সাইন্টোলজি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। "অক্সফোর্ড টেস্ট অফ অ্যাপ্টিটিউড" বা কীভাবে আমাদের যোগাযোগের ক্ষমতা এবং অন্যান্য মানুষের সাথে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পেতে প্রশ্ন করা হয়। পরীক্ষার ব্যবহারিক প্রয়োগ

আমরা কখন মানসিক পরীক্ষার মুখোমুখি হতে পারি?

যখন আমাদের হাতে একটি যোগাযোগ বা ক্ষমতা পরীক্ষা হয়, আমরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটি একটি মানসিক পরীক্ষা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করি। এবং উত্সাহের সাথে আমরা এতে থাকা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে শুরু করি, নিজেদের সম্পর্কে নতুন কিছু জানার আশায়। কোন পরিস্থিতিতে আমরা সত্যিকারের মানসিক পরীক্ষার মুখোমুখি হই? প্রথম বিকল্প, এবং সবচেয়ে সাধারণ, সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিনে। তাদের মধ্যে যে পরীক্ষাগুলি ছাপা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, 5 থেকে 15-20 টি প্রশ্ন থাকে। তারা প্রায়ই কমিক প্রকৃতির - "আপনি কি আপনার বিড়ালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?", "গীতিকার বা পদার্থবিদ?" ইত্যাদি প্রশ্নগুলির পরে, পরীক্ষার একটি চাবি রয়েছে, যা অনুযায়ী আপনি নিজেই আপনার ফলাফল জানতে পারেন। সাধারণত, এই তিনটি শ্রেণীর প্রতিক্রিয়া। আপনি একসাথে তিনটি পড়তে পারেন এবং কোন ফলাফল, আসলে, আমার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। অসঙ্গতি দেখে হাসুন এবং মনের শান্তি নিয়ে এগিয়ে যান। এই পরীক্ষার উদ্দেশ্য কি? বিনোদন, বিনোদন - এগুলি চ্ছিক। আমরা কি মৌলিকভাবে নতুন কিছু শিখতে পারি? সম্ভবত না।

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা বা প্রশ্নপত্রের সম্মুখীন হওয়ার দ্বিতীয় বিকল্প হল একটি শিশু শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (নার্সারি, কিন্ডারগার্টেন, বিদ্যালয়). এই ধরনের পরীক্ষাগুলি ফর্ম এবং বিষয়বস্তুতে কিছুটা আলাদা, তবে ভলিউমের দিক থেকে সেগুলি 20-30 প্রশ্নের বেশি হয় না। অনেক প্রশ্নের উত্তর লেখার জন্য একটি ক্ষেত্র, একটি শব্দের জন্য স্থান বা এমনকি বেশ কয়েকটি বাক্য রয়েছে। এই ধরনের পরীক্ষার উদ্দেশ্য কি? যদি তারা সন্তানের আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ না করে, বাবা -মাকে মনোবিজ্ঞানী বা পরিচালকের কাছে ডাকা হয় না, এর অর্থ, সম্ভবত, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রশাসন এই শিশুটিকে আরও ভালভাবে জানতে চায়, তার বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে চায়, কারণগুলি তার আচরণ এবং কাজ।

তৃতীয় বিকল্পটি হল মনোবিজ্ঞানীর পরামর্শের পরিস্থিতি। হয় ব্যক্তি নিজে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক সমস্যায় সাহায্য চায়, অথবা তাকে একটি শিশু প্রতিষ্ঠান থেকে একজন মনোবিজ্ঞানী আমন্ত্রণ জানান। এই ক্ষেত্রে, মনোবিজ্ঞানী ব্যাখ্যা করেন কেন তিনি এই বা সেই পরীক্ষাটি পরিচালনা করছেন। প্রায়শই, এটি একটি পরীক্ষা নয়, তবে বেশ কয়েকটি। এগুলি বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা হতে পারে (তবে আইকিউ পরীক্ষার সাথে বিভ্রান্ত হবেন না - এই পরীক্ষাটি রাশিয়ান মানসিকতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া হয় না), ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির পরীক্ষা, বৈশিষ্ট্য যা পরীক্ষা করে মানসিক অবস্থাএবং সংযুক্তি, এবং বিভিন্ন গ্রুপের মিথস্ক্রিয়া বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য পরীক্ষা, ইত্যাদি এই শ্রেণীর পরীক্ষাগুলি আকারে (300 টি প্রশ্ন পর্যন্ত) এবং বহিরাগত উপাদানগুলিতে খুব বৈচিত্র্যময় - কাগজে পাঠ্য ছাড়াও, এটি ছবি, রঙিন কার্ড, এমনকি পরিসংখ্যান ইত্যাদি হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, মনোবিজ্ঞানীর ফলাফলগুলি প্রক্রিয়া করতে বেশ কয়েক দিন সময় লাগে, তাই তিনি পরীক্ষার ফলাফল নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি পৃথক বৈঠক করেন।

চতুর্থ বিকল্প হল চাকরির জন্য অথবা পরপর আবেদন করা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান... এই পরীক্ষার উদ্দেশ্য হল একজন ব্যক্তি বিশেষত্বের বোঝা এবং দায়িত্বগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবে কিনা তা নির্ধারণ করা। ফলাফলগুলি সাধারণত একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে কিনা তা দ্বারা স্বীকৃত হয়। পরীক্ষার উপাদান - বেশ কয়েকটি প্রশ্নপত্র, যার মধ্যে কিছুতে 400 টি আইটেম থাকতে পারে।

পঞ্চম বিকল্পটি হল মেডিকেল পরীক্ষার ফলে পরীক্ষা করা (এটি ট্রমা বা মানসিক রোগের পরিণতি হতে পারে)। এই ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল সাইকোলজিস্ট (ক্লিনিকাল সাইকোলজিস্ট) বা এমনকি একজন ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষা করা হয়। এই পরীক্ষার কাজগুলি হল মস্তিষ্কের ক্ষতির মাত্রা স্থাপন করা এবং একজন ব্যক্তির জন্য একটি পুনর্বাসন কর্মসূচি তৈরি করা।

"দক্ষতার অক্সফোর্ড পরীক্ষা" এর নকশার বৈশিষ্ট্য।

শিরোনামের সবচেয়ে আকর্ষণীয় শব্দ হল "অক্সফোর্ড"। সেগুলো. অক্সফোর্ডের সাথে কি পরীক্ষার সম্পর্ক আছে? প্রলুব্ধকর শোনাচ্ছে. হয়তো অক্সফোর্ড এতে ভর্তি হয়েছে? না, তারা তা করে না। এবং যারা অক্সফোর্ডে প্রবেশ করে তাদের মানসিকতা রাশিয়ার মানসিকতার থেকে আলাদা। সুতরাং, বিজ্ঞানের আইন অনুসারে, এই পরীক্ষা, রাশিয়ায় ব্যবহারের আগে, একটি মানককরণ পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছিল, যার অর্থ একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ অনুবাদ, পরীক্ষার কাজ সম্পর্কে গবেষণা: এটি কি এর ক্ষমতা সম্পর্কে কিছু তথ্য দেয় রাশিয়ান ব্যক্তি নাকি। বিখ্যাত আইকিউ পরীক্ষা এখনও রাশিয়ায় মানায়িত হয়নি।

নিজেকে আরও ভালভাবে জানতে এই পরীক্ষাটি বিনামূল্যে দেওয়া হয়। শৈলীতে, এই বার্তাটি একটি পত্রিকা বা সংবাদপত্রে একটি পরীক্ষার স্মরণ করিয়ে দেয়। শুধুমাত্র পরীক্ষার আকার কোনভাবেই সাংবাদিকতা নয় - 200 টি প্রশ্ন, যেমন একজন মনোবিজ্ঞানীর নিয়োগের সময় প্রশ্নপত্র বা চাকরির জন্য আবেদন করার সময়। কিন্তু কোথাও এটা উল্লেখ করা হয়নি যে এই পরীক্ষাটি মনস্তাত্ত্বিক নাকি এটি একজন মনোবিজ্ঞানী দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে। শিরোনামে কিছু "পেশাদার মূল্যায়নকারী" উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু এই এলাকায় তেমন কোন বিশেষত্ব নেই। গাড়ি বা যন্ত্রপাতি, অ্যাপার্টমেন্ট ইত্যাদির মূল্যায়ন আছে শুধু এই পেশা নয়। পেশায়, এই লোকেরা প্রকৌশলী, লকস্মিথ, চিত্রশিল্পী। উপরন্তু, প্রতিটি পরীক্ষার সাথে নির্দেশাবলী সংযুক্ত করা হয়েছে, উত্তরের একটি চাবি। কখনও কখনও এটি একটি স্টেনসিল আকারে তৈরি করা হয়, যা উত্তরগুলির সাথে ফর্মের উপর আরোপিত হয়: যদি একটি টিক থাকে - আপনি 1, না - 0. রাখেন। তারপর এই সংখ্যাগুলি নির্দিষ্ট কলামে নির্দেশাবলী অনুসারে যোগ করা হয় একটি বিশেষ টেবিলের। একটি পৃথক অধ্যায়ে, উত্তরগুলি ব্যাখ্যা করার বিকল্পগুলি উল্লেখ করা হয়েছে। প্রায় ম্যাগাজিন পরীক্ষার মত। শুধুমাত্র আরো পরামিতি আছে। সুতরাং, যে কেউ গণনা করতে পারে সে পরীক্ষার ডিকোডিং মোকাবেলা করতে পারে এবং এর জন্য বিশেষ পেশাদারিত্বের প্রয়োজন হয় না। আরেকটি বিষয় হল, প্রাপ্ত তথ্যের অর্থ কী? একটি ম্যাগাজিন পরীক্ষা সম্পর্কে, একজন ব্যক্তি নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়: তার সম্পর্কে বা না, তার অনুরূপ বা না। এবং বিশেষায়িত বৈজ্ঞানিক পরীক্ষার সাথে, এটি সবই সেই লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে যার জন্য গবেষণা পরিচালিত হয়েছিল। গবেষণার লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে, মনোবিজ্ঞানী পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করেন।

পরীক্ষার নাম ইঙ্গিত দেয় যে এটি একটি "ক্ষমতার পরীক্ষা"। ক্ষমতা কি - তারা কি কিছু প্রতিভা, সুযোগ? লেখকরা এই শব্দের অর্থটি নিম্নলিখিত লাইনগুলিতে প্রকাশ করেছেন: "আপনার সম্পর্ক স্থাপনের ক্ষমতা কীভাবে নিজের উপর নির্ভর করে তা সন্ধান করুন। কোন বিষয়গুলি আপনাকে প্রভাবিত করে তা চাপের দিকে নিয়ে যায় এবং আপনার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে।" আর সামর্থ্য এক হলে ক্ষমতা কোথায়? এবং এই শব্দটি "পদ্ধতি" এর অর্থে ব্যবহৃত হয়, এবং "প্রতিভা" নয়, "সুযোগ"। এবং "কোন কারণগুলি আপনাকে প্রভাবিত করে, চাপের দিকে নিয়ে যায় এবং আপনার স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে" তা খুঁজে বের করার জন্য একটি মেডিকেল সেন্টারে traditionalতিহ্যগত।

শাস্ত্রীয় মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা থেকে পরবর্তী উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল যে এই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ ব্যক্তিকে তার বিস্তারিত বিবরণ উল্লেখ করতে বলা হয়: নাম, উপাধি, পৃষ্ঠপোষক, ঠিকানা এবং এমনকি পেশা। সমাজতাত্ত্বিক জরিপের প্রশ্নপত্রে, তারা বয়স এবং পেশা জিজ্ঞাসা করতে পারে, যেহেতু এই জরিপে তারা একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে একটি বিশেষ বিষয়ে মতামত জানতে আগ্রহী মানুষের শ্রেণীকিন্তু এটি সর্বদা বেনামী। মনোবিজ্ঞানী প্রারম্ভিক কথোপকথনের পরে পরীক্ষা পরিচালনা করেন, যেখানে তিনি ইতিমধ্যে তার ক্লায়েন্ট সম্পর্কে তথ্য পেয়েছেন। অতএব, পরীক্ষার উত্তরগুলির সাথে ফর্মগুলি প্রায়শই এনক্রিপ্ট করা হয় যাতে অন্য ব্যক্তি কার সম্পর্কে বুঝতে না পারে প্রশ্নে... এটি একজন মনোবিজ্ঞানীর কাজের অন্যতম মৌলিক নিয়ম - ক্লায়েন্টের গোপনীয়তা রক্ষা করা।

একটি খারাপ প্রশ্নপত্র এবং পরীক্ষার প্রধান লক্ষণ হল যে কেউ জানে না, কেউ জানে না কেন, আমাদের এবং আমাদের জীবন সম্পর্কে বিস্তারিত প্রশ্ন করে। এমনকি শিশু পরিচর্যা প্রতিষ্ঠানেও আমরা ব্যাখ্যা করতে বাধ্য কেন আমাদের পরিবার সম্পর্কে বিস্তারিত ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করা হয়। এর মানে এই নয় যে তারা সর্বত্র ব্যাখ্যা করে, কিন্তু আমাদের কাছে ব্যাখ্যা দাবি করার অধিকার আছে এবং প্রশ্নপত্র বা পরীক্ষা না পূরণ করার অধিকার আছে যদি কিছু আমাদের উপযোগী না হয়।

নিম্নলিখিত বাক্যে "সততা" শব্দের মূলধন উল্লেখযোগ্য: "প্রশ্নের যথার্থতা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার সততার উপর নির্ভর করে।" নির্ভরযোগ্য মানসিক পরীক্ষাসর্বদা মিথ্যার একটি স্কেল থাকে। এই স্কেলের প্রশ্নগুলি পুরো পাঠ্য জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে, যার উত্তরগুলি আলাদাভাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে এবং এই ফলাফলটি পুরো পরীক্ষার ব্যাখ্যায় বিবেচনায় নেওয়া হয়। এর কারণ এই নয় যে মনোবিজ্ঞানীরা তাদের ক্লায়েন্টদের বিশ্বাস করেন না। কেউ একজন অপরিচিত ব্যক্তির কাছে পুরোপুরি খুলবে না, আমরা সবাই অন্যদের চোখে আমাদের সেরা দেখতে চাই।

পাঠ্যের নকশা সম্পর্কেও মন্তব্য রয়েছে - 200 টি প্রশ্ন দুটি পৃষ্ঠায় 4 টি কলামে রাখা হয়েছে। উপলব্ধির জন্য এটি কঠিন: আপনি একটি প্রশ্ন হারাতে পারেন, প্রশ্ন থেকে প্রশ্নে ঝাঁপ দিতে পারেন, প্রশ্নের অর্থ এবং সারমর্ম মিস করতে পারেন। যদি একজন ব্যক্তিকে বোঝা লেখকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে কেন অনুধাবনের জন্য উপাদানটিকে আরও সুবিধাজনকভাবে সাজাবেন না, যাতে একজন ব্যক্তি সাবধানে, স্পষ্টভাবে এবং সৎভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন? এবং ছোট, অপঠিত ফন্ট চোখের চাপ সৃষ্টি করে। এটি ব্যক্তিকে বিভ্রান্ত করে, উদ্বেগ, ত্রুটি, আত্ম-সন্দেহের অনুভূতি তৈরি করে। বিশেষ করে যদি আপনি কিছু প্রশ্নের বিষয়বস্তু যোগ করেন। উদাহরণ স্বরূপ:

vpr নাম্বার 61 "আপনার কি কখনো এমন অনুভূতি আছে যে আপনি সবকিছু স্বপ্ন দেখছেন, জীবনের সবকিছু অবাস্তব?"

vpr -166 "আপনার শারীরিক প্রতিক্রিয়ার মধ্যে আপনার কি অন্ধকার পূর্বাভাস বা ভয়ের চিন্তা আছে?"

ভি ব্যবহারিক কাজমনোবিজ্ঞানীরা খুব কমই পরীক্ষা ব্যবহার করেন। সরবরাহ করতে মানসিক সহায়তাএকজন ব্যক্তির জন্য এটি শোনা, বোঝা, তার লাইভ অংশগ্রহণ প্রয়োজন, প্রশ্ন সহ লিফলেট নয়। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় গবেষণার জন্য বড় প্রশ্নপত্র প্রয়োজন হয়। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন বিশেষ ব্যক্তির সমস্যা মনোবিজ্ঞানীর কাছে অতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তার বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিত্বের ধরন ইত্যাদি কতটা গুরুত্বপূর্ণ। এই জাতীয় গবেষণায়, একটি প্রশ্নাবলী খুব কমই ব্যবহৃত হয়: একটি নিয়ম হিসাবে, এর মধ্যে বেশ কয়েকটি রয়েছে, যাতে আপনি ডেটা তুলনা করতে পারেন, সেগুলি সংশোধন করতে পারেন, যেহেতু এই জাতীয় পরীক্ষার কাজ বস্তুনিষ্ঠ তথ্য পাওয়া।

এই পরীক্ষাটি একজন ব্যক্তির ব্যবহারিক সমস্যা চিহ্নিত করার দাবি করে: যোগাযোগের সমস্যা এবং গভীর সমস্যা যেমন স্বাস্থ্য এবং চাপকে প্রভাবিত করে। কিন্তু পরীক্ষা ব্যবহার না করে একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় একজন ব্যক্তির মধ্যে যোগাযোগের সমস্যা চিহ্নিত করা যায়। স্বাস্থ্য এবং চাপকে প্রভাবিত করার কারণগুলি ডাক্তারের সহযোগিতা এবং রোগ নির্ণয় ছাড়া কোনো পরীক্ষা দ্বারা নির্ধারণ করা যায় না। সুতরাং, দেখা যাচ্ছে যে এই পণ্যটির কাজ কোনও ব্যক্তিকে সাহায্য করা, তার মেজাজ উন্নত করা নয়, যেমন জার্নাল পরীক্ষাগুলি করা হয়, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি বিস্তৃত অধ্যয়ন পরিচালনা করা নয়, অন্য কিছু। কোনটি? আসুন আরও জানার চেষ্টা করি।

বিষয়বস্তু দ্বারা পরীক্ষার প্রশ্ন বিশ্লেষণ।

এটা জানা যায় যে কঠোর প্রতিক্রিয়া ফ্রেম (হ্যাঁ, না, নিশ্চিত না) সীমিত সংখ্যক উত্তর গঠন করে এবং প্রশ্নটি অস্পষ্ট হলে সঠিকভাবে বুঝতে অসুবিধা হয়।

ফ্রেকেন বককে সম্বোধন করা কার্লসনের প্রশ্নটি মনে রাখবেন: "আপনি কি সকালে কগনাক পান করা বন্ধ করেছেন? তাড়াতাড়ি বলুন:" হ্যাঁ "বা" না "!" আপনি যেভাবেই উত্তর দিন না কেন, কেবল একটি উপসংহার আছে - আপনি একজন মদ্যপ। সুতরাং, অস্পষ্ট, অস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যে কোন পরীক্ষার লেখকরা ভুল, অস্পষ্ট মানুষের প্রতিকৃতি পাবেন। গুরুতর গবেষণার জন্য, এটি একটি ব্যর্থতা, বাস্তবতার পরিবর্তে একটি বিভ্রম। কিন্তু যারা ফলাফল হেরফের করতে চান তাদের জন্য এটি খুবই উপকারী এবং সুবিধাজনক।

প্রস্তাবনা বলে যে পরীক্ষাটি যোগাযোগের ক্ষমতা চিহ্নিত করার জন্য। কিন্তু বেশিরভাগ পরীক্ষা একটি যোগাযোগ পরিস্থিতি এবং অভিজ্ঞ আবেগ এবং অবস্থার মধ্যে আবেগপ্রবণ প্রকাশকে সম্বোধন করা হয়, এবং যোগাযোগ গড়ে তোলার উপায় নয়। উদ্বেগের অনুভূতির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় - প্রায় 80 টি প্রশ্ন। আগ্রাসন এবং দ্বন্দ্ব সম্পর্কে প্রায় 30 টি প্রশ্ন রয়েছে এবং প্রায় 30 টি প্রশ্ন অন্য কারো মতামতের উপর নির্ভরশীলতা সম্পর্কে। সাধারণভাবে, 130 টি প্রশ্ন (200 এর মধ্যে) পরীক্ষায় অপ্রীতিকর এবং কঠিন আবেগ, অভিজ্ঞতা, অবস্থা, পরিস্থিতির জন্য নিবেদিত। ছোট ছোট পরিবর্তনের সাথে অনেক প্রশ্ন নকল করা হয়:

wp # 21 "অতীত ব্যর্থতাগুলি কি এখনও আপনাকে বিরক্ত করে?"

wp সংখ্যা 78 "আপনি কি প্রায়ই অতীতে ব্যর্থতার কথা ভাবেন?"

vpr নম্বর 116 "এটা কি সত্য যে আপনার ছোটখাটো ব্যর্থতা আপনাকে খুব কমই বিরক্ত করে?"

vpr সংখ্যা 165 "এটা কি সত্য যে অতীতের ব্যর্থতা এবং প্রতিকূলতার জন্য আপনার একটু দু regretখ আছে?" একই সময়ে, একজন ব্যক্তির ভাগ্য এবং সাফল্যের অভিজ্ঞতার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে একটি প্রশ্নও নেই।

পরীক্ষায় ইতিবাচক আবেগ এবং পরিস্থিতি 23 টি প্রশ্ন দেওয়া হয়েছিল, যখন শুধুমাত্র একটিকে সম্পূর্ণ ইতিবাচক বলা যেতে পারে। এটি 27 নম্বরের ফাইল যদিও লোকেরা এখানেও উদ্বিগ্ন, তারা মনে করতে পারে যে এটি খারাপ, যেহেতু তারা পরীক্ষায় এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। বাকি প্রশ্নগুলিকে বরং শর্তসাপেক্ষে ইতিবাচক বলা যেতে পারে:

wp # 10 "আপনি কি অন্যদের প্রতি খুব আগ্রহী?"

vpr সংখ্যা 28 "আপনার বন্ধুরা কি আপনাকে একজন উষ্ণ, সহানুভূতিশীল ব্যক্তি মনে করে?"

wp # 30 "আপনি কি আপনার পরিচিতদের সম্পর্কে সর্বশেষ গসিপটি বলতে উপভোগ করেন?" প্রশ্নের শব্দটি ইচ্ছাকৃতভাবে নিন্দা করে যারা এটি উপভোগ করে।

vpr নম্বর 112 "আপনি কি প্রকাশ্যে এবং আন্তরিকভাবে অন্য মানুষের সৌন্দর্যের প্রশংসা করেন?"

অথবা ইতিবাচক ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন নিজেই বিরল পরিস্থিতি বোঝায়, উদাহরণস্বরূপ: wp # 51 "আপনি কি পার্টিতে" রিংলিডার "হতে পারেন?" অনেক লোক যারা যোগাযোগে ঠিক আছে তারা পার্টিতে "রিংলিডার" হতে পারে না।

পরীক্ষা শেষে, প্রশ্নগুলি নং 194 থেকে নং 199 পর্যন্ত একটি বিষণ্ণ মেজাজকে উদ্দীপিত করে, প্রকৃতপক্ষে, "সব কিছু কতটা খারাপ" সে সম্পর্কে সমস্ত প্রশ্ন:

wp # 194 "যদি আপনি কিছু হারিয়ে ফেলেন, তাহলে আপনার কি মনে হয় যে" কেউ এটা চুরি করেছে বা ভুল জায়গায় রেখেছে "?

vpr № 195 "যদি আপনি ভেবে থাকেন যে কেউ আপনার সাথে এবং আপনার ক্রিয়াকলাপকে সন্দেহের সাথে বিবেচনা করে, তাহলে আপনি কি তাকে এই সমস্যাটি নিজের জন্য বুঝতে না দিয়ে তার সাথে ব্যাখ্যা করবেন?"

wp # 196 "আপনি কি মনে করেন যে আপনার বয়স আপনার বিরুদ্ধে

vpr সংখ্যা 197 "কোন আপাত কারণ ছাড়াই আপনি কি দু sadখিত বা হতাশ বোধ করেন?"

wp # 198 "আপনি কি প্রায়ই জীবনযাপনের পরিস্থিতি নিয়ে মুখোমুখি হন?

vpr সংখ্যা 199 "আপনি কি আপনার অনুভূতি লুকানোর প্রবণতা রাখেন?"

অতএব, 200 নম্বরের জিজ্ঞাসাবাদে ইতিবাচক উত্তর দিতে "আপনি কি মনে করেন যে আপনার অনেক আত্মার বন্ধু আছে?" এত কিছুর পরে এটি অত্যন্ত কঠিন। আমি এমনকি এই প্রশ্নটি সংশোধন করব: "আপনি কি এখনও মনে করেন যে আপনার অনেক আত্মা সঙ্গী আছে ?!"

এই পরীক্ষার বেশ কয়েকটি প্রশ্ন একটি অভিযোগমূলক আকারে প্রণয়ন করা হয় যা একজন ব্যক্তিকে কারণ করে অপরাধবোধ, উদ্বেগ। প্রশ্নের টেক্সটে উপরের ক্রিয়াগুলির একটি পরোক্ষ নৈতিক মূল্যায়ন রয়েছে। এটি একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা এবং মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শের জন্য অগ্রহণযোগ্য, কারণ এটি একটি দ্ব্যর্থহীন উত্তর তৈরি করে এবং পরীক্ষার লেখকের প্রতি আস্থার মাত্রা কমিয়ে দেয়। উদাহরণস্বরূপ: vpr সংখ্যা 124 "আপনি কি প্রায়ই স্থূল কৌশলহীন ভুল করেন?"; vpr নং 157 "আপনি কি বেশিরভাগ মানুষের সেরা দিকগুলি বিবেচনা করেন, কিন্তু তাদের সম্পর্কে খুব কমই অসম্মানজনক কথা বলেন?"; vpr সংখ্যা 70 "এটা কি সত্য যে আপনি একজন ব্যক্তিকে সম্পূর্ণভাবে নিন্দা করেছেন কারণ সে তার সাথে আপনার সম্পর্কের কোন বিষয়ে আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী বা প্রতিপক্ষ?" এমনকি যেখানে স্পষ্টভাবে অভিযোগকে আলাদা করা অসম্ভব, প্রশ্নটি এমনভাবে প্রণয়ন করা হয়েছে যাতে এতে ব্যক্তির হীনমন্যতার কিছু ইঙ্গিত থাকে। তুলনা করুন: প্রশ্নপত্রের পাঠ্যে প্রশ্নটি এইরকম শোনাচ্ছে (কেস স্টাডি নং 84): "এটা কি সত্য যে আপনি নিজের মত করে না করে অন্যের ইচ্ছা অনুসরণ করতে পছন্দ করেন?" এটা স্পষ্ট যে বিষয়টির মূল বিষয় হল একজন ব্যক্তি অন্য ব্যক্তির দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে কি না। এই প্রশ্নটি নিম্নরূপ প্রণয়ন করা যেতে পারে: "আপনি কি প্রায়ই অন্যান্য মানুষের ইচ্ছা অনুসরণ করেন?" অথবা ভিপিআর নম্বর 1 "আপনি কি ফালতু মন্তব্য বা অভিযোগ করেন যা আপনি পরে অনুশোচনা করেন?" নিম্নরূপ প্রণয়ন করা যেতে পারে: "আপনি কি প্রায়ই আপনার কথা এবং কর্মের জন্য অনুশোচনা করেন?" আবার, বিষয়টির মূল পরিবর্তন হবে না, এবং অভিযোগ চলে গেছে। এই বিভাগে পরীক্ষায় প্রায় 30 টি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কিছু প্রশ্ন স্পষ্টভাবে কৌশলহীন এবং অস্পষ্ট: wp # 129 "আপনি কি ত্বকের রঙ এবং শ্রেণী অনুসারে মানুষের বিভাজনের সমর্থক?" কিভাবে মানব ইতিহাস জুড়ে বিদ্যমান একটি ঘটনার সমর্থক হতে পারে না? এটি একজন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করার মতো যে সে দিন এবং রাতে বিভাজনের সমর্থক কিনা। নাকি সহনশীলতার অভাবে ময়লা সংগ্রহ করছে? যাই হোক না কেন, এই সমস্যাটি মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শের সুযোগের বাইরে। এবং "সামাজিক আপোষ প্রমাণ" এর ক্ষেত্র থেকে এটিই একমাত্র প্রশ্ন নয়। প্রশ্ন নং 140 সরাসরি "অভিযোগ" এবং "সামাজিক আপোষমূলক উপকরণ" নামক দুটি শ্রেণীর জন্য দায়ী করা যেতে পারে: "যখন আপনি ভোট দেন, তখন আপনি কি প্রার্থীদের এবং তাদের নির্বাচনী প্রচারণা অধ্যয়ন না করে এক এবং একই দলকে ভোট দেন?" এই ধরনের প্রশ্ন গঠনের সাথে, একজন ব্যক্তির কাছ থেকে সৎ উত্তর দাবি করা অসম্ভব! কিন্তু অসাধু হওয়া এবং / অথবা খারাপ কাজ করার জন্য অপরাধবোধ বাড়ানো সহজ।

দৃষ্টি আকর্ষণ করা হয়েছে যে পরীক্ষায় "উদ্ধারকারী" ভূমিকার প্রতি ঝুঁকিপূর্ণ মানুষের প্রতি অনেক প্রশ্ন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ: vpr №146 "আপনি যদি অন্য কারও ঘর পরিষ্কার করার চেষ্টা করেন যদি কোনও বিশৃঙ্খলা হয়"। বিশৃঙ্খলা খারাপ, "উদ্ধারকারী" বলবে, আমাকে শুধু সাহায্য করতে হবে, কারণ একজন ব্যক্তি বিশৃঙ্খলার মধ্যে বসবাস করে অনেক কষ্ট পায়। "উদ্ধারকারী" কেবল এই ধারণাটি স্বীকার করে না যে কেউ তার কর্মের পরিণতির জন্য দায়ী হতে পারে।

"রেসকিউয়ার" হল সেই ভূমিকাগুলির মধ্যে একটি যা একজন নির্ভরশীল ব্যক্তি জীবনে উপলব্ধি করে। কোডপেন্ডেন্ট কারা? এগুলি এমন লোক যারা মানসিকভাবে মানসিকভাবে নির্ভরশীল ভালোবাসার একজন(স্ত্রী, বাবা -মা, সন্তান)। আমরা সবাই আবেগগতভাবে প্রিয়জনের উপর নির্ভরশীল, এবং এটা ঠিক আছে। কিন্তু কেবলমাত্র নির্ভরশীল ব্যক্তিরা বিশ্বাস করেন যে তারা অন্যদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, তাদের সংশোধন করতে পারে, সাহায্য করতে পারে, "বাঁচাতে পারে", অন্য ব্যক্তির সুখ তৈরি করতে পারে, তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের সঙ্গীকে অন্যদের চেয়ে ভাল বোঝে এবং অনুভব করে, তারা সবসময় জানে সে কি চায়। এই ধরনের লোকেরা প্রায়শই সাইকোঅ্যাক্টিভ পদার্থের প্রতি আসক্ত মানুষের পত্নী হয়ে ওঠে এবং / অথবা ধ্বংসাত্মক ধর্মের প্রতি আসক্ত হয়ে পড়ে। সেগুলো. পরীক্ষার লেখকরা তাদের শ্রোতা খুঁজছেন, এবং একজন ব্যক্তিকে নিজেকে বুঝতে সাহায্য করার চেষ্টা করছেন না।

এটাও লক্ষ করা উচিত যে প্রশ্নগুলির বিষয়বস্তুর নিরিখে যেকোন পরীক্ষা অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট স্টাইলে সম্পন্ন করতে হবে। ফলাফলের ব্যাখ্যার নির্ভুলতার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। যদি আমরা ম্যাগাজিন পরীক্ষাটি পড়ি, তাহলে wp # 121 আমাদের একটু বিভ্রান্ত করবে না: "যদি দূরত্ব খুব বেশি না হয়, তাহলে কি আপনি হাঁটার চেয়ে সেখানে যেতে পছন্দ করবেন?" আমরা যদি ডাক্তার বা মেডিকেল সাইকোলজিস্টের অ্যাপয়েন্টমেন্ট # 97 এ থাকি "আপনি কি ভালো ঘুমাচ্ছেন?" অথবা wp # 122 "আপনি কি কখনো বাতাসের শব্দ বা" বসতি স্থাপনের ঘর "নিয়ে চিন্তিত হন?" সামান্য বিভ্রান্ত, কারণ যদি আমরা তাদের দিকে ফিরে যাই, আমরা কিছু নিয়ে চিন্তিত ছিলাম। কিন্তু ইতিমধ্যে উপরে উদ্ধৃত উদ্ধৃতিগুলির সাথে এক পরীক্ষার কাঠামোর মধ্যে এই ধরনের প্রশ্নগুলির ব্যবহার প্রস্তাব করে যে এই পরীক্ষাটি কোনওভাবেই একটি ধারার কাঠামোর মধ্যে উত্তীর্ণ হতে পারে না, যার অর্থ এটি উত্তরগুলিকে ফাঁকি দেওয়ার কাজ করে। তিনি মানুষের স্বভাবের বৈচিত্র্য, যোগাযোগ গড়ে তোলার বিভিন্ন উপায় বোঝাতে পারেন না। এবং যেকোনো পরীক্ষার, এমনকি একটি ম্যাগাজিন পরীক্ষার কাজ, কিছু মানদণ্ড অনুযায়ী মানুষকে কমপক্ষে categories টি বিভাগে ভাগ করা। এবং 5-6 প্রশ্নের সহজ, কিন্তু উচ্চমানের পরীক্ষাগুলি এটি মোকাবেলা করে। 200 টি প্রশ্নের পরীক্ষা মানুষকে কমপক্ষে 8 টি বড় বিভাগে বিভক্ত করে, কিছু সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি গণনা করে না।

এবং এই প্রশ্নপত্র সম্পর্কে কি? প্রতিটি সুস্থ, সুষম, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি এত বড় পরীক্ষা সম্পন্ন করতে পারবে না, তাকে অভিযুক্ত করা প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হতে হবে, অস্পষ্ট, বিভ্রান্তিকর এবং বিষণ্ন অবস্থা বর্ণনা করতে হবে। কে হবে? এমন কেউ থাকবে যার অস্পষ্ট ধারণা আছে যে তার জীবনে কিছু ভুল হচ্ছে, অথবা সে জানে যে তার সমস্যা আছে। একজন ব্যক্তি যিনি তার প্রশ্নের উত্তর এবং তার সমস্যার সমাধান খুঁজছেন। কেবলমাত্র এই অস্থায়ী শ্রেণীর মানুষই এই প্রশ্নপত্রটি সঠিকভাবে শ্রেণিবদ্ধ করে। সাময়িক, কারণ আমাদের মধ্যে যে কেউ নির্দিষ্ট জীবনের পরিস্থিতিতে এই বিভাগে পড়ে। এরা হল যারা তীব্রভাবে মানসিক চাপের সম্মুখীন হচ্ছে, যাদের প্রধানত উদ্বেগজনক এবং সন্দেহজনক মানসিক পটভূমি রয়েছে, হতাশাজনক মেজাজ এবং কোডডিপেন্ডেন্সির প্রবণতা রয়েছে। এই ধরনের লোকদের আত্মসম্মান কম, এবং এই অবস্থায় তাদের যোগাযোগ করা সত্যিই কঠিন হতে পারে, এমনকি নিকট আত্মীয় এবং বন্ধুদের সাথেও। কিন্তু তাদের সমস্যাগুলি সহজ যোগাযোগের সমস্যার চেয়ে গভীরতর হয়। এবং লেখকরা এটি জানেন, এজন্যই প্রশ্নপত্রের পাঠ্যে বিষয়গুলির স্তরগুলি এত আলাদা: যোগাযোগ এবং স্বাস্থ্য এবং চাপকে প্রভাবিত করার কারণগুলি। এই ধরনের লোকদের মনস্তাত্ত্বিক সাহায্য এবং কখনও কখনও মনস্তাত্ত্বিক পুনর্বাসনের প্রয়োজন হয়, এবং পরিবর্তে, তাদের প্রশ্ন এবং উদ্বেগ, অপরাধবোধ এবং অপ্রতুলতার অনুভূতি এই প্রশ্নপত্রের প্রভাবে বৃদ্ধি পায়। তারা, ফলাফল সম্পর্কে চিন্তিত, নির্দেশিত নম্বরগুলিতে কল করুন এবং ... পুনর্বাসিত হওয়ার পরিবর্তে, তারা একটি ধ্বংসাত্মক ধর্মের দিকে এগিয়ে যায়। যেখানে তাদের মানসিকতা আরও বেশি, কখনও কখনও অপূরণীয়, ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এবং কোড -নির্ভরতার প্রবণতা গ্রুপের উপর মানসিক নির্ভরতার একটি গুরুতর রূপে আনা হয়।

আলিনা ভিনোগ্রেডোভা, মনোবিজ্ঞানী

নোট (সম্পাদনা)

1. ক্ষমতাগুলি হল ব্যক্তিগত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা একটি নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপের সফল বাস্তবায়নের জন্য বিষয়গত শর্ত। যোগ্যতা ব্যক্তির জ্ঞান, দক্ষতা এবং যোগ্যতার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এগুলি কিছু ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি আয়ত্ত করার গতি, গভীরতা এবং শক্তিতে পাওয়া যায় এবং এগুলি অভ্যন্তরীণ মানসিক নিয়ন্ত্রক যা তাদের অধিগ্রহণের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। http://ru.wikipedia.org

2. এখানে সঠিক সংখ্যার নাম বলা কঠিন, কারণ কিছু লোকের মধ্যে পরীক্ষায় বর্ণিত রাজ্যগুলি উদ্বেগ, আগ্রাসন ইত্যাদি অনুভূতির সাথে নাও থাকতে পারে।

সংজ্ঞা 1

অক্সফোর্ড পার্সোনালিটি অ্যানালাইসিস টেস্ট হল এমন একটি পরীক্ষা যেখানে আপনাকে নিজের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

পরীক্ষা বৈশিষ্ট্য

এই পরীক্ষাটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের পরামিতিগুলি অধ্যয়নের জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতি বলে মনে করা হয়। এটি তার নিজস্ব উপায়ে অনন্য, আলিঙ্গন বিভিন্ন এলাকাজীবনের গোলক। গভীরভাবে বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহৃত সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির একটি বিস্তৃত সেট মানসিক প্রক্রিয়া, একজন ব্যক্তির অবচেতন এবং বাস্তব অবস্থা নির্ধারণ। একই সময়ে, সমস্যাগুলি সন্ধান করুন এবং সেগুলি থেকে বেরিয়ে আসার দিক নির্ধারণ করুন।

বিখ্যাত আমেরিকান পরীক্ষা যেখানে আপনাকে 200 টি প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। এটি তৈরি করেছেন বিজ্ঞানী রন হাববার্ড। হুবার্ড চার্চ অফ সায়েন্টোলজির প্রতিষ্ঠাতা এবং নতুন অনুসারীদের তাঁর পদে আকৃষ্ট করার জন্য এই কৌশলটি প্রয়োগ করেছেন।

আজকাল, এই পদ্ধতিটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা কোনও ব্যক্তির চাপের মাত্রা নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত হয়। এই ক্ষেত্রে, পরীক্ষা প্রায় প্রত্যেকের জন্য প্রায়শই নেতিবাচক ফলাফল দেয়। এই উপলক্ষে, এমন লোকদের পরস্পরবিরোধী এবং নেতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছে যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে নিজের সম্পর্কে অনেক অপ্রীতিকর জিনিস শিখেছে।

প্রাথমিক পরীক্ষার ধারণা

অক্সফোর্ড টেস্ট অব পারসোনালিটি অ্যানালাইসিস সম্পর্কিত উপলব্ধ তথ্য বিশ্লেষণ করে, মৌলিক পোস্টুলেটগুলি চিহ্নিত করা যায়। এই পরীক্ষাটি একজন ব্যক্তির চরিত্রের বিভিন্ন দিক, তার দুর্বলতা এবং শক্তি দেখায়।

পরীক্ষাটি 10 ​​টি প্রধান ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে, যেমন:

আত্মবিশ্বাস এর ধাপ... একজন ব্যক্তির মনোযোগ, পরিকল্পনা এবং তার নিজস্ব কর্ম সংগঠিত করার ক্ষমতা, সেইসাথে আত্ম-নিয়ন্ত্রণের ডিগ্রী এবং চারপাশের বিশ্বের প্রতি প্রতিক্রিয়া প্রতিফলিত করে।

জীবনের প্রতি সন্তুষ্টি... নিজের প্রতি এবং আশেপাশের মানুষের প্রতি মনোভাব সম্পর্কিত বিভিন্ন জীবন পরিস্থিতি সম্পর্কে আশাবাদ এবং উপলব্ধির মাত্রা প্রতিফলিত করে।

আত্মনিয়ন্ত্রণের ডিগ্রী... আপনার আচরণ, ভয়েস এবং চিন্তা নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে।

আত্মবিশ্বাস এর ধাপ.জীবনের নীতি, মূল্যবোধের স্থিতিশীলতা, সেইসাথে একজন ব্যক্তির নিজের জ্ঞানের প্রতি আস্থা প্রতিফলিত করে।

উদ্যোগ এবং কার্যকলাপের ডিগ্রী। দায়িত্ব গ্রহণ এবং প্রয়োজনীয় কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে।

প্রত্যয় ও দৃ of়তার ডিগ্রি।অধ্যবসায়ের স্তর, নিজের শক্তি এবং ক্ষমতার প্রতি বিশ্বাসকে প্রতিফলিত করে।

দায়িত্বের মাত্রা এবং বস্তুনিষ্ঠতার পরিমাপ... আপনার নিজের চিন্তা, অনুভূতি এবং কর্মের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে।

একটি চলমান ইভেন্ট মূল্যায়নের কার্যকারিতা... একজন ব্যক্তির প্রকৃত ঘটনাগুলি ধারাবাহিকভাবে বোঝার এবং প্রমাণ করার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে, সেইসাথে ঘটনা এবং তার আশেপাশের মানুষের সমালোচনামূলক দৃষ্টিভঙ্গির মাত্রা।

বন্ধুত্ব।মানুষের সাথে পারস্পরিক বোঝাপড়া খুঁজে পাওয়ার এবং অন্যদের সাথে বিবেচনা করার ক্ষমতা ব্যক্তির প্রতিফলিত করে।

সামাজিকতা।বন্ধুত্বপূর্ণ বোঝাপড়া এবং খোলাখুলি আপনার বিশ্বদর্শন প্রকাশ করার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে।

পরীক্ষার ব্যবহারিক প্রয়োগ

বহির্বিশ্বের সাথে যোগাযোগের সমস্যা, বিষণ্নতা এবং মানসিক রোগের মতো মানসিক সমস্যাগুলি চিহ্নিত করার জন্য এই পরীক্ষার ব্যবহারিক প্রয়োগ।

অনেক প্রশ্ন যোগাযোগের সময় আবেগপ্রবণ প্রকাশ এবং অপ্রীতিকর অবস্থার সম্মুখীন হওয়ার সাথে সম্পর্কিত।

প্রায় 80 টি প্রশ্ন উদ্বেগের অনুভূতির সাথে সম্পর্কিত, প্রায় 30 টি প্রশ্ন আগ্রাসন এবং সংঘাতের জন্য নিবেদিত। প্রশ্নগুলি প্রায়শই পুনরাবৃত্তি হয়। ইতিবাচক আবেগ এবং মনোরম পরিস্থিতি সম্পর্কিত 23 টি প্রশ্ন রয়েছে।

কেউ এই ধারণা পায় যে এই পাঠ্যের প্রশ্নগুলি একটি অভিযুক্ত আকারে তৈরি করা হয়েছে, যা অপরাধবোধ এবং উদ্বেগের কারণ। অনেক প্রশ্ন কৌশলহীন এবং অর্থহীন হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়।

পরীক্ষার প্রশ্নগুলির মনস্তাত্ত্বিক বিশ্লেষণ মান এবং পেশাদারী স্তরের সাথে তাদের মধ্যে অনেক অসঙ্গতি প্রকাশ করে।

পৃষ্ঠায় ১ manual৫৫ সালের অক্সফোর্ড পার্সোনালিটি টেস্ট পরিচালনার এবং ডিকোড করার জন্য গোপন ম্যানুয়ালের অনুবাদ রয়েছে। আপনি নিজের জন্য এর সরলতা এবং সরলতা দেখতে পারেন।

এই পরীক্ষাটি জুলিয়া লুইস সালমান 1950 এর মাঝামাঝি সময়ে তৈরি করেছিলেন এবং তিনি এটিকে আমেরিকান ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ পরীক্ষা বলেছিলেন। পরবর্তীকালে, রেমন্ড কেম্প এটিকে চূড়ান্ত করে এবং 1969 সালে রাশিয়ায় পরিচিত নাম অনুসারে এটি প্রকাশ করে: "ওএসএ টেস্ট"। পরীক্ষাটি তার কার্যকারিতায় আকর্ষণীয় ছিল, এটি একটি এক্স-রে-এর মতো শক্তিশালী এবং প্রকাশ করেছে দুর্বল দিকপরীক্ষিত

আশ্চর্যজনক বিষয় ছিল যে তার ফলাফল নকল করা যাবে না - "অসাধু" উত্তরগুলি অ্যালগরিদম দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল। অতএব, বেশ কিছু কমরেড এই টুলটিকে কার্যকর হওয়া বন্ধ করতে খুব আগ্রহী ছিল। 1970 এর দশকের শেষের দিক থেকে, এটি এতটাই নতুনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে এটি কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছে।

ফ্রি জোনে, মূল ওসিএ পরীক্ষা পুনরায় চালু করা হয়েছিল। এবং, অবশ্যই, আপনার নিকটতম স্বতন্ত্র বিজ্ঞানবিজ্ঞান সংস্থা আপনাকে আপনার সময়সূচির একটি বাস্তব প্রতিলিপি প্রদান করতে পেরে খুশি হবে - ঠিক যেমন পরীক্ষার নির্মাতা, জুলিয়া এবং রেমন্ড, এটি করেছিলেন।

অধ্যায় 1: অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার আসল উদ্দেশ্য

এই পরীক্ষার উদ্দেশ্য হল বিভিন্ন মেজাজগত বিষয়গুলি মূল্যায়নের একটি নির্ভরযোগ্য উপায় প্রদান করা, যার সমন্বয় একজন ব্যক্তির আচরণের প্রবণতা নির্ধারণ করে। পরীক্ষাটি বহু বছরের গবেষণার ফলাফল এবং লেখকরা তাদের সম্পদের জন্য ওয়াশিংটন, ডিসি, ফিনিক্স, ক্যামডেন, নিউ জার্সি, লন্ডন, জোহানেসবার্গ এবং মেলবোর্নের হবার্ড নির্দেশক কেন্দ্রকে ধন্যবাদ জানাতে চান।

এই পরীক্ষা, তারপর ভাল জ্ঞানডায়ানটিক্সের মতো থেরাপি, এবং হবার্ড অ্যাটিটিউড চার্ট এবং হিউম্যান বিহেভিয়ার টোন স্কেলের ব্যবহার দ্রুত যেকোনো কারণের সবচেয়ে সঠিক মূল্যায়ন পাবে যা পরীক্ষা গ্রহণকারীকে তার সমস্যা মোকাবেলায় সাহায্য করতে পারে বা সেই ব্যক্তির জন্য অনেক উপকারী হতে পারে।

ফ্রয়েড ফাউন্ডেশন অফ আমেরিকা কর্তৃক এই পরীক্ষাটি অনুমোদিত হয়েছিল, যা ব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠী উভয় পদ্ধতিতে সাইন্টোমেট্রিক গবেষণার আগে এবং পরে ব্যক্তির মানসিক স্থিতিশীলতা লক্ষ করে। একজন ব্যক্তির মধ্যে উপস্থিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিন্ড্রোমগুলি দ্রুত পরীক্ষা করে থেরাপির নির্দেশিকা হিসাবে চিহ্নিত করা যায়।

পরীক্ষার ফলাফলগুলি বৈশিষ্ট্য এবং তাদের বিপরীতে বিভক্ত, অক্ষর A থেকে J পর্যন্ত, এবং এই পরীক্ষায় "বৈশিষ্ট্য" শব্দের অর্থ আচরণ এবং প্রবণতার একটি সেট, যার প্রকাশের মাত্রা তাদের পরিমাপ এবং লক্ষ্য করার অনুমতি দেয়।

যে প্রশ্নগুলি পরীক্ষায় বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য নির্ধারণের জন্য কাজ করে তা বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে ব্যক্তির প্রতিক্রিয়াগুলির বিস্তৃত পরিসরের উপর ভিত্তি করে।

অধ্যায় 2: সংখ্যায় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রকৃত নির্ভরযোগ্যতা

নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষা পরিমাপের নির্ভুলতার ডিগ্রি বোঝায়। পরীক্ষার নির্ভরযোগ্যতার একটি সাধারণ পরিমাপ হল একই পরীক্ষার দুটি ফর্মের অনুপাত। দুটি ব্যবহার করে গত তিন বছরে গৃহীত গুণকের গড় মান বিভিন্ন পরীক্ষা, উদ্দেশ্য অনুরূপ, দেখায় যে অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের সহগের গড় মান 96।

একটি পরীক্ষার নির্ভরযোগ্যতার আরেকটি পরিমাপ হল একই পরীক্ষায় বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের অনুপাত। প্রকৃতপক্ষে, এটি সংক্ষিপ্ত পরীক্ষার বিভিন্ন রূপের অনুপাত, যার প্রত্যেকটি পূর্ণ পরীক্ষার চেয়ে দশগুণ ছোট, যখন সংক্ষিপ্ত পরীক্ষা, কেউ বলতে পারে, একই সাথে জারি করা হয়।

মধ্যে অনুপাত সংশোধন করতে সংক্ষিপ্ত পরীক্ষাসাধারণত ব্রাউন-স্পিনেন সূত্র ব্যবহার করা হয়, যা একই পরিস্থিতিতে জারি করা দুই বা ততোধিক সম্পূর্ণ পরীক্ষার অনুপাত পেতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। সমন্বিত সহগের জন্য গুণকের গড় মান 92।

এইভাবে, ওজনযুক্ত মূল্যায়নের ব্যবহার থেরাপির আগে এবং পরে চালিত পরীক্ষায় পরিবর্তনের উপস্থিতির ফলে প্রদত্ত বৈশিষ্ট্যের জন্য ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টরে পরিবর্তন সনাক্ত করা সম্ভব করে, চারটি ওজনযুক্ত পয়েন্ট অতিক্রম করে।

পরীক্ষা পদ্ধতির নির্ভরযোগ্যতা যাচাই করার অন্যান্য উপায়

নির্ভরযোগ্যতার আরেকটি পরিমাপ, যা গোষ্ঠীর ভিন্নতার মাত্রার থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন, পয়েন্ট সংখ্যার সম্ভাব্য ত্রুটি (বিটা ফ্যাক্টর)। সম্ভাব্য পয়েন্ট ত্রুটি বলতে বোঝায় সেই গড় যার দ্বারা একজন ব্যক্তির দ্বারা অর্জিত পয়েন্টের প্রকৃত সংখ্যা পয়েন্টের প্রকৃত সংখ্যা থেকে পৃথক হয়।

পরীক্ষার এই ফর্মের একটি ক্লান্তিকর কারণ থাকলেও, পরীক্ষক তাড়াতাড়ি সম্ভাব্য ত্রুটিটি সংশোধন করে নিশ্চিত করতে পারেন যে পরীক্ষার্থী বা পরীক্ষা গ্রহণকারী সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে যে পরীক্ষাটিকে কখনই পরীক্ষা হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না এবং তারা ফর্মটি সম্পূর্ণ করতে পারবে। তাদের যতটা প্রয়োজন সময় ব্যয় করুন।

উচ্চ বা নিম্ন উত্তর দিয়ে ইচ্ছাকৃতভাবে পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার প্রচেষ্টা সাধারণত পরিমাপের নির্ভুলতাকে প্রভাবিত করে এমন একটি গুরুতর বিষয় নয়। যদি পরীক্ষার্থী এই ধরনের উত্তর দেয়, সেগুলি সঠিক বলে বিবেচিত হয়, কারণ তারা পরীক্ষককে একজন ব্যক্তিকে কী ভাল বা মন্দ মনে করে তার সংজ্ঞা দেয়।

পরীক্ষা গ্রহণকারী সম্পর্কে ভালোভাবে জানেন এমন কয়েকজনকে জিজ্ঞাসা করে দ্বিতীয় পরীক্ষা করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তির এই ধরনের ক্রস-চেকিং করার জন্য যা করতে হবে তা হল পরীক্ষায় "আপনি" শব্দটি তার নামের সাথে প্রতিস্থাপন করা।

অধ্যায় 3: ফলস্বরূপ গভীর মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি ব্যবহার করা

পরীক্ষাটি ব্যবহার করার বিভিন্ন নির্দিষ্ট উপায় রয়েছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. ক্লিনিক্যাল ব্যবহারের জন্য, অথবা স্বাধীন অনুশীলনকারীদের এবং পরামর্শদাতাদের ব্যবহারের জন্য সায়েন্টোমেট্রিক পরীক্ষার আগে এবং পরে। পরীক্ষাটি কেবলমাত্র গ্রহণ করা পদক্ষেপগুলি সনাক্তকরণের মাধ্যম হিসাবেই নয়, থেরাপির ফলে একজন ব্যক্তির অর্জনের পরিমাপের মাধ্যম হিসাবেও ব্যবহার করা যেতে পারে।

1. ব্যবহার করার জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে পেশাদার ক্ষেত্রকর্মী নির্বাচন। এই অঞ্চলের জন্য, পরীক্ষার একটি পৃথক ফর্ম রয়েছে যা সংস্থার একজন ব্যক্তির নির্ভরযোগ্যতার মাত্রা দেখায় এবং এই পরীক্ষাটিকে অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ (ব্যবসায়িক পারফরম্যান্স বিশ্লেষণ) বলা হয়।
2. অসুখী বিয়ের সমস্যা, কঠিন শৈশব, শিশু অপরাধে জড়িত, বাবা -মা বা শিশুদের সাথে যোগাযোগে সমস্যা, অতিরিক্ত হতাশার সম্মুখীন হওয়া, হীনমন্যতা কমপ্লেক্স এবং অন্যান্য সামাজিক অসুবিধার সমস্যাগুলির সাথে মৌলিক কারণগুলি এবং মানুষকে সহায়তা প্রদানের পদ্ধতিগুলির নির্ণয় একজন মানুষের থাকতে পারে।

পরীক্ষার আবেদনের সুস্পষ্ট অতিরিক্ত ক্ষেত্র নয়

1. থেরাপি বা কাউন্সেলিং -এর প্রয়োজনী ব্যক্তিদের শনাক্ত করতে এবং ব্যক্তিত্বের সেই দিকগুলিকে চিহ্নিত করার জন্য সাহায্য হিসেবে যাদের পরীক্ষা -নিরীক্ষার জন্য সবচেয়ে বেশি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, এই পরীক্ষাগুলি স্কুলে ব্যবহার করা যেতে পারে, যেমন। কোন বৈশিষ্ট্যটি কোন ব্যক্তিকে সবচেয়ে ভালোভাবে বাধা দিচ্ছে এবং জীবনে অন্যদের সাথে ভাল সম্পর্ক তৈরি করছে তা নিশ্চিত করতে।

শিক্ষক এবং ছাত্র উভয়ই পরীক্ষা করতে পারে। যদি পরীক্ষার্থীর বয়স চৌদ্দ বছরের নিচে হয়, তাহলে পরীক্ষক উচ্চস্বরে প্রশ্নগুলো পড়তে পারেন এবং সেগুলিকে এমনভাবে রিপ্রেস করতে পারেন যাতে তারা তাদের অর্থ হারিয়ে না যায়, এবং তারপর পরীক্ষার্থীর উত্তরগুলো ফর্মে চিহ্নিত করুন।

1. বিবাহের জন্য সঙ্গী নির্বাচনে সহায়তা প্রদান, পরিবারের সাথে পরামর্শ করা এবং সঙ্গম প্রক্রিয়ায় অসুবিধা দেখা দিলে। উদাহরণস্বরূপ: একটি আদর্শ বিবাহ ইউনিয়নকে বিবেচনা করা যায় না যেখানে স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে একজনের পরীক্ষার বৈশিষ্ট্যের উপর খুব কম স্কোর থাকে, দায়বদ্ধতা কম থাকে, অসম্পূর্ণ, প্যাসিভ এবং অনুপস্থিত থাকে।

যদি বিবাহিত ইউনিয়নে toোকার পরিকল্পনা করা দম্পতির কাছ থেকে এমন পরিস্থিতি দেখা দেয়, তাহলে তাকে বিশ্বজুড়ে অবস্থিত ফ্রি জোনের একটি ভাল বিজ্ঞানবিজ্ঞান সংস্থার পরামর্শ এবং থেরাপি নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

পরীক্ষা নিজেই একটি থেরাপিউটিক প্রভাব আছে, কারণ থেরাপির অনুপস্থিতিতেও, পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার নীতিটি ব্যক্তিকে জীবনের প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি দেখতে এবং জীবনের প্রতি অনুকূল মনোভাব থেকে কোন বৈশিষ্ট্যের বিচ্যুতি আছে তা খুঁজে বের করতে বাধ্য করে ।

অধ্যায় 4: ওসিএ পরীক্ষার স্কোরের সঠিক গণনার জন্য অ্যালগরিদম

আপনার পরীক্ষার স্কোর গণনা শুরু করার আগে উত্তরপত্র পর্যালোচনা করুন। কোন ভুল চিহ্ন, অসম্পূর্ণ মুছে ফেলা চিহ্ন, বা অস্পষ্ট চিহ্ন সংশোধন করা উচিত।

যদি একই প্রশ্নের উত্তরে দুটি বিপরীত উত্তর থাকে, তাহলে উভয়টি মুছুন এবং মাঝের উত্তরটি চিহ্নিত করুন, যেহেতু দ্বৈত উত্তর নিজেই মানে যে উত্তরটি মাঝখানে থাকা উচিত ("হয়তো")। যদি মধ্যম এবং চরম উত্তরগুলির মধ্যে একটি চিহ্নিত করা হয়, মধ্যম উত্তরটি মুছুন

যদি কোন প্রশ্নের উত্তর চেক না করা হয়, তাহলে মাঝের কলামে টিক দিন এবং এই বৈশিষ্ট্যের জন্য অন্য সব প্রশ্ন পরীক্ষা করুন। যদি কোনো বৈশিষ্ট্যের একাধিক উত্তর উত্তরপত্রে অনুপস্থিত থাকে, তাহলে, যদি সম্ভব হয়, তাহলে মিস করা প্রশ্নের উত্তর পূরণ করার জন্য পরীক্ষার্থীকে উত্তরপত্র ফেরত দেওয়া প্রয়োজন।

যদি 50% এর বেশি উত্তর মাঝের কলামে চিহ্নিত করা হয়, তাহলে এই পরীক্ষাটি নির্দেশক নয়। এটি কেবল দেখায় যে এই ব্যক্তির জীবনের প্রতি তার মনোভাবের উপর খুব বেশি আস্থা নেই, অথবা চান না বা শেষ পর্যন্ত প্রশ্নের মাধ্যমে চিন্তা করতে সক্ষম নয়।

এটি পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তির সাথে কী পদক্ষেপ নেবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার মূল কারণ হবে।

উত্তরপত্রের উপরে স্টেনসিল রাখুন যাতে প্রশ্ন সমানভাবে ফাঁকা থাকে। তারপরে, শীটের উপরের অংশটি ব্যবহার করে, বিদ্যমান চিহ্নগুলির উপরে সমস্ত স্কোর যোগ করুন এবং এট্রিবিউট এ তাদের ক্রেডিট করুন। তারপর অ্যাট্রিবিউট বি -তে স্কোরগুলি ক্রেডিট করুন উত্তরপত্রের উপরের ডান কোণে বাক্সে স্কোর লিখুন। সঠিক উত্তরপত্র ব্যবহার করে প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের স্কোর গণনার জন্য অপারেশনটি পুনরাবৃত্তি করুন।

প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের জন্য ওজনহীন স্কোর পাওয়ার সময়, পরীক্ষার্থীর বয়স এবং লিঙ্গ অনুযায়ী একটি শতাংশ সারণী নির্বাচন করুন। প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের শিরোনামে ওজনযুক্ত স্কোরগুলি খুঁজুন এবং তারপরে তাদের শতাংশগুলি খুঁজুন। উত্তরপত্রের উপরের ডান কোণে বাক্সে শতাংশ নির্দেশিত হয়।

একটি গ্রাফ প্লট করা

তারপর একটি ফাঁকা গ্রাফ নিন এবং ধনাত্মক এবং নেতিবাচক মানগুলিকে সংযুক্ত করে সমান্তরাল রেখায় চিহ্ন রেখে শতাংশের একটি গ্রাফ আঁকুন এবং সেই পয়েন্টগুলিকে সংযুক্ত করে একটি রঙিন রেখা আঁকুন।

আপনি দেখতে পাবেন যে চার্টশিট মাঝখানে শূন্য শতাংশ সহ দুটি স্তরে বিভক্ত। মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, নেতিবাচক পরিসরের যেকোনো বিন্দু মানে এই বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন করার প্রয়োজন। গ্রাফ যত বেশি নেতিবাচক পরিসরে, তত বেশি বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

-75 এর নিচে একটি বিন্দু উন্নতির জন্য জরুরি প্রয়োজন নির্দেশ করে। একটি বিন্দু যা শূন্যের উপরে থাকে তা গ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়। একজন সাধারণ ব্যক্তির পরিসংখ্যান +30 এর ঠিক উপরে।

গ্রাফের ডান দিকে 0 থেকে 200 পর্যন্ত সংখ্যা থাকবে। 100 এর একটি চিহ্ন আচরণগত স্বাভাবিক গ্রহণযোগ্য মান নির্দেশ করে। যাইহোক, যেহেতু থেরাপির উন্নতি হয়েছে, এটি পাওয়া গেছে যে ভাল কাউন্সেলিংয়ের মাধ্যমে, একজন ব্যক্তি তার ক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্বের স্তরকে একসময় আদর্শ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।

এইভাবে, এটা আশা করা যায় যে অদূর ভবিষ্যতে এমন মানুষ থাকবে যাদের কার্যকারিতা 100 চিহ্নের উপরে হবে।আসলে, এই ধরনের একটি বিবৃতি ইতিমধ্যে প্রদর্শিত হতে পারে, এবং এটি ইতিমধ্যেই স্বাধীন বিজ্ঞানে গত সাত বছরে প্রদর্শিত হয়েছে সংগঠন।

গড় বের করার সময় নির্ধারণ করার সময় স্বাভাবিক স্তরব্যক্তিকে সঠিক স্কেল ব্যবহার করতে হবে। এইভাবে, যদি পাঁচটি বৈশিষ্ট্য 100 এর কাছাকাছি থাকে এবং বাকিগুলি গড় 90 হয়, আমরা বলতে পারি যে এই ধরনের ব্যক্তি 95% কার্যকর। অবশ্যই, এই তথ্য শুধুমাত্র অনুশীলনকারী এবং ব্যবসায় মূল্যায়নকারীর উদ্দেশ্যে, এবং একটি দ্রুত নির্দেশিকা।

সময়সূচী এবং পরীক্ষার সূক্ষ্মতা

যদি কোন ব্যক্তির গ্রাফ 100 টি চিহ্নের নিচে বা অধিকাংশ বৈশিষ্ট্যের মধ্যবিন্দুতে থাকে এবং একই সময়ে শুধুমাত্র একটি বা দুটি বৈশিষ্ট্যের উচ্চ হার থাকে, তাহলে এই দুটি বৈশিষ্ট্য সংশ্লিষ্ট উচ্ছ্বাসপূর্ণ অবস্থার উপস্থিতি নির্দেশ করে এবং সিন্ড্রোম হিসাবে বিবেচনা করা উচিত । ব্যক্তির স্থিতিশীলতা ফ্যাক্টরটি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করলে একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টরের উপস্থিতি প্রকাশ পাবে।

আইটেম D- এর জন্য, প্রশ্ন 22 দেখুন। যদি উত্তরটি "হ্যাঁ" হয়, তাহলে বিন্দুটিকে একটি E alongেউয়ের রেখার সাথে E- বরাবর চক্র করুন। তারপর 197 প্রশ্নটি চেক করুন এবং, যদি উত্তরটি "হ্যাঁ" হয়, তাহলে B এর চারপাশে একটি avyেউয়ের রেখা আঁকুন।

দুটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার উপস্থিতি ইঙ্গিত দেয় যে কার্যকলাপ বা বিষণ্নতার মাত্রা ওঠানামা করছে এবং এইভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত। যদি চরিত্রগত D কম হার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তাহলে এই তিনটি কারণ একটি সিন্ড্রোম গঠন করে যা একটি অত্যন্ত অস্থির ব্যক্তিত্ব নির্দেশ করে।

পরীক্ষার ধারাবাহিকের ক্ষেত্রে, উত্তরগুলির যথার্থতা নিশ্চিত করার জন্য সাত, এবং বিশেষ করে দশ দিন বিরতি নেওয়া প্রয়োজন। প্রতিটি পরীক্ষার জন্য চার্ট করার সময় বিভিন্ন রঙের পেন্সিল ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রথম গ্রাফের জন্য একটি নীল পেন্সিল, দ্বিতীয়টির জন্য লাল, তৃতীয়টির জন্য সবুজ এবং চতুর্থটির জন্য কালো ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

বর্তমান কার্যকারিতা স্তরে খুব কম থেরাপির জন্য চারটিরও বেশি পরীক্ষার প্রয়োজন হবে। একই শীটে গ্রাফ প্লট করা এইভাবে পরীক্ষা ব্যবহার করার আরেকটি উপায় প্রদান করে - থেরাপিউটিক পদ্ধতির কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য, কারণ এটি দ্রুত মূল্যায়ন করতে পারে যে অনুশীলনকারী অগ্রগতি করছে কিনা।

ওজনযুক্ত স্কোর সর্বদা পরীক্ষায় ব্যবহার করা উচিত, এবং একটি ব্যতিক্রম সম্ভব যদি পরীক্ষাটি প্রাক -নির্বাচনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়, যেমন। নিয়োগের ক্ষেত্রে, যেখানে বিপুল সংখ্যক লোকের পরীক্ষা করা যেতে পারে এবং ওজনহীন স্কোর পাওয়া প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, এমন ব্যক্তিদের নির্বাচন করুন যাদেরকে তারপর ওয়েটেড স্কোর ব্যবহার করে পুনরায় পরীক্ষা করা যেতে পারে এবং এইভাবে পরীক্ষার ফলাফল থেকে সর্বাধিক সুবিধা পাওয়া যায়।

অধ্যায় 5: ব্যক্তিত্বের প্রোফাইল পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহার করা

মূল্যায়নকারীকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে পরীক্ষা গ্রহীতাকে তার গ্রাফ দেখাবে কি না। প্রায়শই, যদিও পরীক্ষার্থী স্বাভাবিকভাবেই কৌতূহলী হয়, তবে তাকে থেরাপির মাধ্যমে পরিবর্তন না পাওয়া পর্যন্ত ফলাফল দেখানো ভুল হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি হবে খারাপ চিন্তাপরীক্ষক তার গ্রাফ দেখান যদি সূচকগুলি যথেষ্ট কম হয় এবং পরীক্ষা গ্রহণকারী খুব হতাশাজনক এবং খুব অসম্পূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, তাকে গ্রাফ দেখানো তাকে অবমূল্যায়ন করবে, যদিও সে নিজেই পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে।

সাধারণভাবে, I এবং J বৈশিষ্ট্যের জন্য কম স্কোর (প্রতিক্রিয়াশীল এবং অসম্পূর্ণতার বিপরীতে সংবেদনশীলতা এবং সামাজিকতা) ইঙ্গিত দেয় যে ব্যক্তি মানুষের সাথে বা তার পরিবেশে টার্মিনালের সাথে যোগাযোগের বাইরে।

এইরকম ব্যক্তির সাথে প্রথমে কিছু সময় কাটানো এবং তার সাথে যোগাযোগ করা ভাল, এবং থেরাপি এমন নিয়মের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যে অনুশীলনকারী এবং এই জাতীয় ব্যক্তি সর্বদা যোগাযোগের মধ্যে থাকা উচিত।

দ্রষ্টব্য: এই পরীক্ষাটি একটি গাইডলাইন হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে এবং যে কেউ এটি ব্যবহার করতে যাচ্ছে সে সময়সূচীর উপর সম্পূর্ণ নির্ভর না করার জন্য সচেতন হওয়া উচিত। পরীক্ষার্থীর পরীক্ষা, পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করার ক্ষমতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

লেখকরা সুপারিশ করেন যে সমস্ত অনুশীলনকারীরা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে যে হবার্ড টেবিল অফ অ্যাটিটিউডস এবং হুবার্ড টেবিল অফ হিউম্যান অ্যাসেসমেন্ট এই ধরনের প্রয়োজনীয় পর্যবেক্ষণ ছাড়াও অমূল্য সহায়ক।

যাইহোক, পরীক্ষা প্রায়ই এমন একটি বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে যার উপর কাজ করতে হবে এবং তা অন্যথায় উপেক্ষা করা হবে। পরীক্ষার ব্যবহারিক প্রয়োগ শীঘ্রই পর্যবেক্ষণের উন্নতি করবে যে কোন থেরাপি পদ্ধতি দ্রুত পরীক্ষা গ্রহণকারীর সমস্যার সমাধান করবে।

অধ্যায় 6: অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পরীক্ষার জন্য নির্দিষ্ট অ্যাপ্লিকেশন কৌশল

দ্রষ্টব্য: ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ ওসিএ পরীক্ষার আরেক নাম।

যেহেতু, পরিসংখ্যান অনুসারে, বেশিরভাগ কোম্পানি বর্তমানে কর্মীদের অদক্ষতার কারণে 48% এর বেশি মুনাফা হারাচ্ছে, তাই এমন কর্মচারীদের পরীক্ষার মাধ্যমে চিহ্নিত করা অপরিহার্য হয়ে উঠেছে যারা এত খারাপ অবস্থায় আছে যে তারা কোম্পানির বেঁচে থাকার ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে না।

এই সমস্যাটি বহু বছর ধরে পরিচিত এবং বিদ্যমান থাকার সত্ত্বেও, উত্তরটি কেবল গ্রুপ থেরাপির উদ্ভব এবং গ্রুপ থেরাপি ব্যবহারের সাথে ব্যক্তির কার্যকারিতার মাত্রা বাড়ানোর মাধ্যমে পাওয়া গেছে।

এইভাবে, পরীক্ষাটি একটি বিশেষ উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে - কাউন্সেলিং বা গ্রুপ থেরাপির প্রয়োজন এমন কর্মীদের চিহ্নিত করতে। গ্রুপ থেরাপিতে, বিপুল সংখ্যক কর্মী একটি ব্যাপক স্কেলে কৃতিত্ব নির্ধারণের জন্য প্রাক এবং পরবর্তী-থেরাপি পরীক্ষা পরিচালনা করতে উৎসাহিত হয়।

এমন কর্মচারীদের চিহ্নিত করাও যুক্তিযুক্ত যারা এইরকম দরিদ্র অবস্থায় রয়েছেন যে তাদের জন্য গ্রুপ থেরাপি contraindicated হবে। এই ধরনের ব্যক্তিদের অবস্থা সাধারণত বেশ কয়েকটি পৃথক সেশনে উন্নত করা যায়, এবং তারপর গ্রুপ সেশনে ভর্তি করা যায়।

নিম্নমানের কর্মচারীদের শনাক্ত করতে একটি পরীক্ষায় একটি ওজনহীন মেট্রিক ব্যবহার করা যেতে পারে।

ওসিএ পরীক্ষাটি রন হাববার্ড দ্বারা পরিচালিত বৃহত আকারের গবেষণা মূল্যায়ন করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। 1940 -এর দশকের শেষের দিক থেকে, তিনি এবং তাঁর বিপুল সংখ্যক অনুগামীরা বিজ্ঞান তৈরির অসাধারণ কাজ করেছেন মানুষের মন- ডিয়েনেটকি।

এই সময় বৈজ্ঞানিক কাজপ্রায় অর্ধ মিলিয়ন প্রক্রিয়া উন্নত এবং পরীক্ষা করা হয়েছে। রন সবচেয়ে কার্যকর এবং সহজ নিরীক্ষা প্রক্রিয়া চিহ্নিত করেছে যা নেতিবাচক অতীতের বোঝা থেকে মুক্ত হতে এবং তার হারানো ক্ষমতা ফিরে পেতে সাহায্য করেছে।

1970 এর দশকের শেষের দিকে, আরও দক্ষ, বুদ্ধিমান এবং একটি রুট তৈরির জন্য কাজ করুন সুখী ব্যক্তিসফলভাবে সম্পন্ন হয়েছিল। এবং এখন সারা বিশ্বে স্বাধীন বিজ্ঞানবিজ্ঞান সংস্থাগুলিতে মানসম্পন্ন নিরীক্ষা গ্রহণের সুযোগ রয়েছে।

এখন পর্যন্ত "চা" কী তা খুঁজে বের করার সর্বোত্তম উপায় হল এটি নেওয়া এবং চেষ্টা করা। আপনি Dianetics বইটি পড়ে এটি করতে পারেন: আধুনিক বিজ্ঞানমানসিক সাস্থ্য ". এই চিত্তাকর্ষক বইটি কেবল এক নি breathশ্বাসে পড়ে না, এটি একটি সম্পূর্ণ পাঠ্যপুস্তকও। আপনি আপনার বন্ধুর সাথে অডিট করার চেষ্টা করতে পারেন - এই বইটি পড়ুন এবং একে অপরের সাথে কাজ করুন!

নিবন্ধটি ওসিএ পরীক্ষায় মনোনিবেশ করবে - অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পরীক্ষা: এটি কোথায় পাস করা যায়, এতে "সঠিক" উত্তর আছে কি না এবং একজন ব্যক্তির মানসিক অবস্থার জন্য এই পরীক্ষার সূচকগুলির সাথে গ্রাফটি কীভাবে ব্যাখ্যা করা যায় । এবং অবশ্যই, আপনি অবিলম্বে আমাদের প্রতিষ্ঠানে ফলাফলগুলির একটি পেশাদারী ব্যাখ্যা পেতে পারেন।

Years০ বছরেরও বেশি সময় ধরে, এই পরীক্ষা সফলভাবে মানুষকে তাদের ব্যক্তিত্বের সমস্যা সমাধানে এবং স্ব-উন্নতির জন্য সর্বোত্তম পথ নির্ধারণে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে। সঠিক নির্ণয়ের জন্য ধন্যবাদ (200 টি প্রশ্ন ব্যবহার করা হয়), অনেক মানুষ উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করতে থাকে।

সত্যি এটাই ব্যক্তিগত গুণাবলীপ্রথমত, তারা কেবল কল্যাণের স্তরই নয়, সামগ্রিকভাবে একজন ব্যক্তির সুখও নির্ধারণ করে। অতএব, কমপক্ষে আমাদের দিগন্ত বিস্তৃত করার জন্য, আমাদের প্রত্যেককে অবশ্যই এটি কল্পনা করতে হবে এবং খুব কম অর্থের জন্য বা এমনকি বিনা মূল্যে এই ধরনের পরিষেবা পেতে সক্ষম হবে।

ওসিএ পরীক্ষা আসলে কি দেখায়?

গ্রাফ জীবনের সমস্যার সমাধানের জন্য একজন ব্যক্তি যে সমাধান নিয়ে এসেছেন তার একটি সেট অধ্যয়নকে প্রতিফলিত করে।

সমাধানগুলির সাথে একটি আকর্ষণীয় বিষয় হল তারা তখন কাজ করে, যখন একটি সমস্যা প্রয়োগ করা হয় তখন তাদের সমাধান করতে হবে... যদি কোন ব্যক্তি কোন সমস্যার জন্য আবেদন করার চেষ্টা করে যার জন্য এটি সমাধানের জন্য উপযুক্ত নয়, সেই সমাধানটি সমস্যার অংশ হয়ে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, এখানে আপনি বাস্কেটবল খেলছেন। তারপর তুমি হকি খেলো। এবং এর পরে, সম্ভবত আপনি সৈকত ভলিবল খেলার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। সমস্যা নেই. কিন্তু আপনি যদি আপনার হকি খেলোয়াড়ের সুরক্ষা দেওয়ার আগে আপনার বাস্কেটবল ইউনিফর্মটি না খুলে ফেলেন এবং তারপরে সমস্ত কিছুর উপরে আপনার সৈকতের হাফপ্যান্ট পরেন? দেখুন আমরা আমাদের সাথে কতটুকু বহন করি এবং এটি আমাদের খেলাগুলি কীভাবে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে?

রোগীর মুখে কী সংশোধন করা যায় তা আবিষ্কার করতে ডেন্টিস্ট খুব ভালো। ফাঁপাটি খুঁজে বের করুন এবং এটি ঠিক করুন। আরেকটি ফাঁপা খুঁজুন এবং এটি ঠিক করুন। বছর পরে, এই ব্যক্তি কিছু ভুল খুঁজে বের করার এবং এটি ঠিক করার একটি খুব ভাল কাজ করতে শুরু করে।

কিন্তু তিনি লক্ষ্য করেননি যে এই "সমাধান" তার কর্মচারীদের এবং তার পরিবারের সদস্যদের পাগল করে তোলে কারণ তিনি তাদের জন্যও এটি প্রয়োগ করেন। তিনি দীর্ঘদিন ধরে তার কর্মচারী, তার স্ত্রী এবং সন্তানদের মধ্যে কোনটি সঠিক তা মনোযোগ দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছেন।

"সমাধান" এই সেট ব্যক্তিত্ব গঠন। তারা মানুষের বিচার এবং ত্রুটির ফলাফলের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তারা তাকে সেভাবে আচরণ করতে শেখায় - এটি তার মহাবিশ্বের নিয়ম।

একজন ব্যক্তিকে কীভাবে বাইরে থেকে নিজেকে দেখার সুযোগ করে দেওয়া যায়?

আসলে, এটি "উদ্দীপক-প্রতিক্রিয়া" পদ্ধতির ভিত্তিতে কাজ শুরু করে। ব্যক্তি একটি ধাক্কা-বোতাম প্রক্রিয়া হয়ে ওঠে, এবং তার পরিবেশ তার বোতাম টিপতে শুরু করে। সে তার জীবনকে এমন সীমানার মধ্যে কাটায় যা সে লঙ্ঘনের সাহস পায় না, এবং এর বাইরে যা আছে তা তাকে বিচলিত করে।

এই ঝাঁকুনিগুলি তার একটি অভিজ্ঞতার অবশিষ্টাংশ ছাড়া আর কিছুই নয় এবং যা সে আর পেতে চায় না। এগুলি তার "বোতাম"।

তার বোতামগুলি দিয়ে বছরের পর বছর "শেখার" পরে, সে নিজেকে নিজের তৈরি করা সান্ত্বনা অঞ্চলের মাঝখানে খুঁজে পায়। তিনি সান্ত্বনা সহ একটি ক্যাপসুলের পক্ষে তার জ্ঞান, বুদ্ধিমত্তা এবং বাস্তব ক্ষমতা উৎসর্গ করেছিলেন।

পরীক্ষা আপনাকে এই ক্যাপসুলটি দেখতে দেয়। এই পরীক্ষাটি আপনাকে ভবিষ্যদ্বাণী করতে দেয় যে প্রক্রিয়াটি বিপরীত করতে এবং তাদের প্রকৃত সম্ভাবনা ফিরে পেতে একজন ব্যক্তিকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে।

পরীক্ষা অনুমতি দেয় না একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা বুঝুন। গ্রাফ একজন ব্যক্তির প্রিয় রঙ বা আদর্শ স্বামী বা স্ত্রীর ধারণা প্রতিফলিত করে না। সময়সূচী খুব বেসিক স্পর্শ করে।

পরীক্ষাটি আপনাকে দেখতে দেয় যে একজন ব্যক্তি আসলে তার জীবনের ঘটনাগুলির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করে। এটি আপনাকে দেখতে দেয় যে একজন ব্যক্তি তার জীবন তৈরি করে কিনা, বা জীবন তাকে সৃষ্টি করে কিনা। এটি আপনাকে "আবেগের ছাপ" দেখায় এবং ব্যক্তির আরাম অঞ্চল এবং কীভাবে সে জীবনের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে তা বর্ণনা করে।

অক্সফোর্ড পার্সোনালিটি অ্যানালাইসিস টেস্টের ফলাফল সহ গ্রাফ পর্যালোচনা

এই ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ পরীক্ষা সম্পর্কে অনেক কিছু বলা যেতে পারে। কিন্তু সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা মূল্যবান:

শব্দ "ব্যক্তিত্ব" (" ব্যক্তিত্ব ") ফিরে যায় ল্যাটিন শব্দ ব্যক্তিত্ব: নাটকের চরিত্র; অভিনেতা মুখোশ, মানব ("The Concise Oxford Dictionary")।

পরীক্ষার মূল্যায়ন করার সময় আমরা যে কলামগুলি দেখব তা একজন ব্যক্তির অবস্থার মৌলিক পরামিতি এবং একজন ব্যক্তির বেঁচে থাকার পদ্ধতিতে কাজ করার জন্য যে মৌলিক ক্ষমতা প্রয়োজন তার প্রতিফলন ঘটায়। প্রতিটি কলাম নীচে বর্ণিত হবে।

এই বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ গ্রুপ করা যেতে পারে:

ব্যক্তিত্ব

• সতর্কতা ক
• সুখ খ
• সঙ্গে স্ব-অবস্থান

সময়সূচীর নির্ভরযোগ্যতা

• গোপনীয়তা ডি

পরিবেশ

• কার্যকলাপ ই
• প্রতিরোধ F
• দায়বদ্ধতা জি

সম্পর্ক

• H এর সঠিক মূল্যায়ন
• সহানুভূতি আমি
• যোগাযোগ জে

প্রথম গ্রুপটি ব্যক্তিত্বের সাথে সম্পর্কিত। এটি মনোযোগ, আবেগ এবং ভারসাম্যকে প্রতিফলিত করে। এগুলি সবই ব্যক্তির সাথে নিজেকে করতে হবে।

আত্মবিশ্বাসের বৈশিষ্ট্যটি সময়সূচির সময়কালকে প্রতিফলিত করে। একজন ব্যক্তি কি তার নিজের সিদ্ধান্তকে বিশ্বাস করে নাকি সে একটি গরম প্লেটে ব্যাঙের মতো এক সিদ্ধান্ত থেকে অন্য সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ে?

দ্বিতীয় গ্রুপটি পরিবেশকে বোঝায় - ব্যক্তিত্বকে ঘিরে মহাবিশ্ব, যা প্রথম তিনটি বৈশিষ্ট্য দ্বারা বর্ণনা করা হয়েছে। দ্বিতীয় গোষ্ঠীর বৈশিষ্ট্যগুলি দক্ষতার স্তর এবং প্রকৃতি নির্দেশ করে যার সাথে ব্যক্তিত্ব বিশ্বে নিজেকে প্রকাশ করে।

বৈশিষ্ট্যগুলির তৃতীয় গ্রুপটি এমনভাবে প্রতিফলিত করে যেভাবে একজন ব্যক্তি ব্যক্তিগত এবং সম্পর্ক তৈরি করে।

যখন আমরা স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলি, আমরা প্রায়শই তাদের সংশ্লিষ্ট চরিত্রের নামের পাশে প্রদর্শিত অক্ষরগুলির দ্বারা নামকরণ করি। এটি সেই অনুক্রমের সাথে মিলে যায় যেখানে বৈশিষ্ট্যগুলি গ্রাফে অঙ্কিত হয়। আপনি মূল্যায়নকারীকে বলতে শুনতে পারেন, "তার একটি খুব উচ্চ ডি, একটি নিম্ন ই, এবং একটি সুন্দর এইচ ছিল। তিনি এই অবস্থানের জন্য নিখুঁত প্রার্থী!"

প্রতিটি কলাম একটি নির্দিষ্ট প্রধান প্যারামিটার প্রতিফলিত করে। যখন আমরা বৈশিষ্ট্যের সংমিশ্রণ দেখি, আমরা একজন ব্যক্তির চরিত্র দেখতে পাই।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পরীক্ষার সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিটি কলাম আলাদাভাবে দেখার জন্য যথেষ্ট নয়: তাদের সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের জন্য সাধারণ ধারণাগুলি নিম্নরূপ।

ক - মনোযোগ; ফোকাস: দীর্ঘ (উচ্চ এ) বা স্বল্প (কম এ) সময়ের জন্য মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতা

খ - সুখ; ফোকাস কি ?: সমাধান বা সমস্যা? এই ব্যক্তি কি লক্ষ্য-ভিত্তিক?

সি - সংযম; ভারসাম্য: এই ব্যক্তি কি কঠিন পরিস্থিতিতে শান্ত থাকতে পারে? সে কি নিজের উপর আত্মবিশ্বাসী?

আত্মবিশ্বাস

ডি - আত্মবিশ্বাস; গোপনীয়তা: (সিদ্ধান্ত বা দ্বিধা?)

বিভাগ 2: পরিবেশ, কার্যকলাপ, ডিও

ই - কার্যকলাপ; শক্তি: তিনি কি সক্রিয় বা অলস?

এফ - অধ্যবসায়; উদ্দীপক শক্তি: শক্তি, অভিপ্রায়।

জি - দায়িত্ব; একটি কারণ হচ্ছে: ধৈর্য বা দুর্বলতা?

বিভাগ 3: অন্যান্য ব্যক্তি, ফলাফল, আছে

H - মূল্যায়নের সঠিকতা; কনফ্রন্ট: স্বাধীন চিন্তা বা অন্য মানুষের প্রভাব?

আমি - সহানুভূতি; দূরত্ব: সম্পর্কের উষ্ণতা বা শীতলতা, শোনার ক্ষমতা বা উপেক্ষা।

জে - যোগাযোগ; স্বাক্ষরকারী: চ্যাটারবক্স বা পর্যবেক্ষক।

সাইকোটাইপ পরীক্ষা - পুরো ছবি পড়া

পার্সোনাল ম্যাট্রিক্স প্রোফাইল আমাদের একটি গ্রাফে দশটি ভিন্ন পরীক্ষার ফলাফল দেখায়, এবং শুধুমাত্র স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের মানগুলির দিকে তাকালে সম্পূর্ণ গ্রাফের ভুল বোঝাবুঝির দিকে পরিচালিত হবে।

অতএব, আপনি যখন একজন ব্যক্তিকে তার গ্রাফ দেখান তখন আপনার সতর্ক হওয়া উচিত - সে সর্বদা ভুল সিদ্ধান্তে আসে। চারিত্রিক মূল্যবোধের সমন্বয় থেকে প্রকৃত চিত্র দেখা যায়।

মূল্যায়নকারী হিসাবে, আমরা একটি পেইন্টিংয়ের ব্রাশস্ট্রোকের প্রতি আগ্রহী নই, কিন্তু পেইন্টিং এর প্রভাব নিয়ে। যখন আমরা একটি ক্ষেত্রে উন্নতি করতে চাই অথবা একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করার জন্য প্রশিক্ষণ দিতে চাই, তখন আমরা স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি দেখি।

সাধারণভাবে, একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের মান যত বেশি হবে, এই বৈশিষ্ট্যটির সাথে যুক্ত ব্যক্তির ক্ষমতা তত বেশি প্রদর্শিত হবে।

স্কেলে বৈশিষ্ট্যের মান যত কম হবে, এই বৈশিষ্ট্যটি তত বেশি সমস্যা হয়ে উঠবে এবং এই ধরনের বৈশিষ্ট্য পুরো ছবিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি খুব উচ্চ (+30) গ্রেড নির্ভুলতা আমাদের উপস্থিত থাকার এবং মুখোমুখি যা ঘটছে তার মুখোমুখি হওয়ার একটি দুর্দান্ত ক্ষমতা সম্পর্কে বলে। একটি নিম্ন এইচ (-50) আমাদের বলে যে একজন ব্যক্তির মতামত অন্য ব্যক্তিদের দ্বারা প্রভাবিত হয়, এবং সে কি সঠিক এবং কোনটি নয় তা মূল্যায়ন করার সময় ক্রমাগত অতীত দ্বারা পরিচালিত হয়।

এটি, পরিবর্তে, এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে এই ব্যক্তি ক্রমাগত তার নিজের অতীতকে পুনর্নির্মাণ করছে, কারণ সে ক্রমাগত এটিকে বর্তমান মুহূর্তে রাখে। অতএব, তিনি নির্দিষ্ট শর্তে ভুগছেন যার জন্য কোন সুস্পষ্ট সমাধান নেই।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার বৈশিষ্ট্যগুলি কি উন্নত করা সম্ভব?

ব্যক্তিগতভাবে, দশটি কলামকে পৃথক চাকার মুখপাত্র হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। একসাথে তারা একটি "ম্যাট্রিক্স" গঠন করে যা অনুমানযোগ্য আচরণকে প্রতিফলিত করে।

ব্যক্তিত্ব বদলে যেতে পারে। "ভাল" বা "খারাপ" শব্দগুলি আমরা সমালোচকদের জন্য ছেড়ে দেব। আমরা আগ্রহী যে একজন ব্যক্তি সাহায্য করতে সক্ষম বা একটি বিশেষ প্রেক্ষাপটে ধ্বংসাত্মক।

উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি একটি সিদ্ধান্তে অটল থাকতে দেখায়। এটি একজন অভিনেতা বা ডিজাইনারের জন্য ভাল কারণ তারা দ্রুত তাদের মন পরিবর্তন করতে পারে এবং সৃজনশীল মানুষ। তারা সহজেই নতুন ধারণা গ্রহণ করতে পারে এবং স্বতaneস্ফূর্ত হয়।

তবুও, নেতৃত্বের অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তি যিনি ক্রমাগত তার মন পরিবর্তন করেন তিনি রেকর্ড সময়ে একটি কোম্পানিকে ধ্বংস করতে পারেন।

কম সহানুভূতি স্কোর আছে এমন ব্যক্তির সাথে থাকা কঠিন, কিন্তু সে একটি চমৎকার debtণ সংগ্রাহক হতে পারে।

এটি সর্বদা মনে রাখা উচিত যে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে যে কোনও বৈশিষ্ট্য উন্নত করা যায়। অতএব, আপনার মনে করার দরকার নেই যে গেমের শুরুতে আপনি যে কার্ডগুলি পেয়েছিলেন তা চিরকাল আপনার সাথে থাকবে।

খুব উচ্চ সময়সূচী

কখনও কখনও আমরা এমন গ্রাফ জুড়ে আসি যার উপর সমস্ত বৈশিষ্ট্যের মান শীর্ষে থাকে। এই জাতীয় গ্রাফ হয় অবিশ্বাস্যভাবে ভাল বা ভয়ঙ্কর চিহ্ন। এখানে "মাঝখানে" নেই।

এটি একটি দুর্দান্ত সময়সূচী বা একটি খারাপ তা বোঝার জন্য, আপনাকে এই ব্যক্তির কতটা উত্পাদনশীল তা দেখতে হবে। কর্মক্ষমতার প্রমাণ - বা এর অভাব - স্পষ্ট হবে। কর্মক্ষমতা হবে উচ্চ অথবা শূন্য।

আমরা এই ভয়ঙ্কর অবস্থাটিকে "শান্তি এবং শান্ত" বলি। একজন ব্যক্তি বাস্তব জগতে বসবাস করতে অক্ষম এবং একটি কল্পনার দেশে বাস করে, এবং সততার সাথে সে যা বলে তা বিশ্বাস করে, যদিও এর কোনটিই যাচাই করা যায় না।

এই ধরনের "ভয়ঙ্কর" সময়সূচী সহ একজন ব্যক্তি আনতে পারে। তিনি জানতেও পারবেন না যে তিনি তাদের কারণ। এটি একটি সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক ব্যক্তি যিনি থেরাপি গ্রহণ না করেই ঝাঁকুনি দেবেন এবং স্নায়বিক ভাঙ্গনের সাথে শেষ হয়ে যাবেন।

এটা দু sadখজনক, কিন্তু এই ধরনের লোকেরা সাহায্য চায় না কারণ তাদের সমস্যা "অন্য মানুষের সমস্যা"। গোলাপী রঙের চশমাযুক্ত এই লোকেরা নিজেরাই দেখতে পায় না তারা কীভাবে আচরণ করে।

আপনি প্রায়শই এই জাতীয় গ্রাফগুলিতে আসেন না, তবে তাদের সম্পর্কে জানা ভাল। যখন এই ধরনের মানুষ অডিটিং প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যায়, তখন তাদের সময়সূচী আকাশচুম্বী হয়।

যখন সেরাটি ভালোর শত্রু হয় এবং কেন এটি ঘটে

যখন আমরা বলি যে একটি বৈশিষ্ট্য "বাধ্যতামূলক", তখন আমরা বলতে চাই যে এই ব্যক্তির কিছু করা উচিত। মানুষের বিশ্লেষণাত্মক সমাধান নেই।

বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্যগুলি কনফিডেন্স বৈশিষ্ট্যের চেয়ে বেশি, যদি আত্মবিশ্বাসের মান +32 বা তার বেশি হয়। সুতরাং, যদি মনোযোগ প্লাস 80 এ থাকে, তবে এটি বাধ্যতামূলক, যদি আত্মবিশ্বাস 60 হয়।

বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্যগুলি আকর্ষণীয় যে তারা এটি উপলব্ধি না করেই কাজ করে। অন্য কথায়, এগুলি "এখন আমাকে এটি করা দরকার" আচরণের সূচক যা অতীতে ব্যক্তির জন্য কাজ করেছিল, কিন্তু বর্তমানে একটি বিশ্লেষণহীন পর্যায়ে চলছে।

এই মডেলটি এখনও মানুষের জন্য "কাজ করে", কিন্তু একটি স্বয়ংক্রিয় স্তরে। এটি মোটেও কাজ নাও করতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিটি এটি সম্পর্কে জানে না এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধ্যতামূলক দেখাতে থাকে।

একজন ব্যক্তি যিনি ক্রমাগত কথা বলেন এবং কখনও শুনেন না তিনি এই এলাকায় বাধ্যতামূলক এবং কখনও ভাববেন না যে লোকেরা তার সাথে কথোপকথন শুরু করতে পছন্দ করে না। বাধ্যতা তার অতীত থেকে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, কিন্তু তিনি স্বীকার করেন না যে এটি বর্তমান সময়ে তার জন্য সমস্যা তৈরি করে।

বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্যের আরেকটি দিক হল যে এটি বাথরুমের নলের মতো বন্ধ হয়ে যায় যখন ব্যক্তি তার সহনশীলতার স্তরে পৌঁছে যায়।

কিভাবে আপনি সত্যিই আপনার মানসিক মানসিক পরীক্ষার উন্নতি করতে পারেন

উদাহরণস্বরূপ, বাধ্যতামূলক সি সহ একজন ব্যক্তি - আত্ম -নিয়ন্ত্রণ - খুব ভারসাম্য এবং উপস্থিতি ঠিক ততক্ষণ না যতক্ষণ না সে স্নায়বিক ভাঙ্গন পায়, যা 30 সেকেন্ড, দশ মিনিট বা এক বছর স্থায়ী হতে পারে - তার গ্রাফের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে।

এই লোকগুলির মধ্যে একজন যাকে আমি চিনি ঠিক সেই সময়েই অন্য চার জনের উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত একটি সভার মাঝখানে ভেঙে গেল। এই মহিলাটি আবেগগতভাবে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে, উঠে রুম থেকে বেরিয়ে যায়। সবাই এই ঘটনা নিয়ে চিন্তিত ছিল, কিন্তু আমি তার সময়সূচী দেখেছি এবং তাদের আশ্বস্ত করেছি যে সে কয়েক মিনিটের মধ্যে ফিরে আসবে এবং খুশি লাগবে। এবং তাই এটি ঘটেছে।

এই লোকেরা আমার দিকে এমনভাবে তাকালো যেন আমি একজন ভারতীয় geষি আমার মাথায় গামছা জড়িয়ে রেখেছি, কিন্তু আমি জানতাম এটা ঘটবে এবং ওসিএ টেস্ট ব্যবহার করে তাদের একটি রিক্রুটিং প্রোগ্রাম বিক্রি করার জন্য এই ঘটনাটি ব্যবহার করেছি।

তাদের নিয়োগ সংক্রান্ত সমস্যার সমাধান হয়েছে। (আমরা এই ভদ্রমহিলার বাধ্যতামূলক চরিত্রের সাথেও মোকাবিলা করেছি, কিন্তু এটি অন্য গল্প!)

সংশোধনের ক্ষেত্রে, যখন একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তি একটি কার্যকর ব্যক্তিত্ব নিরীক্ষা প্রোগ্রামে প্রবেশ করে, তখন তাদের পূর্বের বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য তাদের বর্তমান স্তরে ডুবে যাবে। এটি একটি নিচের দিকে থাকবে, কিন্তু ব্যক্তিটি এই এলাকার সাথে আরও "সংযুক্ত" বোধ করবে এবং আরও স্বস্তি বোধ করবে।

পরীক্ষার ফলাফলে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তার সিলিং

আত্মবিশ্বাসের বৈশিষ্ট্য সিলিংকে প্রতিফলিত করে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা"চার্টে। একজন ব্যক্তি চার্টে কনফিডেন্স চিহ্নের নীচে তার আচরণের ধরণ সম্পর্কে জানতে পারবে, এবং সে অগত্যা জানবে না যে সে বৈশিষ্ট্য অনুসারে কিভাবে আচরণ করে, যার চিহ্ন D এর উপরে (যতক্ষণ না সে এটি নির্দেশ করে)।

যখন এক বা একাধিক বৈশিষ্ট্য আত্মবিশ্বাসের চিহ্নের উপরে থাকে তখন আমরা খুব বেশি উদ্বিগ্ন হই না। উদাহরণস্বরূপ, ক্রিয়াকলাপ এবং অধ্যবসায় প্রায়ই ভ্রমণকারীদের এবং পরীক্ষার পাইলটদের মধ্যে আত্মবিশ্বাসের চেয়ে বেশি। এই লোকেরা তাদের ক্রিয়াকলাপের অংশ হিসাবে নতুন জমি আবিষ্কার করে এবং তাদের আরাম অঞ্চলের বাইরে থাকে।

উপসংহার

এবং আমাদের বিজ্ঞানবিজ্ঞান সংস্থা "LIGHTHOUSE" ওসিএ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন - অক্সফোর্ড ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন পরীক্ষা এবং একজন ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার জন্য এই পরীক্ষার নির্দেশক সহ গ্রাফের প্রতিলিপি পান।

অবশ্যই, এটি মোটেও গোপন নয় যে ওসিএ পরীক্ষাটি মূলত সবচেয়ে অনুকূল নিরীক্ষা প্রোগ্রাম নির্ধারণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। এই পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ, একজন ব্যক্তি তার মূল স্তরটি পুনরুদ্ধার করে অত্যাবশ্যক শক্তিএবং সত্যিই খুশি হয়।

মানুষের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের এই প্রযুক্তি দুর্ঘটনাক্রমে বিশেষ তারিখ 9 মে, 1950 সালে প্রকাশিত হয়নি। ফ্যাসিবাদের উপর আমাদের জনগণের মহান বিজয়ের ৫০ বছর পূর্তিতে "ডায়ানটিক্স: মানসিক স্বাস্থ্যের আধুনিক বিজ্ঞান" বইটি প্রকাশিত হয়েছিল।

বইটিতে অডিটিং প্রযুক্তির একটি সুনির্দিষ্ট বর্ণনা রয়েছে যা আপনি আপনার সঙ্গীর সাথে স্বাধীনভাবে আবেদন করতে পারেন। সুতরাং এই বইটি ডাউনলোড করতে ভুলবেন না - একটি আশ্চর্যজনক অ্যাডভেঞ্চার আপনার জন্য অপেক্ষা করছে!

খুশী থেকো! জে

আপনি কি কখনো একটি বাহ্যিকভাবে আকর্ষণীয় প্রার্থী সাক্ষাৎকারের জন্য এসেছেন, সঠিকভাবে সঠিক কথা বলেন, যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী আচরণ করেন এবং আপনি তাকে নিয়োগ দেন ... পরীক্ষার সময়কালে, তিনি নিজেকে ইতিবাচক দিক দেখান এবং আপনি তাকে রাজ্যে ভর্তি করান - তিনি এটা ভিন্ন, হঠাৎ, জড় হয়ে যায়, ভুল করতে শুরু করে এবং যাতে সে সময়মত আদেশ পূরণ করে, তার পদ্ধতিগতভাবেসামঞ্জস্য করতে হবে, নড়তে হবে এবং তাকে স্মরণ করিয়ে দিতে হবে?

তাহলে আপনি সেটা জানেন বাইরের শেল এবং ভেতরের বিশ্বেরএকজন ব্যক্তি একই নয়... হায়, আমরা অনেকেই জানি না কিভাবে অন্য মানুষের চিন্তা পড়তে হয় এবং যারা ইন্টারভিউয়ের জন্য আসে তাদের মনের মধ্যে কি চলছে তা জানি না। এবং বিচারের সময় অনেকেই তাদের অলসতা বা কিছু লুকানো প্রকাশ সহ্য করতে সক্ষম হবে।

সুতরাং, এই ধরনের প্রার্থীদের উপর বেশ কয়েকবার হোঁচট খেয়ে এবং কেন এমন হচ্ছে সে সম্পর্কে সামান্য ভুল বোঝাবুঝির সম্মুখীন হয়ে, আপনি মানুষের উপর আস্থা রাখা বন্ধ করে দিয়েছেন এবং ইতিমধ্যেই এই ধরনের প্রতিটি প্রার্থী আপনার মধ্যে সন্দেহ এবং সন্দেহ উত্থাপন করেছে। তাই না? ... হয়তো না। কিন্তু বেশিরভাগ কর্মচারী কর্মকর্তাদের জন্য যাদের সঙ্গে আমাদের কাজ করতে হয়, এর কারণ হল একটি স্বাভাবিক পর্যাপ্ত ব্যক্তি সাক্ষাৎকারে আসে, যার সঙ্গে কর্মচারী অফিসার অবিশ্বস্ত আচরণ শুরু করে, যা প্রার্থীর মধ্যে সন্দেহ সৃষ্টি করে এবং ফলস্বরূপ , এমন একজন ব্যক্তি নিজেই ইতিমধ্যে এই সংস্থায় কাজ করতে অস্বীকার করেছেন। আপনি কি কখনো এটা পেয়েছেন? ...

এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে কি করতে হবে? কোন উপায় আছে? হ্যা এখানে! এটি প্রার্থীদের পরীক্ষা করছে।

আমরা এই সত্যটি গোপন করি না যে আমরা অক্সফোর্ড টেস্ট "ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ" এর উপর ভিত্তি করে একটি পরীক্ষা ব্যবহার করি, যা সক্রিয়ভাবে এল রন হাববার্ডের প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত হয়। কিন্তু আমরা পরীক্ষার একটি ধর্মনিরপেক্ষ বাণিজ্যিক সংস্করণ ব্যবহার করিআমেরিকান কোম্পানি মাস্টারটেক কম্পিউটার প্রোডাক্টস ইন্টারন্যাশনাল, ইনকর্পোরেটেড দ্বারা তৈরি। এবং যেহেতু অক্সফোর্ড পরীক্ষা বিশ্বে ব্যাপকভাবে পরিচিত এবং জনপ্রিয়, তাই আমরা এর নাম ব্যবহার করি যাতে মানুষের কাছে আমরা যে বাস্তবতার কথা বলছি তার আরও বেশি কিছু থাকে। মূল থেকে ভিন্ন, বাণিজ্যিক সংস্করণ রয়েছে কেবলমাত্রপরীক্ষিত প্রার্থীর ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কিত প্রশ্ন।

সুতরাং, এখানে তিনটি ভিন্ন পরীক্ষার উদাহরণ দেওয়া হল:

পরীক্ষা 1:

পরীক্ষা 2:

পরীক্ষা 3:

সবচেয়ে ভালো হল পরীক্ষা নং 3.। এটি একটি -২ বছর বয়সী মহিলার দ্বারা সম্পন্ন হয়েছিল, যাকে আমরা একটি বড় জলবায়ু সংস্থায় মানবসম্পদ প্রধান হিসেবে নিয়োগ দিয়েছিলাম, যেখানে সে সফলভাবে months মাসের পরীক্ষামূলক সময় অতিক্রম করেছে এবং এখনও সেখানে কাজ করে, ভাল বজায় রেখে আমাদের সাথে সম্পর্ক।

সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত ব্যক্তি হল সেই ব্যক্তি যিনি পরীক্ষা # 1 শেষ করেছেন। যে ব্যক্তি পরীক্ষা # 2 শেষ করেছেন তিনিও সমস্যাযুক্ত, কিন্তু তার পরীক্ষা # 1 এর চেয়ে ভাল।

এবং তাই, 3 জন লোক এসেছিল, সবাই ভাল পোশাক পরেছিল, হাসছিল, একই ভাবে যোগাযোগ করেছিল, ইত্যাদি

যদি, প্রার্থী বাছাই করার সময়, আপনি মানুষের গুণমান মূল্যায়নের জন্য অতিরিক্ত টুল হিসেবে টেস্টিং ব্যবহার না করেন, তাহলে আপনি ক্রমাগত তাদের সাথে দেখা করবেন যারা আপনাকে সাহায্য করার চেয়ে আপনার জন্য সমস্যা তৈরি করবে।

কোন নিখুঁত মানুষ নেই! কিন্তু এমন কিছু লোক আছেন যারা নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করতে পারেন, এবং এমন কিছু লোক আছেন যারা কিছু যৌথ শক্তি কেড়ে নেবেন এবং এটিকে খুব ধীর করে দেবেন। আপনার কোনগুলো দরকার? ...

এখন আমাদের দেওয়া প্রতিটি গ্রাফের সারাংশ বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করার কাজ নেই। আপনি যদি এই পরিষেবাতে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং আমরা আমাদের ব্যবহার করা পরীক্ষার প্রযুক্তি সম্পর্কে আপনাকে আরো বাস্তবতা দেব।

এবং যদি আপনি আপনার প্রার্থী বা ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য আমাদের সেবায় আগ্রহী হন, তাহলে এটি মূল্যবান RUB 1,500 একজনের জন্য.

যদি কেউ "মানব সম্পদ" পরিষেবার জন্য আমাদের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে, তাহলে, কর্মীদের বিষয়ে অন্যান্য পরিষেবার পাশাপাশি, এতে প্রতি মাসে 30 জন প্রার্থীর পরীক্ষাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও পরীক্ষার পরিষেবা প্যাকেজে কেনা যায় - 10,000 রুবেল। 10 জনের জন্য.

18% ভ্যাট বাদে মূল্য নির্দেশিত হয়... সাধারণ ট্যাক্স স্কিম এবং সরলীকৃত পদ্ধতি অনুযায়ী পেমেন্ট উভয়ই সম্ভব।

অতিরিক্ত হিসাবে, বিনামূল্যেবোনাস, পরীক্ষা "ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ" সহ, আমরা একটি অতিরিক্ত পরীক্ষা "পেশাদার উপযুক্ততা" অফার করি, যা আপনি আমাদের সাথে যোগাযোগ করে আরও জানতে পারেন।