini ko'rsatadi.

Bu o'z-o'zidan test natijalariga ko'ra shaxs bilan qilinadigan harakatlar to'g'risida qaror qabul qilishning asosiy sababi bo'ladi.

Javoblar varag'ining tepasiga trafaretni qo'ying, shunda savollar bir xil bo'ladi. Keyin, varaqning yuqori qismidan foydalanib, mavjud ballar ustidagi barcha ballarni qo'shing va ularni A xususiyatga qo'shing. Keyin balllarni B xususiyatga qo'shing. Ballarni Javoblar varag'ining yuqori o'ng burchagidagi maydonga kiriting. To'g'ri javoblar varaqlari yordamida har bir xususiyat uchun ballarni hisoblash uchun operatsiyani takrorlang.

Har bir xususiyat uchun o'lchovsiz ballarni olishda, test mavzusining yoshi va jinsiga qarab foizlar jadvalini tanlang. Har bir xarakteristikaning sarlavhasi ostidagi vaznli ballarni toping va keyin ularning foizlarini toping. Javoblar varaqasining yuqori o'ng burchagidagi maydonda foizlar ko'rsatilgan.

Syujet tuzish

Keyin bo'sh diagramma oling va musbat va salbiy qiymatlarni bog'laydigan parallel chiziqlarga belgilar qo'yib, foizli diagrammani tuzing va bu nuqtalarni bog'laydigan rangli chiziq chizing.

Grafik varag'i o'rtada nol foiz bilan ikki darajaga bo'linganligini ko'rasiz. Taxminan aytganda, salbiy diapazondagi har qanday nuqta bu xususiyatni o'zgartirish zarurligini anglatadi. Grafik qanchalik ko'p salbiy diapazonda bo'lsa, shuncha ko'p xususiyatlarni o'zgartirish kerak bo'ladi.

-75 dan past bo'lgan nuqta takomillashtirishga shoshilinch ehtiyoj borligini ko'rsatadi. Noldan yuqori bo'lgan nuqta maqbul deb hisoblanadi. Oddiy shaxsning xususiyatlari +30 dan biroz yuqoriroq darajada.

Grafikning o'ng tomonida 0 dan 200 gacha raqamlar bo'ladi. 100 belgisi odatiy qabul qilinadigan xatti-harakatlar standartini bildiradi. Biroq, terapiya sohasidagi yutuqlar bilan, yaxshi maslahat bilan shaxs o'z qobiliyatlari va shaxsiyatini bir vaqtlar norma deb hisoblanganidan tashqari oshirishi mumkinligi aniqlandi.

Shunday qilib, yaqin kelajakda ko'rsatkichlari 100 balldan yuqori bo'lgan odamlar paydo bo'lishini kutish mumkin.Aslida bunday bayonot allaqachon ko'rsatilishi mumkin va so'nggi etti yil davomida mustaqil sayentologiya tashkilotlarida namoyish etilgan.

O'rtachani aniqlash uchun reja tuzayotganda normal daraja shaxs to'g'ri o'lchovdan foydalanishi kerak. Shunday qilib, agar beshta xususiyat 100 ga yaqin bo'lsa, qolganlari o'rtacha 90 ga teng bo'lsa, bunday shaxs 95% samarali deb aytishimiz mumkin. Albatta, bu ma'lumot faqat amaliyotchi va biznes baholovchi uchun mo'ljallangan va tezkor qo'llanma sifatida mo'ljallangan.

Jadval va testning nuanslari

Agar shaxsning grafigi 100 dan past bo'lsa yoki ko'pchilik xarakteristikalar bo'yicha o'rta nuqta va bir vaqtning o'zida faqat bitta yoki ikkita xususiyat bo'yicha yuqori ball to'plagan bo'lsa, unda bu ikki xususiyat mos keladigan eyforiya holatining mavjudligini ko'rsatadi va sindromlar sifatida qaralishi kerak. Shaxsning barqarorlik omilini sinchkovlik bilan tekshirish kritik omil mavjudligini aniqlaydi.

D xarakteristikasida 22-savolni tekshiring. Agar javob “ha” boʻlsa, E xarakteristikasidagi nuqta atrofida toʻlqinsimon chiziq chizing. Keyin 197-savolni tekshiring va agar javob “ha” boʻlsa, B xarakteristikasi atrofida toʻlqinsimon chiziq chizing.

Ikki ijobiy javobning mavjudligi faollik darajasi yoki depressiya o'zgaruvchanligini ko'rsatadi va shunday talqin qilinishi kerak. Agar D xarakteristikasi past bo'lsa, unda bu uch omil o'ta beqaror shaxsni ko'rsatadigan sindromni hosil qiladi.

Bir qator testlar o'tkazilganda, javoblarning to'g'riligini tekshirish uchun etti, eng yaxshisi o'n kunlik tanaffus qilish kerak. Har bir testni rejalashtirishda turli rangdagi qalamlardan foydalanish tavsiya etiladi. Birinchi grafik uchun ko'k qalam, ikkinchisi uchun qizil, uchinchisi uchun yashil va to'rtinchisi uchun qora qalamdan foydalanish tavsiya etiladi.

Hozirgi samaradorlik darajasida juda oz sonli terapiya to'rtdan ortiq testni talab qiladi. Grafikni xuddi shu varaqda chizish terapevtik usulning samaradorligini tekshirish uchun testdan foydalanishning boshqa usulini ta'minlaydi, chunki amaliyotchi muvaffaqiyatga erishganligini tezda baholash mumkin.

Sinov har doim og'irlikdagi ballardan foydalanishi kerak va agar test oldindan tanlash maqsadlarida foydalanilsa, istisno mumkin, ya'ni. ishga qabul qilishda, agar ko'p sonli odamlar sinovdan o'tishi mumkin bo'lsa va o'lchanmagan javoblar asosida, keyin vaznli javoblar yordamida qayta sinovdan o'tkazilishi mumkin bo'lgan shaxslarni tanlang va shu bilan test natijalaridan maksimal darajada foydalaning.

5-bob: Shaxsiy profil testi natijalaridan foydalanish

Baholovchi imtihon topshiruvchiga o'z jadvalini ko'rsatish yoki ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ko'pincha, test o'tkazuvchisi tabiatan qiziquvchan bo'lsa ham, terapiya orqali o'zgarishlarni qabul qilmaguncha unga natijani ko'rsatish noto'g'ri bo'ladi.

Masalan, shunday bo'lardi yomon fikr Agar imtihon topshiruvchiga o'z grafigini ko'rsating, agar ballar etarlicha past bo'lsa va imtihon topshiruvchi juda tushkunlikka tushib qolgan va o'ta aloqasiz bo'lsa. Bunday holda, unga grafikni ko'rsatish, uning o'zi test savollariga javob bergan bo'lsa ham, uni qadrsizlantirishni anglatadi.

Umuman olganda, I va J xarakteristikalari bo'yicha past ko'rsatkichlar (Javob bermaslik va muloqotga kirishishdan farqli o'laroq, sezgir va ochiqko'ngil) shaxs o'z muhitidagi odamlar yoki terminallar bilan aloqada emasligini ko'rsatadi.

Avvaliga bunday odam bilan bir oz vaqt o'tkazish va u bilan muloqot qilish yaxshidir va terapiya amaliyotchi va bunday shaxs doimo muloqotda bo'lishi kerak degan qoidaga asoslanishi kerak.

QAYD: Ushbu test qo'llanma sifatida ishlab chiqilgan va undan foydalanmoqchi bo'lgan har bir kishi jadvalga to'liq tayanib bo'lmasligini bilishi kerak. Amaliyotchining imtihon topshiruvchiga qarash, kuzatish va baholash qobiliyati eng katta ahamiyatga ega.

Mualliflar barcha amaliyotchilarga Hubbard nisbati jadvali va insonni baholashning Xabbard jadvali bunday zarur kuzatuvdan tashqari bebaho yordam ekanligini to'liq tushunishlarini tavsiya qiladi.

Biroq, test ko'pincha ustida ishlash kerak bo'lgan va aks holda o'tkazib yuborilishi mumkin bo'lgan xususiyatni ochib beradi. Sinovning amaliy qo'llanilishi tez orada qaysi terapiya usuli sinovdan o'tuvchi muammoni tezroq hal qilishini kuzatishni yaxshilaydi.

6-bob: Oksford shaxsiyat testini qo'llashning maxsus usullari

QAYD: Biznes samaradorligi tahlili OCA testining boshqa nomidir.

Aksariyat kompaniyalar statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlarning samarasizligi tufayli o'z daromadlarining 48% dan ko'prog'ini yo'qotayotganligi sababli, kompaniyaning omon qolishiga hissa qo'sha olmaydigan darajada yomon ahvolda bo'lgan xodimlarni sinovdan o'tkazish orqali aniqlash juda zarur.

Garchi bu muammo ma'lum va ko'p yillar davomida mavjud bo'lsa-da, javob faqat guruh terapiyasining paydo bo'lishi va guruh terapiyasidan foydalanish orqali shaxsning ishlash darajasini oshirish orqali topildi.

Shunday qilib, test maxsus tarzda qo'llanilishi mumkin - maslahat yoki guruh terapiyasiga muhtoj bo'lgan xodimlarni aniqlash. Guruh terapiyasini o'tkazishda, umumiy miqyosda muvaffaqiyatni aniqlash uchun ko'plab xodimlarni terapiyadan oldin ham, keyin ham sinovdan o'tkazish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, guruh terapiyasi ular uchun kontrendikedir bo'ladigan darajada yomon ahvolda bo'lgan xodimlarni aniqlash tavsiya etiladi. Bunday shaxslar odatda bir necha individual seanslarda yaxshilanishi va keyin guruhga qo'shilishiga ruxsat berilishi mumkin.

Ishlamaydigan xodimlarni aniqlashga qaratilgan testda o'lchovsiz ko'rsatkichlardan foydalanish mumkin.

OCA testi Ron Xabbard o'tkazgan keng ko'lamli tadqiqotlarni baholash uchun ishlab chiqilgan. 1940-yillarning oxiridan boshlab u va uning ko'plab izdoshlari fanni yaratishda katta ishni amalga oshirdilar. inson aqli- Dianetika.

Shu vaqt ichida ilmiy ish yarim millionga yaqin jarayonlar ishlab chiqildi va sinovdan o'tkazildi. Ron mavjudotga salbiy o'tmish yukidan xalos bo'lishga va yo'qolgan qobiliyatlarini tiklashga yordam beradigan eng samarali va oddiy audit jarayonlarini aniqladi.

1970-yillarning oxiriga kelib, yanada samaraliroq, aqli raso va marshrutni yaratish ustida ishlang baxtli odam muvaffaqiyatli yakunlandi. Va endi butun dunyoda mustaqil Scientology tashkilotlarida yuqori sifatli audit olish imkoniyati mavjud.

Albatta, "Choy" nima ekanligini bilishning eng yaxshi usuli - uni olib, sinab ko'rishdir. Buni Dianetics o'qish orqali qilishingiz mumkin: zamonaviy fan ruhiy salomatlik." Bu maftunkor kitob bir nafasda o‘qilibgina qolmay, to‘liq darslik hamdir. Siz do'stingiz bilan auditni sinab ko'rishingiz mumkin - bu kitobni o'qing va bir-biringiz bilan ishlang!

Maqolada OCA testi - Oksford shaxsini baholash testi haqida so'z boradi: siz uni qayerda topshirishingiz mumkin, unda "to'g'ri" javoblar bormi va insonning psixologik holati uchun ushbu test ko'rsatkichlari bilan grafikni qanday ochish kerak. . Va, albatta, natijalarning professional transkriptini olish uchun darhol tashkilotimizga murojaat qilishingiz mumkin.

60 yildan ortiq vaqt davomida ushbu test odamlarga shaxsiy muammolarini hal qilishda va o'zini o'zi takomillashtirishning eng yaxshi yo'lini aniqlashda yordam berish uchun muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda. Aniq diagnostika tufayli (200 ta savol qo'llaniladi) ko'p odamlar jiddiy muvaffaqiyatlarga erishishda davom etmoqdalar.

Darhaqiqat, aniq shaxsiy fazilatlar birinchi navbatda, ular nafaqat farovonlik darajasini, balki butun insonning baxtini ham belgilaydi. Shuning uchun, hech bo'lmaganda, bizning ufqlarimizni kengaytirish uchun, har birimiz nima ekanligini tasavvur qilishimiz va bunday xizmatni juda kam pul yoki hatto bepul olish imkoniyatiga ega bo'lishimiz kerak.

OCA testi aslida nimani ko'rsatadi?

Grafikda inson hayotidagi muammolarni hal qilish uchun ishlab chiqilgan echimlar to'plamini tekshirish aks etadi.

Yechimlarning qiziq tomoni shundaki, ular qachon ishlaydi muammoga qo'llanilganda ular hal qilishlari kerak. Agar biror kishi mos bo'lmagan muammoga murojaat qilmoqchi bo'lsa, bunday yechim muammoning bir qismiga aylanadi.

Masalan, siz basketbol o'ynayapsiz. Keyin xokkey o'ynaysiz. Va bundan keyin, ehtimol siz plyaj voleyboli o'ynashga qaror qildingiz. Muammosiz. Xokkey himoyangizni kiyishdan oldin basketbol formangizni yechmagan bo'lsangiz-chi, keyin hamma narsaning ustiga plyaj shortilarini kiysangiz-chi? Qarang, biz o'zimiz bilan qancha narsalarni olib yuramiz va bu biz o'ynagan o'yinlarga qanday salbiy ta'sir qiladi?

Tish shifokori bemorning og'ziga o'rnatilishi mumkin bo'lgan narsalarni topishda juda yaxshi. Teshikni toping va uni tuzating. Boshqa teshik toping va uni tuzating. Yillar o'tib, bu odam noto'g'ri narsani topib, uni tuzatishda juda yaxshi bo'ladi.

Lekin u bunday “yechim” o‘z xodimlari va oila a’zolarini aqldan ozdirayotganini payqamaydi, chunki u buni ularga ham qo‘llaydi. U uzoq vaqtdan beri o'z xodimlarida, xotini va bolalarida nima TO'G'ri ekanligiga e'tibor berishni to'xtatgan edi.

Ushbu "yechimlar" to'plami shaxsiyatni shakllantiradi. Ular insonning sinovlari va xatolarining natijasidir va ular unga o'zini qanday tutishni o'rgatgan - bu uning koinotining qoidalari.

O'zini tashqaridan ko'rish imkoniyati odamga qanday yordam berishi mumkin?

Aslida, u "rag'batlantirish-javob" mexanizmi asosida harakat qila boshlaydi. Inson tugma mexanizmiga aylanadi va uning muhiti uning tugmachalarini bosa boshlaydi. U o'z hayotini buzishga jur'at etmaydigan chegaralar ichida yashaydi va undan tashqarida uni xijolat tortadigan narsa yotadi.

Bu ko'z yumishlar u boshdan kechirgan va u yana boshdan kechirishni istamaydigan tajriba qoldiqlaridan boshqa narsa emas. Bu uning tugmalari.

Yillar davomida tugmalari yordamida "o'rgangan"idan so'ng, u o'zini o'zi yaratgan qulaylik zonasining o'rtasida topadi. U o'z bilimi, aql-zakovati va haqiqiy qobiliyatini qulaylik podasi foydasiga qurbon qildi.

Sinov sizga ushbu kapsulani ko'rish imkonini beradi. Ushbu test, shuningdek, jarayonni orqaga qaytarish va haqiqiy salohiyatini tiklash uchun inson qanday harakatlar qilishi kerakligini taxmin qilish imkonini beradi.

Sinov ruxsat bermaydi insonning ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va tajribaga ega ekanligini tushunish. Grafik insonning sevimli rangi yoki ideal er yoki xotin haqidagi tushunchasini aks ettirmaydi. Jadval juda BASICSga tegishli.

Sinov insonning hayotidagi voqealarga qanday munosabatda bo'lishini ko'rish imkonini beradi. Bu inson o'z hayotini yaratadimi yoki hayot uni yaratadimi, ko'rish imkonini beradi. U sizga "hissiy iz"ni ko'rsatadi va odamning qulaylik zonasini va hayot qiyinchiliklariga qanday munosabatda bo'lishini tasvirlaydi.

Oksford shaxsiyatini tahlil qilish testi natijalari bilan grafikning umumiy ko'rinishi

Ushbu shaxsiyat tahlili testi haqida ko'p gapirish mumkin. Ammo ta'rifdan boshlaylik:

So'z "Shaxsiyat" (" Shaxsiyat") lotincha persona so‘ziga qaytadi: Asar xarakteri; aktyor niqobi, shaxs ("Qisqacha Oksford lug'ati").

Sinovni baholashda biz ko'rib chiqadigan ustunlar inson holatining asosiy parametrlarini va omon qolish usulida harakat qilish uchun zarur bo'lgan asosiy qobiliyatlarni aks ettiradi. Ustunlarning har biri quyida tavsiflanadi.

Bu xususiyatlarni quyidagicha guruhlash mumkin:

Shaxsiyat

• DIQQAT
• BAXT B
• TARKIBI BILAN

Grafik ishonchliligi

• ISHONCH D

Atrof-muhit

• FAOLIYAT E
• QAT'ARLIK F
• MAS'uliyat G

Munosabatlar

• BAHOLANISHNING TO'G'RIligi H
• EMPATİYA I
• ALOQA J

Birinchi guruh shaxsiyat bilan bog'liq. Bu diqqat, hissiyot va muvozanatni aks ettiradi. Ularning barchasi insonning o'zi bilan bog'liq.

"Ishonch" xarakteristikasi jadvalning davomiyligini aks ettiradi. Inson o'z qarorlariga ishonadimi yoki issiq plastinkadagi qurbaqa kabi bir qarordan ikkinchisiga o'tadimi?

Ikkinchi guruh Atrof-muhitga - Shaxsni o'rab turgan olamga tegishli bo'lib, u dastlabki uchta xususiyat bilan tavsiflanadi. Ikkinchi guruhning xususiyatlari shaxsning dunyoda namoyon bo'ladigan qobiliyat darajasi va xususiyatini ko'rsatadi.

Uchinchi guruh xarakteristikalari insonning shaxsiy va munosabatlarni qanday yaratishini aks ettiradi.

Individual xususiyatlar haqida gapirganda, biz ko'pincha ularga mos keladigan xususiyat nomining yonida paydo bo'lgan harflar bilan murojaat qilamiz. Bu xarakteristikalar grafikda keltirilgan ketma-ketlikka mos keladi. Baholovchining: "U juda yuqori D, past E va mukammal H bor edi. U bu lavozimga eng zo'r nomzod!"

Har bir ustun ma'lum bir asosiy parametrni aks ettiradi. Xususiyatlarning kombinatsiyasini ko'rib chiqsak, biz shaxsning xarakterini ko'ramiz.

E'tibor bering, testni to'g'ri baholash uchun har bir ustunni alohida ko'rib chiqish etarli emas: ularni bir butun sifatida ko'rib chiqish juda muhimdir. Quyida har bir xususiyat uchun umumiy tushunchalar keltirilgan.

A - Diqqat; FOCUS: Diqqatni uzoq (yuqori A) yoki qisqa (past A) vaqtga yo'naltirish qobiliyati

B - Baxt; NIMAGA E'tibor bering?: Yechimlarmi yoki muammolarmi? Bu odam maqsadga yo'naltirilganmi?

C - xotirjamlik; BALANS: Bu odam qiyin vaziyatda xotirjamlikni saqlay oladimi? U ishonchlimi?

Ishonch

D - ishonch; ISHONCH: (Qarormi yoki ikkilanishmi?)

2-toifa: Atrof-muhit, faoliyat, DO

E - Faoliyat; ENERGIYA: U faolmi yoki dangasami?

F - qat'iyatlilik; Harakatlanuvchi kuch: kuch, niyat.

G - javobgarlik; SABAB: Chidamlilikmi yoki zaiflikmi?

3-toifa: Boshqa odamlar, Natijalar, EGA

H - baholashning haqiqiyligi; QARShI: Mustaqil fikrlashmi yoki boshqa odamlarning ta'sirimi?

Men - empatiya; DILANCE: munosabatlardagi iliqlik yoki sovuqlik, tinglash yoki e'tibor bermaslik qobiliyati.

J - Aloqa; MUHIM: Chatterbox yoki kuzatuvchi.

Psixotip testi - rasmni bir butun sifatida o'qish

Shaxsiy matritsa profili bizga bitta grafikda o'n xil sinov natijalarini ko'rsatadi va faqat individual xususiyatlarning qiymatlariga qarash har doim butun grafikni noto'g'ri tushunishga olib keladi.

Shuning uchun, odamga uning grafigini ko'rsatishda ehtiyot bo'lishingiz kerak - u doimo noto'g'ri xulosalarga keladi. Haqiqiy rasm xarakterli qiymatlarning kombinatsiyasidan ko'rinadi.

Baholovchi sifatida bizni rasmning cho'tkasi zarbalari emas, balki rasmning ta'siri qiziqtiradi. Biz ishni yaxshilash yoki odamni ma'lum bir sohada ishlashga o'rgatmoqchi bo'lganimizda, biz individual xususiyatlarni ko'rib chiqamiz.

UMUMIDA, ma'lum bir xususiyatning qiymati qanchalik baland bo'lsa, bu xususiyat bilan bog'liq qobiliyat qanchalik katta bo'lsa, odam ko'rsatadi.

Masshtabdagi xarakteristikaning qiymati qanchalik past bo'lsa, xarakterli muammo shunchalik ko'p bo'ladi va xarakteristikaning butun rasmga salbiy ta'siri shunchalik katta bo'ladi.

Misol uchun, juda yuqori (+30) Aniqlik reytingi bizda hozir bo'lish va sodir bo'layotgan voqealarga duch kelish uchun ajoyib qobiliyatga ega ekanligimizni bildiradi. Pastki H (-50) bizga insonning fikriga boshqa odamlar ta'sir qilishini va u nima to'g'ri va nima noto'g'ri ekanligini hukm qilishda doimo o'tmishni boshqaradiganligini aytadi.

Bu, o'z navbatida, bu odamni doimiy ravishda o'z o'tmishini qayta yaratishga olib keladi, chunki u doimo uni hozirgi paytda joylashtiradi. Shu sababli, u aniq yechim yo'q bo'lgan qat'iy holatlardan aziyat chekadi.

Insonning shaxsiyat testining xususiyatlarini yaxshilash mumkinmi

Alohida olingan holda, o'nta ustunni alohida g'ildirak spikerlari deb hisoblash mumkin. Ular birgalikda xatti-harakatlarning bashorat qilinadigan turini aks ettiruvchi "matritsa" ni tashkil qiladi.

Shaxsiyat o'zgarishi mumkin. "Yaxshiroq" yoki "yomonroq" atamalarni biz tanqidchilarga qoldiramiz. Biz bu odamning ma'lum bir kontekstda foydali yoki halokatli ekanligi bilan qiziqamiz.

Misol uchun, odam bitta qarorga sodiq qolmasligini ko'rsatadi. Bu aktyor yoki dizayner uchun yaxshi, chunki ular o'z fikrlarini tezda o'zgartira oladilar va ijodiy odamlardir. Ular yangi g'oyalarni osongina qabul qilishlari va spontanlikni namoyon etishlari mumkin.

Biroq, doimiy ravishda fikrini o'zgartiradigan amaldor kompaniyani rekord vaqt ichida yo'q qilishi mumkin.

Empatiya balli past bo'lgan odam bilan til topishish qiyin, lekin a'lo darajadagi qarz oluvchi bo'lishi mumkin.

Har doim esda tutish kerakki, har qanday xususiyatni mashg'ulotlar orqali yaxshilash mumkin. Shuning uchun, o'yin boshida olgan kartalar siz bilan abadiy qoladi deb o'ylashingiz shart emas.

Juda yuqori jadval

Ba'zan biz barcha xususiyatlarning qiymatlari tepada joylashgan grafiklarga duch kelamiz. Bunday jadval yoki ajoyib yaxshi belgi yoki dahshatli belgidir. Bu erda "orada" YO'Q.

Jadval ajoyib yoki yomon ekanligini tushunish uchun siz bu odamning qanchalik samarali ishlashiga qarashingiz kerak. Ishlashning isboti - yoki uning etishmasligi - aniq bo'ladi. Ishlash yuqori yoki nolga teng bo'ladi.

Biz bu dahshatli holatni "tinchlik va osoyishtalik" deb ataymiz. Inson yashashga qodir emas haqiqiy dunyo va xayoliy mamlakatda yashaydi, shuningdek, bularning hech birini tasdiqlash mumkin emasligiga qaramay, u aytgan hamma narsaga halol ishonadi.

Bunday "dahshatli" jadvalga ega bo'lgan odam olib kelishi mumkin. Ularga o'zi sababchi ekanligini ham bilmaydi. Bu butunlay majburiy odam bo'lib, u terapiya olmagan holda, asabiylashadi va oxir-oqibat asabiylashadi.

Achinarli, lekin bunday odamlar yordam so'ramaydilar, chunki ularning muammolari "boshqa odamlarning muammolari". Bu pushti rangli odamlar o'zlarini qanday tutishlarini o'zlari ko'ra olmaydilar.

Bunday grafiklar keng tarqalgan emas, lekin ular haqida bilish yaxshiroqdir. Bunday odamlar audit dasturlaridan o'tishganda, ularning jadvallari osmonga ko'tariladi.

Qachon eng yaxshisi yaxshilikning dushmaniga aylanadi va bu nima uchun sodir bo'ladi

Ba'zi xususiyat "majburiy" deganda, bu odam qilish kerak bo'lgan narsa borligini nazarda tutamiz. Insonda analitik xususiyatga ega bo'lgan yechim yo'q.

Majburiy xususiyatlarning qiymatlari CONFIDENCE xarakteristikasi qiymatidan yuqori, Ishonch qiymati +32 yoki undan yuqori. Shunday qilib, agar Diqqat plyus 80 bo'lsa, ishonch 60 bo'lsa, bu majburiydir.

Majburiy xususiyatlar odamning o'zi buni sezmasdan ishlashi nuqtai nazaridan qiziq. Boshqacha qilib aytganda, ular o'tmishda odam uchun ishlagan, ammo hozirda tahlil qilinmagan darajada davom etayotgan "endi men buni qilishim kerak" xatti-harakatlarining ko'rsatkichlari.

Ushbu model hali ham odamlar uchun "ishlaydi", lekin avtomatik darajada. Bu umuman ishlamasligi mumkin, lekin odam bu haqda bilmaydi va avtomatik ravishda majburlashni davom ettiradi.

Har doim gapiradigan va hech qachon tinglamaydigan odam bu sohada majburiydir va odamlar u bilan suhbatni boshlashni yoqtirmasliklari haqida hech qachon o'ylamaydilar. Majburlash uning o'tmishdagi muammosini hal qilish uchun mo'ljallangan, ammo u hozirgi paytda u uchun muammolarni keltirib chiqarayotganini tan olmaydi.

Majburiy xususiyatning yana bir jihati shundaki, u odam o'z bag'rikenglik darajasi chegarasiga yetganida hammom krani kabi o'chadi.

Qanday qilib ruhiy salomatlik testini chindan ham yaxshilash mumkin

Misol uchun, kompulsiv C - Muvofiqlikka ega bo'lgan odam o'zini o'zi ushlab turadi va asabiy tushkunlikka tushgunga qadar mavjud bo'ladi, bu 30 soniya, o'n daqiqa yoki bir yil davom etishi mumkin - uning jadvalidagi qolgan xususiyatlar nimada ekanligiga qarab. .

Men tanigan shunday bir odam yana to'rt kishi ishtirokida bo'lib o'tayotgan yig'ilishning o'rtasida urildi. Bu ayol shunchaki hissiy jihatdan ajralib ketdi, o'rnidan turdi va xonani tark etdi. Hamma bu haqiqatdan xavotirda edi, lekin men uning jadvalini ko'rdim va u bir necha daqiqadan keyin baxtli ko'rinishda qaytib kelishiga ishontirdim. Va shunday bo'ldi.

Bu odamlar menga hind donishmandlaridek qarashdi va mening boshimga sochiq o'ralgan edi, lekin men bu sodir bo'lishini bilardim va men bu voqeadan foydalanib, OCA testidan foydalanib, ularga ishga qabul qilish dasturini sotish uchun foydalandim.

Ularning ishga joylashish muammolari hal qilindi. (Biz bu xonimning majburiy xarakterini ham ko'rib chiqdik, ammo bu boshqa hikoya!).

Tuzatishga kelsak, majburiy xususiyatga ega bo'lgan shaxs samarali shaxs auditi dasturiga kirsa, uning avvalgi majburiy xususiyati hozirgi darajaga tushadi. Bu pastroq belgida bo'ladi, lekin odam bu zona bilan ko'proq "bog'lanish" ni his qiladi va o'zini engillashtiradi.

Test ballarida analitik fikrlash shipi

"Ishonch" xarakteristikasi "shipni" aks ettiradi analitik fikrlash» diagrammada. Biror kishi grafikdagi Ishonch belgisi ostida o'zlarining xatti-harakatlari haqida xabardor bo'ladi va D dan yuqori xususiyatlarda o'zini qanday tutishini bilishi shart emas (ularni ko'rsatmaguncha).

Bir yoki bir nechta statistik ma'lumotlar Ishonch belgisidan yuqori bo'lsa, bizni unchalik qiziqtirmaydi. Masalan, faollik va qat'iyatlilik ko'pincha sayohatchilar va sinovchi uchuvchilarga bo'lgan ishonchdan yuqori. Bu odamlar o'z faoliyatlari doirasida yangi erlarni kashf etadilar va o'zlarining konfor zonasidan tashqarida yashaydilar.

Xulosa

Va bizning "MAYAK" Scientology tashkilotimizda OCA testidan o'tish uchun - Oksford shaxsini baholash testi va insonning psixologik holati uchun ushbu test ko'rsatkichlari bilan grafik transkriptini oling.

Albatta, hech kimga sir emaski, OCA testi dastlab eng maqbul audit dasturini aniqlash uchun ishlab chiqilgan. Ushbu protsedura tufayli odam o'zining asl darajasini tiklaydi. hayotiy energiya va haqiqatan ham baxtli bo'ling.

Inson qobiliyatlarini tiklash bo'yicha ushbu texnologiya 1950 yil 9 mayda maxsus sanada tasodifan nashr etilmagan. Dianetika: Zamonaviy ruhiy salomatlik ilmi 5 yilligida nashr etilgan Buyuk G'alaba Fashizm ustidan xalqimizning.

Kitobda o'zingiz sherigingiz bilan murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan audit texnologiyasining o'ziga xos tavsifi mavjud. Shuning uchun, ushbu kitobni yuklab olishni unutmang - sizni ajoyib sarguzasht kutmoqda!

Baxtli bo'ling! J

Hech bo'lmaganda, tashqi ko'rinishidan jozibali nomzod intervyuga kelib, to'g'ri so'zlarni aytadi, o'zini yetarlicha ishonchli tutadi va siz uni ishga qabul qilasiz... Sinov davrida u o'zini ijobiy tomondan ko'rsatadi va siz uni tanlovga yozasiz. davlat, va bir oydan keyin - u boshqacha birdan, inert bo'lib qoladi, xato qila boshlaydi va ko'rsatmalarni o'z vaqtida bajarishi uchun uning tizimli ravishda uni surish, surish va eslatish kerakmi?

Keyin nima bilasiz tashqi qobiq va ichki dunyo inson bir xil emas. Afsuski, ko'pchiligimiz boshqalarning fikrlarini o'qishni va suhbatga kelganlarning ongida nima bo'layotganini bilmaymiz. Va ko'pchilik sinov muddati davomida o'zlarining dangasaliklariga yoki ba'zi yashirin ko'rinishlariga toqat qila oladilar.

Shunday qilib, bunday nomzodlarga bir necha bor qoqilib, nima uchun bu sodir bo'layotganini biroz tushunmovchilikka duchor qilib, siz odamlarga ishonishni to'xtatasiz va har bir bunday nomzod sizda shubha va shubhalarni keltirib chiqaradi. Shunday emasmi?... Balki yo'q. Ammo biz ishlashimiz kerak bo'lgan kadrlar bo'limi xodimlarining aksariyati uchun bu suhbatga oddiy, adekvat odam kelishiga olib keladi, u bilan kadrlar bo'limi xodimi o'zini ishonchsiz tuta boshlaydi, bu esa nomzodda shubha uyg'otadi va Natijada, bunday odamning o'zi ushbu kompaniyada ishlashni rad etadi. Sizda ham shunday bo'lganmi?...

Va bunday vaziyatlarda nima qilish kerak? Chiqish yo'li bormi? Ha bor! Bu nomzodlik testidir.

Biz L.Ron Xabbard tashkilotlarida faol qo‘llaniladigan Oksford shaxsini tahlil qilish testiga asoslangan testdan foydalanayotganimizni yashirmaymiz. Lekin biz testning dunyoviy tijorat versiyasidan foydalanamiz, Amerikaning Mastertech Computer Products International, Inc kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan. Oksford testi dunyoda keng ma'lum va mashhur bo'lganligi sababli, biz uning nomidan odamlar xavf ostida bo'lgan narsalar haqida ko'proq haqiqatga ega bo'lishlari uchun foydalanamiz. Asl nusxadan farqli o'laroq, tijorat versiyasi mavjud eksklyuziv ravishda sinovdan o'tgan nomzodning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq savollar.

Shunday qilib, bu erda uchta turli testning namunasi:

Test 1:

Test 2:

Test 3:

Eng yaxshi test №3 test. Uni 42 yoshli ayol yakunladi, biz uni iqlim bo'yicha yirik kompaniyaga kadrlar bo'limi boshlig'i sifatida ishga oldik, u erda u 6 oylik sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunladi va hozir ham u yerda ishlamoqda. , biz bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish.

№1 testni tugatgan odam eng muammoli, №2 testni tugatgan odam ham muammoli, lekin uning testi №1 dan yaxshiroq.

Shunday qilib, 3 kishi keldi, hammasi yaxshi kiyingan, tabassum bilan, taxminan bir xil muloqotda va hokazo, lekin chiqishda ulardan 2 tasi muammoli va faqat 1 tasi juda samarali.

Agar siz nomzodlarni tanlashda odamlarning sifatini baholash uchun qo'shimcha vosita sifatida testdan foydalanmasangiz, unda siz doimo sizga yordam berishdan ko'ra ko'proq muammolarni keltirib chiqaradiganlarga duch kelasiz.

Mukammal odamlar yo'q! Ammo qo'yilgan maqsadlarga erishishga yordam beradigan odamlar bor va jamoaning energiyasining bir qismini tortib oladigan va uni juda sekinlashtiradigan odamlar bor. Sizga nima kerak?...

Endi yuqoridagi grafiklarning har birining mohiyatini batafsil tushuntirish vazifasi yo‘q. Agar siz ushbu xizmatga qiziqsangiz, biz bilan bog'lanishingiz mumkin va biz sizga biz foydalanadigan sinov texnologiyasi haqida ko'proq haqiqatni taqdim etamiz.

Va agar siz nomzodlaringizni yoki allaqachon ishlayotgan xodimlaringizni sinab ko'rish bo'yicha bizning xizmatimizga qiziqsangiz, bunga arziydi 1500 rub. bir kishi uchun.

Agar kimdir biz bilan “HR-quvvatlash” xizmati uchun shartnoma imzolasa, u holda kadrlar masalalari bo'yicha boshqa xizmatlardan tashqari, oyiga 30 tagacha nomzodni sinovdan o'tkazish ham kiradi. Shuningdek test xizmatini paketlarda sotib olish mumkin - 10 000 rubl. 10 kishi uchun.

Narxlar QQSsiz 18%. To'lov odatiy soliq sxemasi bo'yicha ham, soddalashtirilgan bo'yicha ham mumkin.

Qo'shimcha sifatida ozod Bonus, Shaxsni tahlil qilish testi bilan birgalikda biz qo'shimcha Professional muvofiqlik testini taklif qilamiz, bu haqda biz bilan bog'lanish orqali ko'proq bilib olishingiz mumkin.