اختبار شخصية السيانتولوجيا. "اختبار أكسفورد للقدرات" أو كيفية صنعنا للتشكيك في قدرتنا على التواصل وإيجاد أرضية مشتركة مع الآخرين. التطبيق العملي للاختبار

متى يمكننا مواجهة الاختبارات النفسية؟

عندما يكون لدينا اختبار اتصال أو قدرة في أيدينا ، فإننا نصنفه تلقائيًا على أنه اختبار نفسي. وبحماسة نبدأ بالإجابة على الأسئلة المطروحة فيه ، على أمل أن نتعلم شيئًا جديدًا عن أنفسنا. في أي مواقف نواجه اختبارات نفسية حقيقية؟ الخيار الأول والأكثر شيوعًا هو الصحف والمجلات. تحتوي الاختبارات التي يتم طباعتها ، كقاعدة عامة ، على من 5 إلى 15-20 سؤالًا. غالبًا ما تكون هزلية بطبيعتها - "هل أنت متوافق مع قطتك؟" ، "كاتب غنائي أم فيزيائي؟" إلخ. بعد الأسئلة ، يوجد مفتاح للاختبار ، يمكنك بموجبه معرفة نتائجك بنفسك. عادة ، هذه ثلاث فئات من الردود. يمكنك قراءة الثلاثة كلها مرة واحدة ومعرفة أي النتائج يناسبني أكثر. اضحك على التناقض وامضِ قدمًا براحة البال. ما هو الغرض من هذه الاختبارات؟ الترفيه والاستجمام - إنها اختيارية. هل يمكننا تعلم شيء جديد بشكل أساسي؟ على الأرجح لا.

الخيار الثاني في مواجهة الاختبارات أو الاستبيانات النفسية هو مؤسسة تعليمية للأطفال (حضانة ، روضة أطفال، مدرسة). تختلف هذه الاختبارات إلى حد ما من حيث الشكل والمحتوى ، لكنها لا تتجاوز 20-30 سؤالاً من حيث الحجم. تحتوي العديد من الأسئلة على حقل لكتابة الإجابات ومساحة لكلمة واحدة أو حتى عدة جمل. ما هو الغرض من هذا الاختبار؟ إذا لم تكن هناك شكوى بشأن سلوك الطفل ، فلا يتم استدعاء الوالدين إلى طبيب نفساني أو مدير ، إذن ، على الأرجح ، تريد إدارة المؤسسة التعليمية التعرف على هذا الطفل بشكل أفضل ، وفهم خصائصه ، وأسبابه. السلوك والأفعال.

الخيار الثالث هو حالة الاستشارة من قبل طبيب نفساني. إما أن يطلب الشخص نفسه المساعدة في المشاكل الشخصية والعائلية ، أو تتم دعوته من قبل طبيب نفساني من مؤسسة للأطفال. في هذه الحالة ، يشرح الطبيب النفسي سبب إجرائه لهذا الاختبار أو ذاك. في أغلب الأحيان ، هذا ليس اختبارًا واحدًا ، ولكنه عدة اختبارات. يمكن أن تكون هذه اختبارات ذكاء (لكن لا تخلط بينها وبين اختبار الذكاء - هذا الاختبار غير ملائم للعقلية الروسية) ، واختبارات لسمات الشخصية ، واختبارات تميز حالة عاطفيةوالتعلق ، واختبارات لخصائص التفاعل في مجموعات مختلفة ، إلخ. هذه الفئة من الاختبارات متنوعة للغاية من حيث الحجم (حتى 300 سؤال) والمواد الخارجية - بالإضافة إلى النص على الورق ، يمكن أن تكون صورًا أو بطاقات ملونة أو حتى أشكالًا ، إلخ. كقاعدة عامة ، يستغرق الأمر عدة أيام حتى يقوم الطبيب النفسي بمعالجة النتائج ، لذلك يعقد اجتماعًا منفصلاً لمناقشة نتائج الاختبار.

الخيار الرابع هو التقديم لوظيفة أو على التوالي المؤسسات التعليمية... الغرض من هذا الاختبار هو تحديد ما إذا كان الشخص سيكون قادرًا على تحمل أعباء ومسؤوليات التخصص أم لا. عادة ما يتم التعرف على النتائج من خلال ما إذا كان الشخص قد تم تعيينه أم لا. مادة الاختبار - عدة استبيانات ، يمكن أن يحتوي بعضها على ما يصل إلى 400 عنصر.

الخيار الخامس هو الاختبار نتيجة الفحص الطبي (يمكن أن يكون هذا نتيجة الصدمة أو المرض النفسي). في هذه الحالة ، يتم إجراء الاختبار بواسطة طبيب نفساني طبي (طبيب نفسي إكلينيكي) أو حتى طبيب. تتمثل مهام هذا الاختبار في تحديد درجة تلف الدماغ وتطوير برنامج إعادة تأهيل للإنسان.

ملامح تصميم "اختبار أكسفورد للقدرة".

الكلمة الأكثر جاذبية في العنوان هي "أكسفورد". أولئك. هل يتعلق الاختبار بأكسفورد؟ يبدو مغريا. ربما يتم قبول أكسفورد في ذلك؟ لا ، لم يفعلوا. وعقلية من يدخلون أكسفورد تختلف عن العقلية الروسية. لذلك ، وفقًا لقوانين العلم ، يجب أن يخضع هذا الاختبار ، قبل استخدامه في روسيا ، لإجراء توحيد ، والذي يتضمن ترجمة شاملة ، وبحثًا حول عمل الاختبار: هل يقدم بعض المعلومات حول قدرات روسي أم لا. لم يجتز اختبار الذكاء الشهير التقييس في روسيا بعد.

يتم تقديم هذا الاختبار مجانًا للتعرف على نفسك بشكل أفضل. في الأسلوب ، تذكرنا هذه الرسالة باختبار في مجلة أو صحيفة. حجم الاختبار فقط ليس صحفيًا بأي حال من الأحوال - 200 سؤال ، كما هو الحال في الاستبيانات في موعد مع طبيب نفساني أو عند التقدم للحصول على وظيفة. لكن لم يُذكر في أي مكان أن هذا الاختبار نفسي أو أنه سيتم تقييمه من قبل طبيب نفساني. بعض "المثمن المحترف" مذكور في العنوان. لكن لا يوجد مثل هذا التخصص في هذا المجال. هناك مثمنين للسيارات أو المعدات ، والشقق ، وما إلى ذلك. فقط هذه ليست مهنة. حسب المهنة ، هؤلاء الأشخاص هم مهندسون وصانعو أقفال ورسامون. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إرفاق التعليمات بكل اختبار ، وهو مفتاح للإجابات. في بعض الأحيان يتم صنعه على شكل استنسل ، يتم تثبيته على النموذج مع الإجابات: إذا كان هناك علامة - ضع 1 ، لا - 0. ثم يتم تلخيص هذه الأرقام وفقًا للتعليمات ، وإدخالها في أعمدة معينة من طاولة خاصة. في فصل منفصل ، يتم ملاحظة خيارات تفسير الإجابات. تقريبا كما في اختبارات المجلات. فقط هناك المزيد من المعلمات. وبالتالي ، يمكن لأي شخص يعرف كيفية العد أن يتعامل مع فك الاختبار ، ولا يتطلب ذلك احترافًا خاصًا. شيء آخر ، ماذا تعني المعلومات الواردة؟ حول اختبار مجلة ، يقرر الشخص بنفسه: عنه أم لا ، شبيه به أم لا. ومع الاختبارات العلمية المتخصصة ، كل هذا يتوقف على الأهداف التي أُجري البحث من أجلها. اعتمادًا على أهداف الدراسة ، يتوصل عالم النفس إلى نتيجة حول نتائج الاختبار.

يشير اسم الاختبار إلى أن هذا "اختبار للقدرة". ما هي القدرات - هل هي بعض المواهب والفرص؟ يكشف المؤلفون عن معنى هذه الكلمة في الأسطر التالية: "اكتشف كيف تعتمد قدرتك على إقامة علاقات على نفسك. اكتشف العوامل التي تؤثر عليك وتؤدي إلى التوتر وتؤثر على صحتك". وأين القدرة عندما تكون القدرة واحدة؟ وتستخدم هذه الكلمة في معنى "الطريقة" ، وليس "الموهبة" ، "الفرصة". ومعرفة "العوامل التي تؤثر عليك ، وتؤدي إلى التوتر وتؤثر على صحتك" ، هو أمر تقليدي أكثر في المراكز الطبية.

الاختلاف المهم التالي عن الاختبارات النفسية الكلاسيكية هو أنه يُطلب من الشخص الذي يجتاز هذا الاختبار تحديد تفاصيله بالتفصيل: الاسم واللقب والعائلة والعنوان وحتى المهنة. في استبيانات المسوحات الاجتماعية ، قد يسألون العمر والمهنة ، لأنهم في هذا الاستطلاع مهتمون بالرأي حول قضية معينة من فئات من الناسلكن هذا دائمًا مجهول. يجري الطبيب النفسي الاختبار بعد محادثة تمهيدية ، تلقى فيها بالفعل معلومات عن موكله. لذلك ، غالبًا ما يتم تشفير النماذج نفسها مع إجابات الاختبارات بحيث لا يفهم الشخص الآخر عن من في السؤال... هذه هي إحدى القواعد الأساسية لعمل الطبيب النفسي - الحفاظ على سرية العميل.

العلامة الرئيسية للاستبيان والاختبار السيئين هي أنه لا أحد يعرف من ، ولا أحد يعرف لماذا ، يسألنا أسئلة مفصلة عنا وعن حياتنا. حتى في مؤسسات رعاية الأطفال ، نحن مطالبون بشرح سبب جمع معلومات شخصية مفصلة عن عائلتنا. هذا لا يعني أنهم يشرحون في كل مكان ، لكن لنا الحق في طلب تفسيرات وعدم ملء استبيان أو اختبار إذا كان هناك شيء لا يناسبنا.

وتجدر الإشارة إلى كتابة كلمة "أمانة" بأحرف كبيرة في الجملة التالية: "تعتمد دقة الاختبار على صدقك في الإجابة على الأسئلة". موثوق اختبار نفسييحتوي دائمًا على مقياس من الأكاذيب. تنتشر أسئلة هذا المقياس في جميع أنحاء النص ، ويتم تلخيص الإجابات عليها بشكل منفصل ، وتؤخذ هذه النتيجة في الاعتبار عند تفسير الاختبار بأكمله. هذا ليس لأن علماء النفس لا يثقون بعملائهم. لن ينفتح أي شخص تمامًا على شخص غريب ، فنحن جميعًا نريد أن ننظر بأفضل ما لدينا في أعين الآخرين.

هناك أيضًا تعليقات على تصميم النص - تم وضع 200 سؤال في 4 أعمدة في صفحتين. من الصعب الإدراك: يمكنك أن تفقد سؤالاً ، وتقفز من سؤال إلى آخر ، وتفوتك معنى وجوهر السؤال. إذا كان من المهم أن يفهم المؤلفون شخصًا ما ، فلماذا لا يرتبون المادة بشكل أكثر ملاءمة للإدراك ، حتى يتمكن الشخص من الإجابة بعناية ووضوح وصدق على السؤال؟ والخط الصغير غير المقروء يسبب إجهاد العين. هذا يربك الشخص ، ويخلق شعوراً بالقلق والخطأ والشك بالنفس. خاصة إذا أضفت إلى هذا محتوى بعض الأسئلة. على سبيل المثال:

vpr number 61 "هل تشعر أنك تحلم بكل شيء ، وأن كل شيء في الحياة غير واقعي؟"

vpr № 166 "هل لديك نذر مظلمة أو أفكار مخيفة في رد فعلك الجسدي؟"

الخامس العمل التطبيقينادرا ما يستخدم علماء النفس الاختبارات. ليزود مساعدة نفسيةمن المهم أن يُسمع صوت الشخص ويفهمه ويحتاج إلى مشاركة حية وليس منشورًا يحتوي على أسئلة. هناك حاجة إلى استبيانات كبيرة للبحث ، عند التقدم لوظيفة. في موقف لا تكون فيه مشاكل شخص معين مهمة جدًا لطبيب النفس ، ما مدى أهمية خصائصه ونوع شخصيته وما إلى ذلك. في مثل هذه الدراسات ، نادرًا ما يتم استخدام استبيان واحد: كقاعدة عامة ، هناك العديد منها ، بحيث يمكنك مقارنة البيانات وتصحيحها ، لأن مهمة هذا الاختبار هي الحصول على معلومات موضوعية.

يدعي هذا الاختبار تحديد المشاكل العملية للشخص: مشاكل الاتصال والمشاكل العميقة مثل العوامل التي تؤثر على الصحة والتوتر. ولكن يمكن تحديد مشاكل الاتصال لدى أي شخص أثناء محادثة شخصية مع طبيب نفساني دون استخدام الاختبارات. لا يمكن تحديد العوامل التي تؤثر على الصحة والتوتر عن طريق أي اختبارات دون تعاون وتشخيص الطبيب (الأطباء). وبالتالي ، اتضح أن مهمة هذا المنتج ليست مساعدة الشخص ، لتحسين مزاجه ، كما هو الحال في اختبارات المجلات ، وليس إجراء دراسة شاملة لسمات الشخصية ، بل شيء آخر. أي؟ دعنا نحاول معرفة المزيد.

تحليل أسئلة الاختبار حسب المحتوى.

من المعروف أن أطر الإجابات الجامدة (نعم ، لا ، غير متأكد) تشكل عددًا محدودًا من الإجابات وتجعل من الصعب فهمها بدقة إذا كان السؤال غامضًا.

تذكر سؤال كارلسون الموجه إلى فريكين بوك: "هل توقفت عن شرب الكونياك في الصباح؟ تحدث بسرعة:" نعم "أو" لا "!" بغض النظر عن إجابتك ، هناك استنتاج واحد فقط - أنت مدمن على الكحول. وبالتالي ، من خلال طرح أسئلة غامضة وغامضة ، سيحصل مؤلفو أي اختبار على صور غير دقيقة وغامضة للأشخاص. بالنسبة للبحث الجاد ، هذا فشل ، وهم بدلاً من الواقع. ولكن بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في التلاعب بالنتائج ، فهي مفيدة للغاية ومريحة.

تقول المقدمة أن الاختبار هو تحديد القدرة على التواصل. لكن معظم الاختبار موجه إلى المظاهر العاطفية في حالة التواصل والعواطف والحالات المختبرة ، وليس إلى طرق بناء التواصل. يتم إيلاء اهتمام خاص للشعور بالقلق - حوالي 80 سؤالًا. هناك حوالي 30 سؤالا حول العدوان والصراع ، وحوالي 30 سؤالا حول الاعتماد على رأي شخص آخر. بشكل عام ، تم تخصيص 130 سؤالًا (من 200) للمشاعر والتجارب والحالات والمواقف غير السارة والصعبة في الاختبار. يتم تكرار العديد من الأسئلة مع تغييرات طفيفة:

wp # 21 "هل ما زالت الإخفاقات السابقة تزعجك؟"

رقم wp 78 "هل غالبًا ما تفكر في الإخفاقات في الماضي؟"

vpr number 116 "هل صحيح أن إخفاقاتك البسيطة نادرًا ما تزعجك؟"

رقم vpr 165 "هل صحيح أن لديك القليل من الندم على الإخفاقات والمحن الماضية؟" في الوقت نفسه ، لا يوجد سؤال واحد حول خصوصيات تجربة الشخص للحظ والنجاح.

تم إعطاء المشاعر والمواقف الإيجابية في الاختبار 23 سؤالًا ، بينما يمكن تسمية واحدة فقط بالإيجابية تمامًا. هذا ملف رقم 27 "هل غالبًا ما تندمج أو تصفر لمجرد التسلية؟" على الرغم من أن الناس قلقون حتى هنا ، فقد يعتقدون أن هذا أمر سيء ، لأنهم يسألون عنه في الاختبار. يمكن بدلاً من ذلك تسمية بقية الأسئلة بالإيجابية المشروطة:

wp # 10 "هل أنت مهتم جدًا بالآخرين؟"

vpr number 28 "هل يعتبرك أصدقاؤك شخصًا دافئًا ومتعاطفًا؟"

wp # 30 "هل تستمتع بإخبار آخر ثرثرة عن معارفك؟" إن صياغة السؤال تدين عمدا أولئك الذين يستمتعون بها.

vpr رقم 112 "هل تعجبك بصراحة و صدق جمال الآخرين؟"

أو السؤال نفسه حول القدرات الإيجابية يتعلق بمواقف نادرة ، على سبيل المثال: wp # 51 "هل يمكنك أن تكون" زعيم عصابة "في حفلة؟" كثير من الناس الذين لا يوافقون على التواصل لا يمكن أن يكونوا "زعيم المجموعة" في إحدى الحفلات.

في نهاية الاختبار ، أثارت الأسئلة مزاجًا كئيبًا من رقم 194 إلى رقم 199 ، كل الأسئلة ، في الواقع ، حول "مدى سوء كل شيء":

vpr № 194 "إذا فقدت شيئًا ، فهل يخطر ببالك أن" شخصًا ما سرقه أو وضعه في المكان الخطأ "؟

vpr № 195 "إذا كنت تعتقد أن شخصًا ما يشك فيك وفي أفعالك ، فهل ستوضح هذه المشكلة معه بدلاً من السماح له بمعرفة ذلك؟"

wp # 196 "هل تشعر أن عمرك ضدك (أنك صغير جدًا أو كبير جدًا)؟"

wp # 197 "هل تشعر بالحزن أو الاكتئاب بدون سبب واضح؟"

wp # 198 "هل تتذمر غالبًا بشأن الظروف المعيشية التي يتعين عليك مواجهتها؟"

رقم vpr 199 "هل تميل إلى إخفاء مشاعرك؟"

لذلك ، للإجابة بالإيجاب على السؤال رقم 200 "هل تعتقد أن لديك العديد من الأصدقاء المتعاطفين؟" بعد كل هذا الأمر صعب للغاية. حتى أنني سأعيد صياغة هذا السؤال: "هل ما زلت تعتقد أن لديك العديد من رفقاء الروح؟!"

تمت صياغة عدد من الأسئلة في هذا الاختبار في شكل اتهامي يتسبب في قيام الشخص بذلك الذنب، القلق. يحتوي نص السؤال على تقييم أخلاقي غير مباشر للإجراءات المذكورة أعلاه. هذا غير مقبول للاختبار النفسي والاستشارة النفسية ، لأنه يشكل إجابة لا لبس فيها ويقلل من مستوى الثقة في مؤلف الاختبار. على سبيل المثال: vpr number 124 "هل غالبًا ما ترتكب أخطاء جسيمة غير لباقة؟" ؛ vpr لا. 157 "هل تفكر في أفضل جوانب معظم الناس ، ولكن نادرًا ما تتحدث عنها بغير احترام؟" ؛ vpr number 70 "هل صحيح أنك تدين شخصًا تمامًا لأنه خصمك أو خصمك في بعض الأمور المتعلقة بعلاقتك به؟" حتى عندما يكون من المستحيل التمييز بوضوح بين الاتهام ، تتم صياغة السؤال بطريقة تحتوي على بعض الدلائل على دونية الشخص. قارن: في نص الاستبيان ، يبدو السؤال على هذا النحو (دراسة الحالة رقم 84): "هل صحيح أنك تفضل اتباع رغبات الآخرين ، بدلاً من القيام بذلك على طريقتك الخاصة؟" من الواضح أن جوهر الأمر هو ما إذا كان الشخص يمكن أن يتأثر بشخص آخر أم لا. يمكن صياغة هذا السؤال على النحو التالي: "هل تتبع غالبًا رغبات الآخرين؟" أو vpr رقم 1 "هل تطلق ملاحظات متهورة أو اتهامات تندم عليها لاحقًا؟" يمكن أن تصاغ على النحو التالي: "هل غالبًا ما تندم على أقوالك وأفعالك؟" مرة أخرى ، ما كان لب الموضوع أن يتغير ، وذهب الاتهام. تتضمن هذه الفئة حوالي 30 سؤالًا في الاختبار.

بعض الأسئلة غامضة وغير لبقة بشكل صارخ: wp # 129 "هل أنت مؤيد لتقسيم الناس حسب لون البشرة والطبقة؟" كيف يمكن أو لا يكون مؤيدًا لظاهرة كانت موجودة عبر تاريخ البشرية؟ إنه مثل سؤال شخص ما إذا كان مؤيدًا لتقسيم النهار إلى الليل. أم أنه يجمع القذارة على عدم التسامح؟ على أي حال ، فإن هذه القضية تقع خارج نطاق الإرشاد النفسي. وهذا ليس السؤال الوحيد من مجال "أدلة المساومة الاجتماعية". يمكن أن يُعزى السؤال رقم 140 مباشرة إلى فئتي "الاتهامات" و "مواد المساومة الاجتماعية": "عندما تصوت ، هل تصوت لنفس الحزب ، بدلاً من دراسة المرشحين وحملاتهم الانتخابية؟" مع مثل هذه الصياغة من الأسئلة ، من المستحيل طلب إجابات صادقة من شخص ما! لكن من السهل زيادة الشعور بالذنب لكونك غير أمين و / أو فعل أشياء سيئة.

يتم لفت الانتباه إلى حقيقة أن الاختبار يحتوي على عدد من الأسئلة التي تركز على الأشخاص الذين يميلون إلى دور "المنقذ". على سبيل المثال: vpr №146 "هل تجتهد لتنظيف منزل شخص آخر في حالة حدوث فوضى". الفوضى سيئة ، سيقول "المنقذ" ، عليّ فقط أن أساعد ، لأن الشخص يعاني كثيرًا من العيش في حالة من الفوضى. "المنقذ" ببساطة لا يعترف بفكرة أن شخصًا ما يمكن أن يكون مسؤولاً عن عواقب أفعاله.

"المنقذ" هو أحد الأدوار التي يدركها الشخص الاعتمادي في الحياة. من هم الذين يعتمدون على الآخرين؟ هؤلاء هم الأشخاص الذين يعتمدون عاطفيًا مرضيًا على محبوب(الزوج ، الوالد ، الطفل). كلنا نعتمد عاطفيًا على الأحباء ، ولا بأس بذلك. لكن الأشخاص الذين يعتمدون على الآخرين فقط يعتقدون أنه يمكنهم ويجب عليهم التحكم في الآخرين ، وتصحيحهم ، والمساعدة ، و "الادخار" ، وجعل سعادة شخص آخر ، ويعتقدون أنهم يفهمون ويشعرون بأن شريكهم أفضل من الآخرين ، وهم يعرفون دائمًا ما يريد. غالبًا ما يصبح هؤلاء الأشخاص أزواجًا لأشخاص مدمنين على المؤثرات العقلية و / أو يصبحون مدمنين على الطوائف المدمرة. أولئك. يبحث مؤلفو الاختبار عن جمهورهم ، ولا يحاولون مساعدة الشخص على فهم نفسه.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يجب إجراء أي اختبار بأسلوب معين من حيث محتوى الأسئلة. كما أنه ضروري لدقة تفسير النتائج. إذا قرأنا اختبار المجلة ، فلن يربكنا wp # 121 قليلاً: "إذا لم تكن المسافة كبيرة جدًا ، هل ما زلت تفضل الوصول إلى هناك بدلاً من المشي؟" إذا كنا في موعد مع طبيب أو طبيب نفسي ، القاعدة رقم 97 "هل تنام جيدًا؟" أو wp # 122 "هل قلقت يومًا من ضجيج الريح أو" دار الاستيطان "؟" بالقدر نفسه من الارتباك ، لأننا إذا لجأنا إليهم ، فنحن قلقون بشأن شيء ما. لكن استخدام مثل هذه الأسئلة في إطار اختبار واحد بالاقتران مع الاقتباسات المذكورة أعلاه يشير إلى أنه لا يمكن اجتياز هذا الاختبار بأي شكل من الأشكال في إطار نوع واحد ، مما يعني أنه يعمل على التوفيق بين الإجابات. لا يستطيع أن ينقل تنوع الطبيعة البشرية ، وتنوع طرق بناء التواصل. ومهمة أي اختبار ، حتى اختبار المجلة ، هي تقسيم الأشخاص إلى 3 فئات على الأقل وفقًا لبعض المعايير. وتتوافق الاختبارات البسيطة ولكن عالية الجودة المكونة من 5 إلى 6 أسئلة مع هذا. الاختبارات المكونة من 200 سؤال تقسم الأشخاص إلى 8 فئات كبيرة على الأقل ، دون احتساب بعض التفاصيل الدقيقة والخصائص.

وماذا عن هذا الاستبيان؟ لن يستمر كل شخص يتمتع بصحة جيدة ومتوازن وهادئ وواثق من إكمال مثل هذا الاختبار الكبير ، في مواجهة الأسئلة التي تتهمه بالغموض والارتباك ووصف الحالات الكئيبة. من سيكون؟ سيكون هناك شخص لديه إحساس غامض بأن هناك شيئًا ما خطأ في حياته ، أو يعرف أنه يعاني من مشاكل. شخص يبحث عن أجوبة لأسئلته وحلول لمشاكله. هذه هي الفئة المؤقتة من الأشخاص فقط التي يصنفها هذا الاستبيان بدقة. مؤقت لأن يندرج أي منا في هذه الفئة في ظل ظروف حياتية معينة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعانون من الإجهاد الحاد ، والأشخاص الذين لديهم خلفية عاطفية في الغالب قلقة ومشبوهة ، مع مزاج اكتئابي وميل إلى الاعتماد على الآخرين. يتمتع هؤلاء الأشخاص بتقدير منخفض للذات ، وقد يكون من الصعب عليهم التواصل في هذه الحالة ، حتى مع الأقارب والأصدقاء المقربين. لكن مشاكلهم أعمق من مشاكل الاتصال البسيطة. ويعرف المؤلفون ذلك ، ولهذا السبب يحتوي نص الاستبيان على مواضيع مختلفة جدًا في المستوى: التواصل والعوامل التي تؤثر على الصحة والتوتر. يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى مساعدة نفسية وإعادة تأهيل نفسي أحيانًا ، وبدلاً من ذلك ، تزداد مخاوفهم وقلقهم وشعورهم بالذنب ومشاعر النقص تحت تأثير هذا الاستبيان. إنهم قلقون بشأن النتيجة ، ويتصلون بالأرقام المشار إليها و ... بدلاً من إعادة التأهيل ينتهي بهم الأمر في عبادة مدمرة. حيث تتسبب نفسيةهم في مزيد من الضرر ، وأحيانًا لا يمكن إصلاحه. ويؤدي الميل إلى الاعتماد على الآخرين إلى شكل حاد من الاعتماد العاطفي على المجموعة.

ألينا فينوغرادوفا، الطبيب النفسي

ملاحظاتتصحيح

1. القدرات هي سمات شخصية فردية وهي شروط ذاتية للتنفيذ الناجح لنوع معين من النشاط. لا تقتصر القدرات على معرفة الفرد ومهاراته وقدراته. توجد في سرعة وعمق وقوة إتقان أساليب وتقنيات بعض الأنشطة وهي منظمات عقلية داخلية تحدد إمكانية اكتسابها. http://ru.wikipedia.org

2. من الصعب تحديد الرقم الدقيق هنا ، حيث إن الحالات الموصوفة في الاختبار قد لا تكون مصحوبة بمشاعر القلق والعدوانية وما إلى ذلك في بعض الأشخاص.

التعريف 1

اختبار أكسفورد لتحليل الشخصية هو اختبار تحتاج فيه إلى الإجابة عن أسئلة عن نفسك.

خصائص الاختبار

يعتبر هذا الاختبار طريقة فعالة لدراسة معلمات الشخصية في الشخص. إنها فريدة من نوعها بطريقتها الخاصة مناطق مختلفةمجالات الحياة. هي مجموعة واسعة من الأدوات والتقنيات المستخدمة للمساعدة في التحليل العميق العمليات العقلية، العقل الباطن للإنسان وتحديد واقعه. في نفس الوقت ، ابحث عن المشاكل وحدد اتجاه الخروج منها.

الاختبار الأمريكي الشهير الذي يتعين عليك فيه الإجابة عن 200 سؤال. تم إنشاؤه بواسطة السيانتولوجي رون هوبارد. هوبارد هو مؤسس كنيسة السيانتولوجيا وقد طبق هذه التقنية لجذب أتباع جدد إلى صفوفه.

في الوقت الحاضر ، تُستخدم هذه الطريقة عند التقدم لوظيفة أو لتحديد مستوى التوتر لدى الشخص. في هذه الحالة ، يعطي الاختبار غالبًا نتائج سلبية للجميع تقريبًا. في هذه المناسبة ، هناك مراجعات متضاربة وسلبية للأشخاص الذين ، بعد اجتياز الاختبار ، تعلموا الكثير من الأشياء غير السارة عن أنفسهم.

مفاهيم الاختبار الأساسية

من خلال تحليل المعلومات المتاحة المتعلقة باختبار أكسفورد لتحليل الشخصية ، يمكن تحديد الافتراضات الأساسية. يوضح هذا الاختبار جوانب مختلفة من شخصية الشخص ونقاط ضعفه وقوته.

يعتمد الاختبار على 10 خصائص شخصية رئيسية ، مثل:

مستوى الثقة... يعكس قدرة الشخص على التركيز والتخطيط وتنظيم أفعاله ، فضلاً عن درجة ضبط النفس والاستجابة للعالم من حوله.

الرضا عن الحياة... يعكس درجة التفاؤل والإدراك لمختلف مواقف الحياة المرتبطة بالموقف تجاه الذات وتجاه الناس من حولهم.

درجة ضبط النفس... يعكس القدرة على التحكم في سلوكك وصوتك وأفكارك.

مستوى الثقة.يعكس استقرار مبادئ الحياة وقيمها وثقة الشخص بمعرفته.

درجة المبادرة والنشاط. يدل على الاستعداد لتحمل المسؤولية والقيام بالعمل اللازم.

درجة الاقتناع والتصميم.يعكس مستوى المثابرة والإيمان بقوى الفرد وقدراته.

مستوى المسؤولية وقياس الموضوعية... يعكس القدرة على تحمل المسؤولية عن أفكارك ومشاعرك وأفعالك.

فعالية تقييم حدث مستمر... يعكس قدرة الشخص على فهم الأحداث الحقيقية وإثباتها باستمرار ، بالإضافة إلى درجة النظرة النقدية للأحداث والأشخاص من حولهم.

الود.يعكس قدرة الشخص على إيجاد تفاهم متبادل مع الناس ومراعاة مشاعر الآخرين.

مؤانسة.يعكس القدرة على إيجاد تفاهم ودي والتعبير علانية عن نظرتك للعالم.

التطبيق العملي للاختبار

التطبيق العملي لهذا الاختبار للتعرف على المشاكل النفسية مثل مشاكل التفاعل مع العالم الخارجي والاكتئاب والاضطرابات النفسية.

تتعلق العديد من الأسئلة بتوضيح المظاهر العاطفية أثناء التواصل وتجربة الحالات غير السارة.

حوالي 80 سؤالا تتعلق بمشاعر القلق ، حوالي 30 سؤالا مخصصة للعدوان والصراع. كثيرا ما تتكرر الأسئلة. هناك 23 سؤالا بخصوص المشاعر الإيجابية والمواقف السارة.

لدى المرء انطباع بأن الأسئلة الواردة في هذا النص تمت صياغتها في شكل اتهامي ، مما يسبب الشعور بالذنب والقلق. يتم تقييم العديد من الأسئلة على أنها لا لبس ولا معنى لها.

يكشف التحليل النفسي لأسئلة الاختبار عن الكثير من التناقضات فيها مع المعايير والمستوى المهني.

تحتوي الصفحة على ترجمة للدليل السري لإجراء وفك تشفير اختبار شخصية أكسفورد لعام 1955 في النسخة الأصلية. يمكنك التحقق بشكل شخصي من مدى بساطتها وبساطتها.

تم إنشاء هذا الاختبار بواسطة جوليا لويس سلمان في منتصف الخمسينيات من القرن الماضي وسمته اختبار تحليل الشخصية الأمريكية. في وقت لاحق ، أنهى ريموند كيمبها وأطلقها في عام 1969 تحت الاسم المعروف في روسيا: "اختبار OSA". كان الاختبار لافتًا في فعاليته ، فقد أظهر ، مثل الأشعة السينية ، قوة و الجوانب الضعيفةتم اختباره.

الشيء المدهش هو أن نتائجه لا يمكن تزويرها - تم الكشف عن الإجابات "غير النزيهة" بواسطة الخوارزمية. لذلك ، كان عدد من الرفاق مهتمين جدًا بجعل هذه الأداة غير فعالة. منذ أواخر السبعينيات ، أعيد تصميمه لدرجة أنه توقف عن العمل.

في المنطقة الحرة ، تمت إعادة اختبار OCA الأصلي. وبالطبع ، سيكون من دواعي سرور أقرب مؤسسة سيانتولوجيا مستقلة أن تزودك بنسخة حقيقية من جدولك الزمني - تمامًا كما فعل مبتكرو الاختبار ، جوليا وريموند.

الفصل 1: الغرض الحقيقي من اختبار شخصية أكسفورد

الغرض من هذا الاختبار هو توفير وسيلة موثوقة لتقييم العوامل المزاجية المختلفة ، والتي يحدد مزيجها الاتجاهات في سلوك الفرد. الاختبار هو نتيجة سنوات من البحث ويود المؤلفون أن يشكروا مركز Hubbard Directing Center في واشنطن العاصمة وفينيكس وكامدن ونيوجيرسي ولندن وجوهانسبرغ وملبورن على مواردهم.

هذا الاختبار ، يليه معرفة جيدةستحصل العلاجات مثل Dianetics ، واستخدام مخطط Hubbard Attitude Chart و Human Behavior Tone Scale بسرعة على التقييم الأكثر دقة لأي عامل يمكن أن يساعد المتقدم للاختبار على التعامل مع مشاكله أو يمكن أن يكون ذا فائدة كبيرة للشخص.

تمت الموافقة على الاختبار أيضًا من قبل مؤسسة فرويد الأمريكية ، والتي لاحظت الاستقرار العاطفي للفرد قبل وبعد أبحاث السيانتومتري ، سواء على المستوى الخاص أو الجماعي. يمكن التعرف بسرعة على أهم المتلازمات الموجودة في الفرد باستخدام الاختبار كدليل للعلاج.

يتم تقسيم نتائج الاختبار إلى خصائص وأضدادها ، من الحرف A إلى J ، وكلمة "مميزة" في هذا الاختبار تعني مجموعة من السلوكيات والميول ، ودرجة ظهورها تسمح بقياسها وملاحظتها.

تستند الأسئلة التي تعمل على تحديد الخصائص المختلفة في الاختبار على مجموعة واسعة من استجابات الفرد لمواقف الحياة المختلفة.

الفصل 2: ​​الموثوقية الفعلية لاختبار الشخصية بالأرقام

تشير الموثوقية إلى درجة دقة قياسات الاختبار. المقياس الشائع لموثوقية الاختبار هو نسبة شكلين من نفس الاختبار. متوسط ​​قيمة المعامل المأخوذ خلال السنوات الثلاث الماضية باستخدام سنتين اختبارات مختلفة، مماثل في الغرض ، يوضح أن متوسط ​​قيمة معامل تحليل شخصية أكسفورد هو 96.

مقياس آخر لموثوقية الاختبار هو نسبة الخصائص المختلفة في نفس الاختبار. في الواقع ، هذه هي نسبة الأشكال المختلفة للاختبار القصير ، كل منها أقصر بعشر مرات من الاختبار الكامل ، بينما يمكن القول إن الاختبارات القصيرة تصدر في وقت واحد.

لتصحيح النسبة بين اختبارات قصيرةعادة ما تستخدم صيغة Brown-Spinnen ، والتي يمكن تطبيقها للحصول على نسبة اختبارين كاملين أو أكثر تم إصدارهما في نفس الظروف. متوسط ​​قيمة المعامل للمعامل المعدل هو 92.

وهكذا ، فإن استخدام التقييمات المرجحة يجعل من الممكن تحديد تغيير في عامل الشخصية لخاصية معينة نتيجة لوجود تغيير في الاختبارات التي أجريت قبل وبعد العلاج ، بما يتجاوز أربع نقاط مرجحة.

طرق أخرى للتحقق من موثوقية طريقة الاختبار

مقياس آخر للموثوقية ، وهو مستقل تمامًا عن درجة عدم تجانس المجموعة ، هو الخطأ المحتمل في عدد النقاط (عامل بيتا). يشير خطأ النقطة المحتملة إلى المتوسط ​​الذي يختلف به العدد الفعلي للنقاط التي حصل عليها الفرد عن العدد الفعلي للنقاط.

في حين أن هذا النوع من الاختبار يحتوي على عامل إجهاد ، يمكن للمختبِر تصحيح الخطأ المحتمل بسرعة عن طريق التأكد من أن المتقدم للاختبار أو المتقدم للاختبار يفهم تمامًا أنه لا يمكن اعتبار الاختبار امتحانًا ، وأنه يمكنهم إكمال النموذج. يقضون الوقت الذي يحتاجون إليه.

محاولات الفشل عن عمد في الاختبار من خلال إعطاء إجابات عالية أو منخفضة لا تكون عادةً عاملاً خطيرًا يؤثر على دقة القياس. إذا أعطى المتقدم للاختبار مثل هذه الإجابات ، فإنها تعتبر دقيقة ، لأنها تعطي المختبر تعريفًا لما يعتبره الفرد جيدًا أو سيئًا.

يمكن إجراء اختبار ثانٍ عن طريق سؤال عدد قليل من الأشخاص الذين يعرفون المتقدم جيدًا للإجابة على أسئلة الاختبار حول المتقدم للاختبار. كل ما يتعين على المرء القيام به للقيام بهذا النوع من التدقيق المشترك هو استبدال كلمة "أنت" في الاختبار باسمه.

الفصل الثالث: استخدام الصورة النفسية المتعمقة الناتجة

هناك العديد من الطرق المحددة لاستخدام الاختبار ، بما في ذلك أي مما يلي:

1. قبل وبعد اختبار السينتومتري للاستخدام السريري ، أو للاستخدام من قبل ممارسين ومستشارين مستقلين. يمكن استخدام الاختبار ليس فقط كوسيلة لتحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها ، ولكن أيضًا كوسيلة لقياس إنجاز الفرد نتيجة العلاج.

1. كأداة للاستخدام في المجال المهنياختيار الموظفين. بالنسبة لهذه المنطقة ، يوجد نموذج منفصل للاختبار يوضح مستوى موثوقية الشخص في المؤسسة ، ويسمى هذا الاختبار تحليل شخصية أكسفورد (تحليل أداء الأعمال).
2. تشخيص العوامل الأساسية وطرق تقديم المساعدة للأشخاص الذين يعانون من مشكلة الزواج غير السعيد ، ولديهم طفولة صعبة ، أو متورطون في جرائم الأطفال ، أو يواجهون مشاكل في التواصل مع الوالدين أو الأطفال ، ويعانون من الاكتئاب المفرط ، ويعانون من عقدة النقص ، وغيرها من الصعوبات الاجتماعية التي قد يكون الإنسان.

لا توجد مجالات إضافية لتطبيق الاختبار

1. يمكن استخدام الاختبار في المدارس لتحديد الأفراد الذين يحتاجون إلى العلاج أو المشورة ، وكمساعد في تحديد جوانب الشخصية التي يحتاج الناس بشدة إلى المساعدة فيها ، أي. للتأكد من السمة التي تمنع الفرد من تحقيق الرخاء وإقامة علاقات جيدة مع الآخرين في الحياة.

يمكن إجراء الاختبار من قبل كل من المعلمين والطلاب. إذا كان المتقدم في الاختبار دون سن الرابعة عشرة ، فيمكن للمُختبِر قراءة الأسئلة بصوت عالٍ وإعادة صياغتها بطريقة لا تفقد معناها ، ومن ثم تحديد إجابات المتقدم للاختبار في النموذج.

1. تقديم المساعدة في اختيار الشريك للزواج واستشارة العائلات وفي حالة وجود صعوبات في عملية الخطوبة. على سبيل المثال: لا يمكن اعتبار اتحاد زواج مثالي عندما يحصل أحد الزوجين على درجات منخفضة جدًا في خصائص الاختبار ، ومستوى منخفض من المسؤولية ، وغير متواصل ، وسلبي ، وغائب.

في حالة حدوث مثل هذا الموقف في شخص الزوجين اللذين يخططان للدخول في زواج ، فمن المستحسن طلب المشورة والعلاج في منظمة السيانتولوجيا الجيدة في المنطقة الحرة ، والتي تقع في جميع أنحاء العالم.

إجراء الاختبار نفسه له تأثير علاجي ، لأنه حتى في حالة عدم وجود علاج ، فإن مبدأ إعطاء إجابات لأسئلة الاختبار يجبر الفرد على النظر إلى موقفه تجاه الحياة ومعرفة السمة التي يوجد بها انحراف عن الموقف الأمثل تجاه الحياة .

الفصل 4: خوارزمية لحساب دقيق لنتائج اختبار OCA

راجع ورقة الإجابة قبل أن تبدأ في حساب درجاتك في الاختبار. يجب تصحيح أي علامات خاطئة أو علامات ممسوحة بشكل غير كامل أو علامات غير واضحة.

إذا كانت الإجابة على نفس السؤال تحتوي على إجابتين متعارضتين ، فقم بمسح الإجابة ووضع علامة على الإجابة الوسطى ، لأن الإجابة المزدوجة نفسها تعني أن الإجابة يجب أن تكون في المنتصف ("ربما"). إذا تم وضع علامة على الوسط وأحد الإجابات المتطرفة ، فامسح الإجابة الوسطى

إذا لم يتم التحقق من أي من الإجابات في أي سؤال ، فحدد العمود الأوسط وتحقق من جميع الأسئلة الأخرى لهذه الخاصية. إذا كانت هناك أكثر من إجابة واحدة لأي خاصية مفقودة في ورقة الإجابة ، فمن الضروري ، إن أمكن ، إعادة ورقة الإجابة إلى المتقدم في الاختبار لملء إجابات الأسئلة الفائتة.

إذا تم تمييز أكثر من 50٪ من الإجابات في العمود الأوسط ، فإن هذا الاختبار لا يعد إرشاديًا. إنه يظهر فقط أن هذا الشخص ليس لديه ثقة كبيرة في موقفه من الحياة ، أو أنه لا يريد أو غير قادر على التفكير في الأسئلة حتى النهاية.

سيكون هذا في حد ذاته هو السبب الرئيسي لتحديد الإجراء الذي يجب اتخاذه مع الفرد بناءً على نتائج الاختبار.

ضع الاستنسل أعلى ورقة الإجابة بحيث تكون المسافات متساوية بين الأسئلة. بعد ذلك ، باستخدام الجزء العلوي من الورقة ، اجمع جميع الدرجات الموجودة أعلى العلامات الموجودة واضفها إلى السمة أ. ثم أضف الدرجات إلى السمة ب. كرر العملية لحساب الدرجات لكل خاصية باستخدام أوراق الإجابة الصحيحة.

عند الحصول على درجات غير مرجحة لكل خاصية ، حدد جدول النسبة المئوية وفقًا لعمر وجنس المتقدم للاختبار. ابحث عن الدرجات المرجحة تحت عنوان كل ميزة ثم ابحث عن نسبها المئوية. يشار إلى النسب المئوية في المربع الموجود في الزاوية اليمنى العليا من ورقة الرد.

رسم الرسم البياني

ثم خذ رسمًا بيانيًا فارغًا وارسم رسمًا بيانيًا للنسب المئوية بوضع علامات على خطوط متوازية تربط القيم الموجبة والسالبة ، وارسم خطًا ملونًا يربط بين هذه النقاط.

ستلاحظ أن ورقة الرسم البياني مقسمة إلى مستويين بنسبة صفر في المنتصف. بشكل تقريبي ، أي نقطة في النطاق السلبي تعني الحاجة إلى تغيير هذه الخاصية. كلما زاد الرسم البياني في النطاق السلبي ، زادت الحاجة إلى تغيير الخصائص.

نقطة أقل من -75 تشير إلى حاجة ملحة للتحسين. تعتبر النقطة التي فوق الصفر مقبولة. إحصائيات الفرد العادي أعلى بقليل من +30.

على الجانب الأيمن من الرسم البياني ، سيكون هناك أرقام من 0 إلى 200. تشير العلامة 100 إلى معيار السلوك المقبول المعتاد. ومع ذلك ، مع تحسن العلاج ، فقد وجد أنه مع الاستشارة الجيدة ، يمكن للفرد رفع قدراته ومستويات شخصيته فوق ما كان يعتبر سابقًا هو القاعدة.

وبالتالي ، يمكن توقع أنه في المستقبل القريب سيكون هناك أشخاص تزيد فعاليتهم عن 100. في الواقع ، يمكن بالفعل إثبات مثل هذا البيان ، وقد تم إثباته بالفعل على مدار السنوات السبع الماضية في السيانتولوجيا المستقلة المنظمات.

عند الجدولة للعثور على المتوسط المستوى العادييحتاج الفرد إلى استخدام المقياس الصحيح. وبالتالي ، إذا كانت خمس خصائص عند حوالي 100 ، والباقي في المتوسط ​​عند 90 ، فيمكننا القول أن مثل هذا الفرد فعال بنسبة 95٪. بالطبع ، هذه المعلومات مخصصة للممارس ومقيم الأعمال فقط ، وهي دليل سريع.

الفروق الدقيقة في الجدول الزمني والاختبار

إذا كان الرسم البياني للفرد أقل من علامة 100 أو نقطة الوسط لمعظم الخصائص وفي نفس الوقت لديه معدلات عالية لخاصية واحدة أو اثنتين فقط ، فإن هاتين الخاصيتين تشيران إلى وجود حالة النشوة المقابلة ويجب اعتبارهما متلازمات . سيكشف الفحص الدقيق لعامل استقرار الفرد عن وجود عامل حاسم.

بالنسبة للبند د ، تحقق من السؤال رقم 22. إذا كانت الإجابة "نعم" ، ضع دائرة حول النقطة على طول الخاصية E بخط مموج. ثم تحقق من السؤال 197 ، وإذا كانت الإجابة "نعم" ، ارسم خطًا متموجًا حول الخاصية ب.

يشير وجود استجابتين إيجابيتين إلى أن درجة النشاط أو الاكتئاب متقلبة ويجب تفسيرها بهذه الطريقة. إذا كانت الخاصية D تتميز بمعدلات منخفضة ، فإن هذه العوامل الثلاثة تشكل متلازمة تشير إلى شخصية غير مستقرة للغاية.

في حالة سلسلة الاختبارات ، من الضروري أخذ استراحة لمدة سبعة ، ويفضل عشرة أيام لضمان دقة الإجابات. يوصى باستخدام أقلام ملونة مختلفة عند رسم الرسوم البيانية لكل اختبار. يُقترح استخدام قلم رصاص أزرق للرسم البياني الأول ، وأحمر للرسم البياني الثاني ، وأخضر للثالث ، وأسود للرابع.

سيتطلب عدد قليل جدًا من العلاجات بمستوى الفعالية الحالي أكثر من أربعة اختبارات. وبالتالي ، فإن رسم الرسم البياني على نفس الورقة يوفر طريقة أخرى لاستخدام الاختبار - لاختبار فعالية الطريقة العلاجية ، حيث يمكنه تقييم ما إذا كان الممارس يحرز تقدمًا بسرعة.

يجب دائمًا استخدام الدرجات المرجحة في الاختبار ، ويمكن الاستثناء إذا تم استخدام الاختبار لأغراض الاختيار المسبق ، أي في التوظيف ، حيث يمكن اختبار أعداد كبيرة من الأشخاص ، وبناءً على الاستجابات التي تسفر عن درجات غير مرجحة ، حدد الأفراد الذين يمكن إعادة اختبارهم باستخدام الدرجات المرجحة وبالتالي تحقيق أقصى استفادة من نتائج الاختبار.

الفصل الخامس: استخدام نتائج اختبار ملف تعريف الشخصية

يجب أن يقرر المقيم ما إذا كان سيظهر لمقدم الاختبار رسمه البياني أم لا. في كثير من الأحيان ، على الرغم من أن المتقدم فضولي بشكل طبيعي ، سيكون من الخطأ إظهار النتيجة له ​​حتى يتلقى التغييرات من خلال العلاج.

على سبيل المثال ، سيكون فكرة سيئةأظهر لمقدم الاختبار الرسم البياني الخاص به إذا كانت المؤشرات منخفضة بدرجة كافية وكان المتقدم في الاختبار مكتئبًا للغاية وغير متواصل للغاية. في هذه الحالة ، فإن إظهار الرسم البياني له سيقلل من قيمته ، على الرغم من أنه هو نفسه أجاب على أسئلة الاختبار.

بشكل عام ، تشير الدرجات المنخفضة للخصائص I و J (الحساسية والتواصل الاجتماعي مقابل عدم الاستجابة وعدم التواصل) إلى أن الفرد غير متصل بالناس أو مع أطراف في بيئته.

من الأفضل أولاً قضاء بعض الوقت مع هذا الشخص والدخول في اتصال معه ، ويجب أن يستند العلاج إلى قاعدة أن الممارس ومثل هذا الفرد يجب أن يكونا دائمًا على اتصال.

ملاحظة: تم تصميم هذا الاختبار كمبدأ توجيهي وأي شخص سيستخدمه يجب أن يدرك عدم الاعتماد كليًا على الجدول الزمني. إن قدرة الممارس على النظر إلى المتقدم للاختبار ومراقبته وتقييمه لها أهمية قصوى.

يوصي المؤلفون بأن يفهم جميع الممارسين تمامًا أن جدول Hubbard للمواقف وجدول Hubbard للتقييم البشري هي مساعدات لا تقدر بثمن بالإضافة إلى هذه الملاحظة الضرورية.

ومع ذلك ، فإن الاختبار غالبًا ما يحدد الخاصية التي يجب العمل عليها والتي من الممكن التغاضي عنها بخلاف ذلك. سيؤدي التطبيق العملي للاختبار قريبًا إلى تحسين الملاحظة فيما يتعلق بأسلوب العلاج الذي سيحل مشكلة المتقدم بسرعة أكبر.

الفصل 6: تقنيات التطبيق المحددة لاختبار أكسفورد لتقييم الشخصية

ملاحظة: تحليل أداء الأعمال هو اسم آخر لاختبار OCA.

نظرًا لأن معظم الشركات ، وفقًا للإحصاءات ، تخسر حاليًا أكثر من 48 ٪ من الأرباح بسبب عدم كفاءة الموظفين ، يصبح من الضروري تحديد هؤلاء الموظفين من خلال اختبار هؤلاء الموظفين الذين هم في حالة سيئة بحيث لا يمكنهم المساهمة في بقاء الشركة.

على الرغم من حقيقة أن هذه المشكلة معروفة وموجودة منذ سنوات عديدة ، لم يتم العثور على الإجابة إلا من خلال ظهور العلاج الجماعي ورفع مستوى الفعالية الفردية باستخدام العلاج الجماعي.

وبالتالي ، يمكن استخدام الاختبار بطريقة خاصة - لتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى الاستشارة أو العلاج الجماعي. في العلاج الجماعي ، يتم تشجيع عدد كبير من الموظفين على إجراء اختبارات ما قبل العلاج وبعده لتحديد الإنجاز على نطاق شامل.

يُنصح أيضًا بتحديد هؤلاء الموظفين الذين هم في حالة سيئة بحيث يتم بطلان العلاج الجماعي لهم. يمكن عادة تحسين حالة هؤلاء الأفراد خلال عدة جلسات فردية ، ثم يتم قبولهم في جلسات جماعية.

يمكن استخدام المقاييس غير الموزونة في اختبار لتحديد الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

تم تطوير اختبار OCA لتقييم الأبحاث واسعة النطاق التي أجراها رون هوبارد. منذ أواخر الأربعينيات من القرن الماضي ، قام هو وعدد كبير من أتباعه بعمل هائل في إنشاء علم العقل البشري- ديانتكي.

خلال هذا عمل علميتم تطوير واختبار حوالي نصف مليون عملية. حدد رون أكثر عمليات التدقيق فاعلية وبساطة والتي ساعدت على التحرر من عبء الماضي السلبي واستعادة القدرات المفقودة.

بحلول أواخر السبعينيات ، اعمل على إنشاء طريق إلى مسار أكثر كفاءة وعقلانية و شخص سعيدتم بنجاح. والآن في جميع أنحاء العالم هناك فرصة لتلقي تدقيق الجودة في منظمات السيانتولوجيا المستقلة.

أفضل طريقة لمعرفة ماهية "الشاي" هي تناوله وتجربته. يمكنك القيام بذلك من خلال قراءة كتاب Dianetics: العلم الحديثالصحة النفسية ". لا يقرأ هذا الكتاب الرائع في نفس واحد فحسب ، بل هو أيضًا كتاب مدرسي كامل. يمكنك تجربة المراجعة مع صديقك - اقرأ هذا الكتاب واعمل مع بعضكما البعض!

ستركز المقالة على اختبار OCA - اختبار تقييم شخصية أكسفورد: حيث يمكن اجتيازه ، وما إذا كانت هناك إجابات "صحيحة" فيه ، وكيفية فك رموز الرسم البياني بمؤشرات هذا الاختبار للحالة النفسية للشخص . وبالطبع ، يمكنك مباشرة في مؤسستنا الحصول على تفسير احترافي للنتائج.

لأكثر من 60 عامًا ، تم استخدام هذا الاختبار بنجاح لمساعدة الأشخاص على حل مشكلاتهم الشخصية وتحديد المسار الأمثل لتحسين الذات. بفضل التشخيص الدقيق (يتم استخدام 200 سؤال) ، يواصل العديد من الأشخاص إحراز تقدم كبير.

بالتاكيد هو الجودة الشخصيةبادئ ذي بدء ، فهي تحدد ليس فقط مستوى الرفاهية ، ولكن أيضًا مستوى سعادة الشخص ككل. لذلك ، على الأقل لتوسيع آفاقنا ، يجب على كل واحد منا أن يتخيل ما هو عليه ويكون قادرًا على الحصول على هذه الخدمة مقابل القليل جدًا من المال ، أو حتى مجانًا.

ما الذي يظهره اختبار OCA حقًا؟

يعكس الرسم البياني دراسة مجموعة من الحلول التي توصل إليها الشخص لحل المشكلات في الحياة.

هناك نقطة مثيرة للاهتمام مع الحلول وهي أنها تعمل بعد ذلك ، عند تطبيقها على مشكلة يحتاجون إلى حلها... إذا حاول شخص ما التقدم إلى مشكلة لا يصلح حلها ، يصبح هذا الحل جزءًا من المشكلة.

على سبيل المثال ، أنت هنا تلعب كرة السلة. ثم تلعب الهوكي. وبعد ذلك ، ربما قررت أن تلعب الكرة الطائرة الشاطئية. لا مشكلة. ولكن ماذا لو لم تخلع زي كرة السلة الخاص بك قبل ارتداء حماية لاعب الهوكي الخاص بك ، ثم ارتديت شورت الشاطئ فوق كل شيء؟ انظر كم نحمل معنا وكيف يؤثر ذلك سلبًا على الألعاب التي نلعبها؟

يجيد طبيب الأسنان اكتشاف ما يمكن تصحيحه في فم المريض. ابحث عن الجوف وقم بإصلاحه. ابحث عن جوفاء أخرى وقم بإصلاحها. بعد سنوات ، بدأ هذا الشخص في القيام بعمل جيد للغاية في العثور على خطأ ما وإصلاحه.

لكنه لا يلاحظ أن هذا "الحل" يدفع موظفيه وأفراد أسرته إلى الجنون لأنه يطبقه عليهم أيضًا. لقد توقف منذ فترة طويلة عن الاهتمام بما هو صحيح في موظفيه وزوجته وأولاده.

هذه المجموعة من "الحلول" تشكل الشخصية. إنها نتائج التجربة البشرية والخطأ ، وقد علموه أن يتصرف بالطريقة التي يتصرف بها - هذه هي قواعد عالمه.

كيف يمكن مساعدة الإنسان من خلال رؤية نفسه من الخارج؟

في الواقع ، يبدأ العمل على أساس آلية "التحفيز والاستجابة". يصبح الشخص آلية زر ضغط ، وتبدأ بيئته في الضغط على أزراره. يعيش حياته ضمن حدود لا يجرؤ على انتهاكها ، وما وراءها أكاذيب ما يجعله يترنح.

هذه الجفوات ليست أكثر من بقايا تجربة مر بها ، والتي لا يريد أن يخوضها مرة أخرى. هذه هي "أزراره".

بعد سنوات من "التعلم" بأزراره ، يجد نفسه في منتصف منطقة الراحة التي أنشأها بنفسه. لقد ضحى بعلمه وذكائه وقدرته الحقيقية لصالح كبسولة براحة.

يسمح لك الاختبار برؤية هذه الكبسولة. يسمح لك هذا الاختبار أيضًا بالتنبؤ بالإجراءات التي يجب على الشخص اتخاذها لعكس العملية واستعادة إمكاناته الحقيقية.

اختبار لا يسمح فهم ما إذا كان الشخص لديه المعرفة والخبرة اللازمة لأداء وظيفة معينة. لا يعكس الرسم البياني اللون المفضل للشخص أو مفهومه عن الزوج أو الزوجة المثاليين. الجدول يلامس الأساسيات.

يسمح لك الاختبار بمعرفة كيف يتأقلم الشخص بالفعل مع أحداث حياته. يسمح لك بمعرفة ما إذا كان الشخص يخلق حياته ، أو ما إذا كانت الحياة تخلقه. يُظهر لك "البصمة العاطفية" ويصف منطقة راحة الشخص وكيف يتعامل مع التحدي الذي تلقاه من الحياة.

مراجعة الرسم البياني مع نتائج اختبار أكسفورد لتحليل الشخصية

يمكن قول الكثير عن اختبار تحليل الشخصية هذا. لكن الأمر يستحق البدء بالتعريف:

كلمة "شخصية" (" شخصية ") يعود إلى الكلمة اللاتينية persona: شخصية المسرحية ؛ قناع الممثل ، الإنسان ("قاموس أكسفورد المختصر").

تعكس الأعمدة التي سنلقي نظرة عليها عند تقييم الاختبار المعايير الأساسية لظروف الشخص والقدرات الأساسية التي يحتاجها الشخص من أجل التصرف بطريقة البقاء على قيد الحياة. سيتم وصف كل عمود من الأعمدة أدناه.

يمكن تصنيف هذه الخصائص على النحو التالي:

شخصية

• تنبيه أ
• السعادة ب
• الحيازة الذاتية مع

مصداقية الجدول

• الثقة د

بيئة

• النشاط ه
• المقاومة و
• المسؤولية ز

صلة

• التقييم الصحيح لـ H.
• التعاطف أنا
• التواصل ي

المجموعة الأولى لها علاقة بالشخصية. يعكس الانتباه والعاطفة والتوازن. كل منهم له علاقة بالشخص نفسه.

تعكس خاصية الثقة مدة الجدول. هل يثق الشخص بقراراته أم يقفز من قرار إلى آخر مثل الضفدع على طبق ساخن؟

المجموعة الثانية تشير إلى البيئة - الكون المحيط بالشخصية ، والذي تم وصفه بالخصائص الثلاث الأولى. تشير خصائص المجموعة الثانية إلى مستوى وطبيعة الكفاءة التي تتجلى بها الشخصية في العالم.

تعكس المجموعة الثالثة من الخصائص الطريقة التي يخلق بها الشخص العلاقات الشخصية.

عندما نتحدث عن الخصائص الفردية ، فإننا غالبًا ما نسميها بالأحرف التي تظهر بجوار اسم الخاصية المقابلة. هذا يتوافق مع التسلسل الذي يتم فيه رسم الخصائص. يمكنك سماع المقيِّم يقول ، "كانت لديها D عالية جدًا ، و E أقل ، و H. جميلة. إنها المرشح المثالي لهذا المنصب!"

يعكس كل عمود معلمة رئيسية محددة. عندما ننظر إلى مجموعة من الخصائص ، نرى شخصية الشخص.

يرجى ملاحظة أنه لا يكفي النظر إلى كل عمود على حدة لتقييم الاختبار بشكل صحيح: من المهم جدًا اعتبارهم ككل. فيما يلي مفاهيم عامة لكل خاصية من الخصائص.

أ- الاهتمام؛ التركيز: القدرة على توجيه الانتباه لفترة طويلة (عالية A) أو قصيرة (منخفضة A) من الوقت

ب- السعادة؛ التركيز على ماذا؟: حلول أم مشاكل؟ هل هذا الشخص موجه نحو الهدف؟

ج - الهدوء؛ التوازن: هل يمكن لهذا الشخص أن يحافظ على رباطة جأشه في موقف صعب؟ هل هو واثق من نفسه؟

ثقة

د- الثقة؛ الثقة: (الحسم أم التردد؟)

الفئة 2: البيئة ، النشاط ، DO

هـ - النشاط؛ الطاقة: هل هو نشيط أم كسول؟

و- المثابرة؛ القوة العرضية: القوة ، النية.

ز- المسؤولية؛ أن تكون السبب: التحمل أم الضعف؟

الفئة 3: أشخاص آخرون ، نتائج ، لديك

ح- صحة التقييم؛ كونفرونت: التفكير المستقل أم تأثير الآخرين؟

أنا - التعاطف؛ المسافة: الدفء أو الهدوء في العلاقة والقدرة على الاستماع أو التجاهل.

ي - التواصل؛ هام: الثرثرة أو المراقب.

اختبار النمط النفسي - قراءة الصورة كاملة

يوضح لنا ملف المصفوفة الشخصية نتائج عشرة اختبارات مختلفة على رسم بياني واحد ، والنظر فقط إلى قيم الخصائص الفردية سيؤدي دائمًا إلى سوء فهم الرسم البياني بأكمله.

لذلك ، يجب أن تكون حذرًا عندما تُظهر لشخص ما رسمه البياني - فهو دائمًا ما يصل إلى استنتاجات خاطئة. يتم رؤية الصورة الحقيقية من خلال مجموعة من القيم المميزة.

كمقيمين ، نحن لسنا مهتمين بضربات الفرشاة على اللوحة ، ولكن بتأثير اللوحة. عندما نريد تحسين حالة أو تدريب شخص ما على العمل في مجال معين ، فإننا ننظر إلى الخصائص الفردية.

بشكل عام ، كلما زادت قيمة الخاصية الفردية ، زادت القدرة المرتبطة بهذه الخاصية التي يعرضها الشخص.

كلما انخفضت قيمة الخاصية على المقياس ، زادت مشكلة هذه الخاصية ، وزاد التأثير السلبي لهذه الخاصية على الصورة بأكملها.

على سبيل المثال ، تخبرنا دقة الدرجة العالية جدًا (+30) عن قدرة ممتازة على التواجد ومواجهة ما يحدث وجهًا لوجه. يخبرنا انخفاض H (-50) أن رأي الشخص يتأثر بالآخرين ، وأنه دائمًا ما يسترشد بالماضي عند تقييم ما هو صحيح وما هو غير صحيح.

وهذا بدوره يؤدي إلى حقيقة أن هذا الشخص يعيد تكوين ماضيه باستمرار ، لأنه يضعه باستمرار في الوقت الحاضر. لذلك فهو يعاني من ظروف ثابتة لا حل واضح لها.

هل من الممكن تحسين خصائص اختبار الشخصية

بشكل فردي ، يمكن اعتبار الأعمدة العشرة بمثابة مكبرات صوت منفصلة للعجلة. يشكلون معًا "مصفوفة" تعكس السلوكيات المتوقعة.

يمكن أن تتغير الشخصية. "أفضل" أو "أسوأ" هي مصطلحات سنتركها للنقاد. نحن مهتمون بما إذا كان الشخص قادرًا على المساعدة أو مدمرًا في سياق معين.

على سبيل المثال ، يظهر الشخص عدم القدرة على الالتزام بقرار واحد. هذا مفيد للممثل أو المصمم حيث يمكنهم تغيير رأيهم بسرعة وهم مبدعون. يمكنهم بسهولة قبول الأفكار الجديدة والعفوية.

ومع ذلك ، يمكن لأي شخص في منصب قيادي يغير رأيه باستمرار أن يدمر الشركة في وقت قياسي.

من الصعب التعايش مع شخص لديه درجة تعاطف منخفضة ، لكنه يمكن أن يصبح محصلًا ممتازًا للديون.

يجب أن نتذكر دائمًا أنه يمكن تحسين أي خاصية من خلال التدريب. لذلك ، لا داعي للاعتقاد بأن البطاقات التي تلقيتها في بداية اللعبة ستبقى معك إلى الأبد.

جدول زمني مرتفع للغاية

أحيانًا نصادف رسوم بيانية تظهر عليها قيم جميع الخصائص في الأعلى. يمثل الرسم البياني مثل هذا إما علامة جيدة بشكل لا يصدق أو علامة رهيبة. لا يوجد "في المنتصف" هنا.

لكي تفهم ما إذا كان هذا جدولًا رائعًا أم سيئًا ، عليك أن تنظر إلى مدى إنتاجية هذا الشخص. سيكون الدليل على الأداء - أو عدمه - واضحًا. سيكون الأداء مرتفعًا أو صفرًا.

نحن نسمي هذه الدولة الرهيبة "السلام والهدوء". الشخص غير قادر على العيش في العالم الحقيقي ويعيش في أرض خيالية ، ويؤمن أيضًا بصدق بكل ما يقوله ، على الرغم من حقيقة أنه لا يمكن التحقق من أي شيء منه.

يمكن لأي شخص لديه مثل هذا الجدول الزمني "الرهيب" أن يجلب. لن يعرف حتى أنه سببهم. هذا شخص قهري تمامًا وسوف يتلاشى دون تلقي العلاج وينتهي به المطاف بانهيار عصبي.

إنه لأمر محزن ، لكن مثل هؤلاء الناس لا يطلبون المساعدة لأن مشاكلهم هي "مشاكل الآخرين". هؤلاء الأشخاص الذين يرتدون نظارات وردية اللون غير قادرين على رؤية كيف يتصرفون بأنفسهم.

لا تصادفك مثل هذه الرسوم البيانية كثيرًا ، لكن من الأفضل أن تعرف عنها. عندما يمر هؤلاء الأشخاص ببرامج التدقيق ، ترتفع جداولهم بشكل كبير.

متى يصبح الأفضل عدو الخير ولماذا يحدث

عندما نقول أن الخاصية هي "قهرية" ، فإننا نعني أن هناك شيئًا يجب على هذا الشخص فعله. الإنسان ليس لديه حل تحليلي.

تكون الخصائص القهرية أعلى من خاصية الثقة ، إذا كانت قيمة الثقة +32 أو أعلى. وبالتالي ، إذا كان الاهتمام عند زائد 80 ، فهو إلزامي ، إذا كانت الثقة عند 60.

الخصائص القهرية مثيرة للاهتمام من حيث أنها تعمل دون أن يدرك الشخص ذلك. بمعنى آخر ، إنها مؤشرات على "الآن أنا بحاجة للقيام بهذا" السلوك الذي نجح مع الشخص في الماضي ، ولكنه مستمر حاليًا عند مستوى غير محلل.

هذا النموذج لا يزال "يعمل" للبشر ، ولكن على مستوى تلقائي. قد لا يعمل على الإطلاق ، لكن الشخص لا يعرف عنه ويستمر في إظهار الإكراه تلقائيًا.

الشخص الذي يتحدث باستمرار ولا يستمع أبدًا هو قهري في هذا المجال ولن يفكر أبدًا في أن الناس لا يحبون بدء محادثة معه. تم تصميم الإكراه لحل مشكلة من ماضيه ، لكنه لا يدرك أنها تخلق مشاكل له في المضارع.

جانب آخر للخاصية القهرية هو أنها تنطفئ مثل صنبور الحمام عندما يصل الشخص إلى الحد الأقصى لمستوى التسامح.

كيف يمكنك حقًا تحسين الاختبار النفسي النفسي الخاص بك

على سبيل المثال ، الشخص المصاب بـ C القهري - ضبط النفس - التوازن والحضور تمامًا حتى يصاب بانهيار عصبي ، والذي يمكن أن يستمر 30 ثانية ، أو عشر دقائق ، أو سنة - اعتمادًا على العلامات هي الخصائص الأخرى على الرسم البياني الخاص به .

أحد هؤلاء الأشخاص الذين كنت أعرفهم انقطع في منتصف اجتماع عُقد في حضور أربعة أشخاص آخرين. هذه المرأة انهارت عاطفيا وقامت وغادرت الغرفة. كان الجميع قلقًا بشأن هذه الحقيقة ، لكنني رأيت جدولها الزمني وأكدت لهم أنها ستعود في غضون بضع دقائق وتبدو سعيدة. وهذا ما حدث.

نظر هؤلاء الناس إلي كما لو كنت حكيمًا هنديًا ملفوفًا حول رأسي بمنشفة ، لكنني علمت أن هذا سيحدث واستخدمت هذا الحدث لبيعهم برنامج تجنيد باستخدام اختبار OCA.

تم حل مشاكل التوظيف الخاصة بهم. (لقد تعاملنا أيضًا مع التوصيف القهري لهذه السيدة ، لكن هذه قصة أخرى!)

فيما يتعلق بالتصحيح ، عندما يدخل شخص لديه خاصية قهرية في برنامج تدقيق شخصي فعال ، فإن خصائصه القهرية السابقة ستنخفض إلى مستواها الحالي. سيكون عند علامة أقل ، لكن سيشعر الشخص "بارتباط" أكثر بهذه المنطقة ويشعر بمزيد من الراحة.

سقف التفكير التحليلي في نتائج الاختبار

تعكس خاصية الثقة السقف تفكير تحليلي"على المخطط. سيعرف الشخص أنماط سلوكه أسفل علامة الثقة على الرسم البياني ، ولن يعرف بالضرورة كيف يتصرف وفقًا للسمات التي تكون علاماتها أعلى من D (حتى يتم الإشارة إلى ذلك).

لا نشعر بالقلق الشديد عندما تكون واحدة أو أكثر من الخصائص أعلى من علامة الثقة. النشاط والمثابرة ، على سبيل المثال ، غالبًا ما تكون أعلى من الثقة بين المسافرين وطياري الاختبار. يكتشف هؤلاء الأشخاص أراضي جديدة كجزء من أنشطتهم ويعيشون خارج منطقة راحتهم.

استنتاج

واجتاز في منظمتنا السيانتولوجيا "LIGHTHOUSE" اختبار OCA - اختبار تقييم شخصية أكسفورد واحصل على نسخة من الرسم البياني مع مؤشرات هذا الاختبار للحالة النفسية للشخص.

بالطبع ، ليس سراً على الإطلاق أن اختبار OCA قد تم تصميمه في الأصل لتحديد أفضل برنامج تدقيق. بفضل هذا الإجراء ، يستعيد الشخص مستواه الأصلي الطاقة الحيويةويصبح سعيدًا حقًا.

لم يتم نشر هذه التقنية لاستعادة القدرات البشرية عن طريق الصدفة في التاريخ الخاص 9 مايو 1950. نُشر كتاب "Dianetics: The Modern Science of Mental Health" في الذكرى الخامسة للنصر العظيم لشعبنا على الفاشية.

يحتوي الكتاب على وصف محدد لتقنية التدقيق التي يمكنك تطبيقها بشكل مستقل مع شريكك. لذلك لا تنس تنزيل هذا الكتاب - مغامرة مذهلة في انتظارك!

كن سعيدا! ي

هل سبق لك أن كان لديك مرشح جذاب ظاهريًا يأتي لإجراء مقابلة ، ويقول الأشياء الصحيحة بكفاءة ، وتصرف بثقة كافية وتوظفه ... - إنه مختلف ، فجأة، يصبح خاملًا ، ويبدأ في ارتكاب الأخطاء ، وبالتالي يفي بأوامره في الوقت المناسب بشكل منهجييجب تعديلها ودفعها وتذكيرها به؟

ثم تعرف ذلك الغلاف الخارجي و العالم الداخليالشخص ليس هو نفسه... للأسف ، معظمنا لا يعرف كيف يقرأ أفكار الآخرين ويعرف ما يدور في أذهان أولئك الذين يأتون لإجراء مقابلة. وسيتمكن الكثيرون من تحمل كسلهم أو بعض المظاهر الخفية خلال فترة التجربة.

لذلك ، بعد أن تعثرت عدة مرات في مثل هؤلاء المرشحين وتعاني من سوء فهم طفيف لسبب حدوث ذلك ، فأنت تتوقف عن الوثوق بالناس وبالفعل يثير كل مرشح شكوكًا وشكوكًا فيك. أليس كذلك؟ ... ربما لا. لكن بالنسبة لمعظم ضباط الأفراد الذين يتعين علينا العمل معهم ، فإن هذا يؤدي إلى حقيقة أن شخصًا عاديًا مناسبًا يأتي إلى المقابلة ، والذي يبدأ ضابط شؤون الموظفين في التصرف معه بريبة ، مما يسبب الشك في المرشح ، ونتيجة لذلك ، مثل هذا الشخص نفسه يرفض بالفعل العمل في هذه الشركة. هل سبق لك أن حصلت على هذا؟ ...

وماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟ هل هناك طريقة للخروج؟ نعم هنالك! هذا هو اختبار المرشحين.

نحن لا نخفي حقيقة أننا نستخدم اختبارًا يعتمد على اختبار أكسفورد "تحليل الشخصية" ، والذي يستخدم بنشاط في مؤسسات إل رون هوبارد. لكن نحن نستخدم نسخة تجارية علمانية من الاختبارتم تطويره بواسطة الشركة الأمريكية Mastertech Computer Products International، Inc. ونظرًا لأن اختبار أكسفورد معروف على نطاق واسع وشائع في العالم ، فإننا نستخدم اسمه حتى يكون لدى الناس المزيد من الحقيقة التي نتحدث عنها. على عكس النسخة الأصلية ، تحتوي النسخة التجارية حصرياالأسئلة المتعلقة بالصفات التجارية للمرشح الذي يتم اختباره.

إذن ، هذا مثال لثلاثة اختبارات مختلفة:

اختبار 1:

اختبار 2:

اختبار 3:

الأفضل هو الاختبار رقم 3. أكملته امرأة تبلغ من العمر 42 عامًا وظفناها كرئيسة للموارد البشرية في شركة مناخية كبيرة ، حيث اجتازت بنجاح فترة الاختبار البالغة 6 أشهر وما زالت تعمل هناك ، وحافظت على حالة جيدة. العلاقات معنا.

الشخص الأكثر إشكالية هو الشخص الذي أكمل الاختبار رقم 1. والشخص الذي أكمل الاختبار رقم 2 يمثل أيضًا مشكلة ، لكن اختباره أفضل من رقم 1.

وهكذا ، جاء 3 أشخاص ، كلهم ​​يرتدون ملابس جيدة ، ويبتسمون ، ويتحدثون عن الشيء نفسه ، وما إلى ذلك ، ولكن في النهاية ، يمثل 2 منهم مشكلة و 1 فقط منتج تمامًا.

إذا لم تستخدم الاختبار كأداة إضافية لتقييم جودة الأشخاص ، عند اختيار المرشحين ، فسوف تصادف باستمرار أولئك الذين سيخلقون لك المشاكل أكثر من مجرد مساعدتك.

لا يوجد أناس مثاليون! ولكن هناك أشخاص قادرون على المساعدة في تحقيق الأهداف المحددة ، وهناك أشخاص سيأخذون بعضًا من طاقة الفريق ويمنعونها بشكل كبير. أي منها تحتاج؟ ...

الآن ليس لدينا مهمة لشرح بالتفصيل جوهر كل من الرسوم البيانية المعطاة. إذا كنت مهتمًا بهذه الخدمة ، يمكنك الاتصال بنا وسنقدم لك المزيد من الواقع حول تقنية الاختبار التي نستخدمها.

وإذا كنت مهتمًا بخدمتنا لاختبار المرشحين أو الموظفين العاملين بالفعل ، فإن الأمر يستحق ذلك 1500 روبل لشخص واحد.

إذا وقع شخص ما اتفاقية معنا لخدمة "الموارد البشرية" ، فبالإضافة إلى الخدمات الأخرى المتعلقة بشؤون الموظفين ، فإنها تشمل أيضًا اختبار ما يصل إلى 30 مرشحًا شهريًا. أيضا يمكن شراء خدمة الاختبار في عبوات - 10000 روبل. تكفي 10 اشخاص.

الأسعار موضحة بدون ضريبة القيمة المضافة 18٪... يمكن الدفع وفقًا لنظام الضرائب المعتاد ووفقًا للنظام الضريبي المبسط.

كإضافة ، مجانابالإضافة إلى اختبار "تحليل الشخصية" ، نقدم اختبارًا إضافيًا "الملاءمة المهنية" ، والذي يمكنك معرفة المزيد عنه من خلال الاتصال بنا.