Како да се дружите со колегите на ново работно место. Како може почетник да најде заеднички јазик со колегите на работа? Совет од психолог. Не можете брзо да се спријателите со сите

Зад успешно интервју, прифаќање на менаџментот за посакуваната позиција со задоволителна плата. Со радосно расположение, одите на вашиот прв ден на ново место. Што е срамно? Се разбира, возбудата да се биде прифатен во тимот, Како да се дружите со колегите од првиот ден. Во секоја организација меѓу вработените има и пријателски и резервирани односи. Како да станете „ваша личност“?

Запомнете, можеби нови вработени се појавија и на вашето претходно работно место. Ако некое лице наиде на малку ограничено, тогаш си забележавте за себе најдобар контактсо нови колеги, ако дојденецот почесто се насмевнуваше. Затоа, вашето однесување треба да зрачи со пријателство, желба за слободно и отворено контактирање со секој вработен.

Како да се однесувате на работа

Не двоумете се да побарате совет, помош од соседите на работа. Во исто време, покажете ја вашата професионалност и дружељубивост, така што сите ќе го забележат вашиот компетентен пристап кон бизнисот, вашата желба брзо да ја разберете работната атмосфера. Овде е важно да не преземете сè одеднаш, бидејќи може да ве помешаат со глутница или едноставно еден ден нема да можете да се справите со голема количина на работа.

Исто така, важно е да се одржи тон кога комуницирате со колегите. Само големото искуство и големата самодоверба можат да ви овозможат да ја поправите нивната работа. Во спротивно, ќе ве одведат на почеток и ќе престанат да комуницираат.
Следете ги вработените, запомнете го редоследот на денот, малите нијанси до кои се придржуваат останатите. Можеби тие имаат традиција овде да ручаат заедно во блиското кафуле или да се одморат на шолја чај со слатки. Секако, можете да го шокирате тимот со облекување во фармерки и маица наместо свечен костум, и обратно, доколку видот на активноста на организацијата вклучува слободен стил на облека. Затоа, препорачливо е да погледнете наоколу и да запомните сè на денот на интервјуто.

Еднаш на првиот ден на одредена прослава, внимавајте на вашето однесување. Не вреди да се извикуваат познатите зборови од песната гласно и во хор со тимот. Ќе се отворите со текот на времето. Исто така, ограничете го прераскажувањето на детална биографија или ефективни начини на садење домати.

Како да станете лидер во тим

Голем плус за вас ќе биде пријателството со лидерот во тимот. Со тоа што ќе го ставите во себе, ќе ги добиете симпатиите на другите вработени, но напротив, обидете се да станете лидер на тимот и оставете ги другите да размислуваат како да се дружат со вас.

Во секој тим има љубители на озборувања. Можеби со избирање како слушател, некој ќе сака да ве иницира внатрешен животканцеларија. Не паѓајте на потенцијалниот трик. Земајќи го сето она што е кажано во номинална вредност, можете да направите голема грешка во иднина, создавајќи впечаток на странецзборовите. Исто така, вашите зборови може да се користат против вас ако ги критикувате другите за да продолжите да разговарате.

Не ги земајте при срце неуспешните обиди да се спријателите со вработените. Тие исто така треба да бидат разбрани: тие гледаат во вас, не го формирале конечно своето мислење за вас, не знаат за што сте способни. Дајте време на себе и на колегите, не заборавајте да бидете отворена и сочувствителна личност.

Дури и многу бесчувствителна личност не може да одолее на учтивост, затоа бидете тактични, внимателни и почесто насмевнете се, ова ќе ви овозможи брзо да се приклучите на тимот со кој можеби ќе треба да работите многу долго.

Промената на работните места и запознавањето со нов тим е голем стрес за повеќето луѓе. Тоа е сосема нормално, бидејќи треба да се прилагодите на новите правила, луѓе, обврски, околина. Најмногу вниманиетука е дадено меѓучовечки односи. Има луѓе кои лесно го менуваат местото на живеење, работата, вообичаениот круг на луѓе, отворени се за промени и лесно наоѓаат место за себе во нов тим.

Постои спротивна група на луѓе кои едвај забележуваат какви било промени во животот, вклучително и комуникација со нови луѓе. Адаптацијата во новиот тим трае во просек два месеци. Во овој период поблиску ќе запознавате нови луѓе, нивниот карактер, вработените, пак, разбираат каква личност сте. Ајде да се обидеме да откриеме како да се приклучиме на нов тим.

За почеток, вреди да се разбере дека новиот тим се истите луѓе како вас, само со свои карактеристики и корпоративни традиции. Затоа на почетокот вреди да се погледне добро на корпоративните карактеристики и традиции.

На крајот на краиштата, често, секој тим има свој стил на секојдневно однесување. Отпрвин, вреди да се заземе позицијата на набљудувач за брзо да се разбере ситуацијата и карактеристиките на тимот.

За почеток, треба веднаш да ги научите сите имиња на колегите, тоа ќе ги стави во позиција да комуницираат и ќе ви помогне брзо да се навикнете на тоа. Вреди да се грижи и за изгледот, вклучително и чиста и стилска гардероба. Сите го знаат тоа „Запознајте се со облека, но посетете се на ум“.

Покрај тоа, стилскиот изглед ќе ви влее доверба.

Не плашете се да поставувате прашања. Ова не се однесува, се разбира, на лични, туку на оние прашања што ќе ви помогнат брзо да се интегрирате во работниот процес и тимот. Во секој тим секогаш ќе има љубезни, корисни луѓе кои со задоволство ќе ви помогнат. Исто така, не вреди да се оди предалеку, инаку можете да се покажете како премногу наметлива личност.

Отпрвин, исто така е непожелно да се одбие предлозите на колегите да се оди некаде, да се прескокнат корпоративните забави. Впрочем, неформалната атмосфера е таа што ги зближува луѓето. Би било одлично доколку вие самите станете иницијатор за неформален состанок и рекреација надвор од работното место.

Но, исто така, вреди да се запамети дека на почетокот треба да се чувате од прекумерна искреност со колегите. За целосно да се отворите кон некоја личност, прво треба да го знаете неговиот карактер, за во иднина вашето откровение да не игра сурова шега. Ова важи и за озборувања, пазете се од учество, а уште повеќе да бидете нивни иницијатор.

Што да направите за да не станете отпадник

Треба внимателно да ги прочитате вашите работни обврски и јасно да ги извршувате. Овој важен аспект влијае и на односот кон вас во тимот.

Најпрво треба да ги задржите емоциите, а не да го покажувате вашиот карактер. Во спротивно, ова може за долго времеда те препорача како хистерична личност. Обидете се да бидете мирни за сè што се случува.

Обидете се да бидете пријателски расположени со сите.

Одамна е познато дека позитивните и пријателски луѓе привлекуваат комуникација.

Разговаравме како да се приклучиме на тимот, но има аспекти кои едноставно не можат да се дозволат.

да врескаат какви било околности што нема да се случат;
се навредува на шеги;
да се жалат на властите, а уште повеќе да пишуваат извештаи;
отворено љубоморен;
Одмазди се;
ткаат интриги;
привлече сечие внимание;
предизвикуваат конфликти;
флертувајте со вработените, а уште повеќе со претпоставените;
кажување лоши работи за поранешните вработени и работата.

Еве, можеби, сите главни совети за тоа како да се дружите со нов тим. Секоја промена во животот е патот кон нешто ново, непознато и интересно.

Денот на адвокатот 2014 година Честитки © Shutterstock

Значи, штотуку добивте нова работа. Првиот работен ден е највозбудлив, бидејќи не само што ќе треба да се навикнете на нови обврски, туку и да го запознаете тимот.

Сите знаеме дека атмосферата во тимот ни значи многу. На крајот на краиштата, ако наоколу има пријателски колеги, тогаш работата не е само полесна, туку и позабавна. Како брзо да се навикнеш на нов тим и да станеш дел од тимот?

дама. точка. нетодава неколку едноставни советиКако брзо да се сместите во нов тим.

Изградете ја вашата репутација

Многу е важно да станете авторитетна и неопходна личност во нов тим. Тоа значи дека квалитетот на вашата работа ќе ви помогне да ја освоите почитта од вашите колеги. Покажете го вашиот интерес и ревност за работата. Обидете се да дојдете до суштината на работата што е можно побрзо и не плашете се да побарате совет од колегите. Малку е веројатно дека новиот тим ќе прифати личност која избегнува работа и искрено се плетка на работното место.

Совет:од првите денови на ново место, мора да се покажете како професионалец кој сака и може да работи.

Бидете отворени за комуникација

Дури и ако има многу работа, обидете се да комуницирате со колегите што е можно повеќе. Тие не само што ќе ве донесат во тек, туку и ќе ви помогнат побрзо да се навикнете на ново место. Насмевнете се, комуницирајте и понудете ја вашата помош по потреба. Ќе бидете ценети не само како професионалец, туку и како пријатна личност за комуникација.

Совет:не се затворајте, комуницирајте и насмевнете се колку што е можно повеќе.

На ново место, до вас може да има личност која е подготвена брзо да ве информира. И ова се однесува не само на работата, туку и на односите во тимот.

Не треба да учествувате во озборувања и дискусии на претпоставените и колегите.

Не мора да знаете кој со кого излегува или кого вашиот шеф повеќе сака. И формирајте го вашето мислење за колегите врз основа на сопствените впечатоци.

Совет:не учествувајте во дискусијата на колегите и не слушајте „добронамерници“. Формирајќи го вашето мислење за луѓето, верувајте само на вашите впечатоци.

Не можете брзо да се спријателите со сите

Не се вознемирувајте ако новиот тим не ве прифати од првата минута. Можеби тимот одамна е формиран, сите се познаваат и не само што работат заедно, туку се и пријатели. Невозможно е да се стане „еден на табла“ од првите денови. Не обидувајте се да стекнете корист и да се дружите. Со текот на времето и вие ќе станете дел од овој пријателски тим.

Совет:невозможно е од првите денови да станеш дел од веќе формиран тим.

Нема да можете да ги задоволите сите одеднаш. Што и да сте, луѓето ќе зборуваат за вас.

И секогаш ќе има личност која ќе каже лоши работи за вас. Не го земајте при срце. Ако добро си ја вршите работата, не се судрите со никого и се однесувате љубезно со луѓето, тогаш односот кон вас ќе се развие соодветно.

prizhitsya-ili.jpg">

Се сеќавате на чувството од детството кога требаше да го промените училиштето и да запознаете нов клас? Од една страна, ова се пријатни, возбудливи емоции, но од друга страна, неизвесноста дека ќе можете да најдете пријатели и да станете свои.

Како возрасен, ништо не се променило. Дури сега треба да ја смените работата, но искуствата остануваат исти. Всушност најдете меѓусебен јазиксо колегите не е толку тешко како што може да изгледа на прв поглед. Главната работа е да се докажеш правилно уште од првиот ден, а потоа сè ќе продолжи набркано. Прочитајте како да го направите тоа правилно во нашиот материјал.

Тежок ден

Значи, да замислиме дека пристигна првиот ден од вашата работа на ново место. Во оваа ситуација, важно е да не се збунувате и да се однесувате правилно, бидејќи, што и да се каже, вниманието на целиот тим и, што не е неважно, на властите, е заковано на вас. Најтешката фаза од барањето работа е веќе завршена, сега останува на ситницата - да се разберете со колегите. За да бидете правилно прифатени, психолозите и експертите ве советуваат да следите голем број препораки:

1. Без одложувања.Дури и ако вашата нова работа е пријатна со бесплатен распоред за посети, ова правило не важи за новодојдените на првиот работен ден. Треба да се појавите во канцеларија на време, а уште подобро - малку порано. Ова ќе ви овозможи да погледнете наоколу, да дознаете како функционира сè и да земете здив.

2. Изглед.Одвојте време изглед, бидејќи мнозинството сè уште се состанува по облека.

3. Правилен став.Бидете пријателски расположени и расположени. Размислете сами, кој сака да комуницира со вечно тивок колега? Ако не сте запознаени од лидерот, никој не се мачи сами да излезете и да се запознаете.

Започнете со најблиските колеги: преставете се, кажете ни што ќе правите, прашајте како ќе се вкрстувате во работата, како се градат одредени процеси. Исто така, ве советуваме први да се запознаете со другите колеги со кои ќе се вкрстувате во кујната, во лифтот итн.

Прочитајте повеќе: 8 ефективни начинида ги подобрите вашите комуникациски вештини

4. Желбата да се разбере.Ако нешто не е јасно, обидете се да поставите повеќе прашања. Ова ќе ви помогне да ги разберете вашите работни обврски, да го забрзате процесот на меѓусебно запознавање и да го покажете вашето професионално ниво и одговорен пристап кон работата.

5. Смирен.Останете самоуверени и смирени. И колегите ќе почнат да ве перципираат. Отпрвин, на ново место, ќе работите за вашата репутација, а потоа вашата репутација ќе почне да работи за вас. Ова е аксиома.

6. Очекувања.На вашиот прв работен ден, важно е да се договорите за очекувањата од вас. На воведниот состанок дознајте какви резултати се очекуваат од вас во првата недела, месец и три месеци.

7. Тон и стил.Бидете многу внимателни - внимавајте како колегите комуницираат меѓу себе, на кои теми разговараат, како се облекуваат, каков однос имаат со шефот. Сето ова ќе ви помогне да се прилагодите на новиот тим, да разберете како тој „дише“ и според кои правила живее.

Прочитајте повеќе: Отпуштени сте: што да не правите на ново работно место

Првиот ден на работа заврши, но рано е да се опуштите. За да се приклучите на тимот, треба јасно да се придржувате до тактиката на однесување и да не ги пречекорувате границите. Следете ги овие основни правила:

1. Имиња. Обидете се брзо да ги научите сите по име и да ги користите во оптек. Со повеќето колеги во иднина, ќе се префрлите на „ти“, но засега вреди да се набљудува синџирот на команда.

2. Помалку совети.Никој од нас не сака критика, дури и добронамерна, дури и до точка. Затоа, и покрај тоа што имате големо работно искуство и знаење, потрудете се да не им давате совети на колегите. Барем засега. Но, ако ви се обратат за препораки, покажете се во сета своја слава.

3. Озборувања. Обидете се да се држите настрана од озборувања. Отпрвин, подобро е да не учествувате во овој дел од канцеларискиот живот, бидејќи не знаете со кого ќе треба да комуницирате во иднина. Работете прво, се друго подоцна.

Прочитајте повеќе: Лош совет: како да ја повторите „Игра на тронови“ во канцеларија

4. Ручек. Водечкиот светски вмрежувач, Кит Фераци, една од неговите книги ја нарече „Никогаш не јадете сам“. Ова правило треба да се усвои во новиот тим. Паузата за ручек е речиси најмногу најдобро времеда градат врски и врски. Побарајте луѓе со слични интереси или професионални обврски и многу брзо ќе формирате социјален круг.

5. Одлична работа.И што е најважно - вредно завршете ги сите ваши задачи на време. Треба да изградите кредибилитет кај вашите претпоставени. Ако одеднаш немате време или поради некоја причина не можете да ја завршите задачата, секогаш предупредувајте за тоа однапред и побарајте помош. Така покажувате колку сериозно и одговорно ја сфаќате својата работа, плус - покажете дека сте доверлив вработен.

Прочитајте повеќе: Како да станете незаменлив вработен?

Ако сè уште не функционира

Понекогаш се случува, и покрај сите напори на почетник, тој никогаш да не го најде своето место во тимот. За среќа, ова е често исклучок наместо правило. Процесот на „мамка“ на нововработените има дури и свој термин - „мобинг“, кој нашироко се користи во странските изданија.

Ако сте доволно несреќни да се најдете во ситуација кога колегите ви се спротивставени, прво обидете се да останете смирени и да се обидете да сфатите што правите погрешно. Иако мобингот, најчесто, е последица на незрелоста на самиот тим и неправилно менаџирање, сепак делот на вината е кај самиот новајлија. Обидете се да комуницирате правилно, не навредувајте ничии интереси и следете ги сите отворени и неискажани правила на канцеларијата.

Прочитајте повеќе: Тешки колеги: Како да ги подобрите односите

Со цел точно да знаете што треба и што апсолутно не треба да се прави во тимот, за да не се предизвика праведен гнев кај колегите, составивме листа на најдосадни навики и однесувања кои дефинитивно ќе ги натераат другите да ве погледнат. како волк. Проверете дали вашето однесување е нешто вакво:

1. Гласна музика и телефонски повици точно во канцеларија среде работен ден.

2. Грубо или пркосно однесување, промени во расположението.

3. Ваше мислење за сите прашања и агресивна реакција на критиките.

4. Неможноста да се задржи устата затворена и навиката да се отстапат сите тајни и мистерии на сите колеги.

5. Создавање привид на „насилна активност“ за сите други вработени да се чувствуваат, најблаго кажано, надвор од својот елемент.

6. „Канцелариски војни“ за отворен прозорец или клима уред.

7. Постојани приказни за нивните поранешни работни места.

Готово е! Серијата бескрајни интервјуа заврши, сите надворешни и внатрешни проверки се успешно поминати - ја добивте работата од соништата!

Вашите нови шефови се фасцинирани од вас и воодушевени од вашите професионално искуство. И вие самите со нетрпение чекате кога конечно ќе можете целосно да се изразите во вашата работа.

Сепак, одвојте време, бидејќи треба да положите уште еден, последен, но не помалку важен испит. Испитувачот бара многу - вашиот нов тим. И зависи од тоа каков впечаток ќе оставите кај него, ниту повеќе ниту помалку - вашата духовна удобност на новото работно место.

И ако може условно да се нарече „теоретски дел од испитниот билет“, тогаш првата средба со новиот тим е несомнено „пракса“. На интервју зборуваш, те слушаат, ти се поставуваат прашања. Се разбира, невозможно е да се предвидат сите прашања. Но, можете да бидете подготвени. Размислете барем за главните тези за самопретставување. Така да се каже, научете ја „теоријата“.

Но, првиот ден во новиот тим - "практика" на чиста вода. Всушност, не е истиот текст за да се подготвите за новите колеги правилно да се претстават. Бидете подготвени за фактот дека ќе треба да се движите и да изберете тактика на однесување на самото место. На крајот на краиштата, секој тим е воспоставено општество во минијатура со свои карактеристики и „правила на игра“.

И дури и ако се верува дека првиот впечаток не е секогаш точен, тој сепак придонесува за формирање на понатамошно мислење. Секој пат кога ќе запознаеме нова личност, интуитивно, на потсвесно ниво, се „штиклираме“ себеси: дали ни е удобно во негово друштво?

Неодамна, се повеќе менаџери практикуваат пред да донесат конечна одлука да договорат потенцијален кандидат „лице в лице“ со целиот тим. Овој метод има многу предности. Тоа ви овозможува да ја прифатите секоја страна. Менаџерот ќе може да слуша неколку гледишта на неговите подредени за кандидатот. Можеби дури и радикално различен од неговиот. За возврат, секој вработен во тимот ќе се чувствува како целосен учесник во процесот на донесување одлуки. Самиот кандидат ќе може да формира првично мислење за идните колеги. И доколку се донесе позитивна одлука, тимот ќе биде подготвен за појава на нов член. Дали вашиот иден лидер сè уште не е запознаен со оваа практика? Преземете иницијатива и сами иницирајте прелиминарно запознавање.

Ако не беше можно однапред да се запознаете, тогаш не можете без некои заеднички вистини на однесување во нов тим.

Запознавањето со идните колеги во фазата на интервју е сè уште иновација. Но, официјалното воведување на нов вработен одамна е правило за добар вкус. Слободно прашајте го вашиот нов лидер за ова, ако тој самиот поради некоја причина не го сторил тоа. Не бидете наивни да мислите дека ќе можете да ги запомните имињата на сите нови колеги. Не многумина ќе го паметат твоето. Но, во секој случај, овој „обред на премин“ ќе помогне да се отстрани психолошка бариерана сите членови на тимот.

Појавата на нов вработен секогаш повлекува промена во вообичаениот начин на живот на целата канцеларија, односно предизвикува еден вид стрес. Ова е вашиот прв ден на нова работа - долгоочекуван одмор. А за вашиот нов тим - нормален работен ден со секојдневни задачи и обврски. А за нив секако не важи воведот во текот на дојденецот. Покажете елементарна почит и благодарност кон секој што ќе ви даде време (дали самоиницијативно или не). Ова ќе ви помогне да се прилагодите на ново место и да ги стекнете првите пријатели.

Главната работа - не претерувајте. Сосема е разбирлива желбата да се направи се на најдобар начин и да се задоволи новиот тим. Но запомнете: најдоброто е непријател на доброто. Во најдобар случај, ќе бидете обвинети за неискреност и неприродност. Во најлош случај, ќе заработите репутација на „почеток“.

Не оди ни во друга крајност. Злоупотребата на статусот „новичок-не знам“ на почетокот може да ви помогне да се дружите со сочувствителните колеги кои се обидуваат да ви помогнат, но во иднина тие едноставно ќе престанат да ви веруваат и да ве сфаќаат сериозно.

Првиот пат во нов тим нема да повреди никого да се води по принципот „Побавно одиш - ќе продолжиш“. „Тиш“ - не значи побавно да ги извршувате задачите што ви се доделени. „Тиш“ значи да се биде повоздржан и да се биде исклучително внимателен. Без разлика колку е активна вашата животна позиција и вашата желба да станете дел од тимот што е можно поскоро, ублажете го малку вашиот жар и ентузијазам. Отпрвин, обидете се да слушате повеќе. Таквата тактика ќе ви овозможи да не изгледате наметливо и, во исто време, ќе ви овозможи да ги соберете потребните информации за да разберете „кој е кој“ во новиот тим.

Не се обидувајте преку ноќ да станете дел од тимот. Тоа е прашање на време. Но, овој процес не треба да се остави на случајноста. Бидете заинтересирани, поставувајте прашања, учествувајте во неформални настани. Но, без фанатизам. Во спротивно, ризикувате да се распуштите меѓу новите колеги и да се изгубите себеси.

Патем, вашата слика на ново работно место може да биде тема за " домашна работа„. Тактиката на градење односи во нов тим зависи од секој член на тимот. тим, вклучително и работна средина Однапред размислете за стилот на облекување, главните карактеристики, одредете ги принципите на вашето однесување во тимот Запомнете ги минатите грешки и неуспеси кои не би сакале да ги повторите повторно Се разбира, не треба да користите нова работа како начин да се „промените себеси“ Ќе ви биде тешко постојано да играте улога која е сосема спротивна од тоа што сте, и на крајот ќе трошите повеќе енергија и енергија на тоа отколку на самата работа.