Scientologijos asmenybės testas. „Oksfordo gabumų testas“ arba kaip esame priversti suabejoti savo gebėjimu bendrauti ir rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis. Praktinis testo taikymas

Kada galime susidurti su psichologiniais išbandymais?

Kai rankose laikome bendravimo ar gebėjimų testą, automatiškai jį priskiriame psichologiniam testui. Ir su entuziazmu pradedame atsakinėti į jame užduodamus klausimus, tikėdamiesi sužinoti apie save ką nors naujo. Kokiose situacijose susiduriame su tikrais psichologiniais išbandymais? Pirmasis ir labiausiai paplitęs variantas yra laikraščiuose ir žurnaluose. Juose spausdinamuose testuose paprastai yra nuo 5 iki 15-20 klausimų. Jie dažnai būna komiško pobūdžio – „Ar tu derasi su savo katinu?“, „Lyrikas ar fizikas?“. ir tt Po klausimų yra testo raktas, pagal kurį galite savarankiškai sužinoti savo rezultatus. Paprastai tai yra trys atsakymų kategorijos. Galite perskaityti visus tris iš karto ir išsiaiškinti, kuris iš rezultatų man labiausiai tinka. Juokitės iš nenuoseklumo ir ramia dvasia eikite toliau. Koks šių testų tikslas? Pramogos, poilsis – jie neprivalomi. Ar galime išmokti kažko iš esmės naujo? Greičiausiai ne.

Antroji galimybė susidurti su psichologiniais testais ar anketomis yra vaikų ugdymo įstaiga (lopšelis, Darželis, mokykla). Tokie testai kiek skiriasi forma ir turiniu, tačiau apimtimi neviršija 20-30 klausimų. Daugelyje klausimų yra laukelis atsakymams rašyti, vieta vienam žodžiui ar net keliems sakiniams. Koks tokio testavimo tikslas? Jeigu nesiskundžiama dėl vaiko elgesio, tėvai nekviečiami pas psichologą ar direktorių, greičiausiai ugdymo įstaigos administracija nori geriau pažinti šį vaiką, suprasti jo ypatybes, priežastis. jo elgesį ir veiksmus.

Trečias variantas – psichologo konsultacijos situacija. Arba pats žmogus kreipiasi pagalbos dėl asmeninių ir šeimyninių problemų, arba jį kviečia psichologas iš vaikų įstaigos. Tokiu atveju psichologas paaiškina, kodėl atlieka tą ar kitą testą. Dažniausiai tai ne vienas testas, o keli. Tai gali būti intelekto testai (bet nepainiokite su IQ testu – šis testas nepritaikytas rusiškam mentalitetui), asmenybės bruožų testai, charakterizuojantys testai. emocinė būklė ir prisirišimą, ir sąveikos charakteristikų įvairiose grupėse testus ir kt. Šios kategorijos testų yra labai įvairių dydžių (iki 300 klausimų) ir išorinės medžiagos – be teksto ant popieriaus, tai gali būti paveikslėliai, spalvotos kortelės, net figūrėlės ir pan. Paprastai psichologas užtrunka keletą dienų, kol apdoroja rezultatus, todėl jis surengia atskirą susitikimą, kad aptartų testo rezultatus.

Ketvirtas variantas – kreipiantis dėl darbo arba iš eilės švietimo įstaigos... Šio testavimo tikslas – nustatyti, ar žmogus sugebės atlikti specialybės krūvius ir pareigas, ar ne. Rezultatai dažniausiai atpažįstami pagal tai, ar žmogus priimtas į darbą, ar ne. Bandomoji medžiaga – kelios anketos, kai kuriose gali būti iki 400 elementų.

Penktasis variantas – medicininės apžiūros atliktas tyrimas (tai gali būti traumos ar psichikos ligos pasekmės). Tokiu atveju tyrimus atlieka medicinos psichologas (klinikinis psichologas) ar net gydytojas. Šio tyrimo uždaviniai – nustatyti smegenų pažeidimo laipsnį ir parengti žmogaus reabilitacijos programą.

„Oksfordo gebėjimų testo“ dizaino ypatybės.

Patraukliausias žodis pavadinime yra „Oxford“. Tie. ar testas susijęs su Oksfordu? Skamba viliojančiai. Gal Oksfordas į jį priimtas? Ne, jie to nedaro. O stojančiųjų į Oksfordą mentalitetas skiriasi nuo rusų mentaliteto. Taigi, remiantis mokslo dėsniais, šis testas, prieš pradėdamas naudoti Rusijoje, turėjo praeiti standartizacijos procedūrą, o tai reiškia nuodugnų vertimą, testo darbo tyrimą: ar jis suteikia šiek tiek informacijos apie testo gebėjimus. Rusas ar ne. Garsusis IQ testas Rusijoje dar nepraėjo standartizacijos.

Šis testas siūlomas nemokamai, norint geriau pažinti save. Savo stiliumi ši žinutė primena testą žurnale ar laikraštyje. Tik testo dydis anaiptol ne žurnalistinis – 200 klausimų, kaip anketose pas psichologą ar kreipiantis dėl darbo. Bet niekur neužsimenama, kad šis testas yra psichologinis ar kad jį vertins psichologas. Pavadinime minimas koks nors „profesionalus vertintojas“. Bet šioje srityje tokios specialybės nėra. Yra automobilių ar įrangos vertintojai, butai ir kt. Tik tai ne profesija. Pagal profesiją šie žmonės yra inžinieriai, šaltkalviai, dailininkai. Be to, prie kiekvieno testo pridedamos instrukcijos, atsakymų raktas. Kartais jis daromas trafareto pavidalu, kuris uždedamas ant formos su atsakymais: jei yra varnelė - įdedate 1, ne - 0. Tada šie skaičiai pagal instrukcijas sumuojami, įrašomi į tam tikrus stulpelius. specialaus stalo. Atskirame skyriuje pažymėtos atsakymų interpretavimo galimybės. Beveik kaip žurnalo testuose. Tik yra daugiau parametrų. Taigi su testo dekodavimu gali susidoroti bet kuris skaičiuoti mokantis žmogus, o tam nereikia specialaus profesionalumo. Kitas dalykas – ką reiškia gauta informacija? Apie žurnalo testą žmogus pats sprendžia: apie jį ar ne, panašus į jį ar ne. O atliekant specializuotus mokslinius testus, viskas priklauso nuo to, kokiais tikslais buvo atlikti tyrimai. Atsižvelgdamas į tyrimo tikslus, psichologas daro išvadą apie testo rezultatus.

Testo pavadinimas rodo, kad tai „gebėjimų išbandymas“. Kas yra gebėjimai – ar tai kažkokie talentai, galimybės? Šio žodžio reikšmę autoriai atskleidžia šiose eilutėse: "Sužinokite, kaip jūsų gebėjimas užmegzti santykius priklauso nuo jūsų pačių. Išsiaiškinkite, kurie jus veikiantys veiksniai sukelia stresą ir veikia jūsų sveikatą." O kur yra gebėjimas, kai gebėjimas yra vienas? Ir šis žodis vartojamas reikšme „metodas“, o ne „talentas“, „galimybė“. O išsiaiškinti, „kurie veiksniai jums daro įtaką, sukelia stresą ir veikia jūsų sveikatą“, yra tradiciškiau medicinos centre.

Kitas reikšmingas skirtumas nuo klasikinių psichologinių testų yra tas, kad šį testą išlaikiusio žmogaus prašoma detaliai nurodyti savo duomenis: vardą, pavardę, patronimą, adresą ir net profesiją. Sociologinių apklausų anketose jie gali klausti amžiaus ir profesijos, nes šioje apklausoje juos domina nuomonė tam tikru konkrečiu klausimu. žmonių kategorijos bet tai visada anonimiška. Psichologas testavimą atlieka po įžanginio pokalbio, kuriame jau gavo informaciją apie savo klientą. Todėl pačios formos su testų atsakymais dažnai yra užšifruotos, kad kitas žmogus nesuprastų, kas klausime... Tai viena pagrindinių psichologo darbo taisyklių – kliento konfidencialumo išlaikymas.

Pagrindinis blogos anketos ir testo požymis yra tai, kad niekas nežino, kas, niekas nežino kodėl, užduoda mums išsamius klausimus apie mus ir mūsų gyvenimą. Net vaikų globos įstaigose privalome paaiškinti, kodėl apie mūsų šeimą renkama išsami asmeninė informacija. Tai nereiškia, kad jie visur aiškina, bet mes turime teisę reikalauti paaiškinimų ir nepildyti anketos ar testo, jei kažkas mums netinka.

Dėmesio vertas žodžio „sąžiningumas“ didžioji raidė tokiame sakinyje: „Testo tikslumas priklauso nuo jūsų sąžiningumo atsakant į klausimus“. Patikimas psichologinis testas visada turi melo skalę. Tokios skalės klausimai yra išsibarstę po visą tekstą, atsakymai į kuriuos atskirai apibendrinami ir į šį rezultatą atsižvelgiama interpretuojant visą testą. Taip yra ne todėl, kad psichologai nepasitiki savo klientais. Niekas visiškai neatsivers nepažįstamam žmogui, visi norime kitų žmonių akyse atrodyti geriausiai.

Taip pat yra komentarų apie teksto apipavidalinimą – 200 klausimų išdėstyta 4 stulpeliais dviejuose puslapiuose. Sunku suvokti: galite pamesti klausimą, šokinėti nuo klausimo prie klausimo, praleisti klausimo prasmę ir esmę. Jeigu autoriams svarbu suprasti žmogų, tai kodėl gi nesudėčius medžiagos patogiau suvokimui, kad žmogus galėtų atidžiai, aiškiai ir sąžiningai atsakyti į klausimą? O mažas, neįskaitomas spaudinys vargina akis. Tai glumina žmogų, sukuria nerimo, klaidos, nepasitikėjimo savimi jausmą. Ypač jei prie to pridėsite kai kurių klausimų turinį. Pavyzdžiui:

vpr numeris 61 "Ar jaučiate, kad viską sapnuojate, kad viskas gyvenime yra nerealu?"

vpr № 166 "Ar turite fizinę reakciją su tamsiomis nuojautomis ar baisiomis mintimis?"

V praktinis darbas psichologai retai naudoja testus. Pateikti psichologinė pagalba Svarbu, kad žmogus būtų išgirstas, suprastas, jam reikia gyvo dalyvavimo, o ne lapelio su klausimais. Didelės anketos reikalingos tyrimams, kreipiantis dėl darbo. Esant situacijai, kai psichologui konkretaus žmogaus problemos nėra tokios svarbios, kiek svarbios jo savybės, asmenybės tipas ir pan. Tokiuose tyrimuose retai naudojamas vienas klausimynas: paprastai jų yra keletas, kad galėtumėte palyginti duomenis, juos taisyti, nes tokio testavimo užduotis yra gauti objektyvią informaciją.

Šis testas leidžia nustatyti praktines žmogaus problemas: bendravimo problemas ir gilias problemas, tokias kaip veiksnius, turinčius įtakos sveikatai ir stresui. Bet bendravimo problemas galima nustatyti asmeninio pokalbio su psichologu metu, nenaudojant testų. Veiksniai, įtakojantys sveikatą ir stresą, negali būti nustatyti jokiais tyrimais be gydytojo (-ų) bendradarbiavimo ir diagnozės. Taigi paaiškėja, kad šio produkto užduotis yra ne padėti žmogui, pagerinti jo nuotaiką, kaip tai daro žurnalo testai, ne atlikti išsamų asmenybės bruožų tyrimą, o kažkas kita. Kuris? Pabandykime išsiaiškinti toliau.

Testo klausimų analizė pagal turinį.

Yra žinoma, kad griežti atsakymų rėmeliai (taip, ne, neaišku) sudaro ribotą atsakymų skaičių ir apsunkina tikslų supratimą, jei klausimas dviprasmiškas.

Prisiminkite Carlsono klausimą, skirtą Freken Bock: "Ar nustojote gerti konjaką ryte? Greitai kalbėkite:" taip "arba" ne "!" Kad ir kaip atsakytum, išvada tik viena – tu esi alkoholikas. Taigi, užduodami neaiškius, dviprasmiškus klausimus, bet kurio testo autoriai gaus netikslius, miglotus žmonių portretus. Rimtiems tyrimams tai yra nesėkmė, iliuzija, o ne tikrovė. Tačiau tiems, kurie nori manipuliuoti rezultatais, tai labai naudinga ir patogu.

Preambulėje sakoma, kad testas skirtas nustatyti gebėjimą bendrauti. Bet dauguma testas skirtas emocijų pasireiškimui bendravimo situacijoje ir išgyvenamoms emocijoms bei būsenoms, o ne bendravimo kūrimo būdams. Ypatingas dėmesys skiriamas nerimo jausmui – apie 80 klausimų. Klausimų apie agresiją ir konfliktus yra apie 30. Ir apie 30 klausimų apie priklausomybę nuo kito nuomonės. Apskritai 130 klausimų (iš 200) yra skirti nemalonioms ir sunkioms emocijoms, išgyvenimams, būsenoms, situacijoms teste. Daugelis klausimų pasikartoja su nedideliais pakeitimais:

wp # 21 "Ar praeities nesėkmės jus vis dar vargina?"

wp numeris 78 "Ar dažnai galvojate apie nesėkmes praeityje?"

vpr numeris 116 "Ar tiesa, kad jūsų nedidelės nesėkmės jus retai vargina?"

vpr Nr. 165 "Ar tiesa, kad mažai gailitės dėl praeities nesėkmių ir negandų?" Kartu nekyla nė vieno klausimo apie žmogaus sėkmės ir sėkmės patirties ypatumus.

Teigiamos emocijos ir situacijos teste buvo pateikti 23 klausimais, o visiškai teigiamais galima vadinti tik vieną. Tai yra užklausa numeris 27 „Ar dažnai niūniuojate ar švilpiate tik dėl malonumo?“ Nors nerimaujantys žmonės net ir čia gali manyti, kad tai yra blogai, nes jie apie tai klausia teste. Likusius klausimus galima vadinti sąlyginai teigiamais:

wp # 10 "Ar labai domitės kitais žmonėmis?"

vpr numeris 28 "Ar tavo draugai tave laiko šiltu, simpatišku žmogumi?"

wp # 30 "Ar jums patinka pasakoti naujausias paskalas apie savo pažįstamus?" Klausimo formuluotė sąmoningai smerkia tuos, kuriems tai patinka.

vpr numeris 112 "Ar jūs atvirai ir nuoširdžiai žavitės kitų žmonių grožiu?"

Arba pats klausimas apie teigiamus sugebėjimus yra susijęs su retomis situacijomis, pavyzdžiui: wp # 51 „Ar galite būti vakarėlio lyderiu? Daugelis žmonių, kuriems sekasi bendrauti, negali būti vakarėlio „vadovais“.

Testo pabaigoje klausimai kursto niūrią nuotaiką nuo 194 iki 199, visi klausimai iš tikrųjų yra apie tai, „kaip viskas blogai“:

vpr № 194 "Jei pametate kokį nors daiktą, ar jums kyla mintis, kad" kažkas jį pavogė arba padėjo ne į tą vietą "?

vpr № 195 "Jei manėte, kad kažkas įtariai elgiasi su jumis ir jūsų veiksmais, ar išsiaiškintumėte su juo šią problemą, užuot leidę jam tai išsiaiškinti?"

wp # 196 "Ar manote, kad jūsų amžius yra prieš jus (kad esate per jaunas ar per senas)?"

vpr numeris 197 "Ar jaučiatės liūdnas ar prislėgtas be jokios aiškios priežasties?"

wp # 198 "Ar dažnai niurzgate dėl gyvenimo sąlygų, su kuriomis tenka susidurti?"

vpr numeris 199 "Ar esate linkęs slėpti savo jausmus?"

Todėl teigiamai atsakyti į paklausimą Nr. 200 "Ar manote, kad turite daug sielos draugų?" po viso šito be galo sunku. Netgi performuluočiau šį klausimą: "Ar vis dar manote, kad turite daug sielos draugų?!"

Nemažai šio testo klausimų yra suformuluoti kaltinimo forma, kuri priverčia žmogų kaltė, nerimas. Klausimo tekste yra netiesioginis moralinis minėtų veiksmų vertinimas. Psichologiniam testui ir psichologiniam konsultavimui tai nepriimtina, nes formuoja nedviprasmišką atsakymą ir sumažina pasitikėjimo testo autoriumi lygį. Pavyzdžiui: vpr numeris 124 „Ar dažnai darai grubių netaktiškų klaidų?“; vpr Nr. 157 „Ar jūs svarstote geriausios pusės daugumos žmonių, tik retai apie juos kalba nepagarbiai? kur neįmanoma aiškiai atskirti kaltinimo, klausimas suformuluotas taip, kad jame būtų koks nors asmens nepilnavertiškumo požymis. savaip?“. aišku, kad klausimo esmė yra ar kitas asmuo gali paveikti žmogų ar ne. Šį klausimą būtų galima suformuluoti taip: "Ar dažnai vadovaujatės kitų žmonių norais?", klausimo esmė nepasikeistų, o netiesiogiai kaltinimas neatsakingumu ir silpnu charakteriu dingo.Arba VPR Nr.1 ​​„Ar jūs darote neapgalvotus pastebėjimus ar kaltinimus, dėl kurių vėliau gailisi?“ bet nebūtų pasikeitę, o kaltinimas dingo. Šioje kategorijoje yra apie 30 testo klausimų.

Kai kurie klausimai yra akivaizdžiai netaktiški ir dviprasmiški: wp # 129 „Ar palaikote žmonių skirstymą pagal odos spalvą ir klasę? Kaip galima ar nebūti reiškinio, kuris egzistavo per visą žmonijos istoriją, šalininku? Tai tarsi klausti žmogaus, ar jis yra dienos skirstymo į dieną ir naktį šalininkas. O gal tai kaupia nešvarumus dėl tolerancijos stokos? Bet kuriuo atveju šis klausimas nepatenka į psichologinio konsultavimo sritį. Ir tai ne vienintelis klausimas iš „socialinių kompromituojančių įrodymų“ srities. Klausimas Nr.140 gali būti tiesiogiai priskiriamas dviem įvardintoms „kaltinimų“ ir „socialinei kompromituojančios medžiagos“ kategorijoms: „Ar balsuodami balsuojate už vieną ir tą pačią partiją, o ne tyrinėjate kandidatus ir jų rinkimų kampanijas? Su tokia klausimų formuluote neįmanoma iš žmogaus reikalauti sąžiningų atsakymų! Tačiau nesunku sustiprinti kaltės jausmą dėl nesąžiningumo ir (arba) darymo blogų dalykų.

Atkreipiamas dėmesys į tai, kad teste yra nemažai klausimų, orientuotų į žmones, linkusius į „gelbėtojo“ vaidmenį. Pavyzdžiui: vpr №146 „Ar stengiatės sutvarkyti kažkieno namus, jei ten netvarka“. Netvarka yra blogai, pasakys „gelbėtojas“, aš tiesiog turiu padėti, nes žmogus labai kenčia nuo gyvenimo netvarkoje. „Gelbėtojas“ tiesiog nepripažįsta minties, kad kažkas gali būti atsakingas už savo veiksmų pasekmes.

„Gelbėtojas“ – vienas iš vaidmenų, kurį gyvenime realizuoja nuo ko priklausomas žmogus. Kas yra priklausomi asmenys? Tai žmonės, kurie yra patologiškai emociškai priklausomi mylimas žmogus(sutuoktinis, tėvas, vaikas). Mes visi esame emociškai priklausomi nuo artimųjų, ir tai gerai. Tačiau tik nuo priklausomybės žmonės tiki, kad gali ir turi kitus kontroliuoti, taisyti, padėti, „gelbėti“, padaryti kitam žmogui laimę, tiki, kad savo partnerį supranta ir jaučia geriau nei kiti, visada žino, ko jis nori. Tokie žmonės dažniausiai tampa priklausomų nuo psichoaktyviųjų medžiagų asmenų sutuoktiniais ir (arba) tampa priklausomi nuo destruktyvių kultų. Tie. testo autoriai ieško savo auditorijos, o ne stengiasi padėti žmogui suprasti save.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad bet koks testas turi būti atliktas tam tikru klausimų turinio stiliumi. Tai taip pat būtina norint tiksliai interpretuoti rezultatus. Jei skaitytume žurnalo testą, tai wp numeris 121 mūsų šiek tiek nesupainios: "Jei atstumas nėra per didelis, ar vis tiek mieliau ten pateksite, nei eitumėte pėsčiomis?" Jei esame pas gydytoją ar medicinos psichologą # 97 "Ar gerai miegate?" arba vpr numeris 122 "Ar jūs kada nors nerimaujate dėl vėjo triukšmo ar" įsikuriančio namo "?" lygiai taip pat šiek tiek sutriko, nes jei kreipėmės į juos, mes dėl kažko nerimavome. Tačiau tokių klausimų naudojimas atliekant vieną testą kartu su jau minėtomis citatomis rodo, kad šio testo jokiu būdu negalima išlaikyti vieno žanro rėmuose, o tai reiškia, kad jis padeda žongliruoti atsakymais. Jis negali perteikti žmogaus prigimties įvairovės, bendravimo kūrimo būdų įvairovės. O bet kokio testo, net ir žurnalo testo, užduotis yra suskirstyti žmones bent į 3 kategorijas pagal kokį nors kriterijų. Ir su tuo susidoroja paprasti, bet kokybiški 5–6 klausimų testai. 200 klausimų testai suskirsto žmones į mažiausiai 8 dideles kategorijas, neskaitant kai kurių subtilybių ir ypatumų.

O kaip su šia anketa? Ne kiekvienas sveikas, subalansuotas, ramus ir savimi pasitikintis žmogus ir toliau pildys tokį didelį testą, sutikdamas kaltinančius klausimus, dviprasmiškas, painias ir apibūdinančias niūrias būsenas. Kas bus? Atsiras kažkas, kas miglotai nujaus, kad jo gyvenime kažkas negerai, arba žino, kad turi problemų. Žmogus, ieškantis atsakymų į savo klausimus ir problemų sprendimo būdų. Šioje anketoje tiksliai klasifikuojama tik ši laikina žmonių kategorija. Laikinai, nes bet kuris iš mūsų tam tikromis gyvenimo aplinkybėmis patenka į šią kategoriją. Tai žmonės, kurie smarkiai išgyvena stresą, kurių emocinis fonas vyrauja nerimastingai ir įtartinai, yra depresyvios nuotaikos ir linkę į kopriklausomybę. Tokie žmonės turi žemą savigarbą, todėl jiems tikrai gali būti sunku bendrauti net su artimais giminaičiais ir draugais. Tačiau jų problemos yra gilesnės nei paprastos bendravimo problemos. Ir autoriai tai žino, todėl anketos tekste pateikiamos labai skirtingo lygio temos: bendravimas ir sveikatą bei stresą įtakojantys veiksniai. Tokiems žmonėms reikalinga psichologinė pagalba, o kartais ir psichologinė reabilitacija, o jų baimės ir nerimas, kaltės ir nevisavertiškumo jausmas didėja veikiant šiam klausimynui. Jie, susirūpinę dėl rezultato, skambina nurodytais numeriais ir... vietoj reabilitacijos patenka į destruktyvų kultą. Ten, kur jų psichikai padaroma dar daugiau, kartais nepataisomos žalos. O polinkis į kopriklausomybę perkeliamas į sunkią emocinės priklausomybės nuo grupės formą.

Alina Vinogradova, psichologas

Pastabos (redaguoti)

1. Gebėjimai – tai individualūs asmenybės bruožai, kurie yra subjektyvios sąlygos sėkmingai įgyvendinti tam tikros rūšies veiklą. Gebėjimai neapsiriboja individo žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais. Jie randami tam tikros veiklos metodų ir technikų įsisavinimo greičiu, gyliu ir stiprumu ir yra vidiniai psichiniai reguliatoriai, lemiantys jų įgijimo galimybę. http://ru.wikipedia.org

2. Tikslų skaičių čia įvardyti sunku, nes kai kuriems žmonėms teste aprašytos būsenos gali nelydėti nerimo, agresijos ir pan.

1 apibrėžimas

Oksfordo asmenybės analizės testas – tai testas, kurio metu reikia atsakyti į klausimus apie save.

Bandymo charakteristika

Šis testas laikomas efektyviu metodu tiriant žmogaus asmenybės parametrus. Jis yra savaip unikalus, apimantis skirtingos sritys gyvenimo sferos. Tai platus įrankių ir metodų rinkinys, padedantis giliai analizuoti psichiniai procesai, žmogaus pasąmonę ir lemia tikrąją būseną. Tuo pačiu raskite problemas ir nustatykite kryptį, kaip iš jų išeiti.

Garsusis amerikietiškas testas, kuriame turite atsakyti į 200 klausimų. Jį sukūrė scientologas Ronas Hubbardas. Hubbardas yra Scientologijos bažnyčios įkūrėjas ir taikė šią techniką, kad pritrauktų į savo gretas naujų pasekėjų.

Šiais laikais šis metodas taikomas kreipiantis dėl darbo arba nustatant žmogaus streso lygį. Tokiu atveju testas dažniausiai duoda neigiamus rezultatus beveik visiems. Šia proga pasigirsta prieštaringų ir neigiamų atsiliepimų apie žmones, kurie, išlaikę testą, sužinojo apie save daug nemalonių dalykų.

Pagrindinės testo sąvokos

Analizuojant turimą informaciją, susijusią su Oksfordo asmenybės analizės testu, galima nustatyti pagrindinius postulatus. Šis testas parodo įvairius žmogaus charakterio aspektus, jo silpnąsias ir stipriąsias puses.

Testas pagrįstas 10 pagrindinių asmenybės savybių, tokių kaip:

Pasitikėjimo lygis... Atspindi žmogaus gebėjimą susikaupti, planuoti ir organizuoti savo veiksmus, taip pat savikontrolės ir reagavimo į jį supantį pasaulį laipsnį.

Pasitenkinimas gyvenimu... Atspindi optimizmo laipsnį ir įvairių gyvenimo situacijų suvokimą, susijusį su požiūriu į save ir į aplinkinius.

Savikontrolės laipsnis... Atspindi gebėjimą kontroliuoti savo elgesį, balsą ir mintis.

Pasitikėjimo lygis. Atspindi gyvenimo principų, vertybių stabilumą, taip pat žmogaus pasitikėjimą savo žiniomis.

Iniciatyvumo ir aktyvumo laipsnis.Parodo norą prisiimti atsakomybę ir atlikti reikiamus darbus.

Įsitikinimo ir ryžto laipsnis. Atspindi užsispyrimo, tikėjimo savo jėgomis ir galimybėmis lygį.

Atsakomybės lygis ir objektyvumo matas... Atspindi gebėjimą prisiimti atsakomybę už savo mintis, jausmus ir veiksmus.

Vykstančio įvykio vertinimo efektyvumas... Atspindi asmens gebėjimą nuosekliai suprasti ir pagrįsti tikrus įvykius, taip pat kritiško žvilgsnio į įvykius ir juos supančius žmones laipsnį.

Draugiškumas. Atspindi žmogaus gebėjimą rasti abipusį supratimą su žmonėmis ir būti dėmesingam kitiems.

Komunikabilumas. Atspindi gebėjimą rasti draugišką supratimą ir atvirai reikšti savo pasaulėžiūrą.

Praktinis testo taikymas

Praktinis šio testo taikymas siekiant nustatyti psichologines problemas, tokias kaip sąveikos su išoriniu pasauliu problemos, depresija ir psichikos sutrikimai.

Daugelis klausimų yra susiję su emocinių apraiškų išsiaiškinimu bendraujant ir patiriant nemalonias būsenas.

Apie 80 klausimų yra susiję su nerimo jausmu, apie 30 klausimų skirta agresijai ir konfliktams. Klausimai kartojami dažnai. Yra 23 klausimai apie teigiamas emocijas ir malonias situacijas.

Susidaro įspūdis, kad klausimai šiame tekste suformuluoti kaltinančia forma, o tai sukelia kaltės jausmą ir nerimą. Daugelis klausimų vertinami kaip netaktiški ir beprasmiai.

Psichologinė testo klausimų analizė atskleidžia daug jų neatitikimų standartams ir profesiniam lygiui.

Puslapyje yra slapto vadovo, skirto 1955 m. Oksfordo asmenybės testui atlikti ir iššifruoti, vertimas originalu. Galite asmeniškai įsitikinti jo tiesumu ir paprastumu.

Šį testą šeštojo dešimtmečio viduryje sukūrė Julia Lewis Salman ir pavadino jį Amerikos asmenybės analizės testu. Vėliau Raymondas Kempas jį modifikavo ir 1969 m. išleido Rusijoje žinomu pavadinimu: „OSA Test“. Bandymas pribloškė savo veiksmingumu, jis, kaip rentgenas, atskleidė stiprų ir silpnosios pusės išbandyta.

Nuostabu buvo tai, kad jo rezultatų nepavyko suklastoti – „nesąžiningus“ atsakymus atskleidė algoritmas. Todėl nemažai bendražygių buvo labai suinteresuoti, kad ši priemonė nustotų veiksminga. Nuo aštuntojo dešimtmečio pabaigos jis buvo taip pertvarkytas, kad nustojo veikti.

Laisvojoje zonoje pradinis OCA testas buvo atkurtas. Ir, žinoma, artimiausia nepriklausoma scientologų organizacija mielai pateiks jums tikrą jūsų tvarkaraščio nuorašą – tiksliai taip, kaip tai padarė testo kūrėjai Julia ir Raymondas.

1 skyrius: Tikrasis Oksfordo asmenybės testo tikslas

Šio testo tikslas – suteikti patikimą priemonę įvertinti įvairius temperamentinius veiksnius, kurių derinys lemia individo elgesio tendencijas. Testas yra daugelio metų tyrimų rezultatas, todėl autoriai norėtų padėkoti Hubbardo režisūros centrui Vašingtone, Phoenix, Camden, New Jersey, Londone, Johanesburge ir Melburne už išteklius.

Šis testas, po kurio geras išmanymas terapijos, tokios kaip Dianetika, ir Habardo požiūrio diagramos bei žmogaus elgesio tono skalės naudojimas greitai įvertins bet kokį veiksnį, kuris gali padėti testo dalyviui susidoroti su savo problemomis arba gali būti labai naudingas asmeniui.

Testą taip pat patvirtino Amerikos Freudo fondas, kuris atkreipė dėmesį į asmens emocinį stabilumą prieš ir po scientometrinio tyrimo, tiek privačių, tiek grupinių procedūrų metu. Naudojant testą kaip gydymo vadovą, galima greitai nustatyti svarbiausius individo sindromus.

Testo rezultatai skirstomi į charakteristikas ir jų priešingybes – nuo ​​raidės A iki J, o žodis „charakteristika“ šiame teste reiškia elgsenos ir tendencijų visumą, kurios pasireiškimo laipsnis leidžia juos išmatuoti ir pastebėti.

Klausimai, padedantys nustatyti įvairias testo savybes, yra pagrįsti įvairiais individo atsakymais į įvairias gyvenimo situacijas.

2 skyrius: Faktinis asmenybės testo patikimumas skaičiais

Patikimumas reiškia bandymo matavimų tikslumo laipsnį. Dažnas testo patikimumo matas yra dviejų to paties testo formų santykis. Vidutinė koeficiento vertė, paimta per pastaruosius trejus metus, naudojant du skirtingi testai, panašios paskirties, rodo, kad vidutinė Oksfordo asmenybės analizės koeficiento reikšmė yra 96.

Kitas testo patikimumo matas yra skirtingų to paties testo charakteristikų santykis. Tiesą sakant, tai yra skirtingų trumpojo testo formų santykis, kurių kiekvienas yra dešimt kartų trumpesnis už visą testą, o trumpi testai, galima sakyti, išduodami vienu metu.

Norėdami ištaisyti santykį tarp trumpi testai paprastai naudojama Brown-Spinnen formulė, kurią naudodami galite gauti dviejų ar daugiau santykį pilni testai kurie išduodami tomis pačiomis aplinkybėmis. Vidutinė pakoreguoto koeficiento koeficiento reikšmė yra 92.

Taigi, naudojant svertinius vertinimus, galima nustatyti tam tikros charakteristikos asmenybės faktoriaus pokytį, atsiradusį prieš ir po terapijos atliktų testų pasikeitimų, viršijančių keturis svertinius balus.

Kiti būdai patikrinti bandymo metodo patikimumą

Kitas patikimumo matas, visiškai nepriklausomas nuo grupės heterogeniškumo laipsnio, yra galima taškų skaičiaus paklaida (Beta faktorius). Galima taško klaida reiškia vidurkį, kuriuo asmens faktinis balas skiriasi nuo tikrojo balo.

Nors ši testo forma turi nuovargio faktorių, testuotojas gali greitai ištaisyti galimą klaidą, įsitikinęs, kad testą atliekantis arba testą atliekantis asmuo visiškai supranta, kad testas niekada negali būti laikomas egzaminu ir kad jie gali užpildyti formą. praleisti tiek laiko, kiek jiems reikia.

Bandymai sąmoningai nepavykti atlikti testo pateikiant per daug arba nepakankamai praneštų atsakymų paprastai nėra reikšmingas veiksnys, turintis įtakos matavimo tikslumui. Jei testuotojas pateikia tokius atsakymus, jie laikomi tiksliais, nes jie suteikia testuotojui apibrėžimą, ką asmuo laiko gerai ar blogu.

Galite atlikti antrą testą: paprašykite kelių žmonių, gerai pažįstančių testo dalyvį, atsakyti į testo klausimus apie testo laikytoją. Viskas, ką reikia padaryti norint atlikti tokį kryžminį asmens patikrinimą, yra pakeisti žodį „tu“ teste jo vardu.

3 skyrius: Naudojant gautą išsamų psichologinį portretą

Yra įvairių specifinių testo naudojimo būdų, įskaitant bet kurį iš šių:

1. Prieš ir po Scientometriniai tyrimai, skirti klinikiniam naudojimui arba nepriklausomiems specialistams ir konsultantams. Testas gali būti naudojamas ne tik kaip priemonė nustatyti veiksmus, kurių reikia imtis, bet ir kaip priemonė įvertinti asmens pasiekimus terapijos metu.

1. Kaip įrankis, skirtas naudoti profesinė sritisįdarbinimas. Šiai sričiai skirta atskira testo forma, parodanti žmogaus patikimumo lygį Organizacijoje, ir šis testas vadinamas Oksfordo asmenybės analize (Verslo veiklos analizė).
2. Pagrindinių veiksnių ir pagalbos teikimo metodų diagnostika žmonėms, turintiems nelaimingos santuokos problemą, turintiems sunkią vaikystę, dalyvaujantiems vaikų nusikaltimuose, turintiems problemų bendraujant su tėvais ar vaikais, išgyvenantiems per didelę depresiją, nepilnavertiškumo kompleksą ir kitus socialinius sunkumus. žmogus gali turėti.

Neaiškios papildomos testo taikymo sritys

1. Testas gali būti naudojamas mokyklose identifikuojant asmenis, kuriems reikalinga terapija ar konsultacija, ir kaip pagalbinė priemonė, padedanti nustatyti tuos asmenybės aspektus, dėl kurių žmonėms labiausiai reikia pagalbos, t.y. išsiaiškinti, kuri savybė labiausiai trukdo asmeniui būti pasiturinčiam ir palaikyti gerus santykius su kitais žmonėmis gyvenime.

Testavimą gali atlikti ir mokytojai, ir mokiniai. Jei testuotojas yra jaunesnis nei keturiolikos metų, testuotojas gali garsiai perskaityti klausimus ir perfrazuoti juos taip, kad neprarastų prasmės, o tada formoje pažymėti testuojančiojo atsakymus.

1. Teikti pagalbą renkantis partnerį santuokai, konsultuoti šeimas ir iškilus sunkumų piršlybų procese. Pavyzdžiui: idealia santuokos sąjunga negali būti laikoma ta, kurioje vienas iš sutuoktinių turi labai žemus testo ypatybių balus, žemą atsakomybės lygį, nekomunikabilumą, pasyvumą ir nebuvimą.

Jei tokia situacija susiklosto asmeniui iš poros, kuri planuoja sudaryti santuokos sąjungą, jam patariama kreiptis patarimo ir terapijos į gerą Scientologijos laisvosios zonos organizaciją, įsikūrusią visame pasaulyje.

Pats testo darymas turi gydomąjį poveikį, nes net ir nesant terapijos atsakymų į testo klausimus principas verčia individą pažvelgti į savo požiūrį į gyvenimą ir išsiaiškinti, kokia savybė yra nukrypimas nuo optimalaus požiūrio į gyvenimą. .

4 skyrius: Tikslaus OCA testo balų skaičiavimo algoritmas

Prieš pradėdami skaičiuoti testo balus, peržiūrėkite atsakymų lapą. Bet kokie neteisingi ženklai, nepilnai ištrinti arba neaiškūs ženklai turi būti pataisyti.

Jei atsakymas į tą patį klausimą turi du priešingus atsakymus, ištrinkite abu ir pažymėkite vidurinį atsakymą, nes pats dvigubas atsakymas reiškia, kad atsakymas turi būti viduryje ("galbūt"). Jei pažymėtas vidurinis ir vienas iš kraštutinių atsakymų, ištrinkite vidurinį atsakymą

Jei nė vienas iš klausimo atsakymų nėra pažymėtas, pažymėkite vidurinį stulpelį ir pažymėkite visus kitus tos charakteristikos klausimus. Jeigu atsakymų lape trūksta daugiau nei vieno atsakymo į kurią nors požymį, tuomet, esant galimybei, būtina grąžinti testuotojui atsakymų lapą užpildyti atsakymus į praleistus klausimus.

Jei viduriniame stulpelyje pažymėta daugiau nei 50% atsakymų, tai šis testas nėra orientacinis. Tai tik parodo, kad šis žmogus per daug nepasitiki savo požiūriu į gyvenimą, nenori ar nesugeba iki galo apgalvoti klausimų.

Tai pati savaime bus pagrindinė priežastis, dėl kurios bus sprendžiama, kokių veiksmų reikia imtis su asmeniu, remiantis testo rezultatais.

Uždėkite trafaretą ant atsakymų lapo, kad klausimai būtų tolygiai išdėstyti. Tada, naudodami lapo viršų, sudėkite visus balus virš esamų balų ir priskirkite juos A požymiui. Tada priskirkite balus B požymiui. Įveskite balus į laukelį, esantį viršutiniame dešiniajame atsakymų lapo kampe. Pakartokite veiksmą, kad apskaičiuotumėte kiekvienos charakteristikos balus, naudodami tinkamus atsakymų lapus.

Gaudami nesvertinius kiekvienos charakteristikos balus, pasirinkite procentų lentelę pagal testuotojo amžių ir lytį. Raskite svertinius balus po kiekvienos funkcijos antrašte ir raskite jų procentus. Procentai nurodyti laukelyje, esančiame viršutiniame dešiniajame atsakymo lapo kampe.

Grafiko braižymas

Tada paimkite tuščią grafiką ir nubrėžkite procentinį grafiką, pažymėdami lygiagrečias linijas, jungiančias teigiamas ir neigiamas reikšmes, ir nubrėžkite spalvotą liniją, jungiančią tuos taškus.

Pamatysite, kad diagramos lapas yra padalintas į du lygius, kurių viduryje yra nulis. Grubiai tariant, bet koks neigiamo diapazono taškas reiškia poreikį pakeisti šią charakteristiką. Kuo daugiau grafiko yra neigiamame diapazone, tuo daugiau charakteristikų reikia keisti.

Taškas žemiau -75 rodo, kad reikia skubiai tobulėti. Taškas, viršijantis nulį, laikomas priimtinu. Įprasto asmens statistika yra šiek tiek didesnė nei +30.

Dešinėje grafiko pusėje bus skaičiai nuo 0 iki 200. Ženklas 100 rodo įprastą priimtiną elgesio standartą. Tačiau terapijai tobulėjant, buvo nustatyta, kad gerai konsultuodamas individas gali pakelti savo gebėjimus ir asmenybės lygį aukščiau to, kas kažkada buvo laikoma norma.

Taigi galima tikėtis, kad artimiausiu metu atsiras žmonių, kurių efektyvumas viršys 100. Tiesą sakant, tokį teiginį jau galima pademonstruoti, ir tai jau buvo įrodyta per pastaruosius septynerius metus Nepriklausomoje scientologijoje. Organizacijos.

Planuojant rasti vidurkį normalus lygis asmuo turi naudoti tinkamą skalę. Taigi, jei penkios savybės buvo maždaug 100, o likusios vidutiniškai buvo 90, galime pasakyti, kad toks asmuo yra 95% efektyvus. Žinoma, ši informacija skirta tik specialistams ir verslo vertintojams ir yra trumpas vadovas.

Grafiko ir testavimo niuansai

Jei individo grafikas yra žemiau 100 žymos arba daugumos savybių vidurio taško ir tuo pačiu metu turi aukštus tik vienos ar dviejų savybių rodiklius, šios dvi savybės rodo atitinkamą euforijos būseną ir turėtų būti laikomos sindromais. . Kruopštus asmens stabilumo faktoriaus tyrimas parodys, kad yra kritinis veiksnys.

D elementui pažymėkite 22 klausimą. Jei atsakymas yra „taip“, banguota linija apibraukite tašką išilgai charakteristikos E. Tada pažymėkite 197 klausimą ir, jei atsakymas yra „taip“, nubrėžkite banguotą liniją aplink charakteristiką B.

Dviejų teigiamų atsakymų buvimas rodo, kad aktyvumo ar depresijos laipsnis svyruoja ir turėtų būti aiškinamas taip. Jei charakteristikai D būdingi žemi rodikliai, tai šie trys veiksniai sudaro sindromą, kuris rodo itin nestabilią asmenybę.

Atliekant testų seriją, norint užtikrinti atsakymų tikslumą, būtina padaryti septynių, o geriausia dešimties dienų pertrauką. Kiekvienam testui sudaryti rekomenduojama naudoti skirtingų spalvų pieštukus. Pirmajam grafikui siūloma naudoti mėlyną pieštuką, antrajam – raudoną, trečią – žalią, ketvirtą – juodą.

Esant dabartiniam veiksmingumo lygiui labai nedaug terapijų reikės atlikti daugiau nei keturis testus. Taigi grafiko nubrėžimas tame pačiame lape suteikia dar vieną būdą naudoti testą – patikrinti terapinio metodo efektyvumą, nes jis gali greitai įvertinti, ar specialistas daro pažangą.

Teste visada reikia naudoti svertinius balus, o išimtis galima, jei testas naudojamas išankstinės atrankos tikslais, t.y. įdarbinant, kai galima išbandyti daug žmonių ir, remiantis nesvertais atsakymais, atrinkti asmenis, kuriuos vėliau galima pakartotinai patikrinti naudojant svertinius balus ir taip gauti kuo daugiau naudos iš testo rezultatų.

5 skyrius: Asmenybės profilio testo rezultatų naudojimas

Vertintojas turi nuspręsti, ar rodyti testo dalyviui savo grafiką, ar ne. Dažnai, nors testuotojas iš prigimties yra smalsus, būtų neteisinga jam parodyti rezultatą, kol jis nepasikeis per terapiją.

Pavyzdžiui, būtų bloga mintis parodyk testuotojui jo grafiką, jei rodikliai pakankamai žemi, o testuotojas labai depresyvus ir labai nekomunikabilus. Tokiu atveju grafiko rodymas jį nuvertintų, nors jis pats atsakinėjo į testo klausimus.

Apskritai žemi I ir J savybių balai (jautrumas ir komunikabilumas, o ne nereaguojantis ir nekomunikabilumas) rodo, kad asmuo nebendrauja su žmonėmis arba su savo aplinkoje esančiais terminalais.

Geriausia pirmiausia praleisti šiek tiek laiko su tokiu žmogumi ir užmegzti su juo bendravimą, o terapija turėtų būti pagrįsta taisykle, kad gydytojas ir toks asmuo visada turi bendrauti.

PASTABA: Šis testas sukurtas kaip gairės ir visi, kurie ketina jį naudoti, turėtų žinoti, kad nepasikliaukite vien tvarkaraščiu. Praktikuojančio asmens gebėjimas pažvelgti, stebėti ir vertinti testuotoją yra nepaprastai svarbus.

Autoriai rekomenduoja visiems praktikams visiškai suprasti, kad Hubbardo požiūrių lentelė ir Hubbardo žmogaus vertinimo lentelė yra neįkainojama pagalba, be tokio būtino stebėjimo.

Tačiau atliekant testą dažnai nustatoma charakteristika, su kuria reikėtų dirbti ir kuri kitu atveju būtų nepastebėta. Praktinis testo pritaikymas greitai pagerins stebėjimą, kuris terapijos metodas greičiausiai išspręs testuotojo problemą.

6 skyrius: Specifiniai Oksfordo asmenybės vertinimo testo taikymo metodai

PASTABA: Verslo veiklos analizė yra kitas OCA testo pavadinimas.

Kadangi pagal statistiką dauguma įmonių šiuo metu dėl darbuotojų neefektyvumo praranda daugiau nei 48% pelno, testavimo būdu tampa būtina nustatyti tuos darbuotojus, kurių būklė tokia prasta, kad negali prisidėti prie įmonės išlikimo.

Nepaisant to, kad ši problema buvo žinoma ir egzistuoja jau daug metų, atsakymas buvo rastas tik atsiradus grupinei terapijai ir pakėlus individualaus efektyvumo lygį taikant grupinę terapiją.

Taigi, testą galima panaudoti ypatingu būdu – nustatyti darbuotojus, kuriems reikalingas konsultavimas ar grupinė terapija. Grupinės terapijos metu daug darbuotojų yra skatinami atlikti prieš ir po terapijos testus, siekiant nustatyti pasiekimus visapusišku mastu.

Taip pat patartina nustatyti tuos darbuotojus, kurių būklė tokia prasta, kad jiems grupinė terapija bus kontraindikuotina. Tokių asmenų būklę paprastai galima pagerinti per kelis individualius užsiėmimus, o vėliau priimti į grupinius užsiėmimus.

Nesvertinė metrika gali būti naudojama atliekant testą, siekiant nustatyti prastai dirbančius darbuotojus.

OCA testas buvo sukurtas siekiant įvertinti didelio masto Rono Hubbardo atliktą tyrimą. Nuo 1940-ųjų pabaigos jis ir daugelis jo pasekėjų atliko didžiulį darbą kurdami mokslą apie žmogaus protas- Dianetki.

Per šį mokslinis darbas sukurta ir išbandyta apie pusė milijono procesų. Ronas nustatė efektyviausius ir paprasčiausius audito procesus, kurie padėjo būtybei išsivaduoti iš neigiamos praeities naštos ir atgauti prarastus gebėjimus.

Iki aštuntojo dešimtmečio pabaigos stenkitės sukurti kelią į efektyvesnį, protingesnį ir laimingas žmogus buvo sėkmingai baigtas. Ir dabar visame pasaulyje yra galimybė gauti kokybišką auditą nepriklausomose scientologijos organizacijose.

Iki šiol geriausias būdas sužinoti, kas yra „arbata“, yra pasiimti ir išbandyti. Tai galite padaryti perskaitę knygą Dianetika: šiuolaikinis mokslas psichinė sveikata ". Ši žavi knyga ne tik skaitoma vienu įkvėpimu, bet ir yra pilnas vadovėlis. Galite pabandyti atlikti auditą su savo draugu – skaitykite šią knygą ir dirbkite vieni su kitais!

Straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama OCA testui – Oksfordo asmenybės vertinimo testui: kur jį galima išlaikyti, ar jame yra „teisingų“ atsakymų ir kaip iššifruoti grafiką su šio testo rodikliais žmogaus psichologinei būklei. . Ir, žinoma, iš karto mūsų organizacijoje galite gauti profesionalų rezultatų interpretaciją.

Jau daugiau nei 60 metų šis testas sėkmingai naudojamas siekiant padėti žmonėms išspręsti savo asmenybės problemas ir nustatyti optimalų savęs tobulinimo kelią. Dėl tikslios diagnostikos (naudojama 200 klausimų) daugelis žmonių ir toliau daro didelę pažangą.

Tikrai taip asmeninės savybės pirmiausia jie lemia ne tik gerovės, bet ir viso žmogaus laimės lygį. Todėl bent jau norėdami praplėsti savo akiratį, kiekvienas turime įsivaizduoti, kas tai yra ir turėti galimybę gauti tokią paslaugą už labai mažus pinigus ar net nemokamai.

Ką iš tikrųjų rodo OCA testas?

Grafikas atspindi sprendimų rinkinio, kurį žmogus sugalvojo, norėdamas išspręsti gyvenimo problemas, tyrimą.

Įdomus sprendimų aspektas yra tas, kad jie veikia tada, pritaikius problemą, kurią jie turi išspręsti... Jei žmogus bando taikyti problemą, kurios sprendimui ji netinka, tas sprendimas tampa problemos dalimi.

Pavyzdžiui, čia tu žaidi krepšinį. Tada žaidi ledo ritulį. O po to galbūt nusprendėte pažaisti paplūdimio tinklinį. Jokiu problemu. O kas, jei prieš užsidėdamas ledo ritulio apsaugą nenusivilktumėte krepšinio aprangos, o po to tiesiog apsivilktumėte paplūdimio šortus? Pažiūrėkite, kiek daug nešiojamės su savimi ir kaip tai neigiamai veikia žaidimus, kuriuos žaidžiame?

Odontologas labai gerai atranda, ką galima pataisyti paciento burnoje. Raskite įdubą ir pataisykite. Raskite kitą įdubą ir pataisykite. Po daugelio metų šis žmogus pradeda labai gerai dirbti, kad surastų ką nors ne taip ir tai ištaisytų.

Tačiau jis nepastebi, kad šis „sprendimas“ varo jo darbuotojus ir jo šeimos narius iš proto, nes jį taiko ir jiems. Jis jau seniai nebekreipia dėmesio į tai, kas TEISINGA yra jo darbuotojose, žmonoje ir vaikuose.

Šis „sprendimų“ rinkinys formuoja asmenybę. Jie reprezentuoja žmogaus bandymų ir klaidų rezultatus ir išmokė jį elgtis taip, kaip jis elgiasi – tokios yra jo visatos taisyklės.

Kaip žmogui gali padėti galimybė pamatyti save iš šalies?

Tiesą sakant, jis pradeda veikti remdamasis stimulo-atsako mechanizmu. Žmogus tampa mygtukų mechanizmu, o aplinka pradeda spausti jo mygtukus. Jis gyvena ribose, kurių nedrįsta pažeisti, o už kurių slypi tai, kas verčia krūpčioti.

Šie blyksniai yra ne kas kita, kaip likučiai iš patirties, kurią jis patyrė ir kurios jis nenori vėl patirti. Tai jo „mygtukai“.

Po daugelio metų „mokymosi“ su savo mygtukais jis atsiduria komforto zonos, kurią pats susikūrė, viduryje. Jis paaukojo savo žinias, sumanumą ir tikrus sugebėjimus už kapsulę su komfortu.

Testas leidžia pamatyti šią kapsulę. Šis testas taip pat leidžia nuspėti, kokių veiksmų žmogus turi imtis, kad procesas būtų pakeistas ir atgautų tikrąjį potencialą.

Testas neleidžia suprasti, ar asmuo turi žinių ir patirties, reikalingų konkrečiam darbui atlikti. Diagrama neatspindi mėgstamiausios žmogaus spalvos ar idealaus vyro ar žmonos sampratos. Tvarkaraštis paliečia pačius PAGRINDUS.

Testas leidžia pamatyti, kaip žmogus iš tikrųjų susidoroja su savo gyvenimo įvykiais. Tai leidžia pamatyti, ar žmogus kuria savo gyvenimą, ar gyvenimas jį kuria. Tai parodo „emocinį pėdsaką“ ir apibūdina asmens komforto zoną bei tai, kaip jis susidoroja su iššūkiu, kurį gavo iš gyvenimo.

Grafiko peržiūra su Oksfordo asmenybės analizės testo rezultatais

Yra daug ką pasakyti apie šį asmenybės analizės testą. Bet verta pradėti nuo apibrėžimo:

Žodis "Asmenybė" (" Asmenybė“) grįžta prie lotyniško žodžio persona: Pjesės personažas; aktoriaus kaukė, žmogus ("The Concise Oxford Dictionary").

Stulpeliai, į kuriuos žiūrėsime vertindami testą, atspindi pagrindinius žmogaus būklės parametrus ir pagrindinius gebėjimus, kurių žmogui reikia, kad jis veiktų išgyvenimo būdu. Kiekvienas iš stulpelių bus aprašytas toliau.

Šios charakteristikos gali būti sugrupuotos taip:

Asmenybė

• ATSARGIAI A
• LAIMĖ B
• SAVIVALDYMAS SU

Grafiko patikimumas

• PASITIKĖJIMAS D

Aplinka

• VEIKLA E
• ATSPARUMAS F
• ATSAKOMYBĖ G

Santykiai

• TEISINGAS H. ĮVERTINIMAS
• EMPATIJA I
• KOMUNIKACIJA J

Pirmoji grupė yra susijusi su asmenybe. Tai atspindi dėmesį, emocijas ir pusiausvyrą. Visi jie susiję su pačiu žmogumi.

Pasitikėjimo charakteristika atspindi grafiko trukmę. Ar žmogus pasitiki savo sprendimais ar šokinėja nuo vieno sprendimo prie kito kaip varlė ant kaitlentės?

Antroji grupė nurodo Aplinką – Asmenybę supančią visatą, kuri apibūdinama pirmomis trimis savybėmis. Antrosios grupės charakteristikos rodo kompetencijos, su kuria Asmenybė pasireiškia pasaulyje, lygį ir pobūdį.

Trečioji savybių grupė atspindi būdą, kuriuo žmogus kuria asmeninius ir santykius.

Kalbėdami apie individualias savybes, dažnai jas įvardijame raidėmis, kurios atsiranda šalia atitinkamos charakteristikos pavadinimo. Tai atitinka seką, kuria brėžiamos charakteristikos. Galite išgirsti vertintoją sakant: „Ji turėjo labai aukštą D, žemesnę E ir mielą H. Ji yra tobula kandidatė į šias pareigas!

Kiekvienas stulpelis atspindi konkretų pagrindinį parametrą. Kai žiūrime į savybių derinį, matome žmogaus charakterį.

Atkreipkite dėmesį, kad norint gauti teisingą testo rezultatą, neužtenka pažvelgti į kiekvieną stulpelį atskirai: labai svarbu juos vertinti kaip visumą. Toliau pateikiamos bendros kiekvienos charakteristikos sąvokos.

A – Dėmesio; DĖMESYS: gebėjimas nukreipti dėmesį ilgą (aukštas A) arba trumpas (žemas A) laiko tarpą

B – Laimė; DĖMESIO Į KĄ ?: sprendimai ar problemos? Ar šis žmogus siekia tikslo?

C – Ramybė; BALANSA: Ar šis žmogus gali išlaikyti ramybę sunkioje situacijoje? Ar jis pasitiki savimi?

Pasitikėjimas

D – Pasitikėjimas; PASITIKĖJIMAS: (ryžtingumas ar dvejonės?)

2 kategorija: aplinka, veikla, DO

E – Veikla; ENERGIJA: Ar jis aktyvus, ar tingus?

F – atkaklumas; ATSITIKTINĖ GALIA: Jėga, ketinimas.

G – Atsakomybė; BŪTI PRIEŽASTIS: ištvermė ar pažeidžiamumas?

3 kategorija: kiti žmonės, rezultatai, TURI

H – Vertinimo teisingumas; KONFRONTAS: Savarankiškas mąstymas ar kitų žmonių įtaka?

Aš - Empatija; ATSTUMAS: šiluma ar vėsa santykiuose, gebėjimas klausytis arba ignoruoti.

J – Bendravimas; REIKŠMINGAS: plepukas arba stebėtojas.

Psichotipo testas – viso paveikslo skaitymas

„Personal Matrix Profile“ rodo dešimties skirtingų testų rezultatus viename grafike, o žiūrint tik į atskirų charakteristikų reikšmes, visada kils nesusipratimų apie visą diagramą.

Todėl turėtumėte būti atsargūs, kai rodote žmogui jo grafiką - jis visada daro neteisingas išvadas. Tikras vaizdas matomas iš būdingų verčių derinio.

Mums, kaip vertintojams, rūpi ne paveikslo potėpiai, o paveikslo efektas. Kai norime patobulinti atvejį ar išmokyti žmogų dirbti konkrečioje srityje, žiūrime į individualias savybes.

BENDRAI, kuo didesnė individualios savybės vertė, tuo didesnis žmogaus sugebėjimas, susijęs su šia savybe.

Kuo mažesnė skalės charakteristikos reikšmė, tuo ši charakteristika tampa problemiškesne ir tuo didesnį neigiamą poveikį tokia charakteristika daro visam paveikslui.

Pavyzdžiui, labai aukštas (+ 30) pažymių tikslumas byloja apie puikų gebėjimą būti ir susidurti su tuo, kas vyksta akis į akį. Žemas H (-50) byloja, kad žmogaus nuomonę įtakoja kiti žmonės, o vertindamas, kas teisinga, o kas ne, jis nuolat vadovaujasi praeitimi.

Tai savo ruožtu veda prie to, kad šis žmogus nuolat iš naujo kuria savo praeitį, nes nuolat ją įdeda į dabarties akimirką. Todėl jis kenčia nuo fiksuotų sąlygų, kurioms nėra akivaizdaus sprendimo.

Ar galima pagerinti žmogaus asmenybės testo savybes

Atskirai dešimt kolonų gali būti laikomos atskirais ratų stipinais. Kartu jie sudaro „matricą“, atspindinčią nuspėjamą elgesį.

Asmenybė gali keistis. „Geriau“ arba „blogiau“ – tai terminai, kuriuos paliksime kritikams. Mums įdomu, ar žmogus gali padėti, ar yra destruktyvus tam tikrame kontekste.

Pavyzdžiui, žmogus parodo nesugebėjimą laikytis vieno sprendimo. Tai naudinga aktoriui ar dizaineriui, nes jie gali greitai persigalvoti ir yra kūrybingi žmonės. Jie lengvai priima naujas idėjas ir yra spontaniški.

Nepaisant to, vadovaujančias pareigas einantis žmogus, nuolat keičiantis nuomonę, gali sunaikinti įmonę per rekordiškai trumpą laiką.

Sunku sutarti su žmogumi, kurio empatijos balas žemas, tačiau jis gali tapti puikiu skolų išieškotoju.

Visada reikia atsiminti, kad bet kurią savybę galima pagerinti treniruojant. Todėl nereikia galvoti, kad kortos, kurias gavote žaidimo pradžioje, liks su jumis amžinai.

Labai aukštas grafikas

Kartais susiduriame su grafikais, kuriuose visų charakteristikų reikšmės yra viršuje. Tokia diagrama yra neįtikėtinai geras arba baisus ženklas. Čia NĖRA NĖRA „viduryje“.

Norėdami suprasti, ar tai puikus grafikas, ar blogas, turite pažvelgti į šio žmogaus produktyvumą. Veikimo įrodymai – arba jų nebuvimas – bus akivaizdūs. Našumas bus didelis arba nulinis.

Šią baisią būseną mes vadiname „taika ir tyla“. Žmogus nepajėgus gyventi realus pasaulis ir gyvena fantazijų šalyje, be to, nuoširdžiai tiki viskuo, ką sako, nepaisant to, kad nieko negalima patikrinti.

Žmogus su tokiu „baisiu“ grafiku gali atnešti. Jis net nesužinos, kad yra jų priežastis. Tai visiškai kompulsyvus žmogus, kuris, negaudamas terapijos, užges ir baigsis nervų suirimu.

Liūdna, bet tokie žmonės pagalbos nesikreipia, nes jų problemos yra „kitų žmonių problemos“. Šie žmonės su rožiniais akiniais negali patys pamatyti, kaip jie elgiasi.

Su tokiais grafikais susiduri nedažnai, bet geriau apie juos žinoti. Kai tokie žmonės pereina audito programas, jų tvarkaraščiai šokteli į viršų.

Kada geriausias tampa gėrio priešu ir kodėl taip nutinka

Kai sakome, kad savybė yra „kompulsinė“, turime omenyje, kad žmogus turi kažką daryti. Žmogus neturi analitinio sprendimo.

Kompulsinių charakteristikų reikšmės yra didesnės nei CONFIDENCE charakteristikos reikšmė, kai pasitikėjimo vertė yra +32 arba didesnė. Taigi, jei dėmesys yra plius 80, tada jis yra priverstinis, jei pasitikėjimas yra 60.

Kompulsinės savybės įdomios tuo, kad jos veikia žmogui to nesuvokiant. Kitaip tariant, jie yra „man turiu tai padaryti dabar“ elgesio, kuris praeityje veikė, bet šiuo metu tęsiasi neanalizuotu lygiu, rodikliai.

Šis modelis vis dar „veikia“ žmonėms, tačiau automatiniu lygiu. Tai gali visai neveikti, bet žmogus apie tai nežino ir toliau automatiškai rodo prievartą.

Nuolat kalbantis ir niekada nesiklausantis žmogus šioje srityje yra kompulsyvus ir niekada net nepagalvos, kad žmonėms nepatinka su juo pradėti pokalbį. Prievarta yra skirta išspręsti jo praeities problemą, tačiau jis nepripažįsta, kad tai jam kelia problemų esamuoju laiku.

Kitas kompulsinės charakteristikos aspektas yra tai, kad jis išsijungia kaip vonios maišytuvas, kai žmogus pasiekia savo tolerancijos ribą.

Kaip tikrai galite pagerinti savo psichologinį psichikos testą

Pavyzdžiui, žmogus, turintis kompulsinį C – savikontrolė – pati pusiausvyra ir buvimas iki tol, kol jį ištinka nervinis priepuolis, kuris gali trukti 30 sekundžių, dešimt minučių arba metus – priklausomai nuo to, kokios yra kitos jo grafiko charakteristikos. .

Vienas iš šių žmonių, kuriuos pažinojau, nutrūko susitikimo, kuris vyko dalyvaujant dar keturiems žmonėms, viduryje. Ši moteris tiesiog emociškai subyrėjo, atsistojo ir išėjo iš kambario. Visi nerimavo dėl šio fakto, bet aš pamačiau jos tvarkaraštį ir patikinau, kad ji grįš po kelių minučių ir atrodys laiminga. Taip ir atsitiko.

Šie žmonės žiūrėjo į mane taip, lyg būčiau indų išminčius, ant galvos apsivyniojęs rankšluostį, bet žinojau, kad taip nutiks, ir pasinaudojau šiuo įvykiu, kad parduočiau jiems įdarbinimo programą, naudodamas OCA testą.

Jų samdymo problemos buvo išspręstos. (Mes taip pat susidorojome su šios ponios kompulsyviu apibūdinimu, bet tai jau kita istorija!)

Kalbant apie gydymą, kai asmuo, turintis kompulsinių savybių, pradeda veiksmingą asmenybės audito programą, jo anksčiau buvusi kompulsinė savybė nukris į dabartinį lygį. Jis bus šiek tiek mažesnis, tačiau žmogus jausis labiau „susijęs“ su šia sritimi ir pajus didesnį palengvėjimą.

Analitinio mąstymo lubos testo rezultatuose

Pasitikėjimo charakteristika atspindi lubas analitinis mąstymas"Diagramoje. Žmogus žinos apie savo elgesio modelius žemiau Pasitikėjimo žymos grafike, o apie tai, kaip elgiasi, pagal charakteristikas, kurių ženklai yra aukščiau D (kol jam tai nenurodyta), žinos.

Nesame labai susirūpinę, kai viena ar kelios charakteristikos viršija pasitikėjimo ženklą. Pavyzdžiui, aktyvumas ir atkaklumas dažnai yra didesni nei keliautojų ir pilotų bandytojų pasitikėjimas. Šie žmonės, vykdydami savo veiklą, atranda naujas žemes ir gyvena už savo komforto zonos ribų.

Išvada

O mūsų scientologų organizacijoje „ŠVYTURYS“ atlikite OCA testą – Oksfordo asmenybės vertinimo testą ir gaukite grafiko su šio testo rodikliais išrašą žmogaus psichologinei būklei.

Žinoma, visai ne paslaptis, kad OCA testas iš pradžių buvo skirtas optimaliausiai audito programai nustatyti. Šios procedūros dėka žmogus atkuria savo pradinį lygį gyvybinė energija ir tampa tikrai laimingas.

Ši žmogaus gebėjimų atkūrimo technologija nebuvo atsitiktinai paskelbta ypatingą datą, 1950 m. gegužės 9 d. Dianetika: šiuolaikinis psichikos sveikatos mokslas, išleistas 5 metų sukakties proga Didelė pergalė mūsų žmonės prieš fašizmą.

Knygoje pateikiamas konkretus audito technologijos aprašymas, kurį galite savarankiškai taikyti kartu su savo partneriu. Tad nepamirškite atsisiųsti šios knygos – jūsų laukia nuostabūs nuotykiai!

Būk laimingas! J

Ar jums kada nors buvo atėjęs į pokalbį išoriškai patrauklus kandidatas, teisingai pasakęs teisingus dalykus, elgdamasis pakankamai užtikrintai ir jį įdarbinai... Per bandomąjį laikotarpį jis save parodo iš teigiamos pusės ir tu jį įrašai į valstybę – jis yra kitoks, staiga, tampa inertiškas, ima klysti ir taip, kad laiku įvykdytų užsakymus, savo sistemingai turi prisitaikyti, stumdyti ir priminti jam?

Tada tu tai žinai išorinis apvalkalas ir vidinis pasaulisžmogus ne tas pats... Deja, dauguma iš mūsų nemoka skaityti kitų žmonių minčių ir nežino, kas vyksta tų, kurie ateina į pokalbį, galvose. Ir daugelis bandomuoju laikotarpiu galės toleruoti savo tinginystę ar kai kurias paslėptas apraiškas.

Taigi, kelis kartus užklydęs ant tokių kandidatų ir patyręs nedidelį nesusipratimą, kodėl taip nutinka, nustoji pasitikėti žmonėmis ir kiekvienas toks kandidatas jau kelia tau abejonių ir įtarimų. Ar ne?... Gal ne taip. Tačiau daugumai personalo pareigūnų, su kuriais tenka dirbti, tai lemia tai, kad į pokalbį ateina normalus adekvatus žmogus, su kuriuo personalo pareigūnas pradeda nepatikliai elgtis, o tai kelia įtarimą kandidatui ir dėl to. , toks žmogus pats jau atsisako dirbti šioje įmonėje. Ar tau tai kada nors buvo?...

Ir ką daryti tokiose situacijose? Ar yra išeitis? Taip, ten yra! Tai yra kandidatų testavimas.

Neslepiame, kad naudojame testą, paremtą Oksfordo testu „Asmenybės analizė“, kuris aktyviai naudojamas L. Rono Hubbardo organizacijose. Bet naudojame pasaulietinę komercinę testo versiją sukūrė amerikiečių kompanija Mastertech Computer Products International, Inc. Ir kadangi Oksfordo testas yra plačiai žinomas ir populiarus pasaulyje, naudojame jo pavadinimą, kad žmonės turėtų daugiau tikrovės, apie kurią mes kalbame. Skirtingai nuo originalo, komercinėje versijoje yra išskirtinai klausimus, susijusius su tikrinamo kandidato verslo savybėmis.

Taigi, čia yra trijų skirtingų testų pavyzdys:

1 testas:

2 testas:

3 testas:

Geriausias yra testas Nr. 3. Jį išlaikė 42 metų moteris, kurią įdarbinome žmogiškųjų išteklių vadove didelėje klimato kompanijoje, kurioje sėkmingai išlaikė 6 mėnesių bandomąjį laikotarpį ir iki šiol dirba gerai santykiai su mumis.

Labiausiai problemiškas yra asmuo, kuris atliko testą Nr. 1. Asmuo, kuris atliko testą Nr. 2, taip pat yra problemiškas, tačiau jo testas yra geresnis nei # 1.

Taip ir atėjo 3 žmonės, visi gerai apsirengę, besišypsantys, kalbantys apie tą patį ir pan., bet galų gale 2 iš jų yra problemiški ir tik 1 gana produktyvus.

Jei atrenkant kandidatus testavimo nenaudosite kaip papildomo įrankio žmonių kokybei įvertinti, tuomet nuolat susidursite su tais, kurie jums daugiau pridarys problemų nei padės.

Tobulų žmonių nėra! Tačiau yra žmonių, kurie gali padėti siekti užsibrėžtų tikslų, ir yra žmonių, kurie atims dalį kolektyvinės energijos ir labai ją pristabdys. Ko tau reikia? ...

Dabar mes neturime užduoties išsamiai paaiškinti kiekvieno iš pateiktų grafikų esmės. Jei jus domina ši paslauga, galite susisiekti su mumis ir mes suteiksime jums daugiau realybės apie mūsų naudojamą testavimo technologiją.

Ir jei jus domina mūsų paslauga, skirta jūsų kandidatų ar esamų darbuotojų testavimui, verta 1500 RUB vienam asmeniui.

Jei kas nors su mumis pasirašo sutartį dėl „Personalo palaikymo“ paslaugos, tai, be kitų paslaugų personalo klausimais, apima ir iki 30 kandidatų testavimą per mėnesį. Taip pat testavimo paslaugą galima įsigyti pakuotėse - 10 000 rublių. 10 žmonių.

Kainos nurodytos be PVM 18%... Mokėti galima ir pagal įprastą mokesčių schemą, ir pagal supaprastintą.

Kaip papildoma, Laisvas premiją, kartu su testu „Asmenybės analizė“ siūlome atlikti papildomą testą „Profesinis tinkamumas“, apie kurį daugiau sužinoti galite susisiekę su mumis.