Які якості притаманні лідеру новатору у бізнесі. Як пробудити у собі лідера? Методики визначення лідерських якостей

У цій публікації я хочу розглянути основні лідерські якості: які якості має мати людина, щоб стати лідером. Для того, щоб у якійсь справі, в принципі, не обов'язково бути лідером, водночас лідери мають набагато більші шанси швидше досягти бажаної мети. Тому доцільно все ж таки розвивати в собі якості лідера – це однозначно не буде зайвим, а лише допомагатиме вам у будь-якій сфері життя, бізнесу, роботи.

Чому одні люди є лідерами в будь-якому колективі все життя, починаючи зі шкільної лави, інші стають лідерами пізніше, у якийсь період свого життя, треті – все життя відіграють роль другого плану? Причина цього – і є лідерські риси. У перших вони вроджені, другі розвивають їх у собі, а треті – навіть замислюються над цим, їх влаштовує, які є. Що таке лідерські якості, і що вони включають – про це далі в сьогоднішній статті.

Що таке лідерські якості?

Якості лідера- це сукупність знань, навичок, умінь, здібностей із різних життєвих сфер, що дозволяють людині збирати інших людей навколо себе, вести їх за собою, створювати свою команду та ефективно управляти їй. Не можна однозначно назвати якусь певну якість, яка одразу робить людину лідером, лідерські якості – це саме сукупність великої кількості різних особистісних, психологічних та організаційних аспектів, що співіснують одночасно.

У той же час, надто розширювати якості лідера теж не варто, адже, по суті, практично будь-яку якість людини можна так чи інакше підвести під лідерську. Тому я вирішив виділити основні якості лідера, на які варто орієнтуватися, якщо ви прагнете стати лідером. У короткому вигляді вони представлені на наступній схемі:

Як ви бачите, всі лідерські якості людини можна розділити на 3 напрямки, кожен з яких містить свій перелік якостей:

1. Особисті (особистісні) якості лідера.

2. Управлінські та організаційні якості лідера.

3. Психологічні та соціальні якості лідера.

Тепер розглянемо всі ці напрями та лідерські якості, які до них відносяться, по порядку та детальніше.

Особистісні (особисті) якості лідера.

Сюди входять ті якості, які можна зарахувати безпосередньо до особи людини. Вони характеризують, перш за все, самого лідера, а не його стосунки з колективом та іншими людьми. Розглянемо ті якості лідера, які входять до цієї групи.

1. Впевненість в собі.Лідер завжди впевнений у собі та у своїх вчинках, він знає, що чинить правильно. - одне з найважливіших лідерських якостей, без якого стати лідером буде непросто Але ця віра в жодному разі не повинна бути сліпою. Лідер повинен мати адекватну самооцінку, сильні вольовими якостями, добре розвиненою інтуїцією. Він повинен чітко і ясно уявляти, до чого він іде і навіщо, тобто повинен уміти ставити перед собою. Справжнього сучасного лідера практично неможливо переконати і збити з наміченого шляху: він рухатиметься до своєї мети, незважаючи ні на що.

2. Активна життєва позиція.Наступне найважливіше особисте якість лідера – активність. Лідер завжди знаходиться в центрі подій, багато спілкується, дізнається про важливі новини одним з перших, а тому реагує на них раніше за інших, а значить – завжди опиняється на крок попереду. Це в результаті приводить його до успіху.

3. Готовність до ризику.До особистісних якостей лідера варто також віднести готовність до ризику. Для досягнення мети лідер змушений ризикувати і ризикує досить часто, тому що будь-який рух уперед завжди пов'язані з ризиком. Але, звичайно, цей ризик не бездумний, а адекватний і добре прорахований. Навіть якщо ризиковий крок призводить до негативних наслідків, лідер ніколи не зупиняється – він аналізує свої помилки та йде далі.

4. Ініціативність.Ще одна особистісна якість лідера – ініціативність. У будь-якому колективі ініціатива завжди належить лідерові, ще більше ініціатив він виявляє у рішеннях щодо його особистого життя. Лідер не боїться вийти із зони комфорту і піти на якісь: він не чекає, доки вони спіткають його самі, він першим виявляє ініціативу і йде назустріч змінам.

5. Мотивація.Говорячи про лідерські якості людини, не можна не згадати про мотивацію. Лідером завжди щось рухає, він знає, заради чого він здійснює якісь дії, до чого йде, що він від цього отримає. Лідер вміє грамотно мотивувати не лише себе, а й команду, де він працює.

6. Чесність, порядність.Особисті якості лідера обов'язково повинні включати і найпростіше: чесність і порядність. Якщо лідер буде викритий у брехні чи непорядності, нехай навіть несуттєвою – він дуже швидко втратить довіру та перестане бути лідером. Цього не можна допускати, тому лідер завжди має бути чесним.

7. Послідовність.Ще одна важлива особистісна якість лідера – послідовність у своїх діях. Він не просто йде до своєї мети, а завжди має намічений план послідовних дій та керується цим планом. Його дії завжди мають продуманий і послідовний характер, що й допомагає йому досягати успіху.

8. Відповідальність.І, звичайно, особисті якості лідера будуть неповними, якщо не додати до них відповідальності. Лідер повинен уміти брати на себе відповідальність за прийняті рішення, у жодному разі не повинен перекладати її на інших. Якщо лідер буде помічений у спробах уникнути відповідальності – він швидко втратить свою репутацію і перестане бути лідером. Лідерство завжди передбачає повну відповідальність, інакше ніяк.

Управлінські та організаційні якості лідера.

Наступна група лідерських якостей включає все те, що характеризує вміння лідера зібрати свою команду і повести за собою людей - адже саме за цими критеріями ми найчастіше говоримо, що людина - лідер. Розглянемо якості лідера як керівника та організатора.

1. Уміння повести у себе людей.Наявні у лідера особисті якості дають можливість виступити у ролі авторитету, якого прислухаються, якому вірять і яких йдуть інші люди-нелидеры. Лідери притягують до себе інших людей своєю думкою, своїми ідеями, своїми вчинками, своїми ідеалами, своїм умінням переконувати. Вони здатні нести свої ідеї в маси і завжди мають своїх прихильників та послідовників. Лідери створюють свої команди, які допомагають їм досягати намічених цілей.

2. Організаційні можливості.Лідер здатний як створити команду, а й упорядкувати її дії, надихнути, мотивувати, тощо., тобто, організувати роботу команди. Лідер у колективі здатний взяти на себе та успішно впоратися з нею. Лідерські якості – це і якості керівника.

3. Бачення перспективи.Якості лідера відрізняються від якостей звичайної людинитим, що він завжди ясно уявляє собі перспективу розвитку справи, якою він займається, і здатний донести цю перспективу до своєї команди. Він здатний виділити з безлічі дрібниць найважливіше, зосередитися саме на ньому, а незначні деталі делегувати іншим членам команди.

4. Гнучкість, маневреність.Лідер повинен бути гнучким і маневреним у своїх справах, він повинен уміти швидко зорієнтуватися у ситуації та . Але при цьому маневреність не повинна відводити його від руху до поставленої мети, вона просто повинна давати можливість вибирати найбезпечніший шлях і "огинати гострі кути".

5. Дипломатичні здібності.Найважливішими лідерськими якостями керівника є вміння бути дипломатом. Причому як у спілкуванні із зовнішнім середовищем, так і всередині свого колективу. Лідер – це завжди дипломат, який вміє грамотно вести переговори та дипломатично обстоювати свою позицію.

6. Готовність підтримати.Якості лідера як творця і члена команди включають і здатність, готовність надати підтримку своїм однодумцям і послідовникам. Люди завжди підтримуватимуть саме такого лідера, який піклується не лише про свої інтереси, а й про них також. Без цієї якості лідер може швидко втратити свій авторитет.

Психологічні та соціальні якості лідера.

І, нарешті, остання група лідерських якостей, яка полягає в умінні лідера вибудовувати відносини всередині колективу, усередині своєї команди, у тій соціальної функції, яку він бере на себе. Розглянемо ці якості лідера.

1. Комунікабельність.Лідер має вміти спілкуватися. І не просто спілкуватися, а знаходити спільну мовуз людьми різних поглядів, різного віку, різних соціальних груп, різної статі, різного характеру тощо. Це дуже важлива якість лідера, яка допомагає йому вибудовувати і зберігати свою команду.

2. Справедливість.Найважливіша соціальна рольлідера полягає в тому, що він має бути справедливим та забезпечувати справедливі рішення щодо членів своєї команди. Люди повинні знати, що вони завжди можуть звернутися до лідера за порадою та по допомогу, і отримати це. Лідер для колективу – це справедливий суддя, який об'єктивно та неупереджено вирішує всі спірні ситуації.

3. Відстоювання інтересів команди.Сучасний лідер-керівник має дбати не лише про свої інтереси, а й про інтереси свого колективу, вміти відстоювати їх перед якимись зовнішніми інстанціями, за наявності зовнішньої небезпеки, загрози.

4. Створення умов самореалізації послідовників.І, нарешті, соціальні якості лідера повинні включати і надання можливостей для самореалізації своїм послідовникам, своїй команді, можливе навіть “вирощування” з її членів нових лідерів. Це дуже важлива лідерська якість, яку завжди цінуватимуть та поважатимуть її послідовники та наступники.

Ось такі вони – якості сучасної, доброї людини-лідера. Розвивайте у собі ці якості – і ви теж приєднаєтеся до тих, хто здатний повести за собою. В інших публікаціях на я більш докладно розбиратиму, як розвинути в собі лідерські якості, тому приєднуйтесь до наших постійних читачів і слідкуйте за оновленнями.

Не забувайте, що лідерами не обов'язково народжуються (хоча, можливо і таке), лідерами стають, і це цілком реально, головне – поставити собі за мету і прагнути її досягнення. Дякуємо за увагу і до нових зустрічей!

Поведінка людини та лідерські якості особистості визначають лідера. Така людина здатна організувати діяльність колективу: приймати рішення від імені всієї групи, організувати роботу, показати приклад. Він довів, що вибір його для управління є доцільним і виправданим. Він пасує перед вирішенням завдань, які можуть здатися нерозв'язними. Лідерство та особистість - поняття взаємопов'язані.

Лідер організовує діяльність працівників

Основні риси характеру лідера

До основних рис характеру лідера відносять:

• контроль над поведінкою та емоціями;
• позитивне бачення;
• стійкість до стресів;
• готовність до змін;
• впевненість у успіху;
• чіткість у вираженні думок;
• готовність до подолання труднощів;
• вміння грамотно розпоряджатися часом;
• здатність до переконання;
• уміння вести конструктивний діалог.

Лідер – сильна особистість, здатна як вирішувати завдання й долати труднощі, а й передбачити в майбутньому.

Формальне та неформальне лідерство

Лідерство може бути формальним та неформальним.

Формальним лідером є офіційний керівник колективу. У поодиноких випадках він викликає симпатії співробітників, максимум - повагу. Неформальний – це лідер, неофіційно визнаний здебільшогогрупи. Йому більше симпатизують. Але його ухвалення рішень контролюється і керівником.

Неофіційний лідер часто у колективі при авторитарному стилі управлінні. За такого стилю офіційного керівника сприймають тираном, а соціально-психологічний процес у колективі - несприятливим, що потребує сильного лідера. За ліберального або демократичного стилю управління неформальний лідер з'являється вкрай рідко. Керівника ніхто не боїться і для відстоювання своїх інтересів допомога не потрібна.

Рішення неформального лідера контролюються офіційним керівником

Якості керівника

Діловий лідер має бути наполегливим, рішучим та здатним віддавати накази, приймати рішення, контролювати та спрямовувати діяльність колективу. Лідер на роботі має вміти:

• визначати постанову завдань групи, якою він керує;
• конструктивно доносити їх до службовців;
• переконувати у необхідності поставної мети;
• мотивувати максимум працівників на швидке виконання завдань;
• підтримувати авторитет у колективі;
• зберігати спокій незалежно від ситуації;
• оперативно реагувати будь-яку зміну обстановки;
• широко та позитивно мислити;
• досягати поставленої мети, незважаючи на перешкоди;
• прислухатися до думки інших;
• будувати правильні питання;
• йти на ризик;
• будувати довгострокові плани та досягати результату;
• скидати баласт.

Проблема лідерства і керівництва у тому, що завжди керівник наділений якостями лідера. Крім якостей, керівник повинен уміти поводитися лідерською.

Демонстрація якостей

Якості лідера демонструються словами, інтонацією, способом ведення бесіди, мімікою та жестами, впевненістю та твердістю у поглядах.

1. Впевнена людина дотримується постави.
2. Чи не відводить погляду від очей співрозмовника.
3. Усміхається лише у відповідних ситуаціях.
4. Шанобливо ставиться до співрозмовника.
5. Одягається відповідно до посади.

Основні види

Прагнення лідерства - це бажання зайняти гідне місце у суспільстві. І воно властиве всім людям. Відповідно до стилю прийняття рішень у колективі та методів підходу до вирішення завдань, визначаються види лідерства: авторитарне, ліберальне чи демократичне.

Авторитарний лідер

Авторитарне лідерство надає керівнику можливості самостійно приймати рішення, а також передбачає підпорядкування всіх членів колективу керівництву. Виконання прийнятих рішень контролюється. Керівник має право критикувати і без пояснення причин вживати заходів для покарання підлеглих, що викликає масове невдоволення у колективі.

• висока ймовірність прийняття помилкових рішень;
• безініціативність та пасивність співробітників;
• незадоволеність колективу;
• тяжка моральна обстановка.

Такий стиль доцільний лише у критичних ситуаціях: аварія чи загроза життю. Авторитарний стиль здатний придушити масові невдоволення.

Ліберальний лідер

Ліберальному виду властива відсутність контролю, чіткості вимог. Існує можливість непередбачуваних заходів покарання.

Така особистість виявляє тенденцію регресії, характеризується відсутністю стимулу працювати, невдоволенням співробітників керівництвом та усією роботою. Клімат у колективі несприятливий. Негативно вплив людей один на одного виражається прихованими конфліктами.

Демократичний лідер

При демократичному вигляді людина залучає колектив до обговорення найважливіших завдань і цілей, прийняття рішень. Групі надається певний рівень свободи в обговоренні та стимулюванні робочої активності.

Такий лідер є найефективнішим. Висока ймовірність прийняття вірних рішень, добрі показники продуктивність праці, сприятлива психологічна обстановка. Такий вид лідерства – показник професіоналізму керівника та гарного лідера.

Лідерство та керівництво

Досить часто плутають лідерство та керівництво. Але це не слова-синоніми. Щоб зрозуміти, що таке лідерство і керівництво, необхідно розглянути їх відмінності.

Основні відмінності лідерства та керівництва

Лідерство	Керівництво
неофіційні відносини	офіційні відносини
психологічна основа	соціальна основа
може бути керівником	може не бути лідерським
ставить та реалізує цілі самостійно	ставить цілі та способи їх досягнення за допомогою зусиль підлеглих
лідерство засноване на довірі, веде за собою послідовників	підпорядкування колективу обов'язково, застосовуються заходи нагород та покарання

Основні подібності:

• лідер та керівник можуть бути одночасно і тим, і іншим;
• є представниками влади;
• можуть впливати на оточення.

Можна зробити висновок, що лідерство - це вплив на своїх послідовників без використання примусових заходів і покарання. Авторитет лідера залежить від його особистісних якостей та можливості захисту інтересів групи.

Керівництво впливає за допомогою офіційних повноважень. Посада, що займається, наділяє керівними повноваженнями, але не лідерськими якостями.

Ознаки лідера

Визначити таку людину в групі досить легко, її основними ознаками є:

• висока активність та ініціативність при вирішенні завдань колективу;
• вміння впливати на членів колективу;
• висока поінформованість;
• притаманні особисті якості лідера;
• здатність бачити ситуацію поза рамками визнаних норм.

Функції лідера

Лідер повинен не тільки вміти переконувати та бути активним, а й виконувати певні функції. Функції лідера полягають у наступному:

• організовувати життєдіяльність колективу у всіх сферах діяльності;
• встановлювати правила та стежити за їх дотриманням групою;
• офіційно представляти групу у своїй особі;
• відповідати за результати діяльності колективу;
• координувати відносини усередині групи.

Висновок

Для того щоб бути лідером, необхідно мати не тільки певні особистісними якостямилідера, а й постійно працювати над собою, обґрунтовано вірити у свою правоту. Впевненість у собі допомагає долати труднощі та не пасувати перед проблемами. Розвивайте такі лідерські якості як спокій, логічність, здатність погляду з боку. Розвиток сили лідерських якостей неодмінно допоможе вам заслужити повагу та визнання серед співробітників, рідних та друзів.

Одними з головних тем для дослідження сучасними науками, що стосуються соціальної психології, є лідерство та особистість. На думку вчених, формування лідерства безпосередньо пов'язане з пошуком певних рис особистості, що дозволяють володіти перевагою через свої психологічні та фізичних характеристик. Лідер має головну роль організації діяльності групи, до якої він належить, і навіть формує і регулює міжособистісні відносини її участников.

Характеристика

Хто такий лідер? Існує безліч визначень, з яких можна зробити висновок: лідер - це людина, яка веде за собою інших, має авторитет і вміє організувати та розподілити діяльність групи. Визначення лідерства означає ще й наявність у індивіда певних здібностей, які допомагають йому вести у себе інших. Ці можливості формуються з психологічних аспектів особистості, що є єднання знань, цінностей, умінь і навиків, норм поведінки. Лідер завжди бачить загальну картину та знає, як досягти мети, куди йти. Навіть за несприятливих обставин він не опускає руки і цілеспрямовано рухається вперед. Він завжди дисциплінований, здатний аналітично мислити та допомагає іншим досягти бажаного результату.

Основні якості

Багато дослідників у галузі соціології та психології сперечаються, чи можуть бути лідерські якості вродженими, чи їх потрібно розвивати. Але є особистісні та психологічні якості людини, які відрізняють їх від інших людей. Це сильні та вольові особистості, відкриті для критики та закриті від неприємностей, вони мають такі риси характеру, як:

• контроль над емоціями та поведінкою;
• позитивний настрій;
• готовність до змін;
• твердо вірять у успішність;
• вираз думок коротко і зрозуміло;
• не опускають руки перед труднощами.

Перелічені властивості характеру вольової людини – це ще всі якості, властиві лідеру. Існує багато інших, що характеризують сильну особистість. До таких відносяться.

Спокій, чесність, цілеспрямованість, надійність

Чесному і цілеспрямованому лідеру вірять і слідують його, т.к. він не боїться труднощів і твердо дотримується своєї мети. Така людина надійна і ніколи не підведе послідовників, доводячи справу до кінця.

Відкритість

Хороший лідер уміє вислухати та взяти до уваги запропоновані іншими ідеї, навіть якщо вони не відповідають його планам. Вміння розглянути альтернативне рішення є позитивним навичкою для лідера. Відкритість у взаєминах між ним та його послідовниками означає довіру та повагу в колективі.

Творчий підхід

Часто трапляється, що звичайний спосіб мислення не допомагає вирішити проблему. Тоді необхідно розширити межі свідомості та подумати по-іншому, застосувати інший підхід до справи. Лідером зазвичай є творча особистість, що не відчуває труднощів у таких питаннях.Він не впадає у відчай, а пропонує: «А що, якщо?». Розширене мислення ведучого підштовхують послідовників до подібного підходу до пошуку вирішення проблем.

Впевненість та відповідальність

Для досягнення поставленої мети лідер має бути наполегливим, а також відповідальним за виправдання очікувань підопічних, тому він збирає всі сили команди на вирішення завдання та підведення до кінцевого результату. Така наполегливість часто сприймається «слабшими» людьми, як агресивність. Але слід розмежовувати ці поняття.

Почуття гумору

Це особиста та важлива якість «сильної» людини, що допомагає зняти нудьгу, розрядити напружену обстановку в команді, а також сприяє розвитку корпоративного духу. Гумор є своєрідним видом влади, що забезпечує контроль за членами групи.

ентузіазм

Людина, яка з відданістю ставиться до своєї справи, заслуговує на довіру послідовників. За допомогою виявленого ентузіазму лідер стає натхненником та мотиватором. Незважаючи на різницю обов'язків, ведучий допомагає іншим нарівні з ними і не боїться занурюватися «в брудну роботу».

Аналітичне мислення

Лідер завжди бачить загальну картину ситуації, але для детального вивчення вона може «розбивати» її на окремі частини. Так, не зважаючи на кінцеву мету, ставить кілька маленьких, що прискорює прогрес у цьому напрямку. Це основні особистісні та психологічні якості лідера. Вони виявляються як у повсякденному житті, і на роботі. Також до якостей такої особи можна віднести:

• наполегливість та рішучість;
• вміння швидко визначати цілі та завдання та доносити їх до підлеглих;
• вміння мотивувати та надихати співробітників;
• вміння залишатися незворушним у будь-яких ситуаціях;
• швидке та широке мислення;
• вміння оперативно орієнтуватися не так на труднощі, але в досягнення поставленої мети;
• йти на ризик, але обґрунтований;
• необхідно чітко розуміти, від чого можна відмовитись, а від чого не можна;
• прислухатися до інших та обговорювати їх ідеї;
• уміння прискорювати рух до мети чи вчасно зупиняти небезпечні процеси.

Можна дійти невтішного висновку, що лідерство і сильна, вольова особистість – це нероздільні поняття. Лідер повинен мати безліч різних рис характеру, що допомагають йому досягати успіхів на будь-якій ниві. Але володіння ними це ще не означає бути головним і вести за собою суспільство. Потрібно навчитися правильно показувати їх.

Демонстрація якостей

• горда постава показує впевненість;
• спокійний і твердий погляд, спрямований у вічі опонента, вказує на сильну особистість;
• доречна та нечаста посмішка;
• поважні та привабливі манери;
• імідж має справляти хороше враження.

Під час розмови слід вірити у власну правоту і демонструвати співрозмовнику відданість обраному шляху. Особа, що характеризує лідера, має впевненість у собі і тверду волю, які допомагають у подоланні проблем і труднощів. Але що робити, якщо таких аспектів не спостерігається? Чи можна їх розвинути? Вивчення цього питання актуальне і досі. Багато дослідників вважають, що лідерські якості розвинути реально, варто лише довго і наполегливо працювати над собою.

Формування необхідних якостей

Розвиток особистості лідера необхідно починати з дитинства, але якщо момент вже втрачений, не варто засмучуватися, тому що зайнятися саморозвитком ніколи не пізно. Існує безліч різних тренінгів з формування лідерських якостей, мета яких - створити чіткий план самостійного розвитку, що складається з конкретних кроків.

Для початку необхідно розділити свій план на кілька розділів для поступового становлення особи як лідера:

• короткострокові цілі, які досягаються найближчим часом;
• мети середнього терміну, які потрібно досягти за кілька місяців;
• довгострокові цілі, що вимагають року на самовдосконалення.

Кажуть, що практика важливіша за теорію, що в корені невірно. Без теоретичного фундаменту не вдасться стати лідером, а лише сформується вміння копіювати слова та вчинки інших людей з визначнішими здібностями. Для успіху на цій ниві необхідно навчитися спостерігати та аналізувати їхню діяльність та поведінку, творчо застосовуючи отриманий досвід для вирішення власних завдань.

Для розвитку лідерських навичок на початку цілеспрямованого шляху фахівець із лідерства Д. Едайр вигадав вправу, яка допоможе досягти успіху. Воно полягає у списку ключових цілей, з яких необхідно виділити для себе деякі і слідувати їм:

• За рік пройти кілька тренінгів із самовдосконалення.
• Розмова із визнаними лідерами для розуміння ідей лідерства.
• Розмова із співробітниками про те, за що вони цінують лідера. Відповіді треба записати та обміркувати.
• За рік прочитати кілька посібників із саморозвитку та визначити на її основі 5 практичних кроків.
• З'ясувати точну інформацію про думку компанії про себе, свій потенціал у ній.
• Якщо на роботі немає можливості для розвитку лідерських якостей, необхідно змінити її.
• Вибрати тривалий курс навчання з розширення знань у певній галузі.

Ця вправа є дуже дієвою за умови повного занурення в самовдосконалення. При створенні плану необхідно враховувати розвиток лідерських якостей. Це дуже трудомістка робота, але в результаті успіх не забариться.Психологи, вивчивши біографії найвідоміших особистостей, визначили 10 якостей, необхідні успіху у сфері саморозвитку.

Рух до результату

Лідер завжди бачить свою мету, знає, куди рухатися і що робити для її досягнення. Для того, щоб навчитися цьому, можна читати історії успішних людей, книги з саморозвитку та мотивації

Прийняття рішень

Людина із сильним, вольовим характером боїться приймати нелегкі рішення. Для розвитку навичок прийняття рішень необхідно навчитися приймати їх у областях, де відмова нічого очікувати серйозним промахом. Його потрібно проаналізувати та не зупинятися на цьому.

Ризик

Цей лідер діє, незважаючи на відсутність гарантій позитивного результату. Щоб навчитися ризикувати, потрібно аналізувати завдання і складати кілька варіантів її вирішення, призначаючи шкалу для кожного від 1 до 5. Потім потрібно продумати, чи все пройде так, як задумано потім вживати відповідних заходів. Не варто зневірятися у разі програшу. Здійснюючи помилки та розуміючи їх суть, лідери «зростають».

Мотивація людей

Лідер вміє чітко пояснювати свої думки та цілі іншим, вселяє довіру та прагнення до вершин, про які вони і подумати раніше не могли. Під його керівництвом інші члени групи намагаються вдосконалювати свої особисті та професійні якості. Як мотивувати інших: потрібно вивчити потреби всіх учасників групи, що спонукають до активним діям. Кожен має розуміти значимість своєї роботи у команді.

Створення команди

У лідера команда складається з сильних та продуктивних особистостей, де панує корпоративний дух та порозуміння. Для створення своєї команди необхідно концентруватися на думках інших під час дискусій, їх кращих якостях.

Самопізнання

Хороші лідери прагнуть досконалості, усвідомлюючи недоліки та переваги. Вони відкриті до критики та охоче змінюють свої якості за потреби. Для розширення знання необхідно проводити аналіз своїх процесів і наслідків. Можна запитати думку інших про те, які зміни необхідні поліпшення лідерських якостей. Відмінним досвідом для самопізнання буде ведення щоденника з найважливішими подіями. З його допомогою можна відслідковувати прогрес у вдосконаленні навичок.

Особистісна цілісність

Цілісність допомагає не відступати від своїх принципів, навіть якщо інший шлях більш легкий та вигідний. Людину з такою рисою характеру все вважають надійним та прикладом для наслідування. Активний пошук спілкування з друзями, колегами дозволить тверезо оцінити цілісність, зіставляючи свої уявлення про мету та відповідальність з їхньою думкою.

Самовдосконалення

Для цього необхідно часто спілкуватися з людьми для обміну новими ідеями, аналізувати вчинки та слова як свої, так і досвідчених сильних особистостей, читати літературу на тему лідерства.

Продуктивне спілкування

Хороші лідери можуть з легкістю чітко уявити свої думки, цілі та ідеї так, щоб за ними йшли послідовники. Щоб навчитися подібному, потрібно практикувати активне слухання, вміти бачити невербальні послання тіла, доносити найбільш потрібну інформацію та просити її повторити, важливо навчитися читати між рядками у розмові.

Активна взаємодопомога

Заохочення навіть невеликих успіхів кожного з команди дозволяє розкрити власний потенціал, можна доручити деяким свої обов'язки. При розвитку цих якостей успіх у різних сферах життя не змусить чекати, головне - терпіння і завзятість, а також величезне бажання змінити себе на краще.

Щоб стати лідером необхідно мати або розвинути в собі певний набір якостей і рис характеру. Лідерські якостіпо-різному впливають процес розвитку та становлення особистості лідера. Але виділити одну-дві якості, які мають головний вплив, неможливо.

У житті будь-якого лідера рано чи пізно виникають такі ситуації, коли можуть знадобитися будь-які лідерські якості, представлені нижче.

До того ж лідер стикається з різнобічними проблемами та завданнями і для їх вирішення необхідний широкий спектр лідерських якостей, який дозволить у результаті досягти бажаного результату.

Тому пропоную список, який містить 21 пункт та розкриє основні лідерські якості, розвиток яких дозволить вам стати справжнім лідером.

1. Бути Лідером у своєму житті - Вміючи керувати своїм життям, мотивувати себе, ставити собі мету і робити для їх реалізації дії - це перший крок до лідерства. Саме ця лідерська якість служитиме фундаментом ваших подальших успіхів.

2. Перспективне бачення – це лідерська якість потребує постійного розвитку та тренування. Чим більше у вас буде знань та досвіду, тим краще та достовірніше ви зможете уявити майбутні події.

3. Відкритість - Розвиток лідера йде постійно. Щодня він отримує нову інформацію, спілкується з людьми, приймає рішення – для ефективної реалізації відкритість просто необхідна. Якщо порівнювати всі лідерські якості, то відкритість одна з найважливіших.

4. Мужність – це, мабуть, друга за важливістю лідерська якість. Уміння контролювати свій страх та діяти всупереч страху – ось що таке мужність лідера. Боятися всі, але успіху досягають ті, хто продовжує йти до своєї мети.

5. Рішучість – життя будь-якої людини обмежена. Тому лідери не витрачають часу на марні розмови. Якщо недостатньо інформації для прийняття рішення, вони зроблять все для її отримання і продовжать діяти.

6. Енергійність – одне з основних лідерських якостей. Життя лідера потребує величезних емоційних та фізичних витрат. І щоб витримувати це – сильна енергетика просто потрібна.

7. Позитивний погляд на речі – проблеми виникають у всіх і завжди. Не помиляється лише той, хто нічого не робить. Позитивність допомагає лідеру зосередитись на пошуку рішення, а не знаходженні винних.

8. Уміння слухати інших – ніхто не може бути спеціалістом у всіх областях одразу. І лідер це розуміють. Сила лідера – вміння знайти експертів та організувати їх на благо спільної справи. Цей пункт також можна занести до найважливіших лідерських якостей.

9. Уважність та критична налаштованість – Лідери ретельно збирають факти та перевіряють всю інформацію. Будь-яка справа може занапастити одна мала деталь.

10. Впевненість та спокій – холоднокровність допомагає лідеру зосередитися на пошуку рішення. Воно контролює емоції і дає їм проводити процес прийняття рішення.

11. Гнучкість та чутливість – Наш світ мінливий. І швидкість змін із кожним роком зростає. Те, що працювало 5 років тому сьогодні вже неефективне. Для постійного зростання необхідно постійно вносити корективи та розвивати лідерські якості.

12. Орієнтованість на результат - Великого успіху досягає той, хто досягає великих результатів. Важливо не те, як ви це зробили, а чого ви досягли. І саме ваші результати будуть рухати вас до успіху.

13. Вміння визнавати свої помилки – Лідери також помиляються. Але вони вміють визнавати це перед іншими. Що дозволяє продовжити рух уперед. Якщо брати усі лідерські якості, то за важливістю це на першому місці.

14. Здатність постійно вчитися - Мінливість світу призвела до того, що знання старіють із приголомшливою швидкістю. Отримання нових знань та навичок дозволить вам підвищити свою конкурентоспроможність. Нові знання допоможуть розвивати нові лідерські якості.

15. Правильна самооцінка - Лідер чітко усвідомлює, що він може, а що ні. І зосереджує свої зусилля на тому, що в нього краще виходить. Тим самим збільшується його ефективність, що дозволяє досягати найкращих результатів.

16 Пристрасть до роботи – Лідер любить свою справу. Ця пристрасть дозволяє підтримувати інтерес до того, що він робить, збільшує його ефективність та результативність. Цей пункт дозволяє розвивати всі інші лідерські якості.

17. Вміє запалювати людей – Лідер без соратників не є лідером. Навчившись мотивувати себе, лідер набуває здатність запалювати в людях вогонь бажання і дій, мотивуючи їх виконання своїх цілей і завдань. І завдяки цій лідерській якості можна досягти дуже багато.

18. Харизматичність – допомагає притягувати потрібних людей. Для більших досягнень потрібна ефективна команда. І лідер уміє її творити.

19. Сфокусованість – це лідерська якість дозволяє вичленювати серед справ найголовніше та зосереджують на ньому всю свою увагу.

20. Компетентність - здатність лідера сформулювати те, що потрібно, спланувати те, що потрібно, і зробити те, що потрібно, причому таким чином, коли іншим ясно, що вам відомо, як треба чинити, і їм ясно, що вони хочуть слідувати за вами. За важливістю із лідерських якостей це на другому місці.

21. Щедрість - Мерилом величі лідера не кількість людей, які служать йому, а кількість людей, яким служить він сам. Щедрість вимагає ставити перше місце інших людей, а чи не себе. Лідер вміє ділитися і натомість отримує ще більше.

Безкоштовний мінікурс- 9 Ефективних Уроків Покажуть Ключ до Вашого Успіху І Допоможуть Зрушити Ваш Успіх з 0

Кожна людина має свої прототипи для успадкування, кумири або просто люди, життєпис яких мотивують діяти. У світовій історії знайдеться не один приклад біографій відомих людей, після прочитання яких надихаєшся абсолютно на будь-які вчинки. Нерідко це люди, які жили століття тому, але є і наші сучасники. Для одних це спортсмени, для інших – політики, для третіх – успішні підприємці. Але поєднує їх усіх одне – це лідери. І навіть сьогодні, коли світ швидко змінюється, часом після декількох століть після смерті таких діячів, їхні ідеї продовжують залишатися актуальними і сприяти згуртуванню людей. А хіба це завдання справжнього лідера?

Політичні лідери

Професійні політики, умілі державні діячі подарували історії найбільшу кількість відомих лідерів. Причиною цього є специфіка області, де такі люди досить часто вершили долю світу, а їхні імена завжди були на слуху. Крім того, для досягнення успіху в політиці потрібні харизми, твердість духу і, як правило, відмінні ораторські здібності.

Уінстон Спенсер Леонард Черчілль(1874-1965) – британський державний, політичний та військовий діяч, прем'єр-міністр Великобританії у 1940-1945 та 1951-1955 рр. Журналіст, письменник, науковець. Лауреат Нобелівської преміїз літератури. Найбільший британець в історії за даними опитування проведеного ВПС у 2002 році.

У. Черчілль – людина надзвичайної енергії та ерудиції. Він працював у багатьох міністерствах, мав безпосередній вплив на розробку планів воєнних дій під час двох світових війн. Читаючи його «Другу світову війну», не перестаєш дивуватися з того, з якою детальністю автор описує дипломатичні перипетії кінця 30-х рр., а вже на наступній сторінці дає повний технічний опис магнітної міни. Як лідер, Черчілль брав активну участь у всьому та цікавився всім, що прямо чи опосередковано ставилося до управління державою. Він був чудовим оратором – його виступи по радіо у роки війни (наприклад, відоме «Це був їхній найкращий час») збирали величезні аудиторії, вселяючи в людей оптимізм і гордість за Британію. Багато промов британського політика залишаються зразком ораторського мистецтва, А окремі фрази стали крилатими.

« Успіх не можна гарантувати, його можна лише заслужити»

Франклін Делано Рузвельт(1882-1945) – американський державно-політичний діяч, 32-й президент США, єдиний президент історії країни, який обирався на вищу державну посаду 4 рази поспіль. Автор економічної програми «Новий курс», яка допомогла Сполученим Штатам вийти з Великої Депресії, а також один із послідовних натхненників ідеї створення ООН.

Ф. Рузвельт – приклад лідера здатного у лихоліття об'єднати найрізноманітніших людей заради досягнення спільної мети. Прикутий до інвалідного крісла внаслідок перенесеної хвороби, цей політик зумів зібрати команду з багатьох спеціалістів і досяг підтримки в Конгресі реформ спрямованих на оздоровлення економіки. Адміністрація Рузвельта дала притулок багатьом євреям-біженцям із Німеччини, після приходу там до влади нацистів. Володіючи неабиякою мужністю, цілеспрямованістю і твердим характером, цей діяч мав величезний вплив на міжнародну політику в 30-х - I половині 40-х рр. ХХ ст.

« Щастя полягає в радості досягнення мети та гострих відчуттях творчого зусилля»

Нельсон Ролілахла Мандела(1918-2013) – 8 президент та перший чорношкірий президент ПАР, відомий борець за права людини та проти апартеїду. За свою діяльність був засуджений та провів у в'язниці 27 років, з 1962 по 1990 р. Нобелівський лауреат премії миру у 1993 р., почесний член понад 50 міжнародних університетів.

М. Мандела – чудовий приклад транзакційного лідерства. Присвятивши своє життя ідеї досягнення чорношкірим населенням ПАР рівних із білими правами, він виступав за мирні трансформації, але не гребував доводити правоту, проводячи диверсійні акти зусиллями збройного крила Африканського Національного Конгресу (АНК). Після перемоги на президентських виборах в 1994 р. М. Мандела призначив свого головного політичного опонента з Національної партії Ф. де Клерка першим заступником, бажаючи завершити процес врегулювання, що почався в 90-х. Сьогодні цей політичний діяч є одним із найавторитетніших борців проти ВІЛ-СНІДУ.

« Якщо у вас є мрія, ніщо не завадить вам втілити її в життя, доки ви не здаєтеся»

Маргарет Хільда ​​Тетчер(1925-2013) – прем'єр-міністр Великобританії у 1979-1990 рр. Єдина жінка, яка обіймала цю посаду, а також перша жінка – прем'єр-міністр європейської держави. Автор жорстких економічних заходів щодо оздоровлення економіки, які отримали назву «тет-черизм». Здобула прізвисько «Залізна леді» за завзятість, з якою проводила свою політику та за постійну критику радянського керівництва.

Стиль керівництва М. Тетчер, який найкраще характеризує її лідерські якості, був близьким до авторитарного. Вона – типова бізнес-леді: розважлива, логічна, холодна до емоцій, але має жіночий погляд на проблему. Рішучість, з якою точилася Фолклендська війна, видає у ній впевненого політика, а листи, які вона сама підписувала для сім'ї кожного загиблого – мати. Конфлікт з ІРА, людські жертви, замахи на життя прем'єра та її чоловіка, непрості стосунки з СРСР – це неповний перелік того, з чим довелося зіткнутися М. Тетчер. Як вона впоралася із цими викликами, розсудить історія. Цікавий лише один факт – залізна леді була байдужа до фемінізму, намагаючись усім своїм життям показати, що ніякої дискримінації немає, а для того, щоб домогтися чогось достатньо бути кращим за решту.

« Якщо хочеш, щоб щось було сказано – попроси про це чоловіка; якщо хочеш, щоб щось було зроблено – попроси жінку»

Приклади бізнес-лідерів

Бізнес, На відміну від політики, це та сфера, де слово «успіх» застосовується до відомим людямнабагато частіше. Кожен хоче бути успішним, частково цим і пояснюється популярність книг, написаних знаменитими бізнесменами. Лідери в економічній сфері найчастіше бувають сміливими новаторами, ризикованими авантюристами та оптимістами, здатними захопити своєю ідеєю.

Джон Девісон Рокфеллер(1839-1937) – американський підприємець, філантроп, перший доларовий мільярдер історія людства. Засновник «Standard Oil», Чиказького університету, Рокфеллерівського інституту медичних досліджень та Фонду Рокфеллера, який займався благодійністю, жертвуючи величезні суми на боротьбу з хворобами та освітою.

Дж. Рокфеллер був грамотним управителем. Спочатку існування його нафтової компанії, він відмовився від виплати зарплат грошима, премуючи співробітників акціями компанії. Це робило їх зацікавленими в успіху справи, адже прибуток кожного безпосередньо залежав від доходів компанії. Про подальший етап його кар'єри – поглинання інших компаній – ходить багато не найприємніших чуток. Але звертаючись до фактів, можна судити про Дж. Рокфеллера як про релігійного лідера – з дитинства він перераховував 10% своїх доходів баптистської церкви, жертвував на розвиток медицини та християнським громадам, а у своїх інтерв'ю неодноразово наголошував, що дбає про благо співвітчизників.

« «Ваш благополуччя залежить від ваших власних рішень»»

Генрі Форд(1863-1947) - американський винахідник, промисловець, власник та засновник "Ford Motor Company". Першим застосував промисловий конвеєр для виробництва автомобілів, завдяки чому машини "Форд" були деякий час найдоступнішими на ринку. Написав книгу "Моє життя, мої досягнення", яка стала основою для такого політекономічного явища як "фордизм".

Г. Форд, без сумніву, був одним із тих людей, які справили найбільший вплив на промисловий розвиток світу у ХХ столітті. О. Хакслі у своїй антиутопії «Про дивний новий Світ» Початок споживчого суспільства пов'язує з ім'ям Форда, якого світ майбутнього вважає богом. Управлінські рішення Г. Форда були багато в чому революційними (збільшення заробітної плати майже в 2 рази дозволило зібрати найкращих фахівців), що дисонувало з авторитарним стилем лідерства, що виявлялося у бажанні всі рішення приймати самому та повністю контролювати робочий процес, протистоянням із профспілками, а також антисемітським світоглядом. Внаслідок цього компанія до кінця життя промисловця була на межі банкрутства.

« Час не любить, коли його витрачають даремно»

« Все можна зробити краще, ніж робилося досі»

Сергій Михайлович Брін(нар. 1973) – американський підприємець та вчений у галузі обчислювальної техніки, інформаційних технологій та економіки. Розробник та співзасновник пошукової системи Google та компанії Google Inc. Виходець із СРСР, нині посідає 21 місце у списку найбагатших людей планети.

В цілому провідний скромний спосіб життя і не публічна особистість, С. Брін відомий як один з найбільш авторитетних світових фахівців у галузі технологій пошуку та IT. На даний час керує спеціальними проектами Google Inc. С. Брін виступає за захист права на публічний доступ до інформації, свободу та відкритість в Інтернеті. Особливу популярність у інтернет-спільноти відшукав після того, як виступив проти радикальних програм боротьби з онлайн-піратством, ініційованих урядом США.

« Не важливо, багатий чи ні, я щасливий, тому що я насолоджуюся тим, що роблю. І це насправді головне багатство»

Стівен Пол Джобс(1955-2011) – американський підприємець, розробник та співзасновник компаній Apple, NeXT та анімаційної компанії Pixar. Очолював розробку програмного забезпечення для iMac, iTunes, iPod, iPhone та iPad. На думку багатьох журналістів, Джобс – «батько цифрової революції».

Сьогодні ім'я Стіва Джобса є таким самим успішним маркетинговим знаком, як і надкушене яблуко. Біографії засновника Apple продаються багатомільйонними тиражами, завдяки чому виграє продукція компанії. У цьому, певною мірою, весь Джобс: успіх його компанії та продукції – заслуга не лише якості, а й набору спланованих до дрібниць дій у маркетингу, продажах, службі підтримки. Багато хто критикував його за авторитарний стиль управління, агресивні дії по відношенню до конкурентів, прагнення тотального контролю продукції навіть після її реалізації покупцю. Але чи не через це «еплманія» стала справжнім культурним віянням початку ХХІ століття?

« Інновація відрізняє лідера від наздоганяючого»

Лідерство у культурі

Не вдаючись у філософський диспут щодо впливу масової культури на цивілізаційний розвиток людства, зазначимо той факт, що саме лідери у цій сфері найчастіше стають предметом обожнювання та спадкування, зрозумілими та простими, такими ж, як і рядовий член суспільства. Причиною цього є сама масовість поняття поп-культури та її доступність.

Енді Уорхол(1928-1987) – американський художник, продюсер, дизайнер, письменник, колекціонер, видавець журналів, кінорежисер, культова персона в історії поп-арт-руху та сучасного мистецтва загалом. Уорхол другий у світі художник за обсягом продажу після Пабло Пікассо.

Вплив Еге. Уорхола з його роботами як гімну епохи масового споживання мали великий вплив в розвитку культури 60-х гг. і залишаються такими й донині. Багато модельєрів і дизайнерів вважають його заслуги перед світом моди просто титанічними. З ім'ям художника міцно пов'язані такі поняття як богемний спосіб життя та епатаж. Безсумнівно, навіть сьогодні роботи Уорхола не втрачають своєї популярності і залишаються дуже дорогими, а багато культурних діячів продовжують успадковувати його стиль.

« Найкрасивіше в Токіо - McDonald's. Найкрасивіше в Стокгольмі - McDonald's. Найкрасивіше у Флоренції - McDonald's. У Пекіні та Москві поки що немає нічого красивого»

Джон Вінстон Леннон(1940-1980) - британський рок-музикант, співак, поет, композитор, художник, письменник. Один із засновників та учасник гурту «The Beatles». Політичний активіст проповідував ідеї рівності та братерства людей, миру, свободи. Згідно з дослідженням ВВС займає 8 рядок у рейтингу найбільших британців за всю історію.

Дж. Леннон був одним із найвідоміших духовних лідерів та натхненників для молодіжного руху хіпі, активним проповідником мирного вирішення будь-яких існуючих у світі конфліктів. Багато молодих музикантів захоплювалися його талантом і діяльністю. Леннон за внесок у світову культуру та громадську діяльність був удостоєний Ордену Британської імперії. Творчість гурту, а також сольна кар'єра вплинули на розвиток культури ХХ століття, а пісні справедливо займають місця у списку кращих творів з числа будь-коли написаних.

« Життя - це те, що відбувається з тобою, поки ти жваво будуєш інші плани»

Майкл Джозеф Джексон(1958-2009) – американський артист, автор та виконавець пісень, танцюрист, композитор, хореограф, філантроп, підприємець. Найуспішніший виконавець в історії поп-музики, володар 15 премій Греммі та сотень інших. 25 разів занесений до Книги рекордів Гіннеса; у світі продано близько мільярда копій альбомів Джексона.

М. Джексон людина, яка піднесла музичну індустрію та хореографічні постановки на якісно новий рівень. Число шанувальників його таланту вимірюється мільйонами людей з усього світу. Без перебільшення, ця людина – одна з найбільш значущих особистостей поп-культури нашого часу, яка своїм життям та творчістю багато в чому визначила її розвиток.

« У тебе може бути найбільший у світі талант, але якщо не готуватимешся і працювати за планом, все піде прахом»

Спортивні лідери

Спорт- Одна зі сфер масової культури. Щоб досягти успіху в цій галузі, потрібно мати талант, виділятися фізичними або розумовими здібностями, але нерідкі випадки, коли успіху досягали і ті, хто вперто йшов до мети шляхом виснажливих тренувань і повної самовіддачі. Це робить спорт предметом ідеалізації, адже він знає найбільше прикладів, коли хлопчик із бразильських нетрів або виходець із сім'ї неблагополучних африканських емігрантів досягав вершин, стаючи кумиром для мільйонів таких самих дітей у всьому світі.

Едсон Арантіс ду Насіменту(відоміший як Пеле) (нар. 1940) - бразильський футболіст, підприємець, футбольний функціонер. Учасник чотирьох чемпіонатів світу з футболу, 3 із яких Бразилія виграла. Найкращий футболіст XX століття за версією футбольної Комісії ФІФА, найкращий спортсмен XX століття за версією Міжнародного Олімпійського комітету. Є одним із 100 найвпливовіших людей світу за версією журналу Time.

Історія успіху футболіста Пеле найбільш точно підходить під великий опис хлопчика з нетрів. Багато здобутків бразильця залишаються унікальними до сьогодні, його ім'я знають практично всі діти, які ганяють у дворі м'яч. Для шанувальників його генія приклад Пеле це не лише зразок одного з найбільших гравців у футбол, а й успішного бізнесмена, громадського діяча, який перетворив дитяче захоплення у справу життя.

« Успіх не випадковість. Це важка робота, наполегливість, навчання, вивчення, жертвопринесення і насамперед любов, до того, що ви робите чи вчитеся робити»

Майкл Джеффрі Джордан(нар. 1963) – відомий американський баскетболіст, атакуючий захисник. Один із найкращих баскетболістів світу на цій позиції. Багаторазовий переможець чемпіонату НБА, дворазовий чемпіон Олімпійських ігор. Сьогодні володіє БК Charlotte Bobcats. Спеціально для М. Джордана «Nike» розробила марку взуття «Air Jordan», яка сьогодні популярна у всьому світі.

Згідно з дослідженнями, опублікованими у статті під назвою «Ефект Джордана» у журналі Fortune, економічний вплив бренду під назвою «Майкл Джордан» було оцінено у $8 мільярдів. М. Джордан – культова фігура для баскетболу, американських та світових шанувальників цієї гри. Саме він зіграв величезну роль у популяризації цього виду спорту.

« Межі, як і страхи, найчастіше виявляються просто ілюзіями»

Мохаммед Алі(Кассіус Марcеллус Клей) (нар. 1942) - американський професійний боксер-важкоатлет, один з найвідоміших і відомих боксерів в історії світового боксу. Спортивна особа століття за версією ВВС, посол доброї волі ЮНІСЕФ, благодійний діяч, відмінний оратор.

Один із найвідоміших боксерів «золотої ери боксу», Мохаммед Алі є прикладом того, як талановита людина, навіть втративши все, продовжуючи завзято над собою працювати, знову досягає вершини. Три його бою з Джо Фрейзером входять до кращих боксерських поєдинків усіх часів і, без сумніву, відомі всім шанувальникам цього виду спорту. Навіть після закінчення кар'єри, Мохаммед Алі залишився одним із найвідоміших спортсменів ХХ століття, про нього написано безліч книг, газетних та журнальних статей, знято більше десятка фільмів.

« Весь час переживати через минулі помилки – найгрубіша помилка»

Військові лідери

Сьогодні завдяки стрімкому розвитку технологій, зокрема військових, місця для військового генія в історії залишилося не так і багато. Але ще сторіччя тому від полководців і воєначальників часом залежали долі окремих країн і світу загалом.

Олександр III Великий Македонський(356-323 рр. до н. е.) – македонський цар із 336 до н. е. з династії Аргеадів, полководець, творець світової держави. Навчався у Аристотеля філософії, політики, етики, літератури. Вже в античності за Олександром закріпилася слава одного з найвидатніших полководців в історії.

Олександр Македонський, чий військовий і дипломатичний таланти не викликають сумніви, був вродженим лідером. Недарма молодий правитель здобув любов серед своїх солдатів і повагу серед ворогів у такому юному віці (помер у 32 роки): він завжди тримався просто, відкидав розкіш і вважав за краще терпіти ті самі незручності у численних походах, що й його війська, не нападав уночі, був чесний у переговорах. Ці риси – збірний образ улюблених усіма нами у дитинстві персонажів книг та фільмів, героїв, що ідеалізовані у світовій культурі.

« Пилипу я зобов'язаний тим, що живу, а Аристотелю тим, що живу гідно»

Наполеон I Бонапарт(1769-1821) – імператор Франції у 1804-1815 рр., великий полководецьі державний діяч, військовий теоретик, мислитель Першим виділив артилерію до окремого роду військ, став застосовувати артпідготовку.

Окремі битви, виграні Наполеоном, увійшли до підручників у військовій справі як зразки мистецтва ведення бойових дій. Імператор набагато випередив своїх сучасників у поглядах на тактику та стратегію війни, управління державою. Саме його життя – свідчення того, як можна виховати у собі лідера, зробивши це завданням життя. Не будучи високого походження, не виділяючись серед однолітків по військовій школі особливими талантами, Наполеон став однією з небагатьох культових особистостей у світовій історії завдяки постійному саморозвитку, небувалому працьовитості та неординарному мисленню.

« Лідер – це продавець надією»

Павло Степанович Нахімов(1802-1855) - російський флотоводець, адмірал. Здійснив кругосвітнє плавання у команді М. П. Лазарєва. Розбив турецький флот у Синопській битві під час Кримської війни. Кавалер багатьох нагород та орденів.

Лідерські якості та навички П. С. Нахімова найповніше виявилися під час керівництва ним обороною Севастополя. Він особисто об'їжджав передові позиції, завдяки чому мав найбільший моральний вплив на солдатів і матросів, а також громадянське населення, мобілізоване на захист міста. Талант керівника, помножений на енергійність та вміння до кожного знаходити підхід, зробили Нахімова «батьком-благодійником» для підлеглих.

« З трьох способів діяти на підлеглих: нагородами, страхом та прикладом – останній є найвірнішим»

Відгуки, коментарі та пропозиції

Наведений вище список видатних лідерів із різних областей – лише мала частина матеріалу у цьому напрямку. Ви можете висловити свою думку або написати про особу, яка є прикладом для вас, скориставшись формою нижче.