Жаңа жұмыста әріптестермен қалай достасуға болады. Жаңадан бастаушы жұмыстағы әріптестерімен қалай ортақ тіл таба алады? Психологтың кеңесі. Барлығымен тез дос бола алмайсың

Сәтті сұхбаттың артында басшылықты қанағаттандыратын жалақымен қалаған лауазымға қабылдау. Қуанышты көңіл-күймен сіз жаңа жерде бірінші күніңізге барасыз. Не ұят? Әрине, командаға қабылданғандағы толқу, Әріптестермен қалай достасуға болады алғашқы күннен. Әрбір ұйымда қызметкерлер арасында достық та, ұстамдылық та болады. Қалай «өз адамыңыз» болуға болады?

Есіңізде болсын, бұрынғы жұмыс орнында жаңа қызметкерлер де пайда болған шығар. Егер адам аздап шектелген болса, онда сіз өзіңіз туралы атап өттіңіз ең жақсы байланысжаңа әріптестермен, егер жаңадан келген адам жиі күлсе. Сондықтан сіздің мінез-құлқыңыз мейірімділік, әрбір қызметкермен еркін және ашық байланыс орнатуға деген ұмтылысты тудыруы керек.

Жұмыста өзін қалай ұстау керек

Жұмыста көршілеріңізден кеңес, көмек сұраудан тартынбаңыз. Сонымен қатар, сіздің бизнеске сауатты көзқарасыңызды, жұмыс атмосферасын тез түсінуге деген ұмтылысыңызды барлығы байқайтындай кәсібилігіңіз бен көпшілдігіңізді көрсетіңіз. Мұнда барлығын бірден қолға алмау өте маңызды, себебі сізді жүкті сиыр деп қателесуіңіз мүмкін немесе бір күні сіз үлкен жұмысты көтере алмайсыз.

• Әріптестермен қарым-қатынас кезінде де үнді сақтау маңызды. Тек үлкен тәжірибе мен үлкен өзіне деген сенімділік олардың жұмысын түзетуге мүмкіндік береді. Әйтпесе, олар сізді жаңадан бастауға алып, қарым-қатынасты тоқтатады.
• Қызметкерлерді қадағалаңыз, күн тәртібін, қалғандары ұстанатын шағын нюанстарды есте сақтаңыз. Мүмкін, олардың бұл жерде жақын маңдағы дәмханада бірге түскі ас ішу немесе тәттілермен бір шыны шай ішу үшін үзіліс жасау дәстүрі бар шығар. Әрине, ұйымның қызмет түрі киімнің еркін стилін қамтыса, ресми костюмнің орнына джинсы мен футболка киіп, команданы таң қалдыра аласыз. Сондықтан сұхбат күні жан-жағына қарап, бәрін есте ұстаған жөн.

Бірінші күні белгілі бір мерекеде өз мінез-құлқыңызды бақылаңыз. Ұжыммен бірге әннің таныс сөздерін қатты дауыстап, хормен айтудың қажеті жоқ. Уақыт өте келе ашыласың. Сондай-ақ, егжей-тегжейлі өмірбаянды немесе қызанақ отырғызудың тиімді жолдарын қайталауды шектеңіз.

Қалай командада көшбасшы болуға болады

Сіз үшін үлкен плюс командадағы көшбасшымен достық болады. Оны өзіңізге орналастыру арқылы сіз басқа қызметкерлердің көзайымына ие боласыз, керісінше команданың көшбасшысы болуға тырысыңыз және басқаларға сізбен қалай достасуға болатынын ойлауға мүмкіндік беріңіз.

Әр ұжымда өсек айтуды ұнататындар бар. Мүмкін, тыңдаушы ретінде таңдай отырып, адам сізді бастамақшы болуы мүмкін ішкі өміркеңсе. Ықтимал трюкке түсіп қалмаңыз. Айтылғанның барлығын өз құнымен қабылдай отырып, сіз болашақта үлкен қателік жіберіп, әсер қалдыруыңыз мүмкін бейтаныссөздер. Сондай-ақ, әңгімені жалғастыру үшін басқаларды сынасаңыз, сөздеріңіз сізге қарсы қолданылуы мүмкін.

Қызметкерлермен дос болу үшін сәтсіз әрекеттерді қабылдамаңыз. Оларды да түсіну керек: олар сізге қарап отыр, олар сіз туралы өз пікірін түпкілікті қалыптастырған жоқ, олар сіздің не қабілетті екеніңізді білмейді. Ашық және жанашыр адам болуды естен шығармай, өзіңізге және әріптестеріңізге уақыт бөліңіз.

Тіпті өте қатал адам сыпайылыққа қарсы тұра алмайды, сондықтан әдепті, мұқият және жиі күлімсіреу, бұл сізге ұзақ уақыт жұмыс істеуге тура келетін командаға тез қосылуға мүмкіндік береді.

Жұмысты өзгерту және жаңа командамен танысу көптеген адамдар үшін үлкен стресс болып табылады. Бұл мүлдем қалыпты жағдай, өйткені жаңа ережелерге, адамдарға, жауапкершіліктерге, қоршаған ортаға бейімделу керек. Ең көп назармұнда берілген тұлғааралық қатынастар. Тұрғылықты жерін, жұмысын, әдеттегі адамдар ортасын оңай өзгертетін адамдар бар, олар өзгеруге ашық және жаңа ұжымда оңай орын табады.

Өмірдегі өзгерістерді, соның ішінде жаңа адамдармен қарым-қатынасты әрең қабылдайтын адамдардың қарама-қарсы тобы бар. Жаңа командаға бейімделу орта есеппен екі айға созылады. Осы кезеңде сіз жаңа адамдармен жақынырақ танысасыз, олардың мінезі, қызметкерлері, өз кезегінде, сіздің қандай адам екеніңізді түсінесіз. Жаңа командаға қалай қосылуға болатынын анықтауға тырысайық.

Алдымен, жаңа команданың тек өз ерекшеліктері мен корпоративтік дәстүрлері бар сіз сияқты адамдар екенін түсінген жөн. Сондықтан алдымен корпоративтік ерекшеліктер мен дәстүрлерді жақсы қарастырған жөн.

Өйткені, жиі әр команданың күнделікті мінез-құлқының өзіндік стилі болады. Жағдай мен команданың ерекшеліктерін тез түсіну үшін алдымен бақылаушы позициясын алған жөн.

Алдымен сіз әріптестеріңіздің барлық есімдерін дереу біліп алуыңыз керек, бұл оларды қарым-қатынас жасауға мүмкіндік береді және сізге тез үйренуге көмектеседі. Сондай-ақ сыртқы келбетке, оның ішінде таза және стильді гардеробқа қамқорлық жасау керек. Мұны бәрі біледі «Киіммен кездесіңдер, бірақ ақылмен ұзатыңдар».

Сонымен қатар, стильді сыртқы түрі сізге деген сенім ұялатады.

Сұрақ қоюдан қорықпаңыз. Бұл, әрине, жеке емес, жұмыс процесіне және командаға тез қосылуға көмектесетін мәселелерге қатысты. Кез келген командада әрқашан сізге қуана көмектесетін мейірімді, пайдалы адамдар болады. Сондай-ақ тым алысқа барудың қажеті жоқ, әйтпесе сіз өзіңізді тым интрузивті адам ретінде көрсете аласыз.

Алдымен, әріптестердің бір жерге бару, корпоративтік кештерді өткізіп жіберу туралы ұсыныстарынан бас тарту қажет емес. Өйткені, адамдарды жақындастыратын бейресми атмосфера. Жұмыс орнынан тыс бейресми кездесу мен демалыстың бастамашысы өзіңіз болсаңыз жақсы болар еді.

Бірақ алдымен әріптестермен шектен тыс ашықтықтан сақ болу керек екенін есте ұстаған жөн. Адамды толық ашу үшін, болашақта сіздің ашқаныңыз қатыгез әзіл ойнамауы үшін алдымен оның мінезін білу керек. Бұл өсекке де қатысты, қатысудан сақ болыңыз, тіпті олардың бастамашысы болуға да қатысты.

Айналдырмау үшін не істеу керек

Сіз өзіңіздің лауазымдық міндеттеріңізді мұқият оқып, оларды нақты орындауыңыз керек. Бұл маңызды аспект ұжымдағы сізге деген көзқарасқа да әсер етеді.

Бастапқыда мінезіңізді көрсетпей, эмоцияларыңызды сақтау керек. Әйтпесе, бұл мүмкін ұзақ уақытсізді истерикалы адам ретінде ұсынамын. Болып жатқан барлық нәрсеге сабырлы болуға тырысыңыз.

Барлығына мейірімді болуға тырысыңыз.

Позитивті және мейірімді адамдар қарым-қатынасқа тартылатыны бұрыннан белгілі.

Біз командаға қалай қосылу керектігі туралы сөйлестік, бірақ жай ғана рұқсат етілмейтін аспектілер бар.

• қандай жағдай болмасын айқайлау;
• әзілде ренжіту;
• билік органдарына шағымдануға, одан да көп есептерді жазуға;
• ашық қызғаныш;
• кек алу;
• интригаларды тоқу;
• барлығының назарын аудару;
• қақтығыстарды қоздыру;
• қызметкерлермен, тіпті жоғарыдағылармен де флирт жасау;
• бұрынғы қызметкерлер мен жұмыс туралы жаман сөздер айту.

Мұнда, мүмкін, жаңа командамен қалай достасуға болатыны туралы барлық негізгі кеңестер. Өмірдегі кез келген өзгеріс - бұл жаңа, белгісіз және қызықты нәрсеге апаратын жол.

Заңгер күні 2014 Құттықтаулар © Shutterstock

Сонымен, сіз жаңа жұмысқа тұрдыңыз. Жұмыстағы бірінші күн - ең қызықты күн, өйткені сізге жаңа міндеттерге үйреніп қана қоймай, ұжыммен танысуға тура келеді.

Командадағы атмосфераның біз үшін маңызы зор екенін бәріміз білеміз. Өйткені, айналада мейірімді әріптестер болса, жұмыс оңайырақ қана емес, сонымен бірге қызық болады. Жаңа командаға қалай тез үйреніп, команданың бір бөлігі болуға болады?

ханым. точка. торбірнеше береді қарапайым кеңестерЖаңа командаға қалай тез орналасуға болады.

Өз беделіңізді қалыптастырыңыз

Жаңа ұжымда беделді және қажетті адам болу өте маңызды. Бұл сіздің жұмысыңыздың сапасы әріптестеріңіздің құрметіне ие болуға көмектесетінін білдіреді. Жұмысқа деген қызығушылық пен құлшынысыңызды көрсетіңіз. Мәселенің мәніне мүмкіндігінше тезірек жетуге тырысыңыз және әріптестерден кеңес сұраудан қорықпаңыз. Жаңа команда жұмыстан жалтарып, жұмыс орнында әбігерге түсетін адамды қабылдауы екіталай.

Кеңес:жаңа жерде алғашқы күндерден бастап, сіз өзіңізді қалайтын және жұмыс істей алатын маман ретінде көрсетуіңіз керек.

Қарым-қатынасқа ашық болыңыз

Жұмыс көп болса да, әріптестермен мүмкіндігінше араласуға тырысыңыз. Олар сізді жаңа заманға жеткізіп қана қоймайды, сонымен қатар жаңа жерге тезірек үйренуге көмектеседі. Күлімсіреп, араласыңыз және қажет болған жағдайда көмек көрсетіңіз. Сіз тек кәсіби маман ретінде ғана емес, сонымен қатар қарым-қатынасқа жағымды адам ретінде де бағаланасыз.

Кеңес:жабық болмаңыз, мүмкіндігінше араласыңыз және күліңіз.

© Shutterstock Өсекке құлақ аспаңыз

Жаңа жерде сіздің қасыңызда сізді жаңа заманға тез жеткізуге дайын адам болуы мүмкін. Және бұл тек жұмысқа ғана емес, ұжымдағы қарым-қатынасқа да қатысты.

Сіз жоғарыдағылар мен әріптестер туралы өсек айтуға және талқылауға қатысуға болмайды.

Сізге кімнің кіммен кездесіп жүргенін немесе бастығыңыз кімді көбірек жақсы көретінін білудің қажеті жоқ. Әріптестер туралы өз пікіріңізді өз әсерлеріңіз негізінде қалыптастырыңыз.

Кеңес:әріптестердің талқылауына қатыспау және «жақсыларды» тыңдамау. Адамдар туралы пікіріңізді қалыптастыра отырып, тек өз әсерлеріңізге сеніңіз.

Барлығымен тез дос бола алмайсың

Жаңа команда сізді бірінші минуттан қабылдамаса, ренжімеңіз. Мүмкін, команда бұрыннан қалыптасқан, бәрі бір-бірін біледі және бірге жұмыс істеп қана қоймайды, сонымен қатар дос. Алғашқы күннен бастап «тақтада бір» болу мүмкін емес. Жақсылық жасауға және достасуға тырыспаңыз. Уақыт өте сіз де осы достық ұжымның бір бөлігі боласыз.

Кеңес:алғашқы күннен бастап қалыптасқан команданың бір бөлігі болу мүмкін емес.

© Shutterstock Басқа адамдардың не ойлайтыны маңызды емес

Барлығын бірден қуанта алмайсыз. Сіз қандай болсаңыз да, адамдар сіз туралы айтады.

Ал сіз туралы жаман сөз айтатын адам әрқашан болады. Оны жүрекке жақын қабылдамаңыз. Егер сіз өз жұмысыңызды жақсы орындасаңыз, ешкіммен жанжалдаспасаңыз және адамдарға мейірімді болсаңыз, соған сәйкес сізге деген көзқарас қалыптасады.

prizhitsya-ili.jpg">

Мектепті ауыстырып, жаңа сыныппен танысуға тура келген балалық шақтағы сезім есіңізде ме? Бір жағынан, бұл жағымды, қызықты эмоциялар, бірақ екінші жағынан, сіз достар тауып, өзіңіздікі бола алатындығыңызға сенімсіздік.

Ересек адам ретінде ештеңе өзгерген жоқ. Енді ғана жұмысты өзгерту керек, бірақ тәжірибе сол қалпында қалады. Шын мәнінде табу ортақ тіләріптестермен бір қарағанда қиын емес. Ең бастысы, бірінші күннен-ақ өзіңізді дұрыс дәлелдеңіз, содан кейін бәрі ширатылады. Мұны қалай дұрыс жасау керектігі туралы біздің материалдан оқыңыз.

Қиын күн

Сонымен, жаңа жерде жұмыс жасайтын алғашқы күніңіз келді деп елестетейік. Бұл жағдайда абдырап қалмау және дұрыс әрекет ету маңызды, өйткені не айтса да, бүкіл команданың және маңызды емес биліктің назары сізге аударылады. Жұмыс іздеудің ең қиын кезеңі аяқталды, енді ең кішкентай нәрсе - әріптестермен тіл табысу. Сізді дұрыс қабылдау үшін психологтар мен сарапшылар бірқатар ұсыныстарды орындауға кеңес береді:

1. Кешігулер жоқ.Жаңа жұмысыңыз тегін келу кестесімен ыңғайлы болса да, бұл ереже жұмыстың бірінші күнінде жаңадан келгендерге қолданылмайды. Сіз кеңсеге уақытында келуіңіз керек, тіпті жақсырақ - сәл ертерек. Бұл айналаңызға қарап, бәрі қалай жұмыс істейтінін білуге ​​және тыныс алуға мүмкіндік береді.

2. Сыртқы түрі.Асықпа сыртқы түрі, өйткені көпшілігі әлі де киіммен кездеседі.

3. Дұрыс көзқарас.Достық пен жақсы көңіл-күйде болыңыз. Өзіңіз ойланыңыз, мәңгілік үнсіз әріптеспен кім сөйлескісі келеді? Егер сізді басшы таныстырмаған болса, ешкім өз бетіңізше келіп, бір-біріңізбен танысуға тырыспайды.

Ең жақын әріптестеріңізден бастаңыз: өзіңізді таныстырыңыз, не істейтініңізді айтыңыз, жұмыста қалай қиылысатыныңызды, белгілі бір процестер қалай салынғанын сұраңыз. Сондай-ақ ас үйде, лифтте және т.б. қиылысатын басқа әріптестеріңізбен бірінші болып танысуға кеңес береміз.

Толығырақ: 8 тиімді жолдарықарым-қатынас дағдыларыңызды жетілдіріңіз

4. Түсінуге деген ұмтылыс.Егер бірдеңе түсініксіз болса, көбірек сұрақтар қоюға тырысыңыз. Бұл сіздің қызметтік міндеттеріңізді түсінуге, бір-біріңізбен танысу үдерісін жылдамдатуға және кәсіби деңгейіңізді және жұмысқа жауапкершілікпен қарайтыныңызды көрсетуге көмектеседі.

5. Тыныш.Өзіңізге сенімді және сабырлы болыңыз. Әріптестер сізді де қабылдай бастайды. Алғашында жаңа жерде сіз өз беделіңіз үшін жұмыс жасайсыз, содан кейін сіздің беделіңіз сізге жұмыс істей бастайды. Бұл аксиома.

6. Күтулер.Жұмыстағы бірінші күніңізде сізден күтетін нәрселер туралы келісу маңызды. Кіріспе кездесуде бірінші аптада, айда және үш айда сізден қандай нәтиже күтетінін біліңіз.

7. Тон және стиль.Өте мұқият болыңыз - әріптестердің бір-бірімен қалай сөйлесетініне, қандай тақырыптарды талқылайтынына, қалай киінетініне, бастығымен қарым-қатынасына назар аударыңыз. Мұның бәрі жаңа командаға бейімделуге, оның қалай «тыныс алатынын» және қандай ережелермен өмір сүретінін түсінуге көмектеседі.

Толығырақ: Сіз жұмыстан босатылдыңыз: жаңа жұмыста не істеуге болмайды

Жұмыстағы бірінші күн аяқталды, бірақ демалуға әлі ерте. Командаға қосылу үшін мінез-құлық тактикасын нақты ұстанып, шекараны асырмау керек. Мына негізгі ережелерді орындаңыз:

1. Есімдер. Барлығын атымен тез үйренуге және оларды айналымда қолдануға тырысыңыз. Болашақта көптеген әріптестеріңізбен сіз «сізге» ауысасыз, бірақ әзірге командалар тізбегін бақылаған жөн.

2. Аз кеңес.Ешқайсымыз сынды, тіпті жақсылықты, тіпті нүктеге дейін ұнатпаймыз. Сондықтан, жұмыс тәжірибеңіз бен біліміңіз көп болса да, әріптестеріңізге кеңес бермеуге тырысыңыз. Кем дегенде әзірге. Бірақ егер сізге ұсыныстар сұралса, өзіңізді барлық даңқымен көрсетіңіз.

3. Өсек айту. Өсек айтудан аулақ болуға тырысыңыз. Алдымен кеңсе өмірінің бұл бөлігіне қатыспаған дұрыс, өйткені болашақта кіммен араласуға тура келетінін білмейсіз. Алдымен жұмыс жасаңыз, қалғаны кейінірек.

Толығырақ: Жаман кеңес: кеңседе «Тақтар ойынын» қалай қайталау керек

4. Түскі ас. Әлемдегі жетекші желіші Кит Ферразци өзінің кітаптарының бірін «Ешқашан жалғыз жеме» деп атады. Бұл ереже жаңа командада қабылдануы керек. Түскі үзіліс ең көп дерлік Ең жақсы уақытқарым-қатынастар мен байланыстарды құру. Ұқсас мүдделері немесе кәсіби міндеттері бар адамдарды іздеңіз, көп ұзамай сіз әлеуметтік шеңбер құрасыз.

5. Тамаша жұмыс.Ең бастысы - барлық тапсырмаларды уақытында мұқият орындаңыз. Сіз өзіңіздің басшыларыңыздың алдында сенімділікті қалыптастыруыңыз керек. Егер кенеттен уақытыңыз болмаса немесе қандай да бір себептермен тапсырманы орындай алмасаңыз, бұл туралы әрқашан алдын ала ескертіп, көмек сұраңыз. Осылайша сіз өз жұмысыңызға қаншалықты байыпты және жауапкершілікпен қарайтыныңызды көрсетесіз, сонымен қатар сенімді қызметкер екеніңізді көрсетесіз.

Толығырақ: Қалай таптырмас қызметкер болуға болады?

Егер ол әлі жұмыс істемесе

Кейде жаңадан бастаған адамның барлық күш-жігеріне қарамастан, ол ешқашан командада өз орнын таба алмайды. Бақытымызға орай, бұл ережеден гөрі жиі ерекшелік. Жаңа қызметкерлерді «қармақ» ету үрдісінің тіпті өз термині бар – шетелдік басылымдарда кеңінен қолданылатын «мобинг».

Егер әріптестер сізге қарсылық танытатын жағдайға тап болсаңыз, ең алдымен сабырлы болуға тырысыңыз және не істеп жатқаныңызды анықтауға тырысыңыз. Моббинг, көбінесе, команданың жетілмегендігінің және дұрыс басқарудың салдары болса да, кінәнің үлесі әлі де жаңадан келген адамның өзінде. Дұрыс сөйлесуге тырысыңыз, ешкімнің мүддесін ренжітпеңіз және кеңседегі барлық ашық және айтылмаған ережелерді сақтаңыз.

Толығырақ: Қиын әріптестер: қарым-қатынасты қалай жақсартуға болады

Әріптестеріңіздің әділ ашуын тудырмау үшін ұжымда не істеу керектігін және не істеу керектігін нақты білу үшін біз басқаларды сізге міндетті түрде қарауға мәжбүр ететін ең тітіркендіргіш әдеттер мен мінез-құлықтардың тізімін жасадық. қасқыр сияқты. Сіздің мінез-құлқыңыз келесідей екенін тексеріңіз:

1. Жұмыс күнінің дәл ортасында кеңседе қатты музыка және телефонмен сөйлесу.

2. Дөрекі немесе қарсылық, көңіл-күйдің өзгеруі.

3. Барлық мәселелер бойынша сіздің пікіріңіз және сынға агрессивті реакция.

4. Аузын жаба алмау және бар сырын, сырын барлық әріптестеріне беру әдеті.

5. «Зорлық-зомбылық әрекетінің» көрінісін барлық басқа қызметкерлер, жұмсақ тілмен айтқанда, өз элементтерінен тыс сезінетіндей етіп жасау.

6. Ашық терезе немесе кондиционер үшін «офистік соғыстар».

7. Бұрынғы жұмыстары туралы тұрақты әңгімелер.

Орындалды! Шексіз сұхбаттар сериясы аяқталды, барлық сыртқы және ішкі тексерулерден сәтті өтті - сіз армандаған жұмысты таптыңыз!

Сіздің жаңа бастықтарыңыз сізді таң қалдырады және сізді қуантады кәсіби тәжірибе. Ал сіз өз жұмысыңызда өзіңізді толық көрсете алатын уақытты асыға күтесіз.

Дегенмен, асықпаңыз, өйткені сізге тағы бір, соңғы, бірақ маңызды емес емтихан тапсыру керек. Емтихан тапсырушы өте талапшыл – сіздің жаңа командаңыз. Және бұл сіздің оған қандай әсер қалдырғаныңызға байланысты, көп немесе аз емес - жаңа жұмыс орнындағы рухани жайлылығыңыз.

Ал егер оны шартты түрде «емтихан билетінің теориялық бөлімі» деп атауға болатын болса, онда жаңа ұжыммен алғашқы кездесу «тәжірибе» екені даусыз. Сұхбатта сіз сөйлейсіз, сізді тыңдайды, сізге сұрақтар қойылады. Әрине, барлық сұрақтарды болжау мүмкін емес. Бірақ сіз дайын бола аласыз. Кем дегенде, өзін-өзі таныстырудың негізгі тезистері туралы ойланыңыз. Сонымен, «теорияны» үйреніңіз.

Бірақ жаңа ұжымдағы бірінші күн – таза судың «жаттығуы». Шындығында, жаңа әріптестердің өзін дұрыс көрсетуіне дайындалу бір мәтін емес. Сізге сол жерде шарлау және мінез-құлық тактикасын таңдау керек болатынына дайын болыңыз. Өйткені, әрбір команда – өзіндік ерекшеліктері мен «ойын ережелері» бар миниатюрада қалыптасқан қоғам.

Алғашқы әсер әрқашан дұрыс бола бермейді деп есептелсе де, ол кейінгі пікірдің қалыптасуына ықпал етеді. Біз жаңа адаммен танысқан сайын, интуитивті түрде, подсознание деңгейінде өзімізді «белгілейміз»: біз оның ортасында ыңғайлымыз ба?

Жақында көбірек көшбасшылар әлеуетті кандидатты бүкіл командамен «бетпе-бет» ұйымдастыру туралы түпкілікті шешім қабылдаудан бұрын жаттығады. Бұл әдіс көптеген артықшылықтарға ие. Бұл әр тарапты қабылдауға мүмкіндік береді. Менеджер өзінің бағыныштыларының кандидат туралы бірнеше көзқарасын тыңдай алады. Мүмкін, тіпті өзінен түбегейлі өзгеше. Өз кезегінде ұжымдағы әрбір қызметкер шешім қабылдау процесінің толық қатысушысы ретінде сезінетін болады. Үміткердің өзі болашақ әріптестері туралы бастапқы пікір қалыптастыра алады. Ал оң шешім қабылданса, команда жаңа мүшенің пайда болуына дайын болады. Сіздің болашақ көшбасшыңыз бұл тәжірибемен әлі де таныс емес пе? Бастаманы алыңыз және алдын ала танысуды өзіңіз бастаңыз.

Егер алдын-ала танысу мүмкін болмаса, онда жаңа командадағы мінез-құлықтың кейбір жалпы шындықтарынсыз істеу мүмкін емес.

Әңгімелесу кезеңінде болашақ әріптестермен танысу әлі де жаңалық болып табылады. Бірақ жаңа қызметкерді ресми түрде таныстыру ұзақ уақыт бойы жақсы талғамның ережесі болды. Бұл туралы жаңа басшыдан сұрауға болады, егер ол қандай да бір себептермен мұны жасамаған болса. Сіз барлық жаңа әріптестеріңіздің есімдерін есте сақтай аласыз деп ойламаңыз. Сізді көп адам есіне алмайды. Бірақ кез келген жағдайда бұл «салт» жоюға көмектеседі психологиялық кедергікоманданың барлық мүшелеріне.

Жаңа қызметкердің пайда болуы әрқашан бүкіл кеңсенің әдеттегі өмір салтын өзгертуге әкеледі, яғни бұл стресстің бір түрін тудырады. Бұл сіздің жаңа жұмыстағы бірінші күніңіз - көптен күткен мереке. Ал сіздің жаңа ұжымыңыз үшін – күнделікті тапсырмалар мен жауапкершіліктері бар қалыпты жұмыс күні. Ал жаңадан келгендердің курсына кіріспе сөзсіз оларға қатысты емес. Сізге уақыт беретін кез келген адамға қарапайым құрмет пен ризашылықты көрсетіңіз (өз бастамасымен немесе жоқ). Бұл сізге жаңа жерге бейімделуге және алғашқы достарыңызды табуға көмектеседі.

Ең бастысы - оны асыра алмаңыз. Барлығын жақсы жолмен жасауға және жаңа команданы қуантуға деген ұмтылыс түсінікті. Бірақ есіңізде болсын: ең жақсы - жақсылықтың жауы. Ең жақсы жағдайда сізді шыншылдық пен табиғи емес деп айыптайды. Ең нашар жағдайда сіз «бастауыш» деген атаққа ие боласыз.

Басқа шектен шықпаңыз. «Жаңадан келген-білмеймін» мәртебесін теріс пайдалану сізге көмекке келуге тырысатын жанашыр әріптестермен достасуға көмектесуі мүмкін, бірақ болашақта олар сізге сенуді және сізді байыппен қабылдауды тоқтатады.

Жаңа командада бірінші рет «Баяу жүрсең – жалғастырасың» деген қағиданы басшылыққа алу ешкімге зиян тигізбейді. «Тыныш» - сізге жүктелген тапсырмаларды орындау үшін баяу дегенді білдірмейді. «Тыныш» - ұстамды болу және өте мұқият болу дегенді білдіреді. Сіздің өмірлік ұстанымыңыз қаншалықты белсенді болса да және мүмкіндігінше тезірек команданың бір бөлігі болуды қалайсыз, жалыныңыз бен ынтаңызды аздап азайтыңыз. Алдымен көбірек тыңдауға тырысыңыз. Мұндай тактика сізге интрузивті көрінбеуге мүмкіндік береді және сонымен бірге жаңа командада «кім кім екенін» түсіну үшін қажетті ақпаратты жинауға мүмкіндік береді.

Бір түнде команданың мүшесі болуға тырыспаңыз. Бұл уақыт мәселесі. Бірақ бұл процесті кездейсоқ қалдыруға болмайды. Қызығушылық танытыңыз, сұрақтар қойыңыз, бейресми шараларға қатысыңыз. Бірақ фанатизмсіз. Әйтпесе, жаңа әріптестер арасында таралып, өзіңізді жоғалту қаупі бар.

Айтпақшы, сіздің жаңа жұмыстағы суретіңіз « үй жұмысы". Жаңа ұжымда қарым-қатынас орнату тактикасы команданың әрбір мүшесінің өзіне байланысты. Бұл туралы сырттай ойланудың қажеті жоқ. Бірақ сіз өзіңізге қалдырғыңыз келетін имиджді ескерген жөн. Жеке тұлға кез келген жағдайда бағаланады. ұжым, оның ішінде жұмыс ортасы Киім стилін, негізгі ерекшеліктерін алдын ала ойластырыңыз, ұжымдағы мінез-құлқыңыздың принциптерін анықтаңыз Бұрынғы қателіктер мен қайталанғыңыз келмейтін сәтсіздіктерді есте сақтаңыз Әрине, жаңа жұмысты пайдаланбау керек. «Өзіңді өзгерту» әдісі ретінде Өзіңе мүлдем қарама-қарсы рөлді үнемі ойнау қиынға соғады, ақыр соңында сіз жұмыстың өзінен гөрі оған көбірек күш пен энергия жұмсайсыз.