একটি নতুন চাকরিতে সহকর্মীদের সাথে কীভাবে বন্ধুত্ব করবেন। কিভাবে একজন শিক্ষানবিস কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে পারেন? মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শ। আপনি দ্রুত সবার সাথে বন্ধুত্ব করতে পারবেন না

একটি সফল সাক্ষাত্কারের পিছনে, একটি সন্তোষজনক বেতন সহ পছন্দসই পদের জন্য ব্যবস্থাপনার গ্রহণযোগ্যতা। একটি আনন্দময় মেজাজ সঙ্গে, আপনি একটি নতুন জায়গায় আপনার প্রথম দিন যান. বিব্রতকর কি? অবশ্য দলে গৃহীত হওয়ার উত্তেজনা, প্রথম দিন থেকেই সহকর্মীদের সঙ্গে কীভাবে বন্ধুত্ব করা যায়। প্রতিটি সংস্থায়, কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সংরক্ষিত উভয় সম্পর্ক রয়েছে। কিভাবে "আপনার ব্যক্তি" হয়ে উঠবেন?

মনে রাখবেন, সম্ভবত নতুন কর্মীরা আপনার আগের কাজের জায়গায় হাজির হয়েছেন। যদি একজন ব্যক্তি সামান্য সীমাবদ্ধ জুড়ে আসেন, তাহলে আপনি নিজের সম্পর্কে উল্লেখ করেছেন সেরা যোগাযোগনতুন সহকর্মীদের সাথে, যদি নবাগত আরো প্রায়ই হাসে। অতএব, আপনার আচরণে বন্ধুত্ব, অবাধে এবং খোলামেলাভাবে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করা উচিত।

কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করবেন

কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রতিবেশীদের কাছ থেকে পরামর্শ, সাহায্য চাইতে দ্বিধা করবেন না। একই সময়ে, আপনার পেশাদারিত্ব এবং সামাজিকতা দেখান যাতে প্রত্যেকে ব্যবসার প্রতি আপনার উপযুক্ত দৃষ্টিভঙ্গি, দ্রুত কাজের পরিবেশ বোঝার আপনার ইচ্ছা লক্ষ্য করে। এখানে সবকিছু একবারে গ্রহণ না করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনি একটি প্যাক গরুর জন্য ভুল হতে পারেন বা কেবল একদিন আপনি প্রচুর পরিমাণে কাজ করতে পারবেন না।

• সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সুর বজায় রাখাও গুরুত্বপূর্ণ। শুধুমাত্র মহান অভিজ্ঞতা এবং মহান আত্মবিশ্বাস আপনি তাদের কাজ সংশোধন করতে পারবেন. অন্যথায়, তারা আপনাকে একটি আপস্টার্টের জন্য নিয়ে যাবে এবং যোগাযোগ বন্ধ করে দেবে।
• কর্মীদের অনুসরণ করুন, দিনের ক্রম মনে রাখবেন, ছোট ছোট সূক্ষ্মতা যা বাকিরা মেনে চলে। সম্ভবত তাদের কাছে একটি ক্যাফেতে একসাথে লাঞ্চ করার বা মিষ্টির সাথে এক কাপ চায়ের জন্য বিরতি নেওয়ার ঐতিহ্য রয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি একটি আনুষ্ঠানিক স্যুটের পরিবর্তে জিন্স এবং একটি টি-শার্ট পরিধান করে দলকে চমকে দিতে পারেন, এবং তদ্বিপরীত, যদি সংগঠনের কার্যকলাপের ধরণে পোশাকের একটি মুক্ত শৈলী জড়িত থাকে। তাই ইন্টারভিউয়ের দিন চারপাশে তাকিয়ে সবকিছু মনে রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি নির্দিষ্ট উদযাপনের প্রথম দিনে একবার, আপনার আচরণ দেখুন। গানের পরিচিত শব্দগুলো জোরে জোরে এবং দলের সাথে কোরাসে বলে চিৎকার করা ঠিক নয়। আপনি সময়ের সাথে সাথে খুলবেন। এছাড়াও, একটি বিশদ জীবনী বা টমেটো রোপণের কার্যকর উপায়গুলির পুনরায় বলার সীমাবদ্ধ করুন।

কীভাবে একটি দলে নেতা হওয়া যায়

আপনার জন্য একটি বড় প্লাস দলের নেতার সাথে বন্ধুত্ব হবে। তাকে নিজের কাছে রেখে, আপনি অন্যান্য কর্মীদের সহানুভূতি পাবেন, বরং দলের নেতা হওয়ার চেষ্টা করুন এবং অন্যদের কীভাবে আপনার সাথে বন্ধুত্ব করা যায় তা ভাবতে দিন।

প্রতিটি দলেই গসিপের প্রেমিক রয়েছে। সম্ভবত একজন শ্রোতা হিসেবে বেছে নেওয়ার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি আপনাকে সূচনা করতে চাইবে অভ্যন্তরীণ জীবনদপ্তর. সম্ভাব্য কৌশলের জন্য পড়ে যাবেন না। অভিহিত মূল্যে বলা হয়েছে সবকিছু গ্রহণ, আপনি ভবিষ্যতে একটি বড় ভুল করতে পারেন, এর ছাপ তৈরি অপরিচিতশব্দ গুলো. এছাড়াও, কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি যদি অন্যদের সমালোচনা করেন তবে আপনার শব্দগুলি আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করার ব্যর্থ প্রচেষ্টাকে হৃদয়ে নেবেন না। তাদেরও বোঝা উচিত: তারা আপনার দিকে তাকিয়ে আছে, তারা শেষ পর্যন্ত আপনার সম্পর্কে তাদের মতামত তৈরি করেনি, তারা জানে না আপনি কী সক্ষম। নিজেকে এবং সহকর্মীদের সময় দিন, মনে রাখবেন একজন খোলামেলা এবং সহানুভূতিশীল ব্যক্তি।

এমনকি একজন অত্যন্ত নির্বোধ ব্যক্তিও ভদ্রতাকে প্রতিরোধ করতে পারে না, তাই কৌশলী, মনোযোগী এবং আরও প্রায়ই হাসুন, এটি আপনাকে দ্রুত সেই দলে যোগদান করতে দেয় যার সাথে আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে হতে পারে।

চাকরি পরিবর্তন করা এবং একটি নতুন দলকে জানা বেশিরভাগ মানুষের জন্য একটি বড় চাপ। এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক, কারণ আপনাকে নতুন নিয়ম, মানুষ, দায়িত্ব, পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। সর্বাধিক মনোযোগএখানে দেওয়া হয় সামাজিক সম্পর্ক. এমন কিছু লোক রয়েছে যারা সহজেই তাদের বাসস্থান, কাজ, মানুষের সাধারণ বৃত্ত পরিবর্তন করে, তারা পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত এবং সহজেই একটি নতুন দলে নিজেদের জন্য জায়গা খুঁজে পায়।

এমন একটি বিপরীত গোষ্ঠী রয়েছে যারা নতুন মানুষের সাথে যোগাযোগ সহ জীবনের কোনও পরিবর্তন খুব কমই উপলব্ধি করে। একটি নতুন দলে অভিযোজন গড়ে দুই মাস সময় নেয়। এই সময়ের মধ্যে, আপনি নতুন লোকদের কাছে জানতে পারবেন, তাদের চরিত্র, কর্মচারীরা, ঘুরেফিরে বুঝতে পারবেন আপনি কেমন ব্যক্তি। আসুন কিভাবে একটি নতুন দলে যোগ দিতে হয় তা বের করার চেষ্টা করি।

শুরুতে, এটা বোঝার যোগ্য যে নতুন দলটি আপনার মতো একই লোক, শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং কর্পোরেট ঐতিহ্যের সাথে। এই কারণেই প্রথমে কর্পোরেট বৈশিষ্ট্য এবং ঐতিহ্যগুলি ভালভাবে দেখে নেওয়া উচিত।

সব পরে, প্রায়ই, প্রতিটি দলের দৈনন্দিন আচরণের নিজস্ব শৈলী আছে। প্রথমে, পরিস্থিতি এবং দলের বৈশিষ্ট্যগুলি দ্রুত বোঝার জন্য একজন পর্যবেক্ষকের অবস্থান নেওয়া মূল্যবান।

শুরু করার জন্য, আপনাকে অবিলম্বে সহকর্মীদের সমস্ত নাম শিখতে হবে, এটি তাদের যোগাযোগের একটি অবস্থানে রাখবে এবং আপনাকে দ্রুত এটিতে অভ্যস্ত হতে সহায়তা করবে। এটি একটি পরিষ্কার এবং আড়ম্বরপূর্ণ পোশাক সহ চেহারার যত্ন নেওয়াও মূল্যবান। এটা সবাই জানে "পোশাক দ্বারা দেখা, কিন্তু মন দিয়ে দেখা".

উপরন্তু, আড়ম্বরপূর্ণ চেহারা আপনার মধ্যে আত্মবিশ্বাস অনুপ্রাণিত করবে।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। এই উদ্বেগ, অবশ্যই, ব্যক্তিগত নয়, কিন্তু সেই সমস্যাগুলি যা আপনাকে দ্রুত কাজের প্রক্রিয়া এবং দলে একীভূত করতে সাহায্য করবে। যে কোনও দলে সর্বদা সদয়, সহায়ক লোকেরা থাকবে যারা আনন্দের সাথে আপনাকে সাহায্য করবে। এটি খুব বেশি দূরে যাওয়ার মূল্যও নয়, অন্যথায় আপনি নিজেকে খুব বেশি অনুপ্রবেশকারী হিসাবে প্রমাণ করতে পারেন।

প্রথমে, সহকর্মীদের কোথাও যাওয়ার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা, কর্পোরেট দলগুলি এড়িয়ে যাওয়াও অবাঞ্ছিত। সর্বোপরি, এটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশ যা মানুষকে একত্রিত করে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রের বাইরে একটি অনানুষ্ঠানিক সভা এবং বিনোদনের সূচনাকারী হন তবে এটি দুর্দান্ত হবে।

তবে, এটিও মনে রাখা উচিত যে প্রথমে আপনার সহকর্মীদের সাথে অত্যধিক খোলামেলা আচরণ থেকে সাবধান হওয়া উচিত। একজন ব্যক্তির কাছে সম্পূর্ণরূপে খোলার জন্য, আপনাকে প্রথমে তার চরিত্রটি জানতে হবে, যাতে ভবিষ্যতে আপনার প্রকাশ একটি নিষ্ঠুর রসিকতা না করে। এটি গসিপের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

বহিষ্কৃত হওয়া এড়াতে কী করবেন

আপনার কাজের দায়িত্বগুলি সাবধানে পড়া উচিত এবং স্পষ্টভাবে সেগুলি সম্পাদন করা উচিত। এই গুরুত্বপূর্ণ দিকটি দলে আপনার প্রতি মনোভাবকেও প্রভাবিত করে।

প্রথমে, আপনি আপনার আবেগ রাখা উচিত, এবং আপনার চরিত্র প্রদর্শন না. অন্যথায়, এই হতে পারে অনেকক্ষণ ধরেএকজন হিস্টেরিয়াল ব্যক্তি হিসাবে আপনাকে সুপারিশ করতে। যা ঘটছে তার সবকিছু সম্পর্কে শান্ত থাকার চেষ্টা করুন।

সবার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার চেষ্টা করুন।

এটি দীর্ঘদিন ধরে পরিচিত যে ইতিবাচক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ লোকেরা যোগাযোগের প্রতি আকৃষ্ট হয়।

আমরা কীভাবে দলে যোগ দিতে পারি সে সম্পর্কে কথা বলেছি, তবে এমন কিছু দিক রয়েছে যা কেবল অনুমতি দেওয়া যায় না।

• চিৎকার করা যাই হোক না কেন পরিস্থিতিতে ঘটবে না;
• মজা করা
• কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করা, এবং আরও বেশি করে রিপোর্ট লেখার জন্য;
• প্রকাশ্যে ঈর্ষান্বিত;
• প্রতিশোধ নাও;
• বুনা চক্রান্ত;
• সবার দৃষ্টি আকর্ষণ করা;
• দ্বন্দ্ব উস্কে দেওয়া;
• কর্মচারীদের সাথে ফ্লার্ট করা, এবং আরও বেশি ঊর্ধ্বতনদের সাথে;
• প্রাক্তন কর্মচারী এবং কাজ সম্পর্কে খারাপ কথা বলা।

এখানে, সম্ভবত, কীভাবে একটি নতুন দলের সাথে বন্ধুত্ব করা যায় তার সমস্ত প্রধান টিপস। জীবনের যেকোনো পরিবর্তনই নতুন, অজানা এবং আকর্ষণীয় কিছুর পথ।

আইনজীবী দিবস 2014 অভিনন্দন © Shutterstock

সুতরাং, আপনি সবেমাত্র একটি নতুন চাকরি পেয়েছেন। কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনটি সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ, কারণ আপনাকে কেবল নতুন দায়িত্বে অভ্যস্ত হতে হবে না, দলকেও জানতে হবে।

আমরা সকলেই জানি যে দলের পরিবেশ আমাদের কাছে অনেক গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, যদি আশেপাশে বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মী থাকে তবে কাজটি কেবল সহজ নয়, আরও মজাদারও। কীভাবে দ্রুত একটি নতুন দলে অভ্যস্ত হবেন এবং দলের অংশ হবেন?

ভদ্রমহিলা. tochka. নেটকয়েকটি দেয় সহজ টিপসকীভাবে দ্রুত একটি নতুন দলে স্থায়ী হবেন।

আপনার খ্যাতি তৈরি করুন

একটি নতুন দলে একজন কর্তৃত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যক্তি হয়ে ওঠা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এর মানে হল যে আপনার কাজের মান আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সম্মান জিততে সাহায্য করবে। কাজের জন্য আপনার আগ্রহ এবং উদ্যোগ দেখান। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিষয়টির হৃদয়ে যাওয়ার চেষ্টা করুন এবং পরামর্শের জন্য সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। নতুন দল এমন একজন ব্যক্তিকে গ্রহণ করার সম্ভাবনা কম যে কাজকে শিরক করে এবং খোলাখুলিভাবে কর্মক্ষেত্রে চারপাশে গন্ডগোল করে।

পরামর্শ:একটি নতুন জায়গায় প্রথম দিন থেকে, আপনাকে অবশ্যই নিজেকে একজন পেশাদার হিসাবে দেখাতে হবে যিনি কাজ করতে চান এবং করতে পারেন।

যোগাযোগের জন্য উন্মুক্ত হন

অনেক কাজ থাকলেও যতটা সম্ভব সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। তারা শুধুমাত্র আপনাকে আপ টু ডেট আনবে না, তবে আপনাকে দ্রুত একটি নতুন জায়গায় অভ্যস্ত হতে সাহায্য করবে। হাসুন, যোগাযোগ করুন এবং প্রয়োজনে আপনার সহায়তা প্রদান করুন। আপনি কেবল একজন পেশাদার হিসাবেই নয়, যোগাযোগের জন্য একটি মনোরম ব্যক্তি হিসাবেও প্রশংসা করবেন।

পরামর্শ:বন্ধ করবেন না, যোগাযোগ করুন এবং যতটা সম্ভব হাসুন।

© Shutterstock গসিপ শুনবেন না

একটি নতুন জায়গায়, আপনার পাশে এমন একজন ব্যক্তি থাকতে পারে যিনি আপনাকে দ্রুত আপ টু ডেট আনতে প্রস্তুত৷ এবং এটি কেবল কাজের ক্ষেত্রেই নয়, দলের সম্পর্কের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

আপনার উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের গসিপ এবং আলোচনায় অংশ নেওয়া উচিত নয়।

আপনাকে জানতে হবে না কে কে ডেটিং করছে বা আপনার বস কাকে বেশি ভালোবাসে। এবং আপনার নিজের ইম্প্রেশনের উপর ভিত্তি করে সহকর্মীদের সম্পর্কে আপনার মতামত তৈরি করুন।

পরামর্শ:সহকর্মীদের আলোচনায় অংশগ্রহণ করবেন না এবং "শুভানুধ্যায়ীদের" কথা শুনবেন না। মানুষ সম্পর্কে আপনার মতামত গঠন, শুধুমাত্র আপনার ছাপ বিশ্বাস.

আপনি দ্রুত সবার সাথে বন্ধুত্ব করতে পারবেন না

নতুন দল আপনাকে প্রথম মিনিট থেকে গ্রহণ না করলে মন খারাপ করবেন না। সম্ভবত দলটি দীর্ঘদিন ধরে গঠিত হয়েছে, সবাই একে অপরকে জানে এবং কেবল একসাথে কাজ করে না, বন্ধুও হয়। প্রথম দিন থেকেই "বোর্ডে একজন" হওয়া অসম্ভব। অনুগ্রহ এবং বন্ধু তৈরি করার চেষ্টা করবেন না। সময়ের সাথে সাথে, আপনিও এই বন্ধুত্বপূর্ণ দলের অংশ হয়ে উঠবেন।

পরামর্শ:ইতিমধ্যে গঠিত দলের অংশ হওয়া প্রথম দিন থেকেই অসম্ভব।

© Shutterstock অন্য লোকেরা কি ভাবছে তা চিন্তা করবেন না

আপনি একবারে সবাইকে খুশি করতে পারবেন না। আপনি যাই হোন না কেন, লোকেরা আপনার সম্পর্কে কথা বলবে।

এবং সবসময় এমন একজন ব্যক্তি থাকবে যে আপনার সম্পর্কে খারাপ কথা বলবে। এটি মনে নিও না. আপনি যদি আপনার কাজটি ভালভাবে করেন, কারও সাথে বিবাদ না করেন এবং মানুষের সাথে সদয় আচরণ করেন তবে সেই অনুযায়ী আপনার প্রতি মনোভাব গড়ে উঠবে।

prizhitsya-ili.jpg">

শৈশবকালের অনুভূতি মনে রাখবেন যখন আপনাকে স্কুল পরিবর্তন করতে হয়েছিল এবং একটি নতুন ক্লাস জানতে হয়েছিল? একদিকে, এগুলি আনন্দদায়ক, উত্তেজনাপূর্ণ আবেগ, তবে অন্যদিকে, আপনি বন্ধু খুঁজে পেতে এবং নিজের হয়ে উঠতে পারবেন এমন অনিশ্চয়তা।

প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে, কিছুই পরিবর্তন হয়নি। শুধুমাত্র এখন আপনাকে চাকরি পরিবর্তন করতে হবে, কিন্তু অভিজ্ঞতা একই থাকে। আসলে খুঁজে পারস্পরিক ভাষাসহকর্মীদের সাথে এটি প্রথম নজরে মনে হতে পারে হিসাবে কঠিন নয়. মূল জিনিসটি হ'ল প্রথম দিন থেকেই নিজেকে সঠিকভাবে প্রমাণ করা এবং তারপরে সবকিছু গুটিয়ে যাবে। আমাদের উপাদানে এটি কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে পড়ুন।

কঠিন দিন

সুতরাং, আসুন কল্পনা করি যে একটি নতুন জায়গায় আপনার কাজের প্রথম দিনটি এসেছে। এই পরিস্থিতিতে, বিভ্রান্ত না হওয়া এবং সঠিকভাবে আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ, কেউ যাই বলুক না কেন, পুরো দলের মনোযোগ এবং, যা গুরুত্বহীন নয়, কর্তৃপক্ষের, আপনার উপর আকৃষ্ট হয়। কাজের সন্ধানের সবচেয়ে কঠিন পর্যায়টি ইতিমধ্যে শেষ হয়ে গেছে, এখন এটি ছোট জিনিসের উপর নির্ভর করে - সহকর্মীদের সাথে মিলিত হওয়া। আপনাকে সঠিকভাবে গ্রহণ করার জন্য, মনোবিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বেশ কয়েকটি সুপারিশ অনুসরণ করার পরামর্শ দেন:

1. কোন বিলম্ব নেই.এমনকি যদি আপনার নতুন কাজ একটি বিনামূল্যে পরিদর্শন সময়সূচী সঙ্গে আরামদায়ক হয়, এই নিয়ম কাজের প্রথম দিনে নতুনদের জন্য প্রযোজ্য নয়. আপনার অফিসে যথাসময়ে উপস্থিত হওয়া উচিত, এবং আরও ভাল - একটু আগে। এটি আপনাকে চারপাশে দেখতে, সবকিছু কীভাবে কাজ করে তা খুঁজে বের করতে এবং একটি শ্বাস নিতে অনুমতি দেবে।

2. চেহারা।আপনার সময় নিন চেহারা, কারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ এখনও কাপড় দ্বারা পূরণ.

3. সঠিক মনোভাব।বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ভাল মেজাজে থাকুন। নিজের জন্য চিন্তা করুন, কে চিরকালের নীরব সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করতে চায়? আপনি যদি নেতার দ্বারা পরিচিত না হয়ে থাকেন তবে কেউ নিজে থেকে একে অপরের সাথে পরিচিত হতে বিরক্ত হয় না।

আপনার নিকটতম সহকর্মীদের সাথে শুরু করুন: নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন, আপনি কী করবেন তা আমাদের বলুন, জিজ্ঞাসা করুন আপনি কীভাবে কাজকে ছেদ করবেন, কীভাবে নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া তৈরি করা হয়। আমরা আপনাকে অন্য সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হতে প্রথম হতে পরামর্শ দিই যাদের সাথে আপনি রান্নাঘরে, লিফটে, ইত্যাদিতে ছেদ করবেন।

আরও পড়ুন: 8 কার্যকর উপায়আপনার যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করুন

4. বোঝার ইচ্ছা।কিছু স্পষ্ট না হলে, আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। এটি আপনাকে আপনার কাজের দায়িত্ব বুঝতে সাহায্য করবে, একে অপরকে জানার প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করবে এবং আপনার পেশাগত স্তর এবং কাজের প্রতি দায়িত্বশীল দৃষ্টিভঙ্গি দেখাবে।

5. শান্ত।আত্মবিশ্বাসী এবং শান্ত থাকুন। সহকর্মীরাও আপনাকে বুঝতে শুরু করবে। প্রথমে, একটি নতুন জায়গায়, আপনি আপনার খ্যাতির জন্য কাজ করবেন এবং তারপরে আপনার খ্যাতি আপনার জন্য কাজ শুরু করবে। এটি একটি স্বতঃসিদ্ধ।

6. প্রত্যাশা।কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিনে, আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশার সাথে একমত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। পরিচায়ক সভায়, প্রথম সপ্তাহ, মাস এবং তিন মাসে আপনার কাছ থেকে কী ফলাফল প্রত্যাশিত তা খুঁজে বের করুন।

7. স্বন এবং শৈলী.খুব মনোযোগী হন - সহকর্মীরা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে, তারা কোন বিষয় নিয়ে আলোচনা করে, তারা কীভাবে পোশাক পরে, তাদের বসের সাথে তাদের কী ধরণের সম্পর্ক রয়েছে সেদিকে মনোযোগ দিন। এই সমস্ত আপনাকে নতুন দলের সাথে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করবে, এটি কীভাবে "শ্বাস নেয়" এবং এটি কী নিয়ম মেনে চলে তা বুঝতে।

আরও পড়ুন: আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে: নতুন চাকরিতে কী করবেন না

কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিন শেষ, কিন্তু শিথিল করা খুব তাড়াতাড়ি। দলে যোগদানের জন্য, আপনাকে স্পষ্টভাবে আচরণের কৌশলগুলি মেনে চলতে হবে এবং সীমানা অতিক্রম করতে হবে না। এই মৌলিক নিয়ম অনুসরণ করুন:

1. নাম. দ্রুত নাম দিয়ে সবাইকে শেখার চেষ্টা করুন এবং তাদের প্রচলনে ব্যবহার করুন। ভবিষ্যতে বেশিরভাগ সহকর্মীর সাথে, আপনি "আপনি" এ স্যুইচ করবেন, তবে আপাতত চেইন অফ কমান্ড পর্যবেক্ষণ করা মূল্যবান।

2. কম উপদেশ।আমরা কেউই সমালোচনা পছন্দ করি না, এমনকি পরোপকারী, এমনকি বিন্দু পর্যন্ত। অতএব, আপনার প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান থাকা সত্ত্বেও, আপনার সহকর্মীদের পরামর্শ না দেওয়ার চেষ্টা করুন। অন্তত এখনকার জন্য. তবে যদি আপনার কাছে সুপারিশের জন্য যোগাযোগ করা হয় তবে নিজেকে তার সমস্ত মহিমায় দেখান।

3. গসিপ. গসিপ থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করুন। প্রথমে, অফিস জীবনের এই অংশে অংশ না নেওয়াই ভাল, কারণ আপনি জানেন না ভবিষ্যতে আপনাকে কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আগে কাজ, বাকি সব পরে।

আরও পড়ুন: খারাপ পরামর্শ: অফিসে "গেম অফ থ্রোনস" কীভাবে পুনরাবৃত্তি করবেন

4. দুপুরের খাবার. বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় নেটওয়ার্কার কিথ ফেরাজি তার একটি বইকে "একা খাবেন না" বলে অভিহিত করেছেন। এই নিয়ম নতুন দলে গ্রহণ করা উচিত। দুপুরের খাবারের বিরতি প্রায় সবচেয়ে বেশি শ্রেষ্ঠ সময়সম্পর্ক এবং সংযোগ গড়ে তুলতে। অনুরূপ আগ্রহ বা পেশাগত দায়িত্বের লোকেদের সন্ধান করুন এবং খুব শীঘ্রই আপনি একটি সামাজিক বৃত্ত তৈরি করবেন।

5. মহান কাজ.এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - অধ্যবসায়ীভাবে আপনার সমস্ত কাজ সময়মতো সম্পন্ন করুন। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করতে হবে। যদি হঠাৎ আপনার কাছে সময় না থাকে বা কোনো কারণে আপনি কাজটি সম্পূর্ণ করতে না পারেন, তবে সর্বদা এটি সম্পর্কে আগে থেকেই সতর্ক করুন এবং সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সুতরাং আপনি দেখান যে আপনি আপনার কাজকে কতটা গুরুত্ব সহকারে এবং দায়িত্বের সাথে নেন, প্লাস - দেখান যে আপনি একজন নির্ভরযোগ্য কর্মচারী।

আরও পড়ুন: কীভাবে একজন অপরিহার্য কর্মচারী হবেন?

যদি এটি এখনও কাজ না করে

কখনও কখনও এটি ঘটে যে, একজন শিক্ষানবিশের সমস্ত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, তিনি কখনও দলে তার জায়গা খুঁজে পান না। সৌভাগ্যবশত, এটি প্রায়ই নিয়মের পরিবর্তে ব্যতিক্রম। নতুন কর্মচারীদের "টোপ দেওয়ার" প্রক্রিয়াটির এমনকি নিজস্ব শব্দ রয়েছে - "মবিং", যা বিদেশী প্রকাশনাগুলিতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে যথেষ্ট দুর্ভাগ্যবান হন যেখানে সহকর্মীরা আপনার বিরোধিতা করে, তবে প্রথমে শান্ত থাকার চেষ্টা করুন এবং আপনি কী ভুল করছেন তা বোঝার চেষ্টা করুন। যদিও, প্রায়শই, দলটির অপরিপক্বতা এবং অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার ফলাফল, তবুও দোষের ভাগটি নবাগতের নিজেরই। সঠিকভাবে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন, কারও স্বার্থে আঘাত করবেন না এবং অফিসের সমস্ত প্রকাশ্য এবং অব্যক্ত নিয়মগুলি অনুসরণ করুন।

আরও পড়ুন: কঠিন সহকর্মী: কীভাবে সম্পর্ক উন্নত করা যায়

একটি দলে ঠিক কী করা উচিত এবং একেবারে কী করা উচিত নয় তা জানার জন্য, যাতে সহকর্মীদের ধার্মিক রাগ না হয়, আমরা সবচেয়ে বিরক্তিকর অভ্যাস এবং আচরণগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছি যা অবশ্যই অন্যদের আপনার দিকে তাকাবে। একটি নেকড়ে মত আপনার আচরণ এইরকম কিছু কিনা তা পরীক্ষা করুন:

1. কাজের দিনের মাঝামাঝি সময়ে অফিসে জোরে গান এবং ফোন কল।

2. অভদ্র বা প্রতিবাদী আচরণ, মেজাজ পরিবর্তন।

3. সমস্ত বিষয়ে আপনার মতামত এবং সমালোচনার আক্রমণাত্মক প্রতিক্রিয়া।

4. নিজের মুখ বন্ধ রাখতে অক্ষমতা এবং সমস্ত সহকর্মীদের কাছে সমস্ত গোপনীয়তা এবং রহস্য দেওয়ার অভ্যাস।

5. "হিংসাত্মক কার্যকলাপ" এর চেহারা তৈরি করা যাতে অন্য সমস্ত কর্মচারীরা এটিকে তাদের উপাদানের বাইরে হালকাভাবে বলতে অনুভব করে।

6. একটি খোলা জানালা বা এয়ার কন্ডিশনার জন্য "অফিস যুদ্ধ"।

7. তাদের প্রাক্তন কাজ সম্পর্কে ধ্রুবক গল্প.

এটা হয়ে গেছে! অন্তহীন সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজ শেষ হয়েছে, সমস্ত বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ চেক সফলভাবে পাস হয়েছে - আপনি আপনার স্বপ্নের চাকরি পেয়েছেন!

আপনার নতুন বস আপনার দ্বারা মুগ্ধ এবং আপনার সঙ্গে আনন্দিত হয় পেশাগত অভিজ্ঞতা. এবং আপনি নিজেই অপেক্ষা করছেন কখন আপনি আপনার কাজে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে পারবেন।

যাইহোক, আপনার সময় নিন, কারণ আপনাকে আরও একটি, শেষ, তবে কম গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষায় পাস করতে হবে। পরীক্ষক খুব চাহিদা - আপনার নতুন দল. এবং এটি নির্ভর করে আপনি তার উপর কী প্রভাব ফেলবেন, বেশি না কম - একটি নতুন কাজের জায়গায় আপনার আধ্যাত্মিক সান্ত্বনা।

এবং যদি শর্তসাপেক্ষে "পরীক্ষার টিকিটের তাত্ত্বিক অংশ" বলা যায়, তবে নতুন দলের সাথে প্রথম সাক্ষাত নিঃসন্দেহে "অভ্যাস"। ইন্টারভিউতে, আপনি কথা বলেন, আপনার কথা শোনা হয়, আপনাকে প্রশ্ন করা হয়। অবশ্যই, সমস্ত প্রশ্নের ভবিষ্যদ্বাণী করা অসম্ভব। তবে আপনি প্রস্তুত থাকতে পারেন। অন্তত স্ব-উপস্থাপনের মূল থিসিসগুলি নিয়ে ভাবুন। তাই বলতে গেলে, "তত্ত্ব" শিখুন।

তবে নতুন দলে প্রথম দিনেই বিশুদ্ধ পানির ‘অভ্যাস’। আসলে, নতুন সহকর্মীদের নিজেদের সঠিকভাবে উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত করা একই পাঠ্য নয়। আপনাকে নেভিগেট করতে হবে এবং ঘটনাস্থলে আচরণের কৌশল বেছে নিতে হবে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন। সর্বোপরি, প্রতিটি দল তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং "খেলার নিয়ম" সহ ক্ষুদ্রাকৃতিতে একটি প্রতিষ্ঠিত সমাজ।

এবং এমনকি যদি এটি বিশ্বাস করা হয় যে প্রথম ছাপটি সর্বদা সঠিক নয়, তবুও এটি আরও মতামত গঠনে অবদান রাখে। প্রতিবার যখন আমরা একজন নতুন ব্যক্তির সাথে দেখা করি, স্বজ্ঞাতভাবে, অবচেতন স্তরে, আমরা নিজেদেরকে "টিক" করি: আমরা কি তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি?

সম্প্রতি, একজন সম্ভাব্য প্রার্থীকে পুরো দলের সাথে "মুখোমুখি" সাজানোর জন্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আরও বেশি সংখ্যক পরিচালকরা অনুশীলন করেন। এই পদ্ধতির অনেক সুবিধা রয়েছে। এটি আপনাকে প্রতিটি দিক গ্রহণ করতে দেয়। ম্যানেজার প্রার্থী সম্পর্কে তার অধীনস্থদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি শুনতে সক্ষম হবেন। এমনকি তার নিজের থেকেও আমূল আলাদা। পরিবর্তে, দলের প্রতিটি কর্মচারী সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সম্পূর্ণ অংশগ্রহণকারীর মতো অনুভব করবে। প্রার্থী নিজেই ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সম্পর্কে প্রাথমিক মতামত তৈরি করতে সক্ষম হবেন। এবং যদি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, দলটি নতুন সদস্যের উপস্থিতির জন্য প্রস্তুত হবে। আপনার ভবিষ্যত নেতা কি এখনও এই অনুশীলনের সাথে অপরিচিত? উদ্যোগ নিন এবং একটি প্রাথমিক পরিচিতি নিজেই শুরু করুন।

যদি আগে থেকে পরিচিত হওয়া সম্ভব না হয়, তবে একটি নতুন দলে আচরণের কিছু সাধারণ সত্য ছাড়া কেউ করতে পারে না।

সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে পরিচিতি এখনও একটি উদ্ভাবন। কিন্তু একজন নতুন কর্মচারীর আনুষ্ঠানিক পরিচয় দীর্ঘদিন ধরেই ভালো রুচির নিয়ম। এই বিষয়ে আপনার নতুন নেতাকে নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন, যদি তিনি নিজে কোনও কারণে এটি না করেন। আপনি যে সমস্ত নতুন সহকর্মীদের নাম মনে রাখতে সক্ষম হবেন তা ভাবতে বোকা হবেন না। আপনার কথা অনেকেই মনে রাখবে না। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, এই "উত্তরণের আচার" অপসারণ করতে সহায়তা করবে মনস্তাত্ত্বিক বাধাদলের সকল সদস্যকে।

একজন নতুন কর্মচারীর উপস্থিতি সর্বদা পুরো অফিসের স্বাভাবিক জীবনযাত্রায় পরিবর্তন আনে, অর্থাৎ এটি এক ধরণের চাপকে উস্কে দেয়। এটি একটি নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম দিন - একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটি। এবং আপনার নতুন দলের জন্য - দৈনন্দিন কাজ এবং দায়িত্ব সহ একটি স্বাভাবিক কর্মদিবস। এবং নবীনদের কোর্সের পরিচিতি অবশ্যই তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়। যারা আপনাকে সময় দেবে (তাদের নিজস্ব উদ্যোগে হোক বা না হোক) প্রত্যেকের প্রতি প্রাথমিক শ্রদ্ধা এবং কৃতজ্ঞতা দেখান। এটি আপনাকে একটি নতুন জায়গায় মানিয়ে নিতে এবং আপনার প্রথম বন্ধু তৈরি করতে সহায়তা করবে।

প্রধান জিনিস - এটা অত্যধিক না. সবকিছু সেরা উপায়ে করার এবং নতুন দলকে খুশি করার ইচ্ছা বেশ বোঝা যায়। কিন্তু মনে রাখবেন: সেরা হল ভালর শত্রু। সর্বোত্তমভাবে, আপনার বিরুদ্ধে নির্দোষতা এবং অপ্রাকৃতিকতার অভিযোগ আনা হবে। সবচেয়ে খারাপভাবে, আপনি "আপস্টার্ট" হিসাবে খ্যাতি অর্জন করবেন।

অন্য চরমে যাবেন না। "নতুন-জানি না" স্ট্যাটাসের অপব্যবহার প্রথমে আপনাকে সহানুভূতিশীল সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করতে সাহায্য করতে পারে যারা আপনার উদ্ধারে আসার চেষ্টা করছে, কিন্তু ভবিষ্যতে তারা আপনাকে বিশ্বাস করা এবং আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া বন্ধ করবে।

একটি নতুন দল প্রথমবার নীতি দ্বারা পরিচালিত হতে কাউকে আঘাত করবে না "আপনি ধীরে ধীরে যান - আপনি চালিয়ে যাবেন।" "হুশ" - এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করতে ধীরগতি। "হুশ" মানে আরও সংযত হওয়া এবং অত্যন্ত মনোযোগী হওয়া। আপনার লাইফ পজিশন যতই সক্রিয় হোক এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দলের অংশ হওয়ার ইচ্ছা থাকুক না কেন, আপনার উদ্যম এবং উদ্যমকে কিছুটা কমিয়ে দিন। প্রথমে, আরও শোনার চেষ্টা করুন। এই জাতীয় কৌশল আপনাকে অনুপ্রবেশকারী না দেখাতে অনুমতি দেবে এবং একই সময়ে, নতুন দলে "কে কে" বোঝার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করার অনুমতি দেবে।

রাতারাতি দলের অংশ হওয়ার চেষ্টা করবেন না। এটা সময়ের ব্যাপার। তবে এই প্রক্রিয়াটি সুযোগের জন্য ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। আগ্রহী হন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, অনানুষ্ঠানিক ইভেন্টে অংশগ্রহণ করুন। কিন্তু ধর্মান্ধতা ছাড়া। অন্যথায়, আপনি নতুন সহকর্মীদের মধ্যে দ্রবীভূত এবং নিজেকে হারানোর ঝুঁকি।

যাইহোক, একটি নতুন চাকরিতে আপনার চিত্রটি "এর জন্য একটি বিষয় হতে পারে বাড়ির কাজ"। একটি নতুন দলে সম্পর্ক গড়ে তোলার কৌশলটি দলের প্রতিটি সদস্যের নিজের উপর নির্ভর করে। আপনার অনুপস্থিতিতে এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়। তবে আপনি নিজের জন্য যে চিত্রটি রাখতে চান তা কেবল বিবেচনার যোগ্য। ব্যক্তিত্ব যে কোনও ক্ষেত্রে মূল্যবান। দল, কাজের পরিবেশ সহ, পোশাকের শৈলী, প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি আগে থেকেই চিন্তা করুন, দলে আপনার আচরণের নীতিগুলি নির্ধারণ করুন অতীতের ভুল এবং ব্যর্থতাগুলি মনে রাখবেন যা আপনি আবার পুনরাবৃত্তি করতে চান না অবশ্যই, আপনার নতুন চাকরি ব্যবহার করা উচিত নয় "নিজেকে পরিবর্তন করার" উপায় হিসাবে ক্রমাগত এমন একটি ভূমিকা পালন করুন যিনি আপনি কে তার সম্পূর্ণ বিপরীতে কঠিন হবে এবং শেষ পর্যন্ত, আপনি কাজের চেয়ে এটিতে আরও শক্তি এবং শক্তি ব্যয় করবেন।