Scientology kişilik testi. "Oxford yetenek testi" veya diğer insanlarla iletişim kurma ve ortak bir zemin bulma yeteneğimizi nasıl sorgulamamız gerektiği. Testin pratik uygulaması

Psikolojik testlerle ne zaman karşılaşabiliriz?

Elimizde bir iletişim veya yetenek testi olduğunda, otomatik olarak psikolojik bir test olarak sınıflandırırız. Ve heyecanla, kendimiz hakkında yeni bir şeyler öğrenmeyi umarak, sorulan soruları yanıtlamaya başlıyoruz. Hangi durumlarda gerçek psikolojik testlerle karşılaşırız? İlk seçenek ve en yaygın olanı gazete ve dergilerde. İçlerinde yazdırılan testler, kural olarak, 5 ila 15-20 soru içerir. Genellikle komiktirler - "Kedinizle uyumlu musunuz?", "Söz yazarı mı fizikçi mi?" vesaire. Sorulardan sonra, sonuçlarınızı bağımsız olarak öğrenebileceğiniz testin bir anahtarı vardır. Tipik olarak, bunlar üç yanıt kategorisidir. Üçünü de aynı anda okuyabilir ve sonuçlardan hangisinin bana en uygun olduğunu anlayabilirsiniz. Tutarsızlığa gülün ve gönül rahatlığıyla devam edin. Bu testlerin amacı nedir? Eğlence, rekreasyon - bunlar isteğe bağlıdır. Temelde yeni bir şey öğrenebilir miyiz? Büyük olasılıkla hayır.

Psikolojik testler veya anketlerle karşılaşmak için ikinci seçenek, bir çocuk eğitim kurumudur (kreş, Çocuk Yuvası, okul). Bu tür testler biçim ve içerik bakımından biraz farklılık gösterir, ancak hacim açısından 20-30 soruyu geçmez. Birçok soru, cevap yazmak için bir alan, bir kelime için boşluk veya hatta birkaç cümle içerir. Bu tür testlerin amacı nedir? Çocuğun davranışından şikayet etmezlerse, ebeveynler bir psikoloğa veya yönetmene çağrılmaz, bu, büyük olasılıkla, eğitim kurumu yönetiminin bu çocuğu daha iyi tanımak, özelliklerini anlamak, nedenlerini anlamak istediği anlamına gelir. onun davranış ve eylemleri.

Üçüncü seçenek, bir psikolog tarafından danışmanlık durumudur. Ya kişi kişisel ve ailevi problemlerde yardım ister ya da bir çocuk kurumundan bir psikolog tarafından davet edilir. Bu durumda, psikolog neden bunu veya bu testi yaptığını açıklar. Çoğu zaman, bu bir test değil, birkaçıdır. Bunlar zeka testleri olabilir (ancak IQ testi ile karıştırmayın - bu test Rus zihniyetine uyarlanmamıştır), kişilik özellikleri için testler, karakterize eden testler duygusal durum ve bağlanma ve çeşitli gruplardaki etkileşimin özellikleri için testler vb. Bu test kategorisi, boyut (300 soruya kadar) ve harici malzeme bakımından çok çeşitlidir - kağıt üzerindeki metne ek olarak, resimler, renkli kartlar, hatta şekiller vb. Kural olarak, psikoloğun sonuçları işlemesi birkaç gün sürer, bu nedenle test sonuçlarını tartışmak için ayrı bir toplantı yapar.

Dördüncü seçenek, bir iş için veya arka arkaya başvuruyor Eğitim Kurumları... Bu testin amacı, bir kişinin uzmanlığın yüklerini ve sorumluluklarını karşılayıp karşılayamayacağını belirlemektir. Sonuçlar genellikle bir kişinin işe alınıp alınmadığına göre tanınır. Test materyali - bazıları 400'e kadar madde içerebilen birkaç anket.

Beşinci seçenek, tıbbi muayenenin bir sonucu olarak test etmektir (bu, travmanın veya psikiyatrik bir hastalığın sonuçları olabilir). Bu durumda, testler tıbbi bir psikolog (klinik psikolog) veya hatta bir doktor tarafından yapılır. Bu testin görevleri, beyin hasarının derecesini belirlemek ve bir kişi için bir rehabilitasyon programı geliştirmektir.

"Oxford yetenek testi" tasarımının özellikleri.

Başlıktaki en çekici kelime "Oxford". Onlar. Testin Oxford ile ilgisi var mı? Cazip geliyor. Belki Oxford kabul edilir? Hayır, yapmazlar. Oxford'a girenlerin zihniyeti de Rus zihniyetinden farklı. Bu nedenle, bilim yasalarına göre, bu test, Rusya'da kullanılmadan önce, kapsamlı bir çeviri, test çalışması üzerine araştırma anlamına gelen bir standardizasyon prosedüründen geçmek zorunda kaldı: bir kişinin yetenekleri hakkında biraz bilgi veriyor mu? Rus kişi ya da değil. Ünlü IQ testi, Rusya'da henüz standardizasyonu geçmedi.

Bu test kendinizi daha iyi tanımanız için ücretsiz olarak sunulmaktadır. Tarz olarak, bu mesaj bir dergi veya gazetedeki bir testi andırıyor. Sadece testin boyutu hiçbir şekilde gazetecilik değildir - bir psikolog randevusunda veya bir işe başvururken anketlerde olduğu gibi 200 soru. Ancak hiçbir yerde bu testin psikolojik olduğundan veya bir psikolog tarafından değerlendirileceğinden bahsedilmiyor. Bazı "profesyonel değerleme uzmanları" başlıkta belirtilmiştir. Ancak bu alanda böyle bir uzmanlık yoktur. Araba veya ekipman, apartman vb. Değerleme uzmanları var. Yalnız bu bir meslek değildir. Meslek olarak, bu insanlar mühendis, çilingir, ressamdır. Ayrıca, her teste, cevapların anahtarı olan talimatlar eklenmiştir. Bazen, cevaplarla forma bindirilen bir şablon şeklinde yapılır: bir kene varsa - 1, hayır - 0 koyarsınız. Daha sonra bu sayılar talimatlara göre toplanır, belirli sütunlara girilir. özel bir masadan. Ayrı bir bölümde, cevapları yorumlama seçenekleri belirtilmiştir. Neredeyse dergi testlerinde olduğu gibi. Sadece daha fazla parametre var. Böylece, saymayı bilen herhangi bir kişi testin kodunun çözülmesiyle ilgilenebilir ve bunun için özel bir profesyonellik gerekli değildir. Başka bir şey, alınan bilgi ne anlama geliyor? Bir dergi testi hakkında, bir kişi kendisi için karar verir: onun hakkında ya da değil, ona benzer ya da değil. Ve özel bilimsel testlerle, her şey araştırmanın yapıldığı amaçlara bağlıdır. Çalışmanın amaçlarına bağlı olarak, psikolog test sonuçları hakkında bir sonuca varır.

Testin adı, bunun bir "yetenek testi" olduğunu gösterir. Yetenekler nelerdir - bunlar bazı yetenekler, fırsatlar mı? Yazarlar kelimenin anlamını şu satırlarda açıklıyor: "İlişki kurma yeteneğinizin kendinize nasıl bağlı olduğunu öğrenin. Sizi etkileyen hangi faktörlerin strese yol açtığını ve sağlığınızı etkilediğini bulun." Ve yetenek bir olduğunda yetenek nerede? Ve bu kelime "yetenek", "fırsat" anlamında değil "yöntem" anlamında kullanılmaktadır. Ve "sizi etkileyen, strese neden olan ve sağlığınızı etkileyen faktörlerin" neler olduğunu bulmak bir tıp merkezinde daha gelenekseldir.

Klasik psikolojik testlerden bir sonraki önemli fark, bu testi geçen bir kişiden ayrıntılarını ayrıntılı olarak belirtmesinin istenmesidir: adı, soyadı, soyadı, adresi ve hatta mesleği. Sosyolojik araştırmaların anketlerinde yaş ve meslek sorabilirler, çünkü bu ankette belirli bir konuda belirli bir konudaki görüşle ilgilenirler. insan kategorileri ama bu her zaman anonimdir. Psikolog, müşterisi hakkında zaten bilgi aldığı giriş konuşmasından sonra testler yapar. Bu nedenle, testlerin cevaplarını içeren formların kendileri genellikle şifrelenir, böylece diğer kişi kim olduğunu anlamaz. söz konusu... Bu, bir psikoloğun çalışmasının temel kurallarından biridir - müşterinin gizliliğini korumak.

Kötü bir anket ve testin ana işareti, kimsenin kim olduğunu bilmemesi, kimsenin nedenini bilmediği, bize ve hayatımız hakkında ayrıntılı sorular sormamasıdır. Çocuk bakım kurumlarında bile, ailemiz hakkında neden ayrıntılı kişisel bilgilerin toplandığını açıklamamız gerekiyor. Bu, her yerde açıkladıkları anlamına gelmez, ancak bize uymayan bir şey varsa açıklama talep etme ve bir anket veya test doldurmama hakkımız vardır.

Dikkate değer, "dürüstlük" kelimesinin aşağıdaki cümlede büyük harfle yazılmasıdır: "Testin doğruluğu, soruları cevaplarken dürüstlüğüne bağlıdır." Güvenilir psikolojik test her zaman bir yalan ölçeği içerir. Bu ölçeğin soruları metin boyunca dağılmış, cevapları ayrı ayrı özetlenmiştir ve bu sonuç tüm testin yorumlanmasında dikkate alınmıştır. Bunun nedeni psikologların müşterilerine güvenmemeleri değildir. Hiç kimse bir yabancıya tamamen açılmayacak, hepimiz diğer insanların gözünde elimizden gelenin en iyisini yapmak istiyoruz.

Metnin tasarımı hakkında da yorumlar var - iki sayfada 4 sütuna 200 soru yerleştirildi. Algılaması zor: bir soruyu kaybedebilir, sorudan soruya atlayabilir, sorunun anlamını ve özünü kaçırabilirsiniz. Yazarların bir kişiyi anlaması önemliyse, o zaman neden bir kişinin soruyu dikkatli, açık ve dürüst bir şekilde cevaplayabilmesi için materyali algı için daha uygun bir şekilde düzenlemeyelim? Küçük, okunamayan baskı da göz yorgunluğuna neden olur. Bu, bir kişinin kafasını karıştırır, endişe, hata, kendinden şüphe duygusu yaratır. Özellikle buna bazı soruların içeriğini eklerseniz. Örneğin:

vpr numarası 61 "Her şeyi hayal ettiğiniz, hayattaki her şeyin gerçek olmadığı hissine kapılıyor musunuz?"

vpr № 166 "Karanlık önseziler veya korkutucu düşüncelerle fiziksel bir tepkiniz var mı?"

V pratik iş psikologlar testleri nadiren kullanırlar. Sağlamak psikolojik yardım Bir kişinin duyulması, anlaşılması önemlidir, soruları içeren bir broşüre değil, canlı katılıma ihtiyacı vardır. Bir işe başvururken araştırma için büyük anketlere ihtiyaç vardır. Belirli bir kişinin sorunlarının psikolog için çok önemli olmadığı bir durumda, özellikleri, kişilik tipi vb. Bu tür çalışmalarda, bir anket nadiren kullanılır: kural olarak, bunlardan birkaçı vardır, böylece verileri karşılaştırabilir, düzeltebilirsiniz, çünkü bu tür testlerin görevi nesnel bilgi elde etmektir.

Bu test, bir kişinin pratik sorunlarını tanımladığını iddia ediyor: iletişim sorunları ve sağlığı ve stresi etkileyen faktörler gibi derin sorunlar. Ancak bir kişide, bir psikologla yapılan kişisel görüşme sırasında testler kullanılmadan iletişim sorunları tespit edilebilir. Sağlık ve stresi etkileyen faktörler, doktor(lar)ın işbirliği ve teşhisi olmadan hiçbir testle belirlenemez. Böylece, bu ürünün görevinin bir kişiye yardım etmek değil, dergi testlerinde olduğu gibi ruh halini iyileştirmek, kişilik özellikleri hakkında kapsamlı bir çalışma yapmak değil, başka bir şey olduğu ortaya çıktı. Hangi? Daha fazlasını bulmaya çalışalım.

Test sorularının içeriğe göre analizi.

Katı yanıt çerçevelerinin (evet, hayır, emin değilim) sınırlı sayıda yanıt oluşturduğu ve sorunun belirsiz olup olmadığını doğru olarak anlamayı zorlaştırdığı bilinmektedir.

Carlson'un Freken Bock'a yönelttiği soruyu hatırlayın: "Sabahları konyak içmeyi bıraktınız mı? Çabuk konuşun:" evet "veya" hayır "!" Nasıl cevap verirsen ver, tek bir sonuç var - sen bir alkoliksin. Böylece, muğlak, muğlak sorular sorarak, herhangi bir testin yazarları yanlış, bulanık insan portreleri alacaklardır. Ciddi araştırmalar için bu bir başarısızlık, gerçeklik yerine bir yanılsamadır. Ancak sonuçları manipüle etmek isteyenler için çok faydalı ve kullanışlıdır.

Önsöz, testin iletişim kurma yeteneğini belirlemek olduğunu söylüyor. Fakat çoğu test, iletişim kurma yollarına değil, bir iletişim durumundaki duygusal tezahürlere ve deneyimlenen duygulara ve durumlara yöneliktir. Kaygı hissine özellikle dikkat edilir - yaklaşık 80 soru. Saldırganlık ve çatışma hakkında yaklaşık 30 soru var ve yaklaşık 30 soru başkasının görüşüne bağımlılık hakkında. Genel olarak, 130 soru (200 sorudan) testteki nahoş ve zor duygulara, deneyimlere, durumlara, durumlara ayrılmıştır. Birçok soru, küçük değişikliklerle çoğaltılır:

wp # 21 "Geçmişteki başarısızlıklar sizi hala rahatsız ediyor mu?"

wp numarası 78 "Geçmişteki başarısızlıkları sık sık düşünür müsünüz?"

vpr numarası 116 "Küçük başarısızlıklarınızın sizi nadiren rahatsız ettiği doğru mu?"

vpr No. 165 "Geçmişteki başarısızlıklar ve olumsuzluklar hakkında çok az pişmanlık duyduğunuz doğru mu?" Aynı zamanda, bir kişinin şans ve başarı deneyiminin özellikleri hakkında tek bir soru yoktur.

Testte olumlu duygu ve durumlara 23 soru verilirken sadece bir tanesi tamamen olumlu olarak adlandırılabilir. Bu 27 numaralı sorudur "Sık sık sadece eğlence olsun diye mırıldanır veya ıslık çalar mısınız?" Her ne kadar endişeli insanlar, burada bile, testte sorduklarından bunun kötü olduğunu düşünebilirler. Soruların geri kalanı şartlı olarak olumlu olarak adlandırılabilir:

wp # 10 "Diğer insanlarla çok mu ilgileniyorsunuz?"

vpr numarası 28 "Arkadaşlarınız sizi sıcak, sempatik biri olarak görüyor mu?"

wp # 30 "Tanıdıklarınızla ilgili en son dedikoduları anlatmaktan hoşlanıyor musunuz?" Sorunun ifadesi, ondan hoşlananları kasten mahkum ediyor.

vpr numarası 112 "Diğer insanların güzelliğine açıkça ve içtenlikle hayran mısınız?"

Veya olumlu yeteneklerle ilgili sorunun kendisi nadir durumlarla ilgilidir, örneğin: wp # 51 "Bir partide" elebaşı "olabilir misiniz? Bir partide iletişimde sorun yaşayan pek çok kişi "elebaşı" olamaz.

Testin sonunda, sorular 194'ten 199'a kadar kasvetli bir havayı alevlendiriyor, aslında tüm sorular “her şeyin ne kadar kötü olduğu” ile ilgili:

vpr № 194 "Bir şeyi kaybederseniz," birisi onu çalmış veya yanlış yere koymuş olmalı" düşüncesi mi geliyor aklınıza?

vpr № 195 "Birinin size ve davranışlarınıza şüpheyle yaklaştığını düşünseydiniz, bu konuyu onun çözmesine izin vermek yerine onunla açıklar mıydınız?"

wp # 196 "Yaşınızın size karşı olduğunu mu düşünüyorsunuz (çok genç veya çok yaşlı olduğunuzu)?"

vpr numarası 197 "Belirgin bir sebep olmadan üzgün veya depresif hissediyor musunuz?"

wp # 198 "Karşılaşmak zorunda olduğun yaşam koşulları hakkında sık sık homurdanıyor musun?"

vpr numarası 199 "Duygularını saklama eğiliminde misin?"

Bu nedenle, 200 numaralı soruya olumlu cevap vermek için "Çok fazla duygusal arkadaşınız olduğunu düşünüyor musunuz?" tüm bunlardan sonra çok zor. Hatta şu soruyu yeniden formüle ederdim: "Hala birçok ruh eşiniz olduğunu düşünüyor musunuz?!"

Bu testin bir dizi sorusu, bir kişinin suçlanmasına neden olan suçlayıcı bir biçimde formüle edilmiştir. suç, endişe. Sorunun metni, yukarıdaki eylemlerin dolaylı bir ahlaki değerlendirmesini içerir. Bu, psikolojik bir test ve psikolojik danışma için kabul edilemez, çünkü açık bir cevap oluşturur ve testin yazarına olan güven seviyesini düşürür. Örneğin: vpr numarası 124 "Sık sık kaba görgüsüz hatalar yapıyor musunuz?"; vpr numarası 157 "Düşünüyor musunuz? en iyi taraflarÇoğu insan, sadece nadiren onlar hakkında saygısızca konuşuyorlar mı? Suçlamayı açıkça ayırt etmenin imkansız olduğu durumlarda, soru, kişinin aşağılığına dair bir takım göstergeler içerecek şekilde formüle edilmiştir. Kendi yönteminizle mi? ". Sorunun özünün başka bir kişinin bir kişiyi etkileyip etkilemeyeceği olduğu açıktır.Bu soru şu şekilde formüle edilebilir: "Sık sık başkalarının isteklerini takip ediyor musunuz?", sorunun özü değişmeyecek, ancak dolaylı olarak sorumsuzluk ve zayıf karakter suçlaması gitti veya VPR No. 1 "Daha sonra pişman olacağınız düşüncesizce sözler veya suçlamalar yapıyor musunuz?" ama değişmeyecekti ve suçlama ortadan kalktı. Bu kategori, testte yaklaşık 30 soru içerir.

Sorulardan bazıları bariz bir şekilde beceriksiz ve belirsiz: wp # 129 "İnsanların ten rengine ve sınıfına göre bölünmesinin destekçisi misiniz?" İnsanlık tarihi boyunca var olan bir olgunun savunucusu nasıl olunur, olunmaz? Bir insana gündüzün ve gecenin bölünmesinin taraftarı olup olmadığını sormak gibidir. Yoksa hoşgörü eksikliğinden mi pislik topluyor? Her halükarda bu konu psikolojik danışmanlığın kapsamı dışındadır. Ve bu, "sosyal uzlaşmacı kanıtlar" alanından tek soru değil. 140. Soru, doğrudan "suçlamalar" ve "sosyal uzlaşmacı materyaller" olarak adlandırılan iki kategoriye atfedilebilir: "Oy verirken, adayları ve seçim kampanyalarını incelemek yerine tek ve aynı partiye mi oy veriyorsunuz?" Böyle bir soru formülasyonu ile bir kişiden dürüst cevaplar talep etmek imkansızdır! Ancak dürüst olmadığı ve/veya kötü şeyler yaptığı için suçluluk duygularını artırmak kolaydır.

Testin "kurtarıcı" rolüne meyilli kişilere yönelik bir dizi soru içerdiğine dikkat çekilmektedir. Örneğin: vpr №146 "Bir pislik varsa başkasının evini temizlemeye çalışıyor musunuz". Bozukluk kötüdür, "kurtarıcı" der ki, sadece yardım etmeliyim, çünkü bir kişi düzensizlik içinde yaşamaktan çok acı çekiyor. "Kurtarıcı", birinin eylemlerinin sonuçlarından sorumlu olabileceği fikrini kabul etmez.

"Kurtarıcı", birbirine bağımlı bir kişinin hayatta gerçekleştirdiği rollerden biridir. Bağımlılar kimlerdir? Bunlar patolojik olarak duygusal olarak bağımlı olan insanlardır. Sevilmiş biri(eş, ebeveyn, çocuk). Hepimiz duygusal olarak sevdiklerimize bağımlıyız ve sorun değil. Ancak yalnızca bağımlı insanlar, başkalarını kontrol edebileceklerine, onları düzeltebileceklerine, yardımcı olacaklarına, "kurtaracaklarına", başka bir kişinin mutluluğunu sağlayabileceklerine inanırlar, partnerlerini diğerlerinden daha iyi anladıklarına ve hissettiklerine inanırlar, her zaman onun ne istediğini bilirler. Bu tür insanlar çoğu zaman psikoaktif maddelere bağımlı olan kişilerin eşleri olur ve / veya yıkıcı kültlere bağımlı hale gelir. Onlar. testin yazarları izleyicilerini arıyor ve bir kişinin kendini anlamasına yardımcı olmaya çalışmıyor.

Ayrıca, soruların içeriği açısından herhangi bir testin belirli bir tarzda yapılması gerektiğine de dikkat edilmelidir. Sonuçların doğru yorumlanması için de gereklidir. Dergi testini okursak, 121 numaralı wp bizi biraz şaşırtmaz: "Mesafe çok büyük değilse, yine de oraya yürümek yerine oraya gitmeyi mi tercih edersiniz?" Bir doktor veya tıbbi psikolog randevusundaysak # 97 "İyi uyuyor musunuz?" veya vpr numarası 122 "Rüzgarın gürültüsünden veya" yerleşim evi "den hiç endişeleniyor musunuz?" biraz kafam karıştı, çünkü onlara dönersek, bir şey için endişelendik. Ancak bu tür soruların yukarıda belirtilen alıntılarla birlikte tek bir test çerçevesinde kullanılması, bu testin hiçbir şekilde tek bir türün çerçevesi içinde geçemeyeceğini, yani cevapları dengelemeye hizmet ettiğini gösterir. İnsan doğasının çeşitliliğini, iletişim kurmanın yollarının çeşitliliğini aktaramaz. Ve herhangi bir testin, hatta bir dergi testinin görevi, insanları bazı kriterlere göre en az 3 kategoriye ayırmaktır. Ve 5-6 soruluk basit ama yüksek kaliteli testler bununla başa çıkıyor. 200 soruluk testler, insanları bazı incelikleri ve özellikleri saymadan en az 8 büyük kategoriye ayırır.

Peki ya bu anket? Her sağlıklı, dengeli, sakin ve kendine güvenen insan, bu kadar büyük bir testi doldurmaya, suçlayıcı sorularla karşılaşmaya, belirsiz, kafa karıştırıcı ve kasvetli durumları açıklamaya devam etmeyecektir. Kim olacak? Hayatında bir şeylerin yanlış gittiğine dair belirsiz bir hissi olan ya da sorunları olduğunu bilen biri olacak. Sorularına cevap, sorunlarına çözüm arayan bir insan. Bu anketin doğru bir şekilde sınıflandırdığı yalnızca bu geçici insan kategorisidir. geçici çünkü herhangi birimiz belirli yaşam koşulları altında bu kategoriye gireriz. Bunlar, akut stres yaşayan, ağırlıklı olarak endişeli ve şüpheli bir duygusal geçmişe sahip, depresif bir ruh hali ve karşılıklı bağımlılık eğilimi olan insanlar. Bu tür insanların özgüvenleri düşüktür ve bu durumda yakın akraba ve arkadaşlarla bile iletişim kurmaları gerçekten zor olabilir. Ancak sorunları basit iletişim sorunlarından daha derine iner. Ve yazarlar bunu biliyorlar, bu yüzden anket metni düzey olarak çok farklı konular içeriyor: iletişim ve sağlık ve stresi etkileyen faktörler. Bu kişilerin psikolojik yardıma ve bazen de psikolojik rehabilitasyona ihtiyaçları vardır ve bunun yerine bu anketin etkisiyle korku ve kaygıları, suçluluk ve yetersizlik duyguları artar. Sonuçtan endişe ederek belirtilen numaraları ararlar ve ... rehabilite edilmek yerine yıkıcı bir tarikat içinde olurlar. Ruhlarının daha da fazla, bazen onarılamaz bir şekilde zarar gördüğü yerde. Ve karşılıklı bağımlılık eğilimi, gruba şiddetli bir duygusal bağımlılık biçimine getirilir.

Alina Vinogradova, psikolog

Notlar (düzenle)

1. Yetenekler, belirli bir faaliyet türünün başarılı bir şekilde uygulanması için öznel koşullar olan bireysel kişilik özellikleridir. Yetenekler, bireyin bilgi, beceri ve yetenekleriyle sınırlı değildir. Bazı faaliyetlerin yöntem ve tekniklerine hakim olmanın hızında, derinliğinde ve gücünde bulunurlar ve bunların edinilme olasılığını belirleyen içsel zihinsel düzenleyicilerdir. http://ru.wikipedia.org

2. Burada tam sayıyı söylemek zordur, çünkü bazı insanlarda testte açıklanan durumlara endişe, saldırganlık vb. duygular eşlik etmeyebilir.

tanım 1

Oxford kişilik analizi testi, kendinizle ilgili soruları yanıtlamanız gereken bir testtir.

Test özelliği

Bu test, bir kişide kişilik parametrelerini incelemek için etkili bir yöntem olarak kabul edilir. Kendi tarzında benzersizdir, kucaklayan farklı bölgeler yaşam alanları. Derinlemesine analiz etmeye yardımcı olmak için kullanılan kapsamlı bir araç ve teknikler setidir. zihinsel süreçler, bir kişinin bilinçaltını ve gerçek durumunu belirler. Aynı zamanda, sorunları bulun ve onlardan çıkış yönünü belirleyin.

200 soruyu cevaplamanız gereken ünlü Amerikan testi. Scientologist Ron Hubbard tarafından oluşturuldu. Hubbard, Scientology Kilisesi'nin kurucusudur ve bu tekniği saflarına yeni takipçiler çekmek için uygulamıştır.

Günümüzde bu yöntem bir işe başvururken veya bir kişideki stres düzeyini belirlemek için kullanılmaktadır. Bu durumda, test hemen hemen herkes için çoğu zaman olumsuz sonuçlar verir. Bu vesileyle, testi geçen, kendileri hakkında pek çok hoş olmayan şey öğrenen insanların çelişkili ve olumsuz yorumları var.

Temel test kavramları

Oxford Kişilik Analizi Testi ile ilgili mevcut bilgileri analiz ederek, temel varsayımlar tanımlanabilir. Bu test, bir kişinin karakterinin çeşitli yönlerini, zayıf ve güçlü yönlerini gösterir.

Test, aşağıdakiler gibi 10 ana kişilik özelliğine dayanmaktadır:

Güven seviyesi... Bir kişinin kendi eylemlerini konsantre etme, planlama ve organize etme becerisinin yanı sıra kendi kendini kontrol etme ve çevrelerindeki dünyaya tepki verme derecesini yansıtır.

hayattan memnun... Kendine ve etrafındaki insanlara karşı tutumla ilişkili çeşitli yaşam durumlarının iyimserlik ve algı derecesini yansıtır.

Kendini kontrol derecesi... Davranışınızı, sesinizi ve düşüncelerinizi kontrol etme yeteneğini yansıtır.

Güven seviyesi. Yaşam ilkelerinin, değerlerinin ve kişinin kendi bilgisine olan güveninin istikrarını yansıtır.

Girişim ve faaliyet derecesi.Sorumluluk almaya ve gerekli işleri yapmaya istekli olduğunu gösterir.

Mahkumiyet ve kararlılık derecesi. Azim düzeyini, kişinin kendi güçlü yönlerine ve yeteneklerine olan inancını yansıtır.

Sorumluluk seviyesi ve objektiflik ölçüsü... Kendi düşünceleriniz, duygularınız ve eylemleriniz için sorumluluk alma yeteneğini yansıtır.

Devam eden bir olayı değerlendirmenin etkinliği... Bir kişinin gerçek olayları tutarlı bir şekilde anlama ve doğrulama becerisinin yanı sıra olaylara ve etrafındaki insanlara eleştirel bir bakışın derecesini yansıtır.

dostluk. Bir kişinin insanlarla karşılıklı anlayış bulma ve başkalarına karşı düşünceli olma yeteneğini yansıtır.

sosyallik. Dostça bir anlayış bulma ve dünya görüşünüzü açıkça ifade etme yeteneğini yansıtır.

Testin pratik uygulaması

Dış dünya ile etkileşim sorunları, depresyon ve zihinsel bozukluklar gibi psikolojik sorunları belirlemek için bu testin pratik uygulaması.

Birçok soru, iletişim sırasındaki duygusal tezahürleri netleştirmek ve hoş olmayan durumlar yaşamakla ilgilidir.

Yaklaşık 80 soru kaygı duygularıyla ilgilidir, yaklaşık 30 soru saldırganlık ve çatışmaya ayrılmıştır. Sorular sık sık tekrarlanır. Olumlu duygular ve hoş durumlarla ilgili 23 soru var.

Bu metindeki soruların suçlayıcı bir biçimde formüle edildiği izlenimi edinilir, bu da suçluluk ve kaygıya neden olur. Birçok soru sorumsuz ve anlamsız olarak değerlendirilir.

Test sorularının psikolojik analizi, standartlar ve profesyonel seviye ile içlerinde birçok tutarsızlık olduğunu ortaya koymaktadır.

Sayfa, orijinalinde 1955 Oxford Kişilik Testini yürütmek ve kodunu çözmek için gizli kılavuzun bir çevirisini içerir. Doğrudanlığını ve basitliğini kişisel olarak doğrulayabilirsiniz.

Bu test, 1950'lerin ortalarında Julia Lewis Salman tarafından oluşturuldu ve buna Amerikan Kişilik Analizi Testi adını verdi. Daha sonra, Raymond Kemp onu modifiye etti ve 1969'da Rusya'da bilinen "OSA Testi" adıyla piyasaya sürdü. Test etkinliğinde çarpıcıydı, bir X-ışını gibi güçlü ve zayıf taraflar test edildi.

Şaşırtıcı olan, sonuçlarının taklit edilememesiydi - "dürüst olmayan" cevaplar algoritma tarafından ortaya çıktı. Bu nedenle, bazı yoldaşlar bu aletin etkililiğini durdurmakla çok ilgilendiler. 1970'lerin sonlarından bu yana, o kadar çok yeniden tasarlandı ki çalışmayı bıraktı.

Serbest Bölgede, orijinal OCA testi eski haline getirildi. Ve elbette, size en yakın bağımsız Scientology kuruluşunuz, programınızın gerçek bir dökümünü size sunmaktan mutluluk duyacaktır - tıpkı testin yaratıcıları Julia ve Raymond'ın yaptığı gibi.

Bölüm 1: Oxford Kişilik Testinin Gerçek Amacı

Bu testin amacı, kombinasyonu bireyin davranışındaki eğilimleri belirleyen çeşitli mizaç faktörlerini değerlendirmek için güvenilir bir araç sağlamaktır. Test, yıllarca süren araştırmaların sonucudur ve yazarlar, Washington, DC, Phoenix, Camden, New Jersey, Londra, Johannesburg ve Melbourne'deki Hubbard Yönetmenlik Merkezi'ne kaynakları için teşekkür etmek isterler.

Bu test, ardından iyi bilgi Dianetics gibi terapiler ve Hubbard Tutum Çizelgesi ve İnsan Davranışı Ton Ölçeğinin kullanılması, teste giren kişinin sorunlarıyla başa çıkmasına yardımcı olabilecek veya kişiye büyük fayda sağlayabilecek herhangi bir faktörün en doğru değerlendirmesini hızla elde edecektir.

Test, hem özel hem de grup prosedürlerinde Scientometrik araştırmadan önce ve sonra bireyin duygusal istikrarını kaydeden Amerika Freud Vakfı tarafından da onaylandı. Bir bireyde mevcut olan en önemli sendromlar, testin terapi için bir rehber olarak kullanılmasıyla hızlı bir şekilde tanımlanabilir.

Test sonuçları, A harfinden J'ye kadar özelliklere ve karşıtlarına bölünmüştür ve bu testteki "karakteristik" kelimesi, tezahür derecesinin ölçülmesini ve fark edilmesini sağlayan bir dizi davranış ve eğilim anlamına gelir.

Testte yer alan çeşitli özellikleri belirlemeye yarayan sorular, bireyin farklı yaşam durumlarına karşı geniş bir yelpazede verdiği yanıtlara dayanmaktadır.

Bölüm 2: Rakamlarla Kişilik Testinin Gerçek Güvenilirliği

Güvenilirlik, test ölçümlerinin doğruluk derecesini ifade eder. Test güvenilirliğinin ortak bir ölçüsü, aynı testin iki formunun oranıdır. İki kullanılarak son üç yılda alınan katsayının ortalama değeri farklı testler, amaca benzer olması, Oxford Kişilik Analizi katsayısının ortalama değerinin 96 olduğunu göstermektedir.

Bir testin güvenilirliğinin bir başka ölçüsü, aynı testteki farklı özelliklerin oranıdır. Aslında bu, her biri tam testten on kat daha kısa olan farklı kısa test biçimlerinin oranıdır, kısa testlerin aynı anda verildiği söylenebilir.

arasındaki oranı düzeltmek için kısa testler genellikle iki veya daha fazla oranı elde edebileceğiniz Brown-Spinnen formülü kullanılır. tam testler Aynı şartlar altında verilenler. Düzeltilmiş katsayı için katsayının ortalama değeri 92'dir.

Bu nedenle, ağırlıklı değerlendirmelerin kullanılması, terapiden önce ve sonra yapılan testlerde dört ağırlıklı puanı aşan bir değişikliğin varlığının bir sonucu olarak belirli bir özellik için kişilik faktöründeki bir değişikliği tanımlamayı mümkün kılar.

Bir Test Yönteminin Güvenilirliğini Kontrol Etmenin Diğer Yolları

Grubun heterojenlik derecesinden tamamen bağımsız olan bir diğer güvenilirlik ölçüsü, puan sayısındaki olası hatadır (Beta faktörü). Potansiyel puan hatası, bir bireyin gerçek puanının gerçek puandan farklı olduğu ortalamayı ifade eder.

Bu test formunun bir yorgunluk faktörü olmasına rağmen, test eden kişi, teste giren kişinin veya teste giren kişinin, testin asla bir sınav olarak kabul edilemeyeceğini ve formu doldurabileceklerini tam olarak anlamasını sağlayarak olası hatayı hızla düzeltebilir. ihtiyaç duydukları kadar zaman harcarlar.

Fazla veya eksik raporlanmış yanıtlar vererek bir testi kasten başarısızlığa uğratma girişimleri, genellikle ölçüm doğruluğunu etkileyen önemli bir faktör değildir. Testi alan kişi bu tür cevaplar verirse, testçiye bireyin neyi iyi veya kötü olarak değerlendirdiğinin bir tanımını verdiğinden, bu cevaplar doğru kabul edilir.

İkinci bir test yapabilirsiniz: Teste giren kişiyi iyi tanıyan birkaç kişiden, teste giren kişiyle ilgili test sorularını yanıtlamasını isteyin. Bireyin bu tür çapraz kontrolünü yapmak için yapılması gereken tek şey, testteki "siz" kelimesini onun adıyla değiştirmektir.

Bölüm 3: Ortaya çıkan derinlemesine psikolojik portreyi kullanmak

Aşağıdakilerden herhangi biri de dahil olmak üzere testi kullanmanın çeşitli özel yolları vardır:

Klinik kullanım veya bağımsız uygulayıcılar ve danışmanlar tarafından kullanım için Scientometric testinden önce ve sonra. Test, yalnızca alınacak önlemleri belirleme aracı olarak değil, aynı zamanda bireyin terapi sonucunda elde ettiği başarıyı ölçme aracı olarak da kullanılabilir.

kullanım için bir araç olarak profesyonel alan işe alma. Bu alan için Kurumdaki bir kişinin güvenilirlik seviyesini gösteren ayrı bir test şekli vardır ve bu teste Oxford Kişilik Analizi (İş Performans Analizi) adı verilir.
Mutsuz evlilik sorunu olan, zor bir çocukluk geçirmiş, çocuk suçlarına karışmış, ebeveynleri veya çocukları ile iletişimde sorun yaşayan, aşırı depresyon yaşayan, aşağılık kompleksi olan ve diğer sosyal zorlukları olan kişilere yardım sağlamanın temel faktörlerinin ve yöntemlerinin teşhisi. bir insan sahip olabilir.

Testin açık olmayan ek uygulama alanları

Test, okullarda terapiye veya danışmanlığa ihtiyacı olan bireyleri belirlemek için ve kişiliğin insanların en çok yardıma ihtiyaç duyduğu yönlerini belirlemeye yardımcı olmak için kullanılabilir. Hangi özelliğin bir bireyin varlıklı olmasını ve hayattaki diğer insanlarla iyi ilişkiler kurmasını en çok engellediğini belirlemek.

Test hem öğretmenler hem de öğrenciler tarafından yapılabilir. Test katılımcısı on dört yaşın altındaysa, test eden kişi soruları yüksek sesle okuyabilir ve anlamlarını kaybetmeyecek şekilde yeniden ifade edebilir ve ardından test katılımcısının cevaplarını form üzerine işaretleyebilir.

Evlilik için eş seçiminde yardımcı olmak, ailelere danışmak ve flört sürecindeki zorluklarda yardımcı olmak. Örneğin; eşlerden birinin testin özelliklerinden çok düşük puan aldığı, Sorumluluk düzeyinin düşük olduğu, İletişimsiz, Pasif ve Devamsız olduğu ideal bir evlilik birliği kabul edilemez.

Evlilik birliğine girmeyi planlayan çiftten kişi için böyle bir durum ortaya çıkarsa, dünya çapında bulunan iyi bir Scientology Serbest Bölge organizasyonunda tavsiye ve terapi alması tavsiye edilir.

Testin kendisinin terapötik bir etkisi vardır, çünkü terapinin yokluğunda bile, test sorularına cevap verme ilkesi, bireyi hayata karşı tutumuna bakmaya ve hayata karşı optimal tutumdan hangi özelliğin sapma olduğunu bulmaya zorlar. .

Bölüm 4: OCA Test Puanlarının Doğru Hesaplanması için Algoritma

Test puanlarınızı hesaplamaya başlamadan önce Cevap Kağıdını inceleyin. Yanlış işaretler, eksik silinmiş işaretler veya belirsiz işaretler düzeltilmelidir.

Aynı sorunun cevabının iki zıt cevabı varsa, ikisini de silin ve ortadaki cevabı işaretleyin, çünkü çift cevabın kendisi cevabın ortada olması gerektiği anlamına gelir (“belki”). Ortadaki ve uçtaki yanıtlardan biri işaretlenmişse ortadaki yanıtı silin

Bir sorudaki yanıtların hiçbiri işaretlenmemişse, ortadaki sütunu işaretleyin ve bu özellik için diğer tüm soruları kontrol edin. Cevap Kağıdında herhangi bir özellik için birden fazla cevap eksikse, mümkünse, cevapsız soruların cevaplarını doldurmak için Sınava Giren Kişiye Cevap Kağıdını iade etmek gerekir.

Cevapların %50'sinden fazlası orta sütunda işaretlenmişse, bu test gösterge niteliğinde değildir. Sadece bu kişinin hayata karşı tutumuna çok fazla güvenmediğini veya soruları sonuna kadar istemediğini veya düşünemediğini gösterir.

Bu başlı başına test sonuçlarına göre bireyle yapılacak işlemlere karar verilmesinin ana nedeni olacaktır.

Şablonu, soruların eşit aralıklarla yerleştirilmesi için Cevap Kağıdının üstüne yerleştirin. Ardından, sayfanın üst kısmını kullanarak, mevcut notların üzerindeki tüm puanları toplayın ve bunları Nitelik A'ya kredilendirin. Ardından, puanları Nitelik B'ye kredilendirin. Puanları, Cevap Kağıdının sağ üst köşesindeki kutuya girin. Doğru Cevap Sayfalarını kullanarak her bir özelliğin puanlarını hesaplamak için işlemi tekrarlayın.

Her bir özellik için ağırlıksız puanlar elde ederken, teste giren kişinin yaşına ve cinsiyetine göre bir yüzde tablosu seçin. Her özelliğin başlığı altındaki ağırlıklı puanları bulun ve ardından yüzdelerini bulun. Yüzdeler, Yanıt sayfasının sağ üst köşesindeki kutuda belirtilmiştir.

Grafik çizmek

Daha sonra boş bir grafik alın ve pozitif ve negatif değerleri birleştiren paralel doğruların üzerine işaretler koyarak yüzde grafiği çizin ve bu noktaları birleştiren renkli bir çizgi çizin.

Grafik sayfasının ortasında sıfır yüzde ile iki seviyeye ayrıldığını göreceksiniz. Kabaca söylemek gerekirse, negatif aralıktaki herhangi bir nokta, bu özelliğin değiştirilmesi gerektiği anlamına gelir. Grafiğin ne kadar büyük kısmı negatif aralıktaysa, o kadar çok özelliğin değiştirilmesi gerekir.

-75'in altındaki bir puan, iyileştirme için acil bir ihtiyaç olduğunu gösterir. Sıfırın üzerindeki bir nokta kabul edilebilir olarak kabul edilir. Normal bir bireyin istatistikleri +30'un hemen üzerindedir.

Grafiğin sağ tarafında 0'dan 200'e kadar sayılar olacaktır. 100 işareti, olağan kabul edilebilir davranış standardını gösterir. Bununla birlikte, terapi geliştikçe, iyi bir danışmanlıkla bir bireyin yeteneklerini ve kişilik seviyelerini bir zamanlar norm olarak kabul edilenin üzerine çıkarabileceği bulunmuştur.

Bu nedenle, yakın gelecekte etkinliği 100 işaretinin üzerinde olacak insanların olması beklenebilir.Aslında böyle bir ifade zaten gösterilebilir ve son yedi yılda Independent Scientology'de zaten gösterilmiştir. Organizasyonlar.

Ortalamayı bulmak için zamanlama yaparken normal seviye bireyin doğru teraziyi kullanması gerekir. Böylece, beş özellik 100 civarında ve geri kalanlar ortalama olarak 90'da olsaydı, böyle bir bireyin %95 etkili olduğunu söyleyebiliriz. Tabii ki, bu bilgiler yalnızca uygulayıcılar ve iş değerlendiricileri için tasarlanmıştır ve hızlı bir kılavuzdur.

Programın ve testin nüansları

Bir bireyin grafiği, çoğu özellik için 100 işaretinin veya orta noktanın altındaysa ve aynı zamanda yalnızca bir veya iki özellik için yüksek oranlara sahipse, bu iki özellik karşılık gelen öforik durumun varlığını gösterir ve sendrom olarak kabul edilmelidir. . Bireyin stabilite faktörünün dikkatli bir şekilde incelenmesi, kritik bir faktörün varlığını ortaya çıkaracaktır.

D maddesi için 22. soruyu kontrol edin. Cevap "evet" ise, noktayı E karakteristiği boyunca dalgalı bir çizgi ile daire içine alın. Daha sonra 197. soruyu kontrol edin ve cevap "evet" ise, B karakteristiğinin etrafına dalgalı bir çizgi çizin.

İki pozitif yanıtın varlığı, aktivite veya depresyon derecesinin dalgalandığını ve bu şekilde yorumlanması gerektiğini gösterir. D karakteristiği düşük oranlarla karakterize edilirse, bu üç faktör son derece dengesiz bir kişiliği gösteren bir sendrom oluşturur.

Bir dizi test durumunda, cevapların doğruluğunu sağlamak için yedi veya tercihen on gün ara vermek gerekir. Her test için çizelge oluştururken farklı renkli kalemler kullanmanız önerilir. İlk grafik için mavi, ikincisi için kırmızı, üçüncüsü için yeşil ve dördüncüsü için siyah kalem kullanılması önerilir.

Mevcut etkililik seviyesinde çok az terapi dörtten fazla test gerektirecektir. Grafiği aynı sayfaya yerleştirmek, testi kullanmanın başka bir yolunu sağlar - pratisyenin ilerleme kaydedip kaydetmediğini hızlı bir şekilde değerlendirebildiğinden, terapötik yöntemin etkinliğini test etmek için.

Ağırlıklı puanlar testte her zaman kullanılmalıdır ve testin ön seçim amacıyla kullanılması durumunda bir istisna mümkündür, ör. çok sayıda insanın test edilebileceği işe alımda ve ağırlıklandırılmamış yanıtlara dayalı olarak, ağırlıklı puanlar kullanılarak daha sonra yeniden test edilebilecek ve böylece test sonuçlarından en iyi şekilde yararlanabilecek bireyleri seçin.

Bölüm 5: Kişilik Profili Test Sonuçlarını Kullanma

Değerlendirici, test katılımcısına grafiğini gösterip göstermeyeceğine karar vermelidir. Çoğu zaman, test katılımcısı doğal olarak meraklı olsa da, terapi yoluyla bir değişiklik alana kadar sonucu ona göstermek yanlış olur.

Örneğin, olurdu kötü düşünce göstergeler yeterince düşükse ve test katılımcısı çok Depresif ve çok İletişimsiz ise teste giren kişiye grafiğini gösterin. Bu durumda, test sorularını kendisi yanıtlamış olsa bile, grafiği ona göstermek onu değersizleştirirdi.

Genel olarak, I ve J özellikleri için düşük puanlar (Yanıt Vermeyen ve İletişimsiz yerine Duyarlılık ve Sosyallik), bireyin insanlarla veya çevresindeki terminallerle iletişiminin dışında olduğunu gösterir.

Böyle bir kişiyle önce biraz zaman geçirmek ve onunla iletişime geçmek en iyisidir ve terapi, uygulayıcı ve böyle bir kişinin her zaman iletişim halinde olması gerektiği kuralına dayanmalıdır.

NOT: Bu test bir kılavuz olarak tasarlanmıştır ve onu kullanacak olan herkes programa tamamen güvenmemesi gerektiğini bilmelidir. Uygulayıcının sınava giren kişiye bakma, gözlemleme ve değerlendirme yeteneği son derece önemlidir.

Yazarlar, tüm uygulayıcıların Hubbard Tutum Tablosu ve Hubbard İnsan Değerlendirme Tablosunun bu tür gerekli gözlemlere ek olarak çok değerli yardımcılar olduğunu tam olarak anlamalarını tavsiye etmektedir.

Bununla birlikte, test genellikle üzerinde çalışılması gereken ve aksi takdirde gözden kaçan bir özelliği tanımlar. Testin pratik uygulaması, yakında hangi terapi yönteminin bir sınava giren kişinin sorununu en hızlı şekilde çözeceğine dair gözlemi iyileştirecektir.

Bölüm 6: Oxford Kişilik Değerlendirme Testi için Özel Uygulama Teknikleri

NOT: İş performansı analizi, OCA testinin diğer adıdır.

İstatistiklere göre, çoğu şirket şu anda çalışanlarının verimsizliği nedeniyle kârlarının %48'inden fazlasını kaybettiğinden, şirketin hayatta kalmasına katkıda bulunamayacak kadar kötü durumda olan çalışanları test ederek belirlemek zorunlu hale geliyor.

Bu sorunun uzun yıllardır bilinmesine ve var olmasına rağmen, cevap ancak grup terapisinin ortaya çıkması ve grup terapisinin kullanılmasıyla bireysel etkinlik düzeyinin artmasıyla bulundu.

Bu nedenle, test özel bir şekilde kullanılabilir - danışmanlığa veya grup terapisine ihtiyaç duyan çalışanları belirlemek için. Grup terapisinde, çok sayıda personel, kapsamlı bir ölçekte başarıyı belirlemek için terapi öncesi ve sonrası testler yapmaya teşvik edilir.

Ayrıca, grup terapisinin onlar için kontrendike olacağı kadar kötü durumda olan çalışanların belirlenmesi de tavsiye edilir. Bu tür bireylerin durumu genellikle birkaç bireysel seansta iyileştirilebilir ve daha sonra grup seanslarına kabul edilebilir.

Düşük performans gösteren çalışanları belirlemek için bir testte ağırlıksız bir metrik kullanılabilir.

OCA testi, Ron Hubbard tarafından yürütülen büyük ölçekli araştırmayı değerlendirmek için geliştirildi. 1940'ların sonlarından bu yana, o ve çok sayıda takipçisi, bilimin yaratılmasında muazzam bir iş çıkardılar. insan zihni- Dianetki.

Bu sırada bilimsel çalışma yaklaşık yarım milyon süreç geliştirilmiş ve test edilmiştir. Ron, olumsuz geçmişin yükünden kurtulmasına ve kaybettiği yeteneklerini geri kazanmasına yardımcı olan en etkili ve basit denetim süreçlerini belirledi.

1970'lerin sonlarına doğru, daha verimli, aklı başında ve mutlu insan başarıyla tamamlandı. Ve şimdi tüm dünyada bağımsız Scientology kuruluşlarında kaliteli denetim alma fırsatı var.

“Çay” ın ne olduğunu öğrenmenin en iyi yolu, onu alıp denemektir. Bunu Dianetics kitabını okuyarak yapabilirsiniz: modern bilim akıl sağlığı ". Bu büyüleyici kitap sadece bir nefeste okumakla kalmıyor, aynı zamanda eksiksiz bir ders kitabı. Arkadaşınızla denetlemeyi deneyebilirsiniz - bu kitabı okuyun ve birbirinizle çalışın!

Makale OCA testine odaklanacak - Oxford kişilik değerlendirme testi: nerede geçilebileceği, içinde "doğru" cevaplar olup olmadığı ve bir kişinin psikolojik durumu için bu testin göstergeleriyle grafiğin nasıl deşifre edileceği . Ve tabii ki, sonuçların profesyonel bir yorumunu almak için organizasyonumuzda hemen yapabilirsiniz.

60 yılı aşkın bir süredir bu test, insanların kişilik sorunlarını çözmelerine ve kişisel gelişim için en uygun yolu belirlemelerine yardımcı olmak için başarıyla kullanılmaktadır. Doğru teşhis sayesinde (200 soru kullanılır), birçok insan önemli ilerleme kaydetmeye devam ediyor.

Gerçekten öyle kişisel nitelikleri her şeyden önce, sadece refah seviyesini değil, aynı zamanda bir kişinin bir bütün olarak mutluluğunu da belirlerler. Bu nedenle, en azından ufkumuzu genişletmek için, her birimiz bunun ne olduğunu hayal etmeli ve böyle bir hizmeti çok az parayla, hatta ücretsiz olarak alabilmeliyiz.

OCA Testi Gerçekten Neyi Gösteriyor?

Grafik, bir kişinin hayattaki sorunları çözmek için bulduğu bir dizi çözüm çalışmasını yansıtır.

Çözümlerle ilgili ilginç bir nokta, o zaman işe yaramaları, çözmeleri gereken bir soruna uygulandığında... Kişi, çözüme uygun olmayan bir soruna başvurmaya çalışırsa, o çözüm sorunun bir parçası haline gelir.

Örneğin, burada basketbol oynuyorsunuz. Sonra hokey oynuyorsun. Ve ondan sonra belki de plaj voleybolu oynamaya karar verdiniz. Sorun değil. Peki ya hokey korumanızı giymeden önce basketbol formanızı çıkarmadıysanız ve sonra her şeyin üstüne plaj şortu giymediyseniz? Yanımızda ne kadar şey taşıdığımızı ve bunun oynadığımız oyunları nasıl olumsuz etkilediğini görüyor musunuz?

Diş hekimi, hastanın ağzında nelerin düzeltilebileceğini keşfetmede çok iyidir. Boşluğu bulun ve düzeltin. Başka bir oyuk bulun ve düzeltin. Yıllar sonra, bu kişi yanlış bir şeyi bulup düzeltmek için çok iyi bir iş çıkarmaya başlar.

Ancak bu “çözümün” çalışanlarını ve aile üyelerini çıldırttığını fark etmez, çünkü bunu onlara da uygular. Çalışanlarında, karısında ve çocuklarında neyin DOĞRU olduğuna dikkat etmeyi çoktan bıraktı.

Bu "çözümler" dizisi kişiliği şekillendirir. İnsan deneme yanılmalarının sonuçlarını temsil ederler ve ona davrandığı gibi davranmayı öğrettiler - bunlar onun evreninin kurallarıdır.

Bir kişiye kendini dışarıdan görme fırsatı nasıl yardımcı olabilir?

Aslında, bir uyaran-tepki mekanizması temelinde hareket etmeye başlar. Kişi bir düğme mekanizmasına dönüşür ve çevresi onun düğmelerine basmaya başlar. Hayatını, ihlal etmeye cesaret edemediği sınırlar içinde yaşar ve bunun ötesinde, onu korkutan şey yatar.

Bu çekinmeler, yaşadığı ve bir daha yaşamak istemediği bir deneyimin kalıntılarından başka bir şey değildir. Bunlar onun "düğmeleri".

Düğmeleriyle yıllarca “öğrenme”nin ardından, kendisini yarattığı konfor bölgesinin ortasında bulur. Rahatlıkla bir kapsül uğruna bilgisini, zekasını ve gerçek yeteneğini feda etti.

Test, bu kapsülü görmenizi sağlar. Bu test ayrıca, bir kişinin süreci tersine çevirmek ve gerçek potansiyelini yeniden kazanmak için hangi eylemleri yapması gerektiğini tahmin etmenize olanak tanır.

Ölçek izin vermiyor kişinin belirli bir işi yapmak için gerekli bilgi ve deneyime sahip olup olmadığını anlamak. Grafik, bir kişinin en sevdiği rengi veya ideal karı koca kavramını yansıtmaz. Program çok TEMEL'e dokunuyor.

Test, bir kişinin hayatındaki olaylarla gerçekte nasıl başa çıktığını görmenizi sağlar. Bir insanın hayatını mı yarattığını, yoksa hayatın mı onu yarattığını görmenizi sağlar. Size “duygusal damgayı” gösterir ve kişinin rahatlık bölgesini ve hayattan aldığı zorluklarla nasıl başa çıktıklarını tanımlar.

Oxford Kişilik Analizi Testi sonuçları ile grafiğin gözden geçirilmesi

Bu kişilik analizi testi hakkında söylenecek çok şey var. Ancak tanımla başlamaya değer:

Kelime "Kişilik" (" Kişilik ") Latince persona kelimesine geri döner: Oyunun karakteri; aktör maskesi, insan ("The Concise Oxford Dictionary").

Testi değerlendirirken bakacağımız sütunlar, bir kişinin koşullarının temel parametrelerini ve bir kişinin hayatta kalabilmesi için ihtiyaç duyduğu temel yetenekleri yansıtır. Sütunların her biri aşağıda açıklanacaktır.

Bu özellikler şu şekilde gruplandırılabilir:

Kişilik

DİKKAT A
MUTLULUK B
KENDİNE SAHİP OLMAK

Programın güvenilirliği

GÜVEN D

Çevre

AKTİVİTE E
DİRENÇ F
SORUMLULUK G

İlişki

H'NİN DOĞRU DEĞERLENDİRİLMESİ
EMPATİ I
İLETİŞİM J

İlk grup Kişilik ile ilgilidir. Dikkat, Duygu ve Dengeyi yansıtır. Bunların hepsi kişinin kendisi ile ilgilidir.

Güven özelliği, çizelgenin süresini yansıtır. İnsan kendi kararlarına mı güvenir, yoksa sıcak tabaktaki bir kurbağa gibi bir karardan diğerine mi atlar?

İkinci grup, Çevreye atıfta bulunur - ilk üç özellik tarafından tanımlanan Kişiliği çevreleyen evren. İkinci grubun özellikleri, Kişiliğin dünyada kendini gösterdiği yetkinliğin seviyesini ve doğasını gösterir.

Üçüncü özellik grubu, bir kişinin kişisel ve ilişkiler yaratma şeklini yansıtır.

Bireysel özelliklerden bahsettiğimizde, bunları genellikle ilgili özelliğin adının yanında görünen harflerle adlandırırız. Bu, özelliklerin çizildiği sıraya karşılık gelir. Değerlendiricinin "Çok yüksek bir D'si, daha düşük bir E'si ve güzel bir H'si vardı. Bu pozisyon için mükemmel bir aday!" dediğini duyabilirsiniz.

Her sütun belirli bir ana parametreyi yansıtır. Bir özellik kombinasyonuna baktığımızda, bir kişinin karakterini görürüz.

Doğru bir test puanı için her sütuna ayrı ayrı bakmanın yeterli olmadığını lütfen unutmayın: bunları bir bütün olarak değerlendirmek çok önemlidir. Aşağıdakiler, özelliklerin her biri için genel kavramlardır.

A - Dikkat; ODAK: Uzun (yüksek A) veya kısa (düşük A) bir süre boyunca dikkati yönlendirme yeteneği

B - Mutluluk; NEYE ODAKLANIN?: Çözümler mi Sorunlar mı? Bu kişi hedef odaklı mı?

C - Soğukkanlılık; DENGE: Bu kişi zor bir durumda soğukkanlılığını koruyabilir mi? Kendine güveniyor mu?

Kendinden emin

D - Güven; GÜVEN: (Kararlılık mı, tereddüt mü?)

Kategori 2: Çevre, Faaliyet, DO

E - Etkinlik; ENERJİ: Aktif mi yoksa tembel mi?

F - Azim; ARIZİ GÜÇ: Güç, niyet.

G - Sorumluluk; NEDEN OLMAK: Dayanıklılık mı, Kırılganlık mı?

Kategori 3: Diğer Kişiler, Sonuçlar, VAR

H - Değerlendirmenin doğruluğu; YARIŞMA: Bağımsız düşünme mi yoksa diğer insanların etkisi mi?

ben - empati; MESAFE: Bir ilişkide sıcaklık veya soğukluk, dinleme veya görmezden gelme yeteneği.

J - İletişim; ÖNEMLİ: Chatterbox veya gözlemci.

Psikotip testi - resmin tamamını okumak

Kişisel Matris Profili bize bir grafik üzerinde on farklı testin sonuçlarını gösterir ve yalnızca bireysel özelliklerin değerlerine bakmak her zaman tüm grafiğin yanlış anlaşılmasına yol açacaktır.

Bu nedenle, bir kişiye grafiğini gösterirken dikkatli olmalısınız - her zaman yanlış sonuçlara varır. Gerçek resim, karakteristik değerlerin kombinasyonundan görülebilir.

Değerlendiriciler olarak, bir tablodaki fırça darbeleriyle değil, tablonun etkisiyle ilgileniyoruz. Bir vakayı geliştirmek veya bir kişiyi belirli bir alanda çalışmak üzere eğitmek istediğimizde, bireysel özelliklere bakarız.

GENEL OLARAK, bireysel bir özelliğin değeri ne kadar yüksekse, bir kişinin sergilediği bu özellik ile ilişkili yetenek de o kadar büyük olur.

Ölçekte bir özelliğin değeri ne kadar düşükse, bu özellik o kadar sorunlu hale gelir ve böyle bir özelliğin tüm resim üzerindeki olumsuz etkisi o kadar büyük olur.

Örneğin, çok yüksek (+ 30) bir Derece Doğruluğu, bize mevcut olma ve olanlarla yüz yüze yüzleşme konusunda mükemmel bir yeteneği anlatır. Düşük bir H (-50), bize bir kişinin görüşünün diğer insanlardan etkilendiğini ve neyin doğru neyin yanlış olduğunu değerlendirirken sürekli olarak geçmiş tarafından yönlendirildiğini söyler.

Bu da, bu kişinin sürekli olarak kendi geçmişini yeniden yarattığı gerçeğine yol açar, çünkü onu sürekli şimdiki ana koyar. Bu nedenle, bariz bir çözümü olmayan sabit koşullardan muzdariptir.

Bir kişinin kişilik testinin özelliklerini geliştirmek mümkün müdür?

Bireysel olarak, on sütun ayrı tekerlek telleri olarak düşünülebilir. Birlikte, öngörülebilir davranışları yansıtan bir "matris" oluştururlar.

Kişilik değişebilir. "Daha iyi" veya "daha kötü", eleştirmenlere bırakacağımız terimlerdir. Bir kişinin belirli bir bağlamda yardım edip edemeyeceği veya yıkıcı olup olmadığıyla ilgileniyoruz.

Örneğin, bir kişi bir karara bağlı kalamama gösterir. Bu, bir aktör veya tasarımcı için iyidir, çünkü fikirlerini hızla değiştirebilirler ve yaratıcı insanlardır. Yeni fikirleri kolayca kabul edebilirler ve kendiliğindendirler.

Bununla birlikte, sürekli olarak fikrini değiştiren liderlik pozisyonundaki bir kişi, rekor sürede bir şirketi mahvedebilir.

Empati puanı düşük olan biriyle geçinmek zordur, ancak mükemmel bir borç tahsildarı olabilir.

Herhangi bir özelliğin eğitim yoluyla geliştirilebileceği her zaman hatırlanmalıdır. Bu nedenle oyunun başında aldığınız kartların sonsuza kadar sizinle kalacağını düşünmenize gerek yok.

Çok yüksek program

Bazen tüm özelliklerin değerlerinin en üstte olduğu grafiklere rastlıyoruz. Bunun gibi bir grafik ya inanılmaz derecede iyi ya da korkunç bir işareti temsil eder. Burada "ortada" YOKTUR.

Bunun harika bir program mı yoksa kötü bir program mı olduğunu anlamak için bu kişinin ne kadar üretken olduğuna bakmanız gerekir. Performansın kanıtı - veya eksikliği - belirgin olacaktır. Performans ya yüksek ya da sıfır olacaktır.

Bu korkunç duruma "huzur ve sessizlik" diyoruz. Adam yaşamaktan aciz gerçek dünya ve bir fantezi ülkesinde yaşıyor ve hiçbirinin doğrulanamamasına rağmen söylediği her şeye dürüstçe inanıyor.

Böyle "korkunç" bir programı olan bir kişi getirebilir. Bunların sebebinin kendisi olduğunu bile bilmeyecek. Bu tamamen kompulsif bir kişidir ve terapi görmeden kendini kaybeder ve sonunda sinir krizi geçirir.

Üzücü ama bu tür insanlar kendi sorunları “başkalarının sorunu” olduğu için yardım aramazlar. Pembe gözlüklü bu insanlar nasıl davrandıklarını kendileri göremezler.

Bu tür grafiklere çok sık rastlamıyorsunuz, ancak bunları bilmek daha iyidir. Bu tür insanlar denetim programlarından geçtiklerinde programları fırlar.

En iyi, iyinin düşmanı olduğunda ve neden olur?

Bir özelliğin "zorlayıcı" olduğunu söylediğimizde, kişinin yapması gereken bir şey olduğunu kastediyoruz. İnsanın analitik bir çözümü yoktur.

Kompulsif özelliklerin değerleri, +32 veya daha yüksek bir Güven değeri ile GÜVEN özelliğinin değerinden daha yüksektir. Bu nedenle, Dikkat artı 80'deyse, Güven 60'taysa zorlayıcıdır.

Kompulsif özellikler, kişi farkına varmadan çalıştıkları için ilginçtir. Başka bir deyişle, geçmişte kişi için işe yarayan ancak şu anda analiz edilemeyen bir düzeyde devam eden “Bunu şimdi yapmalıyım” davranışının göstergeleridir.

Bu model hala insanlar için "çalışır", ancak otomatik bir düzeyde. Hiç çalışmayabilir, ancak kişi bunu bilmiyor ve otomatik olarak zorlama göstermeye devam ediyor.

Sürekli konuşan ve hiç dinlemeyen bir kişi bu alanda takıntılı ve insanların onunla sohbet başlatmaktan hoşlanmadığını asla düşünmez. Zorlama, geçmişten gelen bir sorunu çözmek için tasarlanmıştır, ancak şimdiki zamanda kendisi için sorun yarattığının farkında değildir.

Kompulsif özelliğin bir başka yönü de, kişi tolerans seviyesinin sınırına ulaştığında bir banyo musluğu gibi KAPALI olmasıdır.

Psikolojik Zihinsel Testinizi Gerçekten Nasıl Geliştirebilirsiniz?

Örneğin, kompulsif C - Kendini kontrol eden bir kişi - grafiğindeki diğer özelliklerin hangi işaretlere bağlı olduğuna bağlı olarak 30 saniye, on dakika veya bir yıl sürebilen sinir krizi geçirene kadar tam olarak denge ve mevcudiyet .

Tanıdığım bu insanlardan biri, diğer dört kişinin huzurunda yapılan bir toplantının tam ortasında ayrıldı. Bu kadın duygusal olarak dağıldı, kalktı ve odadan çıktı. Herkes bu konuda endişeliydi ama programını gördüm ve birkaç dakika içinde geri döneceğine ve mutlu görüneceğine dair onları temin ettim. Ve böylece oldu.

Bu insanlar bana kafama bir havlu sarılmış Hintli bir bilgeymişim gibi baktılar, ama bunun olacağını biliyordum ve bu olayı OCA Testini kullanarak onlara bir işe alım programı satmak için kullandım.

İşe alım sorunları çözüldü. (Ayrıca bu hanımın kompulsif karakterizasyonunu da ele aldık, ama bu başka bir hikaye!)

Çare açısından ise kompülsif özelliğe sahip bir kişi etkili bir kişilik denetleme programına girdiğinde daha önce kompülsif özelliği mevcut düzeyine inecektir. Daha düşük bir seviyede olacak, ancak kişi bu alanla daha "bağlı" hissedecek ve daha fazla rahatlama hissedecek.

Test sonuçlarında analitik düşüncenin tavanı

Güven özelliği tavanı yansıtır analitik düşünme"Tabloda. Kişi, grafikteki Güven işaretinin altındaki davranış kalıplarını bilecek ve işaretleri D'nin üzerinde olan özelliklere göre nasıl davrandığını bilmeyecek (buna işaret edilene kadar).

Bir veya daha fazla özelliğin Güven işaretinin üzerinde olması bizi pek ilgilendirmiyor. Örneğin, Etkinlik ve Azim, gezginler ve test pilotları arasında genellikle Güvenden daha yüksektir. Bu insanlar aktivitelerinin bir parçası olarak yeni topraklar keşfederler ve konfor alanlarının dışında yaşarlar.

Çözüm

Ve Scientology organizasyonumuz "LIGHTHOUSE" OCA testini - Oxford kişilik değerlendirme testini geçin ve bir kişinin psikolojik durumu için bu testin göstergeleriyle grafiğin bir kopyasını alın.

Tabii ki, OCA Testinin orijinal olarak en uygun denetim programını belirlemek için tasarlandığı bir sır değil. Bu prosedür sayesinde, kişi orijinal seviyesini geri yükler. hayati enerji ve gerçekten mutlu olur.

İnsan yeteneklerini geri kazanmaya yönelik bu teknoloji, 9 Mayıs 1950 özel tarihinde tesadüfen yayınlanmadı. Dianetik: Modern Ruh Sağlığı Bilimi 5 Yıl Dönümünde Yayınlandı Büyük zafer Faşizme karşı halkımız.

Kitap, ortağınızla bağımsız olarak uygulayabileceğiniz denetim teknolojisinin özel bir tanımını içerir. O halde bu kitabı indirmeyi unutmayın - harika bir macera sizi bekliyor!

Mutlu ol! J

Hiç dışarıdan çekici bir adayın görüşmeye geldiği, doğru şeyleri doğru söylediği, kendine güvenen davrandığı ve onu işe aldığın oldu mu... Deneme süresi boyunca, kendini olumlu yönde gösterir ve onu devlete kaydedersin - o farklı, birden, atıl hale gelir, hata yapmaya başlar ve böylece emirleri zamanında yerine getirir, sistematik olarak ona ayar vermek, dürtmek ve hatırlatmak zorunda mısın?

O zaman biliyorsun ki dış kabuk ve iç dünya bir insan aynı değildir... Ne yazık ki çoğumuz başkalarının düşüncelerini okumayı bilmiyoruz ve mülakata gelenlerin aklından neler geçtiğini bilmiyoruz. Ve birçoğu, deneme süresi boyunca tembelliklerini veya bazı gizli tezahürlerini tolere edebilecektir.

Bu nedenle, bu tür adaylara birkaç kez rastladıktan ve bunun neden olduğuna dair hafif bir yanlış anlama deneyimledikten sonra, insanlara güvenmeyi bırakırsınız ve bu tür her aday zaten sizde şüpheler ve şüpheler uyandırır. Değil mi? ... Belki de öyle değil. Ancak birlikte çalışmak zorunda olduğumuz personel memurlarının çoğu için, bu, personel memurunun güvensiz davranmaya başladığı, mülakata normal bir kişinin gelmesine ve adayda şüpheye yol açmasına ve sonuç olarak , böyle bir kişi zaten bu şirkette çalışmayı reddediyor. Bunu hiç yaşadınız mı? ...

Ve bu gibi durumlarda ne yapmalı? Bir çıkış yolu var mı? Evet var! Bu adayları test ediyor.

L. Ron Hubbard'ın organizasyonlarında aktif olarak kullanılan Oxford Testi "Kişilik Analizi"ne dayalı bir test kullandığımız gerçeğini gizlemiyoruz. Fakat testin laik ticari versiyonunu kullanıyoruz Amerikan şirketi Mastertech Computer Products International, Inc. tarafından geliştirildi. Ve Oxford testi dünyada yaygın olarak bilindiği ve popüler olduğu için, insanların bahsettiğimiz gerçekliğe daha fazla sahip olması için adını kullanıyoruz. Orijinalden farklı olarak, ticari sürüm şunları içerir: münhasıran Test edilen adayın iş nitelikleri ile ilgili sorular.

İşte üç farklı teste bir örnek:

Test 1:

2. Test:

Test 3:

En iyisi 3 No'lu testtir. Büyük bir iklim şirketinde insan kaynakları başkanı olarak istihdam ettiğimiz, 6 aylık deneme süresini başarıyla geçtiği ve halen orada çalışmakta olduğu 42 yaşında bir kadın tarafından doldurulmuştur. bizimle iyi ilişkiler.

En sorunlusu 1 numaralı testi tamamlayan kişidir. 2 numaralı testi tamamlayan kişi de sorunludur ama onun testi 1 numaralı testten daha iyidir.

Ve böylece 3 kişi geldi, hepsi iyi giyinmiş, gülümsüyor, aynı şeyden bahsediyor vs. ama sonuçta 2 tanesi sorunlu ve sadece 1 tanesi oldukça üretken.

Adayları seçerken, insanların kalitesini değerlendirmek için ek bir araç olarak test kullanmazsanız, size yardımcı olmaktan çok size sorun yaratacak kişilerle sürekli olarak karşılaşacaksınız.

Mükemmel insan yoktur! Ancak belirlenen hedeflere ulaşmada yardımcı olabilecek insanlar var ve kolektif enerjinin bir kısmını alıp büyük ölçüde yavaşlatacak insanlar var. Ne istiyorsun? ...

Şimdi, verilen grafiklerin her birinin özünü ayrıntılı olarak açıklama görevimiz yok. Bu hizmetle ilgileniyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz ve kullandığımız test teknolojisi hakkında size daha fazla gerçeklik sunacağız.

Adaylarınızı veya mevcut çalışanlarınızı test etme hizmetimizle ilgileniyorsanız, buna değer 1500 RUB bir kişi için.

Biri bizimle "İnsan Kaynakları" hizmeti için bir sözleşme imzalarsa, personelle ilgili diğer hizmetlere ek olarak, ayda 30 adaya kadar test yapılmasını da içerir. Ayrıca test hizmeti paketler halinde satın alınabilir - 10.000 ruble. 10 kişilik.

Fiyatlar KDV hariç %18 olarak belirtilmiştir.... Ödeme, hem olağan vergi planına göre hem de basitleştirilmiş olana göre mümkündür.

Ek olarak, Bedava bonus, "Kişilik analizi" testi ile birlikte, bizimle iletişime geçerek daha fazla bilgi edinebileceğiniz ek bir "Mesleki uygunluk" testi sunuyoruz.