الفصل الأول: التدريب العملي في السياحة الرياضية في الجامعة كمشكلة تربوية.

1-1 تدريب مديري السياحة الرياضية المستقبليين في نظام التعليم المهني العالي.

1-2 الوضع الحالي للتدريب العملي في السياحة الرياضية.

1.3 التدريب العملي كعنصر من مكونات التدريب المهني لمديري السياحة الرياضية المستقبليين.

استنتاجات بشأن الفصل الأول.

الفصل الثاني "نموذج التدريب العملي لطلبة السياحة الرياضية والظروف التربوية لتطبيقها في الجامعة".

2.1- تكوين مجمع تعليمي ومنهجي للتدريب العملي لطلبة السياحة الرياضية.

2.2. نموذج التدريب العملي لمديري السياحة الرياضية.

2.3 خصائص المهارات العملية لمدير السياحة الرياضية.

2.4 عمل تجريبي على تكوين مهارات مدير السياحة الرياضية في عملية تنفيذ الدعم المنهجي ونموذج للتدريب العملي لطلاب السياحة الرياضية في إحدى الجامعات

استنتاجات بشأن الفصل الثاني.

قائمة الاطروحات الموصى بها

  • مجمع تعليمي لتدريب مديري السياحة الرياضية في إحدى الجامعات السياحية 2002 ، مرشح العلوم التربوية بارانوف ، يفغيني إيغوريفيتش

  • تدريب مهني إضافي لمديري السياحة الرياضية في إحدى الجامعات السياحية عن طريق ورش إبداعية 2004 ، مرشح العلوم التربوية ، سافينوف ، إيغور فلاديميروفيتش

  • الأسس الاجتماعية التربوية لتطوير السياحة الرياضية والصحية 2006 ، دكتوراه في العلوم التربوية كفارتالنوف ، أندريه فياتشيسلافوفيتش

  • الممارسة التعليمية والصناعية كوسيلة لزيادة القدرة التنافسية لخريجي الجامعات السياحية 2004 مرشح العلوم التربوية دافيدوف ، راشيت عبد الخاكوفيتش

  • تدريب الوادي لطلاب إحدى الجامعات السياحية 2004 ، مرشح العلوم التربوية Soloviev ، الكسندر Evgenievich

مقدمة الأطروحة (جزء من الملخص) حول موضوع "التدريب العملي لطلبة السياحة الرياضية في الجامعة"

أهمية البحث. يعتمد البرنامج الحديث لتنفيذ المجالات ذات الأولوية في التعليم الروسي على الاتجاهات الجديدة في اختيار التخصصات ومجالات تدريب الموظفين ، والتي تضمن التفاعل الوثيق للتدريب النظري والعملي في ظروف التفاعل المباشر مع صاحب العمل. تبحث معظم المؤسسات التعليمية المهنية العليا ، مع مراعاة اتجاهات ومتطلبات العملية التعليمية الحديثة ، ومشاريع المعايير التعليمية الحكومية للجيل الثالث ، عن مناهج فعالة في التدريس والتدريب المهني وتنظيم الممارسة التعليمية والصناعية للمتخصصين في المستقبل ، ووفقًا لذلك ، تطوير برامج التعليم الأساسي للتخصصات والاتجاهات. بناء مناهج للتخصصات.

تطورت السياحة ، كمجال للنشاط المهني ، مؤخرًا نسبيًا. تتزايد باستمرار الحاجة إلى الموظفين المؤهلين للملف السياحي. نتيجة للمشروع الخاص لعام 2006 "سوق العمل: الجامعات والتخصصات الأكثر طلبًا" ، مجلة "أين تذهب للدراسة؟" وصنفت صحيفة "موسكوفسكي كومسوموليتس" ترشيح "السياحة والضيافة وقطاع الخدمات" على أنها من أكثر مجالات التوظيف جاذبية لخريجي الجامعات الروسية.

وفقًا للخبراء والمتخصصين في شركات السفر ، فإن صناعة السياحة في روسيا في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ستوفر فرص عمل لأكثر من 10 ملايين شخص ، بينما يوجد في الاتحاد الروسي حاليًا 70-80٪ من العاملين في قطاع السياحة ، أي حوالي 5 ملايين شخص ، لا لديك تعليم سياحي محترف (IV Zorin). لذلك ، فإن مشكلة تطوير محتوى وتكنولوجيا تدريب المتخصصين هي من المهام ذات الأولوية لنظرية ومنهجية التعليم المهني.

لكل السنوات الاخيرة زيادة مطالب السكان لأنواع نشطة من الترفيه ، مما جعل تغيرات مذهلة في البنية التحتية للسياحة وخصوصيات العلاقة بين الاستجمام المنظم وعمليات الاستجمام والسفر. في هذا الصدد ، هناك حاجة متزايدة للمختصين المدربين لتطوير وتخطيط وتنظيم وتنفيذ برامج السياحة الصحية.

تتجلى خصوصية النشاط المهني في مجال السياحة الرياضية في المتطلبات الخاصة للتدريب العملي للمتخصصين في المستقبل. تتمثل مشكلة البحث ليس فقط في دراسة نسبة النظرية والممارسة في التدريب المهني في إحدى الجامعات ذات الطابع السياحي ، ولكن أيضًا في تطوير أشكال وأساليب التدريب العملي لمتخصصي السياحة الرياضية المستقبلية الملائمة لمحتوى التدريب المهني.

وفقًا لتقديرات الخبراء لأرباب العمل ، يواجه أكثر من 70٪ من العاملين من خريجي الجامعات السياحية صعوبات في أداء وظائف ذات طابع عملي ، مما يؤثر على زيادة فترة تكيفهم مع مكان عمل معين. يعتبر خريجو الجامعات السياحية أنفسهم أن مستوى تدريبهم غير كافٍ في مجالات من أنشطتهم المهنية مثل الأنشطة الترفيهية ، والتنظيمية ، والتواصلية ، والمنهجية ، وتطوير الطرق السياحية وغيرها.

مشكلة تدريب المتخصصين في السياحة الرياضية مكرسة لبحث A.V. كفارتالنوفا ، إي. بارانوفا ، ف. بوريسوف وغيره ، لكننا لم نتمكن من العثور على دراسات من شأنها أن تنظر في مشكلة التدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية.

يتم تحديد أهمية الدراسة أيضًا من خلال حقيقة أن الجامعات الحديثة من الضروري البحث عن طرق جديدة للتفاعل مع أصحاب العمل ، حيث تم تدمير روابط "الجامعة-الشركة" الموجودة سابقًا في الظروف الاجتماعية والاقتصادية الجديدة ، والتي بدورها تطرح أيضًا مشكلة إيجاد محتوى جديد للتدريب العملي.

وهكذا ، في الوقت الحاضر ، هناك تناقض ، وجوهره ، من ناحية ، أن متطلبات أرباب العمل للتدريب العملي لخريجي الجامعات السياحية آخذة في الازدياد ، ومن ناحية أخرى ، لا يوجد محتوى أو طرق مثبتة علميًا. وأشكال التدريب العملي للطلاب. على أساس التناقض ، تمت صياغة مشكلة بحثية: ما الذي يجب أن يكون البرنامج والدعم المنهجي للتدريب العملي لخريجي الجامعات السياحية وفق المتطلبات الحديثة في مجال السياحة الرياضية؟

وفقًا للمشكلة ، تمت صياغة الهدف من الدراسة:

تطوير محتوى وهيكل وأساليب تقديم التدريب العملي للطلاب في إحدى الجامعات السياحية.

الهدف من البحث هو التدريب المهني للطلاب في السياحة الرياضية.

موضوع البحث هو محتوى التدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية في الجامعة.

أهداف البحث:

1. تحليل حالة التدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية وتحديد مجموعة المهارات العملية اللازمة لخريج إحدى الجامعات السياحية.

2. تطوير نموذج للتدريب العملي لطلبة السياحة الرياضية.

3. التطوير والاختبار التجريبي للدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي لطلاب السياحة الرياضية.

فرضية البحث: يفترض أن التدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية سيكون فعالاً وسيحسن نوعية تدريبهم المهني بشكل عام إذا:

على أساس نهج النشاط الشخصي للتدريب المهني للمتخصصين ، سيتم الكشف عن مجموعة من المهارات العملية اللازمة للنشاط المهني ؛

سيتم تقديم عرض منهجي للتدريب العملي في شكل نموذج يكشف الهدف والبنية والمحتوى والعرض المتغير في المكونات الأساسية والخاصة للتعليم ؛

سيتضمن الدعم التربوي والمنهجي مواد تدريبية عملية ومواد لـ عمل مستقل الطلاب ، نظام معايير التقييم للتدريب العملي للطلاب.

الأساس المنهجي والنظري للبحث هو: الأحكام النظرية العامة حول وحدة النظرية والمنهجية والممارسة في تعليم السياحة المهنية ، حول تأثير الظروف الاجتماعية والاقتصادية على تطوير نظام تدريب الكوادر المهنية في السياحة ؛ مجموعة من العلوم الطبيعية والآراء النفسية التربوية حول المشكلة قيد الدراسة ؛ مبادئ النزاهة والاتساق ، العلاقة بين الظواهر والعمليات ، وحدة التاريخي والمنطقي ، علاقة الشكل والمحتوى.

استخدم العمل بحثًا حول وحدة نظرية وممارسة التعليم والتنشئة (Lesgaft P.F. ، Makarenko A.S. ، Ushinsky K.D.) في علم أصول التدريس المهني (Vinogradov P.A.، Zagvyazinsky V.I.، Zholdak V. I. ، Kalnei V.A. ، Ostapets-Sveshnikov AA ، Neverkovich S.D. ، Novikov AM ، Rapoport L.A.) ؛ حول مشاكل الإدارة في الرياضة والسياحة (Aniskin

Yu.P. ، Guskov S.I. ، Guskov SS ، Pereverzin I.I.) ؛ في التعليم المهني في الرياضة والسياحة (Kvartalnov V.A.، Zorin IV، Drogov I.A.، Kabachkov V.A.، Kvartalnov A.V.، Konstantinov Yu.S.، Lagusev Yu.M. . ، Fedotov Yu.N.) ؛ تنفيذ التدريب العملي والتدريب الداخلي الأجنبي في مجالات مختلفة من التعليم السياحي المهني (بوليجينا إن آي ، بوتوروفا إن في ، فاسيليفا في في ، جارانينا إي إم ، زورينا جي آي ، إليينا إي إن ، إيفليفا JI.H. ، Kurilo JI.B ، Markova O.Yu. ، Seselkina A.I. ، Popova I.B. ، Tomilova I.S. ، Eliarova TS) ؛ الوثائق التشريعية والتنظيمية الخاصة بالتعليم العام والمهني ، وكذلك تطوير السياحة الرياضية في روسيا.

مراحل البحث:

المرحلة الأولى (2001-2003) - التجميع الأولي للمواد ، وزيارات إلى أماكن الممارسات السياحية والرياضية ، وتنظيمها في المرافق السياحية والترفيهية ، ووضع مناهج وخطط للتدريب العملي للطلاب ؛

المرحلة الثانية (2003-2004) - تحليل العملية التعليمية، وتنفيذ مناهج وبرامج وأساليب وتقنيات الممارسات الأجنبية والمحلية في السياحة الرياضية ، والمشاركة في تطوير واختبار البرامج التعليمية والأدلة التعليمية والعملية لتعليم السياحة الرياضية المهنية.

المرحلة الثالثة (2004-2006) - إجراء الأعمال التجريبية وتعميم وتحليل الخبرات المتراكمة وإتمام العمل على نص الأطروحة.

لحل المهام المحددة ، تم استخدام طرق البحث التالية: دراسة الأدبيات التربوية والخاصة حول مشكلة البحث. تحليل المواد التي تحتوي على بيانات حول الأسس التربوية والمنهجية لعملية التدريب المهني للمتخصصين في مجال السياحة ؛ اختبارات؛ الملاحظة التربوية والعمل التجريبي.

سمحت طرق البحث لمقدم الطلب باستخدام المراقبة التربوية والتصنيف والملاحظات والتعميمات واستبيان الاستبيان والمهام التعليمية (المناهج الدراسية وواجبات السفر) وتحليل الخصائص المهنية والرسومات بناءً على نتائج التدريب العملي لكل طالب وما إلى ذلك. تم تنفيذ العمل التجريبي والتجريبي في الأكاديمية الروسية الدولية السياحة. أكثر من 500 طالب ، شارك فيها 10 مدرسين ، كما شارك فيها أكثر من 300 طالب وطالبة من الفصول المتخصصة.

الحداثة العلمية للبحث هي:

1 - تم الكشف عن مجموعة المهارات العملية اللازمة للنشاط المهني لمتخصص في السياحة الرياضية: السياحة والرياضة (إتقان المهارات الرياضية في نوع واحد أو عدة أنواع من السياحة الرياضية ؛ القدرة على خلق جو من المنافسة والمنافسة ؛ القدرة على تطوير وتنفيذ تكتيكات واستراتيجيات الأنشطة الرياضية أثناء التنزه ، المسابقات والبعثات وما إلى ذلك) ؛ والتنظيمية والتواصلية (القدرة على توحيد الفريق أثناء العمل ؛ القدرة على الإبداع الشروط اللازمة لعملية التدريب الرياضي ؛ القدرة على بناء جدول العمل بشكل صحيح ؛ القدرة على تقديم المتطلبات التأديبية المعقولة لنفسه وللأعضاء الآخرين في فريق رياضي أو مجموعة سياحية ، وما إلى ذلك) ؛ ترفيهي و valeological (القدرة على قيادة نمط حياة صحي (القدرة على استعادة القوة البدنية بسرعة ، والقدرة على التخلص من التوتر ؛ القدرة على الاسترخاء والتركيز ؛ القدرة على تشخيص الحالة الجسدية للفرد وتكوين برنامج رياضي وسياحي مثالي للحمل) ؛ منهجية (القدرة على تطوير برامج الأحداث والرياضة جولات ؛ القدرة على استخدام المتاحة وسائل التعليم؛ القدرة على إجراء اختبار تحكم للمشاركين في مجموعة رياضية وسياحية ، وما إلى ذلك) ؛ البيئية (القدرة على الاستخدام الفعال للموارد الطبيعية والحفاظ عليها ، والقدرة على المراقبة بيئة؛ القدرة على مراعاة العمر والخصائص النفسية والفسيولوجية وغيرها من خصائص المستهلك ، وعلى أساس ذلك ، توفير نهج فردي متمايز للحالة الصحية للمستهلك ، وما إلى ذلك).

2. تم تطوير نموذج للتدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، حيث المكونات الرئيسية هي: وظائف التدريب العملي (التكيف - الإصلاحي ، التربوي - التكويني ، الانعكاسي - التشخيصي) ؛ مهام التدريب العملي (تعميق وتعزيز المعرفة النظرية للطلاب في الممارسة العملية ؛ تكوين وتطوير المهارات العملية المهنية في مديري السياحة في المستقبل ؛ تحديد الملاءمة المهنية والاستعداد لأداء أنواع مختلفة من الأنشطة وفقًا للمهنة المختارة ؛ تكوين الاهتمام والتحفيز لأنشطة مهنية محددة ؛ دراسة الخبرة المتقدمة والمبتكرة في السياحة) ، ومبادئ التدريب العملي (العلاقة والتكامل بين التدريب النظري والممارسة ، والتدريب العملي والممارسة ، وتقرير المصير المهني ، وتنويع التدريب العملي) ؛ أشكال تنفيذ التدريب العملي (التدريب العملي في الفصول الدراسية ، والتدريب العملي خارج الفصل ، والعمل المستقل على تطوير المهارات العملية ، والتدريب وممارسة الإنتاج ، والفصول الاختيارية ، ودروس في أقسام الرياضة والسياحة) ؛ معايير تكوين المهارات العملية لمتخصص في مجال السياحة في عملية التدريب العملي: المعرفية المعلوماتية ؛ عملية isal-النشاط؛ تكاملي ومهني.

3. تم تطوير الدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، والذي يشمل العناصر التالية: دليل تعليمي ومنهجي ، ومجموعة من التمارين والمهام العملية ، ونظام مراقبة وقياس المواد ، وبرنامج الممارسة التعليمية والصناعية للطلاب في السياحة الرياضية.

تكمن الأهمية النظرية للبحث في حقيقة أنه تم الكشف عن الشروط التربوية لتنفيذ نموذج التدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية: العلاقة بين العمليات التعليمية والإنتاجية - التدريب في ملعب سياحي - رياضي ؛ متعدد التخصصات ، متعدد الموضوعات ، التخطيط التربوي المواضيعي للممارسات التعليمية والصناعية والميدانية ؛ حوسبة وتقانة عملية التحكم في التدريب العملي ؛ الدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي لطلاب إحدى الجامعات السياحية في مجال السياحة الرياضية ، بما في ذلك نظام تمارين لتنمية المهارات العملية ؛ تطوير نظام مهام للعمل المستقل ؛ زيادة ساعات التدريب العملي ؛ إدراج في مناهج التدريب المهني في التخصص 080507 "إدارة المنظمة" التدريب الداخلي من أجل الحصول على شهادات التدريب المهني في السياحة الرياضية ؛ تحسين القاعدة المادية والتقنية (توفير المعدات الرياضية ، ملاعب التدريب ، إلخ).

تم طرح الأحكام التالية للدفاع: 1. لضمان مستوى عالٍ من التدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، يُنصح بتنفيذها وفقًا للنموذج المطور للتدريب العملي ، حيث تكون المكونات الرئيسية هي: وظائف التدريب العملي (التكيف - الإصلاحي ، التكوين التعليمي ، الانعكاسي - التشخيص ) ؛ مهام التدريب العملي (تعميق وتعزيز المعرفة النظرية للطلاب في الممارسة العملية ؛ تكوين وتطوير المهارات العملية المهنية في مديري السياحة في المستقبل ؛ تحديد الملاءمة المهنية والاستعداد لأداء أنواع مختلفة من الأنشطة وفقًا للمهنة المختارة ؛ تكوين الاهتمام والتحفيز لأنشطة مهنية محددة ؛ دراسة الخبرة المتقدمة والمبتكرة في السياحة) ، ومبادئ التدريب العملي (العلاقة والتكامل بين التدريب النظري والممارسة ، والتدريب العملي والممارسة ، وتقرير المصير المهني ، وتنويع التدريب العملي) ؛ أشكال تنفيذ التدريب العملي (التدريب العملي في الفصول الدراسية ، والتدريب العملي خارج الفصل ، والعمل المستقل على تطوير المهارات العملية ، والتدريب وممارسة الإنتاج ، والفصول الاختيارية ، ودروس في أقسام الرياضة والسياحة) ؛

2. الشروط التربوية الضرورية التي تسمح بتحقيق نموذج التدريب العملي لطلبة السياحة الرياضية في الجامعة هي: دمج العمليات التربوية والإنتاجية - التدريب على الساحة الرياضية - السياحية. متعدد التخصصات ، متعدد التخصصات ، التخطيط التربوي المواضيعي للممارسات التعليمية والصناعية والميدانية ؛ حوسبة وتقانة عملية التحكم في التدريب العملي ؛ الدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي لطلاب إحدى الجامعات السياحية في مجال السياحة الرياضية ، بما في ذلك نظام تمارين لتنمية المهارات العملية ؛ تطوير نظام مهام للعمل المستقل ؛ زيادة ساعات التدريب العملي ؛ إدراج في مناهج التدريب المهني في التخصص 080507 "إدارة المنظمة" التدريب الداخلي من أجل الحصول على شهادات التدريب المهني في السياحة الرياضية ؛ تحسين القاعدة المادية والتقنية (توفير المعدات الرياضية ، ملاعب التدريب ، إلخ).

3. يسمح التدريب العملي لطلاب الجامعة في مجال السياحة الرياضية وفق النموذج المطور بتكوين المهارات العملية الأساسية لمديري السياحة: السياحة والرياضة ، والتنظيمية والاتصال ، والترفيهية ، والمنهجية والبيئية.

هيكل العمل. تتكون الأطروحة من مقدمة وفصلين وخاتمة ومرفقات وببليوغرافيا.

أطروحات مماثلة في تخصص "نظرية ومنهجية التعليم المهني" 13.00.08 كود VAK

  • تنمية القدرة التنافسية المهنية لطلاب إحدى الجامعات السياحية في عملية الممارسة التعليمية والصناعية 2007 ، مرشح العلوم التربوية بوتابوفا ، إيلينا فاسيليفنا

  • الشروط التربوية لتشكيل الاتصال المهني ككفاءة أساسية للمدير 2008 ، مرشح العلوم التربوية ترافوفا ، مارينا كونستانتينوفنا

  • إعداد طلاب الجامعات السياحية لتطوير وتنفيذ برامج سياحية نشطة 2011 ، المرشح للعلوم التربوية Tsarev ، أليكسي سيرجيفيتش

  • إعداد طلاب إحدى الجامعات السياحية للتأثير الإعلامي في الأنشطة المهنية 2011 ، مرشح العلوم التربوية بانفيلوفا ، أنزيليكا ألكساندروفنا

  • محتوى وطرق تدريب المتخصصين في الرياضة والسياحة الصحية في ظروف ملعب التدريب 2001 ، مرشح العلوم التربوية بورموتوف ، إيفان فاسيليفيتش

استنتاج الأطروحة حول موضوع "نظرية وأساليب التعليم المهني" ، لاريونوف ، أنطون ميخائيلوفيتش

استنتاجات بشأن الفصل الثاني.

في سياق البحث ، قمنا بتطوير نموذج للتدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، والذي يسمح بضمان عملية شاملة ومستمرة للتدريب المهني ويتضمن المكونات التالية: وظائف التدريب العملي: التكيف - التصحيحي ، التكويني التربوي ، التشخيص الانعكاسي ، مهام التدريب العملي : تعميق وتعزيز المعرفة النظرية للطلاب في الممارسة ؛ تكوين وتطوير المهارات العملية المهنية بين مديري السياحة في المستقبل ؛ تحديد الملاءمة المهنية والاستعداد لأداء أنواع مختلفة من الأنشطة وفقًا للمهنة المختارة ؛ تكوين الاهتمام والتحفيز لتخصص معين في الرياضة والتوجه السياحي ؛ دراسة الخبرة المتقدمة والمبتكرة للسياحة) ، ومبادئ التدريب العملي: العلاقة والتكامل بين التدريب النظري والممارسة ، والتدريب العملي والممارسة ؛ تقرير المصير المهني ، تنويع التدريب العملي ؛ تكامل المعرفة والقدرات والمهارات النظرية والعملية ؛ أشكال تنفيذ التدريب العملي: التدريب العملي في الفصول الدراسية ، والتدريب العملي خارج الفصل ، والعمل المستقل على تطوير المهارات العملية ، والممارسات التعليمية والإنتاجية: تمهيدية (رحلة تعليمية وتدريبية) ، وممارسة على أرض التدريب (العمل على تقنية المشي لمسافات طويلة ، وتقنيات السياحة المائية ، ودروس على جدار التسلق) أنا ، إلخ) ، ممارسة الرياضة والسياحية (رحلة استكشافية سياحية ، تجمع سياحي ، أعمال بحث وإنقاذ) ، دروس اختيارية ، دروس في الأقسام الرياضية والسياحية

المهارات العملية المكونة: الرياضة السياحية ، التنظيمية الاتصالية ، الترفيهية - valeological ، المنهجية ، والبيئية.

معايير تكوين المهارات العملية لمتخصص في مجال السياحة في عملية التدريب العملي: المعرفية المعلوماتية ، الإجرائية - النشاط ، التكامل المهني.

2. في عملية تطبيق النموذج المطور ، حددنا أهم الشروط التربوية التي توفر مستوى عاليًا من التدريب العملي لطلاب الجامعات في مجال السياحة الرياضية. من بينها: اندماج العمليات التعليمية والإنتاجية - التدريب في المجال السياحي والرياضي ، والتخطيط متعدد التخصصات ، والتعليمي والموضوعي للممارسات التعليمية والصناعية والميدانية ، والحوسبة والتقنية لعملية التحكم في التدريب العملي ، والدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي لطلاب إحدى الجامعات السياحية في الرياضة السياحة ، بما في ذلك نظام تمارين لتنمية المهارات العملية ، وتطوير نظام مهام للعمل المستقل ، وزيادة ساعات التدريب العملي ، وإدراج التدريب المتكامل في مناهج التدريب المهني في التخصص 080507 "إدارة المنظمة" من أجل الحصول على شهادات التدريب المهني في السياحة الرياضية ، وتحسين المواد - القاعدة الفنية (توفير المعدات الرياضية ، ملاعب التدريب ، إلخ).

لتحديد فعالية التدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، بناءً على تحليل تجربة النشاط المهني والمعيار التعليمي للدولة ، تم تحديد المهارات العملية الرئيسية التي يتم تشكيلها في الطلاب في عملية التدريب العملي. وتشمل هذه ما يلي: السياحة والرياضة ، والتنظيم والتواصل ، والترفيهية و valeological ، المنهجية ، والبيئية.

استنتاج

1- نتيجة للدراسة ، توصلنا إلى أنه في ظل الظروف الحديثة ، فإن أهم مكونات التدريب العملي لطلاب السياحة الرياضية في الجامعات السياحية هي:

تحسين شروط التفاعل بين المعلمين والطلاب أثناء التدريب العملي ؛ تحديد الإمكانات التعليمية لممارسة السياحة الرياضية ، بناءً على مبادئ البيئة ، والتوافق مع الطبيعة ، والتوافق الثقافي ، والتكامل ، والنزاهة ، والإنسانية ؛

تحديد أولويات النهج العملي في تدريس السياحة الرياضية للطلاب ؛

تنفيذ التدريب المهني لطلاب الجامعات السياحية من أجل تنفيذ الأنشطة التعليمية في السياحة الرياضية ، على أساس انعكاس الإمكانات التعليمية للسياحة في محتوى التدريب العملي ، ووسائل وأساليب التدريب العملي للطلاب ، لتهيئة الظروف للتعليم في بيئة رياضية وسياحية ؛

2 - من الأهمية بمكان مشكلة إنشاء مجمع تعليمي ومنهجي مناسب للتدريب العملي في مجال الرياضة المهنية والتعليم السياحي ، بما في ذلك محتوى أحكام المعايير التعليمية الحكومية التي تنظم محتوى المكون العملي ، والكتب المدرسية ، وأدلة الدراسة ، ودورات المحاضرات ، والتعليمات المنهجية ، والناقلات البعيدة للمعلومات والبرامج التعليمية التخصصات الأكاديمية وشروط تنفيذها مباشرة في العملية التعليمية.

يعد الدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية ، والذي يتضمن كتيبًا تعليميًا وعمليًا ، ومجموعة من التمارين والمهام العملية ، ونظامًا للتحكم والقياس ، وبرنامجًا للممارسة التعليمية والصناعية للطلاب في السياحة الرياضية ، أحد المتطلبات الأساسية لتنفيذ التدريب العملي في السياحة الرياضية

3. إن نمذجة التدريب العملي في السياحة الرياضية تقوم على المبادئ التربوية الكلاسيكية: النزاهة. التوافق مع الطبيعة التوافق الثقافي التناسق؛ دمج؛ الإنسانية. تسجيل القيم الوطنية والمدنية الوطنية والعالمية ؛ الحفاظ على مناهج التعليم الراسخة وتطويرها ؛ ثقافة التواصل بين الأعراق والروحانية. تتضمن نمذجة التدريب العملي لمديري السياحة الرياضية صياغة مهام لعملية التدريب العملي وتطوير عملية لحلها.

النموذج المطور للتدريب العملي للطلاب في مجال السياحة الرياضية ، ومكوناته الرئيسية هي: وظائف التدريب العملي (التكيف - الإصلاحي ، التربوي - التكويني ، الانعكاسي - التشخيصي) ؛ مهام التدريب العملي (تعميق وتعزيز المعرفة النظرية للطلاب في الممارسة العملية ؛ تكوين وتطوير المهارات العملية المهنية في مديري السياحة في المستقبل ؛ تحديد الملاءمة المهنية والاستعداد لأداء أنواع مختلفة من الأنشطة وفقًا للمهنة المختارة ؛ تكوين الاهتمام والتحفيز لأنشطة مهنية محددة ؛ دراسة خبرة متقدمة ومبتكرة في السياحة) ، مبادئ التدريب العملي (الترابط والتكامل ، التدريب النظري والممارسة ، التدريب العملي والممارسة ؛ تقرير المصير المهني ، تنويع التدريب العملي) ؛ أشكال تنفيذ التدريب العملي (التدريب العملي في الفصول الدراسية ، والتدريب العملي خارج الفصل ، والعمل المستقل على تطوير المهارات العملية ، والممارسة التعليمية والإنتاجية ، والفصول الاختيارية ، والفصول في أقسام الرياضة والسياحة) تسمح بضمان مستوى عالٍ من التدريب العملي للطلاب في السياحة الرياضية في الجامعة.

4 - أتاح تحليل خصوصيات الأنشطة المهنية والمعايير التعليمية الحكومية في اتجاه "إدارة المنظمة" تحديد المهارات العملية الأساسية اللازمة لتنفيذ الأنشطة المهنية في السياحة الرياضية: السياحة - السرعة - الرياضة ، والتواصل التنظيمي ، والترفيهي - الترفيهي ، والمنهجية ؛ بيئيًا ، تم تشكيله باستخدام معايير التدريب العملي التي حددناها: المعرفية المعلوماتية ، النشاط الإجرائي ، التكامل المهني.

5 - في سياق العمل التجريبي لإدخال نموذج التدريب العملي في العملية التعليمية للجامعة السياحية ، تم تحديد الشروط التربوية لتنفيذه ، مما يزيد من فعالية التدريب العملي ونوعية التدريب المهني: دمج العمليات التعليمية والإنتاجية - التدريب في المجال السياحي والرياضي ؛ متعدد التخصصات ، متعدد التخصصات ، التخطيط التربوي المواضيعي للممارسات التعليمية والصناعية والميدانية ؛ حوسبة وتقانة عملية التحكم في التدريب العملي ؛ الدعم التربوي والمنهجي للتدريب العملي لطلاب إحدى الجامعات السياحية في مجال السياحة الرياضية ، بما في ذلك نظام تمارين لتنمية المهارات العملية ؛ تطوير نظام مهام للعمل المستقل ؛ زيادة ساعات التدريب العملي ؛ إدراج في مناهج التدريب المهني في تخصص 080507 "إدارة المنظمة" التدريب الداخلي من أجل الحصول على شهادات التدريب المهني في السياحة الرياضية ؛ تحسين القاعدة المادية والتقنية (توفير المعدات الرياضية ، ملاعب التدريب ، إلخ).

6. المناهج والخطط التربوية والمواضيعية والدليل التربوي والعملي الذي وضعه المؤلف ، والتي استخدمت في العملية التعليمية لقسم التربية البدنية والسياحة الرياضية في الأكاديمية الروسية الدولية للسياحة في الفصول العملية وأثناء الممارسة التمهيدية والتعليمية والصناعية وقبل الدبلوم. مكونات الدعم التربوي والمنهجي اللازم للتدريب العملي لطلاب السياحة الرياضية بالجامعة.

قائمة المؤلفات البحثية أطروحة مرشح العلوم التربوية لاريونوف ، أنطون ميخائيلوفيتش ، 2006

1. Abol N.M. دروجوف آي. Dmitriev E.G. / L مجموعة من الخطط التربوية المواضيعية للتدريب المتقدم لموظفي القطاع العام السياحي / الجزء 1 / - M. TsRIB Tourist، 1983.- 98 p.

2. أبراموف ف. O. Naumenko توصيات منهجية لمدربي التربية البدنية حول تنظيم العمل السياحي في المؤسسة. -خاركوف ، لهب ، 1982. -23 ص.

3. Agadzhanyan N.A التكيف واحتياطيات الجسم. -M: FiS، 1988، 117 ص.

4. Aydaraliev A.A. ، Maksimov A.JI. تكيف الإنسان مع الظروف القاسية: تجربة التنبؤ. إل: نووكا ، 1988. - 126 ص.

5. أكوف ر. فن حل المشكلات. م: مير ، 1982. - 224 ص.

6. مشاكل السياحة الفعلية 2001: المجموعة السنوية للأوراق العلمية / الأكاديمية الروسية الدولية للسياحة. - م: الرياضة السوفيتية ، 2002. - 248 ص. - القضية. 5.

7. مشاكل السياحة الفعلية 98: // مجموعة سنوية من الأوراق العلمية. القضية 2. / RMAT. - م: الرياضة السوفيتية ، 1999. - 368 ص.

8. مشاكل السياحة الفعلية 99: المجموعة السنوية للأوراق العلمية / الأكاديمية الروسية الدولية للسياحة. - م: الرياضة السوفيتية ، 2000. - 232 ص - العدد. 3.

9. المشاكل السياحية الفعلية // مجموعة الأوراق العلمية. 1996-1997. موسكو: RMAT ، 1997. - الإصدار 1.

10. Altshuller GS، Vertkin I.M. كتاب عمل حول نظرية تنمية الشخصية. الجزء 1 ، الجزء 2. كيشيناو ، 1990.270 ص.

11. Apenyansky A.I. منهجية الرقابة الطبية والتربوية في السياحة. M. ، TsRIB Tourist ، 1990. -34 ص.

12. Apenyansky A.I. التدريب البدني في السياحة. M. ، TsRIB Tourist ، 1989. -48 ص.

13. Asaturyan V.I. نظرية تخطيط التجربة. م: الراديو والاتصالات ، 1983. - 248 ص.

14. أسمولوف أ. علم نفس الشخصية. م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية ، 1990. - 75 ثانية.

15. Aulik I.V. تحديد الأداء البدني في العيادة والرياضة. م: الطب ، 1979. - 195 ص.

16. Ashmarin B.A. نظرية ومنهجية البحث التربوي في التربية الرياضية. م ، نوكا ، 1978. - 222 ص.

17. بابانسكي يو. أعمال تربوية مختارة / جمعها م. بابانسكي. م: بيداغوجيكا ، 1989.558 ص.

18. بابانسكي يو. أصول تربية. موسكو: التعليم ، 1988. - 480 ص.

19. بابانسكي يو. مشاكل زيادة فعالية البحث التربوي: الجانب التربوي. م: التعليم ، 1982.235 ص.

20. بابانسكي يوك ، بوتاشنيك م. تحسين العملية التربوية. كييف. مدرسة راديانسكا ، 1984. - 29 ص.

22. Babenko M.G. ، Vanin V.V. ، Drogov I.A.// تطوير التحمل البدني عن طريق السياحة ، ملخصات الاجتماع العلمي العملي والأسس الطبية والفسيولوجية للأنماط المثلى للاستجمام النشط. - M ،: CRIB Tourist، 1976.25 ص.

23 - بايدنكو ف. معايير التعليم المستمر: الوضع الحالي. م: قضية. مركز مشاكل الجودة في تدريب المتخصصين. 1998. -249 ص.

24. Baikovsky Yu.V. أساسيات التدريب الرياضي في الرياضات الجبلية. م: FiS ، 1996 ، - 78 ص.

25. باتشيف S.Ya. إصلاح المدرسة المهنية. تجربة. بحث. مهام. طرق التنفيذ. م: المدرسة العليا ، 1987. - 340 صفحة.

26. Bershtein N.D. رجل في المرتفعات. ألما آتا ، ألو تاو ، 1962. - 96 ص.

27. Bespalko V.P. الدعم المنهجي والمنهجي للعملية التعليمية لتدريب المتخصصين. م: المدرسة العليا ، 1989. - 144 ص.

28. Builenko V.F. طرق ضبط اللياقة البدنية لسائحي الفئات الجماعية. ديس. كاند. بيد. علوم. م ، VNIIFK ، 1985. - 162 ص.

29. Verbitsky A.A. طرق التدريس الفعالة في التعليم العالي: نهج سياقي. م: "المدرسة الثانوية" ، 1990.207 ص.

30. Veretennikov E.I.، Drogov I.A. الأصول السياحية العامة. م ، TsRIB Tourist ، 1990. - 96 ص.

31. رياح التجوال (جمع). M.، FiS، 1965-1990.

32- فلاسوف أ. سائح. م: FiS ، 1974. - 380 ص.

33. B.I. Voitkevich نقص الأكسجة المزمن. ردود الفعل التكيفية للجسم. موسكو: Nauka ، 1969.123 ص.

34. فولكوف ن. رياضة التنزه في الجبال. م: FiS، 1974.-160 ص.

35. Volovich V.G. الإنسان في ظروف قاسية من البيئة الطبيعية. موسكو ، نوكا ، 1980 ، 134 ص.

36. Vygotsky JI.C. علم النفس التربوي. - م: علم أصول التدريس ، 1991. -479 ص.

37. Vyatkin JI.A.، Sidorchuk E.V.، Nemytov D.N. السياحة والتوجيه. - م: الأكاديمية 2001.208 ص.

38. Ganopolsky V.I. وغيرها تنظيم وإعداد حملة سياحية رياضية. موسكو: TsRBI Tourist، 1987.70 ص.

39. Ganopolsky V.I. السياحة والتوجيه: V.I. Ganopolsky، E.Ya. Beznosikov، V.G. بولاتوف. م: FiS ، 1987. - 240 صفحة.

40. Godik M.A. السيطرة على التدريب والأحمال التنافسية. م: FiS ، 1980. - 136 ص.

41. Gorbunov G.D. علم النفس الرياضي. موسكو: FiS، 1986.208 ص.

42. جوردين ل. قيم التربية الجديدة - M. ، التربية ، 1995. - 112 ص.

43- السياحة الجبلية. تالين: Eesti raamat ، 1987. - 128 صفحة.

44- المستوى التعليمي الحكومي للتعليم العالي والمهني. المشروع. - M: RMAT، 1999. - 47 ص.

45. Gottsdanker R. Basics تجربة نفسية... م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية ، 1982.-464 ص.

46. \u200b\u200bGranilshchikov Yu.V. وغيرها من السياحة الجبلية. م: FiS ، 1966. - 248 ص.

48. Guskov S.I. الدولة والرياضة. م: Vargu s ، 1996. - 176 ص.

49. Guskov S.I. حول المفاهيم الحديثة للهواة والاحتراف في الرياضة // نظرية وممارسة الثقافة البدنية. 1987. رقم 8 ، -53-55 ص.

50. Guskov S.I. الانتقال إلى اقتصاد السوق وتطوير الثقافة البدنية والرياضة // نظرية وممارسة الثقافة البدنية. 1991. رقم 2 ، - 11-15 ص.

51. Guskov S.I. الرياضة الاحترافية والحركة الرياضية الدولية // نظرية وممارسة الثقافة البدنية. 1991. - رقم 8. - 5659 ص.

52. ديمبو أ. الإشراف الطبي في الرياضة. موسكو: الطب ، 1988 ، 188 ص.

53. Dolgopolov L. P. ملامح تكتيكات التنزه الجبلي الصعب. // تطوير سياحة الهواة كعامل في تنظيم أوقات الفراغ للسكان م: TsRIB Tourist، 1988. - 323-325 ص.

54. Drogov IA تدريب الرواد الرياضيين في السياحة (مناهج ، برامج ، تعليمات تنظيمية ومنهجية. M: TsRIB Tourist، 1990.-36 p.

55. Drogov I.A. إعداد وتنفيذ الأنشطة التدريبية لتدريب الكوادر السياحية. م: TsRIB Tourist ، 1980. - 37 صفحة.

56. Drogov I.A.، Fadeev B.G. التدريب والتطوير المهني لموظفي السياحة الهواة. م: TsRIB Tourist، 1987. - 80 ص.

57. Zuev D.D. كتاب مدرسي. م: علم أصول التدريس ، 1983213 ص.

58. Zholdak V.I. نهج النظم في تنظيم الحركة البدنية والثقافية والرياضية // التعليم الجسدي والرياضة في الاتحاد الروسي. مجموعة من المقالات العلمية. الخامس: Impulse-Print ، 2000. - 86-96 ص.

59. Zholdak V.I.، Goncharov V.I. الثقافة الجسدية ونمط الحياة الصحي للشباب. T.: SKK-Press ، 2002. - 196 ص.

60. Zholdak V.I.، Dushanin A.P.، Vinogradov P.A. اساسيات التربية البدنية و طريقة صحية الحياة: الدورة التعليمية... م: الرياضة السوفيتية ، 1996. - 592 ص.

61. Zholdak V.I.، Zuev V.N. الإدارة في مجال التربية البدنية والرياضة. تي: فيكتور بوك ، 2000. - 332 ص.

62. Zholdak V.I.، Kvartalnov V.A. أساسيات الإدارة في الرياضة والسياحة. الحجم 1. الأسس التنظيمية: كتاب مدرسي. م: الرياضة السوفيتية ، 2001. - 288 ص.

63. Zholdak V.I.، Kvartalnov V.A. أساسيات الإدارة في الرياضة والسياحة. T.2. الأسس الاجتماعية التربوية: كتاب مدرسي. م: الرياضة السوفيتية ، 2002. - 184 ص.

64. Zagvyazinsky V.I. نظرية التعلم: تفسير حديث. - م: الأكاديمية ، 2001. - 192 ص.

65- Zair-Bek E..S. اساس نظرى تدريس التصميم التربوي: عرض مجردة. دكتور بد. علوم. SPb. ، 1995 ، - 36 ص.

66. Zeer E.F. علم نفس التعليم المهني. دار النشر الخاصة بي. المعهد النفسي والاجتماعي - NPO مودك. - 2003 ، 361 ص.

67. I. V. Zorin ظاهرة السياحة // أعمال مختارة. - موسكو: نوكا 2005. - 552 ص.

68. I. V. Zorin تربية السياحة كعلم // المشاكل الفعلية للسياحة 99: مشاكل اجتماعية السياحة في المدن الصغيرة والمتوسطة. // آفاق تطوير السياحة في الضواحي الشمالية الشرقية. 1999. م: RMAT ، 1999. - 106-113 ص.

69. I. V. Zorin الأسس النظرية لتعليم السياحة المهنية: دراسة. م: الرياضة السوفيتية ، 2001. - 264 ص.

70- إيفانوف ف. رقابة شاملة في إعداد الرياضيين. -M: FiS، 1987. -256 ص.

71. Istomin P.I.، Simakov V.I. تنظيم السياحة الجماعية للهواة. الدورة التعليمية. م: TsRIB Tourist ، 1986. - 55 صفحة.

72. N.V. كالوشينا السياحة الرياضية. موسكو: الرياضة السوفيتية ، 1998 ، 137 ص.

73. Kalnei V.A.، Shishov S.E. مراقبة جودة التعليم في المدرسة. - م: 1999. - 313 ص.

74. Karpman B.JI. واختبارات أخرى في الطب الرياضي. م: FiS ، 1988. -208 ص.

76. Kvartalnov A.V. أسس تعليمية للتدريب المهني لمديري التشغيل السياحي والرياضي. ملخص المؤلف. ديس. لوظيفة. uch. فن. كاند. بيد. علوم. م ، 1999. - 24 ص.

77. Kvartalnov V.A. المحتوى التعليمي العام والمهني الخاص في دورة "إدارة السياحة الرياضية". // المشاكل الفعلية ، آفاق تنمية السياحة في الضواحي الجنوبية. م: RMAT ، 1999-323-325 ص.

78. Kvartalnov V.A. علم أصول التدريس والسياحة: كتاب مدرسي. م: الرياضة السوفيتية ، 2000. - 360 ص.

79. Kvartalnov V.A. تشكيل نظام التعليم لأغراض السياحة: محتوى التجربة على مثال RMAT. - موسكو: RMAT ، 1997 ، - 75 ص.

80. Kvartalnov V.A. السياحة. م: المالية والإحصاء ، 2000 - 314 ص.

81. Kvartalnov V.A. نظرية وممارسة السياحة. كتاب مدرسي. - م: المالية والإحصاء ، 2003. -672 ص.

82. Kvartalnov V.A.، Solodukhin I.D. طرق وطرق التدريس في التعليم المهني وتدريب المتخصصين في السياحة في روسيا. من تجربة المؤسسات التعليمية للسياحة الاجتماعية 1987-1997.- م: RMAT ، 1997.-212 ص.

83. Klinberg JI. مشاكل نظرية التعلم: الترجمة من الألمانية م: علم أصول التدريس ، 1984 - 462 ص.

84. Kolomiets B.K. المعايير والبرامج التعليمية: جوانب ثابتة. م: "MGISS" ، 1999. - 145 صفحة.

85. N.V. Kolotin. السياحة الرياضية / كتاب مدرسي. مخصص. دوشانبي: دونيش ، 1988. -47 ص.

86. Kon I.S. علم اجتماع الشخصية. م: بوليزدات ، 1967. - 368 ص.

87. Kostrub A.A. كتاب مرجعي طبي سياحي. M.، Profizdat، 1986.-320 ص.

88. Krichevsky P.JL، Dubrovskaya E.M. علم نفس المجموعة الصغيرة. م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية ، 1991. -207 ص.

89. Krichevsky P.JL، Ryzhak M.M. سيكولوجية القيادة والقيادة في الفريق الرياضي. م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية ، 1985. - 224 ص.

90. Kropf F. أعمال الإنقاذ في الجبال. دليل الدراسة للمتسلقين والسياح. م: FiS ، 1975. - 430 ص.

91. Kuzmin N.، Rukodelnikov B. تدريب المتسلقين. م: FiS ، 1961. - 140 ص.

92. Kupisevich Ch. Fundamentals of General Education، - M.: Pedagogy، 1986392 p.

93. Lagusev Yu.M. العملية التعليمية في التعليم المهني السياحي: دراسة. م: الرياضة السوفيتية ، 2000. - 271 ص.

94. Lagusev Yu.M.، Kvartalnoe A.V.، Seselkin A.I. المستوى التعليمي الحكومي للتعليم المهني العالي: "إدارة السياحة الرياضية". مشروع م: "RMAT" ، 1999. - 48 ص.

95. Laguseva N.N. علم نفس الإدارة. موسكو: RIB Tourist، 1999، 41 p.

96. ليدنيف ب. التعليم المستمر: الهيكل والمحتوى. - م: التعليم ، 1990. - 250 ص.

97. Lesgaft P.F. اعمال محددة. / شركات. Resheten I.N. م: FiS ، 1987. -359 ص.

98. لينتشيفسكي. المناخ النفسي للمجموعة السياحية. -M: FiS، 1981.- 190 ص.

99. Loginov L.M. التدريب والتطوير المهني لمدربي السياحة. م: TsRIB Tourist ، 1979. - 196 ص.

100- Lugovier D.A. تنظيم وإقامة البطولات السياحية. - م: TsRIB Tourist، 1984. 78 p.

102- ماكارينكو أ. مقالات تربوية. في 8 مجلدات. م: بيداغوجيكا ، 1984. - 368 ص.

103. مارينوف ب. مشاكل السلامة في الجبال. م: FiS، 1981.-208 ص.

104. مارينوف باء السياحة والقدرة المادية. صوفيا: الطب والتربية البدنية ، 1989. - 77 ص.

105. مارينوف ب ، رينوف د. مواقف غير عادية في النشاط السياحي. صوفيا: الطب والتربية البدنية ، 1989. - 77 ص.

106- ماتفييف ل. نظرية ومنهجية الثقافة البدنية: كتاب مدرسي لمعاهد الثقافة البدنية. م: FiS، 1991-112 ص.

107. ماتفيف ل. أسس النظرية العامة للرياضة ونظام تدريب الرياضيين. كييف ، الأدب الأولمبي ، 1999. -318 ص.

108. مواد مدرسة All-Union للتدريب على تسلق الصخور. (جمعه في جي بوتينتسيف) دوشانبي ، دونيش ، 1985. - 142 ص.

110- ميستراتوفا JI.A. تكوين المهارات المهنية لطلاب تخصص "الفنون الجميلة" في عملية الممارسة المستمرة - كالينينجراد. 2003 ، 215 ص.

111- ميخيف ف. نمذجة وطرق نظرية القياس في علم أصول التدريس. م: المدرسة العليا ، 1987. - 200 ص.

112. ناين أ. جوستيف أ. كيف يجب أن تكون التربية الجديدة. ح: "كتاب جنوب الأورال. طبعة "، 1993. - 207 ص.

113- نيفركوفيتش س. أساليب لعبة تدريب الأفراد / إد. في. دافيدوف. - م ، 1995. أصول التدريس ، 282 ص.

114- نوفيكوف أ. التعليم الروسي في عصر جديد: مفارقات التراث ، ناقلات التنمية. م: إيجز ، 2000.272 ص.

115. Ozolin P.G. لزميل شاب. م: FiS ، 1988. - 288 ص.

116. أساسيات النشاط السياحي: Textbook / Zorina GI، Ilyina EN، Moshnyaga EV. وإلخ.؛ شركات إيلينا إي. م: الرياضة السوفيتية ، 2002. - 200 ص.

117- باشكيفيتش ف. تدريب خاص لمرشدي السياحة المائية: توصيات منهجية. ك .: RMAT VSIT ، 2000. -28 ص.

118. بلاتونوف ك. مشاكل سيكولوجية العمل ، - M.، 1970.146 ص.

119- بلاتونوف ف. تدريب الرياضيين المؤهلين. م: FiS، 1986.-286 ص.

120. التدريب والتطوير المهني لمعلمي ومنهجية السياحة. موسكو: TsRIB Tourist ، 1979. - 48 ص.

121- تدريب الرياضيين في مجال السياحة. برامج التعلم. م: TsRIB Tourist ، 1990. - 32 ص.

122- بوبكوف ف.ايه ، كورزوف أ. تعليم المدرسة العليا: كتاب مدرسي. مخصص. م: "الأكاديمية" ، 2001. - 136 ص.

123- بوبشيكوفسكي ف. تنظيم وتسيير الرحلات السياحية. - م .: 1987. - 82 ص.

124- علم النفس والرياضة الحديثة (جمعه A.V. Rodionov ، N.A. Khudakov) م: FiS ، 1982. - 224 ص.

125. القمح L.F. علم أصول التدريس في التمريض. روستوف اون دون. - "فينيكس" ، 2002. 115 ص.

126- السائح الروسي ، 1998. // القوانين المعيارية للسياحة الرياضية والصحية في روسيا للفترة 1998-2000. م: TSS روسيا ، 1998.240 ص.

127. في آي سفينتسوف. تصنيف النصوص التربوية. م: 1984. - 124 ص.

128. في أ. سلاستينين. وغيرها. م: 2000. - 585 ص.

129. سميرنوف س. علم أصول التدريس وعلم النفس تعليم عالى: من النشاط إلى الشخصية. م: بيداغوجيكا ، 1995. - 44 ص.

130- نظام التدريب الرياضي الحديث. / إد. ف. سوسلوفا ، في. Sycha ، B.N. شوستين. م .: "SAAM" 1994. - 448 ص.

131. Studenikin M.G. منهجية تدريس التاريخ في المدرسة. م: ، "فلادوس" ، 2002.346 ص.

132- علم وظائف الأعضاء الرياضي. (تحت التحرير العام للبروفيسور يا.م كوتس) م: FiS، 1986. - 240 ص.

133. في. أ. سوخوملينسكي. طريقة تثقيف الفريق. موسكو: التعليم ، 1981. - 192 ص.

134- تاليزينا ن. طرق تطوير ملف تعريف متخصص. ساراتوف: دار نشر SSU ، 1987. - 176 ص.

135. Talyzina N.F. إدارة عملية استيعاب المعرفة. م: دار النشر بجامعة موسكو الحكومية ، 1984 - 344 ص.

136- Ter-Ovanesyan A.A.، Ter-Ovanesyan I.A. التربية الرياضية. كييف: الصحة ، 1986.-208 ص.

137. سائح (جمعه AA فلاسوف) م: FiS ، 1974. - 384p.

138. قاموس المصطلحات السياحية: مرجع ودليل منهجي. / المصدق. شركات I. V. Zorin ، V. A. Kvartalnov - م: الرياضة السوفيتية ، 1999. -664 ثانية.

139. Ushinsky K.D. الرجل كموضوع تعليمي. تجربة الأنثروبولوجيا التربوية // Ushinskiy K.D. الأعمال التربوية: في 6 مجلدات م: علم أصول التدريس ، 1990. - الخامس - 525 ص.

140. Fedotov Yu.N.، Vostokov I.E. السياحة الرياضية والصحية: كتاب مدرسي. م: الرياضة السوفيتية ، 2002. - 364 ص.

141. الثقافة البدنية والعمل الصحي في البلدان الأجنبية. TSO-ONTI FiS - M.، 1989. -47 ص.

142- شيبيك ف. تحسين التدريب الرياضي. م: MO-GIFK ، 1982. - 62 ص.

143- شيبيك ف. الثقافة الفيزيائية في العمليات الاجتماعية: طبعة العلوم الشعبية. م: "TEIS" ، 1995. - 168 صفحة.

144. في دي تشبيك ، في إيه كالني ، إيه آي سيسيلكين. تدريب الكوادر العلمية والتربوية للسياحة. // مشاكل السياحة الفعلية. RMAT ، 1997. -250 ص.

145. في.دي.تشبيك ، أ.ف.كفارتالنوف. متخصصون في إدارة السياحة الرياضية. // المشاكل الفعلية للسياحة "99: آفاق تنمية السياحة في الضواحي الجنوبية الشرقية. -M:" RMAT "، 1999. 247-249 ص.

146- تشيرنيليفسكي دي. التقنيات التعليمية في التعليم العالي: كتاب مدرسي. مخصص. م: UNITA-DANA ، 2002. - 437 ص.

147- شيبايف أ. في الجبال. مهام مبرمجة. م: TsDYUTur MO RF ، 1996. -40 ص.

148- شيبايف أ. العبور. مهام مبرمجة. م: TsDYUTur MO RF ، 1996. -36 ص.

149- شيبايف أ. هل تعرف كيف تتنقل في المكان والزمان. مهام مبرمجة. م: TsDYUTur MO RF ، 1996. -40 ص.

150- شكليار أ. الأسس التنظيمية والتربوية للتعليم المهني المستمر في الهياكل التكاملية لمدرسة مهنية: ملخص لأطروحة. دكتور بد. علوم. SPb. ، 1994. - 48 ص.

151. شيشوف س. المعايير التربوية وجودة التعليم // المعايير التربوية ومراقبة الجودة فولوغدا ، 1996. - 25-34 ص.

152- شتورمر يو. مخاطر السياحة خيالية وحقيقية. -M: Fis، 1983.- 130 ص.

153. Sturmer Yu.A. الوقاية من اصابات السائحين. م: TsRIB ، 1992-85 ص.

154. الموسوعة السياحية. M. FiS، 1993. - 360 صفحة.

155. Yukhin I.V. تدريب المتسلقين قبل المعسكر. م: FiS، 1969.-110s.

156. ياروشفسكي م. دورة قصيرة في تاريخ علم النفس: كتاب مدرسي. م: دار النشر التابعة للأكاديمية التربوية الدولية. 1995. - 276 ص.

يرجى ملاحظة أن النصوص العلمية المذكورة أعلاه تم نشرها للمراجعة والحصول عليها عن طريق الاعتراف بنصوص الأطروحة الأصلية (OCR). في هذا الصدد ، قد تحتوي على أخطاء تتعلق بنقص خوارزميات التعرف. لا توجد مثل هذه الأخطاء في ملفات PDF للأطروحات والملخصات التي نقدمها.

يعد التدريب العملي للطلاب مكونًا إلزاميًا في البرنامج التعليمي والمهني للحصول على مستوى مؤهل ويهدف إلى اكتساب المهارات والقدرات المهنية. الغرض من هذه الممارسة هو إتقان الطلاب الأساليب الحديثة، أشكال ، وسائل النشاط المهني المستقبلي ، تنظيمه ، تكوين المهارات المهنية ، تعليم الحاجة إلى التجديد المنهجي.

ممارسة الطلاب:

جزء لا يتجزأ من عملية تدريب المتخصصين في مؤسسات التعليم العالي ؛

ينص على استمرارية وتسلسل تنفيذه عند الحصول على القدر الكافي المطلوب من المعرفة والمهارات العملية وفقًا لمختلف المستويات التعليمية والتأهيلية: أخصائي مبتدئ ، بكالوريوس ، متخصص ، ماجستير ؛

يتم تنفيذه في المقام الأول على أساس المؤسسات التعليمية والمؤسسات العلمية والجمعيات القانونية ووكالات إنفاذ القانون والهيئات الحكومية ، وكذلك في الشركات والمنظمات في مختلف قطاعات الاقتصاد ؛

يتم تحديد قائمة أنواع الممارسات لكل تخصص أو تخصص وأشكال ومدة وتوقيت تنفيذها في المناهج الدراسية.

الأنواع الرئيسية للممارسة في المؤسسات العليا للتعليم القانوني هي:

لا صفية،التي تتم في شكل جذب الطلاب في أوقات فراغهم من الفصول الدراسية المخطط لها للعمل في المؤسسات والجمعيات القانونية ، والمشاركة في أنشطة حماية النظام العام ، ومنع الانحراف بين الشباب ، إلخ. يتم توفير هذا النوع من الممارسة في الخطط والجداول السنوية لمرور العملية التعليمية لمؤسسة التعليم العالي بناءً على اقتراح الإدارات ذات الصلة ؛

استهلالي،الغرض منه هو التعريف الأولي للطلاب بأنواع مختلفة من النشاط القانوني ، وتشكيل توجهات القيمة المهنية ، وتحسين الاختيار المهني ؛

التدريب- المرحلة النهائية من التدريب ، والتي يتم إجراؤها بعد أن يتقن الطالب الجزء النظري وقبل أداء عمل مؤهل أو مشروع دبلوم ، من أجل إعداد متخصصين في المستقبل ؛ المهنيين القانونيين لأداء وظائف مهنية بشكل مستقل في منصب معين أو في مجال النشاط المهني ، واكتساب المهارات والقدرات المهنية اللازمة ، وجمع المواد الواقعية لأداء أعمال التأهيل والدبلوم ، والتسليم امتحانات الدولة... خلال هذه الممارسة ، يقومون بتعميق وتعزيز المعرفة النظرية في جميع تخصصات المناهج الدراسية.

برنامج ممارسة شامل يجب أن يتوافق مع الوثائق التنظيمية لوزارة التعليم والعلوم في أوكرانيا ، والوزارات والإدارات الأخرى ، ومتطلبات العملاء ، منهاج دراسي، البرنامج التعليمي والمهني للتخصص ، خصائص تأهيل المتخصصين ؛

برامج العمل الخاصة بأنواع الممارسة ذات الصلة ، والتي تحتوي على وجه الخصوص على توصيات بشأن الأنواع والأشكال والاختبارات للتحقق من مستوى المعرفة والمهارات والمهارات التي يجب على الطلاب اكتسابها.

تتم ممارسة الطلاب على أسس الممارسة ، والتي يجب أن تفي بمتطلبات البرنامج ، والتي تحددها مؤسسة التعليم العالي والعملاء لمتخصصي التدريب. يمكن للطلاب بشكل مستقل ، بإذن من الإدارات ذات الصلة واللجان الدورية (الموضوعية) ، اختيار مكان للتدريب وعرضه للاستخدام.

يتم تنظيم وإدارة وإدارة ومراقبة ممارسة الطلاب من قبل رؤساء مؤسسات التعليم العالي ، والإدارات ذات الصلة أو لجان الموضوع (الدورة) ، في بعض مؤسسات التعليم العالي - من قبل رؤساء الممارسة (رؤساء أقسام الممارسة) ، وفي المدارس الفنية والكليات والمؤسسات التعليمية الأخرى المماثلة المستوى - نائب المدير للتدريب العملي.

يشمل تنظيم التدريب وإدارته وتوجيهه والإشراف عليه ما يلي:

السيطرة على جاهزية قواعد الممارسة ؛

توزيع الطلاب على الممارسة ، مع مراعاة أوامر تدريب المتخصصين ومكان عمل الأخير بعد التخرج ؛

إجراء إجراءات تنظيمية قبل بدء الممارسة: ملخصات حول إجراءات تمرير الممارسة واحتياطات السلامة ، وتزويد الطلاب المتدربين بالوثائق اللازمة (التوجيهات ، البرامج ، اليوميات ، التقويم ، توقيع فردي، وموضوعات الأوراق والرسائل الجامعية ، القواعد الارشادية وإلخ.)؛

إطلاع الطلاب على نظام الإبلاغ المعمول به للممارسة ، أي: تقرير مكتوب ، وأداء العمل المؤهل ، وإجراءات إكمال مهمة فردية ، وإعداد تقرير ، ورسالة ، وخطاب ، وما إلى ذلك ؛

تعيين قادة الممارسة حسب أسس الممارسة ، وتحديد مسؤولياتهم ؛

مراقبة توفير ظروف العمل والمعيشة العادية للطلاب وإجراء التعليمات الإلزامية معهم بشأن تدابير حماية العمل والسلامة ؛

مراقبة تنفيذ اللوائح الداخلية من قبل الطلاب المتدربين ، والاحتفاظ ببطاقة تقرير ، وزيارة طلاب قاعدة الممارسة.

إجراء الاختبارات في الممارسة ، إلخ.

للطلاب الذين يدرسون في الوظيفة ، قد يتم توفير تدريب داخلي لمدة تصل إلى شهر واحد.

رهنا بتوافر الوظائف الشاغرة ، يمكن قبول الطلاب في وظائف بدوام كامل إذا كان العمل يفي بمتطلبات برنامج التدريب الداخلي. في الوقت نفسه ، يخصص ما لا يقل عن 50 ٪ من الوقت للتدريب التربوي وفقًا لبرنامج الممارسة. بعد انتهاء فترة التدريب ، يقدم الطلاب تقريرًا عن تنفيذ البرنامج والمهمة الفردية ، كقاعدة عامة ، في شكل تقرير مكتوب موقع وتقييمه مباشرة من قبل رئيس قاعدة التدريب ، وكذلك اجتياز الاختبار. يقدم الطالب تقريرًا مكتوبًا ، بالإضافة إلى المستندات الأخرى التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (مذكرات ، وخصائص ، وما إلى ذلك) ، لمراجعتها إلى رئيس الممارسة من المؤسسة التعليمية.

يتم أخذ الائتمان من الطلاب عن طريق لجنة في قواعد التدريب في الأيام الأخيرة من اجتيازه أو في مؤسسة تعليمية عليا خلال الأيام العشرة الأولى من الفصل الدراسي ، والتي تبدأ بعد التدريب.

يجوز منح الطالب الذي لم يكمل برنامج التدريب الداخلي بدون سبب وجيه الحق في الخضوع للتدريب مرة أخرى إذا تم استيفاء الشروط التي تحددها مؤسسة التعليم العالي. يُطرد الطالب الذي حصل على تقييم سلبي من الممارسة في الهيئة لآخر مرة من مؤسسة التعليم العالي.

أثناء الممارسة خلال فترة العمل في أماكن العمل والمناصب مع دفع الأجور ، يحتفظ الطلاب بالحق في الحصول على منحة دراسية بناءً على نتائج الرقابة النهائية. جميع طلاب الدولة المتدربين المؤسسات العليا التعليم لفترة التدريب التي تقام خارج موقع المؤسسات العليا ، يتم دفع البدل اليومي على حساب التدريب العملي ، بالإضافة إلى سفرهم بالسكك الحديدية والمياه والطرق إلى موقع قاعدة الممارسة والعودة ، والإقامة في نزل قواعد الممارسة أو في المباني السكنية المستأجرة ...

يتضمن إعداد الطلاب للممارسة ما يلي:

1) تطوير برنامج لكل نوع من أنواع الممارسة وأشكال وطرق تنفيذها ؛ وضع جدول زمني موحد لاجتياز فترة التدريب ؛

2) تنظيم العمل التربوي والتعليمي المنهجي (إعداد مجموعات المهام والتوصيات للطلاب ، وتحديث المواد التعليمية المنهجية ، إلخ) ؛

3) عقد المؤتمرات الأولية والنهائية للطلاب ، واجتماعات أعضاء هيئة التدريس والموظفين المسؤولين عن تنظيم التدريب الداخلي وإجرائه ، وعقد الاتفاقيات مع المؤسسات الأساسية ، وعقد اجتماعات التنسيق مع ممثليهم ، ومراقبة تقدم التدريب الداخلي للطلاب ، إلخ.

إن أهم شرط لضمان الاستخدام الفعال لوقت الدراسة المخصص للممارسة هو إعداد الطالب لهذا النوع من النشاط خلال فترة الدراسة بأكملها. يجب أن يتم ذلك في الاتجاهات التالية:

التدريب المهني نفسه ، ويتم تنفيذه من خلال الدورات النظرية والعملية ؛

تعليم الشخصية المهنية ، والذي يعمل كعملية منظمة بشكل خاص لتعريف الطالب بالأنشطة المهنية وتكوين الصفات المهنية المهمة لشخصية المتخصص.

يرتبط الاتجاه الأول ، أولاً وقبل كل شيء ، باستيعاب الطلاب لنظام المعرفة النظرية. يتم تنفيذ هذا التدريب في محاضرات ودروس عملية ، والتي يمكن أن تتم في شكل ندوات ودورات تدريبية ولعب الأدوار وألعاب الأعمال.

يفترض في الندوات الدفاع الأولي عن مشاريع الأنشطة ، مما يساعد الطالب على تحسين مهاراته وقدراته المنهجية. لعب مواقف مختلفة ، وإجراء أجزاء من الفصول الدراسية ، والمحادثات ، والفعاليات لتنظيم أنشطة ترفيهية للأطفال ، إلخ. هذا يساهم في النشاط العملي الناجح ، ويعطي الثقة في قدراتهم الخاصة ، ويسمح لك برؤية الأخطاء والأخطاء في أفعالك مسبقًا. بالإضافة إلى ذلك ، حتى قبل أن يدخل الطلاب التدريب ، يجب أن يكونوا قد شكلوا مجموعتين على الأقل من المهارات ، وهما:

تحليلي (القدرة على إبراز الشيء الرئيسي ، طرح مشكلة ، طرح فرضية ، جمع المعلومات الضرورية ، اختيار طرق وطرق حل المشكلة ، تطوير خطة عمل ، تقييم نتائجها) ؛

التواصل (القدرة على الاتصال بشخص ما ، والحفاظ على التواصل معه ، وحل مشاكل محددة في الاتصال).

يتم تطوير المهارات التحليلية لدى الطالب نتيجة مراقبة تصرفات المعلمين ذوي الخبرة ، وتحليل أنشطتهم الخاصة ، ومناقشة المشكلات بشكل مشترك أثناء المحاضرات والندوات ، إلخ.

تتحقق مهارات الاتصال من خلال طرق التدريس الجماعية والجماعية: التدريبات ، محاكاة المواقف ، نماذج الألعاب ، المناقشات الجماعية.

الاتجاه الثاني هو التعليم المهني. هذه العملية شاقة للغاية ، وتستغرق الكثير من الوقت ، وفي النهاية ، تسمح للطلاب بتكوين مثل هذه الأهمية المهنية الجودة الشخصيةمثل الإنسانية ، والإيثار ، والتعاطف ، واحترام الذات ، والتفكير ، والأصالة والتوافق. لتكوين مثل هذه الصفات ، من الضروري بناء علاقات إنسانية في الجامعة ، لتنمية رغبة الطلاب في المساعدة المتبادلة.

يعتمد البرنامج الحديث لتنفيذ المجالات ذات الأولوية في التعليم الروسي على الاتجاهات الجديدة في اختيار مجالات تدريب الموظفين ، مما يضمن التفاعل الوثيق للتدريب النظري والعملي في ظروف التفاعل المباشر مع صاحب العمل. من الضروري مراعاة اتجاهات ومتطلبات العملية التعليمية الحديثة ، وصياغة المعايير التعليمية الحكومية للجيل الثالث ، لتطوير مناهج فعالة في التدريس ، والتدريب المهني ، وتنظيم الممارسة التعليمية والصناعية لاقتصاديي المستقبل

في هذا الصدد ، يعد التدريب الصناعي أحد أهم مكونات تدريب بكالوريوس الاقتصاد ، وهو نوع واحد ومستقل من العملية التعليمية. الغرض الرئيسي من التدريب العملي للمتخصصين في المستقبل هو استخدام المعرفة والمهارات والقدرات التي تم الحصول عليها في دراسة التخصصات المختلفة في ظروف الإنتاج الحقيقية.

تعتمد متطلبات محتوى الممارسات على المعيار التعليمي للولاية الفيدرالية ، ومناهج التخصص ، وتتوافق أيضًا مع الاحتياجات الفعلية لكيانات الأعمال العاملة في قطاع الخدمات.

تشمل مهام التدريب العملي ما يلي:

تعميق وتعزيز المعرفة النظرية للطلاب في الممارسة ؛

تكوين وتطوير المهارات العملية المهنية في اقتصاديات المستقبل ؛

تحديد الملاءمة المهنية والاستعداد لأداء أنواع مختلفة من الأنشطة وفقًا للمهنة المختارة ؛

تكوين الاهتمام والتحفيز لنشاط مهني محدد ؛

دراسة التجربة المتقدمة والمبتكرة للنشاط الاقتصادي.

تمثل مبادئ التدريب العملي العلاقة والتكامل بين النظرية والتطبيق ، والتعلم العملي والممارسة ؛ تقرير المصير المهني وتنويع التدريب العملي.

يتم ملاحظة الاستمرارية بين الأنواع الفردية من الممارسات ، والتي تتحقق من خلال البناء المناسب لبرامج الممارسة والتوحيد المتسق للمعرفة النظرية في عملية تمرير الممارسة. يتم تحديد مدة جميع أنواع الممارسات وتوقيت تنفيذها من خلال مناهج العمل للطلاب في الاتجاه 080100.62 "الاقتصاد" ، الملف الشخصي "اقتصاديات المؤسسات والمنظمات" والملف الشخصي "اقتصاديات العمل".

  1. الأحكام العامة

    1. أهمية الممارسة كجزء من عملية التعلم

يفتح التدريب الداخلي سلسلة من أنواع التدريب المهمة بشكل خاص للمتخصصين في مجال التدريب "الاقتصاد" 080100.62 ، المنصوص عليه في المناهج والمعايير التعليمية الفيدرالية الحكومية.

نظرًا لأن الممارسة لطلاب مؤسسات التعليم العالي هي أهم جزء من العملية التعليمية في إعداد البكالوريوس وهو نشاط منهجي وهادف للطلاب في إتقان المهنة ، وتوطيد عميق للمعرفة النظرية ، وتطوير مهارات الأداء المهنية والإبداعية في كل مرحلة من مراحل التدريب.

تكمن أهمية التدريب العملي في أنه أداة للتحقق من إعداد الطلاب للعمل المستقل ، فضلاً عن كونه شكلًا مهمًا من أشكال تطوير المهارات المهنية.

التدريب العملي للطلاب كعامل في تدريب الموظفين الشباب المحترفين

"المعرفة كنز ، ومفتاحها هو الممارسة"

توماس فولر

تعد مشكلة تدريب العاملين المؤهلين تأهيلا عاليا والمتخصصين من المستوى المتوسط \u200b\u200bفي المؤسسات التعليمية المهنية من أكثر المشاكل إلحاحا. أصبح حادًا بشكل خاص مع بداية عملية ما بعد البيريسترويكا ، المظهر التقنيات الحديثة، الاستخدام الواسع لتكنولوجيا الكمبيوتر. يتطلب الاقتصاد الحديث موظفين قادرين على حل مشاكل جديدة في ظروف صعبة ومتغيرة باستمرار. يخضع نظام التعليم المهني حاليًا لتغيير في سياسة الدولة. هناك بحث عن أشكال وأساليب لتحسين جودة التعليم. دور طرق التدريس المبتكرة والتجريبية آخذ في الازدياد ، بهدف تطوير القدرات الإبداعية للفرد ، وزيادة نشاطه ، والقدرة على التكيف والقدرة على التكيف مع الظروف الجديدة.

في 12 فبراير 2015 ، في اجتماع لحكومة الاتحاد الروسي مكرس لتحسين نظام التعليم المهني الثانوي ، أعرب D.A. Medvedev عن الهدف الرئيسي لتحسين نظام التعليم المهني على النحو التالي: "إنشاء نظام حديث وفعال للتعليم المهني يركز على احتياجات الشركات ويكون قادرًا على تلبية احتياجات اقتصادنا".

من بين مجموعة الإجراءات التي وضعتها وزارة التعليم والعلوم ، تم تحديد واحد من ثلاثة اتجاهات استراتيجية: "لتركيز موارد الأعمال والدولة والمجال التعليمي بشكل عام على تطوير نظام التعليم المهني الثانوي".

نحن هنا نتحدث ، أولاً وقبل كل شيء ، أن الطلاب يجمعون بين التدريب النظري في الكلية والتدريب العملي في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يمكن لأصحاب العمل المشاركة بنشاط أكبر في تخطيط وتنفيذ برامج التدريب - وهذا ما يسمى بنظام التعليم المزدوج.

لا تزال هناك مشاكل مع هذا.

يتطلب الوضع الحالي للسوق أساليب عمل جديدة للمؤسسات التعليمية وأرباب العمل. يجب أن يشارك أرباب العمل ، كعملاء محتملين ، بنشاط في عملية تشكيل أمر الدولة ، وتحديد الكفاءات المهنية ، والمشاركة في التدريب المهني للطالب. في الوقت الحالي ، يتم إدخال عناصر التعليم المزدوج بنشاط في المنظمات التعليمية المهنية في منطقة تيومين. يعمل مركز التعليم الزراعي المستمر. بدءاً من تعليم تلاميذ المدارس في الفصول الزراعية وانتهاءً بالتدريب في الكلية أو الجامعة.

الدراسة في الطبقة الزراعية هي المرحلة الأولى من التعليم الزراعي ، ولا تتمثل مهامها فقط في تطوير مجموعة من المهارات الحيوية في بيئة السوق الحديثة ، ولكن أيضًا للتوجيه المهني الفعال ، واختيار واعي للمهن في مجمع الصناعات الزراعية ، وإدارة عملك الخاص.

تعتبر الممارسة من أهم مكونات عملية التعلم: التدريب ، وعادة ما يتم إجراؤه في مختبرات الكلية ، وكذلك الإنتاج - خارج أسوار المؤسسة التعليمية. من بين المهام الرئيسية للممارسة ، لا نأخذ فقط في الاعتبار تعزيز وتطوير معارف ومهارات الطلاب ، ولكن أيضًا تطوير الكفاءات العامة وتكوين الكفاءات المهنية التي حددها المعيار التعليمي الفيدرالي للولاية ، واكتساب المهارات لتنفيذ وظائف العمل المذكورة في المعايير المهنية ذات الصلة.

النهج المنهجي لتنظيم التدريب العملي في حالتنا هو كما يلي:

ترتبط النظرية والممارسة بطريقة أنه بدون إتقان المعرفة المكتسبة في الفصل ، يكاد يكون من المستحيل الأداء الجيد العمل التطبيقي، وفي الوقت نفسه ، من الصعب جدًا استيعاب وتذكر جميع المواد النظرية التي تم تقديمها في الفصل والتي تم الحصول عليها أثناء العمل المستقل ، إذا لم تقم بتوحيدها في تمارين عملية ؛

من أجل التعامل مع المهام المحددة أثناء التدريب على أعلى مستوى ، من الضروري استخدام المعرفة والمهارات ليس فقط في الدورات متعددة التخصصات المدرجة في وحدة مهنية محددة ، ولكن أيضًا في تخصصات التعليم العام ، والإنسانية العامة والاجتماعية والاقتصادية التي تسبق المناهج الدراسية ، وكذلك دورات العلوم الطبيعية والرياضية العامة ، على سبيل المثال ، الصعوبات المتكررة للطلاب الذين يهملون دراسة معايير اللغة الروسية ، وتسبب المهام المرتبطة بالتجميع الصحيح للوثائق وحتى الإبلاغ عن الوثائق بناءً على نتائج الممارسة ؛

كقاعدة عامة ، تنتهي دراسة وحدة مهنية محددة بالممارسة التعليمية والصناعية ، ثم باختبار التأهيل. يعتمد نجاح امتحان التأهيل بشكل مباشر على نتائج الممارسة ؛

عند الانتهاء من التدريب ، يضع صاحب العمل خاصية للطالب ، ويصدر رأيًا ويملأ ورقة شهادة ، وبالتالي ، في الواقع ، يقوم بإجراء فحص مستقل للمستوى المهني للمتخصص المستقبلي ، وبعد ذلك فقط يدافع الطالب عن تقريره عن التدريب ويحصل على الدرجة النهائية لذلك ؛

يوجد بالكلية عدد من المنظمات الاجتماعية الشريكة التي يُدعى ممثلوها للعمل كرؤساء مجلس إدارة لامتحانات التأهيل. بفضل هذه الشراكات ، يتمتع أصحاب العمل بفرصة مقابلة المتخصصين في المستقبل ، وتقييم مستوى تدريبهم ، جودة احترافية وفي المستقبل لدعوة الطلاب الذين يحبونهم إلى التدريبات اللاحقة ، والخريجين للعمل ، وفي نفس الوقت ، يحصل الطلاب ، على التوالي ، على فرصة للعثور على وظيفة في تخصصهم.

وبالتالي فإن التدريب العملي في الكلية جزء لا يتجزأ من العملية التدريبية ، حيث أنه:

يزيد من كفاءة التدريب ، مما يعني تقليل التكاليف المادية الإضافية لإعادة التدريب ، والقضاء على الفجوات في المعرفة والمهارات ؛

يجعل الأخصائي متكيفًا نفسياً للعمل في فريق ؛

يسمح لك بالحفاظ على التوازن بين التعبئة برامج تعليمية ومتطلبات سوق العمل الحديثة.

وفقًا لـ "مجمع التدابير الرامية إلى تحسين نظام التعليم المهني الثانوي للفترة 2015-2020" ، ينص على الإدخال المتسق لنموذج التدريب العملي المنحى (المزدوج) في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في التعليم المهني الثانوي.

الغرض من التعليم المزدوج هو ضمان جودة التدريب المهني للعاملين في الصناعات الأساسية في سياق تنمية الشراكة الاجتماعية.

عند تنفيذ التعلم المزدوج اهتمام كبير دفع لمرور الممارسة الصناعية ، في هذا الصدد ، هناك حاجة لتوثيق التعاون مع أرباب العمل.

لقد تفاوضنا مع أرباب العمل في المنطقة الزراعية نتيجة لذلك ، تم إبرام اتفاقيات حول التدريب المزدوج مع خمس شركات: IP Bobrov ، IP Devyatyarov ، LLC Turai ، LLC PK Moloko ، IP GKFH شارمازانوف.

منذ 5 مايو ، تخضع مجموعة المهنة "سائق جرار للإنتاج الزراعي" للتدريب العملي.

بشكل عام ، يتم التعاون الثنائي بين الكلية والمنظمات التي توفر قواعد الممارسة ، ونتيجة لذلك نحصل على فرصة لجذب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا للعمل العملي والتعليمي مع الطلاب ، لتطوير المتطلبات العامة لكفاءة المتخصصين ، لتسهيل عملية التكيف المهني للخريجين وتوظيفهم. المنظمات والمؤسسات ، بدورها ، تتلقى متخصصًا يلبي احتياجاتها ، ويمكنه تنفيذ العمل اكمال التعليم يحصل موظفوها على فرصة للتكيف بسرعة مع المهنيين الشباب. النتائج الأنشطة المشتركة تناقش في الاجتماعات مواضيع تتعلق بجودة التعليم ونوعية العمل في النشاط المهني. تساعد مثل هذه الاجتماعات على فهم احتياجات كل من منظمة التدريب من جانب المؤسسات والمنظمات ، ومراعاة متطلبات أصحاب العمل عند تدريب متخصص. بدون حوار بناء ، من المستحيل تحديد الاتجاهات لتحسين التعليم المهني.

تُقيِّم الكلية باستمرار درجة استعداد الطلاب للنشاط المهني ، بناءً على نتائج مسح الشركاء الاجتماعيين. من الإجابات التي تم تلقيها ، يحدد الموجهون عمل الطلاب على أنه ناجح ويقدمون تقييمًا إيجابيًا لجودة الاستعداد المهني للمتدربين. يلاحظون صفات الطلاب مثل الكفاءة والمستوى الكافي من التدريب المهني والنشاط والاهتمام بالعمل والانضباط والاجتهاد. يسمح لك تحليل الخصائص التي تم الحصول عليها بعد اجتياز ممارسات الإنتاج بتتبع الديناميكيات الكفاءة المهنية طلاب الكلية. يزيد هذا النهج من المستوى المهني للخريج ويقلل من وقت وتكاليف المؤسسة لتكييف متخصص شاب.

حاليا ، مشكلة توظيف خريجي الجامعات حادة للغاية في الظروف الاتجاهات الحديثة تطوير اقتصاد السوق. يتوقع كل خريج العثور على وظيفة وفقًا لملف التخصص الذي حصل عليه ، والحصول على راتب لائق ومعرفة آفاق النمو الوظيفي.

العمل في تخصصك هو ضمان الاحتراف.

المعرفة المكتسبة هي نقطة انطلاق لمزيد من النمو المهني للخريجين. يحصل بعض الطلاب على وظائف في مؤسسات يخضعون فيها لممارسات صناعية. جميع التخصصات ، التي يتم تدريسها في كليتنا ، واعدة ، وعلى الرغم من الأزمة الحالية ، أود أن أصدق أن خريجينا سيصبحون متخصصين ومهنيين مطلوبين بشدة في مجالهم.


قريب