Чи обов'язкова відпрацювання в школі влітку. Літня відпрацювання в школі обов'язкове

проблема

Незважаючи на те, що шкільна практика є добровільною для учнів, директори шкіл зобов'язують учнів проходити практику. Інакше погрожують не перевести дитину в наступний клас чи не видати підручники. Якщо учень не хоче відпрацьовувати, він повинен заплатити гроші (сума залежить від кількості днів). Скажіть, наскільки дії шкіл законні?

Рішення

Відпрацювання, часто практикується в школах, без згоди учнів та їх батьків заборонена Міжнародною Конвенцією про рабство, Конвенцією Міжнародної організацією праці про примусове і обов'язкову працю і Конституцією Росії.

Що стосується законодавства про освіту РФ, то в п. 14 ст. 50. Закону РФ від 10.07.1992 N 3266-1 (ред. Від 27.12.2009) "Про освіту", яка називається «Права і соціальна підтримка учнів, вихованців» встановлено заборону на залучення учнів, вихованців цивільних освітніх установ без їх згоди або згоди їх батьків (законних представників) до праці, корупцію через непередбачену освітньої програмою.

Як відомо багато навчальних закладів до закону написали ще свої локальні акти - положення про чергування в класах, про прийом до першого класу школи, про переведення учнів - і ще багато різних документів, що регламентують життя і поведінку дитини в школі. Є випадки, коли ці акти відміняли в деяких регіонах за протестом прокурора.

З приводу чергування в класі взагалі окрема розмова - в школах є технічний персонал, який зобов'язаний в силу своєї посади мити підлогу. А дитина не повинна мити підлогу (хоча можна довго сперечатися про ефект трудової терапії) по двох очевидних причин - вага піднімається відра (законодавством встановлені норми, скільки можна піднімати деяким категоріям працівників) і гігієнічні норми (вода все-таки брудна і навряд чи дитині буде корисний контакт з нею).

Однак, повернемося до відпрацювань - п. 16 ст. 50 зазначеного закону говорить: "Ті, що навчаються, вихованці цивільних освітніх установ мають право на вільне відвідування заходів, не передбачених навчальним планом"

Із зазначених норм випливає висновок, що школа не може змусити вас прходить відпрацьовувати влітку, якщо практика не прописана в освітній програміза яким - небудь предмету (Саме як практика. Наприклад, з біології - роботи на пришкільній ділянці). Але зауважимо що таке поняття як «трудова практика» вже давно не включаються в документи навчальних закладів(І в Вашому швидше за все немає).

З приводу відповідальності за неявку на відпрацювання - так як ми з'ясували, що справа ця суто добровільна, стало бути, і питання про відповідальність знято - її не може бути. Якщо ж з боку адміністрації школи все-таки будуть вжиті заходи щодо покарання школяра (штраф) - пишіть скаргу в прокуратуру (на примусову працю і незаконне притягнення до відповідальності).

Удачі вам!

Рішення

Зберіться всім класом і напишіть скаргу директору.

Якщо не допоможе то в мерію.

Підписи повинні поставити всі в класі (на кілька ботаніків чеертей пофіг).

Школу так вздрбкнут, що руоводство все ж почне гроші видавати на обслуговування школи а не витрачати невідомо в якому напрямку.

Рішення

В шкільній програміможе бути навчальна практика, яка передбачається навчальним планом. Тому, якщо дитину направляють на проходження практики, ви можете поцікавитися на підставі чого даний напрямок відбувається. Якщо це не передбачено навчальним планом або статутом школи, відповідно, ви маєте повне право туди не ходити. Ця відмова не може бути підставою, щоб не перевели дитини в др.класс або не видали підручники.

Що стосується поборів грошима, то це теж виходить за рамки правомірної поведінки. Школа може надавати тільки платні освітні послуги на додаток до основних - за це можна гроші платити, але не за відпрацювання. Ви можете поцікавитися - а чи видадуть вам фінансовий документ, який підтверджує, що ви за практику заплатили гроші. Сумніваюся, що це зроблять. Але можете наполягати, щоб потім це використовувати як аргумент на свій захист. Але, думаю, що на це школа не піде все-таки, хоча ....

Висновок: мирно розмовляєте з учителем (завучем) і просите показати документи, де ці питання закріплені (тобто, де сказано, що дитина повинна відпрацювати або заплатити). Якщо мирного розмови не виходить, то можете з заявою про порушення прав дитини (ви як законний представник свою дитину) звернутися в Міносвіти вашого регіону (ну, або для початку відділ освіти міста), де все викласти. Можете паралельно звернутися із заявою до Прокуратури (зміст аналогічне). Вважаю, що якщо ви поставите до відома вчителів, що будете за роз'ясненнями своїх прав туди звертатися, то далі грошей з вас не вимагатимуть. А якщо будуть, то тут вже і кримінальних діянням може пахнути, а це ще серйозніше.

Удачі вам!

У Вас є якісь питання? Задавайте, відповідь буде негайним!

Трудова практика була невід'ємною частиною освітнього процесурадянської школи. Діти залучалися і до чергування в школі, і до роботи на пришкільних ділянках, і до інших робіт. Наскільки така практика законна сьогодні, з'ясуємо виходячи з сучасного законодавства, що регулює права неповнолітніх дітей на працю. Законодавчо положення про працю неповнолітніх учнів закріплені в ФЗ № 273-ФЗ від 29.12.2012 р«Про Освіті в РФ» (далі - Закон), в Трудовому кодексі РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ(Ред. Від 30.12.2015) (далі - ТК), в Конвенції про права дитини(Схвалена Генеральною Асамблеєю ООН 20.11.1989) (набула чинності для СРСР 15.09.1990). Конвенція про права дитини забороняє експлуатацію дитячої праці або будь-якої роботи, яка ущемляє права дитини (ст. 32 Конвенції про права дитини). Якщо робота, яку довірили дитині, може становити небезпеку для його здоров'я, фізичного розвитку, то це буде вважатися порушенням прав дитини.

Чи може залучення до шкільної трудовій практиці вважатися порушенням прав дитини?

Сьогодні нечасто в школах можна зустріти учнів, які працюють в рамках річної трудової практики. Чи повинна дитина пройти річну трудову практику?

Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочений робочий тиждень. Наприклад, для працівників до 16 років, які навчаються в будь-якому навчальному закладі робочий часповинна становити не більше 12 годин на тиждень. А для працівників у віці от14-16 років, що навчаються в школі не більше 18 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ).

Існує також перелік робіт, на які не можна залучати неповнолітніх працівників (ст. 265 ТК РФ):

• важкі роботи;
• роботи, які можуть завдати шкоди здоров'ю й моральному розвитку;
• роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці; понаднормові роботи;
• робота в нічну зміну;
• робота у святкові та неробочі дні.

Організація трудової практики осіб з ОВЗ.

Особливо необхідно відзначити важливість трудового виховання і трудової практики для учнів з ОВЗ зі спеціальних шкіл. Інструктивний лист Міністерства загальної та професійної освітиРФ від 4.09.1997 № 48 «Про специфіку діяльності спеціальних освітніх закладів I-VIII видів» приділяє трудового навчання багато уваги. Трудове навчання для осіб з ОВЗ є необхідною умовоюнавчання та подальшого працевлаштування. Одними із завдань такої роботи є:

• включення учнів в домашній, господарський, прикладної та допрофесійної працю;
• розширення соціальних контактів з метою формування навичок соціального гуртожитку, моральної поведінки, знань про себе, про інших людей, про навколишній микросоциуме.

У старших класах (групах) вихованці отримують знання із загальноосвітніх предметів, що мають практичну спрямованість і відповідні їх психофізичних можливостей, навички з різних профілів праці. Вихованцям прищеплюються навички самостійної роботи, З цією метою вони включаються в трудову діяльність в навчальних майстерень, підсобних господарствах, на підприємствах, в установах і організаціях. Трудове навчання включає в себе систему трудотерапії, спрямовану на відновлення, компенсацію і розвиток трудових умінь і навичок, є основою для професійної підготовки. У коррекционном установі VIII виду з 10-11-річною освітою трудове навчання в 10-11-х класах, при наявності виробничої бази, носить характер поглибленої трудової підготовки учнів. Для організації трудового навчання майстерні забезпечуються необхідним обладнанням і інструментом зі спеціальними пристосуваннями, які враховують особливі освітні потребинавчаються з ОВЗ. Тривалість робочого дня під час виробничої практики визначається законодавством Російської Федераціїпро працю. Керівництво виробничою практикою здійснює вчитель трудового навчання. У класи (групи) з поглибленої трудовий підготовкою приймаються вихованці, які закінчили 9-й (10-й) клас.

Навчання в коррекционном установі VIII виду завершується атестацією (іспитом) з трудового навчання, що складається з двох етапів: практичної роботиі співбесіди з питань матеріалознавства і технології виготовлення виробу. Вихованці корекційного установи VIII виду можуть бути звільнені від атестації за станом здоров'я в порядку, визначеному Міністерством загальної та професійної освіти Російської Федерації і Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

Змушувати школярів відпрацьовувати влітку незаконно. Про це заявив міністр освіти Росії. За словами Володимира Філіппова, шкільна відпрацювання без згоди учнів та їх батьків - це чистісінький свавілля адміністрацій шкіл. Щороку керівництво шкіл проводить так звану "п'яту чверть". Учнів змушують фарбувати стіни в класах і коридорах, копати грядки, мити підлогу і вікна. Шкільна відпрацювання триває, як правило, кілька тижнів. Тим часом, за словами юристів, такі зобов'язання суперечать Конституції Російської Федерації. Тому учень має право відмовитися від примусової роботи.

Важкий відпочинок. Відпрацювання не може бути повинністю. Скільки днів повинна тривати шкільна трудова практика? З якого віку школа може залучати дітей до праці? Чи можуть покарати дитину, якщо він не відпрацює покладений термін? - ці питання турбують зараз батьків школярів. Що й казати, річна відпрацювання - обов'язок не з приємних. Замість того щоб відсипатися після важкого навчального року, школярі змушені вранці знову тягнутися в обридлу школу, тільки тепер уже не вчитися, а працювати - поливати розсаду на пришкільній ділянці, розбирати книжки в бібліотеці, мити і фарбувати стіни. При цьому педагоги вважають, що праця на благо школи йде на користь дітям. А ось батьки не всі вітають трудове виховання - вдихання лакофарбових парів явно не додасть дітям здоров'я, до того ж призначений школою графік відпрацювання частенько збігається з графіком батьківських відпусток.

Але так чи так уже обов'язкове відпрацювання, як це підносять директори шкіл, завучі і класні керівники ?. Ще в 1992 році Федеральний закон"Про освіту" скасував примусову відпрацювання в школах: "Залучення учнів, вихованців цивільних освітніх установ без згоди учнів, вихованців та їхніх батьків (законних представників) до праці, корупцію через непередбачену освітньої програмою, забороняється" (ст. 50, п. 14). А також: "Ті, що навчаються, вихованці цивільних освітніх установ мають право на вільне відвідування заходів, не передбачених навчальним планом" (ст. 50, п. 16). З цього випливає висновок, що школа не може змусити вас проходити відпрацьовувати річну відпрацювання, якщо вона не прописана в освітній програмі з будь - якого предмету в якості практики. Треба сказати, що годинник на трудову практику вже багато років як зникли з навчальних планів. Виходить, відпрацювання - справа суто добровільна і адміністрація шкіл не має права змушувати дітей працювати без згоди самих учнів та їх батьків (бажано в письмовому вигляді). І вже, звичайно, за те, що школяр нема про тработал призначений йому строк, що не може піти ніякого покарання. Скоріше вже адміністрацію школи можна притягнути до відповідальності за організацію примусового відпрацювання. Однак освітні начальники не поспішають оприлюднювати цю "страшну" правду. Адже хто ще допоможе привести школи в порядок після навчального року, якщо не самі діти і їх батьки (адміністрація шкіл дозволяє батькам відпрацьовувати замість дітей). Підсобних робітників в школах немає, з прибиральницями сутужно. Тому на питання з приводу обов'язковості відпрацювання керівники органів освіти відповідають ухильно.

З наближенням літніх канікулродітелі школярів починають хвилюватися з приводу літньої трудової практики. Чи обов'язкова відпрацювання для учнів? Чи можна від неї відмовитися? І взагалі чи законна вона? Поспішаємо заспокоїти: річна трудова практика в школах давно скасовано. Праця дітей в загальноосвітніх установах поза уроками трудового виховання - справі суто добровільна і дозволений тільки з дозволу батьків або опікунів. Всі батьки колись самі вчилися в школі. Ще з радянських часів на літніх канікулах учень, хоче - не хоче, а повинен був пройти відпрацювання - «відбути трудову повинність» на пришкільній садово-городній ділянці або білити і фарбувати шкільні класи. Тому в даний час, коли в школі повідомляють про літній практиці, багато мам і тат приймають це як належне.
- У травні на зборах в школі класний керівникповідомив нам про те, що дітям на літніх канікулах треба буде відпрацювати в школі по п'ять днів,- розповідає Марина, мама учениці середніх класів однієї зі шкіл Чернігівського району. - Клас маленький. Всіх дітей розділили на дві групи. Хтось повинен відпрацювати в червні, хтось - в липні. Характер робіт - догляд за клумбами і прибирання пришкільній території. Ніхто на зборах не обурювався. Вже потім від знайомої я дізналася, що літня практика - це не законно. Тепер не хочу, щоб моя дитина відпрацьовував практику. Але хвилююся, раптом її потім покарають як-небудь? Або не переведуть до наступного класу? Коли я вчилася, нас так лякали.
Чому, коли офіційно практика в школах пішла в небуття, вчитель заявив про необхідність пройти «відпрацювання»? Можливо, педагог щось не так пояснив, чи батьки щось не так зрозуміли, але ... річна трудова практика вже давно зникла з навчальних планів загальноосвітніх установ і учні не можуть залучатися до неї примусово, без згоди на те їх батьків або законних опікунів , так як даний захід не передбачено загальноосвітньою програмою.
Залучення до роботи дітей, без їх згоди і згоди їх батьків, є примусовою працею і знаходиться під суворою забороною. Якщо дітей в школі все-таки примушують до проходження обов'язкової річної практики, то всі посадові особи, які винні в організації праці дітей можуть бути притягнуті до відповідальності.
Скасування річної трудової практики підтверджують і в управлінні освіти адміністрації Чернігівського району
- В освітніх установах Чернігівського району поняття "літня практика" взагалі не існує,- пояснює Тетяна Сергіївна Семенаха - головний спеціаліст по виховної роботиуправління освіти. - У літній період в освітніх установ району організовано літній відпочинок та оздоровлення школярів. В цьому році, на базі 15 загальноосвітніх установ і Дитячо-юнацької спортивної школи с. Чернігівка, працюють табори з дворазовим харчуванням, в яких зможуть відпочити 3007 дітей і підлітків. Табори у нас різні: звичні всім пришкільні табори з денним перебуванням, профільні табори (табору для обдарованих дітей, спортивної спрямованості, для дітей групи «ризику», екологічні), табори праці та відпочинку. Для того, щоб дитина могла відпочити в одному з перерахованих таборів, батькам досить написати заяву в освітньому закладі. Так само всі загальноосвітні установи спільно з крайовим Державною установою «Центр зайнятості населення Чернігівського району» займаються працевлаштуванням підлітків 14-18 років в ремонтні бригади з оплатою праці.
Отже, якщо діти влітку і знаходяться в школі, то тільки працюючи в ремонтній бригаді або відпочиваючи в пришкільному таборі. Однак, організований дитячий відпочинок теж може включати в себе елементи трудового виховання, наприклад в таборах екологічного спрямування. За планом управління освіти в еко-таборах при школах на канікулах відпочинуть тисячу двісті сорок дві учнів.
У кожному навчальному закладі розроблена своя програма екологічного відпочинку. Хлопці в цих таборах грають, розважаються, а також вчаться дбайливо ставитися до навколишнього світу. Уроки екологічного виховання можуть проводиться також у вигляді «трудового десанту», протягом якого школярам пропонують трохи попрацювати - наприклад, зайнятися прополкою клумб або прибрати пришкільних територію. (Можливо, саме відпочинок в еко-таборі і мав на увазі вчитель, про який йдетьсявище). Але трудовий еко-десант розрахований на годину. Так що про трудову річній практиці в звичному розумінні не йдеться. Тим більше, що в еко - табір школярі записуються добровільно.
- В даний час немає такого поняття, як літня трудова практика, -підтверджує Тетяна Михайлівна Кравченко - директор школи №1 с. Чернігівка. - Перед школою стоїть завдання оздоровлення учнів в літній період, залучення їх в різні форми зайнятості, спортивні, ігрові, трудові заняття. При школі діє табір з денним перебуванням учнів, екологічний табір. Для учнів старших 14 років організовані ремонтні бригади з оплатою, учні беруть участь в ремонті школи, упорядковують подвір'я, клумби, газони на території школи.
- У нас при школі працювало кілька таборів: оздоровчий табір, табір для дітей групи ризику, табір праці і відпочинку, табір для обдарованих дітей, екологічні загони, спортивний табір,- пояснює Людмила Василівна Бредюка - директор школи № 5 п. Сибирцево. - Всього охоплено організованим літнім відпочинком 513 учнів. Для всіх видів таборів розроблені плани робіт, в які входять ігри, конкурси, спортивні заняття, участь в районних заходах, походи, виїзди в кіно і на екскурсії. Хлопці з екологічних загонів активно беруть участь в підготовці школи до нового навчального року(Прибирання території, клумби).
Для всіх дітей організовано 2-х разове харчування. 51 учень із задоволенням працював у трудовій бригаді, де їх робота оплачувалася.
Підлітки працювати в трудових бригадах погоджуються охоче. З учнями старше 14 років укладають офіційні трудові договори і виплачують зарплату. Роботодавцями виступають школи. Завдання хлопців - допомогти зробити косметичний ремонт, поєднувати меблі. Розмір заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу і розміру місячного окладу, який, в будь-якому випадку, не може бути менше МРОТ. Максимально за повний місяць роботи школяр зможе отримати - 5 554 рубля. Ще 1020 рублів за рахунок крайового бюджету неповнолітньому працівникові доплатить Центр зайнятості населення. Якщо врахувати, що школярі працюють не повний робочий день, то заробіток цілком пристойний. Всього в червні поточного року за даними центру зайнятості в освітніх установах району було працевлаштовано 236 школярів.
Деяким школярам на канікулах вдається отримати тимчасову роботу на підприємствах і організаціях району. Вакансії для підлітків старше 14 років надали 3 роботодавця.
- Один школяр уклав договір про тимчасове працевлаштування з Центром культури і дозвілля на 1 місяць і працював там балетмейстером,- розповідає Ірина Вікторівна Удод фахівець КГКУ «Центр зайнятості населення». - Дівчина працювала протягом місяця помічником вихователям у д / с № 27 на Мехзавод. З 30 червня на підприємстві ВП Дигало працевлаштований ще один підліток. Ці підприємства і організації уклали договори з центром зайнятості на тимчасове працевлаштування неповнолітніх, що дозволило працюючим підліткам крім заробітної плати додатково отримати матеріальну підтримку, що виділяється адміністрацією Приморського краю.
Приймати на роботу неповнолітніх роботодавці не поспішають. Занадто клопітно. В процесі оформлення документів необхідно дотримати гарантії, які визначені для підлітків Трудовим кодексом. Їх чимало, для різного віку передбачені різні режими роботи, включаючи її тривалість і обсяг. Молоді люди не повинні піднімати великі тяжкості або залучатися до праці у шкідливих умовах. Всі ці норми обумовлюються в договорі, який підліток укладає з роботодавцем, і за їх дотриманням стежить прокуратура та інспекція по праці. Простіше і вигідніше найняти дорослої людини, тому вільних вакансій для підлітків немає. Поки шкільні ремонтні бригади залишаються єдиною можливістю для більшості підлітків влітку самостійно заробити на кишенькові витрати. Багато школярів такою можливістю із задоволенням користуються.